以工作任务为期限的劳动合同,该如何续签

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公司员工续签劳动合同8篇

公司员工续签劳动合同8篇公司员工续签劳动合同1甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号码：注册经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同(合同编号：_____)，并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的`期限为第种形式。

①固定期限：自年月日起，至年月日止。

②无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。

③以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项：四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。

若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同(续订书)一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：__________年____月____日_____年____月____日公司员工续签劳动合同2甲方（用人单位）：乙方（员工）：地址：性别：户籍：法人代表：联系人：身份证号码：现住址：电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________乙方：_________________________代表人（签字）：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日公司员工续签劳动合同3甲方：_________乙方：_________甲方因工作需要，聘用____到甲方作业班组工作。

续签劳动合同4篇

续签劳动合同4篇劳动合同：续签劳动合同4篇。

工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。

存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。

对于劳动者来说，该怎么办呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，断定双方在事实劳动关系中所应享授权利和承当义务的根据。

劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进展明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。

“原条件”包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

2、向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。

此时，用人单位在一个月之内假如没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3、支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……《劳动合同法》第44条第一项，有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……假如单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同一、引言在现代社会，劳动合同是雇主和雇员之间约定劳动关系的重要法律文件。

劳动合同的形式和内容多种多样，其中以以完成一定工作任务为期限的劳动合同为主题的合同在职场中较为常见。

本文将探讨这类合同的特点、优势和挑战，并提出相关建议。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的特点1. 任务导向：这类合同的特点是以完成工作任务为期限，而非以时间为期限。

雇员需要在约定的时间内完成特定的工作任务，而非按照固定的工作时间进行工作。

2. 灵活性：这类合同给予雇员更大的灵活性，可以根据任务的需要自主安排工作时间和工作地点。

这种灵活性有助于提高雇员的工作效率和生产力。

3. 目标导向：这类合同明确了工作任务和目标，雇员需要根据任务要求制定相应的工作计划和策略，并按照目标进行工作。

这有助于提高工作的专注度和成果导向性。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的优势1. 激励雇员：这类合同为雇员提供了明确的工作目标和期限，激励雇员在规定的时间内完成任务。

雇员有明确的目标和奖励，能够更好地发挥自己的潜力和动力。

2. 提高工作效率：相比于固定工作时间的合同，这类合同更加注重工作任务的完成情况，能够激发雇员的工作积极性和责任感。

雇员会更加专注于工作任务，提高工作效率和质量。

3. 促进创新：这类合同鼓励雇员在任务完成期限内寻找创新的方法和解决方案。

雇员可以根据任务的要求灵活地调整工作方式，提出新的想法和建议，促进团队的创新和进步。

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的挑战1. 压力管理：这类合同给予雇员明确的任务和期限，但也给予了较大的工作压力。

雇员需要在有限的时间内完成任务，需要良好的压力管理能力，以避免过度压力对工作和健康造成负面影响。

2. 目标设定：这类合同要求雇员在规定的时间内完成任务，需要雇员具备良好的目标设定和计划能力。

雇员需要根据任务要求制定合理的工作计划和目标，以确保任务的顺利完成。

续签劳动合同考核

续签劳动合同考核摘要：1.劳动合同续签的基本概念和流程2.续签劳动合同的考核指标和标准3.如何准备和应对劳动合同续签的考核4.避免劳动合同续签中的争议和风险正文：劳动合同续签是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满后，双方达成一致，继续延长劳动合同期限的行为。

在这个过程中，考核起着至关重要的作用。

本文将详细解析劳动合同续签的考核内容、应对策略以及如何避免争议。

一、劳动合同续签的基本概念和流程劳动合同续签是在劳动合同期限届满后，双方当事人自愿协商，对原劳动合同内容进行修改、完善并继续履行的一种法律行为。

劳动合同续签的流程通常包括以下几个步骤：1.提前沟通：在劳动合同到期前一个月，用人单位与劳动者就续签事宜进行沟通，明确双方续签的意愿。

2.考核评估：用人单位根据劳动者在合同期内的表现，进行考核评估。

3.协商续签：双方根据考核结果和自身需求，就续签劳动合同的具体内容进行协商，包括薪资、待遇、工作时间等。

4.签订合同：达成一致后，双方签订新的劳动合同。

二、续签劳动合同的考核指标和标准在劳动合同续签过程中，用人单位对劳动者的考核主要围绕以下几个方面进行：1.工作业绩：劳动者在合同期内的工作成果，包括完成任务的质量、效率等。

2.工作态度：劳动者的工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3.职业技能：劳动者在岗位上的专业技能水平和提升程度。

4.职业道德：劳动者的职业操守、诚信度、对企业文化的认同等。

三、如何准备和应对劳动合同续签的考核1.了解政策法规：了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动者在劳动合同续签过程中的权益和义务。

2.总结过去的工作经验：对自己在合同期内的表现进行总结，准备好应对用人单位的考核。

3.提升自身能力：在合同期内努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加续签成功的可能性。

4.建立良好的沟通：与用人单位保持良好的沟通，表达自己续签的意愿和期望。

四、避免劳动合同续签中的争议和风险1.按时通知：用人单位应在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签，避免临时决定带来的争议。

2024版以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2024版以完成一定工作任务为期限的劳动合同一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________二、合同标的1. 乙方同意根据甲方的工作任务需求，担任____________________（岗位/职务）。

三、合同价款1. 甲方同意支付乙方工资，工资标准为人民币____________________元/月（大写：____________________元整）。

2. 工资支付方式：甲方于每月____日将乙方工资发放至乙方指定的银行账户。

四、履行期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____________________（具体日期或工作任务完成之日）终止。

2. 如遇特殊情况，甲乙双方可协商延长或缩短合同期限。

五、履行地点乙方的工作地点为：____________________。

六、履行方式1. 乙方应按照甲方的工作任务要求，认真履行职责，确保工作质量。

2. 甲方有权对乙方的工作进度和质量进行监督和检查。

七、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

2. 甲方未按约定支付工资的，应支付乙方违约金，违约金标准为：____________________。

3. 乙方未按约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，违约金标准为：____________________。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

劳动期限协议起止日期与续约规定

劳动期限协议起止日期与续约规定一、起始日期本劳动期限协议（以下简称“协议”）有效期自双方签署之日起生效，至劳动合同终止之日止。

二、劳动合同期限根据劳动合同法规定，本次劳动合同的期限为工作期限规定的起始日期至终止日期，具体如下：1. 劳动合同期限起始日期：根据双方协商衡量后决定，劳动合同期限的起始日期为________年____月____日。

2. 劳动合同终止日期：按照劳动合同法规定，本劳动合同期限自起始日期起，计算为______年，并在此基础上顺延一次，即为本次劳动合同终止日期。

三、续约规定1. 续约申请：在劳动合同到期前的______个月内，劳动双方可共同商议是否继续续约。

申请续约的一方应在到期前______个月书面向对方提出。

2. 续约条件：（1）员工表现良好，且工作任务完成情况符合公司要求；（2）员工符合公司相关岗位要求，继续满足工作需要；（3）公司业务需要继续存在对应岗位。

3. 续签程序：（1）申请方提交续约申请书至劳动关系部门，并附上个人近期求职简历、自我评价及绩效考核报告等相关材料；（2）劳动关系部门对员工的申请进行评估，并将评估结果反馈给公司管理层；（3）公司管理层根据评估结果和业务需求，决定是否同意续签；（4）若同意续签，双方应重新签订劳动合同，协商新的期限和条件；（5）续约生效后，劳动合同期限顺延，并按照新约定执行。

4. 续约条件变更：在劳动合同续签过程中，任一方提出关于劳动条件的变更要求，需经过双方充分协商，并以书面形式达成一致意见。

四、其他事项1. 本协议一式两份，劳动双方各持一份并在协议生效前予以签署。

2. 对于本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议。

上述内容为劳动期限协议起止日期与续约规定。

根据劳动合同法的要求，合同期限的起始日期和续约规定是劳动双方规范双方权益的重要内容。

在签署前，请双方务必核实并明确想要达成的约定。

劳动合同劳动合同续订书6篇

劳动合同劳动合同续订书6篇篇1劳动合同续订书甲方（雇主）：乙方（员工）：鉴于甲方与乙方签订的《劳动合同》即将到期，为继续保持良好的雇佣关系，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下协议：一、续订内容1. 甲方与乙方同意将原劳动合同继续延长，延续期限为___年。

2. 续订后，乙方的薪酬标准不变，其他福利待遇和工作条件按照原劳动合同执行。

3. 若《劳动合同》中有任何需要修改或补充的内容，双方应当另行协商确定，并在续订书中明确。

二、续订条件1. 乙方在续订期间应当恪尽职守，按时按质完成工作任务，遵守公司规章制度。

2. 乙方不得私自泄露公司机密信息，不得从事与原职务无关的经营活动。

3. 乙方在续订期间如有违反公司规定的行为，甲方有权单方解除劳动合同。

三、其他约定1. 本续订书自双方签字生效，具有同等效力。

2. 本续订书附件与正文具有同等法律效力。

3. 本续订书未尽事宜，双方可另行协商确定。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：本续订书一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

劳动合同原劳动合同续订书甲方：乙方：鉴于甲乙双方签订的xxxx年xx月xx日劳动合同即将到期，为继续发挥乙方的职业能力，积极促进甲方企业的稳定发展，特制定本续订书。

本续订书是劳动合同的组成部分，自双方签字后生效。

一、续订期限甲乙双方同意将劳动合同续订一年，即自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

二、工资待遇1. 续订期间，乙方的工资待遇按照《劳动合同》约定执行，不低于当地最低工资标准。

2. 乙方工资按照月结，于每月xxxx日发放。

三、工作内容乙方在续订期限内继续担任公司xxxx职务，履行职责，服从公司安排。

四、工作时间乙方的工作时间为每周xxxx小时，上下班时间为xxxx-xxxx。

五、工作地点乙方工作地点为公司xxxx，如须出差，按照公司安排执行。

六、续订解除协议如果乙方在续订期间有解除合同的意愿，应提前30天书面通知甲方，并按照《劳动合同》约定的方式支付违约金。

以工作任务为期限的劳动合同应该如何续签

以⼯作任务为期限的劳动合同应该如何续签当我们签订的以⼯作任务为期限的劳动合同约定解除时间到了，可不可以续签呢?如果可以续签的话，应该怎么办呢?今天，店铺⼩编整理了以下相关的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

以完成⼯作任务为期限的劳动合同续签规定：以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同到期终⽌的，⽤⼈单位可以选择不续签。

但⽤⼈单位仍然应当⽀付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼆条规定：以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同因任务完成⽽终⽌的，⽤⼈单位应当按照《劳动合同法》第四⼗七条的规定向劳动者⽀付经济补偿。

第三次再签订这类合同时，⽤⼈单位⽆需签订⽆固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第⼗五条只是对“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同”的概念进⾏了解释，但并没有对如何操作做出其他明确规定。

因此在第三次签订劳动合同时，⽆需签订⽆固定期限的劳动合同。

劳动合同续签问题：对于《劳动合同法》的上述规定，某些学者认为，这是《劳动合同法》的⽴法瑕疵，有可能会被某些企业利⽤，⽤于规避与员⼯签订⽆固定期限劳动合同。

但⽆固定期限的劳动合同对于企业来说并不是洪⽔猛兽，若运⽤得当，还可以成为激励员⼯⼠⽓、提⾼就业安全感、增强劳动者对企业依赖感的⼀种⼿段。

劳动合同到期前，⽤⼈单位应当提前30天通知劳动者是终⽌劳动合同还是续订劳动合同。

劳动合同到期后，如果⽤⼈单位未办理终⽌劳动合同的⼿续，职⼯与⽤⼈单位之间就形成了事实上的劳动关系。

形成事实劳动关系后，⽤⼈单位是⽆权随时终⽌劳动合同的。

根据《北京市劳动合同规定》第四⼗五条的规定：“劳动合同期限届满，因⽤⼈单位的原因未办理终⽌劳动合同⼿续，劳动者与⽤⼈单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，⽤⼈单位应当与劳动者续订劳动合同。

当事⼈就劳动合同期限协商不⼀致的，其续订的劳动合同期限从签字之⽇起不得少于1年;劳动者在⽤⼈单位连续⼯作满10年以上，劳动者要求续订⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当与其续订⽆固定期限劳动合同。

劳动合同续订协议5篇

劳动合同续订协议5篇篇1劳动合同续订协议甲方：（单位全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方原劳动合同即将到期，为使双方的劳动关系能够继续稳定下去，经双方友好协商，就甲方与乙方劳动合同的续订事宜达成如下协议：第一条甲方与乙方的原劳动合同签订于（日期），由于双方工作表现优异，合作融洽，现双方同意将劳动合同延期至（日期），为期（年/月/日）。

第二条本协议的签订，不影响双方原劳动合同约定的权利和义务，甲方继续按照原合同支付乙方工资，提供岗位工作条件，乙方继续履行原合同约定的劳动任务。

第三条续订期限届满前30天内，双方如有终止合同的意向，应提前书面通知对方，并履行提前终止合同的程序及协议。

第四条本协议自双方签字生效，至续订期限届满止。

在续订期满前，如乙方有意继续为甲方工作，双方可再次协商续订事宜。

第五条本协议未尽事宜，由双方协商处理，一切争议解决后将对协议进行补充和修订。

签约日期：年月日甲方：（单位盖章）乙方：以上为甲方与乙方劳动合同续订协议书，本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

愿双方继续携手共创美好未来。

篇2劳动合同续订协议甲方（单位）：（单位名称）地址：法定代表人：电话：传真：邮箱：乙方（员工姓名）：（员工姓名）身份证号码：联系电话：住址：鉴于：1. 甲方与乙方于（具体日期）签订了《劳动合同》，根据劳动合同的规定，劳动合同自（具体日期）起生效，有效期至（具体日期）止；2. 乙方在公司的工作态度认真，工作能力出色，深受领导和同事的好评；3. 甲方经内部评估，决定续订乙方的劳动合同；4. 为规范双方的劳动关系，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、续订期限1. 甲方同意续订乙方的劳动合同，续订期限为（具体时间），自（具体日期）起至（具体日期）止；2. 续订期限届满之前，甲方与乙方可以协商续订劳动合同，但需要提前不少于30天书面通知对方；3. 若续订期限届满时，乙方达到法定退休年龄或者其他劳动法律法规规定的终止劳动合同的情形，则本协议自动失效。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同注意事项

以完成一定工作任务为期限的劳动合同注意事项1.“工作任务为期限劳动合同”的合法性《劳动合同法》中明确规定劳动合同的三种情形之一就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

【法律法规】《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.何种情况下签订“工作任务期限劳动合同”（1）单项工作，如专门开发一个软件，研发一项技术，推进一项拆迁工作等；（2）可以按照项目方式承包的工作，如房屋装修、工程施工中的某项单项内容；（3）季节性工作，如榨糖、采棉花、采茶叶等；（4）临时需要用工的，但需要注意还是应当有一定的持续性，不同于一次性使用的。

【法律法规】《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3.“工作任务期限劳动合同”的起止时间以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它的劳动合同起止时间与固定期限劳动合同还存在区别，并非是固定、精确的日期，而是项目的开工日期及结束日期。

即，项目的开工日就是工作任务期限劳动合同的开始日期，而项目的结束日就是劳动合同的终止之日。

4.“工作任务期限劳动合同”的试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同，企业不能与员工约定试用期！【法律法规】《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5.签订“工作任务期限劳动合同”需要交纳社保吗？企业根据实际情况与员工签订“工作任务期限劳动合同”，仍然需要按照国家要求为员工交纳社保。

“工作任务期限劳动合同”是劳动合法法中三种劳动合同的情形之一，因此企业与员工签订了工作任务期限劳动合同也是建立了劳动关系。

而存在劳动关系的企业应为员工依法缴纳社保。

6.签订“工作任务期限劳动合同”还有加班费吗？签订工作任务期限劳动合同，企业与员工就建立了劳动关系。

劳动合同续签的规定

劳动合同续签的规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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以完成一定工作任务为期限劳动合同书（3篇）

以完成一定工作任务为期限劳动合同书【劳动合同】甲方：（公司全称），以下简称“甲方”地址：法定代表人：联系电话：乙方：（个人全名），以下简称“乙方”地址：联系电话：鉴于甲方需要完成一定的工作任务，并需要与乙方签订劳动合同，双方经协商一致，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲方根据公司的业务需要，雇佣乙方担任（职位名称）一职，乙方同意并接受甲方的委托。

合同的目的在于明确双方权利和义务，规范劳动关系。

第二条任务描述1. 乙方的工作任务是根据甲方的安排和要求，完成工作内容，并按时提交工作成果。

2. 工作任务的具体内容、要求和期限将在乙方入职时由甲方与乙方协商确认，并以书面形式记录下来。

第三条合同期限本合同的期限为（具体期限），从（起始日期）起至（终止日期）。

在合同期满前，甲乙双方可以商议续签合同，若达成一致，则续签合同。

第四条劳动报酬1. 乙方根据完成的工作任务，享受甲方提供的劳动报酬。

2. 劳动报酬的具体数额、支付方式以及支付时间由甲方与乙方协商确定，并以书面形式记录下来。

第五条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周工作（具体天数）小时，具体工作时间将由甲方根据工作任务安排。

2. 乙方享有合理的休假权益，在劳动合同期限内，可根据国家法律法规和甲方相关规定享受带薪休假。

第六条保密义务乙方在工作期间和工作结束后，都要对甲方的商业和技术秘密进行保密，未经甲方许可，不得泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

第七条违约责任若乙方违反合同规定，不按期完成工作任务或泄露商业秘密，甲方有权解除合同，乙方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

第八条解除合同甲乙双方可以基于以下情形解除劳动合同：1. 乙方严重违反合同约定，对甲方利益造成重大损害。

2. 乙方因身体健康或其他原因无法继续履行劳动合同。

3. 乙方单方面提出解除劳动合同，事先提前（具体天数）通知甲方。

第九条争议解决甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。

以完成一定任务为期限的劳动合同

劳动合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为完成一定任务，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 如乙方在合同到期前完成任务，甲乙双方同意提前终止合同的，合同有效期至任务完成之日止。

3. 如乙方在合同到期前未完成任务，甲乙双方同意延长合同期限的，应签订书面补充协议，并明确延长后的合同期限。

二、工作任务1. 乙方在甲方工作期间，应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的工作任务，确保任务完成的质量和效率。

3. 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力，以适应甲方的工作需求。

三、劳动报酬1. 乙方完成甲方指定的工作任务后，甲方应当按照约定向乙方支付劳动报酬。

2. 乙方的劳动报酬分为基本工资和绩效奖金两部分，具体标准和要求由甲乙双方另行商定。

3. 乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。

四、保密条款1. 乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以严格保密。

2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。

3. 保密义务自乙方离职之日起延续____年。

五、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2. 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

3. 乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权解除劳动合同。

4. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。

劳动合同中的劳动合同期限与续签

劳动合同中的劳动合同期限与续签在劳动合同中，劳动合同期限和续签是雇主与雇员双方必须明确的重要条款之一。

劳动合同期限规定了雇员与雇主之间的工作关系和合约期限，而续签则涉及到合同的延长和终止等问题。

本文将探讨劳动合同中的劳动合同期限与续签，并分析相关的注意事项和法律规定。

一、劳动合同期限劳动合同期限是指雇主与雇员在劳动合同中约定的工作期限。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限主要分为两种类型：固定期限合同和无固定期限合同。

1. 固定期限合同固定期限合同是指雇主与雇员在合同中约定了明确的工作期限。

在这种合同下，雇主和雇员都知道在合同期限结束后，合同将自动终止，而不需要提前通知对方。

固定期限合同一般适用于雇佣某项特定工作、项目或任务的情况，这样雇主就可以明确知道这项工作将在何时结束。

例如，一位公司雇佣某位员工来完成一项为期6个月的项目，雇主可以与员工签订一个6个月的固定期限合同。

2. 无固定期限合同无固定期限合同是指雇主和雇员在合同中没有明确规定工作期限。

在这种合同下，雇主需要与雇员约定合同的解除条件和劳动关系终止的程序。

无固定期限合同主要适用于雇主与雇员之间的长期、稳定的工作关系。

雇主和雇员在无固定期限合同中约定，双方可以通过书面通知或协商等方式终止劳动关系。

例如，一家公司与一名员工签订了一份无固定期限合同，双方约定以双方书面通知的方式解除劳动关系。

二、劳动合同续签劳动合同续签是指当劳动合同期限届满后，雇主与雇员双方重新确认继续雇佣的意愿，并签订新的劳动合同。

在续签劳动合同时，雇主和雇员需要考虑以下几个因素：1. 提前通知根据《劳动合同法》，在劳动合同期限届满前，雇主应提前与雇员协商续签事宜，并书面通知对方。

通常需要提前30天至60天通知对方。

如果雇主未提前通知，导致劳动合同自动终止，雇主可能需要承担违约责任。

2. 条件变更劳动合同续签时，雇主和雇员需要对可能的条款变更进行协商。

例如，工资待遇、工作职责、工作地点等方面的变动。

劳务外包员工合同年限规定

一、前言为规范劳务外包员工的管理，保障劳务外包员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本合同年限规定。

二、合同年限1. 劳务外包员工合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。

2. 固定期限合同：（1）首次签订的固定期限合同，合同期限一般不超过3年。

（2）在首次固定期限合同到期后，如双方协商一致，可续签固定期限合同，但累计合同期限不得超过6年。

3. 无固定期限合同：（1）劳务外包员工在单位工作满10年，且在单位连续工作满10年的，可以与单位签订无固定期限合同。

（2）无固定期限合同签订后，如双方协商一致，可变更合同期限。

4. 以完成一定工作任务为期限的合同：（1）合同期限根据工作任务的具体情况确定，但一般不超过1年。

（2）工作任务完成后，如双方协商一致，可续签合同。

三、合同解除1. 劳务外包员工在合同期限内，如出现以下情形，合同可解除：（1）违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；（2）严重违反单位规章制度，被单位开除的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内，违反国家法律法规和单位规定的；（5）因不可抗力导致合同无法继续履行的。

2. 单位在合同期限内，如出现以下情形，合同可解除：（1）因单位经营不善，需要裁员，且符合国家法律法规规定的；（2）劳务外包员工不符合岗位要求，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）劳务外包员工严重违反单位规章制度，经教育不改的。

四、其他1. 劳务外包员工合同解除后，单位应按照国家法律法规和合同约定支付经济补偿。

2. 劳务外包员工合同期满或者解除后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。

3. 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

五、附则1. 本规定由我单位人力资源部负责解释。

劳务合同工作期限规定

一、引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种以提供劳务为内容的合同关系。

工作期限是劳务合同中重要的组成部分，它明确了双方在合同履行期间的权利和义务。

为确保劳务合同的合法、有效，以下对劳务合同工作期限的规定进行详细阐述。

二、劳务合同工作期限的定义劳务合同工作期限是指劳动者在用人单位从事劳动的时间范围，包括合同约定的起始日期和终止日期。

工作期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

三、劳务合同工作期限的规定1. 固定期限（1）固定期限的劳务合同，其工作期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的时间限制。

（2）固定期限的劳务合同，用人单位应当提前30日通知劳动者，终止劳动合同。

2. 无固定期限（1）无固定期限的劳务合同，工作期限不受限制，劳动者与用人单位之间没有明确的终止时间。

（2）无固定期限的劳务合同，用人单位应当提前30日通知劳动者，终止劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限（1）以完成一定工作任务为期限的劳务合同，其工作期限由双方协商确定，但不得超过法律规定的时间限制。

（2）以完成一定工作任务为期限的劳务合同，在任务完成后，双方可协商终止劳动合同。

四、劳务合同工作期限的变更1. 劳动者与用人单位协商一致，可以变更劳务合同工作期限。

2. 劳动者与用人单位协商不一致，但劳动者同意变更工作期限的，可以变更劳务合同工作期限。

3. 劳动者与用人单位协商不一致，且用人单位提出变更工作期限的，劳动者不同意变更的，可以解除劳动合同。

五、劳务合同工作期限的终止1. 劳动合同期满，工作期限自然终止。

2. 劳动者与用人单位协商一致，终止劳动合同。

3. 劳动者与用人单位因下列原因解除劳动合同：（1）劳动者解除劳动合同，提前30日通知用人单位；（2）用人单位依法解除劳动合同；（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

六、结语劳务合同工作期限是劳务合同的重要组成部分，明确工作期限的规定有利于维护劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同续签_协议书

劳动合同续签协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意续签劳动合同。

现将续签合同事宜明确如下：一、续签合同类型：1. 无固定期限劳动合同；2. 固定期限劳动合同；3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、续签合同期限：1. 从____年__月__日起至____年__月__日止；2. 双方另有约定的，从约定之日起至约定之日止。

三、续签合同内容：1. 工作职位：乙方继续担任甲方规定的职位；2. 工作内容：乙方应当按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务；3. 劳动报酬：乙方同意按照甲方规定的薪酬制度领取工资；4. 劳动条件：乙方同意遵守甲方的劳动纪律和规章制度，甲方为乙方提供良好的工作环境和工作条件；5. 社会保险：甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；6. 试用期：双方约定试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

四、续签合同的生效、变更和解除：1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2. 双方同意，如合同内容发生变更，应当书面签订变更协议；3. 双方同意，如合同解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

五、其他约定：1. 双方在合同期内应当遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动；2. 双方在合同期内发生的争议，应当通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

六、双方签字（或盖章）：甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________签订日期：____年__月__日注：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

以上内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整。

在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。

如有需要，请咨询专业律师。

劳动合同续订对年限的规定

劳动合同续订对年限的规定一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护双方合法权益的重要依据。

在我国，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的续订是用人单位与劳动者在合同期满后，经双方协商一致，继续签订相同内容的劳动合同。

本文主要探讨劳动合同续订对年限的规定。

二、劳动合同续订年限的规定1. 固定期限劳动合同的续订固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

劳动合同的续签期限应当根据用人单位和劳动者的意愿、劳动关系的稳定程度、行业特点等因素综合确定。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以在劳动合同期满前一个月内，协商确定续签的年限。

2. 无固定期限劳动合同的续订无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据《劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同续订年限的确定因素1. 劳动者的工作年限劳动者在用人单位连续工作年限是影响劳动合同续订年限的重要因素。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。