规章制度、操作规程发放记录
企业需要提供的资料(安全管理部分)
标准化查评需要企业提供的支持性材料和文件
1、企业制定且经主要负责人批准的近两年内的安全生产目标文件及资料。
2、企业制定且经主要负责人批准的本年度安全生产目标（指标）文件。
3、企业制定的安全生产规划和本年度安全生产目标（指标），安全生产工作计划等文件发放记录
1、企业自上而下层层分解签订的安全生产目标责任书。
2、企业自下而上逐级制定的目标分级控制措施（承诺书）。
1、企业安全生产目标考核管理制度或实施细则。
2、企业监督管理部门对安全生产目标完成情况评估及考核记录和资料。
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4、企业对安全生产费用进行分析记录或材料。
1、企业安全专项费用使用明细。
1、企业识别和获取安全生产法律法规、标准规范的制度。
2、安全生产法律法规对相关人员进行教育培训的记录或资料。
3、安全生产法律法规、标准规范，结合企业安全生产实际，及时完善、转化为本企业规程、规章制度的相关记录或资料。
1、企业各种安全生产规章制度分类清册。
2、由企业主要负责人签发的安全生产规章制度颁布执行的文件。
3、企业安全生产规章制度发放明细记录。
4、各生产单位、部门相关岗位安全生产规章制度配置明细。
1、企业配备的国家及电力行业有关的安全工作规程。
2、企业编制的符合现场实际的运行规程、检修规程、设备试验规程、相关设备操作规程、试验规程、企业编制的安全生产规程等。
3、企业各类规程清册。
4、《电力安全工作规程》发放记录。
5、各生产单位、部门相关岗位各类规程配置明细。
1、企业监督管理部门对企业执行的安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程、检修、运行、试验等规程的有效性进行检查评估的记录。
操作规程发放记录
操作规程发放记录
一、背景介绍
操作规程是企业管理中非常重要的文件之一，用于规范员工在工作中的操作流程和方法。为了确保操作规程的有效传达和执行，需要建立操作规程发放记录，记录操作规程的发放情况和接收人员，以便追溯和核查。
二、操作规程发放记录的目的
1. 确保操作规程能够及时、准确地传达给相关人员；
2. 确保操作规程的接收人员正确理解并签收；
3. 提供操作规程发放情况的追溯和核查依据。
三、操作规程发放记录的内容
1. 发放日期：记录操作规程发放的具体日期；
2. 操作规程名称：记录被发放的操作规程的名称；
3. 发放方式：记录操作规程的发放方式，如纸质版、电子版等；
4. 发放对象：记录接收操作规程的人员或部门；
5. 接收情况：记录接收人员对操作规程的签收情况，可分为签字、盖章或电子签收等形式；
6. 备注：记录操作规程发放过程中的特殊情况或备注信息。
四、操作规程发放记录的具体步骤
1. 准备发放记录表格：建立一份操作规程发放记录表格，包括发放日期、操作规程名称、发放方式、发放对象、接收情况和备注等字段。
2. 确定发放方式：根据实际情况确定操作规程的发放方式，可以选择纸质版或
电子版，或者结合两者同时发放。
3. 发放操作规程：根据发放方式将操作规程发送给相应的接收人员或部门。如
果是纸质版，可以通过邮寄、传递或放置在指定位置等方式进行发放；如果是电子版，可以通过邮件、共享文件夹或企业内部通讯工具等途径进行发放。
4. 记录发放情况：在发放记录表格中填写相应的信息，包括发放日期、操作规
程名称、发放方式、发放对象和接收情况等。
0127.2、关于安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度的发放通知
关于安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度
的发放通知
各部门、车间：
为了公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，公司制定了“安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度”现印发给你们，希按该制度认真落实，规范运行。
××××××公司
××年×月×日
安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度
1 目的
为确保公司安全生产规章制度和安全操作规程的有效性和适用性，保证岗位所使用的为最新有效版本，特制定本制度。
2 范围
适用于本公司安全管理制度和安全操作规程的评审和修订。
3 引用文件
《企业安全生产标准化基本规范》
4 职责
4.1安全主任负责组织每一年一次对安全生产规章制度的定期评审和修订。
4.2总经理负责对安全生产管理制度的定期评审和修订结果进行审批。
4.3安全主任负责组织每一年一次对安全操作规程的定期评审和修订。
4.4总经理负责对安全操作规程的定期评审和修订结果进行审批。
5 制度内容
5.1 安全生产管理制度的评审与修订
5.1.1安全主任每一年组织人员对安全生产规章制度进行评审，根据评审结果对安全生产规章制度进行修订。
5.1.2将修订稿发放到相关部门征求意见，形成最终意见稿，报总经理批准执行。
5.1.3新版安全生产管理制度颁发实施后，及时换版并受控，各相关部门、单位应认真组织学习。
5.1.4对已由新版本代替，或不需使用的文件、资料做好相应登记后进行销毁。
5.2 安全操作规程的评审与修订
5.2.1安全主任每一年一次组织人员对安全操作规程进行评审，根据评审结果对安全操作规程进行修订。
操作规程发放记录
操作规程发放记录
一、任务背景和目的
操作规程是组织和管理工作的重要依据，为了确保操作规程能够得到正确的发
放和记录，本文将详细介绍操作规程发放记录的标准格式及其要求。
二、操作规程发放记录的标准格式
操作规程发放记录应包括以下内容：
1. 发放日期：记录操作规程发放的具体日期。
2. 发放人员：记录操作规程发放的责任人员姓名。
3. 接收人员：记录接收操作规程的人员姓名。
4. 发放方式：记录操作规程的发放方式，如邮寄、电子邮件、打印等。
5. 发放数量：记录操作规程的发放数量。
6. 发放对象：记录操作规程的发放对象，如部门、岗位等。
7. 发放原因：记录操作规程发放的原因，如新员工入职、规程更新等。
8. 发放备注：记录操作规程发放的其他相关信息。
三、操作规程发放记录的要求
为确保操作规程发放记录的准确性和完整性，我们提出以下要求：
1. 发放记录的填写应准确无误，包括日期、人员姓名、发放方式、发放数量等。
2. 发放人员应子细核对发放对象，并确保操作规程发放给正确的人员。
3. 接收人员应在接收操作规程后签字确认，并将签字日期填写在发放记录中。
4. 发放记录应及时更新和归档，确保随时能够查阅和追溯发放情况。
5. 如有操作规程发放异常情况，应及时记录并采取相应纠正措施。
6. 发放记录应保存一定的时间，以备日后审查和验证。
四、操作规程发放记录的示例
发放日期：2022年1月1日
发放人员：张三
接收人员：李四
发放方式：打印
发放数量：10份
发放对象：人力资源部
发放原因：新员工入职
发放备注：无
发放日期：2022年2月1日
安全生产法律法规规章制度操作规程等发放记录表
安全生产法律法规规章制度操作规程等
发放记录表
Have an independent personality. November 2, 2021
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好几月时间精力;
汽车修理厂安全生产标准化
安全生产法律法规、规章制度、操作规程等发放记录表
安全生产法律法规、规章制度、操作规程等发放记录表
安全生产法律法规、规章制度、操作规程等发放记录表
安全标准化十三要素清单
6、特种设备台帐；设备设施档案；设备台帐
7、固定资产闲置、报废申请单
8、关键装置和重点部位清单
7、作业安全资料清单
1、制度：（人员行为监督控制管理制度；危险作业安全管理制度；安全标志使用
管理制度；承包商、供应商安全管理制度；变更管理制度；警示标志和安全防护管理
制度等）
2、风险辨识与评价记录：生产现场及过程、环境存在的风险和隐患辨识；不安全
9、综合检查表；
10、专业检查表；
11、季节安全检查表；
12、节假日安全检查表
隐患治理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。
8、安全生产规章制度发放记录及员工培训记录
9、岗位安全操作规程。
10、岗位安全操作规程发放记录及员工培训记录。
11、每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情
况和适用情况进行检查、评估。
12、安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，确保其有效Hale Waihona Puke Baidu适用。
3、安全生产费用的使用计划。
4、工伤保险、安全生产责任保险的管理制度。
5、足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。（缴纳凭证）
6、员工工伤保险赔付资料。
四、法律法规与安安全管理制度清单
1、识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度。
操作规程管理制度
操作规程管理制度
1 目的
规范操作程序，提高产品质量和管理质量，保障生产安全稳定。
2 范围
适用于生产系统各操作、作业岗位.
3 编写
3。1由生产工段进行编写和修订。
3.2操作规程应按编写导则进行编写（见附件1），做到内容详细全面，应包括质量、安全、环保等体系内容。
4 审批程序
起草→部(工段）→总助→技术总工→总经理。经逐级审定签字后，由相关部、工段核定份数，报公司综合部进行印制。
5 发放存档
5.1发放：按照核定分数登记下发至各单位，签字领取并下发至各岗位。
5.2回收：各单位领取新版规程时,将旧版规程收回交综合部统一处理。5。3存档：各岗位设专人对操作规程进行管理，存放于固定位置，保持书卷页面整洁.
5。4保密：岗位操作规程是生产技术重要资料，书面文本严禁私自复印或带离岗位，电子文本严禁私自拷贝给他人.
6 学习考试
6。1各部、工段应组织所属人员学习岗位工艺技术、专业技术知识和岗位操作规程等，学习时间每月不少于三小时。
6。2部、工段每月对学习情况进行一次摸底考试;行政部每季度组织考试一次。
7 修订
7。1工艺、设备、操作指标、电器、仪表等内容发生变化时，由相关部门书面提出修改意见，按审批程序报批.
7.2修改内容批准后，在原制度需修改处文字上划横线并手写改正，注明日期并签名；需换页修改的，调整新页码及目录，取消旧页码,并在《操作规程变更记录表》（见附件2）上做好记录.
8 执行
8.1各类操作、作业必须建立完善并符合安全生产规定的规程。
8。2新增设施、项目，操作规程必须在投运前建立并达到批准，相关人员必须熟练掌握。
安全标准化十三要素清单
一、方针与目标资料清单
二、机构与职责资料清单
三、安全生产投入资料清单
四、法律法规与安安全管理制度清单
六、生产设备、设施资料清单
八、隐患排查治理资料清单
九、危险源监控与管理资料清单
十、职业健康资料清单
十一、应急救援
十二、事故报告和处理资料清单
十三、绩效评定和持续改进
安全操作规程管理制度
安全操作规程管理制度
一、目的
为规范安全操作规程的汇编、审核和实施等环节管理工作，充分发挥规程指导作用，预防生产安全事故，特制订本制度。
二、依据
1、《中华人民共和国安全生产法》。
2、《建设工程安全生产管理条例》。
3、《公路施工安全技术规范》JTGF90-2023
三、适用范围
适用于项目部所属部门和岗位安全操作规程的管理工作。
四、职责
1、项目部安全生产领导小组负责安全操作规程的最终审定工作。
2、项目经理组织工程技术处、设备物资部门、安全管理等部门审定各自职能范围内的安全操作规程。
3、项目部的安全管理部门是安全操作规程执行的主控部门，负有安全操作规程执行的教育培训和宣传的责任，对安全操作规程的执行情况进行检查督促，并有对违反员工进行处罚的权利。
五、规定
(一）安全操作规程的汇编、实施发布
1、项目部各职能部门依据《公路施工安全技术规范》，参照公司安
全操作规程，根据项目施工实际情况，对适用于本项目的安全操作规程进
行摘录、补充，由安全管理部门汇编成册，经项目安全生产领导小组审定，项目经理批准后发布实施。
2、安全操作规程内容应覆盖所有施工工序和作业工种，主要包括以
下几大部分内容：
⑴普通机械设备安全操作规程；
⑵特种设备安全操作规程；
⑶一般工种安全操作规程；
⑷特殊作业人员安全操作规程；
⑸危险作业环境安全操作规程；
⑹关键工序安全操作规程等。
（二）安全操作规程的发放和教育培训
1、安全操作规程须发放给各岗位施工人员，并做好发放记录，归入
安全管理档案。
2、安全管理部门应组织各部门、作业班组进行安全操作规程培训，
2023年安全生产法律法规变更清单2023安全生产标准化资料清单
2023年安全生产法律法规变更清单2023安全生产标准化资料清单?企业安全标准化需准备的资料(制度、文件、记录)，我来为大家科普一下关于2023年安全生产法律法规变更清单2023安全生产标准化资料清单?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
企业安全标准化需准备的资料(制度、文件、记录)
一、安全生产目标:
1、《安全生产目标指标管理制度》
2、《下发安全生产目标指标管理制度文件》
3、《安全生产目标指标管理制度发放记录》
4、《公司年度安全生产目标与指标计划》
5、《下发公司年度安全生产目标与指标计划文件》
6、《公司目标指标发放记录》
1、《公司年度安全生产目标与指标分解》计划
2、《公司年度安全生产目标指标实施计划或考核办法》
3、《各职能部门安全生产目标指标实施计划或考核办法》
4、《各职能部门安全生产目标指标实施情况检查记录》
5、《公司安全生产目标指标实施情况评估记录》
6、《公司安全生产目标指标实施情况评估报告》
7、《公司安全生产目标指标实施调整计划》(若结论为不符合时有7-9项)
8、《调整后的公司安全生产目标指标》文件
9、《调整后的公司安全生产目标指标发放记录》
二、组织机构和职责
1、《设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度》
2、《管理制度发放文件》
3、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件》
4、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件发放记录》
5、《安委会或领导小组设置文件》
6、《安委会或领导小组设置文件发放记录》
7、《安委会会议记录》
8、《安委会会议纪要》
9、《安委会会议纪要下发记录》
2023年安全生产法律法规变更清单2023安全生产标准化资料清单
2023年安全生产法律法规变更清单2023安全生产标准化资料清单?企业安全标准化需准备的资料(制度、文件、记录)，我来为大家科普一下关于2023年安全生产法律法规变更清单2023安全生产标准化资料清单?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
企业安全标准化需准备的资料(制度、文件、记录)
一、安全生产目标:
1、《安全生产目标指标管理制度》
2、《下发安全生产目标指标管理制度文件》
3、《安全生产目标指标管理制度发放记录》
4、《公司年度安全生产目标与指标计划》
5、《下发公司年度安全生产目标与指标计划文件》
6、《公司目标指标发放记录》
1、《公司年度安全生产目标与指标分解》计划
2、《公司年度安全生产目标指标实施计划或考核办法》
3、《各职能部门安全生产目标指标实施计划或考核办法》
4、《各职能部门安全生产目标指标实施情况检查记录》
5、《公司安全生产目标指标实施情况评估记录》
6、《公司安全生产目标指标实施情况评估报告》
7、《公司安全生产目标指标实施调整计划》(若结论为不符合时有7-9项)
8、《调整后的公司安全生产目标指标》文件
9、《调整后的公司安全生产目标指标发放记录》
二、组织机构和职责
1、《设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度》
2、《管理制度发放文件》
3、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件》
4、《安全管理机构设置、安全管理人员配备文件发放记录》
5、《安委会或领导小组设置文件》
6、《安委会或领导小组设置文件发放记录》
7、《安委会会议记录》
8、《安委会会议纪要》
9、《安委会会议纪要下发记录》
操作规程发放记录
操作规程发放记录
一、背景介绍
操作规程是企业内部管理的重要文件，用于规范员工在工作中的操作流程和注
意事项。为了确保操作规程能够有效地传达给相关人员，并且能够及时更新和更换，需要建立操作规程发放记录。
二、目的
操作规程发放记录的目的是记录操作规程的发放情况，包括发放的时间、对象
和数量，以便对操作规程的发放情况进行跟踪和管理。
三、操作规程发放记录的内容
1. 发放时间：记录操作规程的发放时间，包括年、月、日和具体的发放时间段。
2. 发放对象：记录操作规程的发放对象，可以是部门、岗位或个人。
3. 发放数量：记录操作规程的发放数量，包括实际发放数量和剩余数量。
4. 发放方式：记录操作规程的发放方式，可以是纸质版、电子版或其他形式。
5. 发放记录人：记录进行操作规程发放记录的人员姓名或工号。
6. 备注：记录操作规程发放过程中的特殊情况或备注信息。
四、操作规程发放记录的步骤
1. 确定发放时间：根据操作规程的更新情况和需要发放的对象，确定操作规程
的发放时间。
2. 确定发放对象：根据操作规程的适用范围和需要发放的人员，确定操作规程
的发放对象。
3. 确定发放数量：根据操作规程的发放对象和需要发放的人员数量，确定操作规程的发放数量。
4. 确定发放方式：根据操作规程的形式和发放对象的需求，确定操作规程的发放方式。
5. 进行发放记录：在操作规程发放记录表格中，按照发放时间、发放对象、发放数量、发放方式和发放记录人的要求，记录操作规程的发放情况。
6. 处理异常情况：如果在操作规程的发放过程中出现特殊情况，如操作规程损坏或发放对象变更，需要在备注栏中记录相关信息。
企业安全生产标准化基本规范安全标准化十三要素清单
一、方针与目标资料清单
二、机构与职责资料清单
三、安全生产投入资料清单
四、法律法规与安安全管理制度清单
六、生产设备、设施资料清单
八、隐患排查治理资料清单
九、危险源监控与管理资料清单
十、职业健康资料清单
十一、应急救援
十二、事故报告和处理资料清单
十三、绩效评定和持续改进
规章制度执行记录(全)
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
规章制度执行记录
时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
规章制度执行记录时间:
操作规程发放记录
操作规程发放记录
引言概述：
操作规程是企业管理中非常重要的一环，它规定了员工在工作中应该遵循的流程和操作方法。为了确保操作规程的有效执行，需要进行规范的发放记录，以保证每位员工都能及时了解和掌握相关的操作规程。本文将详细介绍操作规程发放记录的重要性以及如何进行有效的发放记录。
一、操作规程的重要性
1.1 提高工作效率
操作规程是企业内部各项工作的标准化流程，通过发放操作规程，员工能够了解每个环节的具体操作步骤，避免了不必要的试错和重复劳动，从而提高了工作效率。
1.2 保证工作质量
操作规程详细规定了每个环节的要求和标准，通过发放操作规程，员工能够准确了解工作的要求，遵循正确的操作方法，从而保证了工作质量的稳定和一致性。
1.3 提升员工技能
操作规程不仅仅是一份工作指南，更是一份培训资料。通过发放操作规程，员工能够学习到更多的专业知识和技能，提升自己的能力水平，为企业的长期发展奠定扎实的基础。
二、操作规程发放记录的重要性
2.1 确认发放情况
通过操作规程发放记录，可以清楚地了解到每位员工是否已经收到相关的操作规程，避免因为遗漏而导致操作规程无法及时传达给员工的情况发生。
2.2 追踪使用情况
操作规程发放记录可以记录每位员工使用操作规程的情况，包括查阅次数、使用频率等，通过这些数据可以了解到操作规程的实际使用情况，为后续的更新和改进提供参考依据。
2.3 管理变更和更新
操作规程可能会因为业务的变更或者规章制度的更新而需要进行相应的调整，通过操作规程发放记录，可以及时通知员工有关变更和更新的信息，确保员工能够及时了解到最新的操作规程。
操作规程发放记录
操作规程发放记录
一、背景介绍
操作规程是指为了规范工作流程和操作步骤而制定的一系列文件，对于保障工
作的顺利进行和提高工作效率具有重要意义。为了确保操作规程能够及时发放给相关人员，并记录下发情况，需要建立操作规程发放记录。
二、目的
操作规程发放记录的目的是记录操作规程的发放情况，确保操作规程能够按时
发放给相关人员，以便他们能够按照规定的步骤进行工作。
三、记录内容
1. 操作规程名称：记录操作规程的名称，以便进行识别和查找。
2. 发放日期：记录操作规程发放的日期，包括年、月、日。
3. 发放人员：记录操作规程的发放人员姓名或者工号。
4. 接收人员：记录操作规程的接收人员姓名或者工号。
5. 发放方式：记录操作规程的发放方式，可以是纸质版、电子版或者其他方式。
6. 发放数量：记录操作规程的发放数量，确保每一个人员都能够收到。
7. 备注：记录操作规程发放过程中的特殊情况或者备注信息。
四、操作步骤
1. 确定操作规程名称：根据需要发放的操作规程，确定操作规程的名称。
2. 填写发放日期：根据发放的实际日期，填写操作规程发放记录中的发放日期栏。
3. 填写发放人员：填写操作规程发放记录中的发放人员栏，记录操作规程的发放人员姓名或者工号。
4. 填写接收人员：填写操作规程发放记录中的接收人员栏，记录操作规程的接收人员姓名或者工号。
5. 填写发放方式：填写操作规程发放记录中的发放方式栏，记录操作规程的发放方式，如纸质版、电子版等。
6. 填写发放数量：填写操作规程发放记录中的发放数量栏，记录操作规程的发放数量。
7. 填写备注：根据实际情况，填写操作规程发放记录中的备注栏，记录操作规程发放过程中的特殊情况或者备注信息。