人力资源部劳资干事岗位任务说明书
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人力资源部岗位说明书（含5篇）
人力资源部岗位说明书（含5篇）第一篇：人力资源部岗位说明书第五篇人力资源部第一节概述及组织结构一、概述：人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。
通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
二、组织结构人力资源部经理员工餐主管员工宿舍管理员第二节岗位职责一、人力资源部经理直接上级：总经办主任直接下属：员工餐主管、员工宿舍管理员岗位职责1、出席每周酒店的工作早会、例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、确保协调人力资源开发部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源开发部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源开发部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助总经办制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
8、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。
9、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持良好的工作关系。
10、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系11、审批制定有关人事培训的表格及程序。
12、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
13、完成总经办临时委派的其他工作任务。
二、人事部文员直接上级：人力资源部经理直接下属：无岗位职责1．负责建立、完善、更新、保管各种文件档案和电脑数据库。
2．负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表、报告。
3．负责统计各部门的考勤、工资、奖金等工作。
4．负责各部门办公用品的采购、领用。
5．草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》。
人力资源部劳资干事岗位任务说明书
人力资源部劳资干事岗位任务说明书第一篇：人力资源部劳资干事岗位任务说明书扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ-HR-003-ZY共2页工作岗位描述对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。
定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。
参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求1、工资计算1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。
工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险2.1及时办理社会保险的有关事项。
对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
人力资源部岗位说明书6篇
人力资源部岗位说明书人力资源部岗位说明书6篇人力资源部岗位说明书1一．基本资料1.职能名称：人力资源部经理2.直接上级职位：人力行政总监3.所属部门：人力资源部4.工资等级：中5.工资水平：100006.管辖人员：57.定员人数：58.工作性质：全职二．工作描述1. 工作概要：依据公司的经营战略与业务发展需要，通过整合相关资源并组织实施人力资源开发与管理各项工作，实现人力资源合理科学配置与有效开发，为公司战略目标的实现提供人力资源保障。
2. 工作内容：(1)编制公司人力资源规划。
（2）负责选拔、配置分公司中层管理人员。
（3）组织公司人事招聘。
（4）办理员工人事变动事宜。
（5）建立健全公司人力资源管理制度。
（6）编制工资计划、核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。
（7）做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。
（8）制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。
（9）负责考勤管理。
（10）制订公司考核制度，定期进行员工考核。
(11)负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。
（12）负责公司专业技术职务的评聘工作。
（13）完成上级主管交办的其他工作。
3．工作关系（1）与上级保持良好沟通，定期汇报组织机构及人员调整情况以及中大人力资源管理事宜；（2）适时保持与组织内相关部门的沟通；（3）组织本部门工作人员及时回应其他部门对人力资源的`需求；（4）适时保持与政府劳动人事部门、人才中介机构、人才培养单位的沟通，维护良好关系。
4.工作职责（1）对公司人力资源的合理配置，建立职务聘任、全员劳动合同制组织责任。
（2）发生劳动争议时，应承担协商处理责任。
（3）负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协商和验收工作。
三．任职资格1.最低学历:大学本科以上学历2.培训科目：人力资源管理专业或企业管理相关专业、劳动法、公司历史3.培训时限：三个月4.从事本职工作和其他相关工作的年限和经验：三年以上相当规模企业中层管理岗位人力资源工作经验5.一般能力：亲和力、领导能力、激励能力、学习能力、计划能力、沟通能力、组织人事能力、指导能力非常重要6.兴趣爱好：需要知道适当放松自己，缓解心理压力。
人力资源部岗位说明书(精选3篇)
人力资源部岗位说明书（精选3篇）人力资源部岗位说明书篇1一、人力资源管理架构（一）人力资源管理与传统人事管理的区分。
20世纪90年月以前，传统人事管理偏重于人事行政，只是在处理聘请、出勤、奖惩、薪资、档案管理等一些行政事务性工作，其原则是在合适的时间、合适的地点，使用合适数量的人。
传统人事管理也做新人入职培训等一些培训工作，但很不深化，没有体系，目标把握性不强。
由于传统人事管理工作技术含量少，大都只是属于行政或者总务职责里一小部分，往往被定位为后勤服务工作，国企的劳资部门即是如此。
由于人力、物力、财力构成了企业三力，人力是企业的一个特别重要、不行或缺的生产要素。
物力是我们所指的产品、设备等等，财力指的是资金之类，它们都是静态的资源；而人力资源，除了利用物力、财力资源之外，其自身就是一种活性化的、动态的资源，它有一个突出的特征就是可以再生、挖掘、可持续进展。
同样要说明的是，人力资源千差万别，每一个人都具有不同的共性特征、不同的思想、不同的经受与学识。
传统的人事管理往往强调对人的“管理”，偏重于管理层面，有剧烈的“掌握”味道。
传统人事管理更强调个人对组织、个人对规章制度的听从；因而忽视人性化，缺少对人力资源的差异化管理。
90年月以后，随着企业基础管理模式的深刻变革，在企业管理中，人作为一项资源，而且是一项重要的战略资源的思想得到了广泛认同。
在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立，并渐渐显示出其重要作用。
进入21世纪人力资源管理的作用被企业界提升到企业的战略高度。
明显现代人力资源管理已从Personnel（人事）转变为HumanResources （人力资源管理），强调人不仅是要Management（管理），而是要Development （进展），它侧重于把人力当成资源来看待，强调人性化管理与人力资源开发，也更强调对组织目标的把握，其工作具前瞻性，成为企业策略性规划的一部分。
人力资源部劳资专员岗位说明书
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
审核者签名：
年 月 日
直接领导签名：
年 月 日
公司领导签名：
年 月 日
编号
工作内容及职责
1
协助人力资源部经理建立和完善薪酬管理体系，编制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高员工满意度；
2
核算员工（包括退休人员）工资，每月按时提交工资表，对各类薪资表及相关资料进行整理、保管和归档；
3
按时提供工资发放数据，进行方案解释，接受员工的投诉；汇总员工对薪酬的意见和建议，进行总结并提交分析报告，提出薪酬实施的改进建议；
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
人力资源岗位职责说明书(五篇)
人力资源岗位职责说明书1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标;2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;8、公司安排的其他工作。
人力资源岗位职责说明书（二）1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。
7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。
8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。
人力资源岗位职责说明书（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。
人力资源部劳资专员岗位说明书
受过现代人力资源治理技术、劳动法律、治理学等方面基础知识的培训；
工作体会
具有2年以上的有关岗位工作体会；
其他条件
助理人力资源治理师职业资格证书；
补充事项
个人综合能力和素养突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，能够适当放宽任职条件。
六、工作特点
评判要素
特点描述
工作时刻特点
人力资源部劳资专员岗位说明书
一、岗位差不多资料
岗位名称
劳资专员
所属部门
人力资源部
直截了当上级
人力资源部经理
直截了当下级
无
所辖人数
定员人数
二、工作职责
工作概要
本岗位在人力资源部经理的领导下，在国家法律法规和经济政策的指导下，为了完成公司的薪酬分配与劳动关系治理工作，负责薪酬的方案编制与调整、工资表编制，以及劳动关系治理工作。
本部门
人力资源部经理
同意工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府有关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
因素
限定资料
教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源治理有关专业；
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织和谐能力；
一定的英语技能和运算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬有关的法律法规，熟悉薪酬福利治理流程；
4
规范劳动关系治理，建立职档案，办理新进职员、离退休职员的劳动关系建立、解除和有关手续；按照规定办理有关的人事备案；
5
按照绩效考核的结果对薪酬等级等信息项进行定期的调整，完善薪酬分配与绩效考核的相互关联；
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。
二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。
2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。
3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。
4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。
5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。
6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。
3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。
4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。
5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。
四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。
五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。
六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。
通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。
劳资人事岗位说明书
劳资人事岗位说明书一、岗位背景劳资人事岗位是企业中非常重要的一环，其主要职责是负责企业的员工管理，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等方面的工作。
这一岗位的工作内容直接关系到企业的人力资源管理，对企业的稳定发展具有重要的意义。
二、岗位职责1. 负责制定公司招聘计划和招聘政策，组织实施招聘工作，确保公司各部门人员需求的及时满足；2. 负责管理和维护公司的员工档案，做好数据的归档和管理工作，保障员工信息的安全和完整性；3. 负责员工的培训工作，根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定培训计划，组织实施培训工作；4. 负责公司的薪酬福利管理工作，做好员工薪酬的发放、调整和福利待遇的管理；5. 负责员工的绩效考核工作，根据公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，及时反馈员工的绩效状况；6. 负责解决员工的劳动纠纷和矛盾，维护好企业与员工之间的良好劳动关系，确保员工的合法权益；7. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和政策，提出合理化建议，促进公司的员工管理工作的规范化和科学化。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；2. 有较强的沟通能力和组织协调能力，能够有效执行招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具有较强的法律意识和风险防范意识；4. 具有较强的团队合作意识和服务意识，能够在人力资源管理工作中起到积极的作用；5. 有较强的抗压能力和学习能力，能够适应快节奏的工作环境和互联网时代的信息化管理；6. 具有良好的人际关系和职业操守，具有一定的责任感和逻辑思维能力。
四、发展前景劳资人事岗位是企业中非常重要的岗位之一，具有很好的发展前景。
在未来，随着人力资源管理工作的专业化和智能化发展，对人力资源管理人才的需求将会进一步增加。
通过不断的学习和实践，劳资人事岗位的员工可以在人力资源管理领域不断深耕，有机会成为企业的人力资源管理专家或人力资源总监，为企业的发展做出更大的贡献。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中的重要角色，负责处理与劳动力、薪资、福利和劳动法律等相关的事务。
本岗位说明书旨在详细描述劳资员的职责、资格要求和工作环境，以帮助应聘者充分了解该岗位的具体要求。
二、岗位职责1.负责收集和管理员工的个人档案和薪资数据，在系统中进行准确记录并及时更新。
2.负责员工薪资核算、计算和发放，确保按时、准确地完成工资、奖金和福利的支付工作。
3.处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和发放离职证明等。
4.协助制定和实施企业的薪酬体系，并进行薪资调整及评估工作。
5.解答员工关于薪资、福利、工时和劳动法律等方面的咨询和问题，并提供相关政策指导。
6.与财务部门合作，协调税务、社保和公积金等相关事宜。
7.协助进行员工人事档案的管理，包括归档、查询和保密工作。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等相关专业优先。
2.具备2年以上与劳动力、薪资、福利相关的工作经验，熟悉相关法律法规。
3.熟练掌握劳动合同管理、薪酬核算、绩效考核等人力资源管理工作流程。
4.熟悉劳动法律法规、社会保险、公积金等政策，并具备相关操作经验。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系问题。
6.具备较强的分析和解决问题的能力，细致、耐心且具备责任心。
7.熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
四、工作环境劳资员的工作环境通常设在企业的人力资源部门，需要与其他部门如财务、行政等紧密合作。
工作时间为标准办公时间，工作压力较大，但也能获得较高的自主性和专业发展机会。
五、总结劳资员是企业人力资源团队中的重要角色，负责处理与员工薪资、福利、劳动法律等相关的工作。
担任该职位需要具备匹配的学历背景和相关工作经验，同时还需具备良好的沟通能力、问题解决能力和分析能力。
工作环境有一定压力，但也能够提供良好的发展机会。
以上便是劳资员岗位的说明书，希望能对应聘者提供有价值的信息，并确保对该岗位的了解和期望能与实际工作相符合。
劳资专员职位说明书
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件
工作经验:
1年以上本岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
4、值班表准确性、及时性。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书: 劳资员一、职位简介劳资员，是公司人力资源部门中的重要成员之一。
岗位主要职责包括劳资协商、员工关系维护、薪酬福利管理等。
这是一个需要熟悉劳动法律法规，具备良好沟通能力和解决问题能力的职位。
二、工作职责1. 劳资协商作为劳资员，你将负责处理劳资之间的协商事宜。
在劳资纠纷、薪资调整、加班补偿等方面，你需要与管理层和工会进行沟通，达成合理的协议。
2. 员工关系维护在维护公司内部员工关系方面，劳资员扮演着重要的角色。
你需要保持与员工的良好沟通，并及时解决员工的问题和疑虑。
此外，你还需要与管理层合作，确保公司政策的顺利执行。
3. 薪酬福利管理薪酬福利是员工关注的重点之一，在这方面，劳资员需要负责薪资结构的设计、绩效考核制度的制定等。
同时，你还需要关注市场薪资水平的动态变化，以保证公司在薪酬福利方面的竞争力。
4. 劳动法律法规遵从劳资员需要保持对劳动法律法规的熟悉和更新，确保公司的用工行为符合相关法律法规要求。
你需要在雇佣、解雇、劳动合同、假期制度等方面提供专业的建议，并协助公司管理层合规运营。
三、任职要求1. 学历与专业劳资员需要具备本科学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先。
2. 专业知识与技能熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的人力资源管理知识和技能。
熟练掌握办公软件，尤其是Excel等表格处理工具，能够高效处理数据和生成报表。
3. 沟通与团队合作能力劳资员需要具备优秀的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通与协商。
同时，你也需要和团队紧密合作，配合其他部门协同工作，为公司的顺利运营做出贡献。
4. 解决问题能力作为劳资员，你将面对各种来自员工和管理层的问题。
你需要具备良好的解决问题能力，能够从各个角度出发，找到合适的解决方案。
四、发展前景劳资员在企业的人力资源管理中起着重要作用，能够深入了解企业的运作机制，提供有关员工关系和薪酬福利的专业建议。
通过不断学习和积累经验，你可以成长为优秀的劳资专家或人力资源管理者，进一步在职业发展道路上迈进。
(岗位职责)人力资源部劳资专员岗位说明书优质
四、工作协作关系
范围
主要接触岗位
工作内容
涉及的流程
本部门
人力资源部经理
接受工作分配、指导和考核；
部门间
财务部
核对工资表；
公司外部
政府相关部门
退休职工的劳动关系办理，新进职工工资审核。
五、岗位任职资格要求
Hale Waihona Puke 因素限定资料教育经历
大专以上学历；
专业要求
人力资源管理相关专业；
审核者签名：
年月日
直接领导签名：
年月日
公司领导签名：
年月日
补充事项
个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出者，按照有关规定，或经领导审批同意，可以适当放宽任职条件。
六、工作特征
评价要素
特征描述
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班；
工作的均衡性
工作较均衡；
工作的地点
办公室，有时外出。
本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
知识技能
具备较强的沟通能力，一定的组织协调能力；
一定的英语技能和计算机操作能力
熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬福利管理流程；
培训经历
受过现代人力资源管理技术、劳动法律、管理学等方面基础知识的培训；
工作经验
具有2年以上的相关岗位工作经验；
其他条件
助理人力资源管理师职业资格证书；
人力资源部门劳资员岗位说明书
人力资源部门劳资员岗位说明书人力资源部的员工中作职责是怎样的呢?下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和标准公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立型企业;5：标准公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质效劳。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、时机等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2、依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务本钱预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周，每月准时提交本部门的工作方案与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利;8、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立标准化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监视实施;16、协助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作方案和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
人民医院人力资源部劳资干事岗位说明书
学历要求：本科或以上学历
专业要求
力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业
从业资格要求具备人力资源管理相关工作经验
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
人民医院人力资源部劳资干事岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
劳资干事
所属部门
人力资源部
岗位编号
X—RLZYB一02
二、工作内容
(一)工作概述
在主任的领导下．负责全院员工的工资、福利核算和困难补助调整、审核、签发等工作。
(二)工作职责
岗位职责
1．正确执行上级有关劳动工资的各项政策规定．协助做好在职员工、退休或其他员工养老金的计算。以及退休养老金的办理工作。
2．办理医院的工资计划、造册、统计等工作。
3．办理医院员工的工资福利、津贴等工作。
4．负责定期整理职工工资变更资料，并及时通知财务部。
5．建立健全各种工资、休假台账，做好日常管理，随时给领导提供有关资料。制定各种休假管理办法并负责解释工作。
6．按照医院相关规定，根据考勤员统计的各科考勤表。确定人员月工资的扣罚金额．并及时通知财务部相关人员落实执行。
(四)培训要求
l．医院管理、人力资源管理知识的培训。
2．国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四、工作权限
1．全院职工政策范围工资调整及工资变动扣罚工作。
2．本部门工作的建议权。
五、协调关系
1．本部门内部员工关系协调。
2．本院各部门之间的关系协调。
某汽车集团人力资源部劳资专员岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
集团各公司、各部分
外部协调关系
高新区社保局、成都会社保局、劳动局、劳动技能培训中心
职业开展路径和工作轮换
该岗位可轮换到
招聘专员、培训主管
该岗位可晋升到
人力资源部副部长
任职资格
教育程度
大学专科及以上学历
专业
人力资源、企业办理等相关专业
经验
3年以上相关岗位工作经验
劳资专员
岗位名称
劳资专员
岗位编号
SH-RLB-05
地点部分
人力资源部
岗位性质
行政
工资等级
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部主管
直接下级
辖员人数
拟定日期
点窜日期
职责概述：
负责创立并维护集团员工记录，办理集团劳动合同和员工档案
工作
任务
成立并维护集团员工记录和员工档案
配合人力资源副部长进行员工绩效考评
负责集团员工底子工资的办理
上岗所需熟悉时间
1个月以上
体能要求
身体健康，有良好的心理本质
工作均衡性
忙碌
查核指标
备注
上级主管确认
统计员工考勤情况
负责集团员工社会保险、养老保险的帐户办理
负责发放工牌，办理上岗证、职称证等证件
负责与员工签定劳动合同，并进行劳动合同的办理
负责组织技术员工职业资格证的测验、取证
负责向高新区劳动部分提供劳动年检查抄资料
负责集团员工劳动争议、工伤变乱的处置
完成上级交办的临时任务
工作权限：
对集团经营开展的建议权
常识
熟悉国家劳动法规、社会保险等相关法规
人事劳资岗岗位说明书
任职资格：
教育水平
本科
专业
汉语言文学、经济管理及相关学科
经验
3年以上人事劳资工作经验
知识
通晓人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法等有关知识
熟悉企业管理与公共关系等有关知识
了解与本公司业务有关的技术知识、了解业务运作情况
技能技巧
常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通协调技能
培训经历
人力资源管理知识、劳动政策法规培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、INTERNET网络、计算器、档案柜
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班
备注：
频次：
职
责
四
职责表述：负责临时工的规范化管理
工作时间百分比：
工作
任务
负责拟定临时工的管理制度，审批后组织实施
频次：
负责临时工合同的签订和解除工作
频次：
负责监督对临时工的管理工作，并修订和完善相关管理制度
频次：
职
责
五
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：
工作
任务
负责妇女计生、婚姻证明工作
频次：
负责协助进行宣传报道工作
频次：
负责进行住房公积金测算并及时上报
频次：
职
责
三
职责表述：负责中心用工管理工作
工作时间百分比：
工作
任务
负责拟定人力调配计划，审批后组织实施
频次：
负责人员的竟聘、解聘、签订合同工作
频次：
负责各项考核工作
频次：
人力资源部人事劳资岗岗位说明书样本
无
专业技能或能力
具有一定的口头表达和书面表达能力，具有一定的计划与组织能力，具有一定的计算机办公及网络使用技能
四、岗位特征信息
工作环境特征
工作环境非常舒适，没有可能对人身造成任何伤害
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班或偶尔出差，每周加班时间≤5小时或每月出差时间≤3天
记录文档
负责掌握员工工资情况，建立统计台帐，收集、整理、上报各类工资统计报表
负责统计季度劳动情况报表，制作劳动统计年报及台帐等上报统计局
职
责
四
职责表述：负责员工基本养老保险管理工作
工作
任务
负责申报员工社会保险缴费基数并审核、公示，计算每位员工应缴纳的各项保险费用，以报表的形式报送财务部
负责报送人员增减变化花名册，计算新增员工的个人缴费和单位缴费，报送财务部
工作
任务
负责下岗失业员工失业保险的交接办理工作
负责员工对失业保险政策的咨询及解答
负责保管在职员工的失业保险手册，并对个人帐户进行核对管理工作
职
责
七
职责表述：负责在职员工的工伤保险和生育保险管理工作
工作
任务
当工伤事故发生时，负责向相关部门提出申请工伤报告，做好工伤认定和工伤费用报销和各项补助等工作
负责为生育女员工和配偶没有参加生育保险的生育男员工办理生育保险金申报手续
人力资源部人事劳资岗岗位说明书样本
一、基本信息
岗位名称
人事劳资岗
岗位编号
所在部门
人力资Hale Waihona Puke 部岗位定编直接上级
人力资源部经理
直接下级
二、岗位设置目的：负责在职员工、离退休员工的工资及保险管理工作
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扬州瘦西湖天沐温泉实业有限公司部门：人事部
名称：人事部劳资主管岗位职责受控文件（A/0版）编号：TMWQ- HR -003-ZY共2页
工作岗位描述
对人事部副经理负责，全面负责人事部劳资方面工作。
主要职责
1、做好工资计算与劳资报表。
2、核算、缴纳社会保险费。
3、做好劳动合同管理。
4、协助处理员工劳动关系，协助做好人员招聘。
5、做好劳动保护事宜。
主要工作内容
1、做好员工考勤的统计汇总。
2、按时编制工资计算表和奖金发放单。
3、按时统计、填报各种劳资、社会保险报表及办理劳动用工年检。
定期对子公司的报表进行统计、汇总、分析。
4、办理社会保险缴费基数的申报，办理员工社会保险变更手续（建户、中止等），按时与社会保险处结算费用。
5、按规定办理员工劳动保护待遇的有关事项。
参与工伤事故的处理，负责办理工伤、生育保险待遇申请的支付。
6、做好劳动合同的签订、变更、鉴证、续订或终止等具体工作；办理员工退休或离职的有关手续，及时向员工户口所在地（南京地区）劳动就业管理中心转递离职员工档案。
7、负责定期编辑《人力资源管理简报》，下发各单位、各部室，供指导、交流。
8、协助部门领导，制订劳资管理方面的规章制度和处理劳动关系纠纷。
9、协助做好工作分析、人员招聘等工作。
10、参与对子公司人力资源管理工作的检查、指导、咨询、服务。
11、完成领导交给的其它任务。
3、主要工作要求
1、工资计算
1.1每月第一个工作日内收齐各部门员工上月度考勤表，并尽快就疑问事项核实清楚。
1.2每月8日前将工资计算表送财务审计部；季度考核奖励结果经公司领导审批后，在2个工作日内将奖金发放单送财务审计部。
工资、奖金增扣要严格按照有关制度规定进行，做到计算准确无误。
2、保险
2.1及时办理社会保险的有关事项。
对员工离职等的保险关系变更转移，原则上每月下旬去保险处办理结算一次，特殊情况随时办理。
2.2对发生的工伤、生育情况，按规定收齐材料，及时向有关部门申请保险待遇支付。
3、劳动关系管理
3.1了解掌握有关政策和劳动关系处理的程序、方法，做好相关的具体工作。
3.2对发生的工伤事故除参与处理外，还应做好登记和统计，对典型事例要进行总结分析，报部门领导确定是否在一定范围内通报。
3.3建立劳动合同的管理台帐，准确掌握合同期限，提前做好劳动合同到期的准备工作，续签或终止的准备工作要在合同到期2个月前做好，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续。
3.4与有关人员协调沟通，及时办理员工离职手续，原则上在员工办妥离职手续的次月向其户口所在地（南京地区）转递档案。
4、子公司管理
4.1督促子公司按时上报有关表报。
4.2注意和子公司的有关人员沟通，尽可能了解子公司的劳动工资管理的具体情况，以便部门有针对性地进行检查、服务和解决问题。
5、其他工作
5.1按规定时间完成劳资方面各类报表的填报，并做到准确无误。
5.2每季度编辑一期简报，通报政策信息、典型案例和公司人力资源管理方面的重要情况。
编辑过程中要与人事干事相互配合，主动做好信息、动态的收集、整理、编辑、印发。
5.3工作分析：参与工作分析，协助收集、整理相关信息；按照规定的格式和要求，编写职责说明书。
5.4招聘：参加现场招聘活动、应聘材料的初步筛选，协助做好面试过程中的服务工作。
5.5培训：协助做好培训活动中场地布置、纪律维持等工作。
5.6劳动保护：根据劳保用品发放有关规定，及时督促落实劳动保护用品的采购和发放。
三、任职资格
因素细分因素等级限定资料
知识学历 C 企业管理类专业专科以上学历或相当程度。
行业知识 C 了解航运行业知识，了解行业中先进的管理经验。
专业知识 B 熟悉国家劳动人事法规；熟悉人力资源管理知识，掌握工资核算、保险的办理和缴纳、劳动合同管理等劳资方面的工作方法和程序；具备一定的统计知识。
能力组织协调能力 C 协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系。
能够妥善处理各种人际关系，有一定的对外交往能力。
事务处理能力 B 能够合理安排工作计划，及时、正确的完成各项工作。
理解能力 B 能够准确把握本身职务定位、工作内容，比较准确的理解上级的指示、意图和所布置的工作；对所学知识能够较为迅速的理解和掌握。
判断能力 B 能迅速、准确的判断各种问题，掌握其实质，能较为准确的判断从未遇到的问题，找到解决的办法。
开拓创新能力 C 能够较迅速地接受新事物，具有较强的创新意识，能够在工作中提出切实可行的新思路、新观点、新方法。
表达能力 C 表达内容准备较充分、主题较明确、构思较清楚。
经验行业工作经验 F 在航运类企业工作1年以上。
相关工作经验 E 从事企业人力资源管理相关工作2年以上。
其他条件身体条件身体健康，精力充沛，能够胜任本职工作。
职业素质具有较强的责任感和严谨公正的工作态度，为人正直、办事公道；了解员工状况，接受过相关业务培训。
计算机运用能够运用计算机处理日常业务。