【2018-2019】收到offer时最该考虑什么-范文模板 (3页)
职场双语：收到offer时最该考虑的是什么
收到offer时最该考虑的是什么?收到一份offer时，很多人最先考虑的是：职位是否诱人、薪资待遇是否优厚……但星网公司CEO丽莎•多诺霍认为，如果你希望拥有一个成功的职业生涯，那么在选择雇主时最重要的是：考虑其公司文化与自身是否契合。
MPW Insider is an online community where the biggest names in business and beyond answer timely career and leadership questions. Today’s answer for: What is one piece of advice all millennials should take before entering the workforce? is written by Lisa Donohue, CEO of Starcom USA.MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问题的在线社区。
本周，我们的问题是：千禧一代在进入职场之前应该听从的建议是什么？以下是美国星网公司CEO丽莎•多诺霍的回答。
People often ask me about my professional path; to identify the key moments, or moves, that made a difference in leading me to the ro le I have today. In today’s business world it’s often seen as the norm to leap from one company to the next every few years in search of professional growth, a new title or a bigger salary.经常有人询问我的职业路径，让我谈谈那些帮助我晋升至目前职位的关键时刻或行动。
offer的注意点
offer的注意点Offer的注意点在求职过程中，Offer是每个求职者都非常关注的一环。
它代表了一份工作的形式、待遇、福利以及机会等。
因此，在接受Offer之前，求职者需要仔细考虑并了解其中的注意点。
本文将从几个方面介绍Offer的注意点。
1. 薪资待遇薪资待遇是求职者最为关注的问题之一。
在接受Offer之前，求职者需要对自己的市场价值有一定的了解，可以通过查看同行业同岗位的平均薪资水平来做参考。
此外，还需要考虑薪资的结构，如基本工资、绩效奖金、年终奖等。
对于加班费、补贴、福利等也需要明确了解。
2. 工作内容与职责在接受Offer之前，应该对工作内容和职责有清晰的了解。
这包括具体的工作任务、工作目标、工作时间和工作地点等。
同时，还需了解所在部门的组织结构、团队规模以及与其他部门的配合关系等。
这些信息可以通过面试、公司官网或者与公司员工的交流中获取。
3. 公司文化与价值观公司文化和价值观是一个公司的灵魂。
在接受Offer之前，应该了解公司的核心价值观、发展理念以及企业文化。
这有助于求职者更好地融入和发展。
可以通过研究公司的官方网站、社交媒体以及与公司员工的交流来了解公司的文化。
4. 职业发展和晋升机会接受Offer之前，求职者应该考虑公司的职业发展和晋升机会。
这包括公司的晋升通道、培训机会以及员工福利等。
一个良好的职业发展和晋升机会是求职者选择一份工作的重要因素之一。
5. 工作环境与氛围工作环境和氛围是影响员工工作效率和心态的重要因素。
在接受Offer之前，求职者应该了解公司的工作环境和氛围。
这包括公司的办公条件、员工的工作状态以及团队合作氛围等。
可以通过面试、实地考察以及与公司员工的交流来获取这些信息。
6. 合同与离职条款在接受Offer之前，求职者应该仔细阅读并理解合同条款和离职条款。
合同条款包括工作期限、试用期、薪资结构、福利待遇等具体内容。
离职条款包括离职通知期、竞业限制、保密协议等。
理解合同和离职条款可以保护求职者的权益。
2019年签offer所注意的问题-word范文模板 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签offer所注意的问题看完这篇文章，再签offer也不迟。
一、签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：(1)offer的作用所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。
所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受，那么建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。
首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：(1)户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。
对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。
外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。
收到offer要注意什么
收到offer要注意什么
在收到offer后，需要注意以下几点：
1.确认offer上的信息是否正确。
包括名字、性别、生日等这些小细节，如果信息有误，需要马上和学校
或公司联系，让对方重新发送正确的offer。
2.确认offer的类型。
如果已经毕业且语言成绩达到学校专业要求，拿到的通常是unconditional offer（无
条件录取通知书）；如果还在读，那么offer通常是有
条件的（conditional offer）。
需要确认大学给出的条
件自己能否达到，以避免潜在的风险导致无法入学或
入职。
3.确认offer上的要求。
需要准备的文件、报道时间和地点等都应在offer中有明确的说明。
如果收到的是
信息缺失的offer，要慎重考虑是否签约。
此外，如果
收到的是非书面形式的offer（如电话offer），这样的
offer不受法律保护，应谨慎对待。
4.考虑自己的选择。
在确认offer后，需要考虑是否接受这份工作。
这涉及到个人的职业规划和目标，应
慎重思考。
如果决定接受，需要按照offer上的要求进
行准备，并按时报道。
5.维护自己的权益。
在确认offer并决定接受后，如
果遇到公司单方面改变条件或要求的情况，可以考虑与公司进行协商，寻求合理的解决方案，维护自己的权益。
【最新2018】应届毕业生选择offer的技巧-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==应届毕业生选择offer的技巧对于毕业生来讲，十分难以选择的就是手头上的几个offer，怎么去选择才最明智?下面是小编搜集整理的应届毕业生选择offer的技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!应届毕业生选择offer的技巧第一、说第一份工作重要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的东西是只有第一份工作才能给予你的。
1、可以落户的机会。
毕业时奔赴大城市是很多毕业生的选择，而想要在大城市定居，户口成了一份保障。
很多大型企业有只针对学优落户的机制，比较在意户口问题的应届生可以将落户作为参考依据。
2、得到编制的机会。
编制这个听起来十分有保障的名词相信大家并不陌生，但是有编制的事业单位大多数只招学优，除此之外即便是能力超群经验丰富的人都不在他们的考虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的时候把握机会。
3、跨行业的求职。
学优还有一个代名词就是“一张白纸”，所以，企业会觉得要怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这种十分要求专业的跨越，企业还是比较会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少了。
听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实相比于有经验的人来讲，应届生的优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好利用自己的身份。
第二、用人单位的性质也可作为一个考量offer的因素，但是不同性质的单位不能平行比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企和外企举例。
国企。
国企通常来说比较受应届生的青睐，因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得奖金、补贴、分红等方面的发放。
很多关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来说，通宵加班也是常事毕业生选择offer的技巧毕业生选择offer的技巧。
对于应届生来讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突破。
2018年签offer前必须参考的注意事项-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==签offer前必须参考的注意事项学毕业生经过重重考验拿到offer之后，下一步要面临的问题就是签约。
那么在签约之前我们要注意哪些事项呢?本文由小编为大家搜集的签offer前必须参考的注意事项，欢迎大家阅读!一般来讲，签约分为两种：签offer、签三方协议。
其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
下面分别来介绍。
1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1)offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。
所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。
无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。
这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
接受offer回复邮件范本
接受offer回复邮件范本如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方HR发出这份邮件；2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请HR修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者HR不发邮件，做好备注，写明更改；4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。
如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方HR发出这份邮件；2、说明你不能接受这份OFFER以及原因语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；3、不口出恶言，不倾倒负能量；4、谢谢祝好之类的客气话结尾。
在拿到offer letter之后，需要注意的问题。
第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。
千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。
如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。
当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter!第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。
或许大家都会认为这是不可能发生的事情。
申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。
所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。
第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。
谈offer注意事项
谈offer注意事项在求职过程中，收到Offer是一件令人兴奋和充满期待的事情。
它不仅代表了对自己能力的认可，也给了我们选择的机会。
然而，在接受Offer之前，我们需要仔细审查和考虑一些注意事项，以确保做出明智的决定，才能将Offer转化为一份满意的就业。
首先，我们需要仔细阅读Offer中的详细条款。
包括职位名称、工作地点、工作职责、薪资和福利等相关内容。
确保我们对这些条款有清晰的理解，并与我们的期望和需求相符合。
如果有任何疑问或不明白的地方，可以与雇主沟通，寻求解答。
此外，还需要留意Offer的有效期限，以确保时间充足进行决策。
其次，我们需要对目标公司进行充分的调查和了解。
这包括公司的规模、行业地位、发展前景以及企业文化等方面。
我们可以通过公司官方网站、新闻报道、行业研究报告以及与公司内部的员工进行交流等方式获取相关信息。
这样可以帮助我们更好地了解公司的背景，并判断其是否与我们的价值观和职业发展目标相匹配。
此外，我们还需要权衡和比较多个Offer之间的差异。
这可以通过将不同Offer中的条件进行横向对比来实现。
例如，我们可以比较不同公司的薪资水平、福利待遇、职业发展机会、晋升空间、工作环境以及与领导和团队之间的配合等方面。
通过这样的比较分析，我们可以更好地判断哪份Offer对我们来说是最有吸引力和有价值的。
在做出决策之前，我们还需要考虑自己的职业目标和长期规划。
我们需要思考这份Offer是否能够帮助我们实现职业目标，并为我们提供良好的发展机会。
有些Offer的福利可能很好，但却与我们的职业发展规划不相符合。
我们需要仔细权衡这些因素，并确保选择一份能够符合和促进我们职业发展的Offer。
另外，我们还需要考虑到工作与生活的平衡。
工作是我们生活的一部分，而并非全部。
除了薪资和职业发展机会，我们还需考虑工作的强度和工作时间对我们个人生活的影响。
如果工作强度过大或工作时间过长，可能会对我们的身心健康和家庭生活造成不良影响。
2018-拿到实习offer后如何适应职场-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==拿到实习offer后如何适应职场拿到了offer只是成功的开始，如何在实习期间更好地表现自我，就是接下来大家需要面对的挑战。
以下，小编为大家整理了拿到实习offer后如何适应职场,希望对你有帮助。
逃离负能量的漩涡刚进入职场我就连续遭遇了两波负能量，让我的情绪产生了起伏与波动。
我甚至开始动摇和质疑自己的选择，还好我及时调整心态，渡过了进入职场的第一道坎。
远离抱怨的人抱怨是一种传染性很强的负能量。
抱怨的人，看到的永远是缺点，想到的永远是自己有多委屈：公司欠他的，部门欠他的，同事可能也欠他的。
经常与这样的人为伍，时间久了(也许只有几天)，我们也会被他的思维方式所影响。
戴着有色眼镜去看人,去揣摩他人，把自己放在一个受害者的角度，忽略了事情本身的客观性。
远离即将辞职的人即将辞职的人，很多会对公司存有敌意，觉得是公司逼走他的，而不是自己的原因导致的。
跟他们相处他们只会一个劲地向我们的灌输公司的缺点与不足，甚至鼓动我们离职，早点解脱苦海。
小刘就是一个即将离职的人，我刚进公司的时候就差点中招。
刚开始接触感觉他人还不错，后面熟了之后就开始给我说各种不好，各种内幕，各种规则。
当时就信了，差点就想着换个实习工作了。
后面自己排除了这些片面的、带着不满的看法之后，才开始真正去了解一个公司，认识一个公司，我和他得出了完全不一样的结论，我觉得公司很不错。
远离推卸责任的人推卸责任，真的是一种病，习惯推卸责任的人，已经病入膏肓了。
他们生怕自己多做一点事，生怕自己多负一点责任。
很多时间都用来和别人扯皮而不是踏实的工作。
人一旦被传染，知道推卸责任原来可以使自己少做事、更轻松的时候，就会陷入一种怪圈，不致力于提高自己，而是去互相推诿。
作为职场新人，千万要避开这个雷区，因为我们正处在学习期和上升期。
拿到offer之后,除了看薪资,还应该关注什么？
拿到offer之后，除了看薪资，还应该关注什么？作为初出茅庐的职场小白，你和同学比薪资那是很正常的事情，都是一个专业，一个班级的，毕业后，阿紫工资13K，阿灿工资8K, 而我只有5K。
555555，蓝瘦，香菇。
等等，谁的眼泪在飞，读完这篇你再哭。
如果是校园招聘加入公司的，那么所有人的薪资报酬都是统一的。
而其他非校职场小白求职的时候，薪资可谈的空间也并不大。
无论你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，所谓的差距除了地域差距，城市系数不同，专业方向不同，整体薪资水平会有不同。
当然各家公司会依据具体各种情况定制了不同的起薪工资。
一线城市研究生和三线城市大专起薪差距肯定比较大；但是一线城市研究生之间，三线城市大专之间差距要说很大。
那未必。
而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬：1、直接报酬——给多少钱?2、间接报酬——福利如何?3、工作内容——工作是否有价值?4、职业发展——工作前景如何?5、公司文化——工作氛围如何?6、公司平台——有时候选择比努力更重要7、跟随领导——和谁在一起很重要！1、直接报酬包括：工资、补贴、奖金、股票......谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。
你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包.问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。
这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。
税前工资Gross Salary税后工资（到手工资）Net Salary这是个计算器，你自己计算下就知道税前，税后有多少了，链接如下。
自己可以输入数字测算自己的工资。
/calculator/wuxianyijin.html2、间接报酬记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。
社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说——至关重要。
没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。
拿到工作offer后
拿到工作offer后经过了前一段时间忙忙碌碌的申请工作，相信现在已经有不少申请硕士课程的同学已经获得了Offer。
在兴奋之余我们也要注意到，我们的留学准备工作并非就此完毕。
那在获得Offer之后，我们又有哪些工作需要进展呢?下面跟大家谈谈谈谈Offer获得之后的工作。
获得Offer之后应该会注意以前一些问题：在收到多个offer后，同学们又需要经过一番的抉择选择，整个过程中，学生在比照学校时一定要仔细斟酌相关专业的课程设置，充分考虑自己的心理期望值，未来的就业规划，在参考标准上，老师建议更多的是看专业排名，毕竟硕士只有一年的时间，学生出guo的目的，根本目的还是要学习到知识。
拿到offer后，同学们一定要综合考量，而不是单考虑某一个方面。
在满足学校要求或者语言上有些许薄弱考虑到配语言的情况下承受offer的前提下，学生要首先参考专业排名及课程设置，如果有学校附近租房等考虑，也要考虑到学校附近或者整个城市周边超市、银行、书店等根本生活设施是否便捷，交通是否方便。
详细在选择专业是可能大部分学生都已经对未来的工作有了一定的设想，但要补充下，学生学习过程中逐步确定自己的未来职业，所以最好参考下学校往届毕业生的去向，以便给自己给好的职业规划做相应的知识、能力的储藏。
也值得一提的是，毕竟留学是件关系人生的重大决定，而父母也付出了极大的支持，特别是经济上的资助。
因此，学生在综合考虑以上因素时更要顾虑下家中的经济情况，最终选择，自己喜欢的、能学的更多、更适合自己的专业，顺利毕业在以往咨询中经常遇到学生在两个学校专业间犹豫不决。
在此建议学生一是不要质疑自己最开始的选择，如果不喜欢不确定为何当初还要做出那样的选择，否那么不就是自相矛盾吗? 二是学生要有自己的判断力;三是如果还是没方法做出选择，找效劳机构的学生最好和自己的参谋保持沟通寻求意见。
如果还是有顾虑，完全可以来选择求助中英网，在中英网上各种留学信息齐全完备，有相关细致的专业排名，同学们可以在中央网论坛或微博上提出自己的问题，都会得到我们的留学参谋与热心网友的详细答复。
【精编范文】Offer来临时做出正确的决定建议-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==Offer来临时做出正确的决定建议Offer来临时我们往往因为迷茫，紧张不知道怎么去做出正确的决定，下面是小编搜集整理的Offer来临时做出正确的决定建议，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!很多面试者在面试之后会收到几个offer，这个时候就会面临选择，但是如何选择呢，看看专家给出的建议吧——The hiring manager calls with great news: the job is yours. Phew, the hard part is over, right? Maybe not. Determining whether to takea job offer can — and should — be a difficult decision. In a bad economy or if you're eager to get out of your current job, it can be tempting to accept any offer. But before you take on job, you need to evaluate the situation carefully. Here are principles you can followto ensure you make the right decision。
招聘经理打来了电话，告诉你一个好消息：你被录用了。
哇喔，终于熬过了最艰难的部分了?其实不然。
Offer来了，考虑要还是不要，这才是艰难的抉择。
在经济不景气的情况下，或者你极力想摆脱现在的工作，你很有可能就不分青红皂白地接受了任何工作。
但记住，在你决定要不要接受一份工作之前，你需要仔细地评估一下当前的情况。
收到offer后还需注意哪些事情.doc
收到offer后还需注意哪些事情学生在收到心目中院校的OFFER后，千万要控制住自己心中的喜悦，先仔细核对OFFER信息是否正确。
下面我简单的介绍收到offer后还需注意哪些事情？一起来了解看看吧。
确认入学Confirm Enrollment如果终于决定要去哪所学校，下面要做的第一件事，就是去学校的网站上确认入学并提交入学定金。
在这之后，学校才会正式为你预留一个位置，这时候也就可以高枕无忧了。
签证确定完想要去的学校，就要着手准备申请签证了。
这里要注意的是签证最早不能早于开学前的120天。
美国移民局签发的I-20表格，是申请F-1学生签证时的必备文件。
担保金这个更多是针对去英国留学的小伙伴，不满足通知书语言条件的学生，希望选读学前语言课的，建议于2-3月存好担保金；已满足通知书语言条件的学生，建议于5-6月存好担保金。
选房子，注册新生入学仪式美国大学一般要求大一新生必须住校。
学生账户注册好后，就可以选房子，选伙食计划，并且注册新生入学仪式，这个仪式是每个大一新生一定要参加的，主要就是带新生熟悉校园各种设施，并且交朋友，对于中国学生来说非常重要，也是每个大学都非常重视的一年一度的活动。
上面这些都做好，就可以去办签证啦。
一般每年的5，6，7月都是签证高峰期。
签证从办理到拿到签证要一个月左右，同学们还需规划好时间。
把所有的申请重新审查一次包括确认一下学校是不是都收到了、材料是否已经都齐全了，是否符合要求了（比如是不是必须要正式的G/T成绩之类的）、查看自己的申请状态等等。
毕竟已经付出了那么多努力，不差这最后一关了。
套词不要以为套词在申请之前就结束了，这可是个任重道远的工作，是申请永恒的主题。
而且这个时间也是一个比较合适的时机：首先材料都已经在教授的身边了，或许教授刚刚好看完你的材料就收到你的套词信了，这样的效果总比只看到短短的几行字更好。
其次教授们现在来说是相对比较有时间的，工作基本稳定，可以有一点剩余的精力来处理一些额外的事情，没准那天心情好就看到你的套词信了。
企业发offer注意事项
企业发offer注意事项嘿！朋友们，今天咱们来聊聊企业发offer 的注意事项呀！首先呢，1. 企业得把职位信息写清楚哇！不能含糊其辞，让求职者摸不着头脑呢。
比如具体的工作内容、工作地点、工作时间这些都得明明白白，不然求职者怎么知道自己适不适合呀？2. 薪资待遇可不能藏着掖着呀！哎呀呀，这可是大家最关心的部分呢。
基本工资、绩效奖金、福利补贴等等，都得给个准数，或者给个大致的范围也行啊！3. 入职时间要明确呀！不能让求职者一直等着，心里没底呢。
4. 企业的规章制度也得提一提呢。
比如考勤制度、请假制度，让求职者提前有个心理准备嘛！5. 关于试用期的规定得说清楚哇！试用期的时长、考核标准，这可不能马虎！6. 工作的发展空间和晋升渠道也很重要呢！让求职者看到未来的希望，才有动力加入呀！7. 发offer 的方式要正式哦！不能随随便便发个短信或者邮件就完事儿啦。
8. 对求职者的要求得再次确认呀，比如学历、工作经验、技能证书等等，以免入职后出现不符合的情况呢。
9. 要告知求职者需要准备的材料，比如身份证、学历证书、离职证明等等，让人家提前准备好嘛。
10. 注意offer 的有效期哦，可别让求职者错过了。
11. 企业的联系方式要写清楚哇，方便求职者有疑问随时咨询。
12. 对于特殊的福利，像住房补贴、交通补贴、餐饮补贴这些，也得在offer 里体现出来呀！13. 企业文化和价值观可以简单介绍一下呢，让求职者看看是否与自己相符。
14. 明确是否有培训机会和职业规划指导，这对求职者的成长很关键呢！15. 要说明如果违约的相关责任和处理方式，以免产生不必要的纠纷呀！16. 检查offer 中的文字表述，不能有歧义或者错别字，这会影响企业形象的哦！17. 考虑是否需要求职者签字确认回传，以保证双方的权益呢。
18. 对于保密条款，如果有需要的话，也要在offer 里提及呀。
19. 了解当地的劳动法律法规，确保offer 内容合法合规哟！20. 最后，发offer 之前要经过相关部门和领导的审核，不能出错哇！哇塞，这么多注意事项，企业可得好好把握，才能顺利招到合适的人才呀！。
大学生接Offer时的注意事项
大学生接Offer时的注意事项问：接受一份Offer之前，哪些事情是必须了解清楚的？答：首先是合同期限与试用期的问题，这关系到自己的权益。
按照国家劳动法的规定，合同期限为一年的试用期不得超过三个月。
合同期限为三年的试用期不超过半年。
因为试用期的待遇往往比较低，谨防有的公司利用试用期使用“廉价”劳力，试用期一过不由分说到把人炒掉。
其次是待遇问题，包括薪水、福利、职位、工作时间和保险等，如每年发12个月薪水还是13个月薪水，有无房贴、年休假、通讯补贴、交通补贴等等。
问：在大公司的低薪和小公司的高薪之间，应该选哪个？答：从长远发展来看，大公司对个人的锻炼和培养更好。
因为大公司管理比较成熟，有一个完备的职工发展计划，会给员工提供数量较多、质量较高的培训，个人的素质和能力可以有比较快的提升。
有了这个良好的背景，今后跳槽也比较容易，很多著名外企都非常注重应聘者是否有大公司背景。
但有时候大公司起薪不会很高，最初一段时间你可能因为底薪而脸上无光，但只要个人有潜质，最终事实会*你发展得更好。
问：如果同时接到几份Offer，鱼和熊掌如何取舍？答：同时接到几份Offer时，应该综合考虑几个问题。
第一，行业发展前景如何？这往往会影响个人职业的发展和工作成就感，选择朝阳行业，让自己的职业生涯与行业一样前途无量。
第二，自身优势在哪里？选择一个能充分发挥自身优势的职业，更容易让你出类拔萃。
至于具体的职位，刚刚走进职场的大学生很难说有什么具体的选择标准，很多职位的工作都有相同之处的。
因此，最关键是把公司选好。
值得一提的是，在面试过程中，你可以通过与前台接待人员和面试官的接触，判断一个公司的文化氛围和管理水平。
如该公司的工作是否能很好地交接，是否人*化；环境是否整洁清爽，工作是否有条有理等等，以此作为做选择的参考。
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收到offer时最该考虑什么
收到一份offer时，每个人所考虑的东西都不同，那么我们最该考虑的是
什么呢?下面是小编搜集整理的收到offer时最该考虑什么，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!
职场英语：收到offer时最该考虑的是什么
收到一份offer时，很多人最先考虑的是：职位是否诱人、薪资待遇是否
优厚……但星网公司CEO丽莎?多诺霍认为，如果你希望拥有一个成功的职业生涯，那么在选择雇主时最重要的是：考虑其公司文化与自身是否契合。
MPW Insider is an online community where the biggest names in business and beyond answer timely career and leadership questions. Today’s a nswer for: What is one piece of advice all millennials should take before entering the workforce? is written by Lisa Donohue, CEO of Starcom USA.
MPW内部网络是一个邀请最有影响力的商界女性及时解答职业与领导力问
题的在线社区。
本周，我们的问题是：千禧一代在进入职场之前应该听从的建
议是什么?以下是美国星网公司CEO丽莎?多诺霍的回答。
People often ask me about my professional path; to identify the key moments, or moves, that made a difference in leading me to the
role I have today. In today’s business world it’s often seen as the norm to leap from one company to the next every few years in search
of professional growth, a new title or a bigger salary.
经常有人询问我的职业路径，让我谈谈那些帮助我晋升至目前职位的关键
时刻或行动。
在如今的商界，为了寻求职业发展、新的职务或更丰厚的薪酬，
每隔几年换一家公司被认为是一种再正常不过的现象。
But that’s not my story. Although it may seem counterintuitive
to most, I often advise others to choose their next job based solely on the company’s culture. Yes, the title they offer may intrigue you and the salary may be persuasive. But, it’s the values and culture
of an organization that will prove if this is a place that will provide a path for future success.
但我的职业经历并非如此。
我常常建议人们根据一家公司的文化来选择下
一份工作，尽管这听起来有违常理。
没错，他们给出的职位可能引起你的兴趣，工资也很诱人。
但只有一家公司的价值观和文化，才能证明它能否为你提供一
条成功之路。
I’ve been with the same organization since the day I began my career. I found a company with a culture that allowed me to thrive,
ta ke risks and break boundaries. It’s a culture that continues to offer limitless opportunities to learn, grow and work in multiple roles. Equally important, I found a company that is not afraid to make bold moves and constantly reinvent itself for the future. This
is critical. In doing so, I actually work for a very different company than the one I joined more than 25 years ago, and I am proud
to have been part of the evolution.
从初入职场开始，我便一直在一家公司任职。
这家公司的文化能够帮助我
成长，允许我承担风险和突破界限。
这种文化能继续提供无限的学习、发展
和尝试不同职务的机会。
同样重要的是，这家公司并不害怕做出大胆的举措，
并在不断进行自我改造，以
适应未来的需要。
这一点非常关键。
如此一来，我供职的公司，与我在25
年前加入时的情况已经截然不同。
能够亲身参与这个变革过程，让我深感自豪。
Whether you plan to be with an organization for one year or 10, it’s important to be in an environment that aligns with your desires and values. Here are some important questions to ask yourself before joining a company:
不论你计划在一家公司工作一年还是十年，重要的是选择与你的期望和价
值观一致的工作环境。
在加入一家公司之前，不妨问问下面几个重要问题：
? Do I believe in the purpose of the company? Do I understand how my role – even if entry-level – connects to the overall purpose of the company?
? 我是否相信这家公司的宗旨?我是否了解我的职务与公司宗旨之间的关系，即便我从事的只是入门级工作?
? In addition to being purpose-driven, is this an organization
that is performance-driven? Will my success and career trajectory be directly tied to my effort?。