【留学生求职】四大、投行、咨询、私募,从职业现状到发展前景全方面对比
史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解
史上最靠谱留学生投行求职科普文：职位、级别、晋升详解投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
下面，通过一篇文章，给大家全面科普一下：根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为：Bulge Bracket(即大投行)Boutique bank(精品投资银行)前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为：IBDSales&TradingResearchPrivate BankingQuant其他支持部门IBD投行的核心业务包括launch IPO、offer additional stock 或者是Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做Investment Banking Division，简称IBD。
一般IBD分为product group以及i ndustry/sector group。
Product group主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group 从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
【留学回国找工作】Audit,Consulting,Advisory怎么选？拿过四大所全部offer的女神为你剖析
【留学回国找工作】Audit，Consulting，Advisory怎么选？拿过四大所全部offer的女神为你剖析作者背景介绍英语专业本科，四大audit做到senior之后出国，去美国念了金融的master，毕业前半年拿到美国四大FinancialAdvisory的正式offer，同时收到某咨询公司国内的实习offer，选择咨询。
回国后三个月以experiencedhire身份入职，最近刚回到四大，仍然做管理咨询。
我在四大的那些日子我本科毕业之前一直随大流，只知道要做好学生。
考上的中学是一流的，高考是保送的。
念书时候朋友xdf兼职，于是也去，最高时候2w一个月。
毕业时候好多人申请出国，于是也申。
好多要出国的人申请工作保底，快消四大，于是也申。
最后手上握着米国语言学phd的offer，宝洁CBD的offer，四大四家的offer。
可就是不知道自己想要什么。
所有要遭遇“为什么”的选择，答案都不是以“我想要”开头的。
面试里可以自我包装，但人永远骗不了自己。
有人羡慕有人骂装逼，但那时候自己所谓优等生真是外强中干的存在。
太迷茫到选择只能靠排除法。
从来没有喜欢过语言，先放弃了语言学的offer。
不善人际言辞，又放弃了宝洁CBD的offer。
四大里怎么选呢？我选了最早给我offer的那一家。
同样没有丝毫规划。
回想一下当时唯一强烈的想法就是赶紧安定下来，觉得到25岁可就嫁不出去了。
这么认为说到底还是因为强烈的不安全感，我不知道我能做什么，对他人价值有多大，我对自己有多重要。
直到进四大以后求知欲被严重激发，第一次感觉自己渐渐掌握了一门很hardcore的技术，也发现自己对数字还是很敏感的。
我特别感谢当时遇到的人都很耐心地带我，不是那种告诉你怎么做就算了，或者得过且过带着你挖坑放飞机的。
他们是连做抽样，都仔仔细细讲解为什么，说明背后的方法和依据。
我特别幸运的是，不是个别项目的senior是这样，而是我遇到的90%。
千万不要去四大做审计！！
千万不要去四⼤做审计！！@⾁思学姐：提起四⼤审计，很多同学的第⼀影响还停留在去猪圈数猪，去海⾥数王⼋，⼲的活⼜脏⼜累，薪资还很低。
但现在，如果你还这么认为，那只能说明你还不够了解四⼤的审计，其实四⼤的审计远不⽌如此，你若没有做好充分的⼼理准备，我劝你最好不要去四⼤做审计。
千万不要去四⼤做审计因为哈哈哈哈哈做审计的时候，你可能会遇到这样的情况：沙雕⽹友：我问狗了，狗说是你让它刁跑的。
01突然想起以前培训的时候，M讲她盘亏了⼀只猪的故事。
⼤概是这样，⼀家企业的⽣物资产是⼀⼤堆猪，这位m还是⼩朋友的时候去盘点，想到了，猪这么⼤，会移动，不如我拍⼀张照，然后数照⽚上有多少只猪更容易。
这个思路我到现在依旧认为是⽆懈可击的，毕竟我也不认识⼤花⼆花。
但是，百密⼀疏的是，当快门按下的刹那，同时发挥作⽤的不仅仅是cmos，还有闪光灯，猪受到了惊吓，发⽣了踩踏事故，踩死了⼀只…于是客户晚上带着悲伤的⼼情，和这位⽼师吃了⼀顿猪⾁⼤餐…02有⼀次到某贸易公司审计，它有⼏笔奇怪的业务：从a⼚家买⼊1000吨某商品，第⼆⽉每吨加价⼗元卖给b⼚家，第三个⽉再加价⼗元从c⼚家购⼊，第四个⽉加价卖给d，往复循环了⼀年多。
找主管销售的经理谈话，他避重就轻，给我⿁扯⼀通，正常商业⾏为啦，市场波动啦，商机难得啦。
简直是把别⼈的脑袋当马桶，他想拉什么就拉什么。
实在受不了了，就怼他，b⽼板是a⽼板的哥哥，c⽼板是a⽼板的⽼爸，d⽼板是a⽼板的姐夫，这4家公司的实际控制⼈都是a⽼板，说吧，到底玩什么？销售经理见底牌被揭了，脸⾊骤然变⽩，额头冷汗如⾬下，张⼝结⾆⽆⾔以对。
说实话，当时的我真是很享受这⼀幕的。
唉，太不厚道了，罪过罪过。
03去年做⼀国企经济责任审计，在盘点保险箱的时候（突击盘点），遇到⼀个公司员⼯极⼒阻挠我们盘点他办公室的保险箱，且神情激动，“你们是什么⼈？！凭什么盘我的保险箱？！”我们内⼼雀跃，觉得⼀定是公司的⼩⾦库，然后亮明⾝份，他依旧愤慨，“这是我的私⼈物品！你们没有权⼒盘点！”我们做了他的思想⼯作，然后他坦诚告诉我们⾥⾯是他个⼈的私房钱，最后，保险箱被打开，⾥⾯⼲巴巴地趴着千把块钱。
【留学生招聘】四大转Hedge Fund,也可以如此从容
【留学生招聘】四大转Hedge Fund，也可以如此从容Q1：可以为我们介绍一下现在做hedge fund的工作是怎样的吗?工作压力大吗？主要是做hedge fund 的research，比如说做一些financialmodeling，或者是早晨跟一些股市，有时候做一些riskmanagement的东西。
目前我的focus是financial service sector 的research，还有real estate的research。
目前来说工作压力还是有点大，因为做hedge的话，要求还是比较高。
老板要求的任务，也许你不一定很熟悉，所以要花很多时间去研究要怎么做。
但这也是一个在不断学习的过程，每天都有新体验。
Q2:在PwC做associate是一种怎样的体验？我当时主要是做assurance这边的审计，我在那里工作了一年左右，我平时做的industry 有很多种类，主要是中小企业的IPO，典型的有food and beverage, 银行的fund，还有media，hospital，NGO等等我都做过。
这些经验对我之后的工作有一定的帮助。
Q3：在Citi Bank做Investment Manager Assistant为你现在从事金融行业有什么帮助吗?这份工作和我现在从事的事情关联比较大。
因为其实在citi bank也是做一些research，portfoliomanagement。
虽然说与现在工作cover的市场不太一样，研究的基本的一些policy 也不太一样，但是实质是差不多的，都是做research，写一些report，有时候要做一些investigation,和客户举办conference。
Q4：你的学业成绩非常出色，也多次拿到scholarship, 同时你参加的活动也非常多，你是如何balance你的时间和精力的呢？在不同的学年，我有不同的engagement，也有不同的侧重。
一名海归的金融求职全部历程：投行、咨询、四大、券商！
一名海归的金融求职全部历程：投行、咨询、四大、券商！建议不管留不留在英国工作，最好是在英国把各种四大快消银行投行申请一遍，准备过程中能够把自己的CV，Open Question，还有一系列网测题梳理一遍，对回国找工作很有好处。
最后就是想进内资银行，券商，基金，大国企的同学们在6-9月准备论文的时候就可以抽时间准备行测。
其实每个领域想拿到好Offer都不容易，银行和四大审计招的人多相对简单，所以建议可以先拿上这些offer保底。
有些公司面试的战线比较长，但是留学生由于没有三方，拿到一个还可以的Offer就先签了到时候再拒。
不管怎样，一定要相信自己，坚持到最后的，一定是好的结局。
前言09年去英国读本科，然后顺带读了个硕士，去年9月底毕业回来，经历了所谓最艰难2013求职季，而且走了很多弯路，正所谓年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，又是一个秋招季（2016)到了------所以这边分享一些经验给想靠自己回国找到一份好工作的学弟学妹们。
回国前回国之前要做好脚踏实地的心理准备，国内的机会很多，但是好的工作实在是狼多肉少，所以最好不要一开始就只盯着最想去的行业和顶级的公司，这样很可能简历关就会挂的一败涂地，另外回国找工作是走校招流程，一般都要经历简历，笔试，2-3轮面试后才会发OFFER，会有一个长期的心理煎熬。
另外建议不管留不留在英国工作，最好是在英国把各种四大快消银行投行申请一遍，准备过程中能够把自己的CV，Open Question，还有一系列网测题梳理一遍，对回国找工作很有好处。
最后就是想进内资银行，券商，基金，大国企的同学们在6-9月准备论文的时候就可以抽时间准备行测（行政能力职业测试）了，因为在你真正找工作的时候，你是没那么多时间准备这个的，而上面提到的国企笔试都是考行测+申论。
求职前期英国的同学们都是9月初SUBMIT毕业论文，然后一般都会去欧洲玩一圈再回国找工作，LZ建议交完论文就火速回国开始找工作。
【留学生求职】关于四大职位盘点,起薪列表以及所有你想知道的一切!
【留学生求职】关于四大职位盘点，起薪列表以及所有你想知道的一切！1起薪影响薪资的因素有很多，比如工作性质、教育背景、工作地点和专项技能等等。
接下来我要介绍四大在美国的薪资水平。
一般来说，四大的薪资高于行业标准。
申请人遴选严格，可谓百里挑一，获得高薪也就不足为奇了。
2四大求职及实习攻略确立目标-这是进入你梦寐以求的四大中任意一个的第一步。
要深入了解这些公司，选择一家最适合自己的公司。
了解时要注意公司的主要工作类型、提供的职位和公司文化等。
考虑上述因素之后，一家公司可能会很适合你，但不一定适合其他人。
从给自己接下来20年的职业生涯确立目标开始，这样做的优势就在于，几年之后你不会因为当初决定进入这家公司而后悔。
提升必需技能----这是你应该认真对待的第二步。
设立了公司和职位目标之后，就要让自己达到录用标准。
比如，四大的很多职位要求金融建模能力，如果你对金融建模知之甚少，就去上一门全日制课程或者网课，使之成为你的专长。
如果你缺乏该职位的核心竞争力，过一段时间你可能就会有受挫感。
或者更糟糕的是你会在公司的竞争中败下阵来。
相信我，你的同辈都是业内精英，跟他们竞争可不能毫无准备。
准备一份优秀简历----一旦准备好开始求职，就要着手准备简历，争取被公司录取。
简历是你过往经历的概要总结，不能太冗长。
这些公司的面试官工作一般都很忙，不会为了雇用一个实习生或者应届毕业生看六页的简历。
俗话说，良好的开端是成功的一半，有一份充实的简历，求职之路也会更顺畅。
简历越优秀，你就越有可能得到面试机会。
简历要强调自己的核心优势和综合技能，但不要沾沾自喜、自卖自夸，言简意赅才是最重要的。
关注目标公司开放的岗位----这是所有申请工作或者实习的第一步。
很多时候，公司并不会把招聘信息放到求职中介或者招聘网站上。
更多时候，当公司急需要招聘某个岗位时候，他们都会率先把信息放到自己公司的招聘页面上。
因此，作为求职者来说，一定要定期去关注目标公司发布的岗位。
【留学生招聘】 “四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读
【留学生招聘】“四大”会计师事务所薪资和发展前景详细解读四大到底有什么区别啊？你问为什么选择普华而不选择毕马威？四大薪资和发展前景怎么样啊？现在，我详细和各位未入门的职场新人来详细解释.....特点篇普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一个。
德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。
部门篇普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。
其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。
财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。
人文篇普华永道：上海办事处位于新天地湖滨路的PWC中心，雇员年龄都在24到35岁之间，气氛轻松。
公司内的规矩是星期一至星期四着装较为正规，星期五和整个夏季较为随意。
咨询员的着装根据客户而变化（希望比客户穿得更好）。
毕马威：地处南京西路恒隆广场，企业内部多种文化兼容并蓄，氛围开放，经理可以随时解答员工提出的问题并提供指导，相比于社会人士，更青睐应届生白纸状态的良好开端。
德勤：办公地点设于外滩中心，新人加盟后都会有“伙伴计划”，配备教练和搭档展开工作。
德勤只分金融高科和传统行业两大组，具体分配项目时两组人员经常混用，有利于新人接触到尽可能多的行业，积累到尽可能多的经验。
留学生招聘女孩子该不该拼力进四大投行从事高强度工作
【留学生招聘】女孩子该不该拼力进四大,投行从事高强度工作？“被很多人（包括长辈和同龄人）告知，婚姻家庭才是女生一生中最重要的事。
我是2014年从某本科（非211）会计系毕业，目前在国内排名前十的会计事务所工作。
因为从小性格比较独立，并不觉得女生要靠老公才能生活的更好，想得到的东西要自己争取，在工作方面有点儿野心。
虽然我知道非211本科出身比较low（小时候不懂事，死活不复读，现在好后悔），但是我给自己有一个大约十几年的规划，包括完成cfa、cpa、frm考试，出国深造，跳槽去四大步步进阶，最后能到高端领域工作。
可是现在身边越来越多人都在提醒我该找对象，该稳定下来，工作跟成家相比，成家更重要一些，女孩子不要那么拼（91年的木有男票很过分吗？）。
我也慎重考虑了一下，如果按照我的职业规划，确实不太能顾家，先不说以后可能要照顾孩子，单说投行、券商基本在一线城市，而我现在在二三线城市，经常出差，空闲时间还要完成cfa、cpa考试，以后只会越来越忙，谈恋爱还凑合，结婚好像确实是不太可能。
当然我并不想成为女强人、不婚族，也不想为了结婚放弃我的梦想，该如何处理？问题一：我考虑的有偏差吗？偏差在哪？问题二：我预想的计划符合实际吗？可能实现吗？（国内事务所——四大——国外进修——投行）。
”知乎@Creep Caner 链接：不管投行，会计，还是审计…都只是一份工作。
应该先想想自己为什么会有这样的规划，如果是为了钱，出国深造花的也不少吧…如果不是为了钱，为什么要揪着四大，投行不放？还是那句话，一切都只是个工作，为了兴趣工作或者为了钱工作或者二者皆有都是可以理解的。
但如果为了优越感为了高端光环的话就算了…知乎@匿名用户链接：女，30岁之前离开一家BB投行。
目前在一家土鳖中资投资机构，hours比较正常，薪水cut。
离开原因如下：1. 对容貌有负面影响。
做了一段时间之后发现法令纹、面色差；对比同龄女生显老，高档护肤品及定期facial无效2. 对健康有负面影响。
我眼中的投行、咨询、四大
（转）我眼中的投行、咨询、四大四大：作为传说中最累的普华审计三组的成员的家属，我对四大是恨之进骨，但是我尽量的客观一些。
拿我较为熟悉的PWC举例来讲，它下面有不同的部分，比如audit，tax, advisory等。
各个部分下面还分组，比如audit下面有5个组，客户所处的行业各不雷同。
advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，这个近似financial consulting；Technical Services（TS），重假如帮PE或者其他的客户做financial DD的；strategy group，做贸易咨询服务的，但是很小，人未几，究竟不是corebuz。
四大的发展路径基本是同等的：2年associate，3年Sr. asso；过了CPA的并且表现不是太差的话进职五年后就可以升manager了（范坚强如许的也能升到mgr，我也对四大的mgr没有啥期待了）。
mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。
从mgr到srmgr到par没有固定的期限，但是一样平常来讲能在四大坚持下来个10年摆布也都能成par了。
四大的薪水：网上阿谁很经典的说每年加薪30%的阿谁帖子已不实用而今了。
而今第一年到第二年的加薪有个300-500已不错了。
第二年到第三年（也就是升sr asso）的时间，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称top pay，一个组里面大概也就几个人能拿到toppay，最低的一档大概7K多点，具体不清楚，雁渡冷潭BBS上可以问问或者找一下。
OT要看项目，有的项目可以天天cha2个小时的OT，有的就一点都没有。
关于性价比的题目：毫无疑问，降薪并且没有OT的四大的性价比之低已可以和民工相比较了。
这也算是一个中国特点吧。
在国外，作为professionalservices provider，四大的薪水还是蛮高的。
有的小朋友是抱着快速长大的决心往的，但是我可以说的是，你在四大的长大也是一个循规蹈矩的过程，快速吗？我不好说，但是我个人觉得一样平常般。
留学生回国就业的选择？去投资银行、四大会计还是去私募？发展、待遇、薪水对比...
留学生回国就业的选择？去投资银行、四大会计还是去私募？发展、待遇、薪水对比...［投资银行］每年最受大学生追捧的投资银行岗位主要有：投资银行部Investment Banking Division（IBD）销售交易部Sales and Trading（S&T）全球投资研究部Global Investment Research（GIR）私人银行Private Wealth Management（PWM）下面简单的介绍几个部门，文章的目的在于比较这几个行业［投资银行部Investment Banking Division－IBD］这是每年都无数毕业生为之疯狂的职位！事实上，不止中国毕业生如此，全球金融专业毕业生都一样，这是个挤破头都想去的地方。
这是投资银行最传统的部门之一，IBD部门主要帮助企业上市、发债等手段融资，俗气的说他们主要负责帮助企业“找钱”；收钱的方法自然也很“俗气”，按照帮企业找到钱的多少抽成就行，通常在0.5%-5％之间，点数多少主要看市场和竞争对手。
［销售交易部Sales and Trading－S&T］投资银行并没有想象中的那么远投资银行最贴近百姓的应该算是交易部门，中国股票市场大大小小股民几乎都是通过投行的S&T投资交易部门来买卖股票，他们为市场提供流动性，将金融产品销售给机构客户、个人客户以及一些政府养老金等；投资银行其实也是一间很普通的公司只是太多人把他给神话了［全球投资研究部Global Investment Research－GIR］如果你听过或看过类似《2016年中国宏观经济报告》等等类似的文件，其实也来自于投行Research研究部，不管是否是内部文件，网上多多少少都有流传或者可以下载到，可以去看看他们的报告，和投行做事的风格一样，专注，严谨，细节！......［投资银行的薪水］以下数字为投资银行前台工资，未加提成。
由于每家企业不一样，所以数字一定会有出入，请不要完完全全参考数字，这只是一个大致的范围而已。
【海归就业】咨询公司和四大咨询部门大扫盲,区分咨询业(Consulting)与咨询业(Advisory)的方方面面
【海归就业】咨询公司和四大咨询部门大扫盲，区分咨询业(Consulting)与咨询业(Advisory)的方方面面咨询业的价值一般客户有想法了才会找咨询公司的，为什么一个公司要花几百万甚至几千万要让咨询公司来做一个他们已经有了想法的方案？最直白的来讲说，咨询公司回到很多年前，就相当于卖“信息不对称”。
咨询如果回到200年以前，那个时候就相当于一个商人一样，比如这个商人分别有了卖猪肉、卖牛肉、卖羊肉的人的信息，然后有人说他想要开一家牛肉羊肉放在一起卖的商店，他不知道怎么定价以及现在的市场是怎样的，那这个做咨询的商人有这些别人不知道的信息，他就可以把这些信息加工售卖，相当于卖自己的智力成果来获取利益。
其实咨询公司走到现在还是和根源一样，所以对于任何咨询公司来说，数据都是最重要的。
现如今提倡大数据的时代，数据当然是最重要的，所以每一家咨询公司都一定有一个非常大的数据收集加工团队。
比如麦肯锡BCG这样一些公司，他们有一个专门收集全球各类数据的团队，他们收到这个数据之后会做一个非常复杂交错的分析。
在这之后，咨询公司的consultant就可以拿这些数据去跟公司客户谈。
从根本来说它就是一个解决信息不对称的角色。
个人感觉,四大的很多财务咨询业务既不像企业财务那样具有那么强的例行事务性、做久了容易让人厌倦，且和传统的审计业务相比，财务咨询工作也更能够更加多元化地传递价值。
需要稍加注意的是，在四大的税务部门也有咨询的业务，例如变更法人架构的税务咨询，跨境税务咨询，甚至个人所得税与部分人力资源服务也会编制在税务部门，但不在我本篇讨论的咨询业务范围内。
(一)Advisory VS. Consulting在英文中这两个词的含义有些微差异，advisory的咨询性质更体现为“建议”，似乎是光说不练的意思，专业服务多是一次性的，而consulting的咨询性质更体现为“商议”，似乎是建议后还要和对方商量怎么做的意思，专业服务范围在建议层面之后有不同程度的延伸和扩展。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
【留学生海归就业】四大投行咨询金融待遇、前景对比分析
【留学生海归就业】四大投行咨询金融待遇、前景对比分析 在讨论行业的具体特征之前，我想先同大家聊一聊生意的本质和商业模式，这一问题实际和后面的东西密切相关，但却不容易引起大家重视。
我以为，任何求职的意向以及规划，都离不开对商业模式的理解和探讨。
生意的本质：依靠一定的资源，产生收入，并追求剩余收入的最大化。
这句话很简单，但却包含了两个基本商业等式：1. 资产=负债+权益（第一句，依靠一定的资源产生收入）2. 剩余收入=收入-产生收入之代价（通俗地，利润=收入-成本，第二句，追求剩余收入最大化）商业模式：一门生意通过生产何种产品/提供何种服务，来满足何种人群的何种需求，最后通过何种方式赚取收入。
在狭义的理解当中，商业模式意指前两句，最后一句被称为盈利模式。
商业模式里涉及到的几个关键因素为1. 何种产品/服务（product/service）2. 满足何种人群（target customers）3. 何种需求（target demand）4. 如何产生收入（monetization）以上两个常识性的等式以及关于商业模式的框架是几乎所有商业问题的根基，亦是商业（金融）分析的根基，关于它们的关系以及进一步的延伸理解和分析，以后有时间我可以写文章和大家再分享。
具体到我们（毕业）找工作，选择职业上，就你所倾心的行业/公司而言，我们就要非常清楚以下问题1. 这家公司的商业模式是什么？（产品/服务，客户，需求，如何收费）2. 支撑它商业模式得以成功的资源是什么？（资产的构成，收入何以产生，产生收入的代价如何）一个一般的方法是：不同行业的商业模式基本不同，比较不同行业的公司，首先要比较各自的商业模式有何不同，所依赖的资源以及产生收入的方法、代价有何不同。
同一行业的不同公司，主要比较它们在同一商业模式当中各个环节的竞争优势。
同一公司当中的不同职位，则比较它们对产生收入的直接贡献程度和产生的代价比。
一、 四大会计师事务所1. 很苦逼，真的苦逼，且是搬砖，真的搬砖。
【留学生回国就业】投行 VS 私募,都不要想得太美好
【留学生回国就业】投行VS 私募，都不要想得太美好私募(Private placement)是相对于公募(Public offering)而言，私募是指向小规模数量合格投资者（Accredited Investor）（通常35个以下）出售股票，此方式可以免除如在美国证券交易委员会（SEC）的注册程序。
投资者要签署一份投资书声明，购买目的是投资而不是为了再次出售。
投行，是投资银行的简称。
是证券和股份公司制度发展到特定阶段的产物，是发达证券市场和成熟金融体系的重要主体，在现代社会经济发展中发挥着沟通资金供求、构造证券市场、推动企业并购、促进产业集中和规模经济形成、优化资源配置等重要作用。
如果你做的是投行，你很可能想跳去买方。
如果你想跳去买方，那你很可能想进私募。
用私募猎头的话来说，他们被求职者的简历淹没了：每个初级岗位都有300个人来应聘。
业界普遍认为，私募比投行的工资更高、奖金更多、还没那么累人。
首先，如果你在私募行业里够资深，你会有工资、奖金以及附带收益(carried interest)——附带收益的数额不是一般的大。
其次，在私募里你是投资者而非顾问，理论上让这份工作从长期来看更有意思。
再次，如果你做的是私募，你不会整天整夜整个周末都在加班。
但是，如果这些预想都不对呢？如果私募并没有好得如此天花乱坠呢？据猎头反映，有些做并购的初级银行家显然对私募这行表现得过于兴奋了。
“就像五年前人们对银行业有错误的预期一样，现在人们对私募有了错误的预期，” Circle Square猎头公司董事安迪·普林格尔(Andy Pringle)说。
“有很多人都觉得私募会给他们带来更酷炫的生活方式，他们认为自己可以走进会议室就做出有关公司经营的重大决策。
”“实际情况是，私募基金里的初级员工绝大多数时间都是在分析文件。
你没什么机会走出办公室，主要工作就是做Excel文档，创造不了多少价值。
”私底下，在私募工作的初级银行家们明确谈到了这行的几个缺点。
【海归回国就业】四大的transaction services 部门,更易通往百万年薪？
【海归回国就业】四大的transaction services 部门，更易通往百万年薪？通常来说，涉及trading，investment banking，和private equity的领域是一个更快但更有风险的走上年薪百万的方式。
相比之下，从事“普通的公司业务领域”等于在通往人生巅峰的阶梯上年复一年无比艰辛的工作。
但是在这中间也有一个“折中”的选择：加入四大然后变成一名合伙人（partner）。
一些四大的部门甚至也和banking有联系，比如他们的internal advisory部门，valuation部门，比如：我们今天的主题transaction services (TS)部门。
我们今天的受访者在四大的transaction services (TS)部门已经工作了7年。
他会向我们透露成为合伙人来走上人生巅峰“道路”是否切实可行，你会从事怎样的工作，还有甚至会揭秘为什么银行家和四大的雇员都暗中想杀掉对方。
四大招聘Q:你是如何进入到这个行业的呢？A:首先我先说明一下我在北欧地区的国家工作，所以我的经验可能与很多在美国、英国和其他市场地区的读者不同。
我大约7年前开始工作，正式进入到transaction services（TS）部门之前我先完成了审计等其他部门的实习。
我喜欢TS因为它能够使你更多地接触到交易过程和交易咨询方面的业务，但是他们更青睐拥有审计背景的人，而且你需要对公司如何汇报收益有很深层次的了解。
我曾经也考虑过投身企业融资（corporate finance）领域，但是transaction services 部门对于我的背景来说是perfect match。
我打电话询问了那里的合伙人问他们是否需要招人，然后他们就邀请我去参加了一个面试。
面试很成功，他们最后也给了我offer。
由于我曾经在这家公司工作过，而且他们在我加入之前给了我完成一个project的机会，他们把这个project当做对我的一个“测试”来看我的能力是不是能够达到要求，所以其实整个面试过程并没有很严格。
投行岗位的现状分析报告
投行岗位的现状分析报告引言投行是指利用资金融通、资产交易及咨询等方式为企业、政府和个人提供金融服务的机构。
投行业务的核心在于为客户提供优质的金融产品和资产管理服务。
本文将分析投行岗位的现状，并对未来发展进行展望。
投行岗位的概述投行岗位主要可分为投资银行、资产管理和财务咨询等多个方向。
其中，投行岗位的核心工作是为客户提供并推销金融产品，帮助客户筹集资金和进行投资。
投行岗位的职责包括业务拓展、交易执行、风险控制和资产管理等。
投行岗位的现状1. 就业市场激烈竞争投行岗位一直以来都是金融行业中最受追捧的职业之一，因此竞争激烈。
毕业生众多，而招聘数量相对较少，导致求职者之间的竞争非常激烈。
2. 技能要求不断提升投行岗位的技能要求非常高，需要掌握金融市场的知识、投资分析技巧和财务模型。
另外，要具备良好的沟通能力、团队合作能力和应变能力，同时要有较强的逻辑思维和分析能力。
3. 工作压力大投行岗位常常需要面对高强度的工作压力，经常需要在有限的时间内完成大量的工作量。
工作时间长、工作强度大，可能需要在非常规的时间进行工作。
4. 薪酬丰厚投行岗位通常薪酬非常丰厚，是吸引人才的重要因素之一。
薪酬的构成通常由基本工资、奖金和股票期权等部分组成。
5. 行业发展趋势不确定近年来，受到金融市场的变化和监管政策的影响，投行行业面临很多挑战。
投行岗位的未来发展趋势不确定，需要关注行业动态并及时调整策略。
投行岗位的未来发展1. 数据分析技能的重要性增加随着金融科技的发展，投行岗位对数据分析能力的需求不断增加。
未来投行岗位的从业人员将需要具备强大的数据分析和挖掘能力，以更好地为客户提供定制化的金融产品和服务。
2. 数字资产的兴起带来新机遇随着数字资产市场的兴起，投行岗位将面临新的机遇。
投行人员需要跟上数字资产的发展趋势，了解区块链技术和加密货币的应用，为客户提供相关的交易和咨询服务。
3. 拓展境内外市场投行岗位的未来发展可以通过拓展境内外市场来实现。
【留学生就业】外资银行与四大会计师事务所工作比较详解
【留学生就业】外资银行与四大会计师事务所工作比较详解外资银行与四大工作比较一、序应邀，写一些关于在外资银行和四大工作的对比。
在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，纯属个人浅见（但是绝对真实并且不含个人喜好），希望能对大家有所帮助。
外资银行与四大工作比较二、繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所crazily busy,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。
事实上确实如此。
审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。
淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。
所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。
税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。
其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。
通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，“你有时间嘛，能不能帮我一个忙”。
这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。
有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。
有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。
不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，evaluation的时候就要自己掂量了。
所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。
当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。
外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班（假设5：30为下班时间）。
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【留学生求职】四大、投行、咨询、私募，从职业现状到发展前景全方面对比金融行业在很多求职者眼中是一座“圣殿”，丰厚的薪水、福利和广阔的发展空间，吸引着每年无数求职者的目光。
1四大01部门构架例如PwC它下面有不同的部门，比如audit，tax，advisory等。
各个部门下面还分组，比如advisory分不同的function，比如，PerformanceImporvement（PI），这类似financialconsulting；TechnicalServices（TS），主要是帮PE或者其他的客户做FinancialDD的；StrategyGroup，做商业咨询服务的。
02发展路径四大的发展路径基本是一致的：2年Associate，3年Sr.Asso；过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升Manager了。
Mgr上面是Sr.Mgr，然后就是Par了。
从Mgr 到Sr.Mgr到Par没有固定的期限，但是一般来说能在四大坚持下来个10年左右也都能成Par了。
03薪水第一年到第二年的加薪有个300-500已经不错了。
第二年到第三年（也就是升Sr.Asso）的时候，有三档薪水，最高的大概是9K3，号称TopPay，最低一档大概7K多，具体不清楚。
OT要看项目，有的项目可以每天2个小时的OT，有的就一点都没有。
2咨询咨询是个很大的概念。
从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询服务的公司都可以称之为咨询公司。
战略咨询前三大毫无疑问是McKinsey，BCG和Bain&Co。
这些公司主要的业务有：帮助客户指定企业级战略以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。
01部门架构以Bain&Co举例来说，它的业务基本可以分为三种（各个公司的叫法不同）：1.Case，也就是战略咨询的本质；2.MarketDD，这个基本就是帮助PE做的尽职调查；3.CD，CustomerDevelopment，也是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究，来吸引客户购买CASE服务。
02发展路径例如Bain&Co;，第一年和第二年是AssociateConsultant（AC），第三年是Sr.AC。
之后是Consultant，2年Consultant之后升Mgr，Mgr再升Par基本就没定数了。
如果Sr.AC 不去读MBA的话，也能硬升到Consultant，但是再升Mgr就很困难了。
03薪资第一年基本介于15W-20W之间，各家差别不是太大。
每年30%-50%的涨幅是有的。
04工作内容PPT的内容就是工作的全部。
除了表述性或者总结性的文字之外，内容最多的就是数据和信息。
所以各种方法找数据，建立数学模型去估计数字等等就是刚进入公司的新人的事情。
随着时间的推进，做的东西的自由度越来越高，眼界越来越从细节提升到构架，需要思考的东西就越来越多，比如何BreakDown一个RealBuzCase等。
05进入的建议如果你非常的有Energy，非常的Talkative，英语流利，并且能够接受比较大的压力，那么咨询就很适合你。
3投行InvestmentBank，投资银行，国内的普遍称为券商。
大号的华尔街投行有个俗称叫做BulgeBracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，Barclays等等，小号的投行们统称叫做Boutique。
综合性投行的组成：01IBD是应届生最想去的部门，最传统的投行部门。
做的事情只有一件，就是帮助客户融资（Excel和PPT）。
渠道有三个：发股，发债和兼并收购。
投行赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金，一般按照融资规模乘以一个百分率来收取。
IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。
工作时间：早上6点半-8点到凌晨（不同的职位工作时间不一样）升职道路：Analyst（2-3年）-Associate（2-3年)-VP（若干年）-ED（0-若干年，有的投行没有ED这个职位）-MD；一般做3年Analyst的很多人选择读MBA去了，跳出IBD的人大部分的去向都是VC/PEfund。
02Sales&Trading简称S&T;，是做交易经纪业务的，也就是focus在二级市场（EquityCapitalMarket）的。
客户一般是机构投资者，通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。
自己炒过股的都知道，券商除了代收印花税之外，还会收一个交易费。
工作时间：早上7点到下午7-8点（外资），早上8点半到下午6点（本土）。
两者的区别主要在开早会的时间，外资一般7点开早会，6点45左右就要到办公室了。
升职道路：大概和IBD差不多。
跳出S&T;的一般都是买方Fund，HedgeFund居多。
03Research研究部做的事情基本就是一项增值服务，通过发布研究报告，来帮助客户（机构投资者）进行决策。
赚钱模式没有。
因为这边是个纯支出没有收入的部门。
去Research的人一般是要能写一些东西和做一些模型。
工作时间：同S&T;，因为要一起开早会。
升职道路：ResearchAssistant（有的投行没有这个职位）-ResearchAssociate（对应IBD的AnalystLevel）-ResearchAnalyst，离开Research的人基本都是往买方Fund跳，有跳PE的，但是绝大多数都是跳HedgeFund做投资研究了。
04PrivateBanking这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务，它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的。
投行的私人银行的门槛远远高于商业银行，一般都是百万级以上的。
赚钱模式是向客户收取管理费。
去PrivateBanking的人一般最好自己能拉来一些客户，比如X二代，如果不能的话，那就极其成熟和有魅力，这样才能让那些有钱人愿意和你交流。
工作时间：标准白领工作时间升职道路：未知题外话：关于大陆地区投行老大中国大陆地区的投行老大，综合性投行。
曾经有外资投行的背景，现在已经没有外资投行的影子了。
在国内IPO常年第一，S&T;也热火朝天，研究部曾经也有许小年，哈继铭等人坐镇。
当然最出名的应该还是朱总的影响力。
招人要求参照外资投行，薪水参照外资投行。
4私募PE，PrivateEquity。
国内对私募有两个理解，一个是PE，也就是私募股权基金，基本是在公司级别进行投资活动的；一个是私募股票基金，是通过募集资金在A股二级市场进行股票交易的基金。
股民们说的私募一般指的是后者，企业家和投资家说的私募一般指前者。
我在这部分说的PE也是前者。
01PE做什么的？通过把自己掌握的资金对一些认为前景比较好的目标公司进行股权投资，可以是买一部分，也可以是购买全部股份。
有些PE是投资于目标公司的前景和它的管理团队。
02PE如何投资？PE一般的投资方式是：通过MD和LP（有限合伙人）们发掘有前景的行业和公司，把这些公司名单交给下面的Associate。
Associate会对这些公司做一个初步了解，请咨询公司做MarketDD（duediligence，尽职调查），四大做FinancialDD；律所做LegalDD；一些TechConsultingFirm做TechnicalDD，通过和公司管理层的访谈去了解他们的领导力，运营理念和未来成长潜力。
最后很重要的一步是对目标公司进行估值，估值完了就是和目标公司谈判了。
谈完了然后PE内部开个会，决定收购了就出钱买了。
03PE如何赚钱？PE赚钱的方式叫做“退出”，也就是将之前投资的公司卖掉或者让它上市。
一般来说PE的投资年限是2-4年，在这2-4年中会帮助这个公司成为它所处的行业当中的翘楚，然后把它再卖给它的竞争对手。
随着PE的发展，PE多了一个赚快钱的渠道，就是投资即将上市的公司，然后在其上市后锁定期过了之后迅速套现。
这就是大名鼎鼎的pre-IPO项目。
04PE钱哪儿来？既然是个fund，那么钱一般来说就不是自己的钱了。
当然有些PE是合伙制的，里面的钱都是合伙人的钱。
但是大部分的PE都是通过融资来获得资金的。
来源有很多，比如一些FOF（专门投资基金的基金），比如养老金基金，比如社保基金。
05PE和VC的区别？其实本质上PE和VC没有太大的区别。
不过PE主要侧重于一些比较大或者说比较成熟的公司的投资，而VC（风投），鉴于其风险性质，投资的一般都是种子公司或者是创业初期的公司。
PE的收益率相对VC较低一些，但是成功率高一些；VC反之。
06PE的薪资及如何进PE？传统的美国那边过来的PE，比如黑石，凯雷，KKR，贝恩资本，包括CDH和淡马锡，这些给的pay都很高，EntryLevelRMB100W的base应该有的（大陆）。
成功退出的项目还有项目奖金。
Lifestyle来说，一般都是比banking稍微轻松一些，比TopConsulting累一些。
工作时间：Associate>SeniorAssociate>VP>MD如何进：一般最大的几个PE都是招2-3年TOPConsulting和IB工作经验的人。
稍小的PE也会选择四大Advisory或者Audit的人，但是几乎所有的PE都不招应届生。
所以进PE 一般靠朋友推荐为主，也有的是靠猎头推荐。
很少有大PE挂出来招人的信息的。
附：金融、财经圈薪资（只作为参考）1金融类1、汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8k。
汇丰的BDP项目。
起薪8k，18个月培训后涨到12k。
2、东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
3、花旗银行：MT8k×134、高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
5、高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万6、中金IBD：本科：111kbase，signonbonus9250×6。
研究生：19万base，signonbonus19250×10。
7、嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。
绩效奖金和福利不详。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
8、华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
9、南方基金：第一年年薪大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。
以后涨幅也挺大的。
行业研究员更高，在21万左右。
10、深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
明年开始深国投采取提成的制度，估计年薪会创新高11、巴克莱：香港sales：40万港币。