武汉工程大学2012.3.12招聘信息

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武汉工程大学勤工助学中心人事管理信息系统

武汉工程大学大学生勤工助学中心人事管理信息系统分析与设计大学生勤工助学中心文明督察一队2012年12月29日目录一、系统分析1、引言2、必要性分析3、可行性分析⑴、管理上的可行性研究⑵、经济可行性研究⑶、学校可行性研究⑷、网络技术可行性研究4、组织发展规划5、业务流程分析⑴、组织结构调查⑵、管理功能调查6、数据流程图⑴、业务流程图⑵、数据流程图7、数据字典⑴、数据项⑵、数据结构⑶、数据流⑷、数据存储⑸、数据逻辑⑹、外部实体8、E-R图二、系统设计1、系统功能设计2、代码设计3、系统运行环境与数据库设计4、输入输出设计三、系统实施1、引言人事管理系统是一种典型的管理信息系统。

管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。

在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。

管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分。

同样，在学生组织中，人事管理信息系统也有着举足轻重的地位和不可忽视的作用。

借此学习《管理信息系统》之际，我们小组同学针对武汉工程大学大学生勤工助学中心的人事管理进行了简要的分析和设计，提出了一些优化人事管理的建议和意见。

2、必要性分析⑴、武汉工程大学大学勤工助学中心主管老师由下至上依次为学生处欧阳旭、徐凯及学生处副处长张永红和学生处处长马小龙；⑵、武汉工程大学大学生勤工助学中心内部人事机构具体分设主席团（由主管老师委任一名中心正主任和两位副主任）、三部门（办公室、文宣部以及项目部）、四个执勤队（文明督察一队、文明督察二队、学风督察一队及学风督察二队）和校国旗班；⑶、除文明督察二队之外，其余三执勤队每队有队员50人（具体工作细则见附录）。

校园执勤队与中心其他各部门统筹协作，起着维护校园文明建设及学风督察之作用；⑷、大学生勤工助学中心各成员通过简单的劳动，每月得到学校80元的津贴；⑸、此次通过对大学生勤工助学中心人事管理系统分析后发现大学生勤工助学中心在人事管理系统上存在一些较为明显的缺陷及漏洞（因为小组成员中两名组员均在大学生勤工助学中心工作，所以对中心内部结构及缺漏有着极其深刻和清醒的认识）。

武汉工程大学2012年度教师引进计划

博士或副教授及以上
1
本、硕均为艺术设计视觉传达有关
马克思主义学院
思想政治教育
博士
1
男性，35岁以下
马克思主义中国化（政治、历史专业）
博士
2
男性，35岁以下
体育部
体育经济或
体育管理或
体育教育
博士或运动健将
2
健将专项为乒乓球、羽毛球、网球、武术方向
磷资源工程中心
化学工程与工艺；材料学（无机非金属材料）
博士或教授
5
采矿背景
安全工程
博士或教授
1
安全工程相关专业科研能力强
电气信息
学院
控制科学与工程
博士
2
年龄30岁左右，有一定科研经历
电信通信
博士
1
年龄30岁左右，有一定科研经历
理论电工
博士
1
管理学院
市场营销
博士
1
45岁以下教授。有营销工作背景或海外留学背景的博士优先。有营销相关的研究成果，有国家、部委研究课题者优先。
数字媒体艺术设计
博士或副教授及以上
1
艺术设计类
设计美学
博士
1
艺术类
环境艺术设计
博士
1
景观规划设计
动画学
博士或副教授及以上
1
本科为动画专业
数字媒体艺术
博士或副教授及以上
1
本、硕与影视动画有关专业
计算机图形图像处理（偏动画方向）
博士
1
理工科计算机专业图形图像处理
电视摄影
博士
1
计算机专业、动画或新闻拍摄
广告设计
1
教授需具硕士学位，年龄在45岁以下

武汉工程大学关于教师特聘岗位计划的实施意见[培训]

武汉工程大学关于教师特聘岗位计划的实施意见[培训]武汉工程大学关于教师特聘岗位计划的实施意见为吸引、培养和稳定高层次人才～建设一支德才兼备、精干高效、结构优良的教师队伍～激励广大教师多出和快出成果～促进学科建设～推进“质量工程”的实施～学校决定在深化校内分配制度改革和总结上期教师特聘岗位设臵工作的基础上～进一步加强和完善教师特聘岗位制度。

现就实施教师特聘岗位计划提出以下意见。

一、目的和意义1.实施教师特聘岗位计划是全面贯彻学校第一次党代会精神和实施“质量立校、科技强校、人才兴校”战略的需要～是落实学校“十一〃五”事业发展规划和“十一〃五”师资队伍建设规划的重要措施～对于提高我校的核心竞争力～早日把我校建设成教学研究型大学具有极为重要的意义。

2.实施“教师特聘岗位计划是提高教师队伍整体素质和教学科研水平的重要举措～将进一步推动我校教师结构的优化与调整～形成以“楚天学者”、“工大学者”、“首席教授”、“责任教授”为领衔～以学术带头人、骨干教师为主体的教师组织体系～为学校“申博工程”和“质量工程”的实施提供高层次人才和智力支撑～进一步提升人才培养质量、科技创新水平和社会服务能力～带动我校整体水平全面提高。

3.实施教师特聘岗位计划有利于完善机制～优化资源配臵～集中学校有限财力～提高办学效益,有利于适时调整学科建设方向和结构～逐步形成布局和层次合理、各具特色和优势、支撑学校各重点学科以及“质量工程”建设的创新团队～满足学校建设和发展的需求。

二、指导思想和基本思路实施教师特聘岗位计划的指导思想是:服务学校发展目标～培养高水平学术大师和学科带头人～完善制度机制～集聚优秀人才资源～组建和培育创新型教师团队～建设一流学科、一流专业、一流课程～保障学校人才培养质量和科学研究水平的不断提高。

实施教师特聘岗位计划的基本思路:1.实施“楚天学者”计划根据《“楚天学者计划”实施办法》,鄂教师[2007]5号,和《武汉工程大学“楚天学者”计划实施办法》,校人[2007]17号,等文件精神～积极申报“楚天学者计划”特聘教授设岗学科～大力引进“楚天学者计划”特聘教授和“楚天学子”。

2012武汉事业单位职位一览表

区编号
主管部行业主管门部门
单位代码招聘单位岗位代码岗位名称
591 江汉区卫生局 592 593 594 595 武汉市第十一医院 596 597 598 599 600 601 602 603 江汉区人力资源局 604 605 606 607 163 高中 608 609 610 611
162
2
武汉市2012年度事业单位公开招聘岗位一览表（区直）武汉市2012年度事业单位公开招聘岗位一览表（区直） 2012年度事业单位公开招聘岗位一览表
招聘人数 2 1 4 5 1 1 1 2 1 2 招聘对象社高校会毕业人生才 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 招聘条件最高年龄 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 学历本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上本科及以上学位学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上学士及以上专业执业资格、技执业资格、术资格、术资格、技术等级其他年龄放宽至32 岁；2、普通话水平达到二级乙等及以上。 82772319 咨询电话公共基础教育类教育类教育类教育类教育类教育类教育类教育类教育类教育类 1、硕士研究生及以上学历年龄放宽至32 岁；2、普通话水平达到二级甲等及以上 1、硕士研究生及以上学历年龄放宽至32 具有幼儿园教岁；2、普通师资格话水平达到二社会人才需执业医师资格 5年以上相关工作经历社会人才需2 年相关工作经历 83785621 考试科目及内容专业知识（备注）专业知识（备注）法语教育教学专业知识会计电算化教学专业知识中学数学教育教学专业知识中学物理教育教学专业知识中学化学教育教学专业知识中学生物教育教学专业知识中学信息技术教育教学专业知识中学英语教育教学专业知识中学体育教育教学专业知识中学美术教育教学专业知识

2012同济预录取名单

报名号 1.23109E+13 2.31094E+12 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13 1.23101E+13
华东师范大学第一附属中学华东师范大学第一附属中学华东师范大学第一附属中学华东师范大学第一附属中学华东师范大学附属东昌中学华师大附属周浦中学鲁中冶金矿业集团公司第一中学上海大学附属中学上海大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海交通大学附属中学上海理工大学附属中学上海理工大学附属中学上海南汇中学上海南汇中学上海南汇中学上海南汇中学上海南汇中学上海南汇中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海师范大学附属中学上海市北郊高级中学上海市北郊高级中学上海市北郊高级中学上海市曹杨第二中学

武汉工程大学教务处

武汉工程大学教务处武汉工程大学(原武汉化工学院)2013年全日制普通本科、专科招生章程发布时间：2013-06-08 10:25:25总则第一条根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律和教育部《关于做好2013年普通高等学校招生工作的通知》，为规范学校全日制普通本科、专科招生工作（以下简称招生工作），保证招生工作的顺利进行，特制定本章程。

第二条学校的校名为武汉工程大学（以下简称学校），国标代码为“10490”，法人代表是李杰，注册地址为湖北省武汉市洪山区雄楚大街693号，学校设有武昌校区（武汉市洪山区雄楚大街693号）和流芳校区（武汉市流芳大道特1号）。

第三条学校为公办全日制本科院校，具有硕士学位授予权。

学校由中央和湖北省共建，以湖北省管理为主。

第四条武汉工程大学邮电与信息工程学院是武汉工程大学按照国家的有关规定举办的一所独立学院，其招生工作按《武汉工程大学邮电与信息工程学院招生章程》执行。

第五条学校招生的主要对象为：普通高考生、艺术类考生、文艺特长生、高水平运动员。

第六条学生学业期满，成绩合格，由学校颁发国家承认的普通高等学校本（专）科毕业证书，符合学士学位条件的，授予学校学位证书。

第一章组织机构及其职责第七条学校成立由校领导和学院、有关部门负责人组成的招生委员会，下设招生办公室。

第八条招生办公室具体负责教育部和湖北省教育厅招生政策的贯彻执行和学校招生工作的组织实施。

联系电话为(027)87195649，传真(027)87194853。

网址：第九条学校设立招生监察办公室，加强对招生工作的检查与监督。

第二章招生计划第十条学校在相关省（自治区、直辖市）的分专业招生计划以当年当地省级招生办公布的招生计划为准。

第十一条在录取工作中，学校根据教育部和有关省的相关规定及程序将未完成招生计划省份的指标调至生源充足的省份。

第三章入学考核第十二条所有考生的文化课考试均须参加由考生所在地组织的普通高等学校招生统一考试。

武汉工程大学邮电与信息工程学院毕业证样本学校编号历任校长

武汉工程大学邮电与信息工程学院毕业证样本学校编号历任校长武汉工程大学邮电与信息工程学院简历武汉工程大学邮电与信息工程学院是国家教育部首批确认具有普通高等教育办学资格的独立学院。

学院创建于2002年8月，由武汉工程大学与武汉化院科技有限公司按照新机制、新模式联合举办，是一所以普通本科教育为主，培养化工、材料、通信、电子、经济、管理和艺术等学科领域高级应用型专门人才为主的全日制普通高等学校。

学院现有37个本科专业，11个专科专业，涉及工学、理学、管理学、经济学、文学、法学、艺术学7个学科门类。

现有湖北省独立学院重点培育本科专业3个（化学工程与工艺、自动化、通信工程），省级精品课程2门（《经济法》、《光纤通信技术》），湖北省普通高等学校战略性新兴（支柱）产业人才培养计划项目2个（通信工程专业、化学工程与工艺专业），湖北省专业综合改革试点项目1个（通信工程专业），省级重点（培育）学科1个（信息与通信工程学科），省级实习实训基地1个，省级质量工程数量居全省独立学院首位。

2010年3月，学院顺利通过了湖北省独立学院本科专业教学合格评估；2012年5月，学院获得学士学位授予权。

学院现有全日制在校学生11000余人，教师总数626人，其中具有中高级职称的比例为88.02%，聘请了国家教育部教学指导委员会专家、企业高管等30多位专家、学者和知名人士为学院客座教授。

学院校园占地面积800余亩，教学行政用房面积16.80万平方米，教学科研仪器设备总值7380.23万元，图书87.87万册。

学院建立了湖北省第一个“移动通信实验室”、国内最先进的3G实验室和政治理论课网络工作室等有特色的实习实训基地，与中国电信、浙江物产化工集团等100多家国有大中型国企、外资企业、民营企业等建立了密切的校企合作关系。

武汉工程大学邮电与信息工程学院历任校长：现任校长涂方剑武汉工程大学邮电与信息工程学院毕业证编号: 132391:1998年-2006年的学位证书采取全国统一编号,证书编号为12位数，前五位为学位授予单位代码；第六位为授予单位的级别，后四位为各校按授予人员排序的顺序号码。

武汉工程大学教务处

第三条学校为公办全日制本科院校，具有硕士学位授予权。

学校由中央和湖北省共建，以湖北省管理为主。

第五条学校招生的主要对象为：普通高考生、艺术类考生、文艺特长生、高水平运动员。

第六条学生学业期满，成绩合格，由学校颁发国家承认的普通高等学校本（专）科毕业证书，符合学士学位条件的，授予学校学位证书。

第一章组织机构及其职责第七条学校成立由校领导和学院、有关部门负责人组成的招生委员会，下设招生办公室。

第八条招生办公室具体负责教育部和湖北省教育厅招生政策的贯彻执行和学校招生工作的组织实施。

联系电话为(027)，传真(027)。

网址：.cn第九条学校设立招生监察办公室，加强对招生工作的检查与监督。

第二章招生计划第十条学校在相关省（自治区、直辖市）的分专业招生计划以当年当地省级招生办公布的招生计划为准。

第十一条在录取工作中，学校根据教育部和有关省的相关规定及程序将未完成招生计划省份的指标调至生源充足的省份。

第三章入学考核第十二条所有考生的文化课考试均须参加由考生所在地组织的普通高等学校招生统一考试。

武汉工程大学勤工助学中心招新策划书

武汉工程大学（流芳校区）大学生勤工助学中心2014年春季大学生勤工助学中心办公室制（策划组：赵栋宿泽明周奎覃丹张帆王佳丽）招新策划书一、活动目的我校大学生勤工助学中心自成立之日起便秉承“立足校园，服务社会”的宗旨，致力于服务武汉工程大学的广大师生，为家庭贫困的学子提供了千余的校内岗位，并积极拓展校外的勤工助学岗位，为广大的工大学子提供了一个锻炼自己的实践平台，让有理想有抱负的工大学子通过自己的努力来品尝自己劳动的果实，用自己辛勤劳动的汗水赢得大家的掌声。

为了给更多的学子提供勤工助学的的机会，为了给本中心注入新的血液，为了更好的服务工大师生，经上级部门的批准、主管老师指导，武汉工程大学勤工助学中心于2014年3月10至11日展开为期两天的招新活动。

二、活动背景一年之计在于春，新的一年，新的学期，新的开始。

有的学子依旧满怀抱负，有的为曾流逝的时光悔恨不已，有的脚步依旧匆匆坚定。

而也正有着那么一群人，想通过自己的努力工作来减轻家庭负担，想合理利用自己的课余时间来丰富自己的大学生活，还有的想通过做一份兼职来锻炼自己的能力。

因此，为了给这一群人提供一个平台，这次活动势在必行！三、活动主题武汉工程大学流芳校区勤工助学中心2014年春季招新四、活动流程前期宣传：文宣部出两块宣传展板，张贴海报9张。

前期工作：3月6日中午12:10于2204召开中心指导员会议招新：3月10—11日地点：大礼堂教工食堂门口面试：3月15日晚:18：30 地点：2201 2202 2203 2204 2205 2206审核：3月15—16日由队里审核申请表，经老师签字批准公示：宣传部公示入选名单，各队长、部长通知其本人录取结果岗前培训：待定地点：各部门各队自行通知培训五、物力物资安排租借帐篷3顶，桌子6张，椅子9张，负责人：冯宁中心简介表，各部门各队简介表，应聘表，登记表（数量视情况而定）负责人：覃丹场地安排负责人：宿泽明周奎策划书上交给学校审批活动地点布置：大礼堂门口：冯宁教工食堂门口：张帆六、具体活动安排1、前期预热宣传宣传展板两块，教辅一块，大礼堂门前一块。

武汉工程大学组织人事部

武汉工程大学组织人事部组人 [2016]21号关于协议制聘用人员考核工作的相关规定（试行）全校各单位：为规范协议制聘用人员的考核管理工作，经学校讨论决定，现制订协议制聘用人员考核工作相关规定（试行），具体如下：一、考核范围及类型1.协议制聘用人员包括年薪制聘用和三年任务协议制聘用二种类型。

2.考核分为年度考核、聘期期满考核和延聘期满考核。

其中年度考核按照事业单位人员年度考核工作正常进行，本规定所界定范围主要是聘期期满考核和延聘期满考核。

二、考核程序1.考核由协议制聘用人员所在的二级单位组织。

协议制聘用人员应在聘期结束前一个月向所在二级单位提交《协议制聘期人员聘期考核表》（见附件）及相应的支撑材料。

2.二级单位组织本学院（部）学术委员会或召开全体教授会议对受聘人员进行考核，考核结果分为合格、不合格2种,如年薪制人员考核不合格则给出是否延聘一年的建议。

考核结果提交二级单位党政联席会议进行审核,如审核结果建议为不合格，则对年薪制聘用人员需明确是否同意延聘一年。

3.《考核表》和表中涉及内容相应的支撑材料须在聘期到期后一周内送组织人事部，经校教师岗位设置与聘用工作委员会审核后，报校长办公会审批。

三、考核结果1.根据校长办公会决议，聘期考核结果为合格的，由受聘人员提出申请，可按照所取得湖北省人力资源和社会保障厅专业技术职务资格聘任相应岗位，签订新的聘任协议。

2.根据校长办公会决议，聘期考核结果不合格的,对年薪制聘用人员未获批延期或是三年任务协议制人员则到期自动终止协议，由组织人事部反馈其本人并办理相应的离职手续。

3.根据校长办公会决议，聘期考核结果不合格的年薪制聘用人员如获批延期一年,则延聘期满后考核程序同上,如延期考核结果仍不合格,则自动终止协议，由组织人事部反馈其本人并办理相应的离职手续。

三、其他事项1.对属于法律规定范围内不能到期解除协议的，在符合解聘条件后再予以办理。

2.其他按照年薪取酬的聘用人员(如特岗人员、外籍人员等)按照所签合同执行。

2012年湖北省省属事业公开招聘报名咨询电话一览表单位

郭晓峰
13871010784 省测绘工程院 027-87514500
余红举
— 83 —
招聘主管部门单位咨询责任人咨询电话/ 手机单位
招聘单位咨询责任人黄继跃咨询电话/ 手机 13554399509 027-87892960 13006143377 027-87270403
崔
琴
恩施州环境监测站 027-87135873 省科学技术厅机关后勤服务中心省高新技术发展促进中心省科技信息研究院湖北物资流通技术研究所（襄阳市）中南冶金地质研究所（宜昌市）省天主教“两会一院”秘书处 13907121356 省基督教“两会一院”秘书处
张念胜
省科技厅
桂宝刚
பைடு நூலகம்
邓
敏
卓家锋
省住房和城乡建设厅
张
敏
027-68873029
027-87718993
施加军
罗庆丰
金一心
周晶辉
杨国强
省交通厅
叶春松
徐美霞
— 85 —
招聘主管部门单位咨询责任人咨询电话/ 手机单位
招聘单位咨询责任人石斌咨询电话/ 手机 027-83460342 027-83460343 027-87564981 027-87563166
省航测遥感院
省地图院省基础地理信息中心省测绘宣传中心省直机关工作委员会省粮食局 13294131000 省直机关工作委员 027-87231005 会党校省粮油食品质量监测站左科长 027-87231254 省信息中心省宏观经济研究所省纪委、监察厅团省委 027-87135137 信息中心 18602700299 027-87232532 湖北青年职业学院 13907181638 027-87870396 省果品办公室厅对外经济合作中心省现代农业展示中心湖北农村信息宣传中心省农业广播电视学校湖北生物科技职业学院省兽药监察所省动物疫病预防控制中心省畜禽育种中心省土壤调查测试中心省委党校刘小德 027-59517024 15927002233

武汉工程大学应聘报名表【模板】

自我评价
应聘后的工作打算
配偶及子女情况
备注
注：填表人须对所填写内容的真实性负责。教育经历从高中填起；学历层次写“高中\本科\硕士\博士等”；所学专业写“专业（研究方向）”格式；获奖情况填写校级及以上荣誉称号。此表可加页。
****大学应聘报名表
应聘学院：学历学位：所学专业：
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
生源
健康情况
婚否
外语水平
计算机水平
手机号码
技术职称
身份证号
家
所在院校（单位）
学历层次及所学专业（工作职务）
工作经历
博士期间学习及论文情况
近5年发表论文情况
近5年科研情况
近5年奖惩情况

2014湖北武汉工程大学辅导员招聘公告

根据⼯作需要，我校决定⾯向社会公开招聘编制内专职辅导员若⼲名。

现将有关事项公告如下：⼀、招聘范围全国普通⾼校全⽇制应届及往届毕业⽣。

⼆、招聘条件1. 中共党员，政治⽴场坚定，具有⼀定的马克思主义理论⽔平和政策决策能⼒。

2. 具有研究⽣学历和硕⼠及以上学位(全⽇制双证)，且第⼀学历是全⽇制本科毕业并取得相应的本科学历和学⼠学位(全⽇制双证)。

3. 硕⼠毕业⽣年龄不超过28周岁，博⼠毕业⽣年龄不超过30周岁。

4. 在本科或研究⽣学习阶段担任过⼀年以上的主要学⽣⼲部，学习成绩优秀，具有较强的语⾔和⽂字表达能⼒、组织协调能⼒、调查研究能⼒、⼈际交往能⼒和社会⼯作能⼒，有较强的计算机运⽤能⼒，能熟练操作办公软件，有较强的责任⼼和奉献精神。

5. 仪表端庄，举⽌⼤⽅，⾝⼼健康，性格开朗，普通话标准。

6. 遵守社会公德，未受过任何纪律处分，⽆违法犯罪⾏为记录。

应聘者必须同时具备以上六个条件，男性优先。

三、报名⽅式及招聘程序(⼀)报名⽅式及要求：1. 凡符合条件⾃愿参加辅导员招聘的应聘⼈员，需持⾝份证、个⼈简历、本科以及研究⽣的毕业证和学位证(暂未取得双证的2014届毕业⽣需提供毕业⽣推荐表或应届毕业⽣证明)、研究⽣阶段学习成绩单、中共党员证明、获奖证书等材料的复印件，填写《武汉⼯程⼤学2014年辅导员招聘报名表》(报名表在附件下载)，到学校报名(外地学⽣可函报或通过邮箱发送，信封或主题需注明“应聘辅导员”字样)。

报名截⽌时间为2014年4⽉8⽇。

未录⽤者，材料复印件不再退回。

2. 应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。

对弄虚作假的，⼀经查实将取消资格，通知原所在单位并向社会公⽰。

(⼆)招聘程序：1. 资格审查。

学校辅导员招聘⼯作领导⼩组根据报名条件负责对应聘⼈员进⾏资格审查，确定参加笔试⼈员名单。

2. 笔试。

笔试时间另⾏通知，笔试内容为党的基本知识和时事政策、有关法律法规知识、⼤学⽣教育管理的基本知识等，由学校统⼀组织阅卷。

2021湖北武汉工程大学招聘公告（二）

【导语】2021湖北武汉⼯程⼤学招聘2⼈，报名时间从发布公告之⽇起，⾄2021年2⽉28⽇17:00⽌。

⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下：武汉⼯程⼤学是⼀所以⼯为主，覆盖⼯、理、管、经、⽂、法、艺术、医学、教育学等九⼤学科门类的综合性⼤学，具有学⼠、硕⼠、博⼠学位授予权，是湖北省重点建设⾼校。

因⼯作需要，现⾯向社会公开招聘⾮事业编制⼯作⼈员2名。

⼀、招聘岗位：教务处⼯程实践中⼼⼯程实训指导岗2个。

⼆、岗位职责：⼯程实训指导岗：负责⼯程实训指导与协调，数控机床、机械加⼯、焊接等设备的维护保养，解决数控、机械、焊接等加⼯⼯艺问题，完成⾦⼯实习、课程实验、认识实习、⽣产实习等各类实习实验的组织协调。

三、应聘条件： 1.拥护中国共产党的领导，忠诚于党的教育事业，遵纪守法，⾝⼼健康，爱岗敬业，能够正常履⾏岗位职责，⽆违法犯罪记录。

2.年满18周岁，年龄计算截⽌到2021年6⽉30⽇。

3.具备履⾏岗位职责的专业知识和业务能⼒。

4.招聘岗位的学历、专业、年龄等具体要求见附件 5.不接受有下列情形之⼀⼈员的报名应聘： (1)⽆民事⾏为能⼒或限制民事⾏为能⼒⼈员。

(2)涉嫌违法违纪正在接受审查的⼈员。

(3)尚未解除党纪、政纪处分的⼈员。

(4)被依法追究刑事责任，尚处于执⾏期内的⼈员。

(5)在各类公开考试中，被认定有严重违纪违规⾏为，尚在禁考期内的⼈员。

(6)违反国家⽣育政策的⼈员。

(7)法律法规或政策⽂件规定不得聘⽤的其他情形⼈员。

四、招聘程序： (⼀)报名 1.报名⽅式：上报名与现场确认相结合。

2.报名时间、地点、联系⽅式： (1)报名时间：请应聘⼈员通过武汉⼯程⼤学⼈才招聘()报名(请注意查看站发布的应聘须知，推荐使⽤⾕歌或⽕狐浏览器注册、登录)，报名时间从发布公告之⽇起，⾄2021年2⽉28⽇17:00⽌。

应聘⼈员同时需要将《武汉⼯程⼤学2021年公开招聘⾮事业编制⼯作⼈员报名信息⼀览表》(附件)发送⾄相应岗位号联系⼈邮箱。

武汉工程大学(原武汉化工学院)创建于1972年,是一所多学科

●**工程大学(原**化工学院) 创建于１9７2年,是一所多学科协调的一本类教学研究型大学,具有本科/硕士/博士完整学科培养体系。

１１８6名专职教科职工中,XX“千人计划”入选者1人，“新世纪百千万人才工程”XX级人选2人,XX杰出青年科学基金获得者2人，XX有突出贡献中青年专家１人，“长江学者"特聘教授1人，“新世纪优秀人才支持计划”入选者13人，省高端人才引领计划入选者１人,省“百人计划”人选9人,省“楚天学者计划"特聘岗位人员３６人,省新世纪高层次人才工程人选５８人,享受和省府津贴的专家4３人,**有突出贡献的中青年专家１９人，专业教学指导XX成员６人，省教学名师4人。

●**与土木工程学院下设土木工程、矿业工程和建筑规划三个学科部。

其中土木工程学科部设置土木工程、道路桥梁与渡河工程和工程管理三个专业方向，属省楚天学者设岗学科，其中土木工程专业属省级重点学科.土木工程学科部拥有省道路材料工程技术研究中心、**工程大学研究中心和一个中心实验室，累计投入实验室建设经费近两千万园。

近五年来,土木工程学科教师团队共获得近三十项XX级和**项目,其家自然科学基金面上项目5项,XX自然科学基金青年项目5项,十余项成果达到国际先进或国内领先水平。

此外，学科拥有学院有“地质灾害危险性评估”、“地质灾害治理工程勘查"、“地质灾害治理工程设计”XX乙级资质,有XX计量认证资质(CＭA)和基础设施建设行业公路工程综合检测资质等平台.●人才需求(1）学科带头人（２）海内外优秀博士毕业生对于达到相应条件的（校组织部网)，学校会积极组织推荐申报省“百人计划"、省“楚天学者计划”等省级特聘岗位,以及校内“工大学者计划”特聘岗位.●XX级XX类人才计划、省“百人计划”、省“楚天学者计划”、学校“工大学者计划”等特聘教授（招聘人数不限)（1)本领域取得重大成果,能够领军一批优秀创新团队;（2）博士学位/海外留访经历;（3）一定数量的ＳＣI第一作者,或者有权威XX，或者获得XX级奖排名前三或省（部)级成果排名第一等.具体信息请或者在学校。

武汉工程大学邮电与信息工程学院2022年人才引进笔试历年高频考点试题答案解析

武汉工程大学邮电与信息工程学院2022年人才引进笔试历年高频考点试题答案解析(图片可自由调整大小)全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！题型推理判断数量关系常识判断言语理解与表达资料分析总分得分第壹卷一.高等教育法规(共15题)1.根据《义务教育法》的规定，关于我国义务教育的性质较为恰当的表述应该是（）。

A.强制国家教育B.强制基础教育C.强制义务教育D.强制国民教育答案：D 本题解析：我国的义务教育是依照法律规定，适龄儿童、少年必须接受的，国家、社会、学校、家庭必须予以保证的国民教育。

2.我国现行高等学校内部管理体制是（　）。

A.校长负责制B.校务委员会集体负责制C.党委领导下的校长负责制D.党委负责制答案：C本题解析：根据我国《高等教育法》的规定，我国现行高等学校的内部管理机制主要是实行党委领导下的校长负责制。

3.社会力量依法举办的学校，办学经费由谁负责筹措（）。

A.校长B.董事会C.所在地政府D.举办者答案：D本题解析：企业事业组织、社会团体及其他社会组织和个人依法举办的学校及其他教育机构，办学经费由举办者负责筹措，各级人民政府可以给予适当支持。

4.高等学校对于修满一年，申请退学的学生应当（　）。

A.颁发毕业证书（注明退学）B.颁发结业证书（注明退学）C.颁发肄业证书D.不发任何学业证书答案：C本题解析：根据《普通高等学校学生管理规定》，学满一学年以上退学的学生，学校应当颁发肄业证书。

5.作为一个部门法，教育法规与其他部门法相比较，具有的特征，除了内容具有多层次性、广泛性和调整对象的多样性之外，还包括（）。

A.权利和义务的统一性B.法律后果的特殊性C.国家强制性D.法律规范内容的明确性答案：B本题解析：暂无解析6.高校学生权利是一项（）。

A.应有权利B.法律权利C.自然权利D.道德权利答案：B本题解析：暂无解析7.教育行政部门在接到教师申诉书后必须做出相关处理的期限是（）。

兰

分配到低压A班工作分配到热处理B班工作 2008.自主保全竞赛铸造科热处理第二名
竞聘理由
作为一名党员在我厂工作的6年里，通过我厂领导的教导帮助，让我学习到了很多知识。成为了一名优秀的员工，我想通过竞聘让自己上一个新的台阶，以更高的标准为目标来加强个人技能

提高自己技能水平学习管理素养学习丰田理念知识学习和运用PDCA
现有技能
1能够熟练操作热处理及后处理的各种设备 2能及时排除和判断热处理及后处理的常见故障 3熟练掌握热处理及后处理的数据统计并能独立完成数据统计 4熟练掌握热处理及后处理目前的自主保全完成自主保全的各个项目 5独立完成看板的填写 6与热处理及后处理人员关系融洽，协作配合得心应手
班长的职责
班长：是组长的助手，当组长年休或进行其他工作没在现场时，能够做到对突发问题进行对应，从事安全、品质、生产等全方面的业务，并且能够对现场问题进行分析、改善、进行指导工作。
二品质方面的定常作业

认真执行标准作业品质标准学习发生异常及时联络前工序和后工序工序内不良把握和再发防止定时品质确认跟踪重要品质重点跟踪访问后工序
树立“质量第一、用户第一” 的质量理念
三生产方面的定常作业
确认定时产量确认生产进度（累积）确认通知状况停线状况把握报告记入向下一个班通知的事项完成品出库・在库管理记入能率管理表产量、作业时间作业要领书的改定工序能力的把握
人事
人的育成、活用
一安全方面的定常作业
1 加强安全教育，从现场的小伤小碰为着手点，调动大家对KYT的积极性 2 鼓励员工发现设备安全隐患及时整改，每周进行点评和总结 3 每天做到安全作业点检事前点检增强员工的洞察力。敏锐 4 每天检查保用品的佩戴，纠正不安全动作地感觉到危险的存在。 5 安全作业观察 6 安全锁使用点检 7 立足现场难操作作业提案跟踪 8 他部门的灾害传达横展 9 新人・没有经验者初期管理