一品鲜牛牛排试用期转正登记表
最新转正定级表(模板)
单位（录用文件上的具体单位）
现任工作工作员
姓名
威宁彝族回族苗族自治县人力资源和社会保障局制
填表日期：年月日
2、本表由组织人事部门装档案。
备注：家庭出生：（农民、工人、教师、干部）
本人成份：（事业人员国家公务员）长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。
余虽好修姱以（革几）羁兮，謇朝谇而夕替。
既替余以蕙（纟襄）兮，又申之以揽茝。
亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔。
怨灵修之浩荡兮，终不察夫民心。
众女嫉余之蛾眉兮，谣诼谓余以善淫。
固时俗之工巧兮，偭规矩而改错。
背绳墨以追曲兮，竞周容以为度。
忳郁邑余侘傺兮，吾独穷困乎此时也。
宁溘死以流亡兮，余不忍为此态也。
鸷鸟之不群兮，自前世而固然。
何方圜之能周兮，夫孰异道而相安？
屈心而抑志兮，忍尤而攘诟。
伏清白以死直兮，固前圣之所厚。
【注释】
①太息：叹气。
②民：人。
民生：即人生，作者自谓。
③好：喜欢。
一说为衍文（见姜亮珍《屈原赋校注》引臧庸《拜经日记》）。
④谇（suì）：谏。
⑤蕙纕（xiānɡ）：以蕙草编缀的带子。
⑥申：加上。
试用期转正审批表及考核表完整优秀版
新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。
对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。
附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。
个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单。
试用期员工转正申请表格模板(可修改文档)
填表日期： 年 月 日
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名： 年 月 日
审查意见：
主管签名： 年 月 日
部门负责人意见：
负责人签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工转正申表
填表日期： 年 月 日
总分
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名： 年 月 日
审查意见：
主管签名： 年 月 日
部门负责人意见：
负责人签名： 年 月 日
总经理意见：
总经理签名： 年 月 日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工考核评分表
姓名
工号
实习部门
评分日期
部门主管
序号
考核评分项目
解决问题的能力：评估员工在面对问题和挑战时的分析、决策和解决问题的能力。
6
目标完成情况：评估员工是否能够按时完成分配的任务和目标。
7
客户满意度：如员工有与客户交互的任务，应评估客户对员工服务的满意度。
8
团队融入：评估员工是否能够融入团队，与同事建立良好的工作关系。
9
遵守公司规定：评估员工是否遵守公司规定和政策，以及职业道德。
评分等级分数（0-10分）
1
工作表现：评估员工的工作态度、职业素养、责任心、团队合作精神。
2
知识和技能：评估员工是否具备职位所需的专业知识、技能和经验。
3
员工试用期转正登记表
员工试用期转正登记表
公司名称:
员工姓名:
员工编号:
入职日期:
试用期起始日期:
试用期结束日期:
转正日期:
请填写以下内容并提交给人事部门:
1. 试用期工作表现评价：
(请简要评价员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作效率、承担的责任等。
)
2. 试用期绩效评估结果：
(请对员工在试用期内的绩效进行评估，包括工作业绩、专业能力等。
)
3. 是否建议将员工转正：
(请在下面选择合适的选项)
[ ] 是
[ ] 否
4. 培训需求及建议：
(请注明员工在转正后可能需要的培训和发展方向，并提出任何建议。
)
5. 其他事项：
(请注明任何其他需要记录的事项。
)
6. HR部门审查意见：
(请HR部门填写，包括对员工的综合评价、培训建议、转正决策等。
)
致：人事部门
请核对以上内容并将本登记表与员工相关的试用期评估报告一同归档。
新员工试用期满转正定级考核表
新员工试用期满转正定级考核表说明：新员工的试用期结束，为做好转正定级工作，请有关负责人结合该员工表现和自我鉴定认真进行考核，填写完毕后报人事部门。
一、用人部门考核员工姓名：___________ 岗位____________.工作内容：_________________________________________.1、通过3个月的实习，该员工对现工作岗位的适应情况？□完全适应□基本适应□尚未完全适应评价理由：_________________________________________.2、该员工对现岗位的认识和理解程度？□能全部理解□基本理解□尚未完全理解评价理由：_________________________________________.3、该员工与岗位要求的差距情况：□没有差距□基本无差距□尚有差距评价理由：_________________________________________.4、该员工的优势及发挥情况：□优势得到一定发挥□有优势，未较好发挥□未发现与工作有关的优势评价理由：_________________________________________.5、该员工的不足及弥补情况：□劣势明显□有不足，得到了弥补□未发现明显不足评价理由：_________________________________________.6、该员工的发展潜力评价：□有较好发展潜力□有一定发展潜力需进一步开发□现岗位未发现或不能判断评价理由：_________________________________________.定岗意见：□试用合格，同意转正，安排在____________________岗位。
□表现突出，应提拔重用（建议安排在________岗位或职位）。
□建议安排（或调换）到_________岗位上继续试用___个月。
□试用不合格，建议予以辞退。
部门主管签字：年月日二、综合办公室考核对该员工的综合考核意见：_______________________________________________________________三、总经理及相关领导审核_______________________________________________________________。
试用期员工转正表格
被考评人
被考评人工作岗位
被考评人原试用期起止
考核评级
考核项目
要点及权重
优
良/合格
不合格
品德项30%
诚实自律能力10%
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗，不弄虚作假
有自律意识和能力，能够遵守公司的规定及制度，偶有违纪行为和工作不实现象
自律意识和能力不足，常有擅自离岗及违规现象，工作弄虚作假
附件一
公司员工转正申请表
姓名
性别
年龄
毕业学院（专业）
专业
试用部门
试用岗位
试用日期
述职日期
转正日期
综合表现自评 佳 可 尚可 劣
专业知识
道德素质
工作能力
协调能力
出勤情况
工作成绩
部门评语：
部门负责人签字：
试 用 部 门意 见
1
正式任用，岗位定为。转正薪资定为元/月。（试用元/月）。
1
停止试用或另安排其他部门试用。
建议转正日期定为。
考评部门考评人签字：
备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。
2、专业考核内容附考核材料。
能遵守公司保密制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为，但造成实际之后果
不能遵守公司保密制度，有损害公司利益和以权谋私行为
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
能力项70%
业务能力40%
能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
尚能与人合作，能够达成工作任务与要求
试用期--员工转正审批表_1
填表时间：年月日时分
员工基本信息
姓名
年龄
入职部门
岗位
入职日期
约定试用期
直接上级
转正申请次数
第次
此页。 □否
员工转正个人诉求
转正岗位
□原岗位 □其他岗位，原因
（可附页说明）
薪资福利要求
（可详细说明）
其他诉求
评价及审批
直接上级意见
说明：1、本表流转流程：申请人填写→直接上级填写意见→部门意见→人力资源中心→业务副总经理审核→高层审批→人力资源中心存档并填写最终评定意见并明确告知申请人。
2、填写此表本着客观公正的原则，意见表达明确。
签字： 年 月 日
部门/中心意见
签字： 年 月 日
人力资源中心
□ 批准此次转正申请 ：
转正开始日期：转正岗位：转正后薪资：
□ 暂不予转正认可，待考核，继续试用（月或天）。
□ 试用不合格，予以辞退处理。
签字： 年 月 日
分管副总意见
签字： 年 月 日
副总经理意见
签字： 年 月 日
总经理意见
签字： 年 月 日
试用期考核及转正审批定级表
姓名
工号
部门
编号：JT.DC-QR-HR-013 A/0 岗位
试用薪资
试用期时间
个月
学历
转正类型 □按期转正
□提前转正
□延期转正，延期
1、描述试用期关键岗位职责、主要工作目标完成情况： 一、试用期岗位职责：
二、目标完成情况：
个月
2、试用期间结
部门意见
人力资源 考核意见
人力资源 分管领导
部门分管 领导意见
□按
元/月（含周末加/值班）
工资标准
□按录用协议工资执行
执行时间
执行总裁
批准
备注：1、新员工满试用期后填写此表由部门考核，分管领导审核，人力资源部核定薪资定级后报批。 2、科级及以上管理人员试用期满由集团执行总裁及董事长批准。
试用期转正申请表格模板
精选文档试用期转正申请表（要求）此页不用打印出来姓名***部门***职务**填写日期****-**-**入职日期****-**-**试用期结束日期****-**-**注意事项： 1）试用期员工在转正前 2 周填写此表； 2）填写完成 2 个工作日内提交部门负责人审查；3）部门审查后 2 个工作日提交行政人事部审查；4）行政人事部审查经过提交总经办审批后方可转正。
个人总结一、工作报告（依据岗位要求进行工作总结，报告试用期内各项工作展开状况）二、问题及解决三、自己优弊端保持与改良五、转正后工作计划六、合理建议员工：日期： 2016-10-22所属部门签订建议：□ 赞同如期转正□ 建议延伸试用期至年代日□试用期不合格，建议解聘；□ 其余_______直接主管 & 日期： ______________部门总监/经理&日期：________________人事部门签订建议：人事行政部 &日期：总经办签订建议：□赞同□ 不一样意总经办&日期：精选文档财务部签订：财务部 &日期：试用期转正申请表姓名部门设计部职务文案策划填写日期2016-12-21入职日期2016-10-18试用期结束日期2017-01-01注意事项：1）试用期员工在转正前 2 周填写此表； 2）填写完成2 个工作日内提交部门负责人审查；3）部门审查后2个工作日提交行政人事部审查；4）行政人事部审查经过提交总经办审批后方可转正。
自入职以来，自己在文案策划方面仔细学习音响专业知识，认识产品竞争敌手竞品，针对企业音响产品写出合适的文案。
与此同时，每个活动节点，配合天猫、京东营运活动策划写出简洁的活动文案。
详细工作大概以下：一：达成了电视回音壁xxxxxxxx 的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇三：达成了双十一企业天猫直播的宣传短片以及xxxxxx 推行视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东营运写出切合活动主题的文案，累计xxxx 条。
试用期转正表
员工转正述职报告姓名：姚伟伟所在科室：技术部试用岗位：产品研发员日期： 2016.3.7试用期转正述职报告姓名姚伟伟实习公司南京雨润所在科室技术部报告时间2016.3.7 指定导师陈阳楼实习时间12月1日至3月1日述职报告一、实习科室简介自2015年12月1日至2016年3月1日在技术中心生鲜技术部工作已经有三个月了。
生鲜技术部是技术中心下的职能部门，主要负责生鲜肉产品的技术研发、产品改良及工艺标准的制定，对分公司进行技术支持和帮扶，对生鲜产品销售情况的汇总和分析，对生鲜新品的推广和与客户的产品对接，对本地商超、农贸市场等进行市场调研了解肉类食品消费状况……二、实习总结本人姚伟伟，四川农业大学食品专业毕业，之前也在其他企业工作过两年多，有过禽肉调理品的研发及酱卤牛肉的研发和生产管理等等工作经历，积累了一定的行业经验，为今后的工作提供了一些帮助。
试用期的三个月里，在部门领导及同事的关怀和指导下，开始逐步了解公司的各项运作，包括运营模式、管理制度等等，随着对企业文化理解的不断加深和认同，越来越为自己在雨润工作而感到庆幸。
在此，我十分感谢公司给我提供一个优秀的平台，让我在工作中不断学习，不断进步，逐步提升自身的素质和才能。
同时，对公司领导以及同事表示最衷心的感谢，有你们的帮助和关心才使我在工作学习中能够循序渐进。
下面是我工作三个月以来的感想体会和总结：1.入职刚刚参加工作时，对于这里的一切新鲜又陌生，憧憬又忐忑。
十分希望自己能够迅速的融入企业中，尽快了解公司和周围的生活环境，尽快开展工作为企业创造价值，却又担心自己工作有所欠缺。
在部门同事的介绍下，使我们了解了公司的组成成分、整体规模、生产产品、运营现状等，使我在整体上对公司有了认识；之后通过公司技术骨干的业务介绍，又使我对公司所采用的产品生产技术、相关工艺以及各生产部门的相关联系有了系统的了解。
这些都对快速了解公司，融入公司氛围，尽快适应工作环境提供了很大帮助。
试用期转正审批表及考核表
我
评
价
1.你对过去三个月在公司的暗示
感到：
□很满意
□还可以
□不满意
□不满意
2.你对与同事及
上司间关系感到：
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
3.你对目前的
工作感到：
□还能担负更困难的工作
□能力稍感缺乏
□正适合自己的能力
□能力明显缺乏
4.你对目前的
工作量感到：
□太年夜
□适中
□太少
5.你对目前的
工作环境感到：
□很好
□好
□尚好
□差
6.你对目前的
工作时间感到：
□太长
□稍长
□刚好
7.你对目前的
待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
8.你对你所担负
的职务希望：
□继续担负现职
□如果有可能变更至____________部份
□如果有可能调动至同部份_____________职务
□对本公司工作职务不适合
9.希望上级如何帮手你, 使未来工作更好
10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮手
11.有机会希望从事何种工作
试用期对公司的
贡献
对公司的建议
（管理制度、营运环境等）
员工签字
年 月 日
注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报.
创作时间：二零二一年六月三十日
姓名：
填表说明：
部份：
1．本表第一部份由员工填写, 其余部份由该员工的部份负责人填报.
试用期职位：
2．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容.
本次考核性质：
3．填报人应客观、公正评价员工工作暗示.
转正登记表格
转正登记表格
员工信息：
姓名：_____________员工编号：________________部门：____________________ 职位：_______________入职日期：___________________
试用期开始日期：_______________试用期结束日期：_______________
个人评估：
1. 试用期表现总体评价（请在相应框内打勾）：
- [ ] 优秀- [ ] 良好- [ ] 合格- [ ] 待改进
2. 试用期期间获得的成就和贡献（请简要描述）：
3. 试用期间表现突出的技能和能力（请简要描述）：
4. 工作态度和团队合作表现（请简要描述）：
建议和意见：
1. 是否建议该员工转正？（请在相应框内打勾）
- [ ] 是- [ ] 否
2. 若建议转正，请附加说明原因和依据（可以包括工作表现、能力发展、团队
反馈等）：
3. 若不建议转正，请附加说明原因和依据：
HR部门意见：
HR部门名称：__________________HR部门意见：__________________
签字：________________________日期：________________________
领导意见：
领导姓名：____________________领导意见：____________________
签字：________________________日期：________________________
以上是一个转正登记表格示例，具体填写内容和流程可能因公司而异。
请咨询您所在公司的人力资源部门，以获取最准确的转正流程和相关要求信息。
试用期转正审批表及考核表
你对目前的
待遇感到：
□很好
□合适
□稍少
□太少
你对你所担任
的职务希望：
□继续担任现职
□如果有可能变更至部门
□如果有可能调动至同部门职务
□对本公司工作职务不适合
希望上级如何帮助你，使未来工作更好
何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助
有机会希望从事何种工作
试用期对公司的
贡献
对公司的建议
（管理制度、营运环境等）
．本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。
试用期职位：
．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容。
本次考核性质：
．填报人应客观、公正评价员工工作表现。
．本表将作为员工转正的主要参考资料，由办公室人事统一归档。
．填表人如对表中项目存在疑问，请向办公室人事进行咨询。
自
我
评
价
你对年月日
注：本表在该员工试用期满前天由人事部组织填报。
病假共天；事假共天；其他假共天。
考勤人员签字：日期：
部门意见
部门负责人签字：日期：
考核结论
□转正录用：转正时间为年月日；
□延长试用期；
□予以辞退。
转正工资
月薪
年薪
享受补贴
其它
部门负责人签字：日期：
总经理
意见
备注
注：本表在该员工试用期满一周内由办公室组织填报。
试用期员工转正考核表
姓名：
填表说明：
部门：
感到：
□很满意
□还可以
□不满意
□不满意
你对与同事及
上司间关系感到：
□很满意
□满意
□还可以
□不满意
试用转正及晋升表格
表现
需改进
之处
薪酬
建议
签名:
年 月 日
签名:
年 月 日
行政人事中心 评估填写
目前
薪资
基本工资元+岗位工资元+固定加班费元+综合补贴元+其它元 ，合计元。
考评意见：
结论：1）□ 建议正式录用；2）□ 建议不予录用；3）□其他：
4）建议薪资总额元/月,从年月日生效。
签名：年月日
董事长/总经理
最终意见：
改进计划
本人下一步为改进工作而做的计划：
签名： 年 月 日
直接
主管
评价
工作能力：
工作态度：
发展潜力：
转正情况：正常转正提前转正（注：提前晋升转正的须将优秀事迹报告附本表一起递交）
签名： 年 月 日
试用期员工转正考核表
填表日期：年 月 日
姓名
职务
所属部门/小区/公司
入职日期
年 月 日
考核时段
出勤状况
试用期内共迟到___次___分钟，补签卡____次，及其它异常出勤_______________________
奖惩/违规情况
以上内容由人事人员填写
自评（被考核人填写）
主要
工作
内容与成果自评
知识能力
1．与1、与岗位的适应性：
2．不足之处：
品德修养
1．优点：
2．足之处：
改进计划
注：若此页不够，可另附页书写。签名：年 月 日
复评（部门主管逐级评估）
评估要素
直接上级评估
部门/单位主管逐级评估
能力及品德修养与公司要求的匹配度
管理能力
提报单位主管意见并逐级会签：
试用期转正表格
姓名
工号
试用期起止时间
至
部门
岗位
职级
详细内容
部门
介绍
□部门负责人以友好的态度对新职员到来表示欢迎
□完成
□未完成
□介绍本部门架构、部门职责及与其它相关部门工作关系
□完成
□未完成
□互相介绍部门同事姓名和职务，介绍部门内部领导关系
□完成
□未完成
□介绍本部门工作常用文件、表格、单据
□完成
□未完成
□介绍本部门配备的办公设备
□完成
□未完成
工作
信息
□提供本工作岗位职位说明书
□完成
□未完成
□介绍新员工主要工作内容及工作职责
□完成
□未完成
□讲解其工作对于本部门的重要性
□完成
□未完成
工作
要求
□介绍对其工作表现的要求
□完成
□未完成
□介绍工作规范步骤、整洁要求（环境、个人、设备、工具、安全）
□介绍工作中的基本规则
年月日
备注：1.该表由新员工本人填写，完成每项内容之后请在方框内打“”；2、该表一式两份，报道之日，新员工和带教师傅各持一份，师傅以该表的详细内容作为培训及辅导内容的一部分；3、该表需在新员工试用期内完成，并作为转正附件材料之一。
员工试用期考核表
姓名： 部门：
考评 内容
评估要点
分值
部门评估得分
工作 业绩
部门负责人评价及任用意见
任用意见：
□同意如期转正。
□建议提前转正，自年月日起转正
□建议解聘
部门负责人签字：
安全部门负责人意见
安全部门负责人签字：
分管副总意见