物业公司对相关职工的处罚文件
物业企业员工违纪惩罚条例
物业企业员工违纪惩罚条例
以下是一份物业企业员工违纪惩罚条例的草稿，供参考：
第一条为了加强物业企业员工的纪律观念，维护企业形象，根据国家法律法规和企业管理需要，制定本条例。
第二条本条例适用于物业企业所有员工，包括管理人员、行政人员、服务人员等。
第三条物业企业员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，严禁违纪违法行为。
第四条员工违反国家法律法规、企业规章制度或职业道德的行为，将被视为违纪行为。
第五条对于员工的违纪行为，将根据实际情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于以下方式：
1.口头警告：对轻微的违纪行为进行口头警告，提醒员工遵守规定。
2.书面警告：对较为严重的违纪行为进行书面警告，要求员工改正行为。
3.停职：对严重违纪行为进行停职处理，停职期间员工将无薪休假，同时接受管理部
门的教育培训。
4.降职：对重大违纪行为进行降职处理，将员工的职位职级降低一级，并相应减少薪
资待遇。
5.解聘：对极其严重违纪行为进行解聘处理，即终止员工的劳动合同关系。
第六条物业企业员工违反法律法规的行为，将按照相关法律法规进行处理，并且将视情节严重程度进行相应的内部惩罚。
第七条对于一些较为严重的违纪行为，物业企业将保留追究员工法律责任的权利。
第八条物业企业将建立健全内部监管机制，加强对员工纪律的监督和管理，确保员工的纪律遵守和行为规范。
第九条物业企业将定期组织员工纪律教育和相关培训，提高员工的纪律意识和法律法规的遵守能力。
第十条本条例自发布之日起生效，具体细则由物业企业根据实际情况制定并公布实施。
物业工程部员工处罚制度
物业工程部员工处罚制度
一、总则
1. 为了加强物业工程部门的管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本处罚制度。
2. 本制度适用于所有物业工程部门的员工，包括全职、兼职及临时工。
3. 员工应遵守国家法律法规，同时严格按照物业公司的规章制度执行工作。
二、违规行为分类
1. 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等。
2. 一般违规：如擅离职守、工作时间内处理私事、不服从管理等。
3. 严重违规：如造成设备损坏、工作中酗酒、斗殴等。
4. 特别严重违规：如盗窃公司财物、泄露公司机密信息等。
三、处罚措施
1. 警告：对轻微违规者给予口头或书面警告。
2. 罚款：根据违规情节，对一般违规者处以一定金额的罚款。
3. 停职检查：对严重违规者进行停职检查，期间不发放工资。
4. 解除合同：对特别严重违规者，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、处罚程序
1. 发现违规行为后，直接上级应及时向员工指出，并记录在案。
2. 根据违规情况，由部门负责人决定给予相应的处罚，并书面通知员工。
3. 对于需要解除合同的重大违规行为，需上报至公司高层审批。
4. 员工有权在接到处罚通知后三个工作日内提出申诉，申诉结果应在七个工作日内作出。
五、其他规定
1. 员工在工作中表现突出，可根据实际情况给予表扬或奖励。
2. 本制度自发布之日起实施，由物业工程部门负责解释。
3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语：。
物业维修人员违规处罚制度范本
物业维修人员违规处罚制度范本一、目的和适用范围为了规范物业维修人员的行为，提高他们的工作素质和服务质量，保障业主的合法权益，制定本违规处罚制度。
本制度适用于物业管理公司（以下简称“公司”）的所有物业维修人员。
二、基本原则1. 公平公正：处罚原则公平、公正、透明，依法依规处理违规行为。
2. 纪律规范：严格遵守公司及属地相关规章制度，遵守职业道德和行业规范。
3. 教育惩戒相结合：对于轻微的违规行为，采取教育、警告等方式进行惩戒，对于严重的违规行为，采取严肃审查和纪律处分。
三、违规行为及处罚措施1. 违反工作纪律：1.1 违规迟到、早退：第一次迟到或早退，口头警告；第二次迟到或早退，记过一次；第三次迟到或早退，扣除当天工资；1.2 擅自离岗：口头警告或扣除相应工资；1.3 未经许可请假：口头警告或扣除相应工资；1.4 无故缺勤：扣除相应工资；1.5 滥用职权：口头警告，情节严重者，记过或降职处理。
2. 违反服务规范：2.1 漠视客户需求：口头警告或记过一次；2.2 敷衍塞责：口头警告或记过一次；2.3 言辞粗鄙、不文明：口头警告、记过一次、停职或解雇；2.4 私自接受业主红包等不正当利益：停职、解雇，并移交相关部门处理。
3. 违反操作规程：3.1 擅自修改工作记录：记过一次或停职；3.2 违规操作设备：口头警告或记过一次；3.3 不按程序使用材料：口头警告或记过一次；3.4 未经授权使用他人工具：口头警告或记过一次；3.5 不按规定使用防护措施：记过一次或停职。
四、处罚程序1. 接到举报或发现违规行为后，由主管部门进行核实，形成调查报告。
2. 调查报告送达所涉及物业维修人员，并安排听证时间。
3. 听证会结合调查报告，听取被处罚人员陈述和申辩意见。
4. 根据调查报告和听证会的结论，由公司领导班子做出决定，并将决定书送达被处罚人员。
五、申诉程序1. 被处罚的物业维修人员在收到决定书后，如对处罚结果有异议，可以在收到决定书之日起三日内提出申诉。
公司对员工进行处罚的通报3篇
公司对员工进行处罚的通报3篇
公司对员工进行处罚的通报1
x年x月__日保安部周例会期间，员工无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。
为严打歪风邪气，经公司研究决定：从2月22日起与其解除劳动关系。
望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。
此决定
物业管理有限公司
年2月22日
公司对员工进行处罚的通报2
行政科在夏季来到之后,没有及时将防灭蝇工作落到实处,公司领导曾催促单位抓紧落实,及时做好门帘吊挂和灭蝇工作，但到六月一日止，此项工作仍未完成。
工人村食堂招待室苍蝇到处飞，就餐条件差，带来较坏影响。
经公司研究决定，给予总经理SS100元、行政科主管公
司质量处罚通报200元的`处罚，给予南工房食堂管理员__100元的处罚，并责令在6月2日上午11：00之前整改完毕。
特此通报。
物业公司
__月__日
公司对员工进行处罚的通报3
____:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至__x月__x日你已经连续旷工____天;年内累计旷工____天，经研究对你提出的.劝告，请你于____月__x日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知。
____签发
x月x日。
物业公司保安员CC处分通报
**物[20**]02号
物业公司关于保安员CC的处分通报
6月26日上午，**花园二期保安员**在执勤时无视公司规章制度，白天在岗位上睡觉，情节特别严重，造成极坏影响。
**之所以会出现这样的问题，是由于该队员平时对自身要求不严，作风散漫，同时也可见该保安队管理不力，放松对队员教育，导致该队连续发生睡岗现象。
为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定，对保安员**予以开除处理。
希望全体员工吸取教训，引以为戒，各管理处应召开员工专题会议，认真讨论对照，坚决杜绝此类现象再次发生。
二0**年六月二十八日
抄报：集团公司纪总、郭总、李总、人事部
**物业管理有限公司
二0**年六月二十八日发
（共印25份）。
物业公司处罚通知书
物业公司处罚通知书篇一：保安处罚单XX XX XX保安服务公司处罚通知书年月日篇二：2017人事处罚模板一生的礼遇员工处罚通知书（存根）由部门：职位：发出日期:一、过失说明：二、处罚决定：部门领导：行政人事部经理：分管领导：总经理：重庆融汇物业管理有限公司沙坪坝分公司违规人签收：员工处罚通知书由部门：职位：发出日期:二、过失说明：二、处罚决定：部门领导：行政人事部经理：分管领导：总经理：重庆融汇物业管理有限公司沙坪坝分公司违规人签收：篇三：9种典型物业纠纷典型案例9种典型物业纠纷典型案例类型一、物业公司不是“第二警力案例：2017年5月，陈某与某物业公司签订了入住协议书。
某日，陈某晚上下班后将自己的摩托车未加防盗装置就停放在了小区内，等第二天上班时，陈某发现自己的摩托车已不在停放点了，便立即报了警，但至今未破案。
今年10月，陈某起诉至法院，请求法院判令物业公司赔偿摩托车的损失。
分析：陈某在入住后，与物业公司签订了入住协议书，该合同是物业公司对陈某提供物业管理服务的承诺和陈某愿意接受服务和物业管理的明确表示。
双方并未就陈某的财产由物业公司保管签订过保管合同或有其他约定，物业公司无保管陈某摩托车的义务。
物业员工处罚管理制度范本
第一章总则第一条为加强物业管理队伍建设，提高物业服务质量，维护业主合法权益，根据《中华人民共和国物权法》、《物业管理条例》等法律法规，结合本物业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本物业全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条物业管理处以公司规章制度为依据，结合实际情况，对违反规定、损害业主利益的行为进行处罚。
第二章处罚原则第四条处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，依法进行。
第五条处罚应当与违规行为的性质、情节及造成的后果相适应。
第六条处罚应当注重教育和挽救，促进员工自我约束和自我提高。
第三章处罚种类第七条处罚分为以下几种：1. 警告：对违反规定的行为给予口头或书面警告。
2. 记过：对违反规定的行为给予书面警告，并记录在案。
3. 记大过：对严重违反规定的行为给予书面警告，并记录在案，情节严重的可给予降级或辞退。
4. 降级：对违反规定的行为给予降级处理。
5. 辞退：对严重违反规定、损害业主利益的行为给予辞退。
6. 经济处罚：对违反规定的行为给予一定数额的经济处罚。
第四章处罚程序第八条发现员工违规行为，由所在部门负责人及时上报物业管理处。
第九条物业管理处接到报告后，进行调查核实，确定违规事实。
第十条根据违规事实，参照本制度第三章的规定，提出处罚建议。
第十一条处罚建议经物业管理处负责人审核同意后，以书面形式通知当事人。
第十二条当事人对处罚决定不服的，可以在接到处罚决定之日起三个工作日内向物业管理处提出申诉。
第十三条物业管理处对当事人的申诉进行审核，作出最终决定。
第五章附则第十四条本制度由物业管理处负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第六章违规行为及处罚措施第十六条员工违规行为及相应的处罚措施如下：1. 工作态度不端正，服务态度恶劣，损害业主利益的，给予警告或记过处分。
2. 违反工作纪律，迟到、早退、擅自离岗的，给予警告或记过处分。
3. 擅自改动设备设施，造成损失或安全隐患的，给予记大过或降级处分。
物业公司员工违章违纪处罚实施细则
物业公司员工违章违纪处罚实施细则为提高员工队伍素质,规范员工行为,加强公司管理,特制定本条例，望自觉遵守，互相监督，认真执行。
一、有以下行为之一者，每次处50元以下罚款或处警告、通报批评处分：1、上下班迟到或早退每次罚款20元。
2、上下班不签到或不签退，委托他人或代替他人签到、签退以及中途溜号每次罚款20元；3、工作时间干私活（包括带小孩上班）罚款20元。
4、未按要求着装或衣冠不整者，对公司形象造成影响的罚款50元。
5、工作时间嬉戏打闹、阅读与工作无关的书报杂志、打牌、下棋或从事与工作无关的活动处罚款50元。
6、工作消极怠工、违反工作纪律罚款50元。
7、在工作场所乱扔杂物、随地吐痰或行为不检、有失文明的处罚款50兀o8、未经领导批准和管理人同意，擅自开启或使用非本人工作范围内的设备、仪器或设施，擅自查阅或动用不属于自己职责范围内的文件或物品等处罚款50元。
9、工作时间内尽量避免携带家属、亲友进入工作场所或在工作场所逗留，以免影响公司的正常工作秩序。
二、有以下行为之一者，每次罚款50-200元或处通报批评处分:1、破坏公司财物罚款50元或根据实际损失情况进行赔偿。
2、传播小道消息，议论他人是非，影响正常工作秩序罚款50元。
3、工作时间睡岗罚款100元。
4、在工作场所争吵、打架斗殴罚款100元。
5、未经允许携带违禁品或危险品进入工作场所罚款100元。
6、未遵守安全条例或未按规范要求进行操作，但未造成事故的罚款100元。
7、因服务不周被客户投诉罚款100元。
8、无正当理由不参加公司组织的各项活动罚款100元。
9、未按规定参加培训且不履行请、销假手续的罚款100元。
10、利用公司电话拨打声讯电话或长时间占用电话聊天，给公司造成损失的，除自行负担所产生的电话费用外，每次罚款100元，情节严重的将加倍予以处罚。
11、对客户或业主反映的情况不及时处理和汇报，导致工作延误，给客户和业主造成损失的罚款200元或按实际损失赔偿。
物业员工处罚通告范文(汇总4篇)
物业员工处罚通告范文(汇总4篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业管理公司作业人员处罚条例
物业管理公司作业人员处罚条例(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物业员工管理制度罚款
第一章总则第一条为加强物业管理，提高员工工作效率和服务质量，维护业主的合法权益，根据《物业管理条例》及相关法律法规，结合本物业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本物业全体员工。
第三条本制度中的罚款是指对员工违反规章制度行为所采取的经济处罚措施。
第二章罚款种类及标准第四条罚款种类：1. 警告：对轻微违规行为给予口头警告或书面警告，不涉及经济处罚。
2. 罚款：对严重违规行为给予一定数额的罚款。
3. 暂停工作：对情节严重、影响恶劣的违规行为，给予暂停工作一定时间的处罚。
4. 解除劳动合同：对严重违反规章制度、损害公司利益或造成严重后果的员工，解除劳动合同。
第五条罚款标准：1. 迟到、早退：每次迟到或早退罚款50元。
2. 工作时间聊天、玩手机：每次罚款100元。
3. 工作期间擅自离岗：每次罚款200元。
4. 未经批准使用公司财产：每次罚款500元。
5. 违反消防安全规定：每次罚款1000元。
6. 违反保密规定：每次罚款1000元。
7. 故意损坏公司财产：每次罚款1000元至5000元。
8. 损害公司形象：每次罚款1000元至5000元。
9. 严重违反规章制度，造成严重后果：根据具体情况，罚款5000元至10000元。
第三章罚款程序第六条员工违规行为一经发现，由相关部门进行调查核实。
第七条调查核实后，由人力资源部门提出处罚意见，报总经理批准。
第八条经批准后，人力资源部门将处罚决定通知违规员工。
第九条员工对处罚决定有异议的，可在接到通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第十条人力资源部门对申诉进行调查核实，并在3个工作日内给予答复。
第十一条罚款款项由违规员工在接到处罚决定之日起5个工作日内缴纳。
第四章附则第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度未尽事宜，可由公司根据实际情况另行制定补充规定。
物业维修人员违规处罚制度
物业维修人员违规处罚制度
物业维修人员违规处罚制度
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日封面
物业维修人员违规处罚制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《物业维修人员违规处罚制度》，望本单位职工严格执行!
1、目的
加强维修人员管理，保证有关规章制度正常落实，使维持维修工作正常开展。
2、适用范围
适用于各管理处对维修人员的管理。
3、内容
3、1有下列情形之一的，第一次口头警告；第二次书面警告；第三次罚款50元：
3、1、1上班迟到、早退、不参加培训或不参加例会的；
3、1、2衣着不整、不注意个人形象、上班无精打采的；
3、1、3遇到同事或上级领导或小区业户不主动让路，不主动打招呼的。
3、2有下列情形之一，每次罚款50元：
3、2、1因维修人员主观故意造成维修工作迟滞，影响业主/住户正常生活引起业户投诉的。
3、2、2因维修人员玩忽职守、对维修任务敷衍了事造成维修质量低劣引起业户不满的。
3、2、3上门维修服务不专心维修而与业户聊与工作无关的私人话题，引起业户投诉的。
3、3有下列情形之一，即时开除处理：
3、3、1利用职务之便敲诈勒索、吃拿卡要、肆意刁难业主/住户的。
3、3、2利用职务之便向业户索取小费或偷拿业户/本单位财物的。
3、3、3因工作失误造成业户或本单位重大损失的。
4、相关的记录无
5、附件无
某某单位(人）
202X年X月X日。
最新-物业企业员工违纪惩罚条例 精品
物业企业员工违纪惩罚条例10目的对员工的工作纪律、责任目标以及消防安全管理等具体工作进行检查和考评，设置警戒和违纪后的惩处标准。
20适用范围公司全体员工。
30惩罚细则：员工严重违规，公司将会对其开出过失单，除有具体规定外，一般一年内或连续12个月累计接获三次过失单将予辞退。
凡违规造成损失者，公司将按情节追究赔偿。
以下为具体违规处理决定（但不局限于以下规定）：（工作纪律类）31迟到、早退5分钟以内口头警告，超过5分钟以上，每分钟罚款1元，超过1小时以旷工半天论处，员工当月迟到、早退累计三次者以旷工半天论处，超过三次者以旷工1天论处。
员工每旷工一天按照员工日平均工资的2倍扣除工资，同时旷工均开具“过失单”。
32未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处，按31款处罚。
连续旷工三日作自动离职处理。
违反其它请假、批假规定的，每次扣10元。
33未按规定、按时办理交接班手续：一次口头警告，二次罚款20元，三次罚款并发过失单。
34工作时间下棋、打牌、串岗、离岗、酗酒、睡觉、干私活，或涉及其它与工作无关的事情：一次罚款20元并开具过失单，二次罚款50元并开具过失单，三次辞退。
35上班时间接、打私人电话，每次不超过三分钟，发现违规，每次扣10元。
36酒后(因工作需要的应酬除外)不准上班，酒后上班，当日作旷工处理（详见本条例“31”款），并开具过失单。
37未经上级批准擅自调班：一次口头警告，二次罚款20元并开过失单。
38擅自脱岗：一次罚20元并开过失单，二次降级降薪，三次辞退。
39巡场不到位，工作区域卫生不洁、秩序混乱：一次口头警告，二次罚款20元，三次降级降薪。
310未按规定规范着装、挂胸牌或工作服不整洁：一次口头警告，二次开过失单，并罚款20元；工作时间袖手：一次口头警告，二次罚款20元，三次开过失单；违反其它员工礼仪规定的，每次扣10元。
311禁烟区内吸烟；一次辞退。
312不服从工作分配、不听指挥、顶撞领导：每次罚款50元并发过失单。
物业公司员工处罚通知范文
物业公司员工处罚通知范文
尊敬的各位员工：
根据公司管理制度和相关规定，我们不得不就部分员工在工作中出现的违规行为做出处理。
经过调查核实，以下员工因涉嫌违反公司管理规定，现被处以相应处罚。
具体情况如下：
1. 员工甲，于2024年5月25日，擅自在小区内私设赌博场所，违反了《物业管理条例》第十七条的规定。
经现场监控和居民举报，事实清楚，特此给予严重警告处分，并停发一月工资。
2. 员工乙，于2024年5月26日，在值班期间将工作职责推诿至他人，致使小区内一起安全事故未能及时得到妥善处理，违反了《员工岗位职责细则》第五条的规定。
针对此行为，公司决定给予书面警告处分，并责令在岗期间进行整顿学习，直至领导组织的复核合格。
3. 员工丙，于2024年5月27日利用职务便利，向业主推销无关产品并非法牟利，违反了《从业人员廉洁自律准则》中的多项条款。
鉴于其严重影响了公司形象和业主利益，公司决定给予停职检查三个月，直至接受公司相关规定的再次培训。
以上员工的行为已严重违反了公司管理规定，不仅损害了公司利益，也严重影响了员工团队的正常运转和形象。
公司将对上述处罚内容进行公示，并对违规行为进行严肃处理，以维护公司管理秩序和员工团队的正常运转。
特此通知。
物业公司
2024年5月28日。
物业企业员工违纪惩罚条例
物业企业员工违纪惩罚条例1. 引言为了维护物业企业的正常运营秩序和提高员工的工作纪律，特制定本条例。
本条例适用于物业企业内所有员工，包括管理人员和普通员工。
一旦员工违反本条例中的规定，将面临相应的纪律处分和惩罚。
2. 违纪行为及相应的惩罚2.1 迟到•第一次迟到：口头警告。
•第二次迟到：书面警告。
•第三次迟到：扣除当天工资。
•第四次迟到及以上：停职一天，并扣除相应工资。
2.2 旷工•连续旷工超过3天：不发放工资，停职7天。
•连续旷工超过7天：解雇。
2.3 未经批准离岗•离岗时间不超过30分钟：口头警告。
•离岗时间超过30分钟但不超过1小时：书面警告。
•离岗时间超过1小时：扣除当天工资。
2.4 无故缺席会议•第一次缺席：口头警告。
•第二次缺席：书面警告。
•第三次缺席：停职一天，并扣除相应工资。
2.5 工作失职•工作失职情况轻微：口头警告。
•工作失职情况严重：书面警告。
•重大工作失职：停职3天，并扣除相应工资。
2.6 贿赂行为•接受贿赂：解雇，并报警处理。
•提供贿赂：解雇，并报警处理。
2.7 违反保密规定•小范围内的信息泄露：口头警告。
•重要信息泄露，并造成损失：停职7天，并扣除相应工资。
3. 处理流程当员工违反本条例中的规定时，应按照以下流程进行处理： 1. 首先，发现违纪行为的直接上级应当立即记录相关情况，并与违纪员工进行面谈。
如果直接上级认为需要纪律处分，将情况上报给上级主管部门。
2. 上级主管部门对违纪事实进行核实，并进行相应调查。
如果核实属实，将依照本条例的规定进行相应的纪律处分和惩罚。
3. 对于较为严重的违纪行为，需将情况上报给人力资源部门，并按照公司的规定进行更严格的处理。
4. 纪律处分的申诉机制如果员工对所受到的纪律处分和惩罚有异议，可以通过以下渠道提出申诉： - 首先，员工可以向上级主管部门提出书面申诉，并详细说明申诉事由。
- 如果对主管部门处理结果不满意，员工可以向人力资源部门提出再次申诉，人力资源部门将会进行重新审查，并根据实际情况做出相应决策。
物业工作人员罚款制度范本
物业工作人员罚款制度范本第一条总则为了加强物业管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本罚款制度。
第二条罚款适用范围本罚款制度适用于新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
第三条罚款项目及标准3.1 迟到、早退员工迟到或早退每次罚款50元，每月累计不超过100元。
特殊情况除外，需提前向部门主管请假并得到批准。
3.2 旷工员工未经批准擅自旷工的，每次罚款100元，每月累计不超过200元。
3.3 工作失误员工因工作失误导致公司经济损失的，根据损失金额大小，罚款金额为损失金额的5%-10%。
3.4 违反公司规章制度员工违反公司规章制度，视情节轻重，罚款金额为50元至200元。
3.5 损坏公司财产员工损坏公司财产的，根据财产损失价值，罚款金额为损失金额的20%。
第四条罚款程序4.1 罚款由部门主管或公司领导依据实际情况提出，报公司总经理批准后执行。
4.2 罚款金额由财务部门负责收取，纳入公司法定账目管理。
4.3 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后3个工作日内向公司总经理提出申诉，总经理应在收到申诉后5个工作日内作出答复。
第五条罚款使用罚款主要用于弥补公司经济损失、员工培训和奖励等，具体使用方式由公司总经理决定。
第六条附则6.1 本罚款制度自颁布之日起执行。
6.2 本罚款制度解释权归新天美地花园物业管理公司所有。
6.3 原有关规定与本罚款制度不一致的，以本罚款制度为准。
以上罚款制度旨在维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和责任感。
希望全体工作人员严格遵守，共同维护公司的利益和发展。
物业员工处罚报告
物业员工处罚报告1. 引言该报告旨在记录并说明物业公司对某员工进行的处罚情况。
为确保公司的权益和员工的纪律，对违反公司规章制度和职业道德的行为进行适当的处罚是必要的。
2. 处罚原因在特定日期和时间内，我们的监控摄像头记录到该员工进行了以下违规行为：•盗窃公司财物•虐待居民•态度恶劣这些行为严重违反了公司的职业道德和行为准则。
3. 证据分析3.1 盗窃公司财物根据监控录像显示，员工使用自己的钥匙进入公司仓库，并将一批价值5000元的物品盗走。
这进一步得到了仓库管理员的确认和报告。
3.2 虐待居民多名居民投诉该员工对他们的不友善态度和虐待行为。
居民的证言得到了其他员工和居民的证实。
3.3 态度恶劣监控摄像头记录了该员工在处理居民问题时表现出无礼且蔑视的态度。
这一情况在多次调查中得到了证实。
4. 处罚决定考虑到以上严重违规行为，公司决定对该员工做出如下处罚：1.终止雇佣合同：公司决定立即终止与该员工的雇佣关系。
员工将在收到本通知后立即停止工作，享受最低法定离职补偿。
2.追究刑事责任：公司将向警方报案，并提供相关证据，以便对员工进行刑事调查和追究刑事责任。
3.赔偿要求：公司将向员工索要经济赔偿，以弥补由其盗窃公司财物造成的经济损失。
5. 结论物业公司对该员工的处罚是基于详细的调查和证据，旨在维护公司的声誉和员工的纪律。
我们重申公司对诚信、职业道德和员工行为的要求，不容忍任何违规行为。
同时，公司也会通过加强内部监管和培训，防止类似事件的再次发生。
以上是对物业员工处罚情况的报告。
任何对此报告的疑问和建议都将被认真考虑。
物业维修人员违规处罚制度模版
物业维修人员违规处罚制度模版一、背景介绍物业维修人员是小区维护和保障居民生活安全的重要角色，他们的工作质量和行为举止直接关系到小区内居民的满意度和幸福感。
为了规范物业维修人员的行为规范，提高其服务质量和工作效率，特制定本《物业维修人员违规处罚制度》。
二、适用范围本制度适用于物业管理公司的物业维修人员，即直接从事小区维修工作的员工。
三、违规行为及处罚措施1. 违规行为一：工作不认真负责处罚措施：首次警告，记录在案；第二次警告，扣除当月工资5%；第三次警告，扣除当月工资10%并暂停工作三天。
2. 违规行为二：迟到早退处罚措施：首次迟到早退，扣除当日工资20%；第二次迟到早退，扣除当日工资30%；第三次迟到早退，扣除当日工资50%并暂停工作两天。
3. 违规行为三：擅离职守处罚措施：首次警告，记录在案；第二次警告，扣除当月工资10%并暂停工作两天；第三次警告，扣除当月工资20%并暂停工作五天。
4. 违规行为四：不遵守工作纪律处罚措施：首次警告，记录在案；第二次警告，扣除当月工资10%并暂停工作三天；第三次警告，扣除当月工资20%并暂停工作五天。
5. 违规行为五：不尊重居民处罚措施：首次警告，记录在案；第二次警告，扣除当月工资10%并暂停工作三天；第三次警告，扣除当月工资20%并暂停工作五天。
6. 违规行为六：私自索要或收受居民财物处罚措施：立即解除劳动合同，取消维修人员资格，并移交司法机关处理。
四、违规行为的认定与处理流程1. 违规行为的认定违规行为由物业管理公司的中层管理人员或监督人员根据日常工作情况进行认定，并记录相关证据。
2. 处罚措施的执行处罚措施由物业管理公司的人事部门负责执行，确保处罚措施的及时有效执行。
3. 违规行为处理的申诉被处罚人员如果对处罚结果有异议，可以向物业管理公司提出申诉，物业管理公司应及时调查核实，并在三个工作日内给予回复。
五、违规行为的纪录与归档所有物业维修人员的违规行为纪录应被详细记录，并归档保存，以备查阅和参考。
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关于xxx1号楼1单元1203户xx
电表充值情况落实及处罚通报
2017年1月8日下午物业会计xx接到二期收费员xx的电话说二期1号楼1单元1203户xx到物业反映家的电表还有10度电，让物业去人把他2016年11月4日购买的200元电费充电卡电读入电表里去。
物业电工xx 给充值时发现业主充值卡已坏里面的电费无法读入电表里，和xx说要用管理卡操作，换卡后才能读入电表。
xx问xx10度电够不够业主家用，如够了她10号去管理卡物业再操作，再说她去物业还要请示领导，xx回答说问业主了家里只有2个灯泡够用了，此后再没和x会计联系。
值班电工xx 问业主灯泡的瓦数，业主说家里装修有灯泡烤墙烘干用，xx算了算瓦数大10度电不够用，x会计来不了问xx怎么办，xx答复说把业主家电表拆下来先挂块临时表用，随后向xx总汇报了该事情。
x总接到电话后在缺少对该户用电进行了解掌握的情况下打电话给x总，问财务为什么不去给业主办理电费充值，业主家没电了。
以上是问题的经过、事由。
2017年1月9日，企管部对该问题的相关人员（xxxxxx）进行了落实，了解问题的经过后x总向x总表示道歉。
并到二期物业收费处对电表进行了核实，结果是该户电表充值卡已坏，拆表时剩余9度电、临时表用了13度，用管理卡提取信息后重新办理了充值卡。
以上问题的发生说明：
1、员工之间、上下级之间、部门之间沟通交流、相互间的工作配合不到位造成的结果。
2、作为分管物业的副总没有细致、扎实的了解工作，掌握细节，遇到问题不从内部找原因，解决问题的方法、方式欠缺。
3、收费员xx对业主家的用电情况了解的不细，没有向x会计说明细节问题，沟通交流欠缺，再向领导汇报时不如实汇报。
鉴于大家能够及时认识到所犯的错误，诚心地向对方道歉，避免今后在工作中犯同样的错误，按照集团公司奖惩制度六-5-2项之规定，在xx1月份的目标考核中扣除20分、从xx1月份工资中扣除100元。
企管部 2017年1月10日。