面试核定表

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最全招聘面试评估表(五种)【范本模板】

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（ )
安排再次面试（）
储备（）
不予录用（）
录用确认表
职位：入职部门：入职日期：
2.自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断.
4。有自己的独到见解.
8
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2。有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1。你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2.你能否“受人之托忠人之事”?
1。诚实真诚
2。人生观
3。信用
10
爱好、兴趣
1。现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录用
面试人:
日期：
面试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
□很好 □较好 □一般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。

面试资格确认登记表

附件2
市直事业单位公开招聘工作人员
面试资格确认登记表
姓名
性别
出生年月
照片
籍贯
民族
政治面貌
身份证号码
婚姻状况
家庭住址
档案存放地
手机
固定电话
现工作单位
（没有的填无）
参加工作时间
毕业院校
毕业时间
所学专业
学历
学位
学历性质
个人简历（高的证件、资料和照片真实有效，否则，所产生的一切后果由本人承担。
年月日
备注
1.本表一式2份，由考生本人用黑色笔如实填写，字迹清晰、工整；
2.学历性质：普通高等教育、全日制技工学院、成人教育等；
3.单位同意报考证明，已就业的提供，未就业的不提供；
4.工作经历证明，报考岗位有要求的提供，未要求的不提供。
考生签字: 年月日
报考单位
岗位代码
报考专业
年龄、身份证、岗位专业、笔试准考证、工作经历证明等
（本栏由招聘单位审核签字）
年月日
毕业证、学位证、2023年毕业生《教育部学籍在线验证报告》、单位同意报考证明等
（本栏由人社部门审核签字）
年月日
收表登记
（本栏由人事综合管理部门审核签字、纪检部门复核）

公司人员面试录入审批表

本人签名：年月日
面试记录表
应聘者姓名
面试时间
应聘部门
应聘岗位
招聘渠道
□网络招聘猎头 □内部推荐
□校园招聘 □培训机构
招聘类型
□正式入职实习入职外聘入职
面试评价
评价内容
评价等级
形象气质
□优秀 □合格 □较差
教育经历
□优秀 □合格 □较差
工作经历
□优秀 □合格 □较差
求职目的
□优秀 □合格 □较差
□网络招聘猎头 □内部推荐
□校园招聘 □培训机构
招聘类型
□正式入职实习入职外聘入职
评价内容
面试综合评价等级
形象气质
□优秀 □合格 □较差
教育经历
□优秀 □合格 □较差
工作经历
□优秀 □合格 □较差
求职目的
□优秀 □合格 □较差
口头表达能力
□优秀 □合格 □较差
工作能力
□优秀 □合格 □较差
管理/计划能力
口头表达能力
□优秀 □合格 □较差
工作能力
□优秀 □合格 □较差
管理/计划能力
□优秀 □合格 □较差
岗位认知
□优秀 □合格 □较差
面试人员意见
面试评语：
面试结果：□建议试用 □推荐复试 □储备 □淘汰
面试官：年月日
*备注：每位面试官一份面试记录表。
用人审批表
应聘者姓名
面试时间
应聘部门
应聘岗位
招聘渠道
起止时间
培训机构
发证机构
所获证证书名称
及等级
工作经历（自最后任职填写）
起止时间
工作单位

招聘面试评估表五种

招聘面试评估表五种应聘者信息表应聘者姓名：出生年月：籍贯：招聘渠道：□网络□员工推荐□中介或猎头□人才市场□其他联系方式：应聘职位：薪资要求：性别：可到岗时间：评估表评估得分（可选数字或字母评估）：1.数字评估：极优。

95，优秀 95-90，良好 90-80，一般80-70，较差 70-60，极差 < 602.字母评估：A（好 5）B（较好 4）C（一般 3）D（较差2）E（差 1）评估项目1.道德人品——82.是否守时——43.个人修养——54.礼貌礼节——55.仪容仪表——56.个人职业目标是否明确——47.对公司及应聘职位是否了解——38.求职态度是否积极、诚恳——39.执行力——610.责任感——611.快速反应能力——512.团队意识——513.计划性/条理性——414.表达、沟通能力——715.外向、激情——516.自信心——517.积极的心态——518.专业背景——519.相关工作经验——520.专业知识水平——5面试人：日期：测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点1 社交能力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。

2.你的朋友如何看待你。

3.你希望在什么样的领导下工作。

4.你交朋友最注重什么。

5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么。

1.自我认识。

2.交往能力。

3.判断力。

2 求职动机与职业规划 1.你选择本公司最重视什么。

2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作。

3.你为什么想做这份工作。

4.你为什么认为你能胜任这方面的工作。

5.您在选择职业的最重视因素是什么。

6.近五年的职业发展有何规划。

7.如果有需要，你能加班吗。

1.以企业发展为目标。

2.回答完整、全面、适当。

3.说服力。

3 情绪稳定性 1.准确判断面临情况。

2.处理突发事件。

3.迅速回答对方问题。

4.处理难堪问题的反应。

1.情绪稳定。

2.处理问题能力。

注意：删除了面试人和审批意见的段落，并对表格进行了重新排版。

软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名。

面试人员登记表、入职审批表

填表日期：年月日
招聘录用审批表
拟聘部门:拟聘职位:
姓名
性别
学历
拟入职日期
面试项目
评分
评语
优秀
优秀
良好
良好
一般
一般
较差
较差
很差
很差
学历背景
仪表外貌
精力与活力
性格特质
表达能力
思维
综合能力
自信心
沟通能力
职业动机
求职动机
对应聘职位的了解程度
经历技能与职位符合程度
工作意愿能否在公司实现
完全能够
能够
一般
比较困难
面试登记表
个人基本资料
姓名
性别
民族
婚姻状况
照片
出生日期
身份证号
政治面貌
户口所在地
现居住地址
所学专业
毕业院校
毕业时间
学历
学位
联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
档案所在地
档案管理形式
□仍在原单位管理□个人委托代理机构管理
□转至公司代为管理
是否缴纳社会保险
□是
□否
社会保险缴纳形式
□仍在原单位代缴□个人委托代理机构缴纳
□停交（自年月已经停交社会保险）
应聘部门
间
学校/机构
学历证书
所学专业/培训课程
工作经历
起止时间
工作单位
工作岗位
工资
证明人/联系方式
家庭成员
与本人关系
姓名
工作单位
岗位
联系电话
声明
上述资料完全属实。如不符合实际情况，愿承担相应责任。本人签名：
档案建立经办人签名：

应聘面试登记表2篇拿来即用

待遇等
意愿
对公司的要求（薪酬等意愿）：
附件
简历（）身份证（）毕业证（）学位证（）其他材料（）
是否同意本公司进行背景调查？（若同意，请注明证明人及联系电话）：
可到岗时间：年月日
本人郑重声明：
1、以上所填内容及本人提供的附件材料均属实，如有虚报，愿承担相应责任；
2、本人同意公司对本表存档及开展相关核实工作，入职后被核实不符，愿无条件离职。
3、到岗时保证本人身体健康，并有市级及以上医院开具的体检证明。
应聘者签名：
感谢您的到来，期待您的加入！
应聘登记表
申请职位:填表日期:
姓名
性别
出生年月
婚否
照
片
政治面貌学历籍贯源自民族手机号码身高
体重
身份证号
身份证住址
现居住地
爱好及特长
教育背景（从最高学历填起）
就读时间
就读学校
所学专业
有否证书
面试登记表
应聘职位：年月日
姓名
性别
出生日期
照片
政治面貌
婚育状况
民族
毕业院校
学历
职称
电话
目前居住地
身份证号码
户籍所在地
特长
教育
经历
起止时间
学校名称
专业
学历/学位
工作
经历
起止时间
单位名称
职务、工作内容
离职原因
工作期间有何业绩或成绩：
基本
技能
外语水平
计算机水平
资质
持有何等职称及职业资格证书
培训
受过何种培训，主要收获是什么？
申请人签名：日期：

招聘面试审核表

招聘面试审核表
面试时间：
应聘人姓名: 性别: 年龄: 毕业院校：政治面貌:
应聘职位：招聘渠道：□校招 □社招 □猎头 □内部举荐
ห้องสมุดไป่ตู้评价方向
评价要素
评价等级（1 -10分）
1-2
（差）
3-4
（差）
5-6
（一般）
7-8
（较好）
9-10
（好）
1.仪容仪表
2.沟通表达和人际交往能力
3.亲和力和感染力
4.团队精神和组织协调能力
薪酬水平
月薪___元或年薪__元
试用期
___个月
试用期薪酬水平
月薪___元或年薪__元
5.心理素质、个性成熟度
6.智力水平和逻辑思维能力
7.判断分析能力
8.总结概括能力
9.忠诚度及稳定性
10.理论水平和知识面
英语水平
职业证书与从业资格
对集团的认知
用人部门意见
负责人：
人力资源部意见
负责人：
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
岗位安排
岗位编制人数
岗位实有人数
岗位缺编人数
劳动协议签署
___年

面试评估及录用审批表

2）岗位：，职级：。
3）转正薪资：元/月；试用期工资比例：□80％□其他：元/月；其他需要说明的事项：
签名：日期：
分/子公司
总经理意见
批准：日期：
总经理意见
批准：日期：
董事会
意见
批准：日期：
面试得分
综合评价：
□建议录用
□不予录用
□纳入人才储备
□建议录用
□不予录用
□纳入人才储备
签名：
签名：
求职人意见
薪资要求
福利要求
工作地点
工作环境
预计报到时间
其它
分管领导意见
签名：日期：
人事行政部负责人意见
□建议录用□不予录用；用工性质：□正式员□临时员工□实习生□其他
1）入职时间：年月日，试用期：个月，合同期:年。
面试评估及录用审批表
面试日期：
姓名
联系电话
应聘部门
应聘岗位
评估等级
优（10-9分），良（8-7分），一般（6-4分），差（3-1分）
评估项目及注意事项
人事行政意见
用人部门意见
个人形象（外貌、穿着、气质、有无异味、整洁程度）
工作经验（工作年限、专业工作时间）
专业能力（面试岗位需要的专业实际操作能力）
专业知识（面试岗位所需要的专业知识掌握情况）
沟通组织（语言表达、组织能力、协调能力）
求职动机（对岗位的热爱程度、是否提前了解公司）
工作稳定性（过往经历、职业规划、跳槽因素）
反应能力（应变情况、环境适应能力、头脑是否灵活）
压力承受能力（不喜欢的领导和环境、加班态度）
综合素质（敬业程度、学习态度、其它岗位所需素养）

入职面试评估表【模板】

不录用
(0-43)
专业深度
很高
较高
一般
较差
岗位相关度
很高
较高
一般
较差
专业知识面
很广
较广
一般
较窄
复试得录用
建议工资：签名/日期：
总经办
复试
面试评语：
面试评价：□录用□不录用
核定工资：签名/日期：
人事行政部
结
论
□录用□不录用
于年月日来公司报到。签名/日期：
FM-MS-HRD-005-02-A0
差
综合分析
强
良好
一般
弱
协调沟通
强
良好
一般
差
责任心
强
良好
一般
差
个人仪表
佳
较好
一般
差
精神面貌
佳
较好
一般
差
言语表达
强
较好
一般
差
初试得分：
面试评价：□复试□候选□不录用签名/日期：
用人部门
复试
评分项目
评价标准
项目
得分
初试说明
16-20
11-15
6-10
0-5
工作业绩
出色
较好
一般
较差
录用
(64-80)
候选
(44-63)
入职面试评估表
姓名
申请部门
职位
面试来源
人事行政部
验证
□真实/复试□虚假/不录用签名/日期：
笔试
笔试试卷/成绩：□复试□不录用签名/日期：
初试
评分项目
评价标准
项目
得分
初试说明
16-20

应聘面试人员登记表模板表格大全

应聘面试人员登记表模板表格大全一、基本信息1. 姓名：（请用正楷字体填写）2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____年____月____日4. 联系电话：________________5. 电子邮箱：________________6. 民族：________________7. 政治面貌：□ 群众□ 党员□ 团员□ 其他8. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚9. 户籍所在地：________________10. 现居住地址：________________二、教育背景1. 最高学历：________________2. 毕业院校：________________3. 专业：________________4. 学位：□ 学士□ 硕士□ 博士5. 毕业时间：____年____月三、工作经历1. 请按时间顺序填写最近三份工作经历：单位名称1：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称2：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________单位名称3：________________入职时间：____年____月离职时间：____年____月职位：________________主要职责：________________四、专业技能及证书1. 计算机水平：________________2. 外语水平：________________3. 专业证书：________________4. 其他技能：________________五、自我评价（请简要描述您的性格特点、兴趣爱好、职业规划等，不超过200字）六、面试评价1. 面试官签名：________________2. 面试日期：____年____月____日3. 面试结果：□ 合格□ 不合格4. 面试官评语：________________七、面试反馈1. 您认为本次面试过程中，自己在哪些方面表现较好？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________2. 您认为自己在哪些方面还有待提高？（请具体说明）_________________________________________________________ _______________3. 您对公司的第一印象如何？请谈谈您的感受。

面试审批表

姓名：应聘部门应
聘
职
位
日期
评估项目评估标准
10分9分8分6分4分一.仪容(礼
仪/衣着/整
体印象)
□极佳□甚佳□佳□尚佳□欠佳
二.健康与精神□健康充
沛
□良好充
足
□良好
□尚称
良好
□神衰体弱
三.口齿清楚程度□极清楚□甚清楚□清楚
□尚清
楚
□欠清楚
四.语言表达能力□极有条
理
□甚有条
理
□有条
理
□尚有
条理
□缺乏条理
五.反应敏感程度□极为机
敏
□甚为机
敏
□适宜
□反应
迟钝
□领悟力差
六.情绪稳定与自信心程度□稳定坚
强
□容止安
详
□适宜
□稍欠
稳定
□易激动、
欠自信
七.对本公司一般情况的了解□相当了
解
□了解
□尚称
了解
□部分
了解
□了解甚少
八.对该岗位专业知识了解程度□充分了
解
□相当了
解
□尚称
了解
□少有
了解
□了解极微
九.所具经
验与工作需要配合程度□很配合□相当配
合
□尚称
配合
□未尽
配合
□未能配合面试录用审批表
十.前来公司服务意愿□非常坚
定
□甚为坚
定
□尚称
坚定
□有欠
坚定
□犹豫不决
总评分
人事部门
面试意见
评价：
签名：
用人部门
面试意见
评价：
签名：。

面试评价表(模板表)

得分（占25%）
面试平均得分
（占50%）
最后得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测评
用人部门意见
签名：日期：
隔级上级意见
签名：日期：
培训部门意见
培训成绩：
签名：日期：
子公司人力资源部意见
岗位工资：试用期限：
签名：日期：
子公司总经理审批 /意见
签名：日期：
集团招聘部意见
签名：口期：
人力资ห้องสมุดไป่ตู้总监审批 /意见
适应能力（10分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素旗（30分）
性格特征（5分）
本理由人力资源部根据书面测试结果进行填写（无好坏之分，根据岗位性质同性格的匹配度，磁认技精得分）
总分
平均得分（最后得分）
面试结果
匚优秀□良好口一般口较差
□优秀 □良好口一般匚酸差
箔试得分
（占25%）
综合素质测评
面试评价表
评分标准（优秀100%分；良好70%〜90%分；•般50%〜60与分；差0%〜4（用分）
评价工程
面试人员评分
用人单位评分
人力资源部
运营部/市场部
集团人力资源部
直接上级
间接上级
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
签名：口期：
总裁/分管副总裁批示
签名：日期：

最全招聘面试评估表(五种)

6、对公司资料及程序代码管理的风险意识
7、团队合作及配合情况
8、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
9、程序开发经验
10、擅长的开发工具及数据库
11、是否做过企业管理软件，什么行业？
12、软件开发学习能力（询问碰到技术难题怎么做的）
13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
13．计划性/条理性—4
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（）
安排再次面试（）
储备（）
不予录用（）
录用确认表
职位：入职部门：入职日期：
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感，是否诚实有责任感。
□很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值，控制成本。
□很好 □较好 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差
英语水平

招聘面试评估表模板5份

表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录用
面试人：
日期：
部门意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
应变能力较好较差
综合能力较好较差
业务知识较好较差
建议录用不录用
面试人：
日期：
综合面试意见：
仪容仪表较好较差
表达能力较好较差
行政
初试
面试人：
意见：
□推荐复试 □存档 □不录用
日期：
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期：
总经理
审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
2、字母评估A（好5）B（较好4）C（一般3）D（较差2）E（差1）
项目明细
初试
复试 1
复试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
面试测试评估表一
姓名
应聘部门
应聘岗位
填表日期
评定项目
评价标准
人力资源部评定（请打√）
仪表、仪态
衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。
□很好 □较好 □一般 □差
理解和表达能力
能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。

面试审批表

面
姓名户籍单位
试
性
审
别
批
表
年龄
婚姻状况部核签字：用人单位意见面试考核实际操作签字：考核部门意见签字：职级相关待遇试用期工资工资其它转正工资日期：职级工资日期：得分: 理论考试签字：得分: 日期：签字：日期：日期：
审
人事部经理签字：日期：
批
主管总经理签字：日期：
备
1、此表由相关考核部门填写。 2、需用人单位复试的，应聘者持此表到用人单位复试，复试合格者请用人单位签署意见，再由本人携带至人力资源部；复试不合格，此表留用人单位。
注
3、考核合格者携带身份证、学历证、上岗证、一寸照片3张、工服款力资源部办理入职手续。
元，到人

面试考评表

总分
评分
评判
□不予推敲 □待推敲 □列入参考 □举荐下轮面试
部分主管副总评判
□不予推敲 □待推敲 □列入参考 □举荐下轮面试
人事主管副总评判
□不予推敲 □待推敲 □列入参考 □举荐下轮面试□予以试用
董事长面试批示
□不予推敲□予以试用
备注
在□中打“√”选择，并写上响应看法。此表最终返回人力资本部立案.
★证书考查
证书证
□职称证
□执业资格证
□英语等级证
□身份证
□其它
★体检
体检项目名称
体检成果
经手人
★工资
期望工资
核定工资
经手人
★入职
证书考查
入职时刻
档案转移
社会保险
经手人
面试考评表
应聘者姓名
应聘部分
应聘职位
面试部分
考察要素
人力资本部
应变才能
（20）
说话表达
（20）
仪容气质
（20）
体会天资
（20）
分析与确信
（20）
总分
评分
评判
□不予推敲 □待推敲 □列入参考 □举荐下轮面试
应聘本能机能部分
专业常识
（20）
专业技能
（20）
组织调和（20）
逻辑思维
（20）
综合应用
（20）

面试确认单

面试确认单（正面）报名推荐表（适用于普通高等院校应届毕业生）(背面)填表说明：1.请填表人实事求是地填写，以免影响正常录用工作，未经毕分办签章此表无效。

2.“生源”指大学生上大学前户口所在的省、自治区、直辖市。

3.“奖惩情况”包括考生大学期间的各种奖励或惩处。

学习期间，如获奖励，请学生处审核并将奖状或证书影印件加盖公章后附上。

4.填写本表“学习成绩”栏后，须盖教务处章，所有学习成绩都必须填写包括选修课，补考课程应注明，如不够可另附页。

如有学生个人成绩登记单（表）可附复印件（加盖教务处章），免填此栏。

如不按要求完整提供成绩，取消面试资格。

5.以上表中内容，在考察时将进行核对，如发现有关内容如所学专业、奖惩、学习成绩等有明显错误或遗漏，将视为弄虚作假，取消录用资格，后果自负。

报名登记表（全部参加面试考生都要提供）报名序号：考试类别：注："工作单位、职务"一栏为社会在职人员必填。

"学科成绩"为应届毕业生填写。

同意报考证明XX海事局：×××同志，身份证号：×××，系我单位在职人员，其人事档案现在×××保管。

经研究，同意其报考XX海事局。

特此证明。

（盖章）年月日注：该证明由有劳动合同关系单位出具；机关事业单位的由具有人员进出审批权的单位出具；人事关系挂靠人才服务中介机构或劳务派遣人员由人才服务中介机构提供。

失（待）业证明XX海事局：×××同志，身份证号×××，其户籍在XXXX，现系失（待）业人员。

特此证明。

（盖章）年月日注：该证明由户籍所在地居委会、社区、街道、乡镇或相关劳动社会保障机构开具。

应届毕业生身份证明XX海事局：×××同志，身份证号：×××，200X年X月我校XX专业XX（填写学历）毕业，目前该同志的户籍和人事档案仍保留在我校，我校2009年仍可按应届毕业生身份为XXXX同志开具派遣证（报到证）。