应聘面试技巧ppt课件
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大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
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2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
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目录
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❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
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• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
应届毕业生就业面试技巧345讲ppt课件
真空式或非正式提问
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
没有固定答案，大胆回答，大胆展开。
本课作业
1、小文面试一家公司的文秘，下列哪套着装比较合适？
A
B
C
2、下列哪些行为有助于给面试官留下良好的第一印象？
A 进入办公室随手关门 B 请面试官先坐下自己再坐下 C 始终面带微笑 D 和面试官称兄道弟打成一片
本课作业
3、小王应聘某公司的软件开发，下列同学的建议中可取的有：
第四讲 仪表礼仪
一、修饰
发型 不要过长过短、注意清洁 面部 清洁、剪鼻毛、不要留胡须 口部 无异味，无食物残渣
二、服饰
男士
（1）着职业装 （2）颜色不要太过鲜艳，蓝灰黑纯色为宜 （3）三一定律：袜子皮带公文包颜色一致 （4）领带衬衫和西服颜色要搭配 （5）两粒扣扣上面一粒，三粒扣扣上两粒或中一粒 （6）袖口标签要撕掉
注意：这里所陈述不概括所有场合，服饰应根据你面试的职位不同 而有所变化，例如应聘技术类工作不宜穿着太过正式。
女士
（1）西装套裙为宜，搭配制式皮鞋肉色丝袜。 （2）深色西服，不要太多花纹。 （3）头发不宜披肩，稍微盘起来较好。 （4）化淡妆，饰物不宜太过华贵，香水忌过于浓烈。
小提醒：女士应随身携带备用丝袜
同学A：“越邋遢越好，这才像搞技术的！” 同学B：“我西服借你，正式一点好。” 同学C：“别听B的，简单休闲一点。” 同学D：“发型太古板了，去理个另类一点的。”
4、面试当中的流程通常不包括：
A 自我介绍 B 问题互答 C 应变游戏 D 答疑
本课作业
5、下列面试问题中，哪些属于STAR式提问？ A 请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事 。 B 描述一个你过去从事过的最有挑战性的项目。 C 您现在还在职吗？为什么想离职呢？ D 你认为你的沟通协调能力怎么样？
面试技巧课件34页PPT
31
面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
32
真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份 工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
13
三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好？ • 与应聘岗位相适应（企业文化） • 简洁大方、正式端庄
14
面试礼仪
• 准时到达（5-10分钟） • 单独前往 • 握手（对方伸出手，坚定地握） • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
15
• 坐正坐直，平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察（面试官的身体语言） • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
2
课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧，提高求职成功率
3
成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
4
一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标 （1）了解自己，挖掘自己 （2）别人需要什么样的人 （3）未来的前景 （4）专业化对比
5
一、面试前的准备
9
二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标 给面试官良好的第一印象
10
面试官的直觉
• 面试官看到你的那一 瞬间，面试开始了。
• 微笑、自信、坚定， 注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至 关重要。
• 1/5的考官在5分钟之 内就可以决定是否录 用你，2/3的考官只 要15分钟。
11
二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点 （1）属于商务礼仪 （2）特别明显的规范 （3）仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司 （1）了解公司的产品 （2）了解各部门的特点、要求 （3）了解人力资源部经理 （4）了解公司的新闻
面试后——职业化作业 • 写一封感谢信 • 面试常见问题准备
32
真诚祝愿每位同学
• 找到适合你的那份 工作
• 认真做好它 • 让它成为你的事业 • 享受它带给你的幸
13
三、仪表礼仪
• 面试时穿什么服装好？ • 与应聘岗位相适应（企业文化） • 简洁大方、正式端庄
14
面试礼仪
• 准时到达（5-10分钟） • 单独前往 • 握手（对方伸出手，坚定地握） • 记住对方的名字 • 微笑 • 目光接触
15
• 坐正坐直，平和地看对方 • 倾听礼仪 • 观察（面试官的身体语言） • 多说谢谢 • 再见
就业面试技巧
2
课程目的
• 了解企业面试过程 • 掌握面试技巧，提高求职成功率
3
成功面试策略
• 面试前精心准备 • 面试中表现得体 • 熟悉面试的流程和技巧
4
一、面试前的准备
1、定位好自己的求职目标 （1）了解自己，挖掘自己 （2）别人需要什么样的人 （3）未来的前景 （4）专业化对比
5
一、面试前的准备
9
二、求职的礼仪
2、求职礼仪的目标 给面试官良好的第一印象
10
面试官的直觉
• 面试官看到你的那一 瞬间，面试开始了。
• 微笑、自信、坚定， 注视考官的眼睛。
• 首次见面的7-10秒至 关重要。
• 1/5的考官在5分钟之 内就可以决定是否录 用你，2/3的考官只 要15分钟。
11
二、求职的礼仪
3、求职礼仪的特点 （1）属于商务礼仪 （2）特别明显的规范 （3）仪表举止是主要内容
2、了解你的目标公司 （1）了解公司的产品 （2）了解各部门的特点、要求 （3）了解人力资源部经理 （4）了解公司的新闻
《求职与应聘》课件
了解公司文化、及面试者职称背景；
2 良好发挥
做足充足准备、有自信、朗朗上口；3 节决定成败4 求职者提问
指纹清洁、衣着得体、公交方式安排适宜；
针对职位、公司进行提问以进一步体现求 职者素质；
如何充分展示自我优势
1
亮点展示
讲述你过去在工作中为公司带来了什么成果，展示自己的成就；
2
关键词扩充
从你的简历中，进一步扩展关键词涉及到的更多项目和背景；
3
情境化故事
用自己过往经历和处理方法向面试者展示自己的思维逻辑和管理能力；
面试时需要注意的礼仪和形象
衣服得体
穿上干净合适的正装，直观地 代表你的专业和品味；
握手自信
不要硬和不要软，准确地传递 出你的自信与礼貌；
热情礼貌
礼物、微笑、谦虚都是积极展 示态度的方式；
如何回答常见问题
自我评价
首先了解自己，强调自己的特长、优势；
美化版式
避免单一黑白颜色字体，适应读者群体习惯
如何制作一份优秀的求职信
开头要出彩
讲述你对公司和职位的理解， 增加对招聘者的好感度。
自信
你的资历和专业知识能够帮助 企业；
了解岗位
展示你对公司和职位的了解， 并强调你能胜任工作。
结束有底气
期待与招聘者进一步接触并提 供联系信息。
如何准备面试
1 先导研究
拓展社交渠道
获得第一手职业信息和多元化的人脉 资源；
如何建立职场成功
职业素养
优先完成任务 认真对待工作
职场从化及自身情感管理；避免过度表达自我， 但也不要在刻意隐瞒；
追求高工作效率，提升自身价值和技能；
制定工作目标，细致研究相关业务，不放过任 何细腻和声音；
2 良好发挥
做足充足准备、有自信、朗朗上口；3 节决定成败4 求职者提问
指纹清洁、衣着得体、公交方式安排适宜；
针对职位、公司进行提问以进一步体现求 职者素质；
如何充分展示自我优势
1
亮点展示
讲述你过去在工作中为公司带来了什么成果，展示自己的成就；
2
关键词扩充
从你的简历中，进一步扩展关键词涉及到的更多项目和背景；
3
情境化故事
用自己过往经历和处理方法向面试者展示自己的思维逻辑和管理能力；
面试时需要注意的礼仪和形象
衣服得体
穿上干净合适的正装，直观地 代表你的专业和品味；
握手自信
不要硬和不要软，准确地传递 出你的自信与礼貌；
热情礼貌
礼物、微笑、谦虚都是积极展 示态度的方式；
如何回答常见问题
自我评价
首先了解自己，强调自己的特长、优势；
美化版式
避免单一黑白颜色字体，适应读者群体习惯
如何制作一份优秀的求职信
开头要出彩
讲述你对公司和职位的理解， 增加对招聘者的好感度。
自信
你的资历和专业知识能够帮助 企业；
了解岗位
展示你对公司和职位的了解， 并强调你能胜任工作。
结束有底气
期待与招聘者进一步接触并提 供联系信息。
如何准备面试
1 先导研究
拓展社交渠道
获得第一手职业信息和多元化的人脉 资源；
如何建立职场成功
职业素养
优先完成任务 认真对待工作
职场从化及自身情感管理；避免过度表达自我， 但也不要在刻意隐瞒；
追求高工作效率，提升自身价值和技能；
制定工作目标，细致研究相关业务，不放过任 何细腻和声音；
相关主题
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平庸型
有能力型
实干型
虚伪型
80%
好的自我介 绍决定了面 试的50%
1
完美自我介绍的准备
• 绝不照搬网络文 案，HR面试千千 万万，什么套路 都见过，你照搬 的可能是上一个 面试的人讲的内 容。
2
• 绝不照读简历内
容，HR要听的不
是读课本，他实
1
际要的答案是
“我为什么要选
• 绝不夸夸其谈， 真诚和虚伪，HR 一眼就能看清楚。
2
Part Two
得当的面试礼仪
2
得当的面试礼仪
• 着装礼仪 • 仪容礼仪 • 仪态礼仪 • 谈吐礼仪
2
得当的面试礼仪 --- 着装礼仪
适合自己的才是最好的，不能为了装扮而装扮，一定要合身。
男士：
夏季多建议男性穿白色短袖 衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑 色皮鞋，春、秋、冬季推荐 男生选择蓝、灰、黑西装配 上单色领带和黑色皮鞋。总 之，着装打扮应端庄大方， 可以稍加修饰。
1
最好提前了解面试官
• 得到面试官的认同是你 面试环节里面的关键一 节。
Heist male bring Signs.
• 所谓的了解面试官就 是要对他有个大概的 了解，至少看到过照 片，让你不陌生，增 加熟悉感，减少你面 试时的紧张感。
• 现在我们是在未知的情况下去获知一些面 试官的信息。而大公司一般都会告诉你面 试官的职位、姓氏、或者一些其他的资料。
1
面试常见问题的练习
03 你能为我们做什么？ 根据你之前对这个职位做的相应的了解和知识储备，结合自己的 专业优势回答这个问题。
04 我们为什么要录用你？
1
招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感
兴趣、有足够的信心。如果你能答出超出这个条件的亮点那是最好
不过的了。
2
4 3
05 你是否有出国、考研究生等打算？ 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果 考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需 要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在 签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实 地表明态度，以免签约后产生纠纷 等等……..
1
了解面试官的方法
微博精准查询，一般商务人士都会玩微博
微信搜索，可能会搜到是几篇文章，都可 以让增加对这个人了解 Facebook，作为时下比较热门的社交工具， 搜索英文名，或者文章和报道。
1
准备一份好的简历
好的简历是面试的敲门砖，不是说这块砖在敲门成功后就急着丢掉，你需要随身带着，以防开 门的人需要看看你这个砖头。
女士：
女性穿着的基本要求就是干净、 整洁、熨烫平整，色彩柔和而不 过于艳丽，更不能珠光宝气。饰 品可以佩戴，以少量精致、淡雅 为宜。不同的身材搭配不同的服 装，也可以灵活选择适合自己的 着装。一般说来，夏季时候推荐 套裙配普通黑色皮鞋或者白色短 袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而 冬季套裙或者女士正装配上普通 黑皮鞋为最佳选择。
2
得当的面试礼仪 --- 仪容礼仪
修饰仪容的原则是美观整洁、卫生、得体。
男士
面容清爽， 头发清爽干净，
胡子剃干净。
女士
带点淡妆面试是 对面试者的尊重。 当然也要保持头
发干净清爽。
2
得当的面试礼仪 --- 仪态礼仪
形象优雅 满身的烟味去面对面 04 试官，鼻子敏感的人， 一进去就能闻到味道， 你的形象就会大打折 扣。
克服小动作 03 克服平日里的 小动作。
01 坐姿端正 坐姿端正，神态自然， 不能过分给谦恭，也 不能弯腰弓背，
02 举止文明 更不能做些不文雅的动作，比 如随地吐痰、乱丢垃圾、公共 场所大声喧哗、公共场所吸烟 等等。
3
Part Three
面试通关小技巧
3 小技巧
Hale Waihona Puke 1面试中常见的问题及应对思路
2
4 3
01 你的缺点是什么？
避重就轻，不能答任何工作能力和人际交往乃至是性格方面的事 情，这些都会影响你的工作。“我方向性不好，不善于理财”或 者说“数字感应能力薄弱”（如果应聘的是管理类的职位才可 答）。 02 你对我们公司了解多少？ 考察的是你对公司的了解，但是不是你对他们公司的基本了解，不 是公司的规模或者人数，你要说出让他感同身受的地方，比如对企 业宣传片的某个细节的感悟，从细节打动HR。
试
技
面
巧
汇报人：第二组
时间：2018-6-12
目 录
1 充分的面试准备和时间观念 2 得当的面试礼仪 3 面试通关小技巧
1
Part One
充分的面试准备和时间观念
1
充分的面试准备和时间观念
• 1.1 了解公司和职位 • 1.2 最好提前了解面试官 • 1.3 准备一份好的简历 • 1.4 完美自我介绍的准备 • 1.5 面试常见问题的练习 • 1.6 时间观念
1
全方位了解公司
公司 概况
组织 框架
历史 面貌
企业
文化 产品
性质
市场
市场
能力
薪资
地位 具体 水平
产品
宣传片
晋升
机会
1
了解自己竞聘的岗位
• 面试前需要你 做一个详细的 岗位说明书，
• 结合现有的工作 的经验就能轻松 应对相应的环节。
• 岗位的介绍，知道自己要 面对的是什么，需要做什 么，
• 了解所竞聘的岗位的薪酬， 主要从招聘网站上面可以 看到，这有助于你在面试 谈判。
• 根据之前查询到 的面试官的信息 编排文字，“投 其所好”
3
完美自我介绍 4
应该讲什么
5
• 简单的自报家门 后，进入正题 “我和你这招聘 启事中要求的几 个相似点。”
• 公司招聘最重要
6
的是选“适用型
人才”而不是
“培养型潜力股”
1
面试常见问题的练习
面试过程中，有的问题几乎是HR必问的问题，能提前做好准备，心里会有底。 如果他问到的问题，刚好是你熟悉练习过的问题，那很大程度上你自信心会增加，这份自信也 会感染到面试官，而为你加分。
简历上的内容可能会被面试官泛化到对你人 格的评价（首因效应）
人们往往会偏向于那些能够证实这些假设的 信息，所以更可能在随后增强面试官对你的 负面评价（证实偏见），
原因
1
完美自我介绍的准备 自我介绍作为面试的开场白，是你主动和面试官交流的第一个环节。“第一印象”很重要，
因为你开口谈论的内容决定了它对你的等级的划分“平庸型”“有能力型”“实干型”“虚伪 型”。这个第一印象分是你后面的交谈中，再怎么争取都拿不下的。