求职面试技巧

他希望雇用的人可以： 遵守必要的规范 巧妙的处理人际关系，能够解决冲突 顾客至上 灵活处事 即使困境仍能坚持乐观的心态 能屈能伸，心胸开阔
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成功求职面试十大要素
考察一下你应聘的单位、部门或直接上司 至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题 着装得体 把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松 、自在 对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由 保证你的回答在2-3分钟内结束 面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多 的信息以决定你是否想得到这份工作 假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情 在面试中不要急于谈论待遇 在面试后写信或打电话表示感谢
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
如何在面试中施展你良好的社交才能?
• 微笑 • 要经常与招聘者进行目光接触 • 表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿：坐直，并不是僵硬，臀部紧 贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂 • 创造默契与协调（坐姿、说话的方式、身体语言）
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示例图
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面试官想知道什么？
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面试有哪些类型？
按面试人数分类
单面 一对一、一对多
按进程分类
电话面试 一面（HR面） 二面（专业技术面）
群面（无领导讨论） 多对一、多对多
三面（压力面）
四面（总裁面）
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怎样应对面试？ 前期准备：求职前应做的工作
1、认识你自己：你的职业生涯
（运用“5W提问”法进行自我分析）
→?What I am? 我是什么样的人？ →What I want? 我想要什么？ →What I can do? 我能做什么？ →What fit I most? 什么是最适合我？ →What I can choose？我能够选择什么？
2、找到卖点：将你的特长、成就、 人格特质，与所应征的工作找到 关联性，尝试从对方的立场考虑 其需求。 3、寻找与工作相关的产业资讯。
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信息获取—求职的基本途径
60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 16.00% 19.00% 11.00% 3.00% 51.00%
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前期准备
接到面试通知后：
• 查找企业的原始招聘信息 • 确认应聘的职位及投递的简历内 容。 • 设想和预习面试中可能遇到的一 些问题 • 查找交通线路 • 整理文件包，带上必需用品 • 准备面试的着装和装饰
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老板的希望？
他不希望雇用的人： 无视规范和协议 容易被激怒，逃避冲突 忽视顾客 墨守成规 怨天尤人，处事悲观 总是说：“这不是我的事”。
申请者了解 公司的情况 职位的工作 内容、要求
公司了解 申请者是否 适合担当某 一特定职位
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你的问题出在哪个层面？
我很菜，根本不可能通过面试。 这样做是不是不够诚实？ 知道怎么应对，但做不到 了解，但不知道怎么应对 不了解面试
身份 信念、价值 能力 行为 环境
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面试中考察什么？
你是谁？ 你为什么 来这里？ 你能为我 做什么？
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电话面试技巧
•自报姓名：您好，我是**。
•直接询问对方：您好，我是**，请问是**公司找我吗？
•正确称呼：您好，非常感谢您打来电话，我最好怎样称呼您呢？
•另约时间：不好意思，我现在不太方便，可以另外约个时间吗？
•询问联系方式：您好，还想问一下，如果我碰到突发事件不能如
期接受面试，可以联系哪一位更改呢？
• • • • • • • • • •
语速太慢或太快 目光躲闪或呆滞 急于作答 过度紧张，语无伦次 假扮完美 慷慨陈词，却举不出例子 胡聊神侃，不顾对方反映 打断对方说话 反问对方 主动打探薪酬福利
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进一步接触（感谢信、短信、电话）
说明面谈给你留下了愉悦的印象和感受。 再次表明对那份工作的兴趣和信心。 尊敬的**先生： 您好！ 感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉 快，并且了解到许多关于**公司的情况，包括公司的历史、管理 形式以及公司宗旨。正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验 和成绩对**公司是非常合适的，尤其是钻研能力。我还在公司、 您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点 。我对**公司的前途十分有信心，希望有机会和你们一起工作， 为公司的发展共同努力。 再一次感谢您。希望有机会与您再谈。
力 、 Communication沟通 、
Confidence信心 、Competence能
Creation创造 、 Cooperation合作
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你可能困惑的问题
面试是什么？
面试中考察什么？ 用人单位怎样挑选面试人？ 面试有哪些类型？
怎样应对面试？
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面试是什么？
面试＝口试？ INTER+VIEW：互相看
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面试技巧辅导
面试后
• 及时跟进
面试中
•灵活应对
面试前 ：
• 精心准备
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最后忠告
1. 做你自己，发挥你原有的本性和特色。 2. 注意求职与面试的艺术及技巧，以充足的事前准备，自然放松的心情 ，胸有成竹的前去求职与面试。
求职面试与技巧
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求职面试
一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之 0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生 的收入，以及事业成就的高度。失败的应聘会使你 丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而 平庸的度过余生。那么面对强大的竞争对手，职场 中必备的5个“C”你掌握了吗？ 职场必备的5个“C”：
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如何回答尴尬的问题


原则：
不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿 保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多
注重那些经历

把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经 历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼
前的工作。


窍门：
直截了当地许诺。 列出一些别人对你的评价。
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面试10忌
言谈举止、成熟、仪表服饰
相融性、稳定性、忠诚
工作经验、工作能力、独立性 领导能力
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用人单位怎样挑选面试人？
从大量投递 简历中挑选 约50份， 认真阅读
从阅读过的 简历中挑选 出10－15 份，进行电 话面试
通过电话面 试后，挑选 出4－6个 候选人，通 知前来面试
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电话面试前的准备
准备一个安静的私密空间 认真阅读自己的简历和求职 信 准备可能问到的问题 面前放上简历、公司背景资 料、一杯水和纸、笔，以备记 录面试中的关键点 端正坐好、面带微笑
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把握提问的机会
在这个岗位上，我面临的最大挑战是什么 ？ 您能描绘一下这一职位典型工作日的情形 吗？ 贵公司经营多样化，对其他事业的投资相 当积极，今后将会把焦点放在那个产业上 ？ 我的专长是在产品研发上，请问研发部门 在贵公司占有什么样的地位？ 我已经取得**资格证书，这个证照对将来 公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗 ？ 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训 项目，我可以参加吗？