员工个人资料卡

劳动者个人职业健康监护档案及填写要求

档案编号：劳动者个人职业健康监护档案单位名称：姓名：性别：建档时间：年月日档案目录1．劳动者个人信息卡（表1）2．工作场所职业病危害因素检测结果（表2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料劳动者个人信息卡（表1）档案号：工作场所职业病危害因素检测结果（表2）劳动者姓名：档案号：历次职业健康检查结果及处理情况（表3）劳动者姓名：档案号：2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”《劳动者个人监护档案》填写要求一、《劳动者个人信息卡》填写要求1、档案号：员工工作证号；2、姓名：员工有效身份证件姓名；3、性别：员工有效身份证件性别；4、籍贯: 员工有效身份证件中所提及的籍贯；5、文化程度：填写本人真实最高学历；6、嗜好：对本人健康有影响的经常性、习惯性行为，如“吸烟”“酗酒”等；如无嗜好则填写“无”。

7、参加工作时间:即入本公司日期；8、身份证号：员工本人有效身份证件号码；9、职业病危害接触史：（1）起止时间：在一岗位或公司内工作的起止日期；（2）工作单位：在本单位工作期间，填写内容如：金能科技炭黑车间；对于非本单位工作期间的工作单位，填写内容为实际单位名称；（3）工种：即员工工作岗位;（4）接触职业病危害因素:根据《职业病危害因素分类目录》中所提及的危害因素，结合本岗位实际情况进行填写，如“炭黑尘”“噪声”等；（5）防护措施：根据本岗位所涉及的职业病危害因素，所配备的职业病危害因素个人防护设施；（6）本栏中，第一行填写为入本公司前最后一个工作单位，若对于实际情况中的务农及学生也应如实填写；二、《工作场所职业病危害因素检测结果》填写要求1、劳动者姓名：由本人填写，内容为有效身份证件中的姓名；2、档案号：员工工作证件号码；3、岗位:即车间生产岗位；4、检测时间：有职业病危害因素检测资质的检测机构对各检测地点的检测时间；5、检测机构：对厂内检测地点进行检测的有资质的检测机构名称；6、职业病危害因素名称:根据职业病危害因素检测报告中所列举本岗位的危害因素进行填写；7、职业病危害因素检测结果：根据检测报告中所提职业病危害因素实际检测结果，进行填写；8、防护措施：根据表中所列举的职业病危害因素，车间现场所提供的实际个体防护措施；三、《历次职业健康检查结果及处理情况》填写要求该项表格根据员工个人体检表格实际情况进行填写!1、劳动者姓名：由本人填写，内容为有效身份证件中的姓名；2、档案号：员工工作证件号码；3、检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；4、检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；5、人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；6、现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。

员工个人档案目录模板

员工档案目录工号：姓名：部门入职日期：职位：基本资料面试资料 1. 职位申请表 2. 面试评估表3. 个人简历4. 背景调查表5. 录用通知书6. 学历证明7. 身份证（复印件）个人资料 1. 一寸近照5张 2. 结婚证（复印件）3. 体检报告4. 户口本（复印件）5. 入职人员状况表6. 入职培训确认书7. 解除合同证明 8. 原公司离职证明信/声明9. 工资卡（复印件） 10. 资格证书（复印件）11. 劳动合同 12. 劳动手册________________________________________________________________________________在职资料调动呈报表① ___ ②___ ③___ ④___ ⑤___ ⑥___ ⑦___ ⑧___________________________________________________________________________________________________ 离职资料1.离职申请/解聘信 5. 资格证书2.员工调动表(离职) 6. 培训协议3.员工手册 7. 离职结算表4.离职面谈表 8. 自动离职催办信复印件________________________________________________________________________________________________ 备注：员工手册发放情况 [是] [否] 声明：本人已收到员工手册，并已知晓。

__________________________________________________________________________________________________________员工签字确认________________ 日期________________。

员工人事资料卡

员工人事资料卡员工人事资料卡是公司管理中重要的一环。

它包含员工的关键信息，如个人资料、工作经历、教育背景和应聘职位等。

在雇佣过程中，企业需要员工人事资料卡来记录并维护员工的个人信息，以便于管理和追溯。

员工人事资料卡的内容员工人事资料卡通常包括以下几个部分：1. 基本信息：员工人事资料卡的第一个部分是员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、出生日期、照片等。

2. 联系信息：这部分记录了员工的通讯地址、家庭地址、邮编、手机号码、电子邮箱地址等联系信息。

3. 教育履历：记录员工的学历、毕业院校、专业、学位等。

4. 工作经历：记录员工的工作经历，包括过去的工作单位、职位、任职时间等。

5. 奖惩记录：记录员工的工作表现，包括荣誉、奖励、处罚等。

6. 家庭状况：记录员工的婚姻状况、配偶姓名、子女情况等。

7. 紧急联系人：记录员工的紧急联系人姓名、电话以确保在紧急情况下能及时联系。

8. 其他：此部分可根据企业的实际情况进行变更。

例如，离职原因、补充说明等。

员工人事资料卡的重要性员工人事资料卡是企业管理中重要的一环，它具有如下重要性：1. 信息共享：员工人事资料卡可以帮助员工主管更好地了解员工的背景和履历，以便于分配职位和任务。

2. 统计分析：员工人事资料卡可以帮助企业对员工进行统计和分析。

例如，统计员工的年龄分布、学历分布等。

3. 便于管理：员工人事资料卡可以帮助员工管理者对员工信息进行管理，包括人力资源管理、考核管理等。

4. 存档备查：员工人事资料卡必须妥善保管，以便于未来参考、审计和纠正过错。

同时，其记录也需合法性和保密性。

5. 相互交流：员工人事资料卡使员工和公司之间的沟通更加顺畅和高效。

员工可以通过这个信息平台更好地了解公司政策，融入公司文化。

员工人事资料卡的更新和维护在员工进入公司前，需要企业的人力资源管理部门负责收集来自应聘者的个人资料，并输入这些信息到员工人事资料卡上。

进入公司后，员工需要维护员工人事资料卡中的个人信息。

公司员工个人档案管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工个人档案的收集、整理、保管和使用，确保员工个人信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工个人档案是公司人力资源管理的重要组成部分，对员工的工作、学习和生活具有重要意义。

第二章档案内容第四条员工个人档案应包括以下内容：1. 个人资料：身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、户口簿、婚姻状况证明等复印件。

2. 应聘资料：应聘登记表、面试评估表、考试卷、录用通知、劳动合同、员工手册、培训记录等。

3. 工作资料：岗位变动表、绩效考核表、工作评估表、奖励证明、处罚单、离职证明等。

4. 其他资料：员工照片、体检报告、献血证明等。

第三章档案管理第五条员工个人档案由人力资源部负责管理，具体工作如下：1. 档案收集：在员工入职、转正、晋升、离职等环节，及时收集员工个人档案相关资料。

2. 档案整理：对收集到的档案资料进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和准确性。

3. 档案保管：采用防火、防盗、防潮、防虫等措施，确保档案安全。

4. 档案使用：员工个人档案仅限于公司内部使用，未经本人同意，不得向外部单位或个人提供。

第六条员工个人档案的查阅和使用，应遵循以下原则：1. 公开、公正、公平原则。

2. 保密原则：未经本人同意，不得向外部单位或个人提供档案信息。

3. 有限制原则：查阅档案的人员仅限于公司内部相关人员。

第四章档案变更第七条员工个人档案如有变更，应及时更新，确保档案信息的准确性。

1. 员工基本信息变更：如姓名、性别、出生日期、婚姻状况等，应及时更新。

2. 工作资料变更：如岗位变动、绩效考核、奖励处罚等，应及时更新。

3. 其他资料变更：如体检报告、献血证明等，应及时更新。

第五章档案销毁第八条员工离职后，其个人档案的销毁应遵循以下规定：1. 员工离职前，应将档案中的相关资料进行整理、归档。

2. 员工离职后，其个人档案应保留一定年限，具体年限由公司根据实际情况确定。

员工档案清单

□已入档 □未入档
备注
员工劳动合同
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
劳动合同签订期限：年月日 -- 年月日
异动调整
奖惩
培训记录
离职材料
离职申请表
□已入档 □未入档
离职审批表
□已入档 □未入档
离职交接清单
□已入档 □未入档
□已填 □未填
《入职审批表》
□已入档 □未入档
《员工入职承诺责任书》
□已签 □未签
《员工保密及竞业禁止协议》
□已签 □未签
《担保书》（财务人员签署）
□已签 □未签
其它入职手续
配置电脑
编号：
配置话机
编号：
办公用品领用
分机、电子邮箱开通
分机：电话：_____
邮箱：________________
通讯录更新
□已更新 □未更新
新员工入职通知（QQ群）
□已发 □未发
录制指纹
□已录 □未录
新员录用审批表至财务部
□已递交至财务 □未递交至财务
桂林银行卡复印件至财务
□已递交至财务 □未递交至财务
建立员工档案
□已建立 □未建立
午餐登记

员工入职提供资料有哪些？

员工入职提供资料有哪些？1、个人信息登记表2、身份证3、照片4、学历、职称证书5、银行卡6、无犯罪记录证明或声明7、入职前声明8、离职证明9、体检报告10、岗位责任告知书11、户口本复印件。

应届生毕业以后，在找到工作时，都要提供相关资料，以备企业单位在今后的社保医保购买时提供准备，以及在以后的劳务合同中作为备份材料而使用。

当员工入职提供资料时，要将资料全部准备齐全，这样才会给企业单位减少不必要的麻烦。

将员工入职提供资料准备齐全也是减少自己以后不必要的麻烦。

员工入职提供资料有哪些？1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。

2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。

3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。

1.劳动者个人信息卡(打印后员工填写,每个员工一张)

年月日
年 பைடு நூலகம் 日
年月日
年月日
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
姓名
性别
男
照片
籍贯
婚姻
文化程度
嗜好
参加工作时间
身份证号
职业史及职业病危害接触史
起止时间
工作单位
工种
接触职业病危害因素
防护措施
粉尘、噪声
既往病史
疾病名称
诊断时间
诊断医院
治疗结果
备注
年月日
年月日
年月日
年月日
职业病诊断
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
姓名
性别
男
照片
籍贯
婚姻
文化程度
嗜好
参加工作时间
身份证号
职业史及职业病危害接触史
起止时间
工作单位
工种
接触职业病危害因素
防护措施
粉尘、噪声
既往病史
疾病名称
诊断时间
诊断医院
治疗结果
备注
年月日
年月日
年月日
年月日
职业病诊断
职业病名称
诊断时间
诊断医院
诊断级别
备注
职业病名称
诊断时间
诊断医院
诊断级别
备注
年月日
年月日
年月日
年月日

员工安全教育培训档案

员工安全教育培训档案部门
姓名
员工个人安全教育培训档案说明
为了进一步加强和规范员工安全教育培训管理工作，强化各部门员工安全教育培训责任意识，按照公司标准化的有关要求，建立公司员工个人安全教育培训档案。

员工个人安全教育培训档案室准确记录员工参加各种安全培训的载体，也是分析公司安全生产状况的重要资料，培训档案的建立有助于了解员工接收教育培训的情况，进一步促进员工教育培训工作管理的规范化、制度化、标准化。

员工个人安全教育培训档案由员工所在部门保管，员工在公司内部调动时随本人转到新的部门。

员工个人安全教育培训档案填写要求字迹工整，内容填写齐全，不得涂改。

员工个人安全教育培训档案目录
员工个人基本信息
安全继续再教育培训记录表
说明：
1、培训方式包括：授课、实操、文件学习等
2、培训单位：外部培训、公司、部门、车间
3、考核情况：涉及考试请填写最终分数，无考试请填写是否合格
特殊工种及特种作业培训持证记录卡
安全惩处情况记录表
安全奖励情况记录表。

员工档案存档表(完整版)

保密书离职证明签订起止日期
部门职务紧急联系方式离职日期齐全(划√)
期限
备注(不齐全的写明原因）
合同号
填写日期：
填表人：
个人信息
合同信息
序号
项目
1
面试手续
2
入职材料
3
入职手续
4转正手续ຫໍສະໝຸດ 5异动手续6
续聘
7
离职
9
合同信息
员工档案存档表
姓名入职时间生日转正日期
内容个人简历（由本人提供）
个人情况登记表面试评价表身份证复印件户口本复印件离职证明
学历证明复印件近期体检证明近期1寸证件照工资卡复印件其他文件入职登记表
入职通知单/入职须知面试薪酬确认表
试用保证书（奖惩制度及员工守则）保密协议书承诺书
试用期跟踪评价表转正人员述职评价表员工转正考评/审批表
个人述职表岗位调动登记表员工工资/补助调整表员工续聘自评表劳动合同续签意向调查表劳动合同续签意向调查表信息评价表劳动合同续签确认表
离职申请表离职员工交接单离职员工交接表

外地入职员工登记表

员工登记表。

是否当地上过社保□
户口性质非农业□农业□
是否在京办理过公积金联名卡□
请提供在当地就医的三~四家定点医保医院：
10、请附上您的以下材料：
1、身份证复印件；
2、户口本首页和本人页复印件
3、毕业证书、学位证书复印件；
4、个人免冠白底照片四张；
5、其它有效资格证书复印件；
6、离职证明。

填表说明：1、“姓名”请填写身份证件上的名字；
2、“现住址”指本人的永久居住地址，如在当地无固定住所，则填写父母居住地址；
3、“户籍地址”填写户口所在地址，以户口本为依据；
4、“紧急联络人”请填写与自己关系最为密切的亲属或朋友；“固定电话／手机”需要两者都留有；
5、此表作为员工档案的组成部分，由人力行政部保存；。

优秀员工个人材料(8篇)

优秀员工个人材料(8篇)在日常学习、工作抑或是生活中，大家较不陌生的就是事迹材料了吧，根据范围的不同，事迹材料可分为集体事迹材料和个人事迹材料。

那么拟定事迹材料真的很难吗？这里作者为大家分享了8篇优秀员工个人材料，希望在优秀员工材料的写作这方面对您有一定的启发与帮助。

优秀员工个人材料篇一尊敬的领导：1、能快速适应环境，全心身投入到新的工作岗位，在较短的时间内调整好自己。

4、很快就学习了公司的管理规章制度，让自己积极参与到公司的各项活动中去。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。

当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是表面的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。

公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。

在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

我相信我一定会做好工作，成为优秀的雅娜人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。

雅娜公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：20xx年x月x日优秀员工个人材料篇二我叫许女士，女，33岁，于98年参加工作，先后于消化内科，血液内科工作，2001年6月轮转至刚成立的micu病房工作至今。

工作中，我始终以高度的思想政治素质和良好的职业道德要求自己，兢兢业业，热情服务，用炽爱温暖着病榻上的患者，用满腔真情感动着每一位病人的心灵。

内部员工信息档案及人事档案管理规定

内部员工信息档案及人事档案管理规定1．目的为了保证公司员工信息档案的完整性、连续性，为人力资源管理提供原始资料，关注员工个人在公司的发展历程，根据公司的有关规定，制定本管理规定。

2．适用范围本制度适用于本公司全体员工。

3．档案管理体制3．1 为加强员工信息管理，凡属于公司员工，均由综合管理部为其建立公司内部员工信息档案，仅供公司内部人力资源管理需要使用，仅在公司内部使用有效。

与国家统一界定的人事档案不具有等同性。

3．2 所有员工信息档案由相应的综合管理部门建档、管理；并定期报送电子文档到公司综合管理部门。

4．归档范围4．1个人基本信息资料：个人简历、学历证书、职称证书、身份证、原单位辞职证明复印件。

4．2录用审批资料：《录用审批表》、《录用通知单》、《人事资料卡》、《面试评审表》、《本地户籍担保书》、体检表、《员工转正审批表》、《试用期工作总结》。

4．3绩效管理资料：《月度、年度绩效计划及评价表》、个人年度述职/工作总结等。

4．4内部调配资料：《内部调动审批表》、《内部调动通知书》、《内部调动交接表》、任职资格升降审批表、人事任命文件等。

4．5工资报酬资料：《调薪通知单》、各项奖励性报酬记录、社会保险购买记录等。

4．6奖惩资料：在公司内外部受到的奖惩证书复印件。

4．7其他：《辞职申请报告》、《辞退申请报告》等。

5．归档要求5．1归档资料应包括员工个人所有资料，真实、系统反映员工个人在公司的发展历程。

5．2归档的文件原则上应是原件和复印件，传真件不得作为档案原始资料。

5．3归档的文件材料必须字迹清楚工整，纸张及文件格式要符合规范。

5．4禁止使用圆珠笔、铅笔作为书写材料。

5．5归档时间：5．5．1员工初始资料在员工新入职5个工作日内归档，同时输入内部网员工档案。

5．5．2后续资料在领导审核批准后5个工作日内归档，同时输入内部网员工档案。

6．建档要求6．1每个员工档案保存在各自档案袋中，封面贴上标笺，注明工号、姓名，以便查阅。

员工个人资料(中英文)

Staff Data Form 员工个人资料Personal and Family Data个人及家庭信息Chinese Name English Name Sex Date of Birth中文姓名英文姓名性别出生年月日Place of Birth ID #出生地身份证号吗Home Address (in Chinese please)家庭住址 (请用中文填写)Postal Code Home Phone - Cell Phone邮编家电话手机Personal Email个人电子邮箱Crisis Contact Phone Email紧急情况联络电话电子邮箱Address地址Marital Status Single Married Separate Divorce Widow (er) Second Marriage婚姻状况单身已婚分居离异寡居再婚Spouse Name Date of Birth Place of Birth ID# Marriage Date 配偶姓名出生年月日出生地身份证号码结婚日期Highest Education Occupation Working Place Phone最高学历职业工作单位电话Cell Phone Email Address手机电子邮箱地址Children 子女1. Name Date of Birth Sex Occupation Contact姓名出生日期性别职业联络方式2. Name Date of Birth Sex Occupation Contact姓名出生日期性别职业联络方式3. Name Date of Birth Sex Occupation Contact姓名出生日期性别职业联络方式Education Background教育背景Major专业 Institute学院 Time时间 Achievement成就1.2.3.Special Skills特殊专长Personal Interest 新技术应用个人兴趣Employment Experience 工作经历Employer单位 Time时间 Position职位 Brief Duties主要职责 Pay薪金Reason for leave 离职原因1.2.3.End of Employment离职Time Reason 时间原因Future Contact日后联系方式。

员工信息采集卡1

年龄 Age: 年龄 Age: 年龄 Age: 年龄 Age:
的阶段，请说明时间和地点（如有需要请加附页） . For any unemployed or self-employed periods please show dates 联系电话 Tel 离职原因 Reasons for leaving
学校 Name of school college / university
毕业年份 Graduated on
说Spoken
读Read
其他技能 Other skills
集卡
户口所在地 Registered aldren count
关系 Relations
地址 Address
电话 Tel.
职业 Occupation：职业 Occupation：职业 Occupation：职业 Occupation：
工作单位 Company: 工作单位 Company: 工作单位 Company: 工作单位 Company:
工作经历 Employment history 请您从最近的雇主起列出您全部的工作经历，如有失业或自营生意的阶段，请说明时间和地点（如 Please list your entire employment history. starting with your present employer. For any unemployed or sel and places 时间公司名称职位工资证明人 Time Name of company Position Salary Witness
员工信息采集卡
个人资料 Personal data 姓名（中文名） Chinese name 地址（目前） Address (current local) 电子邮箱 E-mail address 身份证 ID Card No. 紧急联系 In case of emergency please notify 姓名 Name 家庭成员 Family member 配偶 Spouse’s name：父亲 Father’s name：母亲 Mother’s name：子女 Children’s name: 姓名（英文名） English name 邮编 Post code 家庭电话 Telephone 性别 Sex 出生日期 Date or birth 婚姻状况 Marriage status

员工个人护品信息卡

员工个人护品信息卡
附件 3
员工个人护品信息卡
单位名称：
建卡日期：
年
月
日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
工种名称
自编号
变更工种
变更时间
人体基础数据测量时间
身高
胸围
腰围
臀围
裤长
袖长
头围
脚长
发放记录名称时间签字名称时间签字
范文结构严谨。

一点也不杂乱。

附件一：
个人信息登记表交接明细表
单位名称（公章）：社会保险登记证号：
单位经办人：联系电话：交接人数：交接时间：社保经办人：首信公司接收人：附件二：
- 1 -
北京市个人信息登记表提交情况汇总表
参保单位名称（盖章）：
单位：张
报送日期：年月日
———————————————————————————————————参保单位留存
北京市个人信息登记表提交情况汇总表参保单位名称（盖章）：
单位：张
报送日期：年月日
- 2 -。

员工入职信息表完整

员工入职信息表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
员工个人信息登记表部门：岗位：入职日期：填表日期：
员工档案表
注：1、以上为云时代员工自入公司以来的个人档案记录，任何人在公司期间有任何异动或者特殊情况，请主动与人力资源管理部门联系，主动更新，以确保此表信息的准确性。

2、此表之后附：个人身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复
印件等以及其他重要文件。

说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级主管或人力组负责人，上级主管或人力组负责人填写本表相关内容记录.
录用员工入职登记表
入职手续清单
姓名：性别：年龄：
入职时间：部门：入职岗位：
*员工手册、员工胸卡合计50元（离职时按公司规定办理完相关手续后全额退还）。

*我已办完入职手续，开始在公司上班。

新员工签字：
年月日离职申请报告
*我确认上述手续完成，解除与宜昌市华康工贸有限责任公司的劳动聘用关系。

离职人员签字：年月日。