制服收发员工作程序
衣物收发的程序标准
衣物收发的程序标准
工作程序工作标准
1 请客人填写洗衣登记单 1) 字迹要清楚；
2) 填妥特殊要求；
3) 写清姓名、日期、联系电话、办公室房间号；
2 认真检查每件客衣 1) 有无破损、搭色、丢扣、跳丝、少装饰物；
2) 发现问题及时向客人讲明，并详细体现在洗衣单上，客人认可后，请客人签字；
3) 如发现衣袋内有遗留物品应及时交还；
3 给已收的客衣编打号签 1) 洗衣单上的编号要与打在客衣上的号相吻合；
2) 分清干、水洗客衣，清点数量；
3) 当与干、水洗人员交接时，要当面清点数量，并将洗衣单第二联交给洗衣人员；
4) 如有特殊要求，（如只烫或打包装）要当面转告；
4 未洗的客衣 1) 未取洗的客衣要保存在衣物收发室；
2) 存好的客衣要放于车内，在车上标上收时的日期；
3) 保存的客衣要远离电源及潮湿的地方；
4) 下班前、上班前都要再次清点暂存有物数量；
5 发还客衣前的程序 1) 检查洗烫衣物质量；
2) 核对洗后衣物与洗衣单上的记载是否一致；
3) 发现问题（丢扣、拉链坏、搭色、破损）及时与洗烫人员交接
4) 接客衣上的标签和洗衣单上的编号核对，交物，打上标签，随之清点数量，再收到收发室待发。
6 发客衣 1) 请客人出示洗衣单；。
酒店客衣收发员工作程序及标准
酒店客衣收发员工作程序及标准1、随时接听电话，并记录电话内容，认真听懂客人讲话，不懂之处要礼貌地询问，重复客人讲话内容，礼貌地提醒客人将洗衣袋放在房间，待客人挂断电话后，再放下电话，把客衣服务内容记录在《每日客人洗衣来电记录本》，包括房间号，来电话者（是客人还是楼层服务员或服务中心），何处收取客衣（房间或是服务中心）。
2、上楼层收洗衣时，要有良好的仪表仪容，备有记事本、笔及洗衣单，客衣收取记录，取衣车。
3、迅速乘工作电梯去楼层，先取VIP客衣及快件客衣。
4、到客人房间收集衣物，首先应核对记录的房号，然后有礼貌地敲门或按门铃，同时用中、英语口报“洗衣服务”。
5、若房间挂有“DND”牌或上重锁时，需通知办公室或服务中心与客人联系，经客人同意后方可敲门取客衣。
6、检查核对客衣与洗衣单是否一致，洗衣单上要有客人签字，房号若没有请客人补齐，核对准确后，将洗衣袋口封好，装进取衣车。
7、仔细检查每件衣物是否有破损、掉扣、褪色等问题，若有问题，应填写“确认书”交上级过目检查后送到客房。
8、对于检查合格的衣物，在洗衣单存根联上登记其特征（商标、颜色等），编上号码，并对衣物打号。
9、检查客人在洗衣单特别要求，并通知有关执行人员（水洗员、干洗员、熨烫员、上级领导）。
10、把打好号的衣物，按干洗、水洗，熨烫分别放进推车内，送往有关组别。
11、计算当天客衣的收入，并送往前台收银处。
12、对每一件洗烫好的衣物仔细检查，若有问题，应送回有关组别处理或上报上级。
13、小件衣物，如内衣裤、手帕、袜子等，按编号放，放入分检格中，吊挂衣物按编号顺序逐一排列好。
14、把分检格里的每一份小件衣物，按类折叠好后，核对洗衣单编号，与特点记录无误后，放进塑料袋包装好，衬衣根据客人洗衣单上要求折叠或吊挂。
1。
制服员的岗位职责和工作流程
制服员的岗位职责和工作流程岗位职责一、制服室每位员工都要严格遵守制服室守则。
二、严格按照酒店要求的仪容仪表上岗。
三、每位制服收发员必须站立微笑服务，不得以任何理由向其他部门员工索取物品。
四、有问必答，尽量满足员工的要求。
五、任何员工不得将个人衣物混入制服内充公洗烫。
六、因洗烫原因造成编号颜色脱落的制服因及时签补。
七、因故不能将制服发给员工时，收发员要向其说明原因，并发给备用制服。
八、遵守换衣规定，一视同仁。
九、不允许爬工作台案，不得与员工长时间攀谈。
不得将皮包、提兜之类的东西带入制服室。
十、严禁私藏私人物品，严格遵守借衣程序，不得私自借衣。
工作流程一、每天上班提前十分钟到岗，到指定的位置打卡签到。
每日下班要到指定的位置打卡签出。
到岗后要对其工作区域进行卫生打扫，擦拭所用物品。
二、每日检查制服间的制服情况，对上架的制服和折叠的制服翻查是否有毛发，破碎等情况。
发现问题及时反馈。
三、每日检查制服洗涤与熨烫质量，将合格的制服按相应的编号配入，不符合标准的返回重洗重熨，发现有破损，需要缝补的制服，返回裁缝间对其进行缝补。
四、有礼有节的为当日应换制服的部门员工进行服务。
当员工提出任何有理服务时，都应及时给予满足。
五、对小时工和新入职的员工，进行制服的配发和相关物品的配发。
如：鞋、袜、头花等。
六、严格做好借衣登记记录，留取借衣人联系方式。
及时与借衣人联系，索回所借衣物。
七、每月按时为全体员工在规定的时间内进行鞋袜的分发工作。
八、及时统计所用耗品的数量，及时汇报主管，进行采购计划。
九、每日要将其洗涤和熨烫合格的衣物，全部按号配入后，方可下班。
十、对其人为损坏制服的，要按赔偿制度进行赔偿。
十一、每月统计新购制服的数量和报损数量，进行月盘点。
十二、完成主管所安排的其他工作。
十三、每日下班前检查制服间的门窗是否完好，关闭照明，统一下班。
服装厂收发员工作流程
服装厂收发员工作流程
服装厂收发员工作流程如下：
1、日常物资的验收与入库：收发员需要负责日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、对账等工作。
这包括核对货物的入库凭证，清点入库货物，协助搬运运送货物。
2、按单领用材料：收发员需要按照订单领用所需的材料，进行面里材料的搭配，然后发给生产员工。
3、记录数量统计：收发员需要记录和统计每天的数量统计数据，并在次日9点前报告给生产调度。
此外，还需要收回成品数量并进行报表。
4、向接收方开具“三联单”：在特定情况下，如水洗处理，收发员需要向接收方开具“三联单”，其中一联留存，二联交统计，三联交接收方。
5、定期盘点货物并上报盘点报告：收发员需要定期对货物进行盘点，并将盘点报告上报。
6、对所有合理单据负责：收发员需要对所有合理单据未及时签回负责，对未及时催促物料或盲目退料形成车间杂料现象负责，对工作中出现的问题未及时汇报负责，对主管交代的事务及时完成或没办法完成也未报告负责。
服装厂收发员工作流程
服装厂收发员工作流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工作服发放、回收管理制度范本
工作服发放、回收管理制度范本一、制度目的为了规范工作服的发放与回收管理, 提高工作服的使用效率、延长使用寿命, 并确保员工工作服的品质与整洁度, 特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的工作服发放、回收管理。
三、工作服发放1.员工入职时, 公司将根据岗位要求向其发放相应的工作服。
具体发放程序如下:（1）员工在入职前需准备拍摄一张近期正面免冠照片。
（2）员工入职时, 需填写《工作服领用登记表》, 并交由人力资源部存档。
（3）人力资源部根据员工填写的尺码和照片, 与工作服供应商进行沟通和定制, 并在7个工作日内完成工作服的准备工作。
（4）工作服准备完成后, 人力资源部通知员工前往领取工作服。
（5）员工凭借个人工作证领取工作服。
工作服领取后, 员工应在《工作服领用登记表》上签字确认并归还至人力资源部存档。
2.工作服使用规定（1）员工应按要求佩戴工作服。
（2）工作服宜保持整洁, 避免出现破损、脏污等现象。
（3）对于不适合佩戴工作服的场合（如公司内部会议、正式活动等）, 员工可选择着装符合公司规定的礼服或正装。
3.工作服的保管（1）员工应爱护工作服, 个人离开工作岗位时应妥善保管工作服。
（2）员工如需离职, 或者转岗至其他部门, 应及时将工作服交还至人力资源部。
未能如期归还工作服的, 将视为私自占有, 并将从工资中扣除相应的补偿款项。
四、工作服的回收1.工作服回收程序如下:（1）员工离职或者转岗至其他部门时, 需将工作服交还至人力资源部。
（2）人力资源部收到工作服后, 验收工作服的完整性和整洁度, 如发现有损坏或破损的工作服, 将由员工负责相应的修复或赔偿费用。
2.工作服的清洗与维修（1）公司将委托专业清洗公司负责定期对员工工作服进行清洗。
具体的清洗频率和方式由人力资源部与清洗公司协商确定。
（2）对于损坏或破损的工作服, 人力资源部将负责与工作服供应商联系维修或更换。
五、工作服管理责任1.人力资源部负责工作服的发放、回收和管理工作, 包括与供应商的沟通、协调等。
制衣厂车间收发管理制度
第一章总则第一条为加强制衣厂车间收发管理，提高工作效率，确保生产进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于制衣厂车间所有收发活动，包括原材料、半成品、成品及辅料等。
第三条制衣厂车间收发管理应遵循以下原则：1. 准确性原则：收发记录准确无误，保证生产资料及时到位。
2. 及时性原则：收发作业快速高效，减少等待时间。
3. 保密性原则：对收发过程中的相关信息严格保密。
4. 经济性原则：合理控制收发成本，提高经济效益。
第二章收发流程第四条收发部门职责：1. 负责接收、发放原材料、半成品、成品及辅料等。
2. 负责收发记录的整理和归档。
3. 负责收发设备的维护和管理。
第五条收发流程：1. 原材料收发：（1）采购部门根据生产计划向供应商下单，并通知收发部门。
（2）收发部门接收原材料，核对数量、规格、质量等，并做好记录。
（3）原材料入库，进行标识、分类存放。
（4）生产部门根据生产进度，向收发部门提出原材料领用申请。
（5）收发部门核对领用申请，发放原材料，并做好记录。
2. 半成品收发：（1）生产部门将半成品送至收发部门。
（2）收发部门核对半成品数量、质量等，并做好记录。
（3）半成品入库，进行标识、分类存放。
（4）根据生产进度，收发部门将半成品发放至生产部门。
3. 成品收发：（1）生产部门将成品送至收发部门。
（2）收发部门核对成品数量、质量等，并做好记录。
（3）成品入库，进行标识、分类存放。
（4）根据销售计划，收发部门将成品发放至销售部门。
4. 辅料收发：（1）根据生产计划，收发部门向供应商下单，并通知采购部门。
（2）收发部门接收辅料，核对数量、规格、质量等，并做好记录。
（3）辅料入库，进行标识、分类存放。
（4）生产部门根据生产进度，向收发部门提出辅料领用申请。
（5）收发部门核对领用申请，发放辅料，并做好记录。
第三章收发记录第六条收发记录应包括以下内容：1. 收发日期、时间。
2. 收发物品名称、规格、型号、数量。
3. 收发人、领用人姓名。
工作服发放及管理制度（2篇）
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
工作服发放、回收管理制度模版
工作服发放、回收管理制度模版第一章总则第一条为规范工作服发放、回收管理，提高工作服的使用和管理效益，保障员工的工作环境和形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的工作服发放、回收管理工作。
第三条工作服是指为员工在办公、工作或服务过程中穿着的服装，包括制式工作服、专业制服等。
第四条工作服发放、回收管理应遵循公开、公平、公正、公开的原则，确保员工利益的最大化。
第五条本制度的主要内容包括工作服发放、回收申请、管理程序等。
第六条本制度由本单位人力资源部门负责执行，并与有关部门、人员配合。
第七条员工应根据本制度的要求正确、有效地使用和保管工作服，不得将工作服用于非公务或借予他人使用。
第八条对于不按本制度执行的行为，将给予相应的处分，情节严重者将追究法律责任。
第九条上级单位应监督本单位对工作服发放、回收管理工作的执行情况，发现问题及时进行整改。
第十条本制度自颁布之日起实施。
第二章工作服发放第十一条工作服发放应根据员工的工作需要、数量和尺码进行合理安排。
第十二条工作服的采购应优先考虑质量、品牌、价格和供货周期等因素，确保工作服的外观质量和舒适度。
第十三条工作服的发放方式可包括以下几种形式：（一）一次性发放：一次性发放一定数量的工作服，供员工按需要自取。
（二）批量发放：按批次发放工作服，供员工到指定地点领取。
（三）个人定制：根据员工的尺码和需求，进行个人定制工作服。
（四）其他方式：根据具体情况，可酌情采用其他发放方式。
第十四条工作服的发放程序如下：（一）由人力资源部门或相关部门负责组织工作服的采购。
（二）采购完成后，人力资源部门或相关部门负责统计工作服的数量和尺码，制定发放计划。
（三）根据发放计划，将工作服发放通知告知员工，并指定具体时间、地点进行领取。
（四）员工到指定地点领取工作服时，应提供有效证件和工作证明。
第十五条员工在领取工作服时，应检查工作服的外观质量和尺码是否合适，如有问题应及时向发放单位反馈。
工作服发放与管理制度模版
工作服发放与管理制度模版第一章总则第一条为规范员工工作服的发放与管理，提高员工的工作形象和工作效率，特制定本制度。
第二章工作服发放第二条公司将根据员工岗位、工作性质和工作环境的不同，统一制定员工工作服的样式和颜色。
第三条具体发放事宜由公司人力资源部门负责组织实施。
第四条员工入职后，公司将根据工作要求和员工需求，制定工作服的发放计划。
第五条工作服发放的程序如下：（一）员工应向公司提供准确的个人尺寸和身高、体重等相关信息。
（二）公司根据员工提供的信息确定工作服的尺寸。
（三）根据工作服尺寸和员工数量进行工作服的订购。
（四）公司组织专业人员对工作服进行验收和管理。
第六条公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现有破损或丢失的情况，员工应及时向公司报告。
第七条公司将对员工工作服进行管理和维护，确保工作服的清洁、整洁和完好。
第三章员工工作服的使用第八条员工应按照公司规定的工作服穿着要求，正确佩戴、整理工作服。
第九条员工工作服应在工作时间内佩戴，不得外借、外出或私自更换。
第十条员工工作结束后，应将工作服归还指定的存放位置，不得私自带回家中。
第十一条员工应妥善保管工作服，不得将工作服用于非工作场合。
第四章工作服的更换和报废第十二条员工工作服一般每年更换一次，具体的更换时间由公司人力资源部门根据实际情况决定。
第十三条工作服因破损、污染或不适宜使用时，员工应及时向公司人力资源部门报告，由公司负责更换。
第十四条对于报废的工作服，公司将进行统一处理，不得私自处理或擅自带离公司。
第五章处罚与奖励第十五条对于严重违反本制度的员工，公司有权对其进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资等。
第十六条对于遵守本制度并保持工作服整洁的员工，公司将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，所有员工必须遵守。
第十八条本制度自颁布之日起生效。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体实施中可根据公司自身情况进行适当修改和调整，以达到最佳的管理效果。
制服收发工作流程
制服收发员工作流程
白班(S班) 工作时间：7:30—11:30 13:00—17:30
7:20 着制服规范上岗，部门二次签到，阅读告示栏信
息，阅读提醒本信息并签名。
7:20-7:30 做好制服房岗位清洁卫生。
7:30-9:00 ①进行以脏换净、以一换一换衣，随时做好记录
并对员工提出的制服破缝、掉扣之情况登记。
②8:00清点衬衣给水洗机组洗涤。
9:00 ①停止厨房人员换衣，将厨衣、厨裤分开点数后
交水洗机组洗涤。
②对西服要单独登记、存放，
根据数量随时要求洗衣房开启干洗机洗涤。
9:00-11:00 随时到烫衣处取已烫好的工衣，根据工衣号码挂
到相应衣架上。
11:00-11:30 用午餐。
11:30-12:55 中午休息，关闭门、窗、电源。
12:55 着制服规范上岗。
13:00-16:30 ①随时为员工更换工衣，随时到客衣处取已烫好
的工衣，根据工衣号码挂到相应衣架上，将有缝
补要求的工衣挑出进行缝补或补扣；②随时办理
员工离职的制服核对和到岗新员工的制服发放，
如有问题及时向上级领班或主管汇报。
③随时报
告员工制服异常破损及丢失情况。
16:30-17:00 用晚餐。
17:00-17:30 为员工更换制服，做岗位清洁卫生。
17:30 关闭门、窗、电源，部门签退下班。
员工工装收发流程
员工工装收发流程
一、收取程序
1、员工送洗衣物时，由部门内部把需洗涤的工装收集一起（工装请自己做好耐洗标识，例如：写上自己姓名），然后把衣物送至房务中心（客房E区10号房），并由房务中心检查核对后填写消费单（一式四联），根据洗涤价格表所标价格进行划价。
然后由送洗人签字确认。
送洗人留下第二联作为取衣凭证，剩下三联与衣物放在一起。
2、洗衣房服务员定时到房务中心收取衣物，检查客衣有无问题，口袋内有无遗留物品，洗衣单填写是否齐全。
3、将衣物和剩余两联洗衣单带回洗衣房。
二、发放程序
1、洗衣房服务员核对衣物数量无误后，将整理好的衣物送至房务中心。
留下一联洗衣单，另两联随衣物放在一起。
2、房务中心检查核对衣物的件数、种类等检查无误后，通知相关部门来取衣物（送洗时间为2天，根据情况，忙时会适当延长送洗时间）。
三、送洗时间（请各部门掌握好时间，其他时间不予洗涤）
隔周一（两周洗一次）：客房部、餐饮部、康乐部、保安部、工程部等服务员工装。
每周一（一周洗一次）：出品部、职工餐厅等厨师工装。
每月1号：办公室等各部门西装。
四、费用
产生的费用由各部门转账给洗衣房，下页附布草及工装洗涤价格单。
工作服发放、回收管理制度流程
精心整理
工作服发放、回收管理制度
一、目的：
为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的企业形象，规范员工工衣的发放、回收及报废管理，特制定本管理制度。
二、工作服发放与回收流程：
1、工作服的发放：
(1）所有新入职的员工，到部门文员处领取马甲一件。
(2）新入职的治安员，到物业部***领取治安服。
(3）新入职的厨工、厨师到后勤***处领取厨服。
(4）3个月试用期过后，按季节免费发放工作服2套（件）/人，由部门文员统计后到仓库统一领取新员工转正工作服。
若因库存空缺，可暂发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新，退回马甲。
(5）申领以上工作服时由部门文员在OA系统上提出申请，经部门负责人审批后提交给仓库管理员予以发放。
2、工作服的回收：
（1）员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后如数归还到部门文员处再办理离职手续，并办理工作服归还手续，部门文员核对好离职人员的工作服数量和保管。
（2）离职时注明归还衣服品质，是否有破损或脏污不能重复使用的情况。
（3）若有丢失或数量不齐，将按原件赔偿工作服成本费，并在离职结算工资时，从个人工资中扣除。
（4）回收工服由部门文员统一交给仓库安排清洗后入库。
（5）清洗后由仓库进行借用物品归还手续入库。
精心整理
精心整理
三、工作服领用、回收时间：
定于每周二、周四，上午：09:00--10:00时，其他时间不予领取。
四、本制度自下发之日起执行。
附：工作服发放标准
广东***科技股份有限公司
二O一六年五月十七日
精心整理。
工作服发放回收管理制度流程
工作服发放回收管理制度流程一、工作服发放管理流程：1.制定工作服管理政策：公司应制定明确的工作服管理政策，明确工作服的使用范围、标准及要求，并制定相关制度文件。
2.购买工作服：根据员工的需求和岗位特点，公司应购买合适的工作服，确保质量和数量满足需求。
3.录入员工信息：公司应建立员工工作服信息档案，包括员工姓名、性别、部门、职位等基本信息，并为每位员工发放专属工作服编号。
4.量身定制与试穿：公司应将员工的身体尺寸提供给工作服定制厂家，定制符合员工身材特点的工作服。
在收到工作服后，员工应进行试穿，确保工作服尺寸合适。
5.发放工作服：根据员工的职位和需求，公司应按照发放政策将工作服分发给员工。
员工收到工作服后，应核对编号和数量，并签字确认。
6.工作服存放管理：员工收到工作服后，应妥善保管，避免丢失或损坏。
公司可设立专门的工作服存放柜，员工每次上下班时需将工作服放回存放柜中。
7.工作服维护管理：员工在使用工作服期间，应保持干净整洁，不得私自更改工作服外观。
如有污损或损坏，应及时向上级汇报，并按照公司规定进行维修或更换。
二、工作服回收管理流程：1.回收通知：公司应提前向员工发出回收通知，告知回收的时间、地点和要求。
2.工作服回收：在指定的时间和地点，公司应设置回收点，员工需将干净整洁的工作服放置在指定地点。
3.工作服清点：公司人事或相关部门负责人应对回收的工作服进行清点，核对员工工作服的编号、尺寸和数量。
4.记录回收情况：公司应建立工作服回收记录，记录每个员工回收的工作服情况，包括退还的工作服数量、尺寸以及工作服的状态。
5.维修与更换：回收的工作服需进行检查，如有损坏或污损，应按照公司规定进行维修或更换。
6.存放管理：维修或更换后的工作服应妥善保管，并根据员工信息档案找到对应的员工，按照发放流程重新发放给需要的员工。
7.工作服归还：对于已离职或岗位变动的员工，公司应要求其归还工作服，并在员工信息档案中进行记录。
布草制服收发制度
布草制服收发制度一、目的与依据为了规范布草制服的收发管理工作，保障企业员工的正常工作需要，提高资源利用效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工的布草制服的收发管理工作。
三、制度内容（一）制服购置1.企业负责统一购置员工制服，并定期更新，体现企业形象。
2.制服的购置数量按照员工总人数确定，并在每年年初进行计划编制。
（二）制服的编号与洗涤1.对于新购置的制服，企业按照员工的工龄和岗位要求进行编号。
2.制服使用一定时期后需要进行清洗，每位员工每周至少保持一套干净的制服。
3.制服的洗涤工作由企业统一负责安排，确保制服的干净卫生。
（三）制服的领取1.每位员工进入公司后需领取制服，领取前应查验制服是否完好。
2.领取时需填写领取单，并签字确认。
3.制服的领取应在统一的领取点进行。
（四）制服的归还与报废1.员工离职或岗位调动后，应主动归还所领取的制服。
2.制服损坏严重且无法修复时，应报废处理。
3.制服的归还和报废由企业负责进行。
（五）违规处理1.员工未按时归还制服或制服遗失时，必须按照企业规定支付相应的赔偿金额。
2.员工私自更改制服或私自留存制服，一经发现将严肃处理。
四、制度执行（一）制度的宣传1.企业应以多种形式宣传本制度的内容，使员工能够了解并遵守制度。
2.制度宣传可以通过企业内部刊物、企业网站、公告栏等形式进行。
（二）制度的监督与检查1.企业应设立专门的制度监督与检查岗位，并由专人负责制度的执行情况的监督。
2.定期进行制度执行情况的检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。
（三）制度的改进与完善1.企业应根据员工的反馈和制度执行情况，对制度进行定期评估和改进。
2.对制度不完善的地方进行及时调整和修订。
五、附则本制度自发布之日起执行，如有需要调整或变动，需经企业主管部门批准后执行。
以上即是布草制服收发制度的内容，旨在建立一个规范且高效的制服管理体系，保障员工的正常工作需要，并确保企业形象的展示。
工作服收发室管理制度
工作服收发室管理制度一、前言为了加强对工作服的管理，提高员工形象及工作效率，减少企业物资浪费，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于全体员工，包括办公室人员、厂房操作人员、保洁人员等。
三、工作服管理程序1. 需要领取新工作服的员工，须填写《工作服领取登记表》，向工作服管理员提出领取申请。
2. 工作服管理员收到员工的领取申请后，核对员工的工号、姓名、部门等信息，并在《工作服领取登记表》上加盖厂务部确认章。
3. 员工持有《工作服领取登记表》到工作服库房领取工作服，工作服管理员根据《工作服领取登记表》的信息，出库相应数量的工作服，并在《工作服领取登记表》上加盖领用章。
4. 员工领用工作服时，应当仔细核对领用的工作服款式、尺寸是否正确，如有问题应及时与工作服管理员沟通。
5. 员工领用工作服后，应当认真保管，如发生污损、破损等情况，应当及时更换，并在《工作服领取登记表》上做好记录。
6. 员工不得私自将工作服还入库房，如有需要更换或归还工作服，应当向工作服管理员提出申请，并填写《工作服归还登记表》。
7. 员工需要调换工作服时，应当先将原工作服归还给工作服管理员，并填写《工作服调换登记表》。
8. 员工在离职时，应当将所领用的工作服统一归还给工作服管理员，并填写《离职员工工作服归还登记表》。
四、工作服管理规定1. 工作服管理者应当定期对工作服库房进行盘点，确保工作服数量、品质的准确。
2. 工作服库房应当定期消毒、清洁，保持工作服的清洁卫生。
3. 工作服管理者应当按照企业的规定，定期清洗、更换工作服。
4. 工作服管理员应当定时对工作服进行检查，发现损坏、污损、破损等情况应当及时更换或修理。
5. 员工应当爱护工作服，不得私自更换、修理、损坏工作服。
6. 员工应当按照规定的程序、时间领取、归还工作服，不得擅自私用、盗用、外借工作服。
7. 对于恶意损坏、私用、盗用、外借工作服的员工，将视情节轻重进行批评教育、警告、罚款等处罚。
服装厂收发管理制度范文
服装厂收发管理制度范文服装厂收发管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保服装厂收发工作的有序进行，提高物资管理的效率和准确性，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有服装厂的收发工作。
第三条定义1. 收货：指接收进货、委托加工、进料加工、往来货物等的过程。
2. 发货：指向客户、加工单位、往来单位等发出货物的过程。
3. 收发员：指负责收发工作的员工。
4. 货物：包括服装、面料、辅料、设备和文件等。
第二章收货管理第四条收货方式1. 采用先验收后付款的原则，先验检货物数量和质量，再付款。
2. 严格执行开箱验货制度，对进货、委托加工、进料加工等货物进行逐项验收。
第五条货物验收1. 对货物进行逐项验收，比对订单或委托加工单的物品、数量和规格。
2. 检查货物外包装的完好性和准确标识是否符合要求。
3. 对货物的质量进行全面检查，确保无疵瑕、符合质量标准。
4. 如有货物损坏或不符合要求，及时与供应商或对方单位联系，并填写相关报损报告。
第六条货物入库1. 查验数量、质量无误后，将货物送至仓库，由仓库管理员进行入库登记。
2. 入库登记包括填写入库单、记录货物的名称、型号、数量、质量等信息，并加盖仓库章。
第七条货物标识1. 对入库货物进行标识，包括贴上标签、印上标识等方式，确保货物的唯一性和可辨认性。
2. 标识应包括货物的名称、型号、数量、质量等信息，并注明入库日期。
第三章发货管理第八条发货方式1. 在订单或委托加工单的基础上进行发货。
2. 按照客户要求的发货方式，选择合适的运输和物流方式进行发货。
第九条货物出库1. 在发货前，逐项核对货物的数量和质量。
2. 填写出库单，包括货物的名称、型号、数量、质量等信息。
3. 填写发货单，并交由仓库管理员核对并加盖仓库章。
第十条货物装运1. 根据客户或订单要求包装、装运货物。
2. 选择合适的运输工具和物流公司，确保货物的安全和准时到达。
第十一条发货通知1. 在货物发出后，及时通知客户或对方单位，并提供发货单据和运输跟踪信息。
酒店工服收发服务标准
酒店工服收发服务标准服务流程收订流程1.客户提出工服订购申请2.工作人员收集客户信息，包括客户姓名、联系电话、工号、所在部门等基本信息3.根据客户需求确认工服种类、颜色、尺码等基本信息，建立工服档案和清单4.工作人员向仓库发起工服调配申请5.仓库管理员确认库存情况，将工服配送到指定位置发放流程1.工作人员核对工服清单与实际发放情况，确保发放数量、品种与客户需求一致2.工作人员向客户发放工服，在客户签名确认后，将工服款式、数量、颜色等信息记录于档案中3.工作人员通知客户预计下次换装日期及注意事项换装流程1.客户提出换装申请，并预约换装时间2.工作人员收集客户信息，包括客户姓名、联系电话、工号、所在部门等基本信息3.工作人员根据客户需求确认换装工服种类、颜色、尺码等基本信息4.工作人员向仓库发起换装申请5.仓库管理员确认库存情况，将工服配送到指定位置6.工作人员将原有工服收回，并记录在档案中7.工作人员向客户发放新的工服，在客户签名确认后，将工服款式、数量、颜色等信息记录于档案中8.工作人员通知客户预计下次换装日期及注意事项服务标准工作人员素质要求1.工作人员具备优秀的客户服务意识和沟通技巧2.工作人员具有严格的工作纪律和责任心3.工作人员具有一定的工作经验和专业知识工服品质要求1.工作人员在收订和发放时要对工服进行质量检查，确保无瑕疵和损坏2.工服颜色、款式、尺码等要符合客户要求3.工作人员在收回工服时要进行质量检查，确保无瑕疵和损坏工作时间要求1.工作人员必须按时按量完成工作任务，做到服务不打烊2.工作人员要根据客户需求合理安排工作时间和工作量工作流程要求1.工作人员在收订和发放工服时要按流程操作，确保服务效率和质量2.工作人员在收回工服时要对工服进行记录和分类，确保工服管理规范服务优势1.科学严谨的服务流程和标准化的服务流程，确保服务高效、质量可靠2.完善的档案管理和客户信息管理，方便客户管理工服3.专业的工作人员队伍和高质量的工服产品，让客户安心放心使用4.大量优化服务流程，缩短服务时间，提高客户满意度以上是本文对酒店工服收发服务标准的详细介绍，希望对相关人员提供有价值的参考和帮助，也希望对酒店企业提供一份完善精细的工服收发服务标准提供了一些思路和借鉴。
制服收发员岗位职责
制服收发员岗位职责
部门：客房部
职位：制服收发员
报告：布草房领班
一、岗位职责：
1、负责员工制服的收发工作。
2、保证发出的制服达到平整、无破损和纽扣脱落现象。
3、员工因故未换到制服应负责查找，并及时上报。
4、随时完成主管交给的其他工作。
二、工作内容：
早班（7:00---15:30,2 人）
1、7:30送厨衣、厨裤、制服、衬衫（每天固定清洗的）杂品等到洗衣房交接。
2、收发美容室，医务室毛巾、床套、楼层抹布、地巾、镜布、楼层浴帘等，做好登记记录手续，数目准确。
3、打扫制服间，收发饮食抹布，拖地巾。
4、检查、核对干净制服并将衣对入衣架，将楼层杂品送洗涤部交接洗涤。
5、13:30---15:30,2人共同值台。
14:30上班后甲继续点对缝补后的杂衣并值台。
晚班（14:30---23:00,2 人）
1、收发楼层浴衣、抹布等杂品。
2、对干洗制服，点脏厨衣、厨裤并入帐。
对衬衫，点脏干洗制服并入账，将未缝补完的制服交给次日缝补，记录清楚，同时整理包干架
3、收发饮食布草，收发结束后做结束工作。
4、做好第二天的准备工作，做结束工作；先扫地后拖地（水中泡洗衣粉）并把所有拖把、水桶洗净放回原处。
乙负责擦干净地面（地面清洁区包括整个制服仓库）。
5、关闭柜台窗子，所有电器、锁上门，将钥匙交于安全部。
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制服收发员工作程序
1.目的：为了保障前台日常工作正常进行而设立的制服、布草的运作和服务程序。
2.范围：本程序适用于客房部洗衣场。
3.负责：客房部经理、洗衣场助理经理。
4.程序：
4.1.班前准备。
4.1.1.去安全部领取钥匙。
4.1.2.到洗衣场接线室签到，以接线室计时钟为准。
4.1.3.到工作场所打开门、开灯、打开柜台窗户，投入柜台换发制服工作。
4.2.收发制服。
4.2.1.遇到前来换取制服的员工，主动问候，面带微笑。
4.2.2.看过脏制服号码后将此制服分类放入水洗、干洗、厨衣、衬衫袋内。
4.2.3.指导员工在收换制服记录单上按实际洗、取登记。
4.2.4.去制服间取出相应制服号的干净制服，递给员工并再次核对制服号，且保持原衣架整齐。
4.3.交接制服、布草、杂品。
4.3.1 7：30准时分别将装有水洗、厨衣裤、衬衫的制服车推至洗衣场小湿洗处，(前日晚点好的脏制服)
4.3.2.逐一清点实际数与洗涤交接本一致，并在此单上签字认可。
4.3.3.将装有干洗制服车推至干洗处清点交接并签字。
4.3.4.根据当日上午不同时接受的健康中心毛巾，各部门尘推、桌裙、椅垫等杂品在仓库前当面清点数目，并登记在杂品记录单上并送至小湿洗干洗，做好数目交接工作，留下送洗各点的电话号码与便联系。
4.3.
5.小烫、干洗分别将洗涤熨烫好的水洗、厨衣裤、衬衫、干洗制服送至仓库，与其逐一清点，并将实际数目登记在洗涤交接本上，未送回件数(需处理的制服)与下个班次交接，确保干净数与送洗数一致。
4.3.6.将熨烫中发现需缝补的单独交给缝纫工缝补并附缝补记录单。
4.3.7.核查送回的制服总数是否与洗涤交接本上送洗数目一致。
4.3.8.小湿洗、干洗分别将洗烫好的布草杂品送至仓库，与其逐一清点确保数目与杂品记录单上送洗数目一致。
4.3.9.及时通知使用部门(送洗各点)取走。
4.4.点衣。
4.4.1.逐一将布袋中的脏制服号码以及品种按标记登记在草稿纸上，同时检查口袋内有无物品，掏净口袋。
(标记为：上衣√、袜子、裙子×、领带☆、围裙□、连衣裙△)
4.4.2.按干洗、水洗、厨衣裤、衬衫分类清点实际脏制服总数并放入不同运送车中，核查草稿纸上制服总数与实际数是否一致。
4.4.3.将草稿纸上制服号码逐一转登记在收换制服记录单上脏数栏内，要求有员工登记的抄在员工登记栏上，如未登记补记在记录单后页上。
4.4.4.并将草稿纸上点好的实际数按部门分别登记在当天的转帐单上。
4.5.对衣。
4.5.1.将小烫、干洗送来的各类制服分别检查。
首先，从上至下、从外至内检查制服有无破损，是否少扣，洗涤是否干净，熨烫是否平整，拉链是否完好。
4.5.2.需缝补的交给缝纫工并登记在缝补单上。
需返工的退回干洗或小烫组。
4.5.3.将检查完毕的同一号码制服上、下配对挂同一衣架上，裙子直挂衣架两边，裤子两腿合并挂衣架横杆上，两边垂落长度相符。
4.5.4.将配好的制服按制服号码分别挂入制服间相对应的制服衣架上，制服两边抹平，无折叠衣架间距离相等。
4.5.4.在收发记录单上“号数”栏内记下对入衣架实数标记(上衣√、袜子、裙子×、领带☆、围裙□、连衣裙△)。
4.5.6.检查收发记录单上“特别要求”的完成情况并将已完成的用“√”表示，未完成的在备注栏上注明原因以便向员工解释。
4.5.7.将在缝补间未缝补完的制服在收发记录单上注明。
4.6.收发饮食布草。
4.6.1.清点饮食布草收发本上的前一班次布草剩余数与实际数是否一致。
4.6.2.接收大烫送来的干净饮食布草，要求实际数目与大烫本上记录一致并记录在饮食布草收发本进货栏上。
4.6.3.与各餐饮点逐一过数脏布草，按不同品种、数量分别登记在饮食布草收发本上，布草内不能混有杂物(牙签、口纸等)太脏的布草应挑出单独洗涤，发现人为报损的应及时与使用部门沟通。
4.6.4.按饮食布草收发本上的数目逐一清点，发放干净织品。
4.7.收发厅堂布草。
4.7.1.清点厅堂布草本上的前一天布草剩余数与实际数是否一致，清点前一日洗涤送回的干净数。
4.7.2.与各使用点逐一过数脏布草，数目登记在厅堂布草本上。
4.7.3.按厅堂布草本上的数目逐一清点发放干净织品。
4.8.记录杂品台帐。
4.8.1.逐一清点杂品数目后放在活动车内，在洗涤交接本上分别写下杂品名称、数量、部门、电话号码。
4.8.2.将活动车内杂品送小湿洗清点、过数与接收数目一致。
4.8.3.将当日各部送洗的所有杂品的品名、数量登记在杂品记录月报表上，月末，由内勤统计出全月数目便于转帐。
4.8.4.将送回的洗净杂品与送洗时的脏数记录核对，电话通知使用部门取走，并在记录本上做好已取记录。
4.9.记录制服、缝补台帐。
4.9.1.按部门分类、统计出各部门当日洗涤制服的件数以及当日换拉链、缝补、钉扣件数。
4.9.2.将统计的具体件数按类别(干洗、水洗、厨衣裤、衬衫、换拉链、缝补、钉扣)登记在当日转帐本上，月末由内勤统计出全月数目并转帐。
4.10.清洁包干区域卫生。
4.10.1.清理制服间，先扫净地面，再用蘸有清洁剂的拖把拖洗地面，最后用抹地布抹干。
4.10.2.整理包干架(清理自己所包干的制服区域)衣架上不少制服号标记，上下制服同挂在一个衣架，衣服间间距相同，不能拥挤，衣服平整、无皱痕。
4.10.3.清理包干区域。
打扫地面卫生、柜台台面及抽屉卫生，整理饮食布草架上卫生，定期清洁保养电风扇，抹去大门以及柜门，顶上浮灰，清洁柜台窗玻璃，以及窗框内灰尘。
4.11.结束工作。
4.11.1.先扫净地面，再用蘸有清洁剂的拖把拖洗地面，最后用抹地布抹干。
4.11.2.周一、周五喷洒杀虫剂至仓库地面边缘、柜子底部、垃圾桶周围，注意钉虫剂不可喷洒在布草制服上。
4.11.3.准备次日班物品，收下柜台上当日水洗、干洗、厨衣裤、衬衫四个种类收发记录单，并按种类装订，换上一定数量的空白记录单，以备第二天使用，并检查签字笔是否好用。
4.11.4.关闭柜台窗子，拉上窗帘，关闭电风扇，关闭照明灯，锁上大门。
4.11.
5.去洗衣场接线室签走，以接线室计时钟为准。
4.11.6.立即将仓库钥匙送交安全部。