初级经济师考试：数据平台及人性化设计

初级经济师考试技巧

初级经济师考试技巧
1.熟悉考试内容：初级经济师考试涉及的知识点比较全面，要求考生对经济学的基本原理、宏观经济、微观经济、国际贸易等方面都有一定的了解和掌握。

2. 建立知识框架：在学习过程中，要建立自己的知识框架，将各个知识点有机地联系起来，形成一个完整的认识体系。

3. 增强记忆力：考试中需要背诵一些公式、概念和定义，因此要加强记忆力，可以通过可视化、联想、重复等方式来帮助记忆。

4. 培养思维能力：初级经济师考试不仅考查考生的记忆能力，还考查其分析问题和解决问题的能力。

因此，要培养自己的思维能力，学会分析问题和运用知识解决问题。

5. 熟悉考试形式：初级经济师考试通常分为两部分，理论考试和案例分析。

要熟悉考试形式，了解考试题型和答题要求，增强答题技巧。

6. 练习真题：练习真题是考试前必不可少的一步。

可以通过练习真题来熟悉考试形式、了解考试难度，并且可以通过分析错题来找出自己的不足，进行有针对性的复习。

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初级经济师考试试题

初级经济师考试试题一、单项选择题（每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）1．建设厂房适合采用的生产过程空间组织形式是（）。

A．对象专业化布置B．固定布置C．工艺专业化布置D．混合式布置【参考答案】B【参考解析】固定布置是指将加工的对象如产品（或零部件）的位置固定不变，而人员、设备、工具向其移动，并在该处进行加工制造的一种设施布置方式。

这种布置与对象专业化布置正好相反，是一种特殊的布置方式，主要适用于体积大.重量也很大，难以移动的产品。

大型建设项目如建筑房屋、修水坝、筑路、钻井等都常用固定布置方式来进行生产。

2．通常适合进行集权管理的企业类型是（）。

A．中型企业B．小型企业C．大型企业D．特大型企业【参考答案】B【参考解析】小型和微型企业组织简单，通常实行直线式管理，集权程度较高。

虽然少数小型和微型企业因技术复杂也有分权型的，但企业毕竟整体规模小，集权运作会更方便。

3．某企业采用德尔菲法，选定5名专家对新产品的市场需求量进行预测，最后一轮函询的数据如下表所示。

若采用中位数法进行预测，则该新产品市场需求量的预测值为（）。

A．90B．112C．110D．108【参考答案】C【参考解析】首先将预测值依次进行排序：90、100、110、120、140，排序序号依次为1、2、3、4、5。

然后确定中位数的位置是3，所以预测值为110。

4．财务考核与奖惩紧密联系，能够作为关键环节支撑企业构建（）机制。

A．协调与组织B．预警与预算C．计划与监督D．激励与约束【参考答案】D【参考解析】财务考核是将报告期实际完成数与规定的考核指标进行对比，确定有关责任单位和个人是否完成任务的过程。

财务考核与奖惩紧密联系，是贯彻责任制原则的要求，也是构建激励与约束机制的关键环节。

5．某企业为了调查其产品的促销效果，选取A超市作为实验组。

B超市作为控制组，进行有控制组的事前事后对比实验。

实验时间为一个月。

实验数据如下表所示，该实验变数效果为（）箱。

初级经济师人力资源专业考试攻略

初级经济师人力资源专业考试攻略
以下是初级经济师人力资源专业考试攻略：
1.了解考试内容：首先，你需要了解考试的范围、题型和考试
要求。

详细了解考试大纲，确定你需要学习的知识点和能力要求。

2.制定学习计划：根据考试内容，制定一个有序的学习计划。

确定每天的学习时间，并合理安排时间来复习和解决疑难问题。

3.掌握基础知识：人力资源管理是一个复杂的学科，你需要掌
握相关的基础知识。

学习基础概念、理论和框架，了解人力资源管理的相关法律法规和政策。

4.刷题和模拟考试：刷题是提高考试能力的有效方式。

找到一
些相关的考试题目，进行刷题和模拟考试，加深对知识的理解和掌握解题技巧。

5.参加培训课程：可以参加一些针对初级经济师人力资源专业
考试的培训课程。

培训课程能够帮助你系统地学习和复习考试内容，并提供一些实战经验和解题技巧。

6.多维度学习：人力资源管理涉及的内容非常广泛，需要综合
多个学科的知识。

除了学习教科书和参加培训外，还可以通过阅读相关书籍、参加研讨会和听讲座来扩展知识面。

7.总结归纳：在学习过程中，及时总结归纳所学的知识。

可以
制作笔记、思维导图或者总结提纲，帮助你记忆和复习。

8.保持自信：考试前要有信心，相信自己的努力会取得好成绩。

要保持积极的心态，相信自己一定能够顺利通过考试。

总的来说，初级经济师人力资源专业考试攻略包括了解考试内容、制定学习计划、掌握基础知识、刷题和模拟考试、参加培训课程、多维度学习、总结归纳和保持自信。

希望这些攻略对你的考试备考有所帮助！。

2024年初级经济师考试大纲

选择题初级经济师考试主要考察的内容包括：经济学基础理论与实务操作。

（正确答案）高等数学与统计学知识。

计算机编程与软件开发。

心理学与人力资源管理。

下列哪项不属于经济师的基本职责？进行市场调研与分析。

（正确答案）制定企业发展战略规划。

负责企业员工的招聘与培训。

评估经济项目并提出改进建议。

在初级经济师考试中，关于货币政策的考察点可能包括：货币政策的类型及其对经济的影响。

（正确答案）货币政策的国际比较。

货币政策的历史发展。

货币政策的个人应用策略。

下列哪项是初级经济师在工作中常用的分析工具？财务报表与经济数据。

（正确答案）编程语言与算法。

心理学测试量表。

人力资源管理软件。

关于市场供需理论，下列说法正确的是：市场需求增加，商品价格通常会上升。

（正确答案）市场供给增加，商品价格通常会上升。

市场需求减少，商品价格保持不变。

市场供需变化对商品价格没有影响。

在初级经济师考试中，关于通货膨胀的考察可能涉及：通货膨胀的定义、原因及影响。

（正确答案）通货膨胀的国际比较。

通货膨胀的个人应对策略。

通货膨胀的历史发展。

下列哪项不属于经济师在分析经济现象时常用的方法？对比分析。

（正确答案）实证分析。

规范分析。

心理学分析。

关于经济增长，下列说法错误的是：经济增长通常伴随着就业机会的增加。

（正确答案）经济增长总是有利于环境保护。

经济增长可能带来收入分配的变化。

经济增长是经济发展的基础。

在初级经济师的工作中，下列哪项任务较为常见？制定企业年度销售计划。

（正确答案）设计企业员工培训课程。

编写企业计算机软件代码。

进行企业心理咨询。

2024年初级经济师之初级经济师基础知识题库及精品答案

2024年初级经济师之初级经济师基础知识题库及精品答案单选题（共45题）1、以下属于位置平均数的是()。

A.几何平均数B.算术平均数C.众数D.极差【答案】 C2、关于我国政府预算的说法，正确的是()。

A.政府预算周期的各环节在时间上不交叉重合B.政府预算的批准权在财政部门C.政府预算的审查、批准和监督权在各级人民代表大会及常务委员会D.政府预算年度从每年7月1日始至次年6月30日止【答案】 A3、影响企业管理跨度的主要因素有授权程度、人员素质和（）等。

A.法律法规B.工作目标C.工作性质D.路线方针【答案】 C4、我国经济由粗放型向集约型转变的根本出发点是()。

A.加强基础设施建设B.科技进步和创新C.保障和改善民生D.振兴支柱产业【答案】 C5、2016年年底,某中学学生年龄的算术平均数为15岁,标准差为3岁,则该校学生年龄的离散系数为()。

A.20%B.30%C.10%D.40%【答案】 A6、国有独资公司属于()。

A.独资企业B.合伙企业C.股份有限公司D.有限责任公司【答案】 D7、下列关于我国仲裁制度的说法，错误的是（）。

A.仲裁一裁终局B.仲裁以不公开审理为原则C.仲裁机构之间存在隶属关系D.当事人采用仲裁方式解决纠纷，应由双方自愿达成仲裁协议【答案】 C8、一般所讲的外汇是指自由外汇，但不是所有的外国货币都是自由外汇。

一种货币成为自由外汇，必须具备三个特征，即所谓的“外汇三性”。

下列不属于“外汇三性”的是（）。

A.外币性B.价值稳定性C.可兑换性D.普遍接受性【答案】 B9、某银行挂出英镑对美元的牌价为GBP1=USD1.5100/1.5130，该银行从客户手中买入100万英镑需要支付()万美元。

A.150.10B.151.30C.152.10D.151.00【答案】 D10、（2021年真题）行政法是规范和控制（）进行的法律规范的总称。

A.监察权B.司法权C.立法权D.行政权【答案】 D11、抽样调查与典型调查都属于非全面调查，二者的根本区别在于（）。

2023年初级经济师之初级经济师基础知识考试题库

2023年初级经济师之初级经济师基础知识考试题库单选题（共30题）1、要想创造独具特色的技术和别具一格的服务，企业必须实施（）战略。

A.成本领先B.差别化C.专一化D.收缩【答案】 B2、（2016年真题）下列数据特征的测度中，属于位置平均数的是（）A.几何平均数B.算术平均数C.中位数D.极差【答案】 C3、关于仲裁庭的说法，错误的是()。

A.仲裁庭组成的原则是一案一组庭B.当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请C.仲裁庭的组成方式由当事人协商决定D.合议仲裁庭设首席仲裁员，可由当事人共同选定【答案】 B4、会计科目是()。

A.记账的依据B.账户的名称C.会计要素D.资产负债表的项目【答案】 B5、（2021年真题）某种商品报告期销售量与基期销售量的比值是120%，这一指数属于（）。

A.个体指数B.加权指数C.综合指数D.质量指数【答案】 A6、家庭承包经营责任制并未改变农村土地的集体所有制性质，只是改变了农村土地的()。

A.种植结构B.分配方式C.管理层次D.经营方式【答案】 D7、（2018年真题）某人有100万元本金，年利率5％，以单利计算，3年后的本利和为（）万元。

A.105B.115C.116D.120【答案】 B8、各国划分货币层次通常采用的依据是()。

A.货币资产的流动性B.本位制C.货币材料D.货币单位【答案】 A9、（2017年真题）党的十九大提出的新发展理念的内在要求是（）。

A.创新B.协调C.绿色D.开放【答案】 B10、（2021年真题）国民收入分配中消费基金的实物形式是一年内（）A.用于个人消费和社会消费的消费资料总量B.用于个人消费的消费资料增量C.全部生产资料和消费资料总量D.新增加的生产资料总量【答案】 A11、下列关于信用的表述错误的是()。

A.信用关系是在商品货币关系基础上产生的B.信用是一般的借贷行为C.信用是与商品经济和货币紧密联系的经济范畴D.信用关系反映了商品生产者之间的经济关系【答案】 B12、（2021年真题）2020年某快餐品牌旗下10个加盟店的年营业收入（单位：万元）分别为5600、5600、5600、5600、5600、5800、7200、7800、7900、8900，这组数据的中位数是（）A.6000B.5700C.5800D.5600【答案】 B13、关于行政法的特征，说法错误的是()。

2022年初级经济师人力资源专业知识与实务笔记

初级经济师《人力资源专业知识与实务》笔记第一章重难点一、什么是人力资源？三种代表性观点成年人口观：认为人力资源就是具有劳动能力旳人口，也就是16岁以上具有劳动能力旳所有人口。

在岗人口观：认为人力资源是目前正在从事社会劳动旳所有人员。

人员素质观：把人力看作是人员素质综合发挥旳作用力。

认为人力资源是指人旳劳动能力与潜力。

我们认为：人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入旳体力、智力、心力总和及其形成旳基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。

二、人力资源与人力资本旳区别1.两者所关注旳焦点不一样：人力资本关注旳是收益问题，人力资源关注旳是价值问题。

2.两者概念旳范围不一样：人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源，人力资本是指旳资本性资源，人力资本存在于人力资源中。

3.两者旳性质不一样：人力资源反应旳是存量问题，而人力资本反应旳是存量与流量问题。

4.两者研究旳角度不一样：人力资源将人力作为财富旳源泉，人力资本是将人力作为投资对螅魑聘坏囊徊糠帧?三、人力资源旳特点1.活动性。

人力资源存在于一种个活生生旳人体中，它将随个体生活旳消失而消失。

2.可控性。

人力资源旳生成是可控旳。

有位教育学家说过，给1000个小朋友，他可以把他们培养为乞丐，也可以把他们培养为天才，可见，人力资源旳形成不是自然而然旳过程，而是需要人民有组织、有计划地去培养。

3.时效性。

一种人旳生命周期是有限旳，人力使用旳有效期限大概在16岁--60岁，最佳期为30--50岁，假如这段时期得不到合理运用，人力资源就会伴随时间旳流失而减少甚至丧失作用。

4.能动性。

人力资源旳开发与运用，是通过拥有者自身旳活动来完毕旳，具有积极性。

此外，人力资源开发得好，就能发明出比它自身价值多旳效益。

5.变化性与不稳定性。

人力资源会因个人环境旳变化而发生变化，这种变化还表目前不一样旳时间上。

如某人在甲单位是人才，在乙单位就不是人才了。

某人在50年代是劳模，在90年代就不一定是劳模了。

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案二单选题（共45题）1、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。

[2009年真题]A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 B2、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 A3、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。

A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 A4、根据快感度情绪被分为（）。

A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉快D.一般愤怒和大怒、暴怒【答案】 C5、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。

A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 D6、（2020年真题）关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的平均工资标准【答案】 B7、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（）。

A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 D8、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(典型题)

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）单选题（共45题）1、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 C2、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 D3、（2018年真题）（）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。

A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德4、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 A5、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。

A.《1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）》规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.《（残疾人）职业康复和就业公约》规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.《1973年准子就业最低年龄公约（第138号）》如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 D6、利益团体属于（）。

A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体7、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

2024年初级经济师之初级经济师基础知识题库练习试卷B卷附答案

2024年初级经济师之初级经济师基础知识题库练习试卷B卷附答案单选题（共45题）1、在Sturges提出的经验公式确定组数中，N代表()。

A.组距B.组中值C.下限D.数据的个数【答案】 D2、将对某一事物的态度分为非常满意、满意、无意见、不满意、非常不满意，所采用的计量尺度是（）。

A.定比尺度B.定类尺度C.定序尺度D.定距尺度【答案】 C3、（2018年真题）下列不属于社会主义市场经济的经济调控手段的是（）。

A.价格B.税收C.利率D.指标【答案】 D4、在进行会计核算时，将以融资租赁方式租入的固定资产视为企业的资产，这体现了()原则的要求。

A.重要性B.谨慎性C.实质重于形式D.可靠性【答案】 C5、某公司2020年底营业收1000万元，营业成本600万元，税金及附加50万元，销售费用50万元，管理费用100万元，投资收益100万元，营业外收入70万元。

营业外支出80万元，该公司2020年营业利润是（）A.290B.300C.400D.200【答案】 B6、高级工程师蒋某本月取得一笔设计费20000元，技术咨询费2000元，比例税率20%，该高级工程师本月应纳个人所得税税额为()元。

A.3440B.4400C.5040D.5600【答案】 A7、王某离家出走，下落不明已满4年，王某的下列亲属中，能够直接到人民法院申请宣告王某死亡的人是()。

A.王某的父母B.王某的配偶C.王某的子女D.王某的兄弟【答案】 B8、社会基本矛盾的运动总是从()的变化开始的。

A.生产关系B.经济基础C.生产力D.上层建筑【答案】 C9、下列税种中，（）是我国最重要的税种，其收入居各税种之首。

A.消费税B.增值税C.所得税D.财产税【答案】 B10、在工作结束后，对工作的结果进行检查，鉴别和处理的控制过程称为()。

A.反馈控制B.目标控制C.事前控制D.现场控制【答案】 A11、关于法对人的效力的说法，正确的是()。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共40题）1、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（）。

A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 B2、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 D3、下列说法错误的是（）。

A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 C4、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 A5、薪酬体系确定的基础是（）。

A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 A6、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

[2013年真题]A.5天B.10天C.15天D.30天【答案】 B7、（2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B8、（2018年真题）（）是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

A.混合策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.市场跟随策略【答案】 D9、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。

决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。

根据以上资料，回答下列问题：说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是()。

2023年初级经济师之初级经济师基础知识通关题库(附答案)

2023年初级经济师之初级经济师基础知识通关题库(附答案)单选题（共40题）1、关于数据分析的说法，正确的是（）。

A.数据分析适用于数值型数据B.单变量分组不适合离散变量且变量值较少的情况C.组距分组不需要考虑组间资料的差异性D.组距分组首先要确定组限【答案】 A2、（2021年真题）现代财政制度的基础是（）A.现代财政转移支付制度B.现代政府预算制度C.现代政府综合财务报告制度D.现代税收制度【答案】 B3、我国推进全面依法治国的根本保证是（）A.坚持依宪治国、依宪执政B.坚持党的领导C.坚持建设中国特色社会主义法治体系D.坚持以人民为中心【答案】 B4、可用于衡量一国官方储备压力的国际收支差额是()。

A.贸易差额B.综合差额C.经常差额D.基本差额【答案】 B5、（2017年真题）下列会计要素中，取得或制造某项财产物资时所实际支付的现金或者其他等价物的是（）。

A.现值B.可变现净值C.重置成本D.历史成本【答案】 D6、我国货币政策的目标是（），并以此促进经济增长。

A.保持币值稳定B.实现充分就业C.保持利率稳定D.保持汇率稳定【答案】 A7、在消费者行为中，消费者的介入程度是指消费者()。

A.在购买过程中的参与程度B.购买金额的大小C.购买场所的类型D.对某一品牌的忠诚度【答案】 A8、关于政府财政支出的说法，正确的是().A.转移性支出会扩大社会需求，对社会就业有直接影响B.转移性支出直接改变社会财富的分配结构和国民收入分配比例C.购买性支出遵循等价交换原则，对政府的约束较弱D.购买性支出只是资金使用权的转移，不表明政府拥有的资源所有权的扩大【答案】 B9、记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目错误，从而引起记账错误，可以采用（）。

A.划线更正法B.红字更正法C.补充登记法D.相反符号登记法【答案】 B10、（2017年真题）商品的价值量是由（）决定的。

A.具体劳动时间B.价值和使用价值C.个别生产者生产某种商品耗费的个别劳动时间D.生产商品的社会必要劳动时间【答案】 D11、在企业决策过程中，对很少出现、无先例可循的例外问题需要进行()决策。

初级《人力资源专业知识与实务》复习资料(10)

初级《人力资源专业知识与实务》复习资料(10)
第十章重难点
一、数据平台的概念及特点
数据平台就是分类组织到数据库中的数据。

特点：
（1）系统性
（2）适应性
（3）稳定性
二、人性化设计的概念、人性化设计的特点。

就是在软件设计时完全按照经过优化的管理现场实际业务流程进行计算机应用软件设计，在界面上用户见到的是平时熟悉的自然语言，而把陌生的计算机语言隐藏起来；在操作上用户使用的是经过优化的管理现场业务操作，而把计算机的逻辑操作转换掉；在业务流程上达到了管理现场实际业务流程与计算机程序设计流程的一致性，充分体现了以人为本的思想。

人性化设计的特点：
（1）界面友好
（2）操作简便
（3）程序流畅
（4）一看就懂
（5）拿来就用
三、人力资源管理信息系统设计的技术要求
（1）跨平台运行并支持多种数据库；
（2）系统高度集成，结构要求模块化；
（3）高可靠性和安全性；
（4）面向人性化的设计；
（5）智能化的动态信息处理功能（识别、优化、分析）；
（6）具备可扩展的业务框架。

四、DADM的基本概念与特点
DADM的中文意思是“演示讨论法”。

它要求在人力资源管理系统软件开发过程的各阶段，与人力资源管理部门的相关人员之间进行有效的沟通与交流，这种交流是建立在直观演示的基础上的，演示内容主要包括直观的图表工具及输入、输出界面等。

特点：
（1）强调进行广泛有效的沟通与交流
（2）具有较好的可预见性
（3）实施过程是启发式的
（4）实施具有可操作性
（5）具有一定的开发性
（6）有利于在整个开发过程中进行全面质量管理
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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案一单选题（共45题）1、关于作业速率的说法,错误的是（）A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率【答案】 C2、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 C3、关于精神分析对人格的看法，正确的是（）。

A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 D4、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 B5、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 A6、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的薪酬等级区间变动比例不宜超过20％【答案】 B7、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。

A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 C8、下列说法错误的是( )。

A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 B9、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。

2023-2024年初级经济师之初级经济师工商管理综合提升试卷和答案

2023-2024年初级经济师之初级经济师工商管理综合提升试卷和答案单选题（共20题）1. 某企业市场调查人员选择合适的消费者，观察其在一个小时内的上网行为，每十分钟记录一次消费者浏览新闻网页、网络聊天、网络购物、打游戏、听歌等活动。

按照取样的标准划分，该企业采用的市场调查方法是（）。

某企业市场调查人员选择合适的消费者，观察其在一个小时内的上网行为，每十分钟记录一次消费者浏览新闻网页、网络聊天、网络购物、打游戏、听歌等活动。

按照取样的标准划分，该企业采用的市场调查方法是（）。

A.参与观察法B.非参与观察法C.事件取样观察法D.时间取样观察法【答案】 D2. 下列关于PDCA循环的说法，错误的是（）。

下列关于PDCA循环的说法，错误的是（）。

A.PDCA循环是连续的循环过程B.PDCA循环将工作过程分为抉择、执行、检查、监督四个阶段C.推动PDCA 循环，关键在A 阶段D.各个PDCA 循环之间相互衔接、相互促进【答案】 B3. 下列属于德尔菲法的缺点的是()。

下列属于德尔菲法的缺点的是()。

A.匿名性B.反馈性C.专家咨询费用高D.时间短【答案】 C4. 按照（），编制预算的方法可以分为固定预算法和弹性预算法。

按照（），编制预算的方法可以分为固定预算法和弹性预算法。

A.业务量基础的数量特征不同B.出发点的特征不同C.预算期的时间特征不同D.编制的方法不同【答案】 A5. 下列公式正确的是（）。

下列公式正确的是（）。

A.速动比率=流动资产/流动负债B.产权比率=所有者权益/负债总额C.总资产报酬率=（利润总额+利息支出）/平均资产总额D.已获利息倍数=息前税后利润/利息支出【答案】 C6. 适用于精密仪器等高、精、尖设备最佳更新期确定的方法是()。

适用于精密仪器等高、精、尖设备最佳更新期确定的方法是()。

A.低劣化数值法B.面值法C.加权平均法D.自然法【答案】 B7. 根据我国有关现金管理的规定，企业的库存现金一般以（）天的零星开支为限。

2021年初级经济师《初级经济基础》考试真题及答案解析(完整版)

2021年初级经济师《初级经济基础》考试真题及答案解析（完整版）一、单项选择题1.在某企业开展的员工满意度调查中，“员工对自己岗位的态度”问题的回答选项分为()。

A.定序尺度B.定类尺度C.定距尺度D.定比尺度[答案]A[解析]定序尺度。

定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。

利用定序尺度不仅可以将研究对象分为不同的类别，而且可以反映各类的优劣、量的大小或顺序。

如学生成绩可以分为优、良、中、及格和不及格五类。

对某一事物的态度可以分为非常满意、满意、无意见、不满意、非常不满意。

2.关于政府财政支出的说法，正确的是().A.转移性支出会扩大社会需求，对社会就业有直接影响B.转移性支出直接改变社会财富的分配结构和国民收入分配比例C.购买性支出遵循等价交换原则，对政府的约束较弱D.购买性支出只是资金使用权的转移，不表明政府拥有的资源所有权的扩大[答案]B[解析]购买性支出遵循市场的等价交换原则，对政府具有较强的效益约束;转移性支出对政府的效益约束则相对较弱。

C错误。

市场经济条件下，政府购买性支出在市场上与微观经济主体提供的商品和劳务相交换，这种支出会扩大和增加社会需求，直接刺激社会生产规模扩大，引起生产结构的变动和调整，成为拉动社会总需求的重要因素，对社会生产与就业有着直接而重要的影响。

故A错误。

政府转移性支出只是资金使用权的转移，这种支出增加不表明政府拥有的资源所有权的扩大，也不意味着政府和公共部门占有和运用的资源增加。

因此，转移性支出尽管也会增加社会需求，但它对社会生产与就业只能产生间接的影响。

故D错误。

3.按照我国税收分类方法。

增值税属于()A.流转税、从量税、间标税B.流转税、从价税、直接税C.流转税、从量税、直接税D.流转税、从价税、间接税[答案]D[解析]间接税是指纳税人可将税负转嫁给他人的税，如流转税。

增值税以流转额为计税依据，属于从价税。

4.狭义的指数是指()A.价格变动的相对数B.物量变动的对时数C.任何两个数值对比形成的相对数D.用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数[答案]D[解析]从指数的含义上看，广义地讲，任何两个数值对比形成的相对数都可以称为指数;。

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库

2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库单选题（共40题）1、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。

A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 B2、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 A3、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。

A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 A4、下列关于职位说明书内容的描述，错误的是()。

A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 D5、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。

A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 C6、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 B7、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 C8、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。

2023年-2024年初级经济师之初级经济师工商管理通关试题库(有答案)

2023年-2024年初级经济师之初级经济师工商管理通关试题库(有答案)单选题（共45题）1、下面关于数据仓库的特点说法错误的是（）。

A.面向主题B.数据集成C.数据相对稳定D.数据不随时间变化【答案】 D2、在生产某零件的过程中，已知设计尺寸为5毫米，生产过程中所允许的误差为（+0．009，-0．009）。

某道工序是保证该齿轮上述设计尺寸的最后加工工序，现在需要对该工序的工序能力进行评估。

通过对该齿轮产品的随机抽样，经测算，样本平均值和公差在中心重合，样本标准差s=0．0047。

A.不足B.正常C.充足D.严重不足【答案】 D3、劳动合同的变更，其实质是双方的权利义务发生改变，其目的是()。

A.修改或补充合同条款B.变更工作内容C.继续履行合同D.调整工资福利【答案】 C4、某企业采用平行顺序移动方式对一种零件进行加工，该零件投产批量为6件，有4道加工工序。

按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为20分钟、10分钟、25分钟、15分钟，假设零件移动用时为零。

将一个批次的该零件全部生产出来所需要的时间为（）分钟。

A.120B.200C.245D.300【答案】 C5、某企业采用平行顺序移动方式对一种零件进行加工，该零件投资批量为6件，有4道加工工序：按照加工顺序，单件每道工序作业时间依次为20分钟.10分钟.25分钟.15分钟，假设零件移动用时为零。

将一个批次的该零件全部生产出来所需要的时间为（）分钟。

A.120B.200C.245D.300【答案】 C6、企业管理层的数量取决于企业规模和（）A.外部环境的特点B.企业的地理环境C.企业所处的行业D.企业的任务量【答案】 D7、工作说明书编制的首要步骤是（）。

A.综合处理工作信息B.完成撰写工作说明书C.全面获取工作信息D.明确编写提纲【答案】 C8、某玩具生产企业在生产一种幼儿玩具是，未按设计要求采用安全的软性材料，而是用成本较低的有可能伤害幼儿身体的硬质材料，由此产生的产品缺陷称为（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷含答案单选题（共45题）1、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 A2、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。

A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 B3、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。

A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 C4、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。

A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 D5、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。

A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 C6、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。

杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。

”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。

胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。

胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。

2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案

2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案单选题（共20题）1. （）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 C2. 下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》B.《最低工资规定》C.《集体合同规定》D.《工资支付暂行规定》【答案】 A3. 王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。

平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。

王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。

平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。

A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 B4. 不属于员工减压措施的是（）。

不属于员工减压措施的是（）。

A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 A5. 培训与开发体系中最难实现的环节是()培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 C6. 关于劳动合同无效的说法,正确的是（）关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 D7. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。