【精选】遵章守纪,关爱生命

遵章守法，关爱生命亲爱的工友们，大家好！很荣幸我能有这样的机会，参加政工部组织的安全宣讲团，和大家面对面的探讨有关安全生产方面的话题。

我叫宋国刚，是二井机关的一名职工，一名团干部。

我宣讲的题目是“安全伴随你我他”。

安——全，在唇齿的开合之间，是一个很轻易的说出来，却又很沉重的一个词。

这个词从我们呱呱坠地的那一天开始，耳边不知重复了几千遍几万遍。

“孩子，绕过前面的石子。

”这是母亲在我蹒跚学步时的指点。

“当心路上的汽车啊！”这是父亲在我骑车上学时身后的叮咛。

“遵章守法，关爱生命”这是现在，我和工友们每天上班时恪守的信念，在人生的旅途上，安全伴我同行！安全伴随你我他。

只有鲜活的生命，才能在阔远的宇宙空间施展才华、实现抱负；只有健康的生命才能承担起所有的责任、为社会造福。

然而，天有不测风云，生命之舟时常会遇到暴风骤雨和滔天巨浪的摧残和颠覆，使无以计数的生命之魂不得不面对一次次生离死别的严峻考验。

安全――这沉重的话题，带给我们的思考确实太沉重了！据有关资料证明，在我国的各种安全事故中，煤炭生产伤亡人数占的比重远远大于其它行业。

关心中国煤炭建设的人，常读《中国煤炭报》的同志，应该记得这样一个现实：每年开采百万吨煤炭，中国平均死亡人数约10人，俄罗斯约0.66人，美国约0.038人。

可见，我国煤炭生产的安全形势是多么严峻。

我们应该经常地，很好的反思自己，牢记前车之鉴，莫待“亡羊”后才想到“补牢”。

工友们，请将我们的目光定格在历史那惨痛的一页：…2004年11月28日，陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故，共有166人遇难，截至4月5日已清出并处理96俱遇难者尸体。

2005年2月14日15时，辽宁省阜新矿业（集团）有限责任公司孙家湾煤矿海州立井发生一起特别重大瓦斯爆炸事故，共造成214人死亡，30人受伤，直接经济损失4968.9万元。

２００５年3月19日12时15分，山西省朔州市平鲁区白塘乡细水煤矿发生特别重大瓦斯爆炸事故，并波及相邻的康家窑煤矿。

两矿共计72人死亡（其中细水煤矿52人、康家窑煤矿20人）。

据统计，200４年间，我国共发生安全事故25.4万起，其中煤炭安全事故就占一半以上，造成经济损失15.4亿元，受灾人数达10万之多，其中死亡７０００多人。

在这里，我不想再重复那些枯燥的数字，虽然那些数字是那样的触目惊心和发人深省。

每天，我们在半强制状态下学习一个一个足以令我们警醒一生的悲剧。

可为什么，供我们学习的材料是那样的络绎不绝，那些悲剧中的主角，难道他们不曾学习过？他们难道就没有在一份又一份满含鲜血与泪水的事故材料中，听到过生命的警钟？我永远不会忘记这样一幅画面：那是一顶用粉笔写着遗言的安全帽，遗言写到：“骨肉亲情难分舍，我还欠我娘200元，欠邓曙华100元，龚泽民欠我50元，我在信用社给周吉生借1000元，王小文欠我1000元，矿里押金1650元，其他还有工资。

”遗言还依依不舍地对妻子莲香说要认真带好他们的孩子，抚养成人，孝敬父母……这是去年０３年4月16日湖南娄底七一煤矿井下突水事故现场清理过程中，在一名叫聂清文的安监员的遗体附近发现的一顶特殊的安全帽，记得，当时在报上看到这段文字时，禁不住，我的眼泪就涌了出来，他是带着对生命的无限眷恋、对未来的无限向往，而永远地离开了人世，此时此刻，怎能不让人感叹生命的脆弱和违章的可怕呢？当淋漓的鲜血、渴望的眼神成为悄然的陨落，当空中快乐的飞翔成为永恒的别离，当有爱就有家的宁静被无情的剥蚀。

我想问一句：“安全，你忽视了吗？，安全，是谁已经将你早早遗忘？古人云：苛政猛于虎，而此情此景，我却分明听到晴天霹雳一声怒吼：天灾无法抗拒，****天理难容！！！他们何其不幸，有多少生命已经无辜断送，而我们又何其有幸，历经无数血淋淋的教训之后，我们的政府、社会对“安全”这两个字的重视程度达到了前所未有的高度。

《中华人民共和国安全生产法》的颁布，《党政领导干部辞职暂行规定》的实施，都充分体现了以人为本的时代内涵，体现了对生命这一基本****的尊重。

我们从新闻媒体中知道，今年阜新孙家湾煤矿发生的矿难，辽宁省的副省长刘国强受到了行政记大过处分，另外有２７人受到了撤职等处分；中石油的总经理马富才，因“12.23”特大井喷事故而引咎辞职；北京市密云县的县长张文，因“2.5”特大踩踏伤亡事故而引咎辞职；吉林市市长刚占标，因吉林市中百商厦“2.15”特大火灾事故而引咎辞职。

以上这些主官，就是忽略了以人为本的责任，从而造成了重大的人员伤亡事故，给人们留下了沉痛的教训。

而无所作为、玩忽职守将会造成国家、人民生命财产的重大损失，犯罪者将会受到法律的严惩。

作为红庙人，都知道我们的前身是红庙工程筹备处。

自19８３年的开工建设到现在，在二十多年漫漫征程中，年年有事故，岁岁有哭声，这是多么不和谐的一种音符。

但我们同时也看到，随着时代的变迁，先进技术的应用和矿山人安全意识的提高，安全形势越来越好，事故率越来越少。

安全生产百分百，要做到这一点不是一件容易的事，而我们红庙煤矿在这方面做出了不懈的努力，时时刻刻安全警钟长鸣，近年来，矿把维护职工的切身利益放在首位，开展了“在我身边无事故”为主题的一系列安全活动，在一定程度上对维护安全生产良好局面产生了积极作用，但好精念歪的现象也时有发生，并造成严重的后果，翻开矿井事故的档案，当不难发现其中的根由。

01年炮采队茬面片帮埋人，造成王文才窒息工亡的事故；０２年巷修队处理柱窝哑炮，造成包振义工亡，郭少宇双目失明的事故，这两起事故，都是忽视安全生产造成的，我并不想用这些压抑的数字再伤自己的感情，也无意使在座的工友们情感沮丧，我只想用这些带血的事实告戒今天的煤炭人和我自己，生命只有一次，不能自欺欺人的地在铺满火药的鲜花草坪上过那侥幸的生活。

如要避免“亡羊”之痛，应该怎么办？我想大家一定会告诉我，“坚持安全第一，预防为主，切不可大意麻痹，掉以轻心”。

近三年来，我矿积极推行精细化管理，不断深化安全及质量标准化建设，安全基础有所加强，各类事故较往年有较大幅度下降。

但是“三违”行为仍没有得到根本遏制，“三违”所造成的事故时有发生，少数人员的违章冒险行为，严重威胁着职工生命和财产安全。

目前在一部分干部和职工中确实还存在着对治理“三违”的误区。

误区一、目前在一部分管理人员和员工中，存在着片面想法。

总认为按规章办事，工作效率低，不“违章”就不能完成任务的观念。

我认为只要科学组织、工序合理、安排到位、按规矩办事，完全能够完成任务。

那些不冒险，不蛮干，不“违章”就完不成任务，纯属图省事、怕麻烦而找的借口。

误区二、在一部分干部和员工中，存在着治理“三违”就是挫伤员工的积极性，就会损坏员工的经济利益。

这种想法是没有分析的片面认识。

因为大家都知道“违章”就会发生事故，“违章”就容易给人造成伤害。

但为什么还要去干呢？为什么就不怕冒着被处理、受罚的风险，还要去干呢？我想，只要去“违章”，说明经验主义严重，投机取巧心理严重，是怕出力、怕干活、少动脑筋的表现。

人人在遵章方面多去想，相互多创造安全生产的环境氛围，工作规范了、顺手了、分配政策合理了，就不会挫伤人的积极性。

相反，还起到调动人们积极性的发挥。

那么，人人都按章办事了，事故就会减少，工伤就会降低，人身安全才能得到保障，不违章了，也不会受罚了，收入也提高了。

这才是员工最大的福利，这才是对员工真正的关爱。

误区三、在一部分管理人员中，还存在着治理“三违‘好人主义’”，怕抓多了“三违”会影响工作，影响干群关系。

这些想法只是表面现象，要从本质上着想，就会有不同的看法和结果。

看法一、不抓“三违”就意味着事故增多，事故多不但在安全上做不好，生产上势必要受到影响。

看法二、工人违章的多、事故就会多，导致的工伤也会多。

员工发生了工伤得不到补偿，不但员工对干部有看法，其家属都烦，更会从源头上造成干群关系紧张，埋怨情绪增大。

综上所述，抓“三违”，防“三违”，治理“三违”是对干部的负责；是给员工的最好福利，也是对员工的最大关爱。

只有广大员工走出误区，端正对治理“三违”的认识态度，人人不“三违”，人人防“三违”，才是对企业、对区队、对岗位的最大负责。

也是对自己和家庭最大的负责。

煤矿生产与大自然作斗争，过去无论老职工还是新工人都有种错误的认识，要提高产量进尺，不违章就实现不了，不违章煤矿的活就没法干，一些职工总存在侥幸心理，工作违章蛮干，违规作业，给企业及个人带来了不必要的经济损失，就拿一个破皮伤来说，如果需要缝十针，每针十元，加上其他的用药这样开支大约在130元左右，另外还需要打十天的点滴，按每天35元计算，需要花费350元；半个月的误工费，每天按50元计算，这又是750元，不算不知道，算算吓一跳，一个破皮伤花费要在1180元以上，如果发生更严重的工伤或伤亡事故经济损失更加惨重。

作为每一个职工从大方面说是为国家经济建设作贡献，从小的方面说出门打工挣钱就是为了全家衣食无忧，能过上幸福美满的生活。

那么出现工伤经济收入没有保障，势必减少收入，没有经济作后盾，好的生活又从何谈起？因此从经济角度上讲治理“三违”是对我们职工经济利益的最大保护。

在我们煤矿，连队是安全生产的主力军，而队干部则是基层最直接的管理者，站在整个单位的角度来说，队干部起到兵头将尾的作用，队干部的工作到位了，工人干起活来也踏实些。

一方面，生产能否上得去，安全是否有保障，队干部有很大的关系，目前各行各业在安全生产上都采取层层签订安全生产“责任状”的作法，其目的正是为了形成一级抓一级、一级促一级的安全管理网络，而队干部则是这个管理网络里的第一责任者；另一方面，队干部是全队职工日常生活中的的“一家之主”，如何走职工群众路线，与职工打成一片，倾听职工呼声，为职工群众解难题、办实事，做职工的贴心人，是稳定职工队伍，激发职工士气，搞好安全生产的关键。

如果一名队干部连以上两方面都无法深刻领会，更谈不上管理了，工人也会对他失去信心，一旦士气低落，对安全工作也会放松警惕。

因此，本人对在不同岗位上的队干部提出几点建议。

一是要深刻认识安全形势和自己身上的担子，树立安全无小事的思想。

由于煤炭生产各项工作比较紧，我们不能为了赶任务而放松对安全的管理，要把安全工作作为当前的第一要务来抓，在保证安全的前提下实现生产效益；二是要注重“情理”效应。

邓小平同志说，办事之前先要看人民拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、高兴不高兴。

我们煤矿是特殊行业，因此开展聚拢人心工作很重要，要与职工多交流、多沟通，联系职工，贴近职工，工作中不摆花架子，全心全意为职工谋利益，扎实开展谈心回访活动，人心向背也是一个连队兴衰成败的根本原因；三是要加强职工学习培训。

安全是职工最大的福利，队干部要多用“婆婆嘴”向职工讲安全，从而提高职工安全技术素质，增强自我保护意识。