试用期转正工作计划表格
新员工试用转正相关表格
请假(类别)
奖惩情况纪录
奖励
惩罚
序号
奖励事由
奖励日期
序号
惩罚事由
惩罚日期
其他表现
人事记录／日期
人资审核／日期
附表3：试用期员工个人鉴定表
（个人填写）填表日期 ：年月日
姓 名
部 门
职务/岗位
入司日期
年月日
试用期间
年月日——年月日
试用期主要工作内容
取得创新与突破
存在问题与不足
下一步工作构想
对公司发展的建议
附表4：试用期员工转正考核审批表
（用人相关部门填写）日期 ：年月日
姓 名
部 门
职务/岗位
学 历
专业
毕业院校
首次工作日期
试用期间
年月日——年月日
试用期考核情况
考核项目
权重
考核内容
考核得分
工作
完成情况
35
根据岗位职责内容，结合试用面谈时所确定的工作标准及相关要求，综合考察员工实际工作完成情况。
工作能力
20
集团人资部意见
集团领导意见
签字：日期：
部门领导意见：
签字：日期：
注：本表由用人部门在新员工到部门报到后一周内提交公司人资部门。
附表2：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工试用期工作情况记录表
（用人部门、人事部门填写）
姓名
岗位/职务
入职日期
工作任务完成情况
序号
工作任务内容
计划完成时间
实际完成时间
工作质量
备注
部门领导核准
日期
工作出勤纪录
类别
工作日期
总次数
迟到
早退
在本职工作岗位所遇问题的解决能力考察
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表新员工试用期工作计划表姓名。
岗位。
导师：入职日期：说明：部门架构、部门成员（关键岗位）介绍。
在这一部分，我们将向您介绍我们的部门架构和关键岗位成员，以便您更好地了解我们的组织结构。
说明：部门业务及工作流程介绍、部门管理要求讲解、部门KPI讲解等。
在这一部分，我们将向您介绍我们部门的业务和工作流程，以及我们的管理要求和KPI指标，以便您更好地了解我们的工作内容和目标。
说明：岗位工作职责说明、岗位KPI讲解等。
在这一部分，我们将向您介绍您的岗位工作职责和KPI指标，以便您更好地了解您的工作职责和目标。
工作计划：（由员工直属上司制定）工作内容。
计划时间。
完成时间。
直属上司检查在这一部分，我们将为您制定一个工作计划，以便您更好地了解您的工作任务和时间安排。
人力资源核查新员工试用期内工作成效：在这一部分，我们将对您在试用期内的工作成效进行核查，以便您更好地了解您的工作表现和成果。
对新员工的培训/研究/工作辅导期情况给出具体的指导和建议：在这一部分，我们将向您提供具体的指导和建议，以帮助您更好地适应新环境和工作要求。
员工签名确认：________________日期:_____________新员工签名：________________日期:_____________导师签名：________________日期:_____________注：工作计划表由导师发起，制定完成后，发给人力资源中心、员工各一份，新进员工持有的计划表应全部填写，试用期结束后交人力资源中心存档。
2024年试用期转正工作计划表格
试用期转正工作计划表格1. 背景试用期是新员工加入公司后的必经过程，也是评估新员工是否符合公司要求的重要阶段。
在试用期结束后，若新员工表现良好且符合公司的要求，那么就可以转正成为公司正式员工。
因此，在试用期结束之前，新员工需要制定一份试用期转正工作计划，以展示自己在试用期中所完成的任务和达成的目标，从而协助公司做出是否给予转正的决定。
2. 工作计划表格下面是试用期转正工作计划表格，可用于制定试用期转正计划：任务时间要求任务描述达成标准1第一周查看公司业务文件，了解业务流程熟悉业务流程，提供业务咨询2第二周参加公司活动，加强与同事沟通与团队成员建立良好的关系，积极参与团队活动3第三周独立完成所负责项目的一部分在规定时间内完成项目部分任务4第四周参加公司培训，提升专业技能认真参加公司培训，掌握新技能5第五周与团队成员合作完成一个项目在规定时间内完成项目任务，并积极与团队成员合作6第六周完成一项个人成果独立完成一项能够提升公司业务的任务7第七周与主管讨论自己对公司的发展建议向主管提出切实可行的建议并得到支持8第八周整理自己的工作成果，撰写周报并提交主管工作成果清晰、突出，周报内容精细9第九周与主管进行一个评估会议接受主管的评估，获得转正资格3. 工作计划解析以上的试用期转正工作计划列表列举了可能适用于大多数员工的任务，当然，具体的任务可能因不同公司和岗位而异，因此需要根据实际情况进行修改。
下面对上表中的每一项任务进行简要解释：任务1第一周需要花费时间了解公司的业务流程，以便能够在 z 业务咨询时提供正确的信息。
任务2在第二周，和同事们沟通交流特别重要，这是建立良好团队合作关系的重要一步。
良好的合作关系是团队能够取得成功的先决条件。
在第三周，可以独立完成项目的部分任务并在规定时间内成功完成。
这是独立工作能力的一个体现。
任务4为了保证自己在工作上有竞争力，需要不断学习新知识和提高技能。
公司的培训机会是一个很好的学习渠道。
2024试用期员工工作计划表
2024试用期员工工作计划表
根据您提供的信息，以下是2024试用期员工的工作计划表：
1. 学习和适应公司文化和工作流程
- 在试用期内，员工应努力了解公司的价值观、使命和愿景，并努力适应公司的工作文化和流程。
- 参加公司组织的培训和入职指导，以加快学习和适应过程。
2. 掌握并熟练应用相关工作技能
- 在试用期内，员工应专注于学习和掌握与其工作职责相关的技能和知识。
- 参加公司提供的培训课程，并积极参与工作中的培训机会。
3. 与团队合作并交流
- 与同事和上级建立良好的工作关系，并积极参与团队合作。
- 参加团队会议，并积极分享自己的观点和建议。
4. 实现工作目标和绩效评估
- 确定个人工作目标，并与上级进行商定。
- 根据公司的绩效评估标准，积极努力地完成工作任务，并超额完成工作指标。
5. 进行自我评估和提升
- 在试用期内，员工应主动进行自我评估，并寻求改进和提升的机会。
- 参加公司组织的培训和发展活动，提升个人技能和知识。
6. 遵守公司政策和规定
- 遵守公司的各项政策和规定，包括但不限于办公守则、保密协议和道德准则等。
- 尊重他人的权益和利益，并与同事保持良好的沟通和合作。
以上仅为示例工作计划表，具体的工作计划还需根据员工的具体职责和公司的要求进行调整和制定。
员工试用期工作计划表
千里之行，始于足下。
员工试用期工作计划表员工试用期工作计划表本工作计划表详细列出了员工在试用期内的工作计划，以确保其顺利适应公司文化、熟悉工作流程和取得必要的业绩。
以下是计划的详细内容：1. 目标设定：- 理解和熟悉公司的核心价值观和文化；- 熟悉公司的组织结构和团队合作方式；- 掌握并熟练使用所需的工作软件和工具；- 达到指定的工作绩效和业绩目标。
2. 工作内容：- 完成公司提供的入职培训与学习计划；- 参与固定的部门会议，了解部门工作进展和问题；- 配合上级完成分配的日常工作任务；- 及时向上级上报工作进展和问题；- 针对工作中遇到的问题和疑问，积极寻求解决方案和指导。
3. 时间安排：- 试用期时间为3个月，在此期间内完成工作计划；- 每月底向上级报告当月工作进展和问题；- 在试用期满后，进行工作绩效评估。
4. 评估标准：- 准时参加公司安排的培训和会议；- 工作进展符合预期目标；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 与团队良好合作，有效沟通；- 具备解决问题和学习能力。
5. 工作计划细述：第一个月：- 完成公司的入职培训计划，并通过考核；- 熟悉公司各个部门的工作职能，与相关团队进行沟通和交流；- 掌握并熟练使用公司的工作软件和工具；- 完成分配的日常工作任务，并向上级报告工作进展。
第二个月：- 与团队成员密切合作，理解并适应团队的工作方式和沟通方式；- 参与并贡献自己的意见和建议，为团队以及公司的工作进展提供支持；- 根据工作经验和反馈，不断改善自身的工作效率和质量。
第三个月：- 在前两个月的基础上，更加熟悉和适应公司的工作环境；- 成功解决日常工作中遇到的问题，并积极创新工作方法和流程；- 达到规定的工作绩效和业绩目标。
6. 其他事项：- 在试用期间不参与公司以外的工作项目和兼职；- 严格遵守公司的行为规范和保密条款；- 定期与上级进行工作进展和问题报告。
以上是员工试用期工作计划表的详细内容。
试用期转正工作计划表格
试用期转正工作计划表格1. 引言试用期是一段时间内，企业和员工相互了解、适应、评估的过程。
试用期结束后，员工的工作表现将会被全面评估，并决定是否予以转正。
在试用期期间，除了专注于工作，员工还需要了解企业文化、制度、流程等方面的内容，从而更好地为企业服务。
下面是我们公司试用期转正工作计划表格，旨在帮助员工更好地完成试用期工作。
2. 工作计划表格序号工作内容时间安排负责人完成情况1公司文化、制度、流程的学习第一周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成2岗位职责和工作规范的学习第二周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成3掌握公司业务流程和工作程序第三周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成4主动了解同事、合作关系的建立第四周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成5熟悉工作流程、了解职责和要求第五周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成6展开杂务工作、独立完成小任务第六周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成7解决工作中遇到的问题、技能提升第七周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成8提高协调沟通和处理流程的能力第八周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成9与主管开展交流，获取反馈第九周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成10与主管面谈，了解评估结果第十周员工本人[ ]未完成 [ ]已完成3. 说明•序号：按照工作完成的顺序编号。
•工作内容：每项工作的具体内容。
•时间安排：完成该项工作的时间安排。
•负责人：该项工作的责任人。
•完成情况：记录该项工作的完成情况，可以打勾或打叉。
4. 结论通过制定试用期转正工作计划表格，能够帮助员工更好地了解企业文化、完善职业技能，同时让主管了解员工的工作情况，更好的评估员工是否适合转正。
但是，制定计划表格仅仅是开始，员工需要在试用期期间认真贯彻执行，将计划落实到实际工作中，根据自身的实际情况适量调整计划，并在计划表格中及时更新完成情况，以提高工作效率和工作质量。
新员工试用期工作安排计划表
核减10分，考核差即时解除使用。 第二阶段： 一、工作安排 项目 要求 年 月 日至 年 月 日
二、阶段考核 项目 考核方式 考核结果
考核结果及整体评价：
新员工试用期工作安排计划考核表
姓名： 岗位： 入职日期：
总则：为更好的规划施工期员工的的工作计划安排、明确阶段岗位工作目标，便于实
时跟进工作成绩，特制订本表。
考核说明：本表将试用期工作分为三个阶段，通常一个月为一个阶段，明确每阶段工
作目标及要求，阶段工作后作即时考核。90分以上优秀、75分以上良好、60分以上合格 、60-50不合格、50分以下差。
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表
一、工作目标
●快速适应公司文化和业务流程，明确自己的职责
●在试用期内完成本职工作的同时，力求有所创新和突破
●提高团队协作能力，与同事建立良好的合作关系
二、工作重点
●掌握公司工作流程，熟悉各项业务操作规范
●提高工作效率，合理安排工作时间，保证工作质量
●深入了解公司各部门运作情况，掌握部门间协作要求
三、工作方法
●参加公司组织的培训活动，不断学习业务知识和工作技能
●向资深同事请教，学习他们的工作经验和处理问题的方法
●积极应对工作中的挑战和问题，勇于承担责任，不推诿扯皮
四、工作计划
●第一周：了解公司文化、组织架构和部门职能，掌握基本工作流程
●第二周：深入了解本部门工作情况，学习相关业务操作规
范和要求
●第三周：开始承担部分工作任务，并着手提高工作效率和质量
●第四周：总结前期工作，调整工作计划，为后续工作做好准备
五、工作预期效果
●试用期满后，能够独立完成本职工作，并在某些方面有所创新和突破
●建立起良好的人际关系，与同事合作愉快，得到领导和同事的认可与信任
●对公司业务和工作流程有较为深入的了解，能够提出建设性意见和建议。
试用期工作计划表
试用期工作计划表工作计划表试用期时间： 2021年 7月 1日至 2021年 9月30日试用期目标：1. 熟悉公司业务和工作流程2. 了解公司文化和价值观，积极融入团队3. 提高工作效率和责任意识，完成工作任务计划内容：1. 熟悉公司业务和工作流程1）了解公司主要业务和产品，阅读公司相关文件资料，并与同事交流学习；2）了解口碑、淘宝、天猫等各大电商平台的操作流程和细节要点。
2. 了解公司文化和价值观，积极融入团队1）参与公司内部各种活动，了解公司文化和理念；2）多与同事交流，了解团队和公司的氛围和气氛；3）积极融入团队，主动承担工作任务。
3. 提高工作效率和责任意识，完成工作任务1）认真学习公司的工作流程和文件资料，熟悉部门工作；2）根据部门工作计划，及时完成自己的工作任务；3）严格按照公司规定，规范自己的工作行为；4）时刻保持高度的工作责任意识，对工作认真负责。
计划时间表：时间\t 计划内容2021年 7月 1日－5日\t熟悉公司业务和工作流程，了解公司文化和价值观2021年 7月 6日－10日\t阅读公司相关文件资料，并与同事交流学习2021年 7月11日－15日\t了解口碑、淘宝、天猫等各大电商平台的操作流程和细节要点2021年 7月16日－20日\t参与公司内部各种活动，了解公司文化和理念2021年 7月21日－25日\t多与同事交流，了解团队和公司的氛围和气氛2021年 7月26日－31日\t熟悉部门工作，了解工作计划和目标2021年 8月 1日－7日\t严格按照公司规定，规范自己的工作行为2021年 8月 8日－14日\t认真学习文件资料和工作流程，提高工作效率2021年 8月15日－21日\t时刻保持高度的工作责任意识，对工作认真负责2021年 8月22日－28日\t及时完成自己的工作任务，提高完成质量和数量2021年 8月29日－9月30日\t积极融入团队，主动承担工作任务，为公司做出贡献总结：通过这3个月的实际工作，我在公司业务和文化方面有了更加深入的了解，顺利完成了自己的试用期工作任务。
新员工试用期工作计划表
新员工试用期工作计划表一、引言简要介绍新员工试用期的目的，包括帮助新员工熟悉工作环境、融入团队、以及评估其工作表现等。
二、试用期目标明确新员工在试用期内需要达成的主要目标，如掌握岗位技能、完成特定项目、达到一定的业绩指标等。
三、工作内容与时间安排第一周：入职培训包括公司文化介绍、安全教育、职位相关培训等。
第二周至第四周：岗位技能学习详细列出每周的学习内容和目标。
第五周至第八周：实际工作与项目参与安排新员工参与实际工作和小型项目，逐步增加工作难度。
第九周至第十二周：独立工作与问题解决鼓励新员工独立完成任务，并提供必要的支持。
四、具体工作计划入职培训详细列出培训日程、内容和负责人。
岗位技能学习为每个技能点设定明确的学习目标和时间表。
实际工作与项目参与描述具体的工作任务、预期成果和评估标准。
独立工作与问题解决提供问题解决的指导和支持，如定期的一对一会议。
五、评估与反馈定期评估设定每周或每两周的评估时间点，及时了解新员工的工作进展。
反馈机制建立有效的反馈机制，鼓励新员工提出疑问和建议。
绩效考核明确试用期结束时的绩效考核标准和流程。
六、发展与培训个人发展计划与新员工一起制定个人发展计划，明确职业发展路径。
持续培训提供持续的培训机会，帮助新员工不断提升技能。
职业规划指导提供职业规划指导，帮助新员工实现长期职业目标。
七、问题与挑战预测可能遇到的问题和挑战，并提前准备解决方案。
八、附录入职培训日程表岗位技能学习计划表实际工作与项目参与记录表定期评估与反馈记录表。
员工转正表格完整优秀版
员工转正审批表
合理的考核意见；2、考核表由人力资源部存档。
考评报考表
新员工回顾表（JAXZRS52）
员工转正申请表
附件一
公司员工转正申请表
备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。
2、转正日期指述职报告结束日期。
员工试用期部门考评表
备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。
2、专业考核内容附考核材料。
附件三
试用期工作安排表
备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力资源存档。
试用期工作总结及转正后计划表(人事专员岗位)
试用期工作总结计划表
填表时间：2021年4月2日
自试用期以来，虽然完成了各项工作安排，但仍然存在许多不足之处，如工作效率、工作的有序性、工作计划性有待进一步提高，这些都将在以后的工作中努力改善；我很喜欢公司这个大家庭，和谐及轻松的工作氛围都是我能及时高效完成工作的重要助力之一，我很珍惜在公司的工作机会，希望今后能与公司共同成长，我会虚心向领导及同事学习，不断提升自我，结合自己过去的工作经验，不懈努力、踏实敬业，和部门同事一起提高人力资源管理水平，共同推动公司向更高层次发展。
姓 名
***
工 号
20210103
部 门
人力资源部
入职日期
2021.1.3
预定岗位
人事专员
预定职级
预转正日期
2021.4.3
试用导师
试用时间
3个月
员工在试用期的工作总结计划，要求包括以下内容：
一、入职以来做过哪些工作？取得哪些成绩？
1、员工入离职手续办理，员工转正事宜办理，都能按期准确完成，无拖延，并能将相关资料整理归档，避免造成丢失，损坏；
二、在过去的工作中有哪些不足？计划如何改善？
1. 部分工作跟踪不及时，导致延缓工作进程，以后将提高自己工作效率，做到“今日事，今日毕”；
2. 人力资源相关法律法规、社保相关业务了解不足，导致有时无法回答员工提出的疑问，以后将加强自己在专业知识方面的认识，利用业余时间多多学习；
转正：试用期工作计划表
备注：1.此表须在入职15日内由当事人与指导人沟通后填写，交上级领导确认后提交人力资源部；2.此表适用于北冰洋集团员工（含总监级以上人员）
试用期工作计划表
填人:兰珂 计划起止期限:
BBY-HRZZ001
序号
工作内容
预达成目标
工作方式及行动方案
所需资源及支持
1
平安银行业务入围
入围成功
联系武汉分行个贷
2
工行卡分期入围
不确定
通过工行江汉支行办理
3
协助办理光大银行入围
入围成功
协助黄总和张部长处理相关事宜
4
联系中金联进行合作
指导人签名：
部门领导确认：
试用、见习期工作规划表(主管级以上及总部全体员工试用或晋升转正适用)
试用期工作目标表
本人已确认上述试用期目标并承诺完成，试用期间本人同意根据考核结果做出以下处理：任何阶段若考核结果有“不及格”情况，则视为不符合录用条件，公司有权立即解除劳动合同关系且无任何经济赔偿。
本人签字：Fl期：直接上级签字：日期备注：
1、员工入职时,人资部组织新员工的直接上级制定此表，此表一式二份,须在员工入职后一周内制定完成，并由员工本人筌字确认后，一份直接上级留存，并按阶段考评；一份交由人事留存;
2、试用期间，任何阶段的考核结果情况，直接上级请即时知会人资部,
3、试用期间，各阶段考核结果达到要求，进入转正流程的，此表同转正表单一起提交至人资部.。
试用期工作任务及转正考核表模板
及转正考核表
姓名
部 门
职位
编号
入职时间
导师
试用期
年月日至年月日
工 作 任 务
考核指标
完成情况
导师评价
任务一：
完成
任务二：
完成
任务三：
学 习 任 务
学习重点
完成情况
导师评价
任务一：
任务二：
任务三：
试用期岗位能力考核
评
未达到岗位要求
任务完成情况
专业技能
建议职位工资调整为：
员工签名： 部门经理: 日期:
主管领导/中心总监意见:
□同意 □不同意
意见：
签名: 日期:
人力资源部意见:
□同意 □不同意
建议：
签名: 日期:
注：1、提前转正需由主管领导审批
2、软件人员需参加《软件工程师手册》和《项目经理手册》的考试，成绩80分以上方为及格；
3、以下信息，由人力资源部在归档时填写
流程执行
工具运用
制度遵守情况
相关上岗培训成绩
转正面谈记录:
□工作中存在的主要成就与需改进方面：
□下一步主要工作任务及考核标准：
转正意见：
□终止试用:原因
□延期转正:原因,预计转正时间：
□按时转正，但不调整职位工资：原因；
□按时转正，并调整职位工资，建议职位工资调整为：
□提前转正 ：原因，建议转正时间：
姓名：编号：部门：
转正时间：
新员工转正申请表及试用期计划表
签 字： 年 月 日
行政管理中心意见：
□符合转正程序，同意部门/单位负责人意见予以转正。
□不符合转正程序，建议延期至 年月日。
说明：
签 字:年月日
公司/各单位负责人意见：
□延期转正至 年月日止。
□同意转正。
签 字:年月日
试用期计划表
部门：工程部 岗位：项目管理员 姓名： 月份：
序号
项目
时间
实习内容
培养考评人
培训教材等
1
公司情况
9.22-10.2
1、股份公司组织机构等公司情况了解掌握；
2、岗位相关流程、制度等了解掌握；
3、深入了解公司各区域现场；
2
职业情况
10.3-10.13
1、涉及本职业的安全要求；
2、涉及本岗位的工作职能；
3
技能情况
10.14-10.22
1、涉及本岗位的技能、方法；
2、涉及本岗位的日常工作开展；
新员工转正申请表
( 以 下 栏 目 由 新 员 工 填 写 )
姓 名
试用期职位
部 门
入职时间
试用期工资
试用期工作小结：
申请人： 年ห้องสมุดไป่ตู้月 日
（此页不够请附页）
(以下栏目由入职引导人及相关负责人填写)
直接上级意见：
签 字： 年 月 日
中心负责人意见：□提前转正， 年月日至月日止。
□按期转正， 年月日至月日止。
行政转正工作计划表格
行政转正工作计划表格背景介绍随着公司的发展壮大，为保证以更好的状态服务于客户，公司需要将行政助理的部分员工转正。
行政助理在公司中担任着重要的角色，如财务报表的制作、人力资源的招聘和培训等。
将行政助理部门员工转正，亦是公司对员工工作表现出色的奖励。
为了保证这一工作的顺利进行，制定以下行政转正工作计划表格。
工作计划第一阶段：准备阶段时间： 1个月任务：•编制行政转正员工名单，并对具体的评判标准进行说明。
•完成员工评价表的制作，并流程的明确化。
•发放员工调查问卷，以了解员工对于公司对行政助理进行转正等工作的态度。
第二阶段：评估阶段时间： 2周任务：•对员工提交的调查问卷进行分析，对员工工作表现进行综合评定。
•原则上经过评定的员工，必须至少获得80分的满分。
•对于评定结果不理想的员工，应当及时进行反馈，并提出改进的方案。
第三阶段：通知面试时间： 1周任务：•对于满足评定标准的员工，公司将会发送面试通知，并告知员工面试的时间、地点以及面试的流程。
•面试分为现场面试和电话面试等方式，公司将会在通知中说明。
第四阶段：面试和筛选时间： 1周任务：•面试将会由人事经理、行政主管、部门经理共同参与。
•公司将会按照公司的岗位要求，择优选取面试通过的员工。
•对面试未通过的员工，应当及时进行反馈，并提出改进的方案。
第五阶段：签订合同时间： 1周任务：•通过面试并被公司录取后的员工，将会即刻以正式员工的身份签订工作协议。
•合同应当明确工作职责、薪酬待遇和福利待遇等。
总结行政转正工作计划表格，对于公司行政部门人事管理和员工的激励均具有重要的意义。
通过对员工的综合考核，筛选合适的人才加入到公司的正式工作队伍之中，不仅能够有效地提升员工的工作积极性，还为公司的发展壮大做出了重要的贡献。
员工转正计划表
员工转正计划表员工转正计划表日期：_____________________部门：_____________________员工姓名：_____________________员工编号：_____________________职位：_____________________转正日期：_____________________转正条件：1. 已完成试用期，并通过试用期评估；2. 具备所需的工作技能和知识；3. 表现出色，得到上级和同事的认可；4. 具备团队合作精神和良好的沟通能力；5. 无违反公司规章制度的行为。
转正计划：1. 确定转正日期，并与员工进行沟通；2. 安排转正面谈，评估员工在试用期的表现和能力，并与员工共同制定个人发展目标；3. 提供转正通知书，明确转正后的职责和权益；4. 安排转正培训，帮助员工适应正式工作环境，并提供必要的技能培训；5. 安排转正后的工作任务和项目，确保员工能够顺利过渡到正式工作状态；6. 定期跟踪员工的工作表现和发展进展，并提供必要的指导和支持；7. 在员工转正后的一段时间内，与员工进行定期的职业规划和发展讨论，帮助员工制定个人职业目标。
转正后的权益：1. 薪资待遇调整，根据公司规定和员工表现进行调整；2. 具备享受公司福利和福利计划的权益；3. 参与公司内部培训和发展计划；4. 享受带薪年假和其他休假制度；5. 参与公司的绩效评估和晋升机会。
备注：1. 以上计划仅做参考，具体执行细节根据实际情况进行调整；2. 转正计划的执行应与员工的个人发展目标和公司的发展需求相结合；3. 需要与相关部门（如人力资源部、直接上级等）进行沟通和协调，确保转正计划的顺利执行。
4. 转正计划的执行过程中，应及时记录和总结，以便后续的评估和改进。
人力资源行政专家：_____________________日期：_____________________。
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三一文库（）/工作计划
试用期转正工作计划表格
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20xx年工作计划：
一、招聘工作
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的
人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比。