毕业生必须知道的

合集下载

给大学生毕业生的建议

给大学生毕业生的建议

给大学生毕业生的建议一,要明确方向。

现在开始规划你的人生地图,问问自己,一年后,五年后,十年后,分别要到达什么位置。

要弄清楚什么对于你来说才是最重要的。

然后把你的方案告诉其他人,在不知不觉中,你的面试能力也会得到提高。

二,要懂得“转换〞的艺术。

变化可能会有风险,然而最好的机遇都在你寻求改变时出现的。

要勇敢地打出“曲线球〞(棒球术语):随时准备好迎接新的挑战吧,那可能让人兴奋、感觉有趣,也可能困难重重。

三,读书,读书,还是读书。

大学的终点是一生学习的起点。

你要学会幽默,见多识广,跟得上潮流,要能提得出有价值的见解。

而读书能帮你办到这一切。

四,扩大你的社交网络。

多和父母的朋友、邻居以及社区组织以及其他任何有过工作经验的人聊天,走进他们的圈子。

或者是通过任何其他渠道与人交流。

五,学会讲故事。

在这个社会上,会讲故事的人很能吃得开。

你要能够生动地讲述你的成长经历、改变你人生的重大事件或者是一次到陌生城市的旅行。

人们都喜欢听故事。

他们想要通过你的讲述了解你的语言能力,想要知道你是一个有趣的人。

对大学生就业的8个建议1.不要期望别人替你做决定:只有你自己知道,什么样的决定是最适合自己。

因此,你必须自己学习去做判断、做决定,不要期望有人可以代劳。

2.展现你的自信:对自己有信心,才能让别人对你有信心。

就从你的外表装扮以及肢体语言开始,练习培养你的自信。

3.对自己好一点:好好对待自己的身体,才能保有健康;如果有余裕,为了未来多存一点钱;假设有空闲时间,不妨投资自己,去学习新的知识或技能。

4.工作面试是双向沟通:不仅是公司在选人,你也在选公司。

不要只是被动地答复下列问题,你也应该适时地主动提问,才能仔细评估这家公司、这份工作时机是否真的适合你。

5.犯错是珍贵的礼物:别害怕犯错,每一次的错误,就是一次学习。

愈早犯错,愈能及早累积足够经验。

6.永远心怀感谢:如果接受了别人的好意和帮助,一定要表达自己的感谢,即使只是一那么简讯或是微笑都好,重点是让对方知道你的心意。

应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!

应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!

应届生毕业生第一份工作的选择,你必须知道这些!校招季正如火如荼的进行着,经常会有同学问毕老师第一份工作的选择。

通常这些同学都有一个共同点,那就是迷茫。

不知道要选择回家找个安稳的工作,还是找个一线城市拼搏。

不知道找专业对口的工作,还是找自己喜欢的工作。

不知道自己想做什么,能做什么。

01、第一份工作意味着什么?是踏入社会的第一块敲门砖?是为自己将来积累资历的垫脚石?还是毕业了总要有份工作、维持生计的饭碗?......就毕老师的社会阅历而言,第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远,希望第一份工作学到知识、实现个人价值的愿望已经成为大多数大学生的刚性需求。

02、找工作之前你应该清楚的事情对于这类还没有找到自己明确目标的同学,一般会先问以下几个问题:1. 毕业后你想去哪个城市?这个是最重要的,至少在三五年之内这个城市是你今后职业发展的平台。

你在这里认识新的朋友同事,开始真正的独自的生活。

而你选择这个城市一定是你内心深处有所倾向的,你就是知道它和别的地方都不一样。

或者是你从小长大的地方,这里有你熟悉的一切;或者是你向往的诗和远方。

2. 你想做什么?对于该选择专业对口的工作还是自己喜欢的工作这个问题,我一向是建议尽量不计代价地去做自己有兴趣的工作。

刚毕业的时候大部分同学能获得的薪酬其实都只是刚够生活,所以优先考虑自己想不想,不要太在乎回报。

做自己喜欢的事情,你的工作才能更有乐趣,成长的速度也更快一些。

3. 你能做什么?如果真的不知道自己想做什么的话,那就从更实际的思路出发,看看自己能做什么。

有什么优点?参加社团活动的时候哪方面的能力更突出?应聘的时候突出自己的相关经历,很多公司都乐意给机会培养。

第一份工作有多重要考虑清楚这几个问题之后,我们再来看第一份工作有多重要。

俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。

”第一步错了,以后就会经常犯错。

正所谓一步错,步步错。

那么为什么第一分工作这么重要呢?原因有三:第一:先入为主的观念影响。

应届生必看这些都是三方协议的约定内容

应届生必看这些都是三方协议的约定内容

应届生必看这些都是三方协议的约定内容应届生必看!这些都是三方协议的约定内容如果你在某家公司实习过后将要签订三方协议时,一定要知道三方协议约定内容呀。

今天乔布简历正好为大家准备了这些信息哦。

关键词:三方协议约定内容一般情况下,在签订三方协议时会有这些内容的约定:工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。

不过在实际的签三方过程中,工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。

关键看相关证明和单位谈的情况了。

就算写了,到公司以后也有可能调整的。

记住,用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。

除了三方协议的约定内容,还有许多其他要注意的事项:1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

3、就业协议的主体合法原则。

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。

对毕业生而言,就是必须取得毕业资格,如果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。

4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴上的名称一致,如不一致,协议无效。

5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

6、试用期与见习期的时间。

外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。

7、违约金。

由学生和用人单位双方协定。

不少单位为了“留住”学生,以高额违约金约束学生。

学生应该在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。

8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明。

毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案

毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,让其回家休养。一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。
第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时间内无接收单位的,由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。
“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,由国家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发,列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份,由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
毕业生必须知道:干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案
学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。
第三十九条 全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。
第四十条 在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的,按下列原则办理:
在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的,由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续;跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的,由学校主管部门审核同意后,统一报国家教委审批并下达调整计划,学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。

人才市场签订三方协议

人才市场签订三方协议

人才市场签订三方协议篇一:毕业生必须知道的“报到证、三方协议、档案、户口”【毕业生必须知道】关于户口和档案、报到证、三方协议、干部身份学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。

如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。

在这里,简单的说一说关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以帮帮你。

几个相关问题:1.如果毕业前我不签三方协议,就一定的不到报到证并且丢失干部身份吗?2.如果毕业前我不签三方协议,在毕业后两年内找到第一份工作,这时再和用人单位签三方还可以吗?如果可以签,我会同样得到报到证和干部身份吗?3.我的这种情况,学校建议我把户口和档案都交托到市人才,如果我照做,那么市人才中心一般会怎么处理我的三方协议?是一定要给我签了三方才会保管我的户口和档案吗?4.我的这种情况:今年毕业后,先打算不找工作,准备再考研。

户口和档案最好的解决方法是什么? 毕业前,到底是签了三方协议好还是不签好?如果随便找个单位签了,我怕明年万一没考上研,再找工作时就没法与用人单位签了。

如果不签,我又怕领不到报到证,因此丢了干部身份。

答案【一】:1、如果你毕业前不签三方,可以拿到毕业证,报到证但是户口和档案要被打回原籍,基本意味着要丢失干部身份。

2、如果毕业前不签三方,在一定时间内再签属于二次就业,很麻烦,而且毕业一年就是转正定职,确立干部身份,很显然,如果你不签,档案户口都打回原籍,你就没有干部身份了。

3、托管到人才是比较好的办法,学校没有推荐错,很多毕业想考研的同学都托管到人才代理公司,就相当于虚拟就业,和人才签三方协议,人才公司下面有其他公司,比如A公司,那么签了之后就相当于你已经就业了,是A公司的员工,但是你不需要上班,可以做你想做的事,比如考研,几年都可以,但人才会帮你管理档案户口,计算工龄,毕业一年后给你办理干部身份,包括你的党员关系等等,都会给你办,每年大概几百块钱的管理费,很划算,最适合你这种情况。

最新我知道自己应该要去干什么

最新我知道自己应该要去干什么

本科大学应届毕业生自我鉴定一转眼四年的时间转眼就过去了,而我也到了现在该毕业的时候。

这四年的时间里我过得非常的充实也过的非常的快乐,唯一美中不足的一点是实在过的太快了。

大学生活真的是非常美妙的一段时间,虽然我还没有正式工作过,但是我也有过实习的体验,知道工作之后是什么样子,所以很害怕自己毕业。

但是在害怕也没有用,到时候了就是到时候了,人始终要面对现实所处的环境,将要面临的事,也始终会到来。

而我能够做的就是在未来将要发生的事,要到来之前做好完全的准备,不让自己手足无措。

所以我在大学里很少蹉跎过,一直抓紧时间在学习充实自身的知识储备,也在实习期增加自己的社会工作经验。

在刚刚来到大学的时候,我也确实经历过很长一段时间的迷茫期。

我不知道自己在大学应该做什么,好像身边的同学都在玩,上课玩手机,下课就回寝室睡觉,一整天唯一要思考的事情就是今天吃晚上吃什么。

而我也和大家一样,找不到自己的目标,就这样时间一天天的过去,直到大一的一个假期,我在老家做了一次假期的兼职,也正是这次兼职让我真正的知道了工作有多么的不容易,赚钱有多么的难,生活并不都是美好的,在某些我看不到的地方有很多人还过着饥一顿饱一顿的日子。

所以在那个假期我也给自己定下了目标,既然不知道怎么办,那就学习,学习是面对所有困难都有效的办法。

只有让自己拥有更多的知识储备,我才能在困难来临时扛过去,在机会到来时抓住它。

所以我在开学之后就开始了努力学习,而因为第一个学期的玩乐,导致我的专业课也拉下了很多,我也花了很多课余的时间才补回来。

而我也知道了上课听课的重要性,从那之后没有在任何一堂课分神过。

永远都在专心致志的听课,而在下课之后也在学习我考各种专业证需要用到的知识。

所以即便是现在我即将毕业了,我也不会有丝毫的胆怯。

但是也还是有着对学校的不舍,对同学的留恋。

大家都是相处四年了,彼此之间也都心知肚明,而在不久之后大家就要各奔东西,去寻找各自的出路了。

这是难免的,人终究时为自己而活,就像高中老师总说的,学习是为了自己,不是为了别人而读书的。

给毕业生的意见和建议

给毕业生的意见和建议

一:1.做事要有条理,操心一点,勤奋一点,要认真对待自己的工作,不要东一下西一下。

2、更重要的是,领导批评你,千万别找一大堆理由分辨。

此为大忌。

适时地把领导一些事实上的小小的优点,当着领导的直管领导,恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下,感恩一下,佩服一下,这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子,领导对你也会有好感。

同样的道理,某同事在的时候,恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错,考虑很周到等,也会让你的同事对你有好感。

2.国企,外企,民企私企国企:实物、代金卡、节日费、劳保费、防暑降温费……甚至安全生产费,政府单位的奖金最少是四个月的工资,多则是X 万。

季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。

五一、十一发几千大洋也不是什么新鲜事。

工作时间举办运动会、工作时间组织活动都不是什么新鲜事。

包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环境、有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业……等等。

外企:外商独资,中外合资。

3. 上策,应该是让他当着你面打电话给领导,然后将电话转交给你,领导直接在电话里吩咐你怎么作,你就怎么做比如国家单位通常空闲时间很多,无事可做。

周围员工都在玩游戏或看电影之类的娱乐。

不久你很容易受到感染和影响,当初的意志和心态受到挑战和动摇,很容易有类似的想法:“耍和工作都是拿同样多的钱,我干嘛工作?”“某某还不是这样耍?大家都这样耍”等,“某某又请假.请假这么容易,领导每次也没说,我不请假不是很吃亏?”……千万别用这些理由做支撑区去放纵自己,除非你想就这么在现在的这个位置混一辈子。

永远记住,别人是别人,你是你。

别人占便宜,别人玩乐,别人偷懒,那都是别人的事情,不关你事,你心中只需要有明确的目标,沉稳的、视而不见的、心如止水的心态,该做什么做什么,一切都按照计划来。

最重要的是,记得“吃亏是福”。

(不要老是无事可做,要有自己的目标。

大学毕业生必知的档案

大学毕业生必知的档案

一毕业就以为能够轻轻松松了,谁明白找工作的时候还会遇到这么多问题。

昨天去应聘时人家问我要档案,什么档案啊,学校没给我啊,我晕了。

结果当然是败阵回来了,回来搜索一下才明白原先毕业生还有这么多情况要做,真是烦恼!转来下文给刚毕业的大学生充充电——1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录用的大中专院校学生的档案,它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现与奖惩情况等。

毕业生的人事档案由学籍档案转换而来,是指毕业生毕业后,在其学籍档案中放入该毕业生的报道证,然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或者委托的人才交流机构。

这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过毕业生与用人单位或者委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行有关毕业程序并取得报道证后,才得以实现。

2、毕业生应如何对待自己的档案?目前,毕业生中有一种比较普遍的现象:对档案不熟悉,也不关心,甚至有的毕业几年了,档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处。

现在,企事业单位招聘员工,国家公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的有关资讯作为甄选人才的重要证据,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各类有关证明等也都需要人事档案。

由于国家有关政策,规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校储存两年,有些同学就误以为既然学校免费储存,就无须再到人才交流机构托管了。

事实上,学校储存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等有关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。

按国家政策规定,大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或者委托的人才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或者委托的人才交流机构负责办理。

应届毕业生必知的求职攻略

应届毕业生必知的求职攻略

应届毕业生必知的求职攻略在职场上,你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。

商场有商场的作风,职场也有职场的原则。

下面就让我带你去看看应届毕业生必知的求职攻略范文5篇,盼望能关心到大家!应届毕业生如何避雷找到工作?1、目标明确这个点特别的重要,我四周许多人对于自己想去面的岗位始终处于模糊的状态,例如一个计算机专业的毕业生感觉自己的算法能力不是那么强,所以想做开发,又担忧开发自己预备的缺乏,再去预备测试。

到头来什么都没有预备好。

其实对于这种选择我建议不要去考虑那么多,定下一个方向尽早的全心去预备就好,所以这一点真的特别重要。

2、提早预备这个其实如今这个时间点来说已经比较晚了,四周许多人都是在春天去找一份实习,然后在7月份左右预备秋招。

尽早的预备肯定会增加你的机会,利用碎片时间对于你所面向的岗位的学习整理。

这个时间建议在春天就开始进行,等到秋招的时候会发觉真的很有效。

3、灵通消息找工作这段时间肯定不要孤军奋战,这真的是一个特别大的教训。

去年试验室的小伙伴形成一个找工作小组,有消息准时共享,即使大家找的岗位不同也没关系,随时关注各方面的消息有利于多一次可以把握的机会。

4、放平心态这个比较俗套的却是众多应届毕业生在找工作时体会最深的,要知道投出去10份简历,能有7份给你笔试机会,3份面试,1份或0份offer。

这是一个特别常见甚至是比较好的数据,许多人甚至投了几十份只有一份能得到面试的机会,所以不要因为收不到面试而感到不甘,在等待面试的时间里做好更充分的预备。

5、情商在线这一点是许多人忽视的一点,许多人败在了这一点,例如面试的时候,面试官问你对于某某公司很好,你为什么不去这样的问题。

不要无脑的去回答说那家公司面试太难了之类的(四周同学的真实例子)。

此外,还有一个案例也是简单引起大家的留意,假如面试的时候发觉部门的Base不是你想去的城市,也不要说我不想留在__城市,可以调整别的部门面试。

这样的回答不但减分,而且会让你错失一次机会。

如果你还没有工作,那么一定记得,第一份工作坚持呆满一年,拿到了转正定级和干部身份再走,如果实在要走

如果你还没有工作,那么一定记得,第一份工作坚持呆满一年,拿到了转正定级和干部身份再走,如果实在要走

也许我不提,80%的人不知道转正定级这四个字,当然我也不知道。

更不知道其中厉害关系。

可是了解以后,我大吃一惊,这个实在是太重要了,我们必须知道!据了解,毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。

干部转正定级的时间为1年。

即从参加工作的当月起至下一年的次月,为见习期满,可以转为正式人员。

毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。

虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大,但是如果不做转正定级的话,档案中就没有转正定级表,将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难,比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。

但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语,对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。

人事部门提醒,如果错过转正定级时间,将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。

具体影响我用下面的一个实例进行说明,以下是我找到的一个事例:(主人公是A君)大学毕业后,拿到派遣证,去了南京的五星电器,工作4个月后,回张家港进了AUSTIN。

随后,我把档案和户口都迁回了张家港,派遣证签了改派。

在AUSTIN 工作9个月后,考进了现在的单位,安安稳稳一直到现在。

直到最近,单位的组织部门找我填表,问:你本科毕业,怎么会身份定的是工人?嘎!现在还分干部和工人?对,因为你没有转正定级,而且你也没法再转正定级了,所以你只能是工人身份。

彻底懵了,市人事局,苏州人事局,省人事局,一级一级电话打过去后,我跟霜打了的茄子似的,成了翻不了身的工人。

接着听我的案例分析:咨询了很多人,翻查了很多政策,我用最浅显易懂的句子表达如下:转正定级是计划经济的产物,80年代前在职人员有两种身份--工人或者干部。

中专以上的毕业生为国家法定干部,大学毕业经一年见习期满转为正式干部,不作转正定级,按放弃干部身份处理。

更简单些:转正定级,就是填一张转正定级表,只要你是中专以上毕业,工作满一年,填表,所在单位盖章,交当地人才市场审批后,你的干部身份就定下来了。

毕业生必知的HR面试十大经典提问

毕业生必知的HR面试十大经典提问

毕业生必知的HR面试十大经典提问毕业生必知的HR面试十大经典提问作为毕业生,简单来说就是职场上的菜鸟级人物,那面对HR的提问,怎么才能精彩回答呢?预先准备这是一个不错的选择。

本文将为你提供毕业生必知的HR面试十大经典提问,欢迎阅读参考。

1、HR:你希望通过这份工作获得什么?1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。

我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我。

a、“我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力。

”同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。

你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。

b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励。

由于我期望比同事们做得好,因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。

”这里再次出现了自大的问题。

在这种回答中,求职者表达了一种不恰当的优越感,同时也向面试人发出了一个红色信号,说明这个求职者可能是个“难缠的人”。

2)、正确回答:这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。

在这里,你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。

这里需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱”。

除非是在薪金谈判中,否则一定要避免谈及金钱。

例如:“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。

我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。

”这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟,而且会非常迫切地希望聘用你。

2、HR:你个人短期和长期目标分别是什么?1)、自杀式回答:我的目标就是确保自己不落伍,而且我相信面对现实是十分重要的。

普通高校毕业生关于签署三方协议的问答

普通高校毕业生关于签署三方协议的问答

提问:我6月要毕业了,现在还没有找到工作,但是学校要求我们必须在4月上交三方协议书,我都不知道上哪个单位盖章,许多同学说随便找个单位填一下,请问这样可以吗?是不是现在盖章的单位以后必须到那工作?三方协议中的单位对以后工作单位有影响吗?我的档案是否也会到这个单位?谢谢!补充一下:我是师范专业的,有些地方教师招聘需要带三方协议,如果现在随便签一个,到时需要的话就没有了,但是现在不上交又不行,好麻烦!回答:首先,你们学校4月份上交三方协议”的这种规定是不合理的,现在有些学校为了提高就业率,强迫学生签订就业协议,否则采取一些极端措施,例如不给你毕业证、学位证,在转档案或户口时给你设置障碍,等等。

这些措施都是不合理,没有法律依据。

其次,三方协议不能随便签,因为三方协议具有法律效力。

所谓三方协议(就业协议)是指学校、单位和你个人之间签订的就业协议,它的效力期限发生在你毕业之前,当你毕业之后,这份就业协议效力期限就结束了,签约单位再和你签订就业合同。

因此,如果你随便和一个单位签三方协议了,在毕业之后它要求和你签订劳动合同你无法拒绝,除非你就业协议违约。

然而就业协议违约不仅要交违约金,而且手续繁琐(要向原单位申请解除协议,拿回你的个人材料,再回到学校申请下发新的就业协议等等),会耽误你的就业时间(特别是一些单位拖延着,不给你办理解除协议手续,或者卡着你的材料给返还给你),错过一些宝贵的机会。

因此,签订就业协议需要慎重。

再次,就业协议和一些其他事项有联系。

例如报到证(你说的派遣证可能就是报到证吧),按规定不签订就业协议,无法办理报到证,而在国家机关、事业单位、国有企业、甚至一些正规的三资企业(例如毕马威等四大)中入职是必须的,它是你参加工作、工龄开始计算的证明,另外报到证还和其他申请事项有关(例如在上海,报到证还和申请居住证有关系)。

在某些城市,就业协议还和申请落户有关,例如在上海,不签订就业好像无法申请落户(上海申请落户在每年的5月31日截止)。

毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生需要知道的就业权利与义务随着大学毕业季的临近,毕业生们纷纷开始为自己的就业问题而烦恼。

在面对就业市场时,毕业生们需要明确自己的就业权利与义务,以便更好地保护自己的权益和履行所需的义务。

本文将介绍毕业生需要知道的就业权利与义务,帮助他们在求职过程中做出正确的选择。

一、就业权利1. 平等就业权利根据国家法律,每个人都有平等就业的权利,不论性别、年龄、民族或残疾状况。

毕业生在求职过程中,不应受到任何歧视,雇主不得因个人特征而拒绝录用。

2. 工资保障权利毕业生在工作中享有按时领取合理工资的权利。

雇主应按照劳动合同约定的工资标准及时支付工资,并不得随意扣除或拖欠工资。

3. 安全与健康权利毕业生在工作场所享有安全与健康的工作环境。

雇主有责任为员工提供必要的劳动保护设施和合理的工作条件,保障员工的身体健康和安全。

4. 隐私保护权利毕业生有权要求雇主保护个人隐私,不得未经允许搜集、使用或传播个人的隐私信息。

同时,雇主也应当保密员工的商业秘密和商业信息。

5. 婚姻与生育权利毕业生在就业过程中,应享有与婚姻、生育相关的合法权益。

雇主不得因为员工结婚或怀孕而歧视或辞退员工,也不能要求员工签订与婚姻、生育相关的不合理协议。

二、就业义务1. 诚实守信义务作为毕业生,应当诚实守信,提供真实准确的个人信息,如教育经历、工作经验等。

在求职过程中,不得提供虚假材料或故意隐瞒重要信息。

2. 遵守企业规章制度和劳动合同义务毕业生在就业之后,应当遵守企业的规章制度和劳动合同的约定。

要准时上下班,按照工作内容和规定履行职责,不得擅自离职或逃避工作责任。

3. 尊重知识产权和商业机密义务在从事工作时,毕业生应尊重知识产权和商业机密,不得盗用他人的专利、商标、版权等知识产权信息,也不能泄露或盗用雇主的商业秘密和商业机密。

4. 学习与发展义务毕业生应当不断学习和提升自己的职业能力,适应职场的快速变化。

他们有责任积极参加企业提供的培训计划和进修课程,以提高自己的竞争力。

毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生需要知道的就业权利与义务

毕业生需要知道的就业权利与义务毕业生就业权利与义务在择业过程中,毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面,而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规,没有正确行使自己的权利和履行应尽的义务。

在纷纭复杂的职场中,大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。

当自身合法权利得不到保障,甚至受到侵犯的时候,我们需要通过正当渠道和方式,依法维护自身的合法权益。

第一节毕业生的基本权利和义务随着毕业生就业工作逐步走向规范化、制度化和法制化,毕业生应该增强依法就业的意识,认真遵守国家有关毕业生就业的方针、政策、规定,自觉履行应尽义务,并学会拿起法律武器维护自己的应有权利。

一、就业中的基本权利毕业生作为就业过程中一个重要主体,享有多方面的权益,根据我国在《宪法》、《劳动法》、《高等教育法》、《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》等法律、法规和政策中的有关规定,毕业生主要享有以下几方面的基本权利:(一)接受就业指导权。

学生有权从学校接受就业指导,学校应成立专门机构,安排专门人员对毕业生进行就业指导,包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的有关方针、政策;对毕业生进行择业技巧的指导;引导毕业生根据国家、社会需要,结合个人实际情况进行择业,使毕业生通过接受就业指导,准确定位,合理择业。

当然,随着毕业生就业完全市场化,毕业生也将由从学校接受就业指导而转为主动到市场寻求和接受一些有益的社会上合法机构的就业指导。

(二)获取信息权。

就业信息是毕业生择业成功的前提和关键,只有在充分占有信息的基础上,才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。

毕业生获取信息权,应包括三方面含义:信息公开,指所有用人单位的需求信息必须向全体毕业生公开,任何单位和个人不得隐瞒、截留需求信息;信息及时,指毕业生获取的信息必须是及时、有效,而不能将过时无利用价值的信息传递给学生;信息全面,毕业生有权获得准确、全面的就业信息,以便对用人单位有全面的了解和进行筛选,从而作出符合自身要求的选择。

初入职场必须了解的十个法律问题

初入职场必须了解的十个法律问题

初⼊职场必须了解的⼗个法律问题⼜到毕业季,对于初⼊职场的⼤学⽣们,得了解⼀些职场法律知识,知道⾃⼰的⼀些基本权利,店铺⼩编总结了⼗个职场法律问题并进⾏简要的解释,供初⼊职场的朋友参考!⼀、毕业⽣就业协议书是什么?答:就业协议书⾮劳动合同,即使签订也不等于建⽴了劳动关系,理论上属预约合同,⾮由劳动法调整,预约⾏为完成(到⽤⼈单位报到⼯作),协议书即失效。

协议⼀⽅违约的,司法实践中⼀般不强制履⾏,⽽是按协议约定承担相应的法律责任。

依据《普通⾼等学校毕业⽣就业⼯作暂⾏规定》第四⼗⼋条规定,对违反就业协议的⽤⼈单位、毕业⽣、⾼等学校按协议书或合同书的有关条款办理,并依法承担赔偿责任。

⼆、我是刚毕业的⼤学⽣,公司在我⼊职时要求我把毕业证放公司保管,我估计是想让我不能辞职,请问这合法吗?答:不合法!劳动合同法第九条规定,⽤⼈单位招⽤劳动者,不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件。

本条规定的“其他证件”⼀般包括下列证件:如居民户⼝簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。

⽤⼈单位虽说是“保管”,但实际上属变相扣押。

劳动合同法第⼋⼗四条规定,⽤⼈单位违反本法规定,扣押劳动者居民⾝份证等证件的,由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈,并依照有关法律规定给予处罚。

三、公司在我⼊职时要求我提供担保⼈,或要求我交押⾦,否则就不与我订劳动合同,公司这样做合法吗?答:不合法。

劳动合同法第九条规定,⽤⼈单位招⽤劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

禁⽌要求劳动者提供担保,这⾥的担保应当理解禁⽌要求劳动者提供担保⼈或提供财产担保。

同时,劳动合同法还对⽤⼈单位收取劳动者财物规定了相应的处罚措施。

四、我是⼀名毕业的⼥⼤学⽣,公司的劳动合同中规定“三年内不得结婚,不得⽣⼦”,否则将予以解雇,合法吗?答:违法!《就业促进法》第⼆⼗七条第三款规定,⽤⼈单位录⽤⼥职⼯,不得在劳动合同中规定限制⼥职⼯结婚、⽣育的内容。

考编考公的“捷径”,毕业生要知道这4条路,竞争小更容易上岸

考编考公的“捷径”,毕业生要知道这4条路,竞争小更容易上岸

考编考公的“捷径”,毕业生要知道这4条路,竞争小更容易上岸众所周知,这些年考公、考编竞争压力激增。

无论是国考、省考还是事业单位考试,报考人数越来越多,招录一个人的岗位成千上百人报名是常态,也让越来越多辛苦备考一两年的考生沦为“炮灰”。

其实,考公入编,不止参加公务员考试、事业单位考试这两种途径。

考编考公的“捷径”,毕业生要知道这4条路,竞争小且容易上!01.选调生考试一般情况下,选调生考试分为定向选调和非定向选调,两者最大的区别就在于是否限制毕业院校。

定向选调,主要面向双一流大学应届生招聘,非定向,只要具有全日制本科及以上文凭,就可以报名。

虽然选调生竞争压力会略小于公务员考试,但是选调生报考条件更为严格。

考生需要同时满足两个条件,二者缺一不可。

一是年龄要求,本科要求24周岁以内,硕士要求27周岁,博士则为30周岁以下;二是身份要求,因为选调生是面向优秀毕业生选拔储备干部,所以具备3个身份条件,才可以报名。

一是具有应届生身份,包含两年内未落实工作岗位的毕业生;二是为党员或预备党员;三是在校期间获得过校级及以上奖励。

当然,并非3个身份条件同时满足才能报名,符合其中一个即可,同时满足,也有可能会同等条件下优先录取。

02.三支一扶考试三支一扶考试是指公开招聘高校毕业生到基层从事支教、支农、支医以及帮扶等工作,其中,较为常见的是支农和支教,要求具有专科及以上学历且具备一定的教育教学经验、社会实践经历等。

相比于公务员、事业单位来说,因为三支一扶服务期两年内没有编制,且薪资待遇不高,每月仅有一些基本工资和生活补贴等,所以报考人数较少、竞争压力较小。

不过,在考公考编难度较大的当下,很多人还是会选择将其作为“跳板”,服务期满两年后除了可以参加公务员考试、事业单位考试面向“基层四项目服务人员”定向招聘的岗位外,在等同等条件下还会有限录取,另外考研也有加分政策等。

03.特岗教师除了三支一扶考试外,特岗教师招聘也是考公考编的一个“捷径”。

毕业生就业注意事项

毕业生就业注意事项

毕业生就业注意事项一、就业准备〔一〕找准自我定位1.自我优势的把握及展现你的“致命闪光点”是什么?知道了自己的“闪光点”,用什么样的方式展现出来?2.职业价值观分析你的职业的态度是什么?职业价值观又是怎样的?3.就业地点选择分析是去大城市还是小城市?是去远方还是留在家乡?4.就业单位的选择是去大公司还是中小民营公司?是选择进入开发期企业、成长前期企业、成长后期企业、成熟期企业还是衰退期企业?5.就业方向的选择专业是否要对口?做技术还是做管理?〔二〕了解用人单位求职之前的你需要利用各种途径来熟悉公司环境,尽可能多的了解企业概况。

如:从网站及相关的材料中快速预识公司,参加公司举办的宣讲会全面了解公司文化;从学长等渠道了解等等。

进而知晓该用人单位的招生需求、应聘条件、薪金待遇、工作详情等,为今后的求职应聘提供更多参考。

〔三〕准备相关材料在参加就业双选会前,要做好各种文字资料的准备,这些是推销自己的说明书。

1.自荐信。

自荐信是有目的针对不同用人单位的一种书面自我介绍。

相对目录式的简历,自荐信书写格式与一般书信相同,开始要先做自我介绍。

书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望和自己具有的资格。

最后,要提出你希望能有面试的时机,要附联系方式。

自荐信要有说服力,以证明你有资格胜任该工作,态度要诚恳,用语要得当,并能吸引对方的注意力。

2.毕业生就业推荐表。

毕业生就业推荐表是反映毕业生综合情况并附有学校书面意见的推荐表。

毕业生就业推荐表一般包括:毕业生基本资料、照片、学历、社会工作、获奖情况、科研情况、个人兴趣特长等,一般还应附有教务部门出具的成绩单。

其中,该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写,并且是以组织负责的形式向用人单位推荐,具有较大的权威性和可靠性。

所以大部分用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

毕业生就业推荐表正式表只有一份,必须用正式表签订就业协议。

大学生必须了解的就业信息

大学生必须了解的就业信息

大学生必须了解的就业信息当今社会,大学生就业问题备受关注。

面对竞争激烈的就业市场,大学生需要了解一些就业信息,以便在毕业后更好地就业。

本文将介绍一些大学生必须了解的就业信息。

首先,大学生需要了解当前就业市场的形势。

随着经济的不断发展和社会的变革,就业市场在不断变化。

了解就业市场的形势是大学生制定就业计划和决策的重要基础。

他们可以通过参加就业展览会、阅读相关媒体报道以及加入就业交流群体等方式获得最新的就业市场信息。

其次,大学生必须关注就业的行业动态。

各行各业都有自己的特点和需求,大学生要根据自己的专业和兴趣选择适合的行业。

了解行业动态可以帮助大学生更好地了解行业的发展趋势以及人才需求,从而更好地规划自己的职业发展。

另外,了解就业岗位的要求也是大学生必须关注的内容之一。

不同的岗位有不同的要求,大学生应该了解自己所感兴趣的岗位对学历、经验、技能等的要求,以便在学习和实践中做出更合理的准备。

大学生可以通过阅读岗位招聘信息、在职业导师的指导下了解自己所选择的岗位的具体要求。

另外,掌握一些常见的求职技巧也是大学生必须了解的就业信息。

在面试过程中,大学生需要展示自己的能力和优势,因此他们应该掌握一些求职技巧,例如简历的撰写、面试技巧以及个人形象的打造等。

通过参加一些求职培训班、阅读一些求职指南以及与学长学姐的交流等方式,大学生可以提升自己的求职技巧,增加自己的就业竞争力。

此外,了解一些有关就业政策和法律也是大学生必不可少的就业信息。

政府制定了一系列的就业相关政策和法律,包括劳动合同法、就业创业政策等。

大学生了解这些政策和法律可以有效地保护自己的合法权益,避免在就业过程中遇到不必要的纠纷。

最后,大学生需要了解一些关于职业规划和发展的信息。

职业规划对于大学生来说非常重要,它可以帮助大学生明确自己的职业目标和发展方向,设计自己的职业发展路径。

大学生可以通过参加一些职业规划的讲座、与职业规划师的交流等方式获得更多关于职业规划和发展的信息。

应届毕业生找工作渠道的各大网址

应届毕业生找工作渠道的各大网址

应届毕业生找工作渠道2012-1-26应届毕业生找工作渠道大四了,需要找工作了,那么你知道去哪里找工作吗?不知道?好吧,那你需要看看以下的内容;知道?那好吧,我觉得你还是需要看看以下的内容。

一般情况下,现在找工作的渠道有现场招聘会、网络、校园招聘会、报纸等。

现场招聘会:现在网络发展了,所以传统现场招聘会越来越不受重视了,按照我的经验,大部分现场招聘都不会有什么好的职位。

比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。

通常这样的招聘会只有两种人会去:对于找工作没有什么经验的人,以及垃圾公司的招聘人员。

所以建议大家不要去。

如果一定要去,也就当作是感受一下气氛,不要太当真。

网络招聘:首先,很多大公司会在自己的网站上,挂上自己的招聘信息,如果你有心仪的目标,不妨经常上去浏览一下,比如IBM、宝洁之类的公司。

其次,专业的招聘网站,大多数的著名外企都会在以下最权威网站(如果时间有限就看这三个就够用了,这里面全职德和面试的都有,大家可以每天查看)发布自己的招聘职位和申请流程, (个人感觉,这个网站的机会比较多,目前为止给我打电话的猎头公司基本上都是从这个网站来的。

主要是长三角地区的工作机会) (京津地区的工作机会为主) (后起的招聘网站)下面是一些比较小的,但是也比较实用的工作网站:1,/ 中国实习网(刚刚起步,信息不多)2, /data/china/job/index.html?r=34892易登兼职频道(兼职实习信息较多,更新快)3,/ 学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)4,/广州子凡兼职网(需要注册为会员才能查看信息。

注册会员免费)5,/sub.asp 北大就业信息网实习频道(可直接访问)6,/job/index.asp 广州学生网兼职7,/bbs/index.asp广州高校论坛兼职8,/ 人脉招聘网(找实习人脉还是很重要的)9, 中国大学生就业见习网10,/ 未名的实习版11,/ 中国实习网(竟然重名了,呵呵,广东地区信息较多)12,/ 搜职网(自动搜索招聘信息,实习职位偏少)13,/中国兼职网14,/index.php 大学生兼职网15,/job/city_index.php瑞雅网兼职频道16,/index.asp广州家政网17,/index.asp 大学生实习网另外推荐两个地方性的招聘网站:新世纪人才热线:,苏州地区人才招聘网站,大部分苏州新加坡工业园的企业以及很多苏州其他地区的企业都是用这个网站发布自己的需求信息的人才新干线: ,无锡地区人才招聘网站,无锡地区主流招聘网站。

名校毕业和普通大学毕业有哪些区别?这3点一定要知道

名校毕业和普通大学毕业有哪些区别?这3点一定要知道

名校毕业和普通大学毕业有哪些区别?这3点一定要知道在名校的毕业和在普通大学毕业,真的是差别就很大,因为现在这个社会真的是越来也看中文凭了。

今天小编就来就来细说下上普通大学和名校大学的差别吧!自律性普遍的现象来看,名校出来的毕业生一般自律性都比较强一些,因为大学没有高中的老师在那样督促着你学习,一般也没有家长们在逼迫着你去学习,靠的是自己的自律能力,名校出来的大学生自己比较会合理的安排时间,他们大部分都是都很自律。

但是一些普通大学的学生都自律性,或许就稍微的差一些,当然我们说的是普通现象。

我高中的时候一个同学,就考上了一个专科学校,那么在大学里他也是过的非常的颓废,经常的逃课,然后晚上通宵,是因为晚上通宵的话就是没有充足的时间进行第二天的学习,所以第二天就算是去上课,也非常的困。

果然,几年之后的同学聚会。

聚会他谈起自由大学时光,他觉得但是一种非常浪费生命的现象。

因为专科的学校,如果想要学习的话应该也是有机会去学习的。

如果自学能力足够强的话,考上一个研究生。

出来跟普通大学毕业的学生是一样的待遇。

毕业证同时,在普通大学和名校大学毕业证上,也会有所体现。

只要挂着名牌儿校名的毕业证,通常都具有很高的含金量。

而普通大学的毕业证,只能说明你只是曾经读过大学这一点。

尤其是在参加招聘会的时候,体现的格外明显。

现在的一些用人单位在招聘的时候,都会设置很高的门槛,直接要求某某学校,或者说必须某本科生等等之类的。

这就直接决定了明牌学校毕业和普通学校毕业的毕业生,有没有机会留下来。

无论你这个人有多大的能力,毕业证已经决定了你的去留。

而且,在考公务员的时候,也有一些学校之类的限制。

很明显,名牌儿学校的毕业生就有了更多的选择机会,在考公务员的时候,就占有了很大的优势。

就业普通大学和名校大学毕业的学生,最关乎的事情,莫过于毕业以后就业。

名牌大学毕业的学生可以更容易甚至更好地就业,而普通大学的却不能,因为在一些企业面试的时候,你的文凭竟会成为你的缺点,因为有些企业招人就只招名牌大学的学生或者是重本,也就是所谓的985、211、双一流,毕业证书、毕业文凭就是敲门砖,没有这张纸,你连竞争的机会都没有,谈何就业。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

毕业生必须知道的:干部身份等等就业问题解答中国劳动关系学院学校里关于毕业生的会也已经开了一大堆,耳朵也长膙了,嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看,可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。

如果不信,你可以问问自己,什么叫三方协议?三方协议和谁签?有什么用?户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时,你可能已经开始觉得发虚。

首先是大学毕业后的人生基本规划(应届生):大学毕业后的第一年最为关键,举例如2012年6月毕业7月正式工作者,其从12年7月到13年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、干部身份。

关于三方协议:什么叫三方协议?网上答案都有,随便查查就知道了。

但再深一些说呢,肯定有人不知道了。

三方协议,简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书,很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定,三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩,但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口,所以现在单位都不签三方了,尤其是私企等等。

没错,上边说的都对,所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作,自己去做个打工者,然后只考虑劳动合同。

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多。

如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证与干部身份。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业,所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证与报到证:派遣证一式两份,一份是派遣证,另一部分是报到证。

派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密,不允许个人持有。

如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位,如果没有,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。

你过你没工作,那你的档案就直接打回原籍)。

而报到证则交由你手自行保管。

在这里必须要重点说的是,很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时,很多就没有了,而只能再跑回某地去重新开证明,这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好。

干部身份:在中国社会体系中,公民分三中身份:农民、工人、干部。

大学生属于国家培养的专业人才,属于国家干部身份。

很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思),而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。

当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。

认为有就有,没有就没有,没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。

其实你错了。

如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念,而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就很多农村朋友来讲)。

干部身份靠什么来?靠三方协议,靠派遣证。

派遣证就是你大学生干部身份的证明,假如某天你被提干时,这个就是你可以被提干的证明,因为你是干部身份。

否则你就不能被提,因为你是工人。

也许很多人说:我不会被提干,那我要干部身份干嘛,我就想挣钱。

那么我现在要说的就是职称评定了。

其中也涉及到关键一年的具体事宜。

大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的见习期(国家规定。

相当于中专、大专的实习期)。

见习期满后,本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了),说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表,这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)。

紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心,没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)。

具体可评定的职称可以到人事部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)。

现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美术、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格。

考试采用闭卷笔答方式,实行统一大纲、统一命题、统一组织。

申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》),以考试来决定你是否能评上职称。

当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因。

在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年,你可以申请评定中级职称。

再五年后,也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)。

这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以有些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”。

在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师,你拿的钱也绝对比别人多。

而什么人能评定职称呢?有干部身份的人。

所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里,基本上一般的情况都讲完了。

但有些人会问了,我不是本地生,我户口不能留这,没公司给我签三方,你说的都是屁话。

呵呵,那你就错了。

为什么不变通的想想呢?例如:你在北京上学,但毕业后没有公司解决你的口,怎么办?好办!在家里找公司签三方。

因为你不能留京,所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离,所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作),那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了。

然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定。

如果嫌麻烦,没关系,你就回家就业,别担心回不来北京,因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作,而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题,否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!三方协议的签署是没有限制的,与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业单位,否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份,国家还不成白痴了。

但要保证一点,就算是三个人的小公司也能签,但不要在一年内倒闭,否则你就没有人给你签转正了,切记切记。

又有人说了,我想考研,我明年要考,我就不签三方了,随便找个活干干,挣点钱完了。

那你就大错特错了。

记住,不论任何时候,别放弃你的身份!如果你要考研,那么你属于在职考研一类,我们分类说一下。

假如你考上了:你6月大学毕业,7月到单位报到。

第二年7月,你转正,初级职称评定。

研究生9月入学。

当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了,3年研究生读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企),没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。

如果你进国企或事业单位,那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是),你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔。

所以你说你该不该保你的干部身份?假如你没考上:没考上更简单,直接继续工作,回头等着评中级,没差什么。

很多人总是怕麻烦,其实一切就是这么简单,如果你做了,那么也许我的话会改变你的一生,如果你没做,那么就当给我捧场,也谢谢你,我们又少了一个竞争对手。

不过要记住一句话,别因小失大,谨记!报到证:“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》,由国家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发,列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证为依据,接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。

报到证一式二份,一份进本人档案,一份交单位,是今后转正和干部身份的重要证明。

报到证的作用至少有以下六点:1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后,方可开始计算工龄;3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;7、报到证是毕业生的干部身份证明。

如果没有报到证,毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。

按照我国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心),由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

报到证制度沿袭多年直至今日。

现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证,但是,只要是对学生负责的用人单位,都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下,报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

派遣证:《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》如下:第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。

派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发,特殊情况可由国家教委直接签发。

第三十二条国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业,在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。

第三十三条对于华侨和来自港澳台地区的毕业生愿意留大陆工作的,学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。

第三十四条免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生,在学校就业计划上报后提出不再攻读的,应回家庭所在地就业。

第三十五条符合国家规定申请自费留学的毕业生,要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费,经批准后,学校不再负责其就业。

派遣时未获准出境的,学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地自谋职业。

第三十六条对残疾毕业生学校应帮助其就业,确有困难的,按有关规定由生源所在地民政部门安置。

第三十七条学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查,不能坚持正常工作的,让其回家休养。

一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的)可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所在地,按社会待业人员办理。

第三十八条结业生由学校向用人单位推荐或自荐,找到工作单位的,可以派遣,但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时间内无接收单位的,由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业。

第三十九条全国普通高等学校要在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。

第四十条在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的,按下列原则办理:在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的,由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续;跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的,由学校主管部门审核同意后,统一报国家教委审批并下达调整计划,学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。

相关文档
最新文档