工伤旷工解除劳动关系

解除劳动合同告知函(适用于旷工三天以及三天以上的员工)

解除劳动合同告知函
致：（先生/女士），
身份证号码：
你于年月日与公司建立劳动关系，因下列第三项情形，你与我司签订的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

一、劳动合同解除原因
1、经当事人协商一致的；
2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
4、劳动者严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作认为造成严重影响
的；
6、不能向公司提供有效个人证明材料、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实
意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当
事人协商，不能就变更达成协议的。

二、劳动合同解除事实说明
1、依据《劳动合同法》第八条第二项中的第二点，你的行为：严重违反劳动纪律或
用人单位规章制度的。

2、事实说明：当事人在公司担任一职，于年月日至年月日，
未履行任何请假手续，连续旷工天。

依据公司员工手册第一章员工入职指引制度第
1.7离职定义第
2.予以辞退，公司不支付任何经济补偿金；且视为严重违反公司制度，
公司有权立即与该员工解除劳动合同，且无需向其支付任何经济补偿。

公司决定与当事人解除劳动合同，并无需向其支付任何经济补偿。

特此通知!
年月日。

劳动法规定旷工几天可以开除

劳动法规定旷工几天可以开除一、劳动法规定旷工几天可以开除劳动法对旷工几天可以开除并没有明确规定。

一般情况下，旷工三天就可以开除。

开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。

违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。

二、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。

约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。

与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。

三、劳动合同解除的注意事项(一)劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。

这里需要注意的是，医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能解除劳动合同，只有用人单位为劳动者另行安排工作，劳动者仍然不能胜任的，用人单位才可以解除劳动合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的解释》中都规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

旷工解除劳动合同通知书格式6篇

旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。

以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。

2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。

3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。

4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。

5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。

6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。

希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。

公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。

祝您前程似锦！特此通知。

公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。

第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。

根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。

根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。

二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。

四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。

2023年旷工多少天可以解除劳动合同3篇

2023年旷工多少天可以解除劳动合同3篇篇12023年旷工多少天可以解除劳动合同在现代社会，劳动合同是劳动者和雇主之间达成的一种约定，规定了双方的权利和义务。

然而，如果劳动者频繁旷工，对雇主的生产经营造成了影响，那么雇主有权解除劳动合同。

那么，2023年旷工多少天可以解除劳动合同呢？下面将对此问题进行详细分析。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因病、事假累计旷工在一个月内累计七天以上，或者无故旷工在一个月内累计三天以上的，雇主有权解除劳动合同。

那么根据这一标准，2023年旷工超过这个天数的话，雇主有权解除劳动合同。

这一标准是为了保证劳动者的正常出勤，保障生产经营的正常进行。

其次，对于劳动合同中约定的迟到次数和旷工次数也应进行严格遵守。

根据劳动合同的约定，如果劳动者连续迟到达到一定次数或者累计旷工次数达到一定次数，雇主也有权解除劳动合同。

在2023年，劳动者应当严格遵守劳动合同的规定，避免因为迟到、旷工次数过多而导致劳动合同被解除。

此外，2023年旷工多少天可以解除劳动合同还应考虑到实际情况。

例如，某些特殊行业或者特殊岗位对员工的出勤要求更为严格，因此对旷工的容忍度也会有所降低。

雇主在解除劳动合同时应当全面考虑员工的实际工作表现和出勤情况，避免因为片面的考量而导致劳动合同的解除。

最后，劳动合同的解除必须符合法律程序。

雇主在解除劳动合同时应当按照《劳动合同法》的规定进行，不得违法违规。

劳动者在接到解除劳动合同通知后，应当及时与雇主协商解决，如果有异议可以向劳动争议调解委员会申请或者提起劳动仲裁。

2023年，劳动者和雇主应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免因为旷工导致不必要的法律纠纷。

综上所述，2023年旷工多少天可以解除劳动合同需要根据《劳动合同法》的规定来确定，劳动者和雇主应当严格遵守劳动合同的约定和法律法规，保障双方的合法权益。

只有在法律规定的情况下，雇主才有权解除劳动合同。

希望劳动者和雇主能够合法合规地履行劳动合同，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。

旷工三天算自动离职吗

旷工三天算自动离职吗旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

下面是我给大家带来的旷工三天算自动离职吗，盼望能够帮到你哟!旷工三天算自动离职吗用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不须要赔偿。

法律未对旷工作出详细规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于紧要违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)紧要违反用人单位的规章制度的;(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

员工离职公司不发工资怎么办工资应当遵照合同约定发放,包括根本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠局部25%的经济补偿金。

超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

也可以托付律师代为仲裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

员工离职了社保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的，在原来的城市离职后：1、社保关系会被封存或转出，养老和医疗的个人账户余额和缴纳年限都在，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销或清零;2、工伤保险、失业保险和生育保险在你停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人缘由造成的失业，就可以申领失业保险金;3、无论你变换多少工作和城市，最终只能在一个城市领取退休金。

旷工解除劳动合同程序是怎么样的

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>旷工解除劳动合同程序是怎么样的旷工是严重的劳动违纪的行为，符合法定的解除劳动合同的条件，用人单位是可以解除劳动合同，那么旷工解除劳动合同程序是怎么样的?对于这个问题，赢了网小编就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、旷工解除劳动合同程序是怎么样的?因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?1、过错性解除合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第26条第1款第(一)项：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”相关法条依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的;---规章制度的禁止条款(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

关于旷工的案例、解释

一、关于“旷工”的解释《现代汉语词典》关于“旷工”的解释为“（职工）不请假而缺勤”。

出勤是指按规定时间到工作场所工作；与之相对，缺勤是指在规定时间内没有到工作场所工作。

关于“旷工”这一概念的内涵，可以从以下几个方面进行解读：1．旷工是针对工作时间而言的，休息时间不存在旷工问题。

工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。

工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间；不仅包括在岗位上工作的时间，还包括根据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。

工作时间的长度，由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定。

休息时间是指劳动者依法免于履行劳动义务而自行支配的时间。

休息时间的范围，包括日常休息时间和休假，前者即工作日内不计入工作时间的间歇时间和计入工作时间的间歇时间，以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间；后者即劳动者依法享受的各种假日。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第四项规定，工作时间和休息休假是劳动合同应当具备的条款。

用人单位通常都有自己的作息时间，劳动者须按照用人单位的作息时间上下班。

用人单位安排劳动者加班应当符合法定程序。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位安排劳动者加班，实际上是超出法定限度的工作时间，占用劳动者休息时间要求继续工作，此时劳动者拒绝加班，若以旷工论处，显然不符合法律规定。

2．旷工是劳动者自身主观因素所致，不可归咎于用人单位。

劳动者缺勤的原因多种多样，概括起来主要包括劳动者自身主观因素、用人单位因素以及不可抗拒的客观因素等。

劳动者自身主观因素是指劳动者自身的主观方面因素，如私人活动、寻找新的工作机会、自由散漫等；用人单位因素是指用人单位的不当事先行为如调岗、调薪、降级、撤职处分，以及其它违法行为；不可抗拒的客观因素是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，它包括自然现象、社会现象、人的生理现象三个方面，自然现象如地震、海啸、洪水等，社会现象如战争、暴乱等，人的生理现象如生病、意外事故等。

工伤以旷工开除

工伤以旷工开除工伤以旷工开除是一个非常不人道的行为，不仅违反了法律规定，也违背了基本的职工权益。

工伤是指在工作期间因工作引起的身体伤害或病痛，而旷工是指未经允许或无故缺勤。

首先，根据中国劳动法的规定，雇主不得因为职工遭受工伤而开除职工。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“劳动者在下列情形下，用人单位不得解雇劳动者：（一）患病或者因非工伤或者非职业病未取得工伤保险待遇期间；（二）因工伤或者职业病被停工留薪期间；（三）正在享受女职工产假、产前检查和哺乳假期间；（四）依法参加社会保险或者福利；（五）法定的其他情形。

”这表明，职工因工伤而旷工，雇主不能因此开除职工。

其次，工伤者需要根据工伤保险法规定的程序进行报案和申请工伤保险待遇。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第二十一条规定：“用人单位应当及时向为其劳动的人员提供劳务所在地社会保险经办机构发生工伤保险待遇的申报证明。

”这意味着，雇主有责任协助工伤者申请工伤保险待遇，而不是将其开除。

再次，用人单位开除工伤员工不仅违法，还缺乏基本的人道主义精神。

工伤者是因为工作环境或者工作任务导致身体受伤，可能造成经济上的困难和心理上的压力。

在这种情况下，雇主应该给予工伤员工相应的关怀和帮助，而不是无情地将其开除。

这种行为会给工伤者和他们的家庭带来更大的痛苦和困境。

总之，工伤以旷工开除是一个严重违反劳动法和人道主义原则的行为。

雇主有责任提供一个安全健康的工作环境，并承担工伤保险责任。

当工伤发生时，雇主应该尽力协助工伤者申请工伤保险待遇，并给予必要的关怀和帮助，而不是无情地将其开除。

同时，国家相关部门也应加强对雇主的监管，确保工伤者的权益得到保护，并依法追究违法雇主的责任。

旷工多少天可以解除劳动合同

旷工多少天可以解除劳动合同劳动合同甲方：（企业名称）_________，法定代表人/经营者：_______，地址：________，联系电话：________，统一社会信用代码/工商营业执照号码：_________。

乙方：（个人名称）____________，身份证号：_________，地址：________，联系电话：_________。

双方在平等、自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方在甲方公司的工作签订劳动合同，约定如下：第一条身份甲方为乙方提供就业服务，乙方被录用为甲方的（职位），职务属于_______（正式工/临时工/合同工），合同期限为___年____月____日至___年____月____日。

第二条权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）指派工作任务、提供工作条件、维护乙方的安全和健康；（2）支付工资及社会保险费用；（3）依法签订劳动合同，保障乙方的劳动权益；（4）向乙方提供必要的岗前培训，使乙方更好地胜任工作；（5）全面履行反性骚扰、反职场暴力、反人身攻击等保护乙方的工作权益的责任。

2. 乙方的权利和义务：（1）遵守国家规定的法律法规，认真履行工作职责；（2）遵守公司纪律，发扬团结协作的精神，维护公司的声誉；（3）有权要求依法签订、变更或解除劳动合同；（4）应按规定的工作时间和办理手续；（5）定期报告工作情况、接受培训和考核；（6）要认真履行安全生产的各项规定，严格执行安全操作规程，维护企业的安全稳定；（7）禁止在工作时间内从事任何违法、违规或不当行为，违反规定将承担相应责任。

第三条工资及社会保险1. 工资：乙方每月薪酬为_______元，包括基本工资和绩效工资。

2. 社会保险：甲方将按国家相关规定为乙方办理社会保险登记，在劳动合同期限内，甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第四条劳动合同的变更和解除1. 若劳动合同期满，甲方可以与乙方重新约定，签订新劳动合同。

我工伤公司却以旷工为由将我开除我能要求经济补偿金吗

我工伤公司却以旷工为由将我开除我能要求经济补偿金吗作为一名员工，工伤是我们最不愿意遭遇的事情之一，但是当我们真的不幸遭遇到工伤，希望公司能够给予足够的理解与支持。

但是有些公司并不这样，他们会以种种借口解除与员工的劳动合同，这让我们感到非常无助与无奈。

我就是一名遭遇了工伤，却被公司以旷工为由将我解除劳动合同的员工。

我想受到经济补偿金的支持，但是要求这样的补偿是需要注意多个方面的。

首先，我们需要了解自己的权益。

工伤是由于在工作中发生的意外所导致的伤害，这是依据国家法律所规定的。

当我们遭遇到工伤时，公司有责任给予足够的支持与理解。

如果公司以任何理由将我们解除劳动合同，我们可以要求经济补偿金。

这不仅是我们的合法权益，也是公司应该履行的责任。

其次，我们需要了解和掌握法律手段。

如果公司以旷工为由解除劳动合同，那么我们需要通过法律手段来维护我们自己的权益。

我们可以聘请律师来为我们提供法律咨询，或者我们自己可以去咨询当地的劳动监察部门，了解我们的权益和应该采取的措施。

通过这样的方式，我们可以更好地保障自己的权益。

最后，我们需要准备充分的证据。

如果我们想要要求经济补偿金，我们必须要提供充分的证据。

我们需要收集与工伤相关的医疗证明、就业证明、劳动合同以及解雇信等文件。

只有提供了足够的证据，我们才有可能获得补偿金的支持。

总而言之，要求经济补偿金是我们的合法权益，但是我们必须要注意一些方面，才能够获得支持。

首先，我们需要了解自己的权益与公司的责任；其次，我们需要掌握法律手段，维护自己的权益；最后，我们需要准备充分的证据，才有可能获得补偿金的支持。

希望我们每个遭遇工伤的员工都能够得到足够的支持和关注，让我们在工作之外也能够感到温暖与关怀。

在要求经济补偿金前，我们需要知道相关的法律规定。

根据《劳动合同法》第四十四条：“因工伤造成的劳动能力损失，经确认工伤或者由工作关系引起的职业病，应当按照规定支付工伤医疗费、伤残津贴、生活补助金等待遇。

员工工伤认定期间旷工

员工工伤认定期间旷工
员工工伤认定期间旷工是指员工在工伤认定期间内无故不上班或者不按照规定请假而误工。

旷工的情况下，员工将无法享受工伤保险待遇，并可能面临相应的处罚或纪律处理。

对于员工工伤认定期间旷工的情况，企业应该根据具体的情况采取相应的处理措施。

首先，企业应该与员工进行沟通，了解旷工的原因和情况。

如果员工有合理的解释，并能够提供相应的证明材料，企业应该予以理解和支持。

例如，员工可以提供医院证明、检查报告等来证明自己确实无法上班。

然而，如果员工没有合理的解释或无法提供证明材料，企业可以采取相应的纪律处罚。

企业的纪律处罚原则应该是公平、公正、公开。

例如，可以采取口头警告、书面警告以及扣除工资、停工停薪等处罚措施。

此外，企业还应该积极配合相关部门进行工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的赔偿。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业要在员工发生工伤后的3个工作日内，将伤情通报所属社会保险经办机构。

如果企业未按照规定履行报告义务，将承担相应的法律责任。

对于企业而言，避免员工工伤认定期间的旷工情况发生的最好办法是加强职业安全培训和员工健康管理。

通过对员工进行培训，提高员工的安全意识，帮助员工正确使用劳动防护用品，减少意外伤害的发生。

同时，定期进行健康体检，及时发现员工的身体问题，进行干预和治疗，降低工伤的发生率。

总之，员工工伤认定期间旷工是违反劳动纪律的行为，对于这种情况，企业应该根据具体情况采取相应的处理措施。

同时，企业也应该加强职业安全培训和员工健康管理，降低工伤的发生率，保护员工的权益。

旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)

最新旷工解除劳动关系通知书8篇(大全)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。

写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。

大家想知道怎么样才能写一篇比拟优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。

旷工解除劳动关系通知书篇一(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

(2)因双方约定的`终止劳动关系的条件出现。

(3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。

(4)因劳动合同期限届满。

单位名称(盖章)年月日旷工解除劳动关系通知书篇二____：鉴于您在合同履行期间，自20____年__月____日起，已连续旷工____个工作日/累计旷工____个工作日，严重违犯公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的工作日为20____年__月__日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20____年__月__日，公司已结算您的.薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资部联络，人力资部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!__公司20____年__月__日旷工解除劳动关系通知书篇三尊敬的公司(公司全称)：我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。

200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从安康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的'工资(低于工伤前月平工资)，明显违犯劳动法律法规的规定。

因为公司以上行为严重违犯劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特根据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。

为谢!此致员工：xxx20xx年xx月xx日旷工解除劳动关系通知书篇四同志：性别：_____，生于_____年_____月_____日，原系_____公司员工。

旷工工资扣除标准

旷工工资扣除标准旷工工资扣除标准旷工工资扣除标准国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

2、法律上没有“私假”这个概念。

请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。

请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。

如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。

如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

注意：21.75天是法定的月计薪天数劳动法对于旷工行为的规定是这样的：第十二章法律责任第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

工伤出院后怎么办？

工伤出院后怎么办？如果说出院之后未请假，没有医院的证明，这种情况属于旷工，用人单位可停止向员工发放福利待遇。

根据《工伤保险条例》规定第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。

扩展资料：相关案例：2007年6月,刘亮应聘到某酒店上班。

2013年8月初,酒店改派刘亮到宿舍区当保安主管,但工资福利不变。

同年8月9日至11日,刘亮没在宿舍区上班。

2013年8月中旬,酒店通知酒店工会,以刘亮无故旷工3天以上,严重违反酒店规章制度为由,解除与刘亮的劳动关系。

经工会批准,酒店给刘亮发出解聘通知。

刘亮不服酒店的单方解约,申请劳动仲裁,同年9月,海南省三亚市劳动仲裁委作出裁决,裁决酒店付给刘亮违法解除劳动关系赔偿金4.7万元。

酒店不服,将刘亮告上法院。

三亚市城郊人民法院对此案审理后,认为酒店解除刘亮的劳动关系,并经酒店工会批准,其行为不违反法律规定,酒店无需向刘亮支付赔偿金4.7万元。

刘亮不服,提出上诉。

近日,三亚市中级人民法院终审维持原判。

法官庭后表示,劳动合同法规定,对于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。

本案中,当事人未按程序申诉旷工理由,未经批准连续缺勤3天,已违反用人单位的规章制度,单位据此解除劳动关系,并且经过工会批准,其行为未违反法律规定。

当前,很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一,在企业规章制度都予以明确,并且可作为解聘的合法依据。

专家提醒,成为法律意义上的旷工应当具备没有按照用人单位规定提供劳动、没有正当理由、没有经过用人单位同意这三个条件。

浙江高院关于旷工劳动争议案件的法律规定

浙江⾼院关于旷⼯劳动争议案件的法律规定随着社会的发展，越来越多的⼈从家乡出来寻找属于⾃⼰的⼯作，由于现在找⼯作的⼈多，招⼯企业少，对于很多⼈来说都⾯临着找⼯作难的难题，但如果找到⼯作，对于⼀些制度就要遵守，下⾯店铺⼩编为⼤家介绍⼀下关于浙江⾼院关于旷⼯劳动争议案件的法律规定。

浙江⾼院关于审理劳动争议案件若⼲问题的意见(试⾏)浙法民⼀(2009)3号2009年4⽉16⽇为正确审理劳动争议案件，依据《中华⼈民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)等有关法律、法规及司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见。

第⼀条审理劳动争议案件应当遵循平等保护、公正及时、优先调解、合理配置审判资源和充分利⽤诉讼外资源、法不溯及既往、法律效果与社会效果相统⼀等原则。

第⼆条劳动者与⽤⼈单位因住房公积⾦产⽣的争议，不属于劳动争议。

第三条达到法定退休年龄的劳动者与⽤⼈单位形成的⽤⼯关系，按雇佣关系处理。

未达到法定退休年龄⽽内退的劳动者，与其他⽤⼈单位形成的⽤⼯关系，⼀般应按劳动关系处理。

但原⽤⼈单位继续为其缴纳社会保险费，劳动者⼜要求现⽤⼈单位为其缴纳社会保险费的，不予⽀持。

第四条外国⼈、⽆国籍⼈或台港澳⼈员与⽤⼈单位形成的⽤⼯关系，按劳动关系处理。

上述⼈员未依法办理《外国⼈就业证》或《台港澳⼈员就业证》的，应当认定有关劳动合同⽆效;但劳动者已经付出劳动的，应由⽤⼈单位参照合同约定⽀付劳动报酬。

第五条外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，⽽直接招⽤劳动者形成的⽤⼯关系，按雇佣关系处理。

第六在校学⽣在实习期间，因履⾏实习单位指派的任务，受到伤害⽽发⽣争议的，按雇佣关系处理。

第七条劳动者与⽤⼈单位签订劳动合同后，被该⽤⼈单位派往其他单位⼯作，并在其他单位领取⼯资或办理社会保险，因⽤⼯关系发⽣争议的，指派单位和实际⽤⼯单位应作为共同当事⼈并承担连带责任。

旷工算工伤

旷工算工伤
旷工是指员工在规定的工作时间内无故缺勤或不按时上班的行为。

根据劳动法，旷工属于违反劳动纪律的行为，因此不应该被认为是工伤。

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者其他工作能力下降的情况。

工伤是由于工作环境、工作任务或劳动方式等引起的，并且通常是在正常工作时间内发生的。

而旷工是员工故意缺勤，与工作环境及工作任务无关。

旷工行为对企业的正常运转产生了不良影响，包括但不限于生产线的停顿、工作进度的延迟、工作效率的下降等。

这会给企业造成经济损失，影响员工正常的劳动权益。

因此，旷工行为常被视为严重违反劳动纪律的行为，公司可能会根据员工的具体情况给予纪律处分，包括扣除工资、停职、甚至解雇等。

然而，在某些特殊情况下，员工旷工可能与工伤有一定的关联。

比如，员工因为某种突发事件或意外事故导致无法按时上班，这种情况下，可以通过与公司进行沟通、提供相关证明材料，申请工伤待遇。

但是仅仅因为旷工而获得工伤待遇是不符合实际情况和劳动法的规定的。

总之，旷工与工伤是完全不同的概念。

旷工是员工无故缺勤或不按时上班的行为，属于违反劳动纪律的行为，并不应该被认为是工伤。

工伤是因工作原因导致的人身伤害、职业病或者其他工作能力下降的情况，通常是由于工作环境、工作任务或劳动方式等因素引起的。

要提高员工的劳动纪律和工作效率，既
需要加强员工的教育培训，也需要建立良好的工作环境，保护员工的劳动权益。