2017年心理咨询师三级模拟选择试题及答案三篇
2017三级心理咨询师考试试题及参考答案
2017三级心理咨询师考试试题及参考答案导读：本文2017三级心理咨询师考试试题及参考答案，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
本文“2017三级心理咨询师考试试题及参考答案”提供，希望对您有帮助，信息请关注!2017三级心理咨询师考试试题及参考答案1[多选题]信度系数在解释个人分数的意义时的作用是( ) 。
A.估计误差分数的范围B.估计真契分数的范围C.了解实得分数再测时可能的变化情形D.了解误差分数的大小参考答案：BC2[多选题]完成WISC - CR的积木测验需要具备的能力是( ) 。
A.廓图建构B.视觉动作协调C.空间想像D.图像背景分辨参考答案：BCD3[多选题]系统脱敏法的步骤包括( ) 。
A.教求助者掌握放松技巧B.教求助者观察外部刺激C.让求助者将引起焦虑的情境划分成不同的等级D.让求助者想象引起焦虑的情境的同时练习放松参考答案：ACD4[多选题]MMPI -2新增的效度量表是( ) 。
A.FbB.VRINC.PdD.TRIN参考答案：ABD5[多选题]关于时间知觉，正确的说法是( ) 。
A.视觉比触觉估计时间的准确度高B.听觉比触觉估计时间准确度高C.生物钟是人们估计时间的重要依据D.个体的情绪状态会影响时间知觉参考答案：BCD6[多选题]关于色盲，正确的说法是( ) 。
A.色盲大多数是遗传的原因造成的B.女性色盲比男性色盲多C.色盲患者一般也能“辨认”颜色D.男性色盲比女性色盲多参考答案：ACD7[多选题]下列说法中正确的足( ) 。
A.目标的吸引力越大，个体的成就动机越高B.目标价值较小，成就动机的激励作用也小C.个体的机会越多，成就动机就越强D.文化水平越高，成就动机越强参考答案：ABC8[多选题]咨询中使用心理测验的工作程序是( ) 。
A.说明意义并征得求助者的同意B.根据求助者问题性质选择测验C.明确测验对求助者心理问题的参与作用D.正确处理测量结果与临床观察的不一致参考答案：ABD9[多选题]压力造成的临床相包括( ) 。
三级心理咨询师模拟真题及答案
三级心理咨询师模拟真题及答案2017年三级心理咨询师模拟真题及答案【案例一】一般资料：求助者，男性，24岁，大学毕业，待业。
案例介绍：求助者大学毕业两年，在父母的强压下去过一次招聘会，可到了招聘会场，没说一句话就走了。
自述不擅于表达，看见别人都很会推销自己，觉得自己不如别人。
因为自己没有工作经验，害怕不能胜任工作，所以一直没有自信，呆在家里。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者性格内向，独立性差，不爱交朋友，情绪低落。
下面是心理咨询师和求助者的一段咨询谈话：心理咨询师：你希望在哪方面得到我的帮助?求助者：我害怕去招聘会。
心理咨询师：你去过招聘会吗?求助者：去过，转一圈就走了。
心理咨询师：你去招聘会转一圈，什么都不说，那叫应聘吗?求助者：我不敢说，怕拒绝，我害·怕胜任不了工作。
心理咨询师：你前面说很想找到工作，你现在告诉我几乎没有参加过招聘，这似乎存在着矛盾，你能解释一下吗?求助者：毕业快两年了，还没有找到工作，我真的很着急，可我真的不知道怎样应聘。
心理咨询师：作为大学毕业生，你想想，有可能怎样去应聘呢?求助者：(沉默)得去参加招聘会，和人家说我想找工人作，讨论工作性质、条件、工资等。
心理咨询师：因何原因你没有做这些呢?求助者：我怕去了人家不要我。
心理咨询师：你的意思是说你去了，人家就应该聘你，因此，你到国务院应聘，人家就聘你，你到市政府应聘，人家还聘你，你到企业，人家同样会聘你。
求助者：啊…好像不是这样的，(摇摇头)心理咨询师：由于时间的关系，这次咨询只能到这里了，请你回去思考，下次咱们继续讨论。
心理咨询师：按照心理学的观点，引起你情绪反应的不是外界发生的一些事件，而是你对这些事件的看法。
要改变你的情绪，不是去改变外界的事件，而是改变你对事件的看法和评价。
人们对事物都有一些自己的看法，有的是合理的，有的是不合理的，不同的想法可能会导致不同的情绪结果。
如果你有认识到你现在的'情绪状态是你头脑中一些不合理的想法造成的，那么你或许就能控制你的情绪。
心理咨询师三级真题2017年(供参考)
2017年5月心理咨询师三级理论真题及答案第一部份职业道德(一)单项选择题(第1～8题)1、道德与法律的关系能够形象地比作( )。
Ｂ(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处置义利关系的正确态度是( )。
Ｂ(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准那么，“审慎”要求从业人员要做到( )。
Ｃ(A)凡事请示以后再做 (B)少说多做(C)以最正确手腕实现最优绩效 (D)幸免职场陷阱4、“敬业”概念包括的大体内容是( )。
Ａ(A)恪尽职守、勤奋尽力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分派、自享其乐(C)勤奋尽力、用心工作、等价互换、劳有所得(D)酷爱职位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作进程中，员工为求速度、不顾质量的做法违抗了( )。
Ａ(A)老实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)擅长合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、提倡从业人员“换位试探”的道德意义在于( )。
Ｄ(A)深切了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(C)把握情形，有效利用 (D)和谐相处，互利共赢7、在职业活动中，“诚信”的特点包括( )。
Ａ(A)通识性、聪慧性、止损性、资质性(C)通识性、表象性、目的性、适应性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(D)通识性、聪慧性、目的性、体会性8、从业人员做到“平等待人”，最全然的要求是( )。
Ｄ(A)无不同地均等 (B)依照相同的程序效劳、(C)热情、文明、礼貌 (D)不歧视效劳对象的人格(二)多项选择题(第9～16题)9、坚持集体主义的要求是( )。
ＡＢＤ(A)把集体利益放在第一名(B)集体利益高于个人利益(C)为集体利益而舍弃个人利益(D)必要情形下为集体利益而捐躯个人利益10、从业人员践行“勤勉”这一职业活动内在的道德准那么的大体要求包括( )。
ＡＤ(A)依照打算开展工作 (B)先易后难，将困苦留到后面(C)常常加班加点工作 (D)有始有终，不有始无终11、增强职业道德修养的大体要求包括( )。
三级心理咨询师考试2017习题及答案解析【2】
三级心理咨询师考试2017习题及答案解析【2】11[单选题]对待工作岗位，正确的观点是 ( )A.虽然自己并不喜欢目前的岗位，但不能不专心努力B.敬业就是不能得陇望蜀，不能选择其他岗位C.树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好D.企业遇到困难或降低薪水时，没有必要再讲爱岗敬业参考答案：A12[单选题]婴儿要求行为活动自主和实现自我意志，反抗父母控制，其年龄出现在 ( )A.1—2岁B.2—3岁C.3—4岁D.4—5岁参考答案：C参考解析：要求行为活动自主和实现自我意志，反抗父母控制，属于第一逆反期，出现在3—4岁。
13[单选题]首先使用智力年龄概念的是 ( )量表。
A.比内一西蒙B.韦克斯勒C.斯坦福一比内D.瑞文参考答案：A参考解析：智力年龄是指一个儿童在年龄量表上所得的分数，即最能代表他的智力水平的年龄。
这种分数叫智力年龄(简称智龄)，比内一西蒙量表首先使用智龄的概念，智龄是年龄量表上度量智力的单位。
14、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的 ( )A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断参考答案：A15[单选题]兴奋性思维联想障碍的一种常见形式是 ( )A.思维奔逸B.思维散漫C.被洞悉感D.妄想心境参考答案：A参考解析：兴奋性的思维联想障碍的一种常见形式是思维奔逸，主要指思维活动量的增加和思维联想速度加快而言。
患者表现为语量多，语速快，口若悬河，滔滔不绝，词汇丰富，诙谐幽默。
患者自诉脑子反应灵敏(“脑子转得快”)。
这一症状严重时，患者谈话的内容中夹杂着很多音韵的联想(音联)，或字意联想(意联)。
16[单选题]中国比内测验的适用年龄是 ( )A.2— 14岁B.2— 18岁C.6一14岁D.6— 18岁参考答案：B17[单选题]咨询师对咨询目标的错误理解不包括 ( )A.认为咨询师应持完全中立的态度，不应带有任何自己的价值观念B.认为咨询中应该给求助者灌输、传授一些正确的、健康的价值观C.求助者的快乐、满足作为咨询目标D.求助者并不都能提供有效的目标参考答案：D18[单选题]电影院放映进口大片，同事们都说要去观看，并邀请你一起去。
三级心理咨询师练习题及答案
三级心理咨询师练习题及答案2017年三级心理咨询师练习题及答案一、单选题1[单选题] 合理情绪疗法不适用于( )A.年轻的白领B.领悟力高的人C.过分偏执者D.文化水平高的人参考答案：C参考解析：合理情绪疗法不适用于偏执、急性精神病人、智力低下的人使用。
2[单选题] CRT可用于( )。
A.人格评估B.态度测量C.跨文化研究D.言语能力分析参考答案：C参考解析：瑞文测验以智力的二因素理论为基础，主要测量了一般因素(G因素)中的推断性能力(deductiveabi1ity)，即个体做出理性判断的能力。
它较少受到本人知识水平或受教育程度的影响，努力做到公平，故心理学家们尤其喜欢采用这个测验作为跨文化研究的工具。
3[多选题] 从业人员节约资源，要做到( )。
A.强化节约资源意识B.明确节约资源责任C.创新节约资源方法D.获取节约资源报酬参考答案：A,B,C错点击查看试题笔记(0)根据以下材料，回答题患者女性，16岁，初二学生两个月前患者的邻座的一位同学患肾炎，患者担心会传染给自己，白天在学校穿的衣服回家后就换下来洗掉，并反复洗手，开始时只在饭前便后洗手，慢慢出现洗手次数增加，父母如不阻止可以连续洗上十余分钟至半小时，从手部直洗到肩以下的上臂。
洗澡也特别慢，可以花上个把小时。
做作业生怕做错了题，怕写错了字，做完了要反复检查多次，有时睡到床上仍不放心入睡，打开电灯还要再看一遍方能安心入睡，有时还要父母帮她检查，闹得父母也不能按时休息。
一次到学校后忘记带一本书，当时很着急，以后每次上学前要把所用的文具书本摆于桌上清点一遍，再放入书包后又清点一遍，接着又在脑子里默想一遍，如果没有做好这三步就去上学内心就不安，要返回家中重做一下这“三部曲”心里才能踏实。
近来上课时老想与老师说的相反的词，如老师讲“现在开始上课”，她脑子中就想到了“下课”，老师说“现代”，她就联想到“古代”，常常因此而不能集中注意力上课，学习成绩也下降。
2017年5月心理咨询师三级理论知识测验真题完整版(含答案)
2017年5月心理咨询师三级理论知识测验真题完整版(含答案)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2017年5月心理咨询师三级理论知识考试真题完整版（含答案）第一部分职业道德.(第1〜25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
♦请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
♦错选、少选、多选，则该题均不得分（一)单项选择题(第1～8题)1、道德与法律的关系可以形象地比作( )。
Ｂ(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼 (C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( )。
Ｂ(A)得利弃义 (B)先义后利 (C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（C）(A)凡事请示之后再做 (B)少说多做(C)以最佳手段实现最优绩效 (D)避免职场陷阱4、“敬业”概念包含的基本内容是( )。
Ａ(A)恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精(B)守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐(C)勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得(D)热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报5、在工作过程中，员工为求速度、不顾质量的做法违背了( )。
Ａ(A)诚实劳动的要求 (B)公平公正的要求(C)善于合作的要求 (D)甘于奉献的要求6、倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
Ｄ(A)深入了解，严加防范 (B)知己知彼，斗而不殆(C)把握情况，有效利用 (D)和谐相处，互利双赢7、在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。
Ａ(A)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)通识性、表象性、目的性、习惯性(B)目的性、前置性、合作性、功利性(D)通识性、智慧性、目的性、经验性8、从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
心理咨询师(三级)考试模拟试题与答案
心理咨询师(三级)考试模拟试题与答案心理咨询师(三级)考试模拟试题与答案一、单项选择题1. 下列哪种心理疾病属于轻度抑郁障碍？A. 妄想症B. 癔症C. 双相情感障碍D. 心境恶劣答案：D. 心境恶劣2. 心理咨询师与来访者之间的互动关系中，下列哪种态度是最不适宜的？A. 同理心B. 尊重C. 评判D. 接纳答案：C. 评判3. 下列哪种咨询方法是属于行为疗法？A. 精神分析B. 人本主义C. 认知行为疗法D. 解释性咨询答案：C. 认知行为疗法4. 下列哪种情绪表达方式是最不利于个人健康的？A. 直接表达B. 内化表达C. 抑制表达D. 转移表达答案：C. 抑制表达5. 人际冲突的解决方式可以分为以下几种类型，下列哪一种类型最不理想？A. 合作B. 回避C. 共赢D. 处理差异答案：B. 回避二、问答题1. 请简要描述认知行为疗法的基本原理和核心技术。
答：认知行为疗法是一种提供心理咨询和治疗的方法，基于认知、情感和行为之间的相互作用关系。
它的基本原理是：个人的心理困扰源于对外界刺激和内部思维的错误认知，并且个体的行为和情绪都是这些错误认知的结果。
核心技术包括：认知重组、问题解决、行为实验和行为替代等。
认知重构是通过重新审视和改变个人的错误认知，以正向的、有益的方式来替代消极的、有害的思维方式。
问题解决则是帮助客户识别和制定可行的解决方案，以应对困扰和挑战。
行为实验是指通过在现实生活中实践新的行为方式，来改变个体的心理状态和行为反应。
行为替代则是指将负面行为转化为积极健康的行为。
2. 对于情绪管理的重要性进行简要的阐述。
答：情绪管理是个体管理和调整自己情绪的能力，对于个人的心理健康和社交关系的发展都至关重要。
情绪管理可以帮助个人更好地应对压力和困难，减少负面情绪的影响，提高自身的幸福感和满足感。
情绪管理也可以促进良好的人际关系，改善沟通和解决冲突的能力。
情绪管理能够让个体更加自信和积极地面对生活的各种挑战，增强个人的心理弹性和适应性。
心理咨询师(三级)专业能力模拟试卷3(题后含答案及解析)
心理咨询师（三级）专业能力模拟试卷3(题后含答案及解析)题型有：1. 技能选择题 2. 案例问答题技能选择题本部分由若干个案例组成，请分别根据案例回答下列问题。
每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，该题不得分。
一般资料：男，21岁，未婚，大学生。
下面是心理咨询师与求助者的会谈对话：心理咨询师：您好，请坐。
我很希望知道，我能为您提供什么帮助?求助者：我最近总是失眠，而且不想吃东西，也不想做事。
我很烦恼，你能帮助我吗?心理咨询师：具体谈谈，是什么使你如此烦恼。
求助者：我很害怕与我们班的异性来往，学习中尽量避免与异性接触。
不得不与异性说话时。
我都感觉是个负担，感觉心慌、脸红，同时担心自己声音颤抖，引起别人的注意。
心理咨询师：那您是因为与同班的异性同学接触而烦恼?求助者：是的，希望您能帮帮我。
求助者：那您为什么与异性接触就会烦恼呢?具体说说。
求助者：这个，可能跟我小时候有关吧!从小我性格就内向，在大人眼中是个乖孩子。
父母对我的要求非常严格，很在意我与女孩交往。
初中时，有次在路上碰到一位女同学，多聊了会，被父亲看到了，就批评我不应该与女同学交往，那是坏孩子做的，现在正是学习的时候，应努力学习。
这件事令我感到很羞耻，后来主动避免和异性接触。
一直到现在，见到异性就会紧张、恐惧，有异性参加的活动就尽量避免，或者不参加。
心理咨询师：哦，您这么一说，我能就明白了，您这样的情况，我也曾遇到过，所以我能理解您现在的心情。
求助者：那您能告诉我，该怎么办吗?心理咨询师：我还需要再进一步了解情况，然后我们共同讨论下一步怎么办，好吗?1．该案例的症状表现是( )。
A．人际关系紧张B．强迫症状C．情绪低落D．躯体症状正确答案：A,D解析：案例中，求助者“不得不与异性说话时，我都感觉是个负担，感觉心慌、脸红，同时担心自己声音颤抖，引起别人的注意。
”表现为躯体症状。
而且求助者主动避免和异性接触，见到异性就紧张、恐惧、有异性参加的活动就尽量避免，或者不参加，因此可以判断求助者人际关系紧张。
2017年三级心理咨询师考前必做试题及答案四篇
2017年三级心理咨询师考前必做试题及答案四篇2017年心理咨询师考试备战已经悄然拉开了帷幕，为了各位考友能够更好地复习应战，无忧考网特为大家带来2017年三级心理咨询师考前必做试题及答案，希望能对各位的备考有帮助。
2017年三级心理咨询师考试必做试题及答案一1[单选题]“你敬我一尺，我敬你一丈”反映的是团结互助首先规范中()的具体要求。
A.胸怀坦荡B.互相学习C.助人为乐D.平等尊重参考答案：D2[单选题]职业化是指()。
A.围绕某一职业目标确立的岗位固定化、学习终身化的分工模式B.按照职业道德要求制定的工作状态标准化、规范化、制度化C.培养某一领域高素质专业技术人才的一系列措施、手段的总和D.为促进人力资源合理配置的市场化、流动化、科学化的运行机制参考答案：B3[单选题]关于爱岗敬业，理解正确的是()。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是为着单位面工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了参考答案：A4[单选题]关于节俭，正确的说法是()。
A.节俭既是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节俭是吝啬的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性参考答案：B5[单选题]与法律相比，道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时，它的()。
A.作用力弱B.适用范围大C.实效性差D.操作性强参考答案：B6[单选题]在职业活动中，诚信之“信”的含义是()。
A.遵守约定，践行承诺B.服从领导，信任同事C.加强沟通，建立信任D.两肋插刀，言出必行参考答案：A7[单选题]社会主义道德建设的基本要求是()。
A.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B.仁、义、礼、智、信C.心灵美、语言美、行为美、环境美的美女编辑们D.树立正确的世界观、人生观、价值观参考答案：D8[单选题]下面关于以德治国与依法治国的说法中，正确的是()。
国家心理咨询师三级专业技能模拟试题及答案(精编)
心理咨询师三级专业技能模拟试题及答案第一部分技能选择题【案例一】一般资料：求助者，男性，16岁，高一学生。
案例介绍：求助者家在偏远山区，排行老大，有两妹一弟。
从小懂事，知道父母种地辛苦，养成了勤俭节约的好品质。
成绩一直在班上名列前茅。
初一开始当班干部，深得老师喜欢。
中考时以全县第一名的成绩考入市重点中学。
为学英语，父母省吃俭用给他买了一台八十多元的小型录音机作为奖励。
求助者非常爱惜，总担心会将录音机丢了。
但却不幸有一天真的不慎弄丢了。
当时非常着急，到处寻找也没结果。
也没敢告诉父母。
他不甘心，幻想着有一天能找到，常常有意识地到处找，无论走到哪都不忘。
几个月过去了，知道已经找不到了，但还是控制不住自己的行为，反复寻找。
为此耽误了时间，同学们也不理解。
受此影响，求助者心情烦躁，情绪较为低落，经常失眠，吃饭不香，成绩也有所下降。
心理咨询师观察了解到的情况：求助者家境贫寒，家庭负担重，还有爷爷奶奶需要照料。
求助者性格内向，从小懂事，聪明好学，吃苦耐劳，是全村公认的好孩子。
多选：1.该求助者的症状主要包括( )A.焦虑情绪B.强迫观念C.抑郁情绪D.回避行为单选：2.该求助者行为方面的主要症状是( )A.强迫计数B.强迫寻找C.强迫检查D.强迫询问单选：3.该求助者内心烦恼最主要的原因是( )A.丢录音机B.内心冲突C.反复寻找D.成绩优良单选：4.该求助者最主要的性格特点是( )A.勤俭节约B.个性偏执C.吃苦耐劳D.性格内向多选：5.该求助者产生心理问题的原因包括( )A.家境贫寒B.认知因素C.丢录音机D.性格因素多选：6.对该求助者可选用的心理测验包括( )A.SASB.SC1-90C.CRTD.WAIS.RC多选：7.在会谈时需考虑的求助者因素包括( )A.相貌特征B.年龄特征C.性格特征D.问题特征单选：8.对倾听技术的错误理解是( )A.思考地听B.关注地听C.积极参与D.认真地听多选：9.初学咨询者不适当地运用咨询技巧易出现的问题包括( )A.询问过多B.内容反应C.概述过多D.情感反应【案例二】一般资料：求助者，男性，27岁，北方某大学在读硕士研究生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017年心理咨询师三级模拟选择试题及答案三篇2017年心理咨询师三级模拟选择试题及答案1 1[单选题] 三维培训需求分析模型中可以区分出( )个象限。
A.3 B.6 C.8 D.9 答案：C 2[单选题] ( )是学员之间互相学习的重要方式。
A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习 答案：B 参考解析：团队学习是学员之间互相学习的重要方式。
要考虑如何分组才能创造一个效率的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。
3[单选题] 下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是( )。
A.该模型以未来需求为基点 B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业 D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险 答案：C 参考解析：前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。
4[单选题] 培训项目规划的内容不包括( )。
A.培训项目的确定 B.培训内容的开发 C.任务分析 D.培训成本的预算 答案：C 5[单选题] 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。
A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果 答案：A 6[单选题] 培训项目材料不包括( )。
A.课程描述 B.课程的具体计划 C.拓展训练 D.小组活动设计与说明 答案：C 7[单选题] 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )。
A.“破冰”活动 B.学员自我介绍 C.培训主题介绍 D.确认培训时间 答案：D 参考解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。
确认培训时间属于前期准备工作。
8[单选题] 下列对评估有效性的说法错误的是( )。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息 答案：C 参考解析：C项：培训有效性评估应该始于培训目标。
培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
9[单选题] 培训成果的类型不包括( )。
A.技能成果 B.情感成果 C.个人发展 D.投资净收益 答案：C 10[单选题] 在培训效果评价的过程中，( )用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A.技能成果 B.情感成果 C.绩效成果 D.投资回报率 答案：A 11[单选题] 下列对泰勒模式的表述错误的是( )。
A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估 答案：C 参考解析：C项：泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于学生评估。
12[单选题] 下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是( )。
A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较 答案：A 13[单选题] 目标导向模型法的评估重点是( )。
A.受训者个人能力和素质的提高程度 B.公司的培训需求 C.培训者的培训需求 D.绩效的提高 答案：A 14[单选题] 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行( )监控和评估。
A.重点 B.全程 C.针对性 D.参与性 答案：B 15[单选题] ( )是培训管理的首要制度。
A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度 答案：C 参考解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，虽然不同组织有关这方面的规定不尽相同，但目的都是相同的，只要是符合企业和员工的利益并符合国家法律法规的有关规定就应该遵守。
16[单选题] 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。
A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告 答案：C 17[单选题] 培训效果的评估工具不包括( )。
A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法 答案：C 18[单选题] 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
A.确认培训时间 B.准备教材 C.培训后勤准备 D.培训器材维护 答案：D 参考解析：培训课程的实施的准备工作包括以下几个方面：(1)确认并通知参加培训的学员;(2)培训后勤准备;(3)确认培训时间;(4)教材的准备;(5)确认理想的讲师。
19[单选题] 衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
A.产值增长率 B.投资回报率 C.劳动生产率 D.绩效成本率 答案：B 20[单选题] 关于不同的学习风格，下列描述错误的是( )。
A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作 答案：A 参考解析：A项：应用型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
2017年心理咨询师三级模拟选择试题及答案2 1[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是( )。
A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 答案：A 2[单选题] 对应聘者的评价应该做到( )。
A.自下而上 B.由表及里 C.由里及表 D.由远及近 答案：B 参考解析：通过招聘者精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。
3[单选题] 通过( )，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A.猎头公司 B.招聘洽谈会 C.人才交流中心 D.熟人推荐法 答案：B 4[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。
A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘 答案：B 5[单选题] 下列各项中，不属于借助中介的是( )。
A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会 答案：C 6[单选题] 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。
排序正确的是( )。
A.③①②④ B.④①③② C.③①④② D.①③②④ 答案：D 参考解析：选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)选择适合的招聘方法。
7[单选题] 在面试过程中，考官不应该( )。
A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质 答案：C 8[单选题] 在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法 B.即席发言 C.无领导小组讨论法 D.公文筐测试 答案：D 参考解析：公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员测评方法。
9[单选题] 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试 答案：B 10[单选题] 招聘总成本效益的计算公式为( )。
A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招聘期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用人数/录用期间的费用 答案：A 参考解析：成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。
它主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析。
其中，总成本效益=录用人数/招聘总成本;招募成本效益一应聘人数/招聘期间的费用;选拔成本效益=被选中人数/选拔期间的费用;录用成本效益=正式录用人数/录用期间的费用。
11[单选题] ( )属于假设式的提问方式。
A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?” B.“你的意思是这样的吗?” C.“你曾经做过销售工作吗?” D.“你认为这样做对吗?” 答案：A 12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。
A.团体效应 B.远期效应 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应 答案：C 参考解析：通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。
特别是在高层管理人员的引进上，这一优点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。
13[单选题] ( )是人员面试中的核心技巧。
A.开放式提问 B.封闭式提问 C.确认式提问 D.举例式提问 答案：D 14[单选题] ( )就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实耗工时 B.实测工时 C.标准工时 D.标准差 答案：B 参考解析：实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
15[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。
下面的提问中，没有这种倾向的是( )。
A.“你不介意加班，是吗?” B.“你能够经常提出建设性的建议吗?” C.“你在处理这类问题时恐惧吗?” D.“你对这类问题的处理建议是什么?” 答案：D 16[单选题] 失败的原因往往在于( )。
A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合 答案：D 参考解析：人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。
失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。
17[单选题] ( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A.人格测试 B.能力测试 D.情境测试 答案：C 参考解析：职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到满足的工作是什么。