电大劳动法学形成性考核册部分答案(复习资料)

年电大劳动法学形成性考核册部分答案作业作业一、单选。

：、世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（）。

.工会立法 .政府立法 .工厂立法 .议会立法、劳动法作为一个独立的法律部门，是自世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

.传统民法中独立出来的 .传统经济法中独立出来的.传统行政法中独立出来的 .传统社会保障法中独立出来的、我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

.劳动者自主择业 .市场调节就业.政府促进就业 .劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。

．个月个月个月个月、非全日制用工的计酬方式主要是（）。

.按件计酬 .按小时计酬 .按天计酬 .按月计酬、《集体合同规定》第条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

”（年后废止此项）年年年年、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

.中秋节 .元旦 .国际劳动节 .解放军建军节、职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

.基于劳动合同而提供的劳动过程 .劳动过程除去加班加点过程.劳动过程及其他相关过程 .劳动过程、我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

.第二级 .第三级 .第四级 .第五级二、多选。

、、、、、、、、、、、狭义上的国际劳动立法，主要指（）。

.国际劳工组织章程 .国际劳工宪章 .国际劳工公约 .国际劳工建议书、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（）。

.劳动法和民法的调整对象都可能既是财产关系也是人身关系。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同。

.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同。

. 劳动法与社会保障法的的内容具有一定的交叉性。

、我国目前职业培训的种类主要有（）。

.学校教育和培训 .职业培训机构的培训 .劳动预备制度培训 .学徒培训、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（）..告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训.连续用工的，实行正常的工资调整机制.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位、根据集体合同签订的程序不同，可划分为（）。

.一揽子合同 .专门合同 .自由合同 .强制合同、津贴的具体作用有（）。

.补偿作用 .激励作用 .奖励作用 .调节作用、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。

.用人单位代扣代缴个人所得税 .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 .应债权人请求代扣欠款、我国现行工时制度形式有（）。

.标准工时制 .计件工时制 .缩短工时制 .综合工时制和不定时工时制、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（）。

.同时设计 .同时施工 .同时验收 .同时投入生产和使用、对妇女生理机能变化过程中的保护包括（）。

.经期保护 .孕期保护 .产期保护 .哺乳期保护三、名词解释、劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

、公平就业：指所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利。

、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

四、简答题。

、为什么说劳动法是独立的法律部门？答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。

比较有代表性的观点有：第一种观点认为，“劳动法有三个基本原则，即社会正义原则、劳动自由原则和三方合作原则。

”；第二种观点认为，“我国劳动法的基本原则有劳动权利义务相一致原则、保护劳动者合法权益原则和劳动法主体利益平衡原则。

”；第三种观点认为，“劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则。

”等，在此，采第三种观点进行分析。

①劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

”这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

②保护劳动者合法权益原则：这我国《劳动法》第条就明确了“保护劳动者的合法权益”的宗旨；说明保护劳动者合法权益原则是《劳动法》的基本原则。

在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益等到全面、平等的保护。

③劳动力资源合理配置原则：劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关系亦即劳动力资源配置的社会形式，说明劳动法也是劳动力资源配置法，因此，其应以实现劳动力资源的合理配置为己任。

、简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答：就业问题关系到所有劳动者及其家庭的切身利益，促进就业和治理失业是政府的重要职责，这不仅是国际社会的共识，也是世界各国政府执政的重要目标，在我国，更是各级政府执政为民的重要体现。

《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定。

包括八个方面：一是建立就业工作目标责任制度。

二是制定实施有利于就业的经济和社会政策。

三是推进公平就业。

四是加强就业服务和管理。

五是大力开展职业培训。

六是建立健全失业保险制度。

七是开展就业和失业调查统计工作。

八是发挥社会各方面促进就业的作用。

五、论述题。

试述劳动法基本原则的内容。

答：、劳动权利义务相统一原则：我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。

它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

、保护劳动者合法权益原则：这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨。

在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。

、劳动法主体利益平衡原则：劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。

劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。

六、案例分析题。

张某于年月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员……张某不服，诉至区人民法院。

试分析：、张某与食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？、张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效？答：（）张某与某食品机械厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。

《劳动法》第条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过小时的工时制度”。

《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作小时，每周工作小时”。

本案中劳动合同约定“每周天，每天小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。

（）我国《劳动法》第条第款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。

这一规定包含了两层意思：第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其他内容具有可分性，合同的无效部分不影响其他部分的效力；如果无效条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款，则该部分无效就会导致整个合同无效。

第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。

具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。

既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。

该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。

作业一、单项选择题、历史上最早出现的劳动法规是年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

.英国 .美国 .德国 .法国、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。

、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

、我国法律规定，职工代表大会至少每一年召开一次。

、属于特殊情况下的工资有婚、丧假工资。

、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为年。

、劳动保障监察案件结案后应建立档案。

档案资料应当至少保存年。

、我国《劳动争议调查仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、多项选择题、劳动法的调整一般包括劳动关系、与劳动关系有密切联系的社会关系。

、劳动法体系中的劳动关系协调法包括劳动合同法、集体合同法。

、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助、办理就业登记、失业登记等事务、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。

、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有提前三十日以书面形式通知劳动者本人、额外支付劳动者一个月工资。

、集体协商一般要经过的阶段有集体协商的提出和协商代表资格的确定、进入谈判准备阶段、正式进行谈判阶段、签订集体合同。

、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时、劳动者每月加班时间累计不得超过小时、用人要延长工作时间必须与工会和劳动者协商。