河北省建设人才培训工作实施方案及2008年培训计划
河北省住房和城乡建设厅办公室关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知
河北省住房和城乡建设厅办公室关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知文章属性•【制定机关】河北省住房和城乡建设厅办公室•【公布日期】2020.03.13•【字号】冀建办函〔2020〕40号•【施行日期】2020.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文河北省住房和城乡建设厅关于开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知各市（含定州、辛集市）住房和城乡建设局（建设局），雄安新区管委会规划建设局，有关单位：根据《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》（建人〔2019〕9号）等文件要求，结合我省实际，现就开展住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称“施工现场专业人员”）职业培训工作通知如下：一、培训对象住房和城乡建设领域施工现场专业人员，包括：施工员（土建、装饰装修、设备安装、市政工程）、质量员（土建、装饰装修、设备安装、市政工程）、材料员、机械员、劳务员、资料员、标准员、构件工艺员、信息管理员和构件质量检验员等。
施工现场专业人员按照职业标准和岗位要求，通过参加职业培训，提高技术水平和综合素质，保证建筑工程质量安全。
二、培训流程施工现场专业人员职业培训工作按照“谁培训、谁负责”的原则，由培训机构负责组织施工现场专业人员培训测试工作。
施工现场专业人员职业培训依托住房和城乡建设部开发的住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统（，以下简称“培训管理信息系统”）开展。
培训流程：个人账号注册，个人或企业统一报名；培训机构审核报名资料，上传培训计划，组织培训，提交测试申请，组织测试。
测试合格人员可通过培训管理信息系统查询、打印《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》（以下简称“职业培训合格证”）。
职业培训合格证作为施工现场专业人员具备相应专业知识水平的证明，在全国住房和城乡建设领域予以认可。
河北省建设厅关于开展2008年建设系统安全生产目标管理考核工作的通知-冀建安[2008]794号
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河北省建设厅关于开展2008年建设系统安全生产目标管理考核工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省建设厅关于开展2008年建设系统安全生产目标管理考核工作的通知（冀建安〔2008〕794号）各设区市建设局、城管（公用）局，华北石油管理局：根据省建设厅《关于落实河北省建设工程安全生产管理目标责任书的通知》（冀建质〔2003〕298号）要求，省建设厅在年初与各设区市建设局、城管（公用）局、华北石油管理局签订了2008年建设系统安全生产目标管理责任书。
现已至年底，省建设厅决定于2009年1月9日至14日组成考核组，依据《2008年河北省建设系统安全生产目标管理考核办法》（见附件），对各单位安全生产责任目标完成情况进行考核，请各单位做好迎检和自查工作。
附件：2008年河北省建设系统安全生产目标管理考核办法二○○八年十二月三十一日附件：2008年河北省建设系统安全生产目标管理考核办法一、考核范围与省建设厅签订《河北省2008年建设系统安全生产目标管理责任书》的各设区市建设局、城管（公用）局、华北石油管理局。
二、考核原则（一）以科学发展观为指导，坚持科技兴安的理念；以落实建设系统安全监管责任主体和施工企业及城建运营单位安全生产主体责任为核心，以制度建设、措施保障和建立健全安全生产长效机制为重点，突出安全生产双基工作；（二）坚持控制目标与管理目标、日常管理与年度考核相结合的方法；（三）控制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依据，管理目标考核以年度考核和日常管理为依据；（四）坚持公开、公正、公平原则，对安全生产工作全面考核。
三、考核时限2008年1月1日至2008年12月31日。
人才培训的策划和方案5篇
人才培训的策划和方案5篇培训方案是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。
下面是小编为大家整理的人才培训的策划和方案5篇，希望大家能有所收获。
人才培训的策划和方案1一、目的为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。
建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。
建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。
二、原则坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。
三、人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。
专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。
四、人才培养组织体系公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
五、主要内容本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。
(一)人才培养体系的构成公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。
由这四个部分共同构成公司战略人才库。
1、启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。
2、育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。
河北省劳动和社会保障厅关于推荐高技能人才培养示范基地的通知
河北省劳动和社会保障厅关于推荐高技能人才培养示范基地的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.01.30•【字号】冀劳社办[2008]21号•【施行日期】2008.01.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省劳动和社会保障厅关于推荐高技能人才培养示范基地的通知（冀劳社办[2008]21号）各设区市劳动和社会保障局，省直有关部门：根据劳动和社会保障部《关于建立国家高技能人才培养示范基地的通知》（劳社部函[2008]2号）精神，2008年和2009年将分两批在全国选择300家管理规范、技术先进、技能人才密集且培养成效显著的大型骨干企业，选择200所规模大、设施完善、特色鲜明，以高级工、技师为主要培养目标的高级技工学校、技师学院，建立高技能人才培养示范基地。
充分发挥企业和职业院校在高技能人才培养工作中的作用，加快培养速度，扩大培养规模。
我省也将在两年内，选择20家大型企业和15所技工院校，建立省级高技能人才培养示范基地。
为做好我省第一批示范基地推荐工作，现将有关事项通知如下：一、推荐条件示范基地主要从符合以下条件的企业和院校中产生：（一）已由国家高技能人才培训工程机电、信息产业、电力三个项目认定的高技能人才培训基地；（二）历届国家高技能人才培育突出贡献奖获奖企业和技工院校；（三）劳动保障部确定的企业内职业技能鉴定试点单位，以及劳动保障部高技能培训联合委员会成员院校；（四）在我省高技能人才队伍建设工作中发挥示范作用的大型企业和技工院校。
二、推荐名额劳动保障部分配我省第一批示范基地名额为：企业4家，院校3所。
除国家示范基地外，我省第一批拟选择10家企业、10所技工院校建立省高技能人才培养示范基地。
各设区市要根据以上推荐条件，结合本地企业和技工院校的实际情况（符合推荐条件的，可多推荐，不具备推荐条件的，可不推荐），遴选向省厅推荐示范基地备选企业和院校，填写《高技能人才培养示范基地推荐表》（附件2）。
住房和城乡建设部工作人员的培训计划和培训课程
住房和城乡建设部工作人员的培训计划和培训课程近年来，住房和城乡建设部在推动城市化进程中扮演着重要的角色。
为了确保工作人员具备专业知识和技能，住房和城乡建设部制定了全面的培训计划和培训课程。
本文将介绍这些培训计划和课程的具体内容，以及对工作人员职业发展的积极影响。
一、培训计划概述住房和城乡建设部的培训计划旨在提高工作人员的综合素质，使其具备处理城乡建设和房屋管理的能力。
计划内容包括理论培训和实践操作，以及各类专业知识和技能的学习。
培训计划涵盖了不同层级和岗位的工作人员，确保他们在不同领域有所了解和掌握。
二、培训课程内容1. 城乡建设政策和法规：工作人员需熟悉住房和城乡建设领域的政策和法规，了解国家政策和规划的目标和要求，以指导实际工作。
2. 城市规划和设计：工作人员需要掌握城市规划和设计的基本原理，了解与城市发展和建设相关的概念和方法，以提升城市建设的质量和效益。
3. 建筑工程技术：工作人员需要了解各类建筑工程的基本知识和技术，包括结构设计、材料选择、工程管理等，以确保建筑工程的安全和可持续性。
4. 房地产市场分析：工作人员需学习房地产市场的运作机制和分析方法，了解市场需求和供给的关系，以指导房屋管理和开发工作。
5. 建筑节能与环保：工作人员需要了解建筑节能和环保的相关政策和技术标准，推动绿色建筑和可持续发展，以减少资源消耗和环境污染。
6. 城市土地管理：工作人员需学习城市土地管理的原理和方法，包括土地出让、土地规划和土地征收等，以促进土地资源的有效利用和城市发展的可持续性。
7. 土地房地产估价：工作人员需要了解土地和房地产估价的基本原理和方法，包括市场价值评估、土地价格测评等，以确保房地产交易的公平和公正。
8. 城市基础设施建设与管理：工作人员需学习城市基础设施建设和管理的基本知识，包括供水、供电、交通等方面，以提升城市公共服务水平。
三、培训效果和职业发展通过参加住房和城乡建设部的培训计划和培训课程，工作人员能够全面提升自身素质，具备处理城乡建设和房屋管理工作的能力。
人才培训基地实施方案
人才培训基地实施方案一、背景分析。
随着社会经济的快速发展，人才的培养和储备成为各行各业关注的焦点。
人才是企业发展的核心竞争力，而人才培训基地的建设和实施，对于提升企业整体竞争力具有重要意义。
二、目标设定。
1. 建立完善的人才培训体系，满足企业不同层次、不同岗位的培训需求。
2. 提高员工的综合素质和专业技能，为企业发展提供有力支撑。
3. 培养具有创新精神和团队合作意识的高素质人才，为企业未来发展储备人才。
三、实施方案。
1. 确定培训内容。
根据企业发展需求和员工现状，确定培训内容，包括岗位技能培训、管理能力提升、创新意识培养等方面。
同时，结合行业发展趋势，引入前沿知识和技术，提升员工整体素质。
2. 制定培训计划。
设立年度培训计划，根据企业发展规划和员工实际需求，合理安排培训时间、地点和内容。
充分利用内部资源和外部培训机构，确保培训计划的全面性和有效性。
3. 搭建培训平台。
建立企业内部培训平台，包括线上线下培训课程、学习资料、交流互动等功能，为员工提供便捷的学习途径。
同时，与外部培训机构建立合作关系，引进优质培训资源，丰富培训形式和内容。
4. 强化培训评估。
建立健全的培训评估机制，对培训效果进行定期评估和反馈。
根据评估结果，及时调整培训方向和内容，确保培训的针对性和实效性。
5. 激励培训成果。
设立培训成果奖励机制，对参与培训并取得优异成绩的员工给予奖励和表彰，激发员工学习的积极性和主动性。
四、保障措施。
1. 资金保障。
公司将专门设立人才培训基地专项资金，用于培训资源的采购、师资的邀请和员工的培训补贴。
2. 组织保障。
成立专门的培训管理团队，负责培训计划的制定、实施和评估，确保培训工作的顺利进行。
3. 内外部资源整合。
充分利用内部专家资源和外部培训机构，整合各方资源，提高培训的专业性和全面性。
五、预期效果。
1. 培训成效显著，员工整体素质和技能水平得到提升，为企业发展提供强有力的人才支持。
2. 培养出一批具有创新精神和团队合作意识的高素质人才，为企业未来发展储备人才。
开展人才培训班计划方案
一、方案背景随着社会经济的快速发展，企业对高素质人才的需求日益增长。
为了提升员工的专业技能和综合素质，提高企业的核心竞争力，特制定本人才培训班计划方案。
二、培训目标1. 提升员工专业技能，增强岗位竞争力。
2. 培养员工的团队协作能力和创新能力。
3. 提高员工的企业认同感和归属感。
4. 促进企业内部知识共享和技能传承。
三、培训对象1. 公司各部门在职员工。
2. 具有发展潜力、具备一定基础知识的员工。
3. 新入职员工。
四、培训内容1. 专业技能培训：- 根据不同岗位需求，开展专业技能培训，如项目管理、财务管理、市场营销等。
- 引进外部专家进行专题讲座，分享行业前沿知识。
2. 综合素质培训：- 团队协作与沟通技巧培训。
- 创新思维与问题解决能力培训。
- 职业素养与礼仪培训。
3. 企业文化与价值观培训：- 介绍企业历史、文化、价值观。
- 强化员工对企业认同感和归属感。
五、培训方式1. 内部培训：- 邀请公司内部有丰富经验的员工担任讲师。
- 开展经验分享、案例分析等活动。
2. 外部培训：- 与专业培训机构合作，邀请外部专家进行授课。
- 组织参加行业研讨会、论坛等活动。
3. 线上培训：- 利用网络平台，开展线上课程学习。
- 建立学习社区，促进员工之间的交流与互动。
六、培训时间与频率1. 培训时间：- 定期开展，每月至少一次。
- 针对特定主题，可举办短期培训班。
2. 培训频率：- 根据培训内容和企业需求，确定培训频率。
- 鼓励员工积极参与，营造良好的学习氛围。
七、培训评估1. 培训效果评估：- 通过考试、作业、项目实践等方式，评估员工的学习成果。
- 收集员工反馈，持续改进培训内容和方法。
2. 培训满意度调查：- 定期开展培训满意度调查，了解员工对培训的满意度和建议。
八、实施保障1. 组织保障：- 成立培训领导小组，负责培训计划的制定、实施和监督。
- 设立培训管理部门，负责培训工作的日常运营。
2. 经费保障：- 根据培训计划，合理预算培训经费。
河北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步规范住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训有关事项的通知
河北省住房和城乡建设厅办公室关于进一步规范住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训有关事项的通知文章属性•【制定机关】河北省住房和城乡建设厅办公室•【公布日期】2020.11.05•【字号】冀建办函〔2020〕186号•【施行日期】2020.11.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文河北省住房和城乡建设厅关于进一步规范住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训有关事项的通知各市（含定州、辛集市）住房和城乡建设局（建设局），雄安新区管委会建设和交通管理局，有关单位：为确保全省住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称“施工现场专业人员”）职业培训工作顺利开展，增强培训工作的可操作性，使培训更加贴近实际、更好地服务施工现场专业人员，现就进一步规范职业培训工作有关事项通知如下：一、培训方式及学时施工现场专业人员职业培训采取集中面授或集中面授和网络培训相结合的方式进行。
采用网络形式开展培训的，培训平台可自主搭建，也可从社会上选用，其主要功能均应满足网络培训平台基本要求（附件1）。
培训机构负责将培训平台基本情况表（附件2）报所在市住房城乡建设主管部门留存备查，并接受日常监管。
拟取得《住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训合格证》（以下简称“职业培训合格证”）的人员应参加不少于36学时的培训学习，其中集中面授不少于12学时。
继续教育人员每年应参加不少于32学时的培训学习，其中集中面授不少于8学时。
选学住房和城乡建设行业从业人员教育培训资源库中的课程计入学时。
二、培训内容取证培训内容。
以《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250－2011）为依据，参考《建筑与市政工程施工现场专业人员考核评价大纲》确定培训内容。
内容包括通用知识、基础知识、岗位知识和专业技能，其中专业技能以面授为主。
继续教育内容。
以住房城乡建设部推荐的《住房和城乡建设领域施工现场专业人员继续教育大纲》为依据选取培训内容。
建设单位培训方案及培训计划
建设单位培训方案及培训计划一、前言建设单位是指从事工程建设、建筑设计、施工单位、监理单位、建设工程勘察设计等领域，主要从事建筑、土木工程等专业的企事业单位。
建设单位在工程项目的开发、设计、施工、监理等各个阶段需要具备一定的专业知识和技能，因此建设单位的员工培训至关重要。
为此，制定一套科学合理的建设单位培训方案及培训计划对于提高员工的综合素质和业务水平具有重要意义。
二、培训方案1. 培训目标（1）提高员工专业知识和技能水平，适应建设行业发展要求；（2）培养员工的创新意识和团队合作能力，促进项目的顺利实施；（3）加强员工的规章制度和安全生产意识，提高员工的责任心和使命感。
2. 培训内容（1）建筑设计理论与实践（2）工程施工技术与管理（3）建筑材料与构造（4）项目管理与协调（5）安全生产与应急预案（6）法律法规与合同管理（7）沟通技巧与团队合作（8）领导力与管理能力3. 培训方法（1）理论讲座：邀请行业内专家学者进行专题讲座，分享最新的发展动态和技术实践经验；（2）案例分析：通过实际项目案例分析，让员工深入了解工程项目中的管理和技术问题，提升解决问题的能力；（3）实地考察：组织员工到国内外一流的工程项目现场进行考察与交流，拓宽视野，深化学习；（4）团队激励：开展团队合作活动、竞赛和奖励，激励员工积极参与培训。
4. 培训评估培训结束后，建立培训考核机制，评估员工的学习成果和综合素质。
根据评估结果，对员工进行奖惩分明，激发员工学习的积极性和动力。
5. 培训周期一般整体培训周期为一年，分为春季和秋季两个阶段，每个阶段为半年。
三、培训计划1. 春季培训计划（1）3月份：开展员工年度综合素质测试，确定个人培训需求；（2）4月份：组织专题讲座，邀请专家学者进行理论培训；（3）5月份：组织实地考察，深化员工对工程项目的了解；（4）6月份：开展团队合作活动，增强团队意识和协作能力。
2. 秋季培训计划（1）9月份：实施案例分析，让员工深入了解项目管理和技术实践；（2）10月份：组织团队奖励竞赛，激励员工积极参与培训；（3）11月份：开展法规培训，提高员工法律法规意识；（4）12月份：年度综合考核，评估员工学习成果。
人才培训计划方案(精选4篇)
人才培训方案方案(精选4篇)人才培训方案方案篇一全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
工作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
1〕保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并根本掌握现场保护及处理知识。
2〕职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为标准。
3〕法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法作斗争。
4〕工作技能培训以出入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时可以运用所学的技能保护公司财产以及自身平安。
1〕保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在详细工作中应注意的事项及一般情况处置的原那么和方法。
2〕消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的平安。
3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，可以运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司效劳的精神。
4) 工作技能培训通过岗位操作指引与标准使保安在今后的执勤任务中可以处理岗位异常情况并及时报告，能发现火险、水电、泄漏、盗窃等平安隐患并及时报告。
5) 现场救护通过理论知识和专业技能方面的学习，掌握必要的平安防范知识，能按规定设置隔离区，保护案件、事故现场为以后工作打下坚实的根底。
人才培训计划方案5篇
人才培训计划方案5篇人才培训计划方案篇1一、培养目标本专修课程为满足经济社会发展对创新创业人才的紧迫需求，培养具有创新创业的基本知识与应用技能，能结合所学专业开展科技竞赛、科技项目、科技项目转化的应用性复合型专项人才。
本专修课程结合学生所学专业，发展学科专业创新能力，培养学生扎实掌握创新创业基本理论和知识，具有基于项目开展创新创业活动的方法与技能，以综合性、创新型人才为目标，提升创新创业意识与实践能力，能结合科技产业变革和经济社会发展所需从事创新创业项目研究及创新创业项目转化的应用性复合。
二、培养要求通过专修课程的学习，使学生具有较好的创新创业意识，较强的科技竞赛、创新竞赛、创业竞赛能力，能具备参加省、国家级竞赛的能力，并且获得省、国家竞赛的奖项能力，能熟悉国内外创新创业的发展现状和趋势，系统掌握创新创业项目、市场调研、成果转化的基本知识和技能，具备一定的创新创业综合应用能力。
通过系统的课程学习和实践实训，学生在知识、能力、素质三方面达到以下的培养要求：（1）知识要求：掌握创新创业项目实施全流程的基本理论、基本知识、基本方法和基本流程，以TRIZ创新方法理论为基础，学习创新方法理论，创新方法实践，将创新方法与专业结合，设计创新产品；了解在科技产业迅猛变革和“互联网+”时代下经济社会发展现状和趋势，能够正确选择和把握创新创业方向；熟知创新创业项目运营过程中可能出现的各类风险问题，并能够独立思考、妥善解决问题。
（2）能力要求：使学生在批判性思维、创造性解决问题能力、跨学科学习能力、信息捕捉能力、团队协作能力、广阔国际视野、领导力与决策力、人际交往能力等核心通用能力方面得以提升。
（3）素质要求：具备良好的思想道德素质与身心能量，有积极向上的人生观、价值观、择业观和社会责任感；具备良好的法律意识；具备创新的思维方法、创业意识与创业精神。
三、培养特色根据国家经济社会发展对创新创业人才的迫切需求，依托学校综合性大学的学科优势，发挥学校创新创业教育的全国引领作用，以“注重多种学科交叉融合，强化实习实训教学环节，突出创新创业能力培养”为专业优势，使培养的学生掌握学科专业科学研究能力，具备参加学科竞赛、创新创业竞赛，创新创业项目研发，创新创业项目转化的能力。
人才培训中心建设实施方案
人才培训中心建设实施方案一、背景分析随着经济的快速发展和社会的不断进步，人才已经成为推动社会发展的核心要素。
而人才培训中心的建设，对于培养和储备各类人才，提高人才的综合素质，具有非常重要的意义。
因此，制定一份科学合理的人才培训中心建设实施方案，对于提高人才培训的质量和效益，具有重要的现实意义。
二、建设目标1. 提高人才培训水平，满足社会对优秀人才的需求。
2. 建设高效的人才培训体系，提升人才培训的整体效益。
3. 建立健全的人才培训机制，促进人才培训的可持续发展。
三、建设内容1. 完善师资队伍通过引进优秀的教育专家和行业精英，建立一支高水平、专业化的师资队伍，为人才培训提供强有力的支持。
2. 创新课程体系结合市场需求和行业发展趋势，设计和开发一系列前沿、实用的课程，满足不同层次、不同领域人才的培训需求。
3. 完善培训设施建设先进的实训基地和实验室，配备最新的教学设备，为学员提供良好的学习环境和条件。
4. 创新培训模式探索多元化的培训方式，结合线上线下教学，采用案例分析、角色扮演等多种教学方法，提高培训的针对性和实效性。
5. 加强评估监管建立健全的培训质量评估和监管机制，对培训效果进行定期评估和跟踪，确保培训质量和效果。
四、建设步骤1. 确定建设规划制定详细的人才培训中心建设规划，明确建设目标、内容和时间节点。
2. 组建建设团队成立专门的建设工作小组，明确工作职责和分工，确保建设工作有序推进。
3. 筹措建设资金积极争取各方支持和资金投入，确保人才培训中心建设资金的到位。
4. 开展建设工作按照规划和时间节点，有序开展人才培训中心的建设工作，确保各项建设任务按时完成。
五、建设保障1. 加强政策支持积极争取政府相关政策支持，为人才培训中心的建设提供政策保障。
2. 营造良好氛围倡导全员参与，营造积极、向上的建设氛围，凝聚全员力量，共同推动人才培训中心的建设。
3. 强化监督管理建立健全的管理体系，加强对建设工作的监督和管理，确保建设工作的顺利进行。
人才强冀工程方案
人才强冀工程方案一、项目背景当前，我国正处于经济社会发展的关键时期，国家需要大量的优秀人才来支撑各行业的发展和创新。
然而，我们也面临着人才结构不合理、人才培养质量不高等问题，这些问题已经成为制约我国经济社会发展的重要因素之一。
在新时代，实施人才强冀工程，就是要将更多的资源用于培养和引进优秀人才，发挥他们的作用，为实现经济社会可持续发展提供有力支撑。
因此，我们制定了人才强冀工程方案，以期解决当前人才问题。
二、项目目标1. 培养更多具有国际竞争力的高端人才，满足国家和地方发展的需求。
2. 加强人才培训和引进机制，促进人才资源的合理配置。
3. 打破学科壁垒，增强学术交流和合作，提高我国整体科技创新水平。
4. 提高人才培训质量，促进教育教学改革，确保培养出更多的高素质人才。
5. 加强人才流动政策，吸引更多的国际人才来华发展。
三、项目措施1. 加大政府投入，鼓励企业增加人才投入。
政府应该增加对高校和科研机构的财政支持，鼓励他们加大对人才的培养和引进力度。
同时，企业也应该增加对人才的投入，提高薪酬福利，激励人才创新。
2. 建立人才培训和引进机制。
加强对高端人才的培训和引进，建立一套完整的人才评价和引进机制，提高人才引进的精准度和效率。
3. 加强学科交叉，促进学术交流。
打破学科壁垒，加强学术交流，鼓励不同学科的优秀人才合作交流，提高整体学术水平。
4. 推进教育教学改革。
提高高等教育教学水平，鼓励大学教师和学生创新创业，为培养更多高素质人才提供有力支撑。
5. 加强人才流动政策。
加大对国际人才的吸引力度，打破壁垒，为更多国际人才提供更便利的发展环境和政策支持。
四、项目效益1. 提高国家整体人才素质，推动经济社会发展。
通过人才培养和引进，提高国家整体人才素质，推动各行业发展，带动经济社会的快速发展。
2. 增强国际竞争力，实现经济可持续发展。
通过人才引进和学术交流，提高我国整体科技创新水平，增强国际竞争力，实现经济可持续发展。
建筑公司人才培训方案
建筑公司人才培训方案建筑公司人才培训方案一、培训目标建筑公司人才培训的目标是提高员工的专业技能和工作素质，培养具有创新意识、团队合作能力和领导潜力的高素质人才，以实现公司的长期发展目标。
二、培训内容1. 专业知识培训：针对建筑行业的特点，开展相关专业知识培训，包括建筑设计、建筑施工、施工材料选择和施工现场管理等方面的知识，使员工掌握建筑行业的基本理论和实践知识。
2. 技能培训：通过技能培训，提高员工在实际工作中的操作技能，包括绘图、计算、测量和勘察等方面的技能，使员工能够熟练运用各种工具和软件，提高工作效率和质量。
3. 创新思维培训：通过培训课程和案例学习，培养员工的创新思维能力，激发员工的创新潜力，使员工能够在工作中提出创新的解决方案，推动公司的创新发展。
4. 团队合作培训：通过培训活动和团队项目，培养员工的团队合作能力和沟通协作能力，使员工能够良好地与同事合作，共同完成工作任务，提高工作效率和质量。
5. 领导力培训：对于具有领导潜力的员工，开展领导力培训，提高其领导能力和管理能力，使其能够胜任更高层次的管理职位，为公司的发展提供有力的支持。
三、培训方法1. 理论授课：通过课堂授课的方式，讲解相关专业知识和工作技能，并进行理论演示和案例分析，使员工能够理解并掌握相关知识和技能。
2. 实践操作：通过实践操作，让员工亲自参与到项目中，实际应用所学知识和技能，加深对理论的理解和掌握，提高实际操作能力。
3. 案例学习：选取建筑行业的经典案例，进行详细解析和讨论，使员工能够借鉴和学习成功的经验和教训，提高解决问题的能力。
4. 团队活动：组织团队活动，提高员工的团队合作能力和沟通协作能力，增强员工的集体荣誉感和责任感，形成良好的团队氛围。
5. 导师指导：为新员工分配导师，由资深员工担任导师，进行一对一的指导和培训，帮助新员工尽快适应工作环境和学习相关知识和技能。
四、培训评估建筑公司人才培训的效果评估是培训的重要环节，通过评估可以了解培训效果、发现问题并进行改进。
人才培训基地建设方案
人才培训基地建设方案背景介绍随着社会经济的发展和科技的进步，各个行业对人才的需求越来越高，需要更多高素质、专业化的人才。
人才培训成为了各大企业和组织必须面对的问题。
为了提高人才的培养和利用效率，许多企业纷纷建设自己的人才培训基地，以期更好地发掘和培养优秀的人才。
建设目标本文旨在为企业或组织提供一个可行的人才培训基地建设方案，帮助其更好地发掘和培养职场人才。
建设方案选址选址是非常重要的一个环节，必须认真考虑。
按照人才培训基地建设的特点，选址应该具备以下条件：1.交通便利：应选择靠近交通枢纽或交通便利的地段。
2.环境优美：人才培训需要一个干净、舒适、安静、有灵活的空间环境，应考虑绿树成荫，空气清新的区域。
3.建筑规划：应根据开发的需求分析，选择建筑规划面积合适、设计科学、符合实际的场地。
建设规划1.确定基地面积：根据实际需要选定场地面积，一般以1000-3000平方米为宜。
2.功能规划：根据培训计划分析，将基地分为接待区、教学区、食堂区、住宿区、图书馆和体育馆等几个主要区域。
3.建筑规划：规划建筑结构和建筑面积，合理分配各个区域的建筑高度，确保每个区域的使用面积符合人员的需求。
4.装修设计：按照企业特色和培训需求，在建筑结构内部进行装修布局、美化设计。
5.准备设备：根据教学需要，购置电脑、保险柜、投影仪、震动设备等必要设备。
教学管理1.课程设置：通过系统的课程设置、培训设计，使学员完善相关技能，并加强能力培养。
2.师资队伍：重点引进学科领域内的优秀教师和实践经验丰富的专家，确保教学质量。
3.培训内容：根据实际需要开展有针对性的培训内容。
4.毕业认证：一定要创建专门的毕业认证体系，使学员更加严格、全面地考核和认证。
预期效果本人才培训基地建设方案，将会实现以下预期效果：1.提高企业或组织中职场人才的素质和专业化。
2.充分调动人才的积极性和创造力。
3.有效提高企业或组织的绩效和效益。
4.极大程度的节省了人才培训成本。
河北省劳动和社会保障厅关于印发2008年重点督办事项的通知
河北省劳动和社会保障厅关于印发2008年重点督办事项的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.02.26•【字号】冀劳社[2008]14号•【施行日期】2008.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省劳动和社会保障厅关于印发2008年重点督办事项的通知（二00八年二月二十六日冀劳社[2008]14号）各处室、厅属事业单位：现将《河北省劳动和社会保障厅2008年重点督办事项》印发给你们，请结合本处室本单位实际，在统筹兼顾、做好各项日常工作、推进劳动保障整体工作的同时，突出重点，抓好落实。
对列入重点督办事项的工作，厅办公室要定期调度、督查，并及时向厅领导反馈。
附件：2008年重点督办事项2008年全省劳动保障工作任务十分繁重，做好各项工作，对于改善民生、促进社会和谐，维护社会稳定意义重大。
按照党的十七大、省委七届三次全会、省十一届人大一次会议、省经济工作会议精神和省委、省政府总体部署，经厅务会研究，确定12项重点督办事项：1、全面推进小额担保贷款工作。
借鉴先进省市经验和做法，制定进一步推进小额担保贷款工作的意见，建立政府责任考核机制、部门工作联动机制和工作激励机制，推动小额担保贷款工作深入开展。
（田芬同志负责，就业处牵头，就业服务局配合）2、做好零就业家庭就业援助工作。
依托基层公共就业服务机构，完善困难对象申报、审核、认定程序。
通过减免税费、提供补贴等办法，开发公益性岗位。
建立完善动态管理、动态援助的工作机制，实现“动态为零”。
（田芬同志负责，就业处牵头，就业服务局配合）3、扩大城乡技能就业扶助计划实施范围。
进一步规范选拔条件和审核程序，将招生人数扩大到5000－6000人。
鼓励有条件的设区市实施城乡技能就业计划。
（田芬同志负责，就业处牵头，职业培训处、就业服务局配合）4、加大企业养老保险扩面征缴力度。
加强与财政、地税沟通，一季度下达全省扩面征缴计划。
河北省全员培训计划
河北省全员培训计划一、前言河北省是我国北方的一个重要省份，其经济发展快速，但也面临着人才短缺、技术跟进不足等问题。
为了提高全省人员的综合素质和专业技能，推动河北省经济社会的持续健康发展，制定全员培训计划，是十分必要和紧迫的。
本次全员培训计划将围绕政府工作报告提出的目标和任务，全面实施人才战略，加快构建人才强省和创新型省份，全面推进河北省经济社会发展新跨越。
二、培训目标1. 提高全体人员的综合素质和专业技能，增强员工的能力和潜力；2. 培养一支高素质、专业化的优秀员工队伍，激发全省人才活力；3. 推动河北省的经济社会发展，实现经济发展和人才发展良性互动。
三、培训内容与计划1. 岗位技能培训：针对不同岗位的人员，组织相关专业的培训课程，如企业管理、财务会计、市场营销等，提高员工的专业技能水平；2. 创新创业培训：为有创业意愿的员工提供创新创业的培训课程，培养员工的创业精神和创新意识；3. 职业发展规划培训：帮助员工进行职业发展规划，提供职场素养、沟通能力、团队合作等课程；4. 法律法规培训：了解法律法规，增强员工的法律意识和风险防范意识，确保企业运行的合法合规；5. 安全生产培训：加强员工的安全意识，提高员工在工作中的安全防范能力；6. 公共基础知识培训：对员工进行公共基础知识的培训，包括文化、科技、历史等方面，提高员工的综合素质。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业的培训机构或行业专家，到各地进行面对面教学培训；2. 线上培训：通过网络教育平台、微信公众号等渠道，开展线上培训，方便员工进行学习和考核；3. 实践培训：组织员工参与实践活动，如参观考察、实地操作等，增强员工的实际操作能力。
五、培训保障1. 资金保障：为全员培训提供充足的经费支持，确保培训有序进行；2. 人力保障：组织专业的培训团队，负责培训计划的组织和实施；3. 时间保障：合理安排培训时间，确保员工在工作之余能够参加培训活动；4. 管理保障：建立完善的培训管理制度，从培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等环节进行全方位管理。
人才强冀行动实施方案
人才强冀行动实施方案人才强冀行动是指为了促进河北省人才培养、引进和使用工作，提高人才队伍的质量和数量，实现教育强冀、人才强冀、科技强冀、文化强冀、管理强冀的目标，制定的一系列政策和举措。
一、强化人才培养。
建立健全全省各级各类教育机构和学校，推进教育现代化，提高教育质量。
加大对高校的投入，加强学科建设和科研教学力量的培养，提高高等教育质量。
二、加大人才引进力度。
建立健全人才引进机制，落实人才引进政策，优化引进人才的条件和待遇。
加大对高层次人才的引进力度，通过项目评审和评价制度，选拔优秀人才来到河北省工作。
三、加强人才使用和激励。
完善人才管理制度，落实人才薪酬制度，建立科研项目的评价和激励机制。
加强人才队伍的培养和使用，提高人才的发展空间和晋升机会。
四、拓宽人才交流渠道。
加强与国内外高校、科研院所和企事业单位的交流合作，扩大河北省人才的影响力和知名度。
通过人才交流项目和高层次人才的引进，促进人才之间的学术交流和经验分享。
五、加强人才评价和管理。
建立健全人才评价和评估体系，加强对人才的管理和监督。
优化人才评价指标，充分发挥市场机制在人才评价中的作用，提高人才的竞争力和创新能力。
六、加强人才保障和服务。
完善人才保障制度，提供良好的人才工作环境和生活条件。
搭建人才服务平台，提供人才招聘、培训、创业等服务，为人才提供全方位的支持。
七、加强人才队伍建设。
加大对青年人才的培养和支持，建立健全青年人才成长体系，提供更多的发展机会和平台。
加强对专业人才的培养和引进，提高人才队伍的整体素质。
八、加大人才政策的宣传和推广力度。
通过各种形式的宣传活动，向社会宣传人才政策和措施，加强人才政策的宣传和推广，提高人才政策的认知度和执行力度。
通过以上举措的实施，可以大大提高河北省的人才质量和数量，促进河北省的发展和变革。
人才强冀行动是河北省人才工作的重要举措，我们有信心通过这一行动，培养出更多的人才，为河北省的发展做出更大的贡献。
人才培训基地建设方案
人才培训基地建设方案背景随着经济的不断发展，市场对高素质、技术水平较高的人才要求越来越高。
然而，很多企业在人才储备方面存在较大的缺陷，导致人才培养成为制约企业发展的主要因素。
因此，建设一所人才培训基地已成为企业提高自身竞争力的必要手段。
目的本方案旨在通过建设人才培训基地，将企业与学校相结合，共同培养、吸纳和培育一支符合市场需求、高素质、高技能的人才队伍，为企业的可持续发展提供强有力的人才保障。
建设内容地点选址人才培训基地应选在靠近企业的地区，以便于企业对培训后的人才进行实际操作和工作经验的积累。
同时，基地的选址应具有交通便利、环境舒适、设施完善等优点。
基地建设人才培训基地需要建设相应的教学楼、实验室、训练场地等基础设施，以及一定数量的师资力量和管理人员。
同时，基地应配备完善的信息设备和教学设施，保证培训质量和效果。
培训内容基地的培训内容应根据企业的需求、市场的变化和学生的实际情况进行不断调整和优化。
应重点注重学生的实践能力、开发创新意识、提高综合素质等方面的培训。
企业合作基地与企业之间应建立长期的、紧密的合作关系。
企业应为基地提供实践机会、实训设备等资源支持，同时基地也可以为企业提供优质的人才培训服务。
经费来源人才培训基地建设需要一定的经费投入，其来源主要包括以下几方面：•政府扶持：可以申请各种政府扶持政策，例如财政资金拨款、税收优惠、土地补贴等；•学生学费：学生需要支付一定的学费，作为基地的主要收入来源；•企业赞助：企业有兴趣借助人才培训基地来培养符合自身需求的人才，可以提供相应的赞助。
风险及解决方案在人才培训基地建设过程中，可能会遇到以下风险：•经费不足：可以寻求政府和企业的赞助，优化内部管理流程，减少开支；•学生就业问题：可以加强与企业的合作，扩大内部人力需求，提高学生的就业率；•学生退学率高：可以优化教学质量、完善课程体系，提高学生对培训的兴趣和积极性。
结语通过人才培训基地的建设，可以为企业提供优质、高素质的人才保障，提高企业的核心竞争力。
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业务
待定
2
待定
资格
待定
待定
24
专门
石家庄
1
8
专门
邢台
1
8
业务
待定
1
15
负责处室 培训时间 （月） （单位）
人事 下半年 教育处 人事 教育处 上半年 村镇处
人事 教育处 市场处 上半年 质安处
人事教育处 上半年 规划处
人事教育处 上半年 城建处
负责处室 培训时间 （月） （单位） 人事教育处 上半年 房产处
合计
570
建设人才二ОО八年培训计划（技术、管理人员部分） 拟培训 序号 培训班名称 人数 培训对象 各市、县 （市）、区 规划局、院 领导干部、 管理、技术 人员 各市、县 （市）拆迁 工作人员 培训依据 培训性质 培训 地点 期数 每期 学时数
城乡规划 法
3月1日 培训 拆迁业务培 训 商品房销售 3月3日 人员培训 1500 300
城乡规划 法
业务
待定
待定
待定
3月2日
300
3月4日
《城乡规 划法》执 法骨干培 训 《节约能 源法》执 法骨干培 训
90
3月5日
100
3月6日
纪检监察干 部业务培训
60
拆迁条例 《商品房销 售办法 》 （建设部令 商品房销售 ［2001］第 人员 88号） 设区市、扩 权县（市） 城乡规划主 管部门领导 国务院《全 、法制机构 面推进依法 和执法机构 行政实施纲 的业务骨干 要》 市、扩权县 （市）建设 国务院《全 行政主管部 面推进依法 门主管领导 行政实施 、法制机构 和节能执法 机构负责人 纲要》 中纪委、省 纪委 纪检组长 （纪委书 记） 有关文件
拟培训 序号 培训班名称 城市规划建 设管理县 （市）长 2月1日 培训 50 人数 培训对象 培训依据 省委组织部 、省建设厅 《全省市县 镇领导干部 实施城市规 划建设管理 培训意见》 省委组织部 、省建设厅 《全省市县 镇领导干部 实施城市规 划建设管理 培训意见》 人才培训工 作计划 方案 培训性质
负责处室 培训时间 （月） （单位）
城乡 待定 规划处 住宅与房地 产处
待定
4月5日
房地产处
政策 待定 法规处
政策 待定 法规处
上半年
监察室
培训 地点 期数
每期 学时数
部分县 （市）主管 县（市）长
专门 业务 专门 业务
省外 高校 1 80
2月2日
城镇建设规 划管理镇长 培训
120
建设局长 培训
重点镇、建 制镇主管镇 长 设区市、县 （市）建设 局长、副 局长
高校
2
56
业务 能力
2月3日
100 设区市、县 （市）规划 局长、副 100 局长 设区市、县 （市）城管 （公用、园 林）局长、 副 局长 人才培训工 作计划 方案
高校
1
56
规划局长 2月4日 培训来自业务 能力 高校 1 56
2月5日
城管（公用 、园林）局 长培训
业务 人才培训工 作计划方案 能力 高校 1 56
100
建设人才二ОО八年培训计划（领导干部部分） 拟培训 序号 培训班名称 房管局长 2月6日 培训 100 人数 培训对象 设区市、县 （市）房管 局长、副局 长 培训依据 培训性质 业务 人才培训工 作计划方案 能力 高校 1 56 培训 地点 期数 每期 学时数