安防人才需求变化 劳动密集型向知识技术密集型转变
安防行业发展的新变化与趋势
安防行业发展的新变化与趋势安防行业目前的新变化:大安防(外延进一步延伸,除监控、门禁、报警之外,把可视对讲、一卡通和智能家居也融入到安防大的概念之中,再加上解决方案,构成完整的大安防系统)安防发展的四个阶段:1.产品(特点:起步阶段,局限于某一产品或者系统,企业规模不大、竞争激烈)2.解决方案(特点:入门门槛高,市场规模大、利润率高,企业从产品走向解决方案是目前安防行业正在发生的趋势.)3.服务(一个高速增长的市场,年复合增长率超过15%,蛋糕足够大、利润率足够高)4.创新(带来的是全新的概念/产品)真正的大市场是民用安防.周阳微信号:ilaoyang8安防行业发展的新变化与趋势2014北京安防展吸引了来自67个国家和地区的180余家国际采购商和国内外1000家安防企业的参加，是国内外安防人不可错过的盛会。
此次北京安防展，4K、H.265、SmartIPC、云平台产品、家居产品等成为新一代的安防关键词，从诸多新产品、新技术中我们深切感受到了行业的点滴变化。
可以说创新是行业过去十年发展的核心源动力。
经过近10年的积累，安防行业取得了大发展，企业能力得到极大的提高，行业需要突破性创新来解决原有的问题，并寻找更大的市场空间。
今后，创新发展也将是企业永恒的主题。
本文将就行业的发展情况谈谈目前的新变化以及未来趋势。
一、大安防要说安防就必须从这几个英文词开始，分别是Fire&Security、BuildingTechnologies、BuildingSolutions，国人眼里看安防和欧美国家看安防是完全的两个视角，如图1所示。
图1中国和西方安防系统的区别国人眼中的安防主要是监控、门禁和报警三大系统，而欧美发达国家的火灾报警系统和安防系统紧密融合在一起，做Fire的大多数都有Security，做Security的也大多数都有Fire产品或者系统，这也是主流欧美公司起名的原则，品牌加上Fire&Security就是一家很大的安防公司，Security包含了监控、门禁、报警三个系统和国内相同；BuildingTechnologies强调的是楼宇技术，标明技术在智能建筑中的重要地位，有好的技术才会有好的产品和系统，楼宇技术涵盖的范围就更广一些，除了Fire&Security之外，再加上楼宇自控系统（BA），这样就构成了一个大的完整弱电系统（ELV），这个ELV就是主流欧美市场的配置，除此之外，很少有其它的系统并入ELV；BuildingSolutions强调的是解决方案，其本身可能没有产品或者系统，主要做集成，把互相有关联的产品组成系统，把有关联的系统再集成为解决方案（Solution），提供一览子的交钥匙工程，就相当于国内所说的系统集成商（SI），不过既然叫Solution就不能是简单的产品和系统的堆砌，而是高度复杂的集成和整合，针对特定行业、特定客户提供有针对性的解决方案，比如说机场的解决方案、港口的解决方案等等，不一而足。
劳动密集型企业发展现状 问题与对策
劳动密集型企业发展现状问题与对策
劳动密集型企业发展现状的问题：
1. 成本压力：劳动密集型企业面临着不断上涨的劳动力成本，包括工资、社保费用等，这会增加企业的生产成本。
2. 劳动力供应不稳定：劳动密集型企业在一些地区可能面临着劳动力供应不足的问题，从而影响企业的正常运营。
3. 技术水平低下：一些劳动密集型企业技术更新缓慢，无法适应市场需求的变化，导致竞争力下降。
4. 环境污染问题：由于传统生产方式的限制，一些劳动密集型企业的生产过程可能会产生污染物，不符合环保要求。
5. 人工智能和自动化对劳动力的替代：随着人工智能和自动化技术的发展，一些劳动密集型企业的工作岗位可能被替代，影响企业的发展。
劳动密集型企业发展的对策：
1. 提高劳动生产率：通过技术升级和工艺改进，提高每位劳动者的生产效率，以降低单位产品的劳动成本。
2. 加强人才培养和引进：注重培养企业内部的专业化人才，吸引高素质劳动力的加入，提高企业的竞争力。
3. 推动产业升级：积极引导劳动密集型企业向技术密集型和知识密集型方向发展，提高企业的附加值和核心竞争力。
4. 优化生产结构：通过优化生产工艺，减少环境污染，提高企业的环保等级，符合相关法律法规的要求。
5. 加强技术创新和科研合作：积极引进先进技术，加强企业的科研合作，提高技术水平和产品的创新能力，以应对市场需求
的变化。
6. 多元化发展：寻找新的市场和业务领域，降低对特定劳动力的依赖，减少劳动力供应不稳定性对企业的冲击。
7. 加强与相关政府部门的合作：积极参与政府的产业政策，争取政策支持，共同解决劳动密集型企业发展的问题。
物业企业从劳动力密集型向知识密集型的转变
物业企业从劳动力密集型向知识密集型的转变[摘要]物业行业正处于快速发展阶段，所产生的矛盾也日趋多元化、复杂化和尖锐化。
笔者通过对物业企业所进行的大量的问卷调查、现场调研和数据分析，将企业发展过程中遇到的问题进行分类，指出：物业企业应有效运用高校产学研相结合的办学模式，旨在针对性地解决问题，为政府部门的决策提供理论依据。
[关键词]物业企业；发展现状；产学研；发展对策一、物业企业发展的现状(一)企业内部现状分析通过对长沙市600多家物业企业分类型所开展的调查，向100家企业和700名业主发放市场调查问卷，分析物业企业的布局和现状，经过数据统计，发现企业在发展中遇到的问题已形成进一步发展的障碍。
1．企业发展不均衡，小型企业居多，经营实力整体偏低。
从长沙市的现状看，物业企业管理面积达到5426万平方米，物业管理覆盖面达38％，行业从业人员万人。
形成了包括住宅小区、写字楼、专业市场、办公区域、大型商场、医院等多类型物业管理并举的新格局。
但是，在长沙市现有的604家物业企业中，具有一级资质的有3家，二级资质的有35家，二级资质以上的企业仅占％。
由此看来，物业企业虽然数量众多，但发展不均衡，优质企业数量少，规模普遍小，经营实力偏低，抗风险能力差，多数企业难以取得规模效益，整个行业仍处于发展培育初期。
2．企业人员结构不合理，整体素质偏低，缺乏专业化和稳定性。
根据调查，将长沙市物业从业人员结构与全国其他省市的状况对比发现，物业企业的人员结构欠合理，阻碍了企业的进一步发展。
主要体现在：(1)物业企业属于典型的劳动密集型行业，随着劳动力成本的上涨，企业经营成本大幅提升，而物业服务的收费又相对固定，从经济效益上来看，处于微利经营状态。
(2)管理层结构不合理，素质偏低。
企业的管理人员比例偏高，专业化、职业化程度低，作为劳动密集型的微利服务行业，管理人员工作效率不高。
(3)从业人员的专业化程度不高，使得企业发展受到极大的局限性。
2、安防行业人才需求与就业分析
仍然是激励安防人才的首要因素 高度重视培训与职业资格认证的激励作用 形成以项目为主线的奖励机制 提供多元化的职业发展通道 对高级管理人员及骨干员工实施股票期权激励计划 重视企业文化对人才的激励作用
六、培养安防人才的渠道
学历教 育
职业培 训
企业内 部培训
安防标 准及专 业培训
Thank You!
校企合作
产学研相结合
政策东风
五、安防人才困境的解决办法
1. 借鉴经验 建立行业人才战略
中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于进一步加强高技 能人才工作的意见》，明确提出中央将采取九大措施培养高技能人 才，主要包括高技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛 选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障、财政投入。
1、国家鼓励企业出资支持重点领域学科和专业建设、设立 奖学金或助学金； 2、对承担继续教育任务的高等学校和社会培训机构给予必 要支持； 2、建立布局合理、技能含量高、面向社会提供技能培训和 技能鉴定服务的公共实训基地； 3、行业主管部门和企业要积极参与国家重点领域紧缺人才 培养工作。
2.发展多种教育模式培养安 防专业人才
2. 安防行业人才类型分布
3. 安防行业人才需求分析
二、安防面临“招人才难，留 住人才更难”
1. 安防行业人才问题
行业的发展迫切需要大批专业技术人才，预计每年专业技 术人才需求的增长率将超过10%以上。 安防行业人才现状一：从业人员素质层次参差不齐；
行业工人队伍现状堪忧
安防行业人才现状二：专业人才严重缺乏； 技术研发人才现状堪忧
安防行业人才现状三：营销精英人才紧缺；
安防行业人才现状四：急需品牌推广人才。 策划及营销人才状况堪忧
第4篇专业人才需求的调研报告
第4篇专业人才需求的调研报告专业人才需求的调研报告一、“世界工厂”对电气自动化人才的巨大需求珠江三角洲地区是闻名的“世界工厂”，已成全球主要的生产制造业基地，是经济最活跃的地区之一，在机械、汽车、电子、通信等现代制造领域，均需要机电一体化方面的工程技术人员，与此相关的机械制造与自动化、机电一体化、电气自动化等专业人才需求量非常大。
通过对佛山地区的考察，我们发现家用电器、电子通讯、电脑配件等行业已发展成为佛山的支柱特色产业，需有一大批电工、电子、通信与自动化技术人员进行支持。
目前，在佛山地区及其周边地区聚集的家电整机及其配件生产厂有五千多家，还有电力电子设备制造、机械制造、电机制造、通信设备制造等企业近八千家。
在人才需求方面，根据我们对科龙集团、美的集团、格兰仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的调查，从总体来看，这些企业的人才需求增长率为每年20%左右。
主要岗位是现场生产工艺、产品工艺、质量检测、质量控制、物料采购、设备安装、运行、管理、维修、售后服务等。
二、新兴支柱产业高速发展扩大了对电气自动化专业的人才需求在广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山等地区有众多的电子企业，是我国电子产品，如通讯设备（程控交换机、手机、电话机等）、家电（电视机、音响设备、空调、冰箱等）、计算机及配件（主板、显示器、电源、驱动器等）主要的设计、制造基地之一。
有关部门的统计数据显示，“十五”期间，广东新兴支柱产业中技术含量相对高的电子信息业、电器机械及专用设备业发展迅速，投入及产出增长均处于领先地位。
2005年电子信息业、电器机械及专用设备业资产总计为5623.68和3704.82亿元，比2000年增长1.98和1.41倍，年均增幅24.4%和19.2%，资产占全省工业的比重分别由2000年的13.2%和10.7%提高到2005年20.8%和13.7%。
增加值为2095.27和1322.39亿元，比2000年增长2.66和2.19倍，年均增幅29.7%和26.1%，高于同期全省工业平均增速，增加值占全省工业的比重分别由2000年的16.7%和12.1%提高到2005年22.3%和14.0%。
发展多种教育模式培养安防专业人才
发展多种教育模式培养安防专业人才提高安防课程在学历教育普及率学历教育作为高端专业人才的主要来源，是我国各类人才培养和输送的主要渠道，是数量最大、最稳定的来源。
应该说，安防行业属于知识和技术密集型行业，对人才的专业性要求较高，安防技术研发人才必须经过严格的、系统的专业教育，因此学历教育是安防行业专业技术人才，特别是有创新研发能力的技术人才培养的必要基础。
针对安防行业人才现状，政府管理部门应该首先逐步提高安全技术防范在学历教育的普及，在安防管理人才培养方面，除需要了解安防相关技术知识以外，还需要掌握相关管理与法律知识，今后除培养安防工程技术人才之外，还要培养安防法律、管理方面的人才。
同时鼓励部分高等院校，特别是民办高校和高职学院设立安全技术防范专业或开设安全技术防范课程。
职业教育投入要加大在2006年和2007年，原劳动和社会保障部分别批准了"安全防范系统设计评估师"和"安全防范系统安装维护员"两个职业，并制定颁布了相应的国家职业标准。
中国安防协会组织编制并出版了职业资格培训教程，编写了技能鉴定考试题库，并开展了授课教师培训，建立了一支职业培训教师队伍。
这一国家认证制度的执行，带动了安防行业教育、咨询、培训服务市场的发展。
在此基础上，北京、安徽、湖南和内蒙古等省区结合本地区情况，启动了安防职业培训和技能鉴定工作，拓宽了行业人才培养的模式与途径。
北京安全防范职业技能培训学校是北京安全防范行业协会主办，经北京市劳动和社会保障局批准成立的安防职业资格的培训学校，开展"安全防范设计评估师"和"安全防范系统安装维护员"两个安防职业培训工作。
目前，该校已举办了10期培训班，近500人获得了北京市劳动和社会保障局颁发的国家职业鉴定证书。
安防职业培训和技能鉴定工作的开展，有效提高行业从业人员的专业技术能力和水平，为行业人才培养的规范化建设奠定了良好基础。
中国民众经济从劳动密集型向技术密集型转变
中国民众经济从劳动密集型向技术密集型转变中国作为世界上最大的发展中国家之一，其经济发展始终备受全球瞩目。
然而，随着时代的进步和全球经济形势的变化，中国的民众经济也在经历着一个从劳动密集型向技术密集型的转变。
这一转变不仅仅带来了新的发展机遇，同时也提出了一系列的挑战。
一、劳动密集型经济的困境在过去的几十年里，中国的经济增长主要依靠劳动密集型产业，低成本劳动力是其竞争力的基石。
大量的人口红利使得中国能够迅速吸引外来投资和人力资源。
然而，劳动密集型经济也带来了一些问题。
首先是对劳动力资源的过度依赖，形成了相当庞大的劳动力储备，导致农村人口大量外流，城市就业压力增大。
同时，劳动密集型产业所带来的环境问题也在逐渐凸显，如空气污染、水资源紧张等。
二、技术密集型经济的崛起为了应对上述问题，中国政府积极鼓励技术创新和产业升级，推动经济从劳动密集型向技术密集型转变。
技术密集型经济的兴起，不仅能够提高生产效率，降低对劳动力的依赖性，还能够推动产业结构的升级，提升企业竞争力。
随着互联网、人工智能、大数据等新兴技术的应用，中国的技术密集型产业逐渐壮大起来，为经济的转型升级提供了新的动力。
三、技术密集型经济的机遇与挑战技术密集型经济的崛起带来了许多机遇，首先是提高就业质量和人力资源的利用率。
随着工业自动化的普及和发展，一些传统的劳动密集型工作将被机器人替代，而技术密集型产业将创造更多高技能的就业机会。
同时，技术密集型经济的发展还有助于提高创新能力和核心竞争力，推动中国经济向高质量发展的目标迈进。
然而，技术密集型经济的转型也面临一系列的挑战。
首先是技术创新能力和人才培养的不足。
虽然中国在科技领域取得了一定的突破，但与发达国家相比，仍然存在着差距。
加强人才培养，提高技术创新水平，是实现技术密集型经济转型的关键。
同时，技术密集型经济的发展需要充足的资金支持和市场需求，政府应积极提供相应的政策支持和投资环境。
四、建议与展望为了更好地推动中国民众经济从劳动密集型向技术密集型转变，我认为可以采取以下举措：首先，加强教育培训，提高人才素质和创新能力。
乡镇企业转型从劳动密集型向技术密集型转变
乡镇企业转型从劳动密集型向技术密集型转变乡镇企业转型：从劳动密集型向技术密集型转变乡镇企业作为经济发展的重要组成部分，在中国经济中发挥着重要的作用。
然而，由于市场竞争的变化和经济形势的调整，许多乡镇企业面临着转型的压力。
在现代化进程中，从劳动密集型向技术密集型的转变成为乡镇企业转型的关键路径。
本文将从技术升级、科技创新和人才培养三个方面探讨乡镇企业转型的路径和策略。
一、技术升级：提升生产力和竞争力在乡镇企业转型的过程中，技术升级是至关重要的一步。
通过引进先进的生产设备和工艺技术，乡镇企业可以提高生产力，提升产品质量，降低生产成本，增强市场竞争力。
同时，在生产流程中引入信息化管理系统，实现生产、物流、销售等环节的高效协同，进一步提升企业综合效能。
为了实现技术升级，乡镇企业可以与科研院所、高校等建立合作关系，共同进行研究和开发。
通过技术合作，乡镇企业可以快速引进创新技术，提升产品附加值，打开市场空间。
二、科技创新：推动企业转型升级科技创新是乡镇企业转型的核心驱动力。
乡镇企业应加大科研开发投入，探索研发适合自身特点的新产品、新技术。
通过技术创新，乡镇企业可以打破传统产业壁垒，开拓新的市场空间。
此外，乡镇企业还可以积极参与行业技术创新平台的建设和运营，通过与行业内优秀企业的交流合作，获得创新理念和创新模式的启示，提升自身的创新能力和竞争力。
三、人才培养：构建技术密集型人才队伍乡镇企业转型离不开人才的支持。
为了促进乡镇企业向技术密集型转变，必须培养一支高素质的技术人才队伍。
乡镇企业可以与高等院校合作，建立实习就业基地，并制定培训计划，提升员工的技术水平和综合素质。
此外，乡镇企业还可以建立专业化的技术研发团队，吸引行业内的专业人才，推动企业的技术创新和发展。
结语乡镇企业面临转型的压力和机遇，劳动密集型向技术密集型的转变，是实现企业可持续发展的关键路径。
通过技术升级、科技创新和人才培养，乡镇企业可以在转型中找到新的机遇，实现增长和发展。
基于PEST分析法浅议高职院校人才培养模式创新
基于PEST分析法浅议高职院校人才培养模式创新【摘要】探究人才培养模式的创新是高职院校面临的共性问题。
对高职院校所处外部环境的分析是考察和预测与高职院校发展有重大关系的环境因素变化的重要措施之一，也是查找人才培养模式中存在问题的重要步骤。
通过对高职院校所处外部环境的研究，可为人才培养模式创新提供有效思路。
【关键词】pest 高职院校人才培养【中图分类号】g420 【文献标识码】a 【文章编号】1006-5962（2012）12（b）-0033-011 高职院校面对宏观外部环境的pest分析宏观环境又称作一般社会环境，是指影响一切行业和组织的各种宏观力量，可以概括为以下四类：政治与法律环境（politicalenvironment）、经济环境（economic environment）、社会和文化环境（social evironment）、技术环境（technological environment）、取其首字母即pest。
1．1政治法律环境。
高职教育在发展过程中不可避免地会受到国家政治法律环境的影响，包括政府的政策、法规和相关法律。
在法律法规方面，对高职教育进行直接规范的有两部：（1）1999年国务院批转教育部《教育振兴行动计划》，规定高职毕业生不包分配，不发教育部印制的毕业证，不发普通高校毕业生派遣报到证，按教育成本高收费。
（2）2000年3月教育部颁发了《高等职业学校设置标准（暂行）》。
这一文件对高职学校的日常管理作了规定，对新建高职院校要寻求教育资源、达到规定要求提出了挑战。
1．2经济因素。
一方面，经济结构的调整为高职院校的发展提供了难得的契机。
当前我国经济结构已由劳动密集型向技术密集型转变，对动手能力强的高级技术和技能的人才需求旺；另一方面，全球经济动荡、我国出口导向型企业需求的波动又减少了企业的用工量。
1．3社会文化因素。
社会及公众对高职的认识依然存在偏见。
如在许多地区的招聘会上，不顾岗位需要，只招本科以上学历，人才高消费的单位随处可见。
积极推进农业由劳动密集型向资金技术密集型转变
理 论 研 讨地方政府管理’979积极推进农业由劳动密集型向资金技术密集型转变连樟寿 改革开放以来,我国农业取得了重大成就。
农业连年丰收,产量不断提高。
以家庭经营为根基的统分结合的双层经营体制,在党的富民政策的引导下,创造了一个又一个奇迹。
农民的温饱问题已基本解决,正向小康目标迈进。
伴随着这一伟大进程,农业、农村和农民这三个层次在观念和实际内容上正悄悄在发生着以下变化:一是农业不再是过去的传统农业,已开始了由低效农业向高效产业的转变。
其主要标志是各种高新技术和适用技术应用于农业,使农业的产量和质量迅速提高,农业生产方式开始了向工厂化转变。
现代化温室、塑料大棚、地膜覆盖、喷灌、微灌等设施农业成为今后农业现代化中发展最快的产业之一;农业遗传资源的拥有和开发利用,已为现代农业注入了新的活力和动力。
目前在江西乃至全国,这种以传统产品为基础,注入现代科技成果所开发出来的高效农业产品正以崭新的面貌展示出来,显示了强大的生命力。
二是资金正以不同的形式由工商企业向农业企业转移,中国农村正出现了一股新的“上山下乡”热潮。
这种动向从1995年渐露端倪,由沿海发达省份向内陆省份推进,高潮迭起,方兴未艾。
首先是外资涌入农业。
其次是一些有实力的大企业开始把目光转向农业。
这种方兴未艾的投资行为和一些企业已从投入农业中得到好处,必将对农业的投入起示范带动作用。
三是伴随着资金和技术向农业的流动,正出现了一个又一个龙头企业,这种龙头企业一头连着市场,一头联着农户,从而带动农民实现产加销和贸工农一体化。
农业产业化,为解决市场经济条件下如何解决农业和农民问题,加快农业现代化建设,形成了强大的内外动力。
中国农村经济从第一步改革后所创造出的巨大生产力再一次的极大释发出来,导演出一幕幕令世界惊奇的变化。
在江西省边远的山区县,都有几条龙头在舞动。
仔细分析这一进程,我们又可以看到,农业产业化的过程,又是资金和技术等生产要素不断注入的过程。
四是技术的进步促使农业生产力水平得到提高,更使一大批农村剩余劳动力从土地中解放出来,形成规模宏大的“打工潮”。
安防行业的安防行业趋势
安防行业的安防行业趋势随着科技的发展以及安全意识的提高，安防行业也在不断发展和进步。
这个行业的趋势在不断改变，今天的文章将从以下几个方面，探讨安防行业的一些趋势。
一、智能化技术的普及在当今这个数字化的时代，智能化技术愈发普及。
基于虚拟现实、人工智能、大数据、云计算等技术的智能化产品，正在成为安防行业的未来方向。
例如，智能家居、智能门锁、智能安防等产品，已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分。
同时，在安防行业中，监控系统、报警系统、门禁系统等也都在智能化发展的道路上。
人们可以通过手机APP、电脑终端等设备远程控制这些系统，让人们的生活变得更加智能化、方便化。
二、网络化安防系统随着互联网的普及和网络的发展，网络化安防系统越来越受到人们的重视。
通过网络连接，人们可以方便地掌控大型的安防系统，并且可以实现更高效地数据共享和监控。
这种网络化的安防系统，也可以应用于各种场所，比如公共场所、住宅区、商业区等。
从而保证这些场所的安全和保障。
三、智能监控与人脸识别技术随着科技不断发展，监控技术也变得越来越普及。
传统的监控设备已经被智能监控设备所取代。
这种智能监控设备可以应用人脸识别技术，可以更加准确的识别人脸，从而达到更好的安全防范效果。
此外，智能监控设备不仅可以捕捉视频，还可以捕捉声音、体温、身高等数据。
这些数据可以帮助人们更好地保障生命安全和财产安全。
四、还原真实环境的高清视频高清视频技术已经相当成熟并且广泛应用于各种场所。
高清视频不仅可以提供更高清晰度、更广阔的视野，而且还可以实现自动控制、自适应光线等功能。
高清视频制作的目的，是通过还原真实环境，来提高安全防范的效果。
在公共场所、公司、商店等场所都可以看到这种高清视频。
五、移动化安防解决方案移动化安防解决方案，是安防行业的重要趋势。
由于便携性、灵活性等因素，移动安防设备已经大量应用于监控现场、控制操作等场所。
对于公共场所、大型企业等，有一些特定的解决方案，可以应用于监控、警报、通讯等方面，来确保这些区域的安全，保护公众财产和相关人员的安全。
乡村振兴战略背景下技工院校专业设置与企业对人才需求的长效研究
乡村振兴战略背景下技工院校专业设置与企业对人才需求的长效研究摘要：乡村振兴战略对农村技工教育提供了新机遇,也提出了新时代要求。
本文通过分析技工院校专业设置存在的问题，结合企业在区域产业转型升级过程中对人才的长效性需求特点，强化人才供给的长效性机制，提出了建设以满足市场需求为导向和服务当地经济为重点的专业设置改革措施。
关键词：乡村振兴技工教育专业设置人才供给长效性一、乡村振兴战略背景下技工教育发展的意义2018年中央一号文件中首次提出乡村振兴战略，2019年中央一号文件《关于坚持农业农村优先发展做好“三农”工作的若干意见》更是强调要“大力发展面向乡村需求的职业教育”。
2022年是我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年[1]。
在此背景下，21世纪以来第19个指导“三农”工作的中央一号文件《关于做好2022年全面推进乡村振兴重点工作的意见》的发布更是为新时代农村技工教育发展提供了重要历史发展机遇,同时也提出了新时代现代化教育的新要求。
落实国家乡村振兴的战略部署，办好农村职业教育，加强乡村振兴人才队伍建设，极具长远的现实发展意义。
（一）培养高技术技能人才，促进区域可持续发展当前，我国已成为全球第二大经济体，正处在经济大国向强国迈进，高速增长向高质量转变的新发展阶段[2，3]。
立足高质量新发展阶段，必须培育具有核心竞争力和创新驱动力的优秀企业，作为各类经济政策的重要出发点和落脚点[4]。
企业坚持创新驱动，大力推动更多科技成果转移转化，提高现实生产力，这都离不开创新性科研人才的努力，更需要引进产业发展需要的高素质技术技能人才。
因此新时代的技工职业教育被赋予了重要使命，继续贯彻落实十九届五中全会精神，培养高端技术技能人才，致力高技能人才队伍建设，切实提升劳动者素质和创造附加价值的能力[5]。
国家对农村技工教育的大力支持,将进一步改善城乡教育资源不平衡和区域经济发展不协调这一窘境，能够培养大批适应当地资源、产业、发展水平，并服务第一、二、三产业的技术技能人才,使其适应不同层次劳动力市场对人才的需求，促进区域可持续发展。
关于我国中高职教育贯通培养模式探析
关于我国中高职教育贯通培养模式探析的关键，中高职教育贯通培养是我国当前解决高技能人才匮乏、满足学生终身发展的重要手段。
根据中高职教育贯通培养院校之间的组织形式和关系，可以分为中高职一体、行业集团化办学、区域集团化办学、自由组合等贯通培养模式，几种模式各有优缺点。
论文关键词：中等职业教育；高等职业教育；贯通；模式中等职业教育和高等职业教育是我国职业教育体系的重要组成部分。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中提出“统筹中等职业教育与高等职业教育发展”，中高职教育贯通与衔接成为当前构建协调、可持续发展职业教育体系的关键。
在21世纪初，我国部分发达地区便开展“3+3”、“3+2”等中高职衔接的实验。
近些年构建中高职教育之间的“立交桥”，成为理论研究、教育实践等方面讨论的焦点，部分地区已经开始有关的实践探索。
一、中高职教育贯通与衔接的内涵我国关于中高职衔接的研究和实践从上世纪80年代便已经开始，较多研究人员侧重于研究中高职教育衔接。
衔接一词指用某个物体连接两个分开的物体。
中高职教育衔接旨在强调搭建“立交桥”，侧重于强调加强中高职之间的连接、联系。
当前中高职教育间已经通过“三校生高考”、“课程衔接”、“学分制”等模式进行尝试，这些手段为中高职教育搭建了衔接的纽带。
“三校生高考”虽然为中职生提供了升入高职院校的机会，但容易导致应试教育，许多中职校已经出现集中设立高考班，突击强化学生的文化基础，让中职变成了高中的翻版，学生陷入题海备考中，职业技能培养更无从谈起，违背了三校生高考的初衷。
部分中高职院校力图通过单一课程衔接来实现中高职教育的衔接，但由于缺乏体制机制的保障，这种衔接紧密度不够，缺乏体制、机制保证，随意性较大。
我国许多中高职院校已经探索学分制，但执行得不够完全、不够彻底，与学年制没有太大的区别，对必修课、整个学分结构多为硬性规定，学生选择余地并不大。
而中高职教育之间的学分制衔接也较难实施，主要是由于当前我国中高职教育的学历文凭体系、教育管理体制属于条块化，突破的难度较大。
物业企业从劳动力密集型向知识密集型的转变
物业企业从劳动力密集型向知识密集型的转变摘要物业企业是指负责管理和维护房屋及其相关设施的组织。
随着社会发展和科技进步，物业企业正经历着从劳动力密集型向知识密集型的转变。
本文将从以下几个方面探讨这种转变：技术创新推动物业管理的自动化和智能化、知识管理在物业企业中的重要性、人才培养和管理的转变、以及面临的挑战和应对策略。
1. 技术创新推动物业管理的自动化和智能化随着科技的不断进步，物业企业正积极探索和应用各种新技术，以提高管理效率和服务质量。
例如，智能门禁系统和智能巡检设备能够实现自动管理和数据化记录，降低了人工管理的依赖程度。
同时，人工智能、物联网和大数据等新兴技术的应用也为物业企业带来了新的发展机遇。
2. 知识管理在物业企业中的重要性知识管理是指通过有效地收集、组织、存储和传递知识，以提高组织的绩效和竞争力。
在物业企业中，不断积累和传承经验和知识是提升服务质量和管理能力的关键。
物业企业需要建立起完善的知识管理体系，包括知识库的建设、经验分享和培训制度的建立等，以保证知识的连续传递和共享。
3. 人才培养和管理的转变在劳动力密集型的模式下，物业企业更加依赖廉价劳动力的操作和执行。
然而，随着企业向知识密集型转型，需要具备更高级别知识和能力的员工。
物业企业需要加大人才培养的力度，同时引进更多专业技术人才，以适应知识密集型的发展需求。
此外，企业还需要加强对知识型员工的激励和管理，激发创新和思维多元性，以推动企业的创新发展。
4. 面临的挑战和应对策略物业企业在转型过程中面临一些挑战，例如技术更新换代速度快、知识管理成本高、人才竞争激烈等。
为了应对这些挑战，物业企业可以采取以下策略： - 建立技术研发机构或实验室，紧跟科技进步的步伐，提前预测和应对技术的变革； - 优化知识管理流程，打造高效的知识共享平台，加强知识的持久化和更新； - 通过招聘、培训和激励等手段，吸引和留住高素质的人才，并建立科学有效的人才管理机制； - 加强与科研机构、高校等的合作，共同研究和开发新技术和产品，提升企业的竞争力。
监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”的转变
监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”的转变摘要：企业要想保持可持续发展，就必须走从劳动密集型向技术密集型转变的道路。
当然，要动脑筋，才能用最小的成本实现转变。
监理是智力密集型，而不是劳动密集型行业，更需要懂技术、会管理、有经验的高级人才，现场监理机构的人员配置应少而精、层次分明；要逐步把人员总数降下来，把人员素质和福利待遇提上去，吸引更多的优秀人才加入到监理行业中。
文章主要对监理行业如何从“劳动密集型”实现“技术密集型”的转变进行简单分析探讨。
关键词：监理行业；劳动密集型；技术密集型；转变Abstract: enterprises want to keep sustainable development, it is necessary to go from labor-intensive to technology intensive change path. And, of course, to think, to use the least cost achieve change. Supervision is intelligence intensive, not labor intensive, need more skilled and management, and experienced senior personnel, site supervision organization staffing should fewer but better, distinct; The total number of personnel step by step down, the personnel quality and benefits lift up, to attract more talented people to join to the supervision of the industry. This article mainly to the supervisor how industry from “labor-intensive” realization “technology intensive” the conversion of simple analysis is discussed.Keywords: supervision industry; Labor-intensive; Technology intensive; change 前言工程监理是市场经济的产物，是智力密集型的社会化、专业化的技术服务。
安防人才需求变化 劳动密集型向知识技术密集型转变
安防人才需求劳动密集型向知识技术密集型转变以往安防制造业一直围绕着低端制造、OEM及仿造以及加工制造领域，属于劳动密集型企业，其生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业。
人才的需求一直是低端劳动力。
近几年安防产业结构优化升级，企业兼并重组、战略合作在行业中时有发生。
随着互联网＋的不断发展，行业跨界融合逐步加深，众多IT企业借助产品技术创新涉足安防行业，并支撑着安防行业快速发展，成为安防行业不可或缺的一部分。
与此同时安防行业作为电子信息技术重要的应用行业，其产品技术更迭频繁，升级换代加快，创新成为安防企业谋求进一步发展的良方，同时国家在千方百计促进大众创新万众创业，产品技术创新成为一个企业立足的关键。
而从生产要素看，目前安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量。
安防市场需求和市场形态正发生着深刻的改变，决定了安防企业对人才需求的也在发生着改变。
重点制造企业人才结构发生变化从行业内知名企业公布的数据就可以发现，随着国家对创新的要求不断提高，企业需要依靠创新脱颖而出，对研发型企业或生产型企业而言，研发人员在企业里的待遇逐步提高。
宇视构建了业内最兼具完整IT积累及安防领域专业知识的研发团队，研发人员占比达到47%，每年的研发投入超过总营收的15%。
海康威视2011年与2015年企业员工构成情况：海康威视近两年研发人员增长情况：2015年2014年变动比例研发人员数量（人）7,1815,33334.65%研发人员数量占比47.18%44.51% 2.67%复合型知识型人才需求大安防行业本身就是一个边界不太清晰的应用行业，安防领域涉及的技术很广泛，尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代，安防行业向集成化发展，所需人才技术涉及的领域宽，比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。
从业人员不仅要掌握多专多精的技术，还需要能快速领悟客户的安防业务需求。
随着众多安防企业提出打造整体解决方案提供商成为一种潮流，能够从整体把握，把产品、解决方案完美结合，这是体现复合型人才价值的地方。
安防行业人才流动发展分析报告
安防行业人才流动发展分析报告随着社会对安防技术人才日益增长的需求，一些高校也相继开办了安防或相关专业，比如深圳职业技术学院就先后开设了“智能化工程技术专业”和“交通安全和智能控制专业”；安防行业职业技术培训工作也将逐步得到重视，相信今后安防产业人才整体素质将会大大提高，从而适应新世纪安防产业发展的需要。
一、行业现状及发展前景中国的安防目前发展基本已成型，且颇具规模。
智能建筑、智能小区建设异军突起，平安城市、平安中国的建设，以及高科技电子产品，全数字网络产品的大量涌现，都极大促进了安防产品市场的蓬勃发展。
中国安防发展成为世界上最庞大的安防市场已是不争的事实。
随着国民经济的发展和经济全球化进程的加快，中国的安防产业将继续保持快速的发展，而中国安防行业也正逐渐成为国民经济新的增长点和新兴的朝阳产业。
（一）安防行业的现状分析1、企业数量多，规模偏小目前，我国有大大小小各类安防产品生产制造企业6000家，约占全国安防企业总数的26%。
虽然安防制造企业数量多，但是企业规模偏小。
据资料显示，年产值2亿元以上的企业(非专业安防厂商只计入安防产值)约占0.6%；3000万以下的占到了81.8%，其中500万以下占到18%。
可以看出，目前我国安防产品生产制造企业仍以中小企业为主。
据相关数据统计，2009年，我国安防产品生产制造企业平均产值为2830万元，企业规模仍然偏小。
2、科研投入不足，自主创新能力薄弱从总体上看，我国的安防产品制造以模仿、跟踪为主，增值率和利润率很低。
由于安防行业进入门槛低，制造业的大部分技术都是通过引进、消化、吸收与自主创新而形成的，但基本停留在仿制及低层次创新阶段。
安防生产制造企业科研投入少，自主创新能力不足，尤其缺乏对投入大、周期长的高新技术及关键技术的投入，不少高端产品的关键器件和技术仍依赖进口。
同时，创新产品的知识产权得不到有效保护，赝品驱真品的现象大量存在，进一步挫败了企业创新的积极性，这些导致制造业技术开发和创新能力薄弱，产品更新跟不上国内、国际市场的需要。
安防人才现状分析
安防行业近年来有了突飞猛进的发展，大家对“安全”的渴望也有了前所未有的高度和广度，那些原本看似神秘和遥远的安防产品也正逐步走入寻常百姓家。
但就目前行业的发展现状来看，安防从业人员水平良莠不齐。
相比国外安防行业，我国安防起步迟了20年，无论从人才的质量、数量和稳定性方面，都先天不足。
“21世纪什么最贵？人才！”几年前冯氏贺岁大片的一句台词成了这几年的流行语，但对于每一个安防从业者来说，高端专业人才的缺失严重制约着安防企业的发展，这种影响已逐渐显现。
因此，安防行业的人才现状值得大家关注，人才培养应引起高度重视！安防行业人才现状一：从业人员素质层次参差不齐安防行业总体缺乏高素质人才，由于没有形成良好的产业基础，从事安防行业往往是一些人最后考虑的方向。
任何一个产业的发展，既离不开高级管理人才，也离不开生产线上普普通通的生产工人，尤其是熟练技术工人，因为他们是产业大军的重要组成部分，也是产业的基石。
一个不容忽视的事实是，安防产业工人队伍普遍文化较低，技能欠缺，因而熟练技术工人队伍偏小。
不管是安防行业的专业人才还是生产线上的技术工人，他们的技能水平都需要不断提高，否则很难适应日新月异的安防技术进步的要求。
我们也看到，这种情况正在逐步得到好转，随着安防市场的逐步扩大，安防职业作为一项新兴职业已作为独立的需求被列出，有不少学校已经开设了安防相关的专业课程以培养专业人才。
同时，企业本身也应注重人才培养,才是真正改变企业的关键点。
安防行业人才现状二：专业人才严重缺乏安防市场正在往细化、专业化和研发的方向发展。
在安防行业内经常会听到这样一句话：安防行业技术门槛不高，没什么技术含量。
其实这只是相对于业内人士来讲的，以业外人士的眼光来看，安防仍是一个高新技术行业，每次在展会上看到参观者面对光怪陆离的监控设备而口瞪目呆时，你就会知道在他们眼里安防行业有多神秘多神奇了！就是在专业人士眼里，安防也是一个高新技术行业。
但由于安防又是一个新的技术门类，尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定的关联性，或者说是这些技术的延伸，但又不完全等同于这些技术。
物业服务行业如何实现由劳动密集型向知识密集型的转变
物业服务行业如何实现由劳动密集型向知识密集型的转变物业服务行业如何实现由劳动密集型向知识密集型的转变物业行业正处于快速发展阶段，多年以来，人力成本问题一直是物业服务企业经营管理中的头号问题。
尤其是近几年，最低工资连续上调、物价普遍上涨，导致企业运营成本飙升，而与此同时，僧多粥少的过度市场竞争（同行竞争，过度压低价格）、买方市场下甲乙双方的利益博弈以及政府部门从社会层面考虑的价格指导（政府部门从社会层面考虑的指导价格十多年不变），使得提高物业服务收费的努力收效甚微。
在这种两难局面下，必须寻找出路，使物业管理企业保证服务质量的同时，尽可能释放劳动力，这就迫使物业企业慢慢从劳动密集型向知识密集型的转变：一、用高科技技术释放人力。
由于物业管理行业的广泛性特点，它的管理及专业技术的发展应符合整个社会各相关行业的技术发展要求。
物业管理行业贴近终端客户，为满足客户的需求，为社会技术发展提出了新的要求和方向。
高科技技术应用于物业管理企业，是物业管理公司生存、发展及符合国家、客户要求的必经之路。
物业管理行业要适应房屋建筑的技术发展，物业管理是房屋建筑业的延续与支持行业。
房屋建筑的技术发展直接推动着物业管理的技术发展。
物业管理企业为了适应建筑的变化必须对传统的维修和清洁进行技术改进，并对下游产品进行更新。
例如：1、楼宇自动控制系统的应用已经成为现代建筑的必备设备，楼宇设备的技术发展造就了楼宇控制系统。
为降低人力成本及实现有效、及时、准确的设备操作，越来越多的建筑采用了自动控制系统。
2、消防系统的普及和管理：随着大型建筑和高层建筑的发展，对火灾的防范成为物业管理技术发展的重点。
除了对客户的宣传教育，更多的是要用有效的设备和技术手段确保控制消除一切危险隐患。
二、借助高校的优势。
做好物业管理仅仅依靠物业企业是远远不够的，高校在构建和谐社会、引导企业和业主创建和谐社区、改善物业从业环境方面有着独特的优势。
利用高校资源，引进人才，让大学生进入企业或者社区，提高企业人才储备和企业专业化程度。
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安防人才需求劳动密集型向知识技术密集型转变
以往安防制造业一直围绕着低端制造、OEM及仿造以及加工制造领域，属于劳动密集型企业，其生产主要依靠大量使用劳动力，而对技术和设备的依赖程度低的产业。
人才的需求一直是低端劳动力。
近几年安防产业结构优化升级，企业兼并重组、战略合作在行业中时有发生。
随着互联网＋的不断发展，行业跨界融合逐步加深，众多IT企业借助产品技术创新涉足安防行业，并支撑着安防行业快速发展，成为安防行业不可或缺的一部分。
与此同时安防行业作为电子信息技术重要的应用行业，其产品技术更迭频繁，升级换代加快，创新成为安防企业谋求进一步发展的良方，同时国家在千方百计促进大众创新万众创业，产品技术创新成为一个企业立足的关键。
而从生产要素看，目前安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量。
安防市场需求和市场形态正发生着深刻的改变，决定了安防企业对人才需求的也在发生着改变。
重点制造企业人才结构发生变化
从行业内知名企业公布的数据就可以发现，随着国家对创新的要求不断提高，企业需要依靠创新脱颖而出，对研发型企业或生产型企业而言，研发人员在企业里的待遇逐步提高。
宇视构建了业内最兼具完整IT积累及安防领域专业知识的研发团队，研发人员占比达到47%，每年的研发投入超过总营收的15%。
海康威视2011年与2015年企业员工构成情况：
海康威视近两年研发人员增长情况：
复合型知识型人才需求大
安防行业本身就是一个边界不太清晰的应用行业，安防领域涉及的技术很广泛，尤其现在处于模拟监控向IP化过渡的时代，安防行业向集成化发展，所需人才技术涉及的领域宽，比如IP网络、计算机操作系统、光学、自动化、电子信息工程等。
从业人员不仅要掌握多专多精的技术，还需要能快速领悟客户的安防业务需求。
随着众多安防企业提出打造整体解决方案提供商成为一种潮流，能够从整体把握，把产品、解决方案完美结合，这是体现复合型人才价值的地方。
从安防行业的发展需求来看，复合型的综合人才是目前行业所最为需要的人才。
这就要求工程技术人员不再单纯地懂单一产品，更要对整体系统进行了解，知识面广，比如对网络与IT技术有一定的了解，对方案施工有掌握，甚至对工程项目的管理有丰富经验等等。
企业经营管理人才尤其是职业经理人需求凸显
从安防行业近30多年的发展看，安防行业的创业者和中层管理人员一般都在35岁到45岁左右，他们很少经历过大型企业职业经理人的训练和经验，面临当今这样快速发展和竞争激烈的状况，面临市场重新洗牌，部分企业经营管理人
员管理知识显现出无力。
从2014年至今，安防行业及其他领域有实力的大企业不断通过资本运作，收购优良资产，整合企业发展，完成市场细分和行业竞争格局的分布，迅速占领新的市场区域、快速扩大市场份额。
这种资本运作是以往安防行业没有发生过的，尤其是2014年新三板做市制度实施，安防行业在新三板挂牌的公司出现了爆发性的增长，从全国中小企业股份转让系统网站上查阅了大约有170多家与安防业务紧密相关的新三板上市公司。
安防资本市场的发展对企业经营管理人才提出了更高的要求，不仅要熟知安防行业发展，同时还要具备资本运作的能力。
安防行业经理人应该是复合型的综合人才。
安防行业经理人队伍的形成除了自身个性能力外，还需要大量时间和经验的沉淀，对公司重大决策的判断，对行业市场的敏感，对团队管理的职业性等。
目前来看，符合安防行业的经理人的人才还比较少，队伍还没有真正形成。
随着安防资本市场的不断成熟，安防行业经理人的需求正在凸显。
创新成为时代要求技术研发人才非常受欢迎
安防作为一个集光电、音视频传输、通讯等技术为一体的综合性高新技术行业。
尽管与光电、音视频传输、网络、通讯等技术有一定的关联性或者说是这些技术的延伸，但又不完全等同于这些技术。
由于安防不是一个独立的技术门类，再加上不是主流技术，因而过去始终得不到社会的重视，大专院校或科研机构也没有专门的安防技术专业或研究机构，因而安防行业的研发人才多由电子或通讯等行业转行而来，因此真正的高层次的研发人才十分匮乏，因此安防研发队伍的整体水平亟待提高。
随着安防网络化的发展，网络技术成为安防工程应用非常重要的一环，并成为占据投资比重很大一部分。
面临这样的应用，对于掌握网络技术应用的安防人才需求增长，目前传统的安防行业在这类人才上相对缺失，因此，影响了项目的整体服务水平。
同样计算机技术在安防工程技术中的视频分析、数据管理、与生物结合等智能化应用发挥着重要作用，这些对于传统的安防企业人才是非常匮乏的，这方面的人才不仅是制造企业的研发、工程企业的集成设计、服务需要，对于企业的咨询、检测、培训、维保服务都需要。