XXX煤业管理人员入井考核表
职工安全生产、文明施工责任书考核表
5
合计
100
被考核人：
考核人：
施工单位：
文明施工
穿拖鞋、光脚等进入施工现场的扣5-8分，有攀爬脚手架、井架的扣8-10分，高空抛物的扣5-8分，乘坐吊蓝的扣3-5分，在建工程内住宿的扣10分，随地大小便的扣3分。
30
3
三宝四口
未戴安全帽进入施工现场的扣5-8分，不按规范戴安全帽的扣3-7分。高空作业未系安全戴的扣10分。
30
4
综合治理
私拉乱接电线、电器的赌博、打架斗殴、起哄闹事、偷盗材料、工具设备及其它违法乱纪的扣8-10分。
职工安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称： 考核日期： 年 月 日
序
号
检查项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全管理
上岗未戴上岗证的扣5分，未进行三级安全教育的扣20分，未签字的扣8分，违犯公司、项目等安全纪律或规章制度的扣8-10分，未正确使用安全防护用具，机械设备的扣3-5分。
30
2
煤矿井下工作面安全质量标准化管理考核表(DOC)
爆破
雷管线短接，把雷管两根线拧在一起，
一次不合格扣1分
12
爆破
水泡泥一个炮眼不得低于2个；
少一个眼扣0.5分
13
爆破
封泥长度不能小于炮眼长度的2/3；
少一处扣1分
14
探水
探水眼必须有探水基点并有明显的标志；且煤巷中眼不低于20米、岩巷不低于60米
少一处扣1分。
15
锚杆初锚力
顶锚扭矩180，帮锚扭矩100；
按作业规程高度不低于10公分，宽度不能大于或小于20公分；
一处不合格扣1分。
8
叉角上下不能超过5公分
从架棚口垂直往下1米处25公分为标准，
一架不合格扣0.5分。
9
空顶空帮
背顶、帮必须背实；
接顶，一处不合格扣0.5分
10
爆破
瞎炮处理，距瞎炮30公分处打一个与瞎炮眼平行的新炮眼，重新装药放炮，
发现一次不合格扣10分
9
测量二氧化氮浓度 度
按照测定瓦斯时的步骤操作4步骤、拔掉二氧化碳吸收管，捏气球5-7次、读取混合浓度时，读数要求正确迅速，换算系数正确
15
每少一个步骤扣1分、操作每错一处扣2分，少捏一次扣1分、没转动微调螺旋扣2分，读数准确系数正确给5分
10
文 明 作 业
瓦检牌板面保持尘
按规定要求使用好、维护好防尘设施。回风巷按规定至少设置两道净化风流水幕。
防尘设施被破坏有一处扣5分，缺一处阀门手把扣2分；发现开机不使用喷雾装置有一次扣2-5分，放炮不使用水炮泥一次扣2-5分，月内少冲洗巷道一次扣5分。
3
隔爆设施
按制度每周维护一次隔爆设施，保证隔爆水袋水量充足，完好无损，管理牌板填写正确。
矿级领导及管理人员下井带班管理办法及制度
矿级领导管理人员入井带班管理办法及制度为了进一步抓好安全工作，有效控制动态过程中的现场管理。
不间断地坚持监督检查，确保安全生产有序进行，根据国家安全监督总局《关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见》以及高煤发【2010】449号文件精神，结合我矿实际情况，特制定煤矿各级干部入井带班办法。
一、干部下井带班人员范围及具体标准矿井下井带班人员的范围：煤矿企业主要负责人（法定代表人、矿长）、安全副矿长、生产副矿长、总工程师（技术负责人）、机电副矿长和通风区(队)长等矿级领导班子成员。
1、矿长每月入井次数不低于10次，下井带班不少于2次；分管安全、机电、生产、通风矿长及总工程师每月下井带班不低于15次。
2、安全监察科科长、生产科科长、一通三防科科长、机电科科长、地测科科长、技术科科长每月入井不低于18次3、安全监察科副科长、生产科副矿长、一通三防科副科长、机电科副科长、地测科副科长、技术科副科长每月入井不低于22次4、各队队长、副队长、每月入井不少于26天。
二、入井带班规定1、矿长要每周至少组织一次安全隐患排查，并召开安全分析会议，进行落实处理。
2、矿级领导必须坚持入井轮流带班，并与工人同上、同下。
如当班无矿级领导入井带班，工人可以拒绝入井，如当班领导中途脱岗，工人可以停止作业，撤离升井。
3、各生产系统科室每班必须安排专职人员下井跟班。
4、带班人员实行井下交接班制度，上一班带班人员要在井下向接班的带班人员详细说明井下安全状况、存在的问题及原因、需要注意的重点事项等，并认真填写交接班记录。
5、安全生产现场人员要盯好当班重点面，做好安全生产现场监督协调，并按调度室或带班领导指令应急处理好当班安全生产问题。
6、带班干部及安全、生产现场员实行班前、班中、班末汇报制度，非带班人员实行井下汇报制度，汇报现场安全生产情况。
7、带班人员带班期间严禁休班、因工出差应提前通知调度室，由调度室安排替班。
区队、科室要合理排班，严禁出现空班。
(完整版)管理人员安全生产责任制考核表
工程经理安全生产责任制考核评分表考核单位：临沭县天泰建设公司第一工程部被考核单位：崔社宏
考核经管人员姓名：胡尊涛职务：施工技术员单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：王磊职务：质检员单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
经管人员安全生产责任制考核表
考核经管人员姓名：李静职务：安全资料员单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：王爱玉职务：安全员单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：王超银职务：木工班组长单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：刘春卫职务：钢筋班组长单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：徐之民职务：瓦工班组长单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：胡顺学职务：砼班组长单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
考核经管人员姓名：高志波职务：架子班组长单位：临沭县天泰建设公司第一工程部
11 / 11。
矿山企业员工安全到岗绩效考核表
有无缺勤（5）
执行公司考勤制度，无迟到、早退、无旷工（上述事项有一次，扣1分
工作态度（20）
忠诚度（4）
能否认同区队、忠于区队、热心于本职工作
认同感（4）
是否熟悉并贯彻执行公司的各项规章制度、政策等；有无违反公司规章制度的行为发生
执行力（4）
责任感是否强，确定完成交付的工作；是否努力完成并达到要求。
区队：机二队日期：2018年月日班次：任军文班
序号
姓名
工种
岗位确认是否进行
考核结果
得分
考核人
1
任军文
是否
2
王明廷
支护工
是否
3
焦苏琴
皮带工
是否
4ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
潘虎贵
皮带工
是否
5
李六一
支护工
是否
6
刘福弟
支护工
是否
7
韩三三
支护工
是否
8
李高清
支护工
是否
计划组织、执行能力（4）
能否制定本岗位所要求的工作计划，并能有效的整合资源，按计划、按要求落实组织执行；能否按时完成领导交办的工作
团队协作能力（7）
工作中能否乐于帮助同事；尽心尽力服从与自己意见相左的决定；与同事相处融洽，能携手完成工作
协调沟通能力（3）
与同事们、上下级是否具备出色的协调沟通能力
每项工作完成情况（4）
是否能正确、有效地工作，取得较好的工作结果（完成比例100% 10分，以此类推）
入井礼仪（30）
入井人员（5）
携带有烟草、点火物品的，按“三违”论处；
井下行为规范（10）
井下行走（10）
公司考核员工表格
公司考核员工表格
公司考核员工表格如下：
1. 员工基本信息：员工姓名、员工编号、所属部门、职位等。
2. 考核周期：考核开始日期、考核结束日期。
3. 工作表现评分：包括工作态度、责任心、工作效率、团队合作等方面的评分。
4. 工作目标完成情况：根据员工设定的工作目标进行评估，包括目标完成率、目标质量等。
5. 业务知识与技能：评估员工在所属领域技能掌握和业务知识的程度。
6. 创新能力：评估员工在工作中的创新思维和解决问题的能力。
7. 沟通协作能力：评估员工与同事、上级、客户的沟通能力和合作能力。
8. 管理能力：评估员工在管理团队、项目等方面的能力。
9. 潜力评估：评估员工的晋升潜力和发展空间。
10. 总体评价：根据以上各项评分，对员工的工作表现进行总
体评价，可分为优秀、良好、一般、待提升等等级。
此外，根据公司具体需求，还可以添加其他评价指标，如员工培训情况、员工工作态度等，以全面评估员工表现。
(煤矿)年度各级管理人员安全绩效考核表
安全主要负责人考核表
考核时间： 年 月 日
序号
考核内容
评分方法
考核 标准
考核 得分
备注
1
建立、健全本单位安全生产责任制
□/、做到-10
□/、做好-4
8
9
参加安全生产检查，负责生产、设备事故的调查处 理工作；
□/、做到-8
□/、做好-4
8
10
负责机械设备、动力设备、电气的日常管理和保养，
口/、做到-7
7
使其符合安全技术规范要求；
口/、做好-3
11
负责安全设施等设备、设施的管理，定期检查、检 测、维修，确保安全设施齐全、正常运行；
□/、做到-7
口/、做到-20
口/、做好-10
20
2
组织落实安全值班制度。
口/、做到-20
口/、做好-10
20
3
负责对临时来公司参观、办事人员检查登记和进行
口/、做到-15
15
入厂安全教育。
口/、做好-7
4
搞好所管辖范围内的安全工作，制定和健全安全生 产责任制和规章制度。
□/、做到-15
口/、做好-7
15
5
负责各类劳动防护用品的米购、 保管和按标准发放；
考核人：
财务部考核表
考核时间： 年 月 日
序号
考核内容
评分方法
考核 标准
考核 得分
备注
1
在编制公司费用计划的同时，编制安全技术措施费 用计划，确保资金到位，监督安全生产资金专款专 用；
陕西瑞能煤业四项技术修改版
陕西瑞能煤业“四项”技术管理实施办法为了加强矿井各区域的科学规范管理，创建文明、整洁、有序、高效的工作环境，全面落实矿《关于进一步加强企业文化建设实施办法》对编码、定置、标识、看板的“四项”技术管理应用的要求，依据企业管理的有关原则，结合我矿工作实际，制定本实施办法。
一、工作目的正确指导现场管理，科学地处理人、物、机三者与场所之间的关系，使工作过程的每一环节处于最佳状态，以提高效率、增加效益、改善环境，提高企业文明度，提升企业管理水平。
二、总体要求编码：对所有物品、工作以及环境体系进行系统的编码，主要是空间区域编码、设施编码、设备编码、工具编码、材料编码、人员编码等。
编码工作具体要求是：井下所有空间区域的编码（如：所有巷道、工作面、变电所、躲避硐、车场等）；所有安全生产设施的编码（如：风门、警示牌、轨道保险设施等）；照明灯具、管路阀门等的编码；井下所有机电设施、设备、线路的编码（如：绞车、电机、皮带、各种线路等）；所有综采设备的编码。
定置：定置管理是要达到精细地处理好生产作业现场的人员、物品、设备、工具等所有可移动体与场所之间的相互关系，是作业现场要素的科学化、合理化、秩序化、文明化的运行和安排放置活动。
具体要求是：场、物结合的定置。
场即场地，巷道等；物即物品，指设备、箱柜、工具、材料、辅助设施等；区域定置是实行定置管理的必要条件。
根据实际情况，各单位按工艺生产流程把现场划分为几个区域，以易于管理又利于安全生产两个原则进行划分。
以“科学、合理、规范、美观”为基础，使物品摆放“看起来顺眼，拿起来顺手，干起来顺心”，以这样的原则来决定本区域内物品的定置姿势和位置。
保证区域内人员精干、物流有序、信息反馈准确，从而使本区域内的生产活动能高效运行；安全特别定置。
避灾路线：巷道设置避灾安全通道。
避灾安全通道严禁堵塞，标志要明显。
巷道出入口处有明显的巷道标志，并在醒目处标示安全标识牌；根据生产现场作业危险类型或程度，分别设立提示、警告、禁止等安全标志牌；消防器材定置。
煤矿部门考核表
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
安检部工作绩效考核表
参评部室：考评人签字：
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
通风部工作绩效考核表
参评部室：考评人签字：
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
财务部工作绩效考核表
参评部室：考评人签字：
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
销售部工作绩效考核表
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人力资源部工作绩效考核表
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综合办公室工作绩效考核表
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山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
生产技术部工作绩效考核表
参评部室：考评人签字：
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
调度指挥中心工作绩效考核表
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机电部工作绩效考核表
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供应部工作绩效考核表
参评部室：考评人签字：
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司
保卫部工作绩效考核表
参评部室：考评人签字：
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后勤保障服务中心工作绩效考核表。
井下掘进工实践操作考核表
考核地点：考核时间：年月日
考核对象
参加考核人员
总分
考核项目
考核内容
标准分
考核情况
得分
开工前的检查工作
掘进工必须经过培训,具有掘进操作技能方可担任
5分
掘进人员进入工作面工作之前，首先要检查瓦斯以及对工作面进行严格的敲帮问顶
5分
对于工作面局部有片帮、冒顶的要及时处理。
10分
5分
放炮前，由班长在所有能通往放炮地点的巷道内设置警戒。放炮、警戒距离：直线巷道大于100米、拐弯巷道大于75米
5分
放炮后，至少等15分钟待炮烟散尽后，方可由班长、瓦检员、放炮员进入工作面检查瓦斯、支护情况和放炮效果
5分
支护完好后，方可进行出渣工作
5分
用手镐等工具将巷道修整成形，使巷道达到作业规程的要求
施工注意事项
掘进时，首先要把巷道的中腰线引进去，随时注意掌握巷道的掘进方向和坡度
10分
对于大于5米的独头停风巷道，要进入之前必须严格按照瓦斯排放制度，进行通风。确保安全后方可在有瓦检员监护下进入
10分
掘进时严格遵守先探后掘、多探少掘的原则
10分
掘进工序：瓦检→敲帮问顶（检查支护、临时支护）→打眼→放炮→临时支护→出渣→整修成巷→支护
5分
巷道成形后按照作业规程的规定对巷道进行支护
5分
发现巷道煤层变潮，媒质松软，有挂汗、挂红、出现雾气、水叫，顶板淋水加大，空气变冷等透水征兆时及时汇报
5分
施工完毕
施工完毕后将各种工器具放入制定地点，并清理干净
10分
将风、水阀门打到关闭状态，并与下班交接好班中情况
5分
单位负责人：
入井前准备督导检查表
基本要求
20
名
点
5
安全确认
5
安全主讲
10
班 前 礼 仪
工作安排
20
自互联保 签订
1
排队入井 总 分 点 评 意 见
10 100
被检单位负责人：
考评人：
班前礼仪评分表
被检单位： 项目 分类 标准分 标准评分 1.主要领导无故缺席扣3分，未召开碰头会扣2分；2.不按时扣5 分；3.迟到一人次扣1分，不按名册顺序就座、点名的扣3分； 4.着装不整齐一人次扣1分；5.坐姿不端正一人次扣1分，状态 不良好一人次扣1分；6.会场秩序混乱扣2分；7.环境卫生差扣2 分。 本项小分扣完为止，下同。 1.未起立答“到”一人次扣1分；2.答“到”声音不洪亮一人次 扣1分；3.未报告出勤情况扣2分。 1.未进行安全确认扣5分；2.确认不认真、不全面扣2分；3.报 告内容不完整扣2分；4.发现不正常者不询问清楚扣2分，不适 合上岗者不报告扣2分。 1.未进行安全主讲扣10分；2.安全主讲不全面的扣3分；3.安全 主讲重点不突出、没有针对性的扣3分。 1.未汇报前班安全生产情况的扣5分；2.未小结上班情况，未点 评优差人员的扣5分；3. 分工不具体扣3分，受领人未起立接受 任务的每人次扣1分；4.未对当班危险源及预控处置措施进行强 调的扣5分。 1.全员未签订安保协议扣10分；2.每少签一人扣1分；3.对员工 安保未分类或分类不准确的扣2分；签字不清楚一人次扣1分。 1.未进行抽考的扣5分；2.抽考率达不到要求的扣2分；3.未起 立答题一人次扣2分；4.拒答一人次扣2分；5.答错一人次扣2 分；6.答题不完整一人次扣1分；7.主考人判题出现错误扣2 分；8.未学习“一日一题”的扣5分；9.未对习题进行讲解扣2 分。 1.领誓者姿势不规范、声音不洪亮扣2分；2.员工姿势不规范一 人次扣1分；3.动作不一致扣2分；4.整体状态不佳、无气势扣 1-2分。 1.未发口令、或口令不准确扣2分；2.无带队的扣2分；3.队列 不整齐、动作不一致扣2分。 年 月 日 得分
出入井人员考核表
煤矿出入井人员考核日报表
班次 单位 工人 干部 工人 掘二 干部 工人 掘三 干部 工人 掘五 干部 机电科 通风科 运输队 管理人员 合计 掘一 入井人数 工区 灯房 夜班 出井人数 工区 灯房 入井人数 工区 灯房
2011年 2011年
早班
月
日
中班 入井人数 工区 灯房 出井人数 工区 灯房
出井人数 工区 灯房
煤矿出入井人员考核日报表
班次 单位 工人 干部 工人 掘二 干部 工人 掘三 干部 工人 掘五 干部 机电科 通风科 运输队 管理人员 合计 掘一 入井人数 工区 灯房 夜班 出井人数 工区 灯房 入井人数 工区 灯房
2011年 2011年
早班
月
日
中班 入井人数 工区 灯房 出井人数 工区 灯房
出井人数 工区 灯房
矿井管理系统考核评分表
8. 建立集团公司安全检查、煤监及上级来矿检查、矿管理人员日常安全检查、隐患排查及整改台账（记录），台账缺一项扣1分。台账内容包括：检查人员、时间、隐患内容、整改单位，完成整改时间、验收人员签字、整改回复记录，每月分别按集团公司及上级检查、矿定期及日常安全检查汇总成册。未汇总成册扣2分，台帐不规范每小项扣0.5分。
八
培训
、教育
、宣传
1．新工人入矿未经培训、培训时间不够、未签订师徒合同、用工合同就安排上岗工作，发现一人次扣1分。
2．未按期开展党员、青安岗员、群安网员 (季)年度安全培训，扣2分。
3．考核期内未完成计划的特殊工种送培任务，缺一项次扣2分；发现持过期证件上岗，一次扣1分。
4．一个队未做到每周组织一次职工安全学习，扣1分；一个队未开展每人熟记3～5个相关事故案例及考核活动，扣1分。
13．绞车硐室、信号硐室必须安装照明、主要提升绞车硐室必须安装简易座椅（凳）、操作规程和岗位责任制挂牌，每处缺一样扣1分。
14．绞车硐室内外附近3～5m范围内不得堆放物料，确保操作人员通行及操作方便，每有一处物料扣1分。
15．新施工的长20m以上、倾角大于15度的斜坡，必须安装临时或永久性梯步，未安梯步扣1分/处；梯步不规范、不标准，一处扣0.5分。在用上山梯步缺损一步扣0.2分。
3．有各采、掘工作面、各运输大巷、在用提升通风行人上（下）山及其甩道车场、石门、机房、硐室的达标进度计划（今年3月到11月，逐月详细编排），每项有达标负责人（矿领导、副总工、责任单位及领导、挂钩联系部门负责人、考核验收负责人），有能实施的未达标考核奖惩办法。缺1个大项扣2分，每个大项中漏掉1处扣0.5分。
煤业公司矿领导入井跟班管理规定
煤业公司矿领导入井跟班管理规定
根椐国家发改委和山西省有关规定，为加煤矿生产安全的现场管理，树立以人为本的观念，进一步转变工作作风，彻底消除“人的不安全行为、物的不安全状态”，领导干部坚持深入井下跟班作业，靠前指挥，现场指挥，特制定本规定：
一、领导干部入井次数规定：矿长每月10次，副矿长、总工、队长、调度主任、安全科长、副总工程师每月入井不得少于18次，经营矿长每月入井不得少于２次。
二、主要工作内容：开好班前会、负责本班人员的合理调配、监督“三违”现象、监督检查员工持证情况、监督入井人数不超规定、现场排查治理隐患等现场管理。
三、主要工作记录：做好带班交接班记录、个人安全工作日记、当班各种记录必须签字。
四、工作要求：带班领导必须在现场带班作业，和工人同下同上，必须在井下工作面手拉手交接班，交接班时必须交清各工作面情况，交清隐患排查治理情况，没交待清楚不能离岗。
五、每月由总调度室制定当月跟班花名表，一般情况下不得私自调班，确因工作需要调班时，应事先告知调度室。
企业各级管理人员安全绩效考核表
□不做好-7
15
2
组织职工学习安全生产法规，标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况；
□不做到-15
□不做好-7
15
3
协助主要负责人做好召开安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实，主持召开生产会议，并同时部署安全生产的有关事项；
□不做到-15
100
被考核人：考核人：
车间主管考核表
考核时间：年月日
序号
考核内容
评分方法
考核标准
考核得分
备注
1
保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本车间贯彻执行；
□不做到-15
□不做好-7
15
2
组织指定车间安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划；
□不做到-15
□不做好-7
15
3
组织对新职工进行车间安全教育，对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织班组安全日活动，及时解决工人提出的正确意见；
□不做到-10
□不做好-5
10
10
组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
□不做到-10
□不做好-5
10
11
组织实施安全标准化，建设企业安全文化。
□不做到-10
□不做好-5
10
合计
100
被考核人：考核人：
安全管理人员考核表
考核时间：年月日
序号
考核内容
评分方法
考核标准
考核得分
备注
1
协助主要负责人领导本单位的安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，具体领导和支持安全、生产部门开展工作；
煤矿井下考勤制度
井下考勤管理制度为提高我公司内部精细化管理水平并从本公司的实际情况出发特制定员工井下考勤管理制度:一、考勤形式我公司全体井下员工出勤实行双向考勤制度即集体统一台帐考勤和个人指纹综合比对办法记工的方式。
指纹考勤由安监处负责，台账考勤由个队组负责。
二、考勤类别1、台帐考勤及其注意事项队组根据本单位每日当班出勤人数指定专人记录员在规定的时间内到井口考勤室详细填报具体出勤人员名单及出勤时间。
记录员必须按规定认真填写考勤记录本。
考勤本必须规范整洁字迹清楚.2、指纹考勤及其注意事项指纹考勤实行上班考勤和下班考勤两次考勤制度。
3、井下考勤范围有入井工作任务的所有员工。
三、具体考勤办法1、用员工本人已建的指纹档案的手指每天按时进行指纹考勤.2、井下采掘开、辅助队组中地面工作的工作人员实行三八制考勤。
考勤时间0点班上班22:30—00：00下班08：00—09：30 8点班上班06:30—08:00 下班16：00—18:00 16点班上班14:30—16：00 下班00:00-01:30 超过考勤时间考勤机将不予记工.3、考勤注意事项3。
1、顺延考勤时间以正点上下班时间为准前后各顺延30分钟。
上班后30分钟、下班前30分钟为迟到、早退时间。
迟到、早退的将给予除罚。
3.2、各单位人员必须按规定的时间、地点进行严格考勤如因不按规定考勤造成的考勤无效责任由本人承担。
3。
4、如确因个别人无指纹或已注册的指纹因某种原因不能考勤的要及时到考勤室重新注册登记或手工考勤。
3.5、每一位职工都要爱护考勤机不得随意敲打或损坏考勤机否则将视情节轻重予以处罚对严重损坏造成不能考勤的除照价赔偿外按劳动纪律奖罚条例予以处罚直至除名.3.6、实行指纹考勤后各类人员包括井下考勤人员必须及时按《马家岩煤业有限公司员工各种假条的审批办法》办理各种假条包括事假的审批手续否则后果自负.3。
7、要严格执行内部考勤记录以防止只考勤不上岗情况的出现一经发现要及时通知井口管理站考勤室消工并对当事人处以200元/人次罚款如知情不报除对当事人进行罚款外还对单位负责人处以100元/人次罚款.4、井下员工基本工作时间规定4。
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序号 单位 安检科 1 2 3 4 5 6 生产技术科 7 8 9 10 11 12 13 通修队 机电科 安检科 调度室 姓名 张三 李四 入井签名 夜班 早班 2013年 中班 月 日 升井签名 入井时间 升井时间 入井时间 升井时间 入井时间 升井时间
14 15 16企管科劳资科 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 采煤队 综采队
XX煤业中层管理人员入井考核表
序号 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 机运队 开拓队 掘进队 单位 姓名 入井签名 夜班 早班 2013年 中班 月 日 升井签名 入井时间 升井时间 入井时间 升井时间 入井时间 升井时间
注：1、严禁弄虚作假，否则每次罚款100元。 2、要求入井人员在入井前必须填写时间，严禁假填，代填，否则每次罚款100元。 3、井口信息站人员严格监督，如发现徇私舞弊，对责任人每次罚款100元。 4、望各管理层严格执行。
监管单位：安检科