2018年7月关于“四风”及其表现形式
最新-基层领导干部四风是指什么 精品
基层领导干部“四风”是指什么四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。
一些领导干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。
个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。
一些乡干部和村干部一碰到开展活动就讲报酬，对于又苦又累的工作不主动承担，而是极力回避----老百姓把这些问题归纳为“上梁不正下梁歪”。
党员干部四风问题主要表现形式有：一、形式主义的表现形式主义的要害是，知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
问卷调查显示，党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中，“形式主义”排在第一位，达43.7%。
1、学风不正，学用脱节。
有的领导干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。
有的学用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，无心也无力在实践中认真运用，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
2、文山会海，空话套话。
有的抓工作只靠开会发文件，会议过多过长，“会议干部”越来越多。
有的领导讲话不在琢磨事上下功夫，专在琢磨词上下功夫，故弄玄虚、故作高深，把简单问题复杂化。
有的地方和单位文件、简报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成了华而不实的“党八股”。
3、弄虚作假，欺上瞒下。
浅议“四风”存在的表现形式与防治对策
是遇事不负责任 ，推诿扯皮 ，不给好处不 办事 ，给了好处乱 办事。三 是独 断专行 ，听不得 不 同意 见，喜欢拍 脑袋 决策 ，不 安 客观 规律 办 事。四是不深 入基层 ，不 了解实 情 ，不关 心 群众 疾苦 ，不愿 和群 众 “ 坐 同一条板凳”，怕给 自己添麻烦 等等 。 （ 三 ） 享 乐 主 义 方 面 是思想 空虚 ，精神萎靡 ，贪 图安逸 ，不思 进取。二是把个 人利 益放在 高于一切 的位置 ，待遇稍差一点满 腹牢骚 ，事情多做一 点觉得 吃亏。三是怕苦怕 累，逃避责任 ，得过 且过 ，不愿 意创造性地 开展工 作；四是讲排场 、比阔气 ，铺张浪 费。
三 、 防治 对 策 （ 一 ） 加 强 思 想 理 论 教育 ，在强 化 群 众 观 念 上 下 功 夫
、
（ 一 ） 形 式 主 义方 面
一
是弄虚作假 ，不求实效。如开展大型活动 ，不认 真领会 上级 指
示精神 ，不深入实际调查 研究掌握 实情 ，为 寻求 “ 轰动效应 ” ，在 准 备工作不充分 的情况下匆忙召开会议 、下 发文件 、层层鼓动 、全 面铺 开 ，劳 民伤 财 。二 是 重 布 置 ，轻 落 实 。 安 排 工 作 习惯 于 开 会 布 置 ，强 调要求 ，但工作是否落实 ，完成的情况如何却 不闻不问 。三是工作 浮 在面上 ，不深入实际 。活动此起 彼伏 ，声势浩 大 ，就 是不 到基层 去 ，
不到群众 中去。
（ 二 ） 官 僚 主 义 方 面
一
是要用科学理论武装 党员干部。邓小平理 论 、 “ 三 个代 表” 重 要思想 和科学发展观是科学 的理论 。要通 过丰富学习 内容 、创 新学 习
一
是脱离群众 ，官老爷十足 ，对 上曲意逢 迎 ，对 下横眉立 眼。二
违反中央八项规定精神,“四风”问题具体表现
违反中央八项规定精神,“四风”问题具体表现违反中央八项规定精神，“四风”问题具体表现1、违规公款吃喝问题，主要包括以下类型：无公务的公款大吃大喝，如私人聚会吃饭用公款报销，单位之间或内部搞公款宴请等；公务接待中超标准公款吃喝，主要是费超标，用高档菜肴或酒水等；违规接受管理服务对象、下属单位公款宴请，或让其用公款报销吃喝费用；到高档小区或写字楼等隐蔽场所“一桌餐”公款吃喝；违规在内部食堂、培训中心、驻外办事机构等内部接待场所公款吃喝；虚列开支公款购买高档酒水；以办公用品、会议费等虚假名义公款报销餐费或将违规吃喝费用混入食堂正常开支；其他违规用公款吃喝的问题。
2、违规配备使用公车问题，主要包括以下类型:超标准配备公车；公车私用；违规向管理服务对象、下属单位或私人借车；公车改革不到位，或由管理服务对象、下属单位等派员驾车，或既领车补又坐公车等；在公车相关账户或费用中报销私家车有关费用、私人开支费用等；用公务加油卡给私家车加油或用于个人消费；其他违反公务用车管理和使用规定的相关问题。
3、公款国内旅游同题，主要包括以下类型:虚构名目公款旅游，主要以考察调研、招商引资、培训、奖励等名义，打着公务的幌子旅游；借公务之机公款旅游，主要是擅自改变行程、绕道或延长时间旅游；接受管理服务对象、下属单位等公款安排的旅游，或由其报销旅游费用；其他用公款旅游的违纪问题。
4、公款出国(境)旅游问题，主要包括以下类型:虚构名目公款出国(境)旅游，主要以考察调研、招商引资、培训、奖励等名义，打着公务的幌子旅游；借公务之机公就出国(境)旅游，主要是擅自改变行程、绕道或延长时间旅游；接受管理服务对象、下腐单位等公款安排的出国(境)旅游，或由其报销旅游费用；其他用公款出国(境)旅游的违纪问题。
5、违规收送礼品礼金问题，主要包括以下类型：节日期间或日常往来中违规收送礼品礼金。
既包括公款的，也包括私款的；通过网购、快递、提货券、电子礼品卡、电子红包等衍生工具收送礼品礼金；让管理服务对象、下属单位等提供礼品礼金用于赠送，或让其报销相关费用；其他违规收送礼品礼金问题。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现(1)
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现一、形式主义表现方面：一、用哗众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用潦草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好作为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
二、官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
党员领导干部“四风”问题具体表现
党员领导干部“四风”问题具体表现一、形式主义方面：1、忽视用理论武装头脑，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，对学习不重视，积极性、主动性不强，不能真正结合工作实际、带着问题去学，看报纸、念文件多，谈体会、议问题少。
2、不能学以致用，学用脱节。
说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
3、学习氛围不浓，“三会一课”流于形式。
在旺季和生产繁忙时学习计划难以坚持，特别是公司两地运行，班子成员因为两地值班等原因，使学习容易流于形式。
4、调查研究不深入，不注重解决实际问题。
深入一线雷声大雨点小，调研时蜻蜓点水、走马观花，没有真正深入员工、深入实际了解情况，听汇报多，解决实际问题少，与员工谈话多，解决员工实际困难少。
5、汇报工作报喜不报忧，热衷于说“亮点”与“成绩”，问题与困难轻描淡写、遮遮掩掩、避而不谈。
6、当本单位发生问题时，首先考虑的是对个人的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
7、落实工作不吃透主要精神，不注重联系本单位实际贯彻执行，重形式轻实效，念念会议文件，改改上级方案，应付了事。
8、有的抓工作，片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
9、有的抓工作始终慢半拍，等别人怎么做再照着怎么做，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
有时甚至存在虎头蛇尾，急补材料，应付检查的现象。
10、有的言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。
二、官僚主义方面：11、脱离群众，群众感情淡漠。
不相信群众，不依靠群众，不愿做群众的思想政治工作，对群众的疾苦和诉求漠不关心，不愿帮助基层和群众解决实际问题，甚至不愿同基层和普通群众打交道，怕给自己添麻烦。
“四风”问题的表现及下步建议
解决四风问题的几点建议党的群众路线教育实践活动的开展，极大的提升了党员干部队伍的整体素质，进行“四风”问题的查摆，才能促进教育实践活动的深入开展。
要解决“四风”问题，首先必须要了解“四风”指的是什么，他的表现形式是什么，然后针对问题的症结所在，对症下药，从根本上解决“四风”问题，从而维护党的形象和声誉。
“四风”问题具体表现如下：1、形式主义突出表现：做事浮于表面，展现给人好的一面，将不好的一面进行隐瞒，给领导一种错觉，从而达到个人的政绩目的；不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态。
2、官僚主义突出表现：不深入基层和群众，不调查研究，不了解实际情况，不关心群众疾苦，拍胸脯决策，凭想象办事；因循守旧、不思进取、无所作为，只当官，不做事；不负责任、遇事推诿，不给好处不办事；作风粗暴，搞“一言堂”，独断专行，不按客观规律办事，瞎指挥。
3、享乐主义突出表现：在工作上怕苦怕累，逃避责任，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作；在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效；追求物质上的享受和肉体上的快乐，把个人利益凌驾于人民群众根本利益之上。
4、奢靡之风的突出表现：铺张浪费、挥霍无度；生活奢华。
针对以上“四风”的突出表现形式，有如下几个建议：1、加强学习教育。
树立正确的世界观，自觉地抵制各种错误思潮和消极因素的影响，时刻保持头脑清醒，在纷繁复杂的事务中明辨是非，坚定立场。
加强学习，拓宽知识面，优化知识结构，注重能力的培养，重点抓好运用政策能力、组织协调能力、开拓创新能力的培养和提高，努力成为适应新的形势和新要求的领导干部。
2、加强作风建设。
领导的一言一行、一举一动备受广大员工的关注，领导的作风如何，对领导的形象有着十分重要的影响。
要树立正气，做团结和谐的表率。
要爱岗敬业，要有事业进取心，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事，在想干事、会干事、干成事上下功夫，一滴汗水一滴汗水地付出，一步一个脚印地前进，在工作实践中培养勤奋敬业、追求卓越成绩的优良作风。
党员四风问题及主要表现
三一文库（）/入党申请书党员四风问题及主要表现一、形式主义及其主要表现：形式主义指注重表面超过内容、注重形式超过实效的思想和行为。
形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。
1.不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。
2.习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。
3.抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。
4.下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。
5.明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
6.重布置轻落实，重形式轻内容,计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实,把工作思路或试点工作当成成绩，把布置的说成落实的。
7.原定计划没有完成又提新口号、定新指标，“点子”层出不穷，做工作虎头蛇尾。
8.好大喜功，欺上瞒下，在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻;一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则。
9.调研时喜欢去预先安排好的“点”，调研时只重视口头汇报和文字材料,忽略了与基层党员和普通群众的直接交流，对于存在问题未能及时发现、及时处理。
二、官僚主义及其主要表现：官僚主义指脱离实际，政治观念淡薄，工作作风不实，特权思想明显，脱离群众，不关心群众利益，做官当老爸的领导作风。
官僚主义方面，主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实，唯我独尊、自我膨胀。
四风表现形式
形式主义：政绩观上有偏差，重显绩轻潜绩。
急于求成，有功利思想。
“文山会海”问题仍很突出。
喜欢干显眼的事，政绩观有偏差。
工作浮在面上。
政绩观不端正，急功近利。
重部署轻落实，执行不利。
重形式轻实效，有些工作流于形式。
工作脱离客观实际，急于求成。
政绩观有偏差，急于求成、过于追求速度。
作表面文章，工作不实。
工作落实不力，作风漂浮。
政绩观出现偏差，急功近利。
工作深不下去，抓落实不到位。
谋事不实，研究工作不深不透。
热衷制造声势，搞“大呼隆”。
抓工作浮在面上，不能到边到底。
政绩观有偏差，发展经济贪大求快。
工作急于求成，重显绩轻潜绩。
抓落实的韧劲不足，执行不力。
官僚主义：凭经验、想当然，主观主义滋长。
脱离基层，“接地气”少。
“官气”重，“架子”大。
对群众一些合理诉求漠然视之。
存在唯上的思想。
群众观念淡薄。
凭经验“想当然”办事，工作存在随意性。
接地气少，与群众隔着一层。
服务群众不主动、不扎实。
过于主观。
对同志压担子多，关心体谅少。
高高在上脱离群众。
习惯于凭经验作决策。
看上边多，看下边少，群众观念树得不牢。
到基层调研少，大多流于形式。
服务群众不主动，滞后缺位。
决策比较主观，对基层的难处关注少，考虑不周。
作决策凭经验，主观臆断。
有“长官”气，居高临下。
服务群众意识淡薄。
群众立场站得不稳。
干工作凭经验，自以为是。
官架子大，工作方式方法简单生硬。
享乐主义：贪图安逸，进取意识下滑。
求稳怕乱，怕担当。
循规蹈矩，不敢闯不敢试。
工作标准不高，满足于过得去，不求过得硬。
缺少敢闯敢试的锐气。
自我要求放松，拼搏精神弱化。
求稳怕乱，缺乏主动担当精神。
进取精神缺乏，攻坚克难不足。
好面子讲享受。
境界标准不高，存在自满情绪。
不愿直面矛盾，担当精神不足。
奢靡之风：公务活动把关不严、铺张浪费。
人情往来庸俗化。
公私分得不清。
开展工作不计成本，大手大脚。
讲舒适、重排场，铺张浪费。
存在高标准消费。
5.央下发企业“四风”问题18种具体表现形式
中央下发的企业“四风”问题具体表现形式一、形式主义1、学风不正,学用脱节。
对学习不重视,积极性、主动性不强;学习存在盲目性、随意性,知识老化,不能真正结合企业实际、带着问题去学,听讲座、念文件多,谈体会、议问题少;学习的针对性、实效性不强,理论学习应付了事、业务学习不求甚解,不能学以致用。
2、调查研究不深入,不注重解决实际问题。
满足于看材料、听汇报,调研时蜻蜓点水、走马观花,没有真正深入员工、深入实际了解情况,查找问题,分析原因,研究对策;调研形成一个套路,先看看、走走,再和员工谈谈,再和当地政府见个面,针对性实效性不强。
3、急功近利、贪大求全。
搞“数据经济”,重眼前轻长远,重增长轻管理,重局部轻全局,片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量,到处铺摊子、抢地盘,经营范围盲目扩张,产业链条随意延伸,不注意培育企业核心竞争力,使企业发展陷入困境。
4、定政策不切实际、违背规律。
研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证,经验教条,脱离市场规律和企业实际,有“一刀切”现象,与实际脱节;有时不按市场规律办事,对明显不合适宜的措施不及时调整;有时朝令夕改,使基层单位无所适从,难以贯彻落实。
5、抓工作虚张声势、落实不力。
为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假,围着KP1考核打转,搞“泡沫经济”;重形式轻实效,重部署轻落实,习惯于打电话、听汇报,热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理;以会议贯彻会议、以文件落实文件,会风文风不实,空话套话多,参会人员范围过大，陪会现象比较严重。
二、官僚主义1、行政色彩浓厚,工作效率低下。
“大企业病”比较普遍,管理机构繁多,设臵不够科学,职能交叉重复,层级多、流程长,为了管控而管控,服务意识不强,门难进、脸难看、事难办,对一些基层企业反映的问题长时间没有答复;本位思想严重,部门之间互设壁垒,过分强调部门利益。
2、重大决策盲目草率,个人专断。
对市场情况、企业规律认识不够,重大决策未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成决策重大失误,导致资产巨额亏损,有的项目刚投产几年,就要技术升级或者报废,刚建成的固定资产说拆就拆,报废残值率过高;项目管理简单粗放,重建设、轻维护、轻营销,物品采购价格、工程造价等明显偏高,资源利用率低;不严格执行民主集中制原则,搞个人说了算,所谓的民主只是走走程序。
违反中央八项规定精神和
违反中央八项规定精神和“四风”问题常见表现形式一、形式主义问题1.抓工作重形式、轻实效。
学习贯彻上级精神和决策部署，或只做“传声筒”“播放器”，无实际落实措施；或未经消化吸收，就“依葫芦画瓢”往下安排；或表态多调门高，行动少落实差。
安排工作只对下布置任务，不作跟踪督导检查；或只提原则要求，不结合实际细化工作任务；或浮于表面，不下功夫解决深层次矛盾问题。
2.报告工作不实事求是。
讲话撰文空洞无物，说空话套话，或不作思考、抄袭拼凑；报告工作回避矛盾，报喜不报忧；上报工作情况弄虚作假、粉饰业绩。
二、官僚主义问题3.安排部署工作脱离实际。
撰写文件、制订制度不作调查研究，而是凭感觉、想当然；对基层盲目下达指标或任务，未充分考虑基层具体情况和可能的困难问题，或未给基层抓落实留足时间，导致基层疲于应对、敷衍了事。
4.担当履责不够。
工作缺乏冲劲、闯劲、韧劲，不敢坚持原则、不敢担当、不敢碰硬，决策推给上级，责任推给下级；大局意识、责任意识不强，事不关已、高高挂起，推诿扯皮；缺乏勤勉、敬业工作态度，办事拖拉、效率低下；对职责范围内的工作底数不清、情况不明；工作过分依赖下属及合作单位，将分内工作交给下属及合作单位人员去做，将该由自己起草的讲话报告交给下属去写，自己当“甩手掌柜”。
5.脱离基层、脱离群众。
到基层调研，搞层层多人陪同；调研检查搞形式、走过场，作指示多、提问题少，一般性调研多、带着问题开展专题调研少，到工作业绩突出的分公司调研多、到问题矛盾突出的分公司调研少，与领导交流多、与员工交流少；调研发现问题解决不到位，或提不出具体解决措施，或制定措施但未形成落实到位的管理闭环。
6.发扬民主不够。
不尊重副职及下属，摆谱端架子，高高在上、唯我独尊；对干部员工和合作单位态度简单粗暴、生硬冷漠，颐指气使、呼来喝去；不严格执行民主集中制，重大事项决策独断专行，搞“一言堂”。
7.关心员工不够。
不注重与员工的沟通交流，对员工真实想法及合理诉求了解不够，帮助解决困难问题不够，对涉及员工切身利益问题重视不够，在员工压力管理和心理疏导方面缺乏相应手段。
企业“四风”问题十八种具体表现
企业“四风”问题十八种具体表现一、形式主义1、学风不正,学用脱节。
对学习不重视,积极性、主动性不强;学习存在盲目性、随意性,知识老化,不能真正结合企业实际、带着问题去学,听讲座、念文件多,谈体会、议问题少;学习的针对性、实效性不强,理论学习应付了事、业务学习不求甚解,不能学以致用。
2、调查研究不深入,不注重解决实际问题。
满足于看材料、听汇报,调研时蜻蜓点水、走马观花,没有真正深入员工、深入实际了解情况,查找问题,分析原因,研究对策;调研形成一个套路,先看看、走走,再和员工谈谈,再和当地政府见个面,针对性实效性不强。
3、急功近利、贪大求全。
搞“数据经济”,重眼前轻长远,重增长轻管理,重局部轻全局,片面追求发展速度、发展规模但忽视了发展质量,到处铺摊子、抢地盘,经营范围盲目扩张,产业链条随意延伸,不注意培育企业核心竞争力,使企业发展陷入困境。
4、定政策不切实际、违背规律。
研究问题、制定政策没有经过深入分析和充分论证,经验教条,脱离市场规律和企业实际,有“一刀切”现象,与实际脱节;有时不按市场规律办事,对明显不合适宜的措施不及时调整;有时朝令夕改,使基层单位无所适从,难以贯彻落实。
5、抓工作虚张声势、落实不力。
为了完成指标虚报浮夸、欺上瞒下、弄虚作假,围着KP1考核打转,搞“泡沫经济”;重形式轻实效,重部署轻落实,习惯于打电话、听汇报,热衷做“亮点”工作而忽视了基础管理;以会议贯彻会议、以文件落实文件,会风文风不实,空话套话多,参会人员范围过大，陪会现象比较严重。
二、官僚主义1、行政色彩浓厚,工作效率低下。
“大企业病”比较普遍,管理机构繁多,设置不够科学,职能交叉重复,层级多、流程长,为了管控而管控,服务意识不强,门难进、脸难看、事难办,对一些基层企业反映的问题长时间没有答复;本位思想严重,部门之间互设壁垒,过分强调部门利益。
2、重大决策盲目草率,个人专断。
对市场情况、企业规律认识不够,重大决策未经充分论证,凭感觉、拍脑袋决策,造成决策重大失误,导致资产巨额亏损,有的项目刚投产几年,就要技术升级或者报废,刚建成的固定资产说拆就拆,报废残值率过高;项目管理简单粗放,重建设、轻维护、轻营销,物品采购价格、工程造价等明显偏高,资源利用率低;不严格执行民主集中制原则,搞个人说了算,所谓的民主只是走走程序。
作风建设心得体会：“四风”问题新表现新变种及治理对策
作风建设心得体会：“四风”问题新表现新变种及治理对策在当前正风反腐的高压态势下，“四风”问题蔓延势头得到有效遏制。
但是，“四风”问题积习已深，顶风违纪现象时候发生，树倒根在，重压之下“四风”问题穿上了“隐形衣”“新马甲”。
这些新变种、新形式亟待我们高度重视，并加以梳理研究，有针对性地提出治理对策。
一、“四风”问题新变种的表现形式一是“金蝉脱壳”式公款送礼。
尽管中央三令五申严禁收送红包礼金。
但是为得到权力庇护和回报，一些单位和干部仍然念念不忘给相关领导“上贡”，只是利益输送的方式更加隐蔽。
有的采取送购物卡、稿费、课酬、专家评审费等方式送钱送礼，既拿得出手，又让收礼者感觉没有那么“烫手”。
有的通过电子商务、快递等策略和名义送礼收礼，送礼者和收礼者无须见面轻松完成交易，还可以实现异地提取和延后提取，从而避开年节假期等重要节点，提高收送礼品的“安全性”。
如2012年至201X年，市爱国卫生运动委员会办公室原主任阳XX利用职务便利，违规接受专家评审费、技术顾问费23000元，收受红包礼金19000元，兼职取酬10000元。
阳XX受到党内严重警告处分和免职处理，违纪所得予以收缴。
二是“偷梁换柱”式公款吃喝。
为了规避监管，公款吃喝有的从高档酒店转移到单位食堂、农家乐、路边小店或跨区域招待，有的以朋友聚餐为名，在个人家中摆“家宴”，从采购到烹饪都由家属包办，再通过虚开发票到单位报销。
在公款吃喝报销费用方面，一些人挖空心思“闪转腾挪”，有的私设账目，账外有账，建立“吃喝小金库”；有的将大额公款吃喝消费拆分发票的方式降低消费金额；有的单位不一事一结，采取阶段性合并结账，导致监管部门难以核对明细账目；有的将超出预算的招待费用在会议费、差旅费或其他公务支出中，甚至将接待支出转移到下属企事业单位，或由服务对象买单等花样百出。
201X年，XX区教育局报账员邓XX、办公室主任庄XX 违规在“会议费”“维修维护费”“物业管理费”中虚假列支公务接待、公务用车费共89489元。
关于四风表现形式
以平等待人；作风粗暴，动辄破口骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种，不学无术，耻于下问；浮夸谎报，瞒哄中央；弄虚作假，文过饰非；功则归己，过则归人。
这是不老实的官僚主义。
第六种，遇事推诿，怕负责任；承担任务，讨价还价；办事拖拉，长期不决；麻木不仁，失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种，遇事敷衍，与人无争；老于世故，巧于应付；上捧下拉，面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种，学政治不成，钻业务不进；语言无味，领导无方；尸位素餐，滥竽充数。
这是颟顸无能的官僚主义。
第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心；一问三不知，一曝十日寒。
这是糊涂无用的官僚主义。
第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人；对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之；对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手划脚，对同级则貌合神离，同床异梦。
这是懒汉式的官僚主义。
第十一种，机构庞杂，人浮于事，重床叠屋，团团转转，人多事乱，不务正业，浪费资财，破坏制度。
这是机关式的官僚主义。
第十二种，指示多，不看；报告多，不批；表报多，不用；会议多，不传；来往多，不谈。
这是文牍主义和形式主义的官僚主义。
第十三种，图享受，怕艰苦；好伸手，走后门；一人做“官”，全家享福，一人得道，鸡犬升天；请客送礼，置装添私；苦乐不均，内外不一。
这是特殊化的官僚主义。
第十四种，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，房子越大越好，装饰越贵越好，供应越多越好；领导干部这样，必定引起周围的人铺张浪费，左右的人上下其手。
这是摆官架子的官僚主义。
第十五种，假公济私，移私作公；监守自盗，执法犯法；多吃多占，不退不还。
这是自私自利的官僚主义。
第十六种，伸手向党要名誉，要地位，不给还不满意；对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较；对同事拉拉扯扯，对群众漠不关心。
这是争名夺利的官僚主义。
第十七种，多头领导，互不团结；政出多门，工作散乱；互相排挤，上下隔阂；既不集中，也无民主。
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”详解
形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义（formalism），指在艺术、文学、与哲学上，对形式而非内容的着重。
有形式主义行为的人，被称为“形式主义者”。
中国社会形式主义：政府官员或部门通过做一系列表面工夫，而这些工作仅仅为了得到上级赞许，从而达到升官发财的目的。
民间认为这种消耗人民财产的行为十分可恶，但表面上对这些工作内容则表示支持。
形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。
具体到一个单位形式主义产生的根源有二：一是名利思想。
功利主义的私心是滋生形式主义温床。
个别领导为了个人和单位出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；不考虑单位实际和能力，到处出国考察，每天大吃大喝，浪费国家大量财力、物力；有的眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”；有的抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。
二是懒惰作风。
惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。
有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。
形式主义给基层带来的危害：形式主义妨碍了党的方针政策落实。
形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。
其次是败坏社会风气。
形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响部分干部健康成长。
同时破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长了一些单位歪风邪气的蔓延。
再就是导致官僚主义猖獗。
形式主义和官僚主义一样货色。
共同生长，互为支撑。
形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。
官僚主义不深入基层，不搞调查研究。
“四风”的内涵
“四风”的内涵和表现形式“四风”就是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的具体内涵是什么？表现形式是什么？一、形式主义形式主义的产生，有其思想理论基础和社会历史根源，思想理论基础是唯心主义形而上学，社会历史根源是习惯势力和传统文化负面影响。
具体到一个单位形式主义产生的根源有二。
一是名利思想。
功利主义的私心是滋生形式主义温床。
个别领导为了个人和单位出名，显示所谓“成绩”，热衷于搞一些声势大、规模大、影响大的“明星工程”；不考虑单位实际和能力，到处出国考察，每天大吃大喝，浪费国家大量财力、物力；有的眼睛长到头顶上，“只要领导满足，不怕群众骂娘”；有的抓工作只顾眼前，不顾长远，以牺牲单位长远利益为代价换取个人名利。
二是懒惰作风。
惰性引发飘浮思想，只管形式，红火，喜欢把功夫下在形式上，只管快，不管效果怎样。
有的满足于以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，只满足上级指示原本传达，该抓的问题没有及时抓，该解决的问题没有很好地解决。
形式主义给基层带来的危害：形式主义妨碍了党的方针政策落实。
形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。
其次是败坏社会风气。
形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响部分干部健康成长。
同时破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长了一些单位歪风邪气的蔓延。
再就是导致官僚主义猖獗。
形式主义和官僚主义一样货色。
共同生长，互为支撑。
形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。
官僚主义不深入基层，不搞调查研究。
布置工作拉架子造声势；成绩和荣誉方面争，在工作中大搞形式主义之风，远离实事求是的工作作风；一切工作讲套路，拿出一些数字应付上级。
这样势必贻误工作，贻误事业，对党的事业造成损害。
二、官僚主义官僚主义是不负责任的领导作风。
当前隐形变异 四风 问题的主要表现及治理对策
当前隐形变异“四风”问题的主要表现及治理对策发布时间: 2018-04-27 来源: 红河州纪委“四风”问题是作风建设的老大难问题，是群众深恶痛绝、反映最强烈、最敏感的问题，也是损害党群干群关系的重要根源和罪魁祸首。
随着作风建设步入新常态，“四风”问题在一定程度上得到有效遏制。
但笔者调研发现，当前在某些部门和地区，“四风”问题花样翻新，隐形变异“四风”问题不断出现，甚至还有漫延之势。
一、系统隐形变异“四风”问题的表现形式归纳为以下几个方面：一是党员干部参与隐秘聚会。
通常小范围内组织少量的人员参与隐秘聚会，地点选择农家乐或城镇结合部一些比较隐蔽的场所；二是在内部食堂吃喝。
一些单位有职工内部食堂，少数干部把吃喝放在内部食堂；三是利用职权将违规开支费用当事人或相关利益人承担；四是接受管理服务对象以及下属吃请和收受礼物；五是发微信红包、通过电子商务和快递业务收礼，送礼者与收礼者不需见面轻松完成钱权交易；六是个别党员领导干部办公用房清理不彻底，采取放置桌椅、加挂门牌等方式逃避监督；七是办理“人情事儿、关系事儿、金钱事儿”，利用权力“吃拿卡要”；八是是从事与国家公职人员身份不相符活动。
二、隐形变异“四风”问题的产生的原因当前，廉政纪律要求那么严，为什么有些党员干部还敢不应群众期盼、不顾党纪国法，千方百计变相的以权谋私？主要有以下几个方面原因。
（一）滥用权力，存在侥幸心理。
个别党员干部认为自己在工作上付出的多，担的责任和风险大，觉得不多吃多喝多占一些有点吃亏；还有一些党员干部认为隐形变异的“四风”问题比较普遍，法不责众，抱有侥幸心理。
（二）党性不纯，宗旨观念有所淡化。
有的党员干部宗旨意识不强，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务意识，思想严重缺位。
（三）恶习难改，作风问题具有顽固性。
随着反腐败方式方法的变化，腐败的形式也在变化，给不正之风搞伪装、打掩护，其本质也是不正之风的一种变相反弹，长期养成的恶习难以一下子就改掉。
四风问题的主要表现(精选多篇)
四风问题的主要表现(精选多篇)第一篇：“四风”的主要表现形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”的主要表现形式主义表现方面：一、用华众取宠代替实事求是；二、用投机取巧代替实干苦干；三、用粗枝大叶代替一丝不苟；四、用走马观花代替深入实际；五、用僚草应服代替严谨作风；六、用高喊口号代替实际工作；七、用三心二意代替全心全意；八、用虚张声势代替雷厉风行；九、用欺上瞒下代替求真务实；十、用表面文章代替表里如一。
形式主义的主要根源是主观主义、个人主义和“官本位”思想。
1、弄虚作假，不求实效。
形式主义最突出的表现就是弄虚作假、作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。
有的单位开展大型活动，既不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，为寻求“轰动效应”，在准备工作不充分匆匆忙忙召开会议、下发文件、层层鼓动、全面铺开，重形式、轻实效；有的抓工作，满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章；有的哗众取宠，欺上瞒下。
2、好大喜功，欺上瞒下。
有的在领导面前，不报实情、不讲真话，报喜藏忧，讲成绩夸夸其谈，长篇大论，讲问题轻描淡写，避重就轻；有的一味取悦领导，把领导的喜好做为行事的准则，更有甚者当本单位发生事故案件时，首先考虑的是对个人升迁的影响，不是严肃查处，举一反三，吸取教训，而是在要不要上报、怎样上报上挖空心思，想方设法把客观的、偶然的因素强调的多一些，把主观因素讲少一些，以减轻或推卸责任。
3、脱离实际，照搬照套。
有的把上级的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本单位实际贯彻执行，而是照本宣科，机械地照搬照套。
有的抓工作，片面认为“想到”就是”做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。
凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明显。
官僚主义的表现方面：指脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任；独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
四风问题的表现及对策
“四风”问题的表现及对策分析形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”群众深恶痛疾，是损害党群干群关系，造成党和政府与群众“隔心墙”的不正之风。
党中央和各级党委历来高度重视“四风”整治，十八大以来，党中央出台八项规定，各级党委也纷纷作出各类规定，狠抓“四风”整治，特别是目前正在开展的党的群众路线教育实践活动将“四风”作为整治的重要内容，刹风整纪，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。
通过各级党委和广大党员干部的努力，“四风”问题有了明显好转，得到了广大人民群众的拥护。
但是，由于“四风”问题具有变异性、传染性、顽固性、反弹性特点，狠抓时，“四风”会有明显好转，略一放松就极容易反弹。
如何防止“四风”问题反弹，保持党同人民群众的血肉联系，为实现中华民族伟大复兴的中国梦长期营造一个风清气正环境，本人结合基层实际，作如下思考。
一、“四风”问题在基层的具体表现及成因分析当前，我国正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存、经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期。
极大部分基层干部坚守信念、勇于担当，忠实地履行职责，有力地维护了社会稳定，密切了党群、干群关系，营造了政通人和、欣欣向荣的良好局面。
但是经济、社会的转型，造成了社会利益关系日趋多样化，人们追求和实现利益的意识增强，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风也在少数基层干部中滋长。
“四风”问题在基层主要表现为发展趋于功利化、对待群众冷漠化、生活情趣坠落化、日常工作照抄化、贪腐呈现多样化五大特点。
（一）发展趋于功利化。
发展不是为了人民，而是为了政绩，发展成果不是与人民共享，而是为了自己成长。
工作中，一是政绩冲动导致形象工程、政绩工程频频出现。
一些基层领导干部为了突出政绩，好大喜功，不惜举债建设。
为了突出政绩，建筑物寿命越来越短，甚至出现刚建好就被撤除重建现象，给基层背上了沉重的包袱。
如，湖南株洲炎陵县投资100多万元的一所希望小学仅建成4个月就被拆；成都投资数千万建成的大慈寺历史文化街区仅3年被拆。
“四风”问题的40种表现
“四风”问题的40种表现1.文山会海。
习惯于以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署；对文件会议把关还不够严，陪会现象严重，攀比领导出席规格规模；会议、文件和讲话偏长偏空，甚至照搬照抄，“上下一般粗”，缺少针对性和操作性；文件数量大、重复多，政出多门、相互打架。
2.抓工作落实不够。
习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，抓落实“一阵风”；重部署轻落实，要求挂嘴上，口号当政绩，把布置当落实；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。
3.调查研究流于形式。
习惯于“被调研”，走的路线、看的点、见的人、听的话多为下边事先安排，尚未摆脱泛泛地听听、转转、看看的老套路；搞验证式调研，只听自己想听的，只看自己想看的，只写对自己有利的；看好的“门面”和“窗口”多、看“后院”和“角落”少，走马观花多、蹲点调研少，接触干部多、面对面倾听群众意见少；看材料、听汇报、上网络多，真正深入实际少，凭经验作决策、办事情。
4.政绩观存在偏差。
对转型发展谈起来非常拥护，做起来不坚定；对发展速度看得比较重，对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力；注重表面形象，追求短期效应，重速度、轻质量，急功近利，追求数字的光鲜，搞“政绩工程”、“面子工程”；脱离实际，贪大求洋，寅吃卯粮，通过过度负债来加快发展；热衷于建新区，搞大工程、大广场，表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区、老居民区。
5.评比表彰过多过滥。
推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；“一票否决”项目偏多，导致基层在压力之下弄虚作假；检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。
四风表现形式
中央关于“四风”突出问题的22种表现如下：
形式主义：l.学风不正，学用脱节；2.文山会海，空话套话；3.弄虚作假，欺上瞒下；4.蜻蜓点水，走马观花；
5.不切实际，不求实效；
6.落实不力，工作疲沓。
官僚主义：1.高高在上，脱离群众；2.跑官要官，任人唯亲；3.急功近利，好大喜功；4.不负责任，不敢担当；5.吃拿卡要，与民争利；6.表里不一，纪律松懈。
享乐主义：1.思想空虚，精神颓废；2.庸懒松散，不思进取；3.迷恋特权，弄权贪腐；4.计较待遇，追名逐利；5.玩心太重，生活腐化。
奢靡之风：1.讲究排场，铺张浪费；2.大兴土木，违规建设；3.节庆泛滥，赛事成灾；4.违规配车，多头占房；5.巧立名目，挥霍公款。
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2018年7月关于“四风”及其表现形式形式主义一种片面注重形式而不管实际的作风,或只看重事物的现象而不屑于分析其本质的思想方法。
形式主义的主要特征是脱离现实状况，不具有真实性、不切合实际。
只做表面工夫,不注重真实的内容。
表现在一是会议满天飞，干一天的事，开三天的会，会越多越长，显得越重视;二是计划满天飞，把计划等于工作，计划列完，工作总结也随之而来;三是措施满天飞，什么工作措施，服务措施，文明用语，承诺等等。
把措施等同于落实，措施订了一大堆，问题照旧。
四是数字满天飞，把数字等同于成绩，而且数字想大就大，想小就小. 五是花里胡哨的东西满天飞，表面锦绣文章，肚里一团草包，华而不实。
官僚主义脱离实际、脱离群众、做官当老爷的领导作风。
比如不深入基层和群众，不了解实际情况，不关心群众疾苦，饱食终日，无所作为，遇事不负责任;独断专行，不按客观规律办事，主观主义地瞎指挥等。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
毛泽东同志曾经对官僚主义的表现作过完整的描述:第一种，高高在上，孤陋寡闻，不了解下情，不调查研究，不抓具体政策，不做政治思想工作，脱离群众，脱离实际，一旦发号施令，必将误国误民。
这是脱离领导、脱离群众的官僚主义。
第二种，狂妄自大，骄傲自满;主观片面，粗枝大叶;不抓业务，空谈政治;不听人言，蛮横专断;不顾实际，胡乱指挥。
这是强迫命令式的官僚主义。
第三种，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦;对事情没有调查，对人员没有考察;发言无准备，工作无计划;既不研究政策，又不依靠群众，盲目单干，不辨方向。
这是无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义。
第四种，官气熏天，不可向迩;唯我独尊，使人望而生畏;颐指气使，不以平等待人;作风粗暴，动辄破口骂人。
这是老爷式的官僚主义。
第五种，不学无术，耻于下问;浮夸谎报，瞒哄中央;弄虚作假，文过饰非;功则归己，过则归人。
这是不老实的官僚主义。
第六种，遇事推诿，怕负责任;承担任务，讨价还价;办事拖拉，长期不决;麻木不仁，失掉警惕。
这是不负责任的官僚主义。
第七种，遇事敷衍，与人无争;老于世故，巧于应付;上捧下拉，面面俱圆。
这是做官混饭吃的官僚主义。
第八种，学政治不成，钻业务不进;语言无味，领导无方;尸位素餐，滥竽充数。
这是颟顸无能的官僚主义。
第九种，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无所用心;一问三不知，一曝十日寒。
这是糊涂无用的官僚主义。
第十种，文件要人代读，边听边睡，不看就批，错了怪人;对事情心中无数，又不愿跟人商量，推来推去，不了了之;对上则支支吾吾，唯唯诺诺，对下则不懂装懂，指手划脚，对同级则貌合神离，同床异梦。
这是懒汉式的官僚主义。
第十一种，机构庞杂，人浮于事，重床叠屋，团团转转，人多事乱，不务正业，浪费资财，破坏制度。
这是机关式的官僚主义。
第十二种，指示多，不看;报告多，不批;表报多，不用;会议多，不传;来往多，不谈。
这是文牍主义和形式主义的官僚主义。
第十三种，图享受，怕艰苦;好伸手，走后门;一人做“官”，全家享福，一人得道，鸡犬升天;请客送礼，置装添私;苦乐不均，内外不一。
这是特殊化的官僚主义。
第十四种，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，房子越大越好，装饰越贵越好，供应越多越好;领导干部这样，必定引起周围的人铺张浪费，左右的人上下其手。
这是摆官架子的官僚主义。
第十五种，假公济私，移私作公;监守自盗，执法犯法;多吃多占，不退不还。
这是自私自利的官僚主义。
第十六种，伸手向党要名誉，要地位，不给还不满意;对工作挑肥拣瘦，对待遇斤斤计较;对同事拉拉扯扯，对群众漠不关心。
这是争名夺利的官僚主义。
第十七种，多头领导，互不团结;政出多门，工作散乱;互相排挤，上下隔阂;既不集中，也无民主。
这是闹不团结的官僚主义。
第十八种，目无组织，任用私人，结党营私，互相包庇;封建关系，派别利益;个人超越一切，小公损害大公。
这是宗派性的官僚主义。
第十九种，革命意志衰退，政治生活蜕化;靠老资格，摆官架子;大吃大喝，好逸恶劳，游山玩水，走马观花;既不用脑，也不动手;不注意国家利益，不关心群众生活。
这是蜕化变质的官僚主义。
第二十种，助长歪风邪气，纵容坏人坏事;打击报复，违法乱纪，压制民主，欺凌群众;直至敌我不分，互相勾结，作奸犯科，害党害国。
这是走上非常危险道路的官僚主义。
享乐主义享乐主义是一种主张人生目的在于追求快乐，人生的全部意义就是追求和满足个人的生活享受。
它以追求个人享受和幸福为惟一生活内容，全然不去履行个人对社会的义务，根本不管手段是否正当，以牺牲大多数人的幸福和快乐作为自己享乐的代价。
享乐主义赤裸裸地鼓吹极端个人主义、利己主义以及纵欲主义，给社会造成了极大危害。
新形势下享乐主义有多种表现，比较突出的是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作;在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，不重实效;在生活方式上，追求“贵族化”，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地、声色犬马。
享乐主义给社会造成的危害：首先，享乐主义将人的低层次需要视为人生的最高追求，把人降低到了动物的水平。
物质生活需要是人的基本需要，是合理的、正当的，但是人的物质享受只是生活的一部分，决不是生活的全部。
正如雷锋所说：“人吃饭是为了活着，但活着不是为了吃饭”。
一个仅仅在物质生活上得到满足的人，或沉湎于物质生活享受、缺乏高尚情操和丰富精神生活的人，必然会产生精神的苦闷、空虚乃至绝望，不可能得到真正的幸福。
其次，享乐主义肆意割裂创造与享受的联系，丧失了人的本性。
就整个社会而言，劳动与创造是人类财富的源泉，有了劳动创造的物质及精神财富，才有人的享受。
而享乐主义恰恰不能正视这一点，它把享乐作为人生的最高目的和全部内容，只讲索取和享受，不讲奉献和创造。
享乐主义者玩物丧志，沉湎于酒色，沦落为赌徒、食客、酒鬼，萎靡不振，怪嗜成癖，身心颓废，失去了一切创造能力。
所以说享乐主义“使人不做一点正事，使他们心甘情愿地丢掉人的本性” (《马克思恩格斯全集》第1卷，第636页)。
奢糜之风“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
”然而，随着经济的不断发展、生活的日益富裕，社会上弥漫着一种奢靡浪费、炫耀攀比的气息。
一方面，人们饮食不求节俭，浪费严重;穿戴崇尚名牌，相互攀比;住要豪华，行要排场，事事处处讲体面。
大排量汽车越来越受青睐，豪华婚礼、豪华盛宴不断涌现。
另一方面，一些地方办庆典、举盛会，一味求大。
一些党员干部衣求奢、住求绰、车求阔，铺张浪费、习以为常，灯红酒绿、见怪不怪。
奢靡与享乐主义是“孪生兄弟”，或者说，享乐主义是“思想根源”与“思想动力”，奢靡则是这种思想下的“行动”与“行为”。
对共产党员来讲，之所以会滋生享乐主义和奢靡之风，关键在于忘记了党的性质与党的宗旨，忘记了自己的信仰，牢牢记住享乐与奢靡带来的物质上的享受，进而沉迷于此，不能自拔。
究其奢糜之风产生的根源：一是社会价值观、荣辱观扭曲。
社会主义荣辱观倡导“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻;以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻”，很多人却反其道而行之。
豪华成为“时尚”，节俭成为“落伍”。
二是心理失衡。
过去穷，没有条件。
一旦富裕，暴发户和土财主心态就显现。
有钱就张扬，富有就奢侈，以求得心理平衡和满足。
有人总结得出结论：古今中外，靠贪图享乐、奢侈腐化而成就大业者闻所未闻。
相反，历史上因骄而奢、由奢而亡的例子数不胜数。
所谓“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢”，因此，艰苦奋斗是我党的优良传统，任何时候都不能丢。
自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来，xxxx党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署，以解决四风问题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委双十条规定要求为切入点，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要...物态的变化是初中物理的一大考试重点，在近几年的中考中也算是热点。
那么如何学好初中物理的物态变化呢?下面就为大家详细介绍一下。
1.温度：是指物体的冷热程度。
测量的工具是温度计,温度计是根据液体的热胀冷缩的原理制成的。
今年上半年以来，镇团委在镇党委、镇政府的正确领导和团区委的大力支持下，坚持按照党团联建、夯实基础、务求实效的工作思路，严格执行党建带团建、团建促党建的工作模式，狠抓团组织建设，积极探索团工作的新方法、新举措，在渗透中求实...尊敬的老师.同学们:大家下午好!又一次能够站在这个讲台上和同学们交流。
我感到很高兴也很欣慰。
为大家演讲的班会主题是有关考试后的得失以及今后的学习打算学习做法的内容。
忘能给大家有些借鉴和帮助。
本文是小编为大家搜集的一篇XX年优秀的半期总结与计划，供大家参考!希望可以帮助到大家!光阴似箭，转眼间，高一上半个学期就过去了。
这次期中考试的教训，我认真地总结了这半个学期的学习情况和下半学期的学习计划。
中考数学复习知识点归纳总结...本文是小编为大家搜集的一篇XX年期末考试总结，供大家参考!嗨!时间真如江河之水，一去不复返。
一个学期怎么就这么短，转瞬便已过去。
这个学期结束了，我也该对自己做个期末总结了吧!昨天刚考完期末考试，回家后我还一直是信心满满。
古人有言生于忧患，死于安乐。
但大多数却是针对封建王朝那些王侯将相、才子佳人。
但是仔细想想，我们似乎比他们还要危险。
因为我们生于安乐，长于安乐，至于会不会死于买房，买车，去老婆等忧患之中就不得而知了。