工会工作流程[2]
工会工作流程图
工会工作流程图工会是由工人自行组成，独立、自治和非营利的社会组织，旨在维护工人的利益和权益，促进劳资关系的和谐发展。
在工会的组织与活动中，工作流程图是一种非常重要的工具，它可以直观地表现出各项工作的流程和环节。
下面，我们来了解一下工会工作流程图。
一、会员招募流程1、维护会员名单：各工会会员均应当监督会员名单的记录和管理，确保信息的真实、准确、完整。
维护好会员名单，方便了解会员的基本情况和需求。
2、宣传招募：通过网络、传单、海报等多种宣传方式，向前来工作区域的员工做出简短的解说，传达工会理念，鼓励大家加入工会并积极参加工会活动。
3、招新登记：将来自各个部门的员工信息进行登记，将其加入到工会成员列表中，同时为成员发放工会会员卡等相关证件，确保员工的权益得到保障。
二、工会活动流程1、立项：寻找合适的工会活动项目、对您的文章或游戏进行组织，并确定合适的时间和地点。
通常，这项工作由工会干部进行协调和讨论。
2、宣传推广：宣传是工会活动的第一步，我们需要通过各种方式有效地向员工进行宣传，以吸引更多的人参加。
3、活动准备：准备好所有必要的资料和设备，以确保活动的顺利进行。
准备工作应当足够充分，并做好详细的计划和安排。
4、活动进行：根据事先制定的计划安排，引导员工参与各项活动，组织活动，适当引导，提高员工意识，增强社会责任感与荣誉感。
5、活动总结：对活动进行总结工作，梳理会员反馈意见，将活动成果整合为文本资料，提交给上级审核审批，以及从志愿者中选择优秀人员进行推荐表彰等等。
三、劳资纠纷处理流程1、调查：了解纠纷事件的情况，收集相关证据，明确双方的诉求及不同意见的原因。
这是解决纠纷的关键步骤，也是平息冲突、维护和谐劳资关系的前提。
2、协调：通过加强交流和沟通，确保双方的诉求能够得到合理的解决。
在协调中，秉持公正、平等、诚实的原则，既要表述自己的意见，也要体谅对方的需求，最终达成共识并签署合同。
3、仲裁：如果经过协议调解后无法解决纠纷，可以寻求仲裁的帮助。
工会工作流程
工会工作流程1. 引言工会是由一群雇员组成的组织，旨在代表雇员的利益，维护他们的权益。
为了确保工会的有效运作，需要建立一套清晰的工作流程，以便处理各种问题和事务。
本文将介绍一种简单且无法律纠纷的工会工作流程。
2. 工会成立2.1 确定目标：工会成立前，需要明确工会的目标和使命，例如保护雇员权益、提升工作条件等。
2.2 成立委员会：选举工会委员会成员，负责工会的日常管理和决策。
3. 雇员加入工会3.1 宣传工会：通过宣传活动向雇员介绍工会的好处和权益。
3.2 签署入会申请：雇员有意加入工会时，填写入会申请并签署。
4. 工会会议4.1 定期会议：工会委员会应定期召开会议，讨论并决策与雇员权益相关的事宜。
4.2 会议议程：会议前，工会委员会应制定清晰的议程，确保会议高效有序地进行。
4.3 会议记录：委员会成员应记录会议的讨论和决策结果，并将其保存供日后参考。
5. 雇员问题处理5.1 投诉渠道：建立一个公正的渠道，让雇员能够提出问题和投诉。
5.2 问题调查：工会委员会应认真调查雇员的问题，并寻求解决方案。
5.3 解决问题：在调查的基础上，工会委员会与雇员一起商讨解决问题的方法，并采取适当的行动。
6. 雇员权益保护6.1 法律咨询：工会可以与法律专家合作，为雇员提供法律咨询和支持。
6.2 协商与谈判：工会委员会可以代表雇员与雇主进行协商和谈判，以维护雇员的权益。
6.3 诉讼程序：如果协商和谈判无法解决问题，工会可以考虑采取法律诉讼程序来保护雇员的权益。
7. 工会活动和福利7.1 活动组织：工会可以组织各种活动，如培训、庆祝活动等，以促进雇员之间的交流和团队合作。
7.2 福利计划：工会可以与雇主合作，为雇员提供各种福利计划，如医疗保险、福利补贴等。
8. 工会解散8.1 解散程序：如果工会无法继续有效运作，工会委员会应按照规定的程序进行解散。
8.2 资产分配：解散时，工会委员会应合理分配工会的资产，并履行相关义务。
工会工作流程
工会工作流程工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织形式。
工会工作流程是指工会组织在日常工作中所遵循的一系列操作步骤和程序。
下面将就工会工作流程进行详细介绍。
首先，工会工作流程的第一步是建立工会组织。
建立工会组织需要遵循相关法律法规，按照程序进行注册登记。
在建立工会组织时，需要明确工会的章程和组织架构，确定工会的宗旨和任务，选举产生工会领导班子，建立工会会员名册等。
其次，工会工作流程的第二步是开展职工宣传教育工作。
工会组织要通过多种形式，如开展职工大会、发放宣传资料、组织职工培训等，向职工宣传国家法律法规、企业政策制度、劳动保护知识等，提高职工的法律意识和权益保护意识。
接着，工会工作流程的第三步是开展职工服务工作。
工会组织要为职工提供各种服务，如职业技能培训、就业指导、职工福利待遇申报、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，促进职工的全面发展。
然后，工会工作流程的第四步是开展劳动关系协调工作。
工会组织要积极参与劳动关系协调，维护职工的合法权益，促进劳资双方的和谐关系。
工会可以通过谈判协商、劳动仲裁、劳动法律援助等方式，解决劳动争议和纠纷。
最后，工会工作流程的第五步是开展工会活动和组织管理工作。
工会组织要组织开展各种形式的工会活动，如职工文艺演出、体育竞赛、文化交流等，丰富职工的业余生活。
同时，要加强工会组织管理，完善工会组织制度，加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
总之，工会工作流程是一个系统工程，需要工会组织全体成员的共同努力和配合。
只有按照规定程序，精心组织，扎实开展工作，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
希望全体工会成员能够牢记工会宗旨，团结一心，努力工作，为职工群众谋福祉，为企业发展贡献力量。
工会工作流程
工会工作流程
1. 工会组织与结构
1.1 工会成立的条件和程序
- 员工人数达到一定比例（如20人以上）
- 选举产生工会委员会
- 向上级工会组织申请注册
1.2 工会组织结构
- 工会委员会：负责工会日常工作，由选举产生的委员组成- 工会主席：负责领导工会工作，由工会委员会选举产生- 工会小组：负责基层员工的工作，由基层员工组成
2. 工会会员管理
2.1 会员入会程序
- 提交入会申请
- 经工会委员会审核批准
- 缴纳会费（如有）
2.2 会员权利和义务
- 享有选举权和被选举权
- 参加工会组织的活动
- 遵守工会章程，缴纳会费
3. 工会活动策划与实施
3.1 活动策划
- 确定活动目标、主题和内容
- 制定活动方案，包括时间、地点、预算等- 提交活动方案给工会委员会审批
3.2 活动实施
- 宣传活动，包括海报、通知等
- 组织活动，确保活动顺利进行
- 活动结束后进行总结和反馈
4. 工会与企业管理
4.1 集体协商
- 工会代表与企业管理层进行协商
- 协商内容包括工资、工时、福利等
- 达成一致后签订集体合同
4.2 劳动争议调解
- 工会代表员工处理劳动争议
- 调解不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁5. 工会财务管理
- 制定财务管理制度
- 收取和管理会费
- 定期进行财务审计和公开
6. 工会工作评估与改进
- 定期进行工作总结和评估
- 收集员工意见和建议，不断改进工作
以上是工会工作流程的详细介绍，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时提问。
工会工作流程范文
工会工作流程范文工会是由一群雇主或员工组成的组织，旨在代表员工利益，维护员工权益，并促进劳资双方的合作关系。
工会工作流程是指工会内部的一系列活动和步骤，包括会员招募、议程设置、会议召开、决策和执行等。
下面将详细介绍工会的工作流程。
一、会员招募和组织建设1.研究调查：工会应首先进行市场调研和员工需求调查，了解员工群体的共同需求和关切点，以便更好地为他们代言。
2.会员招募：在员工需求了解的基础上，工会可以通过宣传、筹备会员活动和招募物料等方式吸引新会员的加入。
3.会员登记：工会需要建立一个会员数据库，记录会员的个人信息和会费缴纳情况，并保障会员信息安全。
二、议程设置和决策1.组织委员会：工会可以设立一个委员会，由工会会员选举产生，负责协调和决策工会的相关事宜。
2.议程制定：委员会成员收集会员反馈和意见，并根据会员需求制定议程，包括劳资谈判、员工福利改良等议题。
3.议案制定：委员会召开会议，讨论和制定相关议案，确保工会内部的决策公开、透明和民主。
4.决策程序：委员会主席主持会议，进行公开投票或通过多数原则进行决策。
三、会议召开和会议程序1.会议召集：工会需要制定召开会议的具体时间、地点和议程，并通知全体会员参加。
2.会议议程：工会会议议程可以包括以下内容：主席开场、上一次会议记录的审议、会员反馈和意见的交流、决策事项的讨论、其他事项和会议纪要的确认等。
3.会议纪要：会议过程中，工会应有专人负责记录会议的内容、出席人员名单及讨论结果，并及时发送给全体会员。
4.会议报告：会议结束后，工会可以向会员发送会议报告，总结重要讨论和决策过程，以及迎接下一次会议。
四、决策执行和合作协商1.劳资谈判：工会作为员工的代表，可以与雇主进行劳资谈判，争取员工的权益和福利改良。
这需要工会掌握谈判技巧和信息收集能力。
2.执行决议：工会通过投票决策的方式确定具体行动，并制定相关计划和时间表，确保决议的落地和执行。
3.维权活动：工会应鼓励会员参与维权活动，如集体讨薪、罢工等，以达到维护员工权益的目的。
规章制度工会流程
一、总则为规范工会工作，提高工作效率，保障工会会员的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度工会流程。
二、工会组织架构1. 工会委员会：由工会会员大会选举产生，负责工会全面工作。
2. 工会小组：根据单位实际情况设立，负责小组范围内的工会工作。
三、工会工作职责1. 维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
2. 组织开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活。
3. 协助单位开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工综合素质。
4. 负责职工劳动争议调解，维护职工合法权益。
5. 开展职工民主管理，参与单位重大决策。
四、工会工作流程1. 会员大会（1）工会会员大会每届三年，由工会委员会负责组织。
（2）工会会员大会的召开，应提前一个月向全体会员发出通知。
（3）工会会员大会的主要议程包括：听取和审议工会委员会工作报告、选举工会委员会、审议工会经费收支情况等。
2. 工会委员会（1）工会委员会每季度召开一次会议，由主席主持。
（2）工会委员会会议的召开，应提前三天向全体委员发出通知。
（3）工会委员会会议的主要议程包括：研究工会工作计划、讨论职工权益保障、审议经费使用情况等。
3. 工会小组（1）工会小组每月召开一次会议，由组长主持。
（2）工会小组会议的召开，应提前一天向全体小组成员发出通知。
（3）工会小组会议的主要议程包括：传达上级工会文件精神、讨论小组工作计划、反映职工意见等。
4. 职工劳动争议调解（1）职工劳动争议发生后，应及时向工会委员会报告。
（2）工会委员会接到报告后，应立即进行调查核实。
（3）工会委员会在调查核实的基础上，组织调解双方进行协商。
（4）调解不成，可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。
五、经费管理1. 工会经费来源于会员缴纳的会费、单位拨付的工会经费、工会活动收入等。
2. 工会经费的使用，应严格按照《工会法》及相关法律法规执行。
3. 工会经费的收支情况，应定期向全体会员公布。
人民医院医院工会工作流程图
人民医院医院工会工作流程图一、工会组织架构人民医院医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工合法权益，促进职工福利，提升职工工作环境和生活质量。
工会组织架构如下：1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的整体工作规划和决策。
2. 执行委员会：由各部门工会主席组成，负责具体工作的执行和监督。
3. 办公室：负责工会的日常事务管理和文件记录。
二、工会工作流程1. 职工入会流程（1）申请入会：职工可以向所在部门的工会主席提出入会申请，填写入会申请表格并提交相关证明材料。
（2）审核入会：工会主席负责审核入会申请，核对申请材料的真实性和完整性。
（3）发放会员证：审核通过后，工会办公室将发放工会会员证给入会职工，并记录入会信息。
2. 职工权益维护流程（1）接收投诉：职工对工作环境、工资福利、劳动条件等问题可以向工会进行投诉。
（2）调查核实：工会办公室将收到的投诉进行调查核实，了解问题的具体情况和相关证据。
（3）协商解决：工会将职工的投诉与医院管理层进行协商，寻求问题的解决方案。
（4）跟进处理：工会将协商结果反馈给职工，跟进问题的处理进展情况。
3. 职工福利活动流程（1）活动策划：工会主席团根据职工需求和医院情况，策划各类福利活动，如健康讲座、团购活动等。
（2）活动组织：工会办公室负责活动的具体组织和安排，包括场地预订、物资采购等。
（3）活动宣传：工会通过医院内部通讯平台、公告栏等渠道宣传活动信息，吸引职工参与。
（4）活动执行：工会成员协同医院相关部门，执行福利活动的各项具体工作。
（5）活动总结：活动结束后，工会办公室将对活动效果进行总结，收集职工的反馈意见。
4. 职工培训流程（1）需求调研：工会通过调查问卷、座谈会等方式了解职工对培训的需求和意见。
（2）培训计划：工会主席团根据需求调研结果制定培训计划，确定培训内容和形式。
（3）培训组织：工会办公室负责培训的组织和安排，包括邀请培训讲师、场地预订等。
工会工作流程图(标准)
流程名称：职工代表大会提案流程公司党委总部机关及下属单位工会开始结束制定评选办法标准评选标准存档公司工会 下发文件责任主体 步骤按要求呈报先进事迹材料先进事迹材料进行汇总 拿出初步意见初步意见下发通知，表彰先进名单审批审批 审批确定评选先进的名额下发通知确定先进名单保存保存为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。
一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全1）保安人员培训面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗识2）职业道位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。
工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。
212。
工会工作流程
工会工作流程概述工会工作流程是指工会组织内部的运作和决策过程。
一个高效的工会工作流程可以帮助工会成员更好地参与工会活动，维护劳动者权益，并为工会的发展提供支持。
本文将介绍一种简单的工会工作流程，以确保工会工作的顺利进行。
流程步骤以下是工会工作流程的六个主要步骤：1. 成立工会：首先，工会需要在法律规定的程序下正式成立。
这包括确定工会的名称、目标和组织结构，并提交必要的文件和申请。
2. 招募会员：工会需要积极招募会员，以增加工会的影响力和代表性。
招募可以通过广告、宣传活动和口碑传播等方式进行。
3. 组织会议：工会应定期组织会员大会和理事会会议。
会员大会是工会的最高决策机构，理事会则负责具体的工作执行和决策。
会议应该有明确的议程和纪要，以确保有效的讨论和记录。
4. 制定工会政策：工会应制定明确的政策和工作计划，以指导工会的行动和目标。
政策可以涉及工资待遇、工作条件、职业安全等问题，旨在维护劳动者的权益。
5. 开展工会活动：工会应根据工会政策和工作计划，开展各种活动，包括示威抗议、谈判协商、宣传活动等。
这些活动旨在引起公众和雇主的关注，并推动劳动者权益的保护和改善。
6. 维护会员权益：工会应积极维护会员的权益，包括提供法律援助、解决劳动争议、协助就业等。
工会还可以与其他工会和相关组织建立合作关系，共同维护劳动者权益。
流程优势这种简单的工会工作流程具有以下优势：- 简洁明了：流程步骤简单，易于理解和实施。
- 高效快捷：流程简化，可以更快地做出决策和行动。
- 劳动者参与：流程鼓励会员参与，增强工会的凝聚力和代表性。
- 有序管理：流程规范会议和决策，确保工会工作的有序进行。
结论一个简单而高效的工会工作流程对于工会的发展和劳动者权益的维护至关重要。
通过成立工会、招募会员、组织会议、制定政策、开展活动和维护会员权益，工会可以更好地履行其职责，为劳动者争取权益。
工会应根据具体情况进行适当调整和改进，以适应不断变化的工会环境。
工会工作流程图
工会办公室主任职责一、执行院工会制定的各项规章制度，主持工会办公室日常工作，做好办公室人员的考勤、考核及其他管理工作。
二、根据院工会委员的决定和工作布置，起草和拟定工会年度工作计划与总结。
负责起草、下发工会的工作总结和各类文件。
三、负责重大会议（职代会、工代会）、重大活动的筹备工作。
四、深入基层，了解听取职工意见和建议。
做好职工的来信来访工作，及时向副主席反馈信息。
五、负责各项文体活动的组织工作。
六、完成领导交办的各项工作。
工会主席、副主席工作职责一、在院党委及上级工会的领导下，主持医院的日常工作，负责组织制定工会工作计划，定期布置检查、总结工作，并及时向主管领导和上级工会汇报。
二、认真贯彻执行院党委的各项决策、决议，按照党委和主管领导布置，做好工会的各项工作。
三、维护职工合法权益，积极向党委和主管领导反映职工的正当要求和合理化建议。
四、按照主管领导的部署，组织召开职工代表大会，讨论通过医院的发展规划、建设规划及重大决策。
五、定期召开工会委员或工会小组长会议，通报工会工作情况，听取意见和建议。
六、定期深入各工会小组，调查研究，了解职工的最新思想动态，掌握新情况，解决新问题。
七、利用节假日组织丰富多彩、形式多样的文体活动，活跃职工生活，促进医院文化建设。
八、抓好工会自身建设，充分发挥和调动工会委员、工会小组长的主观能动性，积极为医院建设和发展建言献策。
九、督促和协助行政有关职能科室做好院方安排的有关活动。
十、及时完成医院党委和上级工会交办的其他工作。
工会工作职责一、宣传贯彻党和国家及上级工会政策，执行医院各项规章制度。
二、依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，组织职工对医院工作参与民主决策、民主管理和民主监督。
三、执行职工代表大会的决议，主持工会组织的日常工作。
四、作为职工代表大会的工作机构，负责检查、督促职工代表大会决议的执行。
五、参与调解劳动关机和协调劳动争议。
参与医院行政建设协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。
工会工作流程图(标准)
流程名称：工会工作计划管理流程
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流程名称：工会换届选举流程
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流程名称：职工代表大会流程
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流程名称：职工代表大会提案流程
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流程名称：劳动争议处理流程
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流程名称：劳动竞赛工作流程
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流程名称：文娱活动工作流程
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流程名称：先进集体/个人评选表彰工作流程（外部）
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流程名称：先进集体/个人评选表彰工作流程（内部）
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松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
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工会工作流程图(标准)
流程名称：工会工作计划管理流程流程名称：工会换届选举流程流程名称：职工代表大会流程印发征集职代会提案通知 --------------------------------►1收集提案，整理成报告征集提案通知>|> 命i11提案报告LL 提案汇总，编制提案报告职代会讨论，记录决议结果并整理下发执行，汇报执行情况检查执行情况处理情况报告存档rI—N _______ !___________________________________________________ i -[结束L J I流程名称：职工代表大会提案流程-责任主体步骤■...公司党委公司工会职能部室和下属单位工会开始审批是否需要职代会讨论I 议决议提案综合报告有关部门处理||是流程名称：劳动争议处理流程流程名称：劳动竞赛工作流程流程名称：文娱活动工作流程流程名称：先进集体/个人评选表彰工作流程（内部）松开的记忆，飘落的莫名的尘埃，像起伏的微风，拂过脑海，留下一份情愁。
一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。
有些路，只能一个人走；有些事，只能一个人去经历。
粗读加缪、萨特的存在主义，它告诉我，人就是非理性的存在。
光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光，飘落于心，或快意，或寂寥，映照心境，然而，有时却只属于那一刻。
总之，一切只是心情。
人生的画面一幅幅地剪辑，最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画，有艳丽的火红色，凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。
人的记忆很奇特，那些曾经的过往，就像一幅幅的背景图，只有一个瞬间，却没有以前或以后。
比如，只能记得某个瞬间的微笑，只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间，却都不知晓为何微笑，为何穿过街角。
一切，有时荒诞得像一场莫名情景剧。
然而，这就是生活。
基层工会组建工作流程
基层工会组建工作流程1、成立工会筹备组在上级工会指导下，选派符合工会主席或副主席条件的人选负责组成工会筹备组，根据企业规模，筹备组由若干人组成，确定组长1名。
筹备组成立后向同级党组织（已建立党组织的）和所在地上一级工会组织（按照隶属关系）提出书面建会申请《关于成立××××工会组织的请示》，经批准后开展筹备工作。
2、发展工会会员向职工宣传建会的目的、意义及会员的入会条件、会员权利和义务。
新职工办理入会手续；原单位转入前曾是会员的办理接转手续。
3、建立工会小组或分工会会员人数较多的单位应当按照科室、部门、车间设置建立工会小组或分工会，推荐选举工会小组长或分工会委员会、主席（副主席）。
4、协商提名两委委员及工会领导班子候选人两委委员候选人可以按照委员会拟设委员人数，由会员自下而上提名推荐，也可以由上级工会征求同级党组织或上级党组织意见提名推荐。
工会主席候选人提名要按照自下而上民主推荐，由上级工会与单位党组织协商，如果是非公企业还要符合全总《企业工会主席产生办法》规定的相关条件。
工会委员和经审委员候选人以及主席、副主席、经审会主任人选建议名单确定后，报上一级工会批准同意后方可进行选举。
女职工10人以上的单位，应同步推荐女职工委员并建立女职工委员会。
5、召开工会会员（代表）大会选举工会委员会和经费审查委员会工会会员在100人以下的应当召开会员大会。
工会会员在100人以上的可以召开工会会员代表大会（根据全总有关规定：101至200人的，代表为会员的40%至25%；201至500人者，代表为会员的25%至20%；501至1000人者代表为会员的20%至10%；1001至5000人者代表为会员的10%至6%；5001至10000人者代表为会员的5%，超过万人的会员代表人数原则上不超过500人），选举工会委员会和经费审查委员会。
（主要依据全总1992年《关于基层工会会员代表大会实行常任制的若干暂行规定》）会员代表的产生要做到比例合理、结构科学、产生合法。
工会、教代会业务工作流程图
三、工会、教代会业务工作流程图（一）建立新部门工会流程1.以基层单位党组织名义，向校工会书面提出建立部门工会组织的请示。
在报告中，应说明以下内容：①本单位教职工的基本情况（包括在编与非在编）；②教职工对组建工会的意愿；③基层单位党组织对本单位组建工会的意见。
2.成立建会筹备组。
校工会对《××单位关于申请建立部门工会的请示》批复后，应立即成立建会筹备组（3-5人）。
筹备组成员应为工会会员。
筹备组具体负责筹备期间的工作，在部门工会委员会选举产生之前暂时代行部门工会委员会职责。
3.发展会员。
在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识，并填写《工会会员登记表》（本部门备案）和《部门工会基本情况一览表》。
填写完成后，将后者电子文本发送到校工会办公室备案（以后每学期更新一次）。
5.召开会员（或会员代表）大会，民主选举产生部门工会委员会和经费审查委员。
在各项筹备工作就绪后，筹备组要积极准备召开会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会基层委员会和经费审查委员会。
教职工人数少于100人的单位可只选出经审委员（不与会计、出纳同一人）。
6.履行报批手续。
召开全体会员大会或会员代表大会后，应向校工会报送选举结果和部门工会委员分工情况，由校工会正式发文确认，并按有关程序刻制部门工会印章。
（二级单位在报送结果时，随附部门工会委员的电话、手机、电子邮箱等联系方式。
）4.请示部门工会委员会候选人建议名单和经费审查委员建议名单。
进行选举前，应向校工会提出本部门工会委员会候选人建议名单（应比拟组成人数多一到两人）和经费审查委员建议名单。
待校工会批复后再进行差额选举。
校工会当在一周内批复。
（二）部门工会换届流程1.以基层单位党组织名义，向校工会书面提出部门工会换届的请示，并提出新一届部门工会委员会候选人（应比拟组成人数多一到两人）建议名单和经费审查委员建议名单。
工会工作流程
工会工作流程
（一）发展会员工作流程
个人提交申请，填写《XX大学工会会员登记表》——所在部门工会审批——校区工会审批——校区工会给出《入会批复》——成为正式会员，参加会员活动。
（二）教职工福利发放工作流程
统计全体会员信息，确定福利发放人数，报校工会——校工会按标准统招标采购——福利品运到校区——校区工会分发到各部门工会——各部门工会发放到个人
（三）评优评奖工作流程
研究确定评优评奖方案——下发评优评奖工作通知——组织相关人员进行评选——公示评选结果并上报——总结表彰
（四）办理《计划生育服务手册》工作流程
个人提交所需材料（夫妻双方身份证复印件、承诺书，二孩还须提交一孩出生证明复印件和独生子女光荣证）——
校区工会审核材料——提交堤口路办事处计生办——堤口路计生办审核材料、发证——将证件发给个人
（五）补办《独生子女光荣证》工作流程
个人填写《独生子女父母光荣证补办申请登记表》，同时提交其他所需材料（夫妻双方身份证、结婚证、户口本复印件、子女身份证复印件、双方单位独生子女证明信、领取独生子女奖励费证明）——校区工会审核材料——提交堤口路办事处计生办——堤口路计生办审核材料、发证——将证件发给个人。
组建工会工作流程
组建工会工作流程一、工会组建准备1.需求分析（1）了解员工需求①员工意见征集②需求调研问卷（2）评估工会必要性①工会作用分析②相关法律法规研究2.组建计划制定（1）组建目标设定①维护员工权益②促进企业发展（2）时间安排①各阶段时间节点②会议安排二、组织动员1.宣传工作（1）宣传材料准备①工会功能介绍②组建意义阐释（2）宣传渠道选择①内部会议②宣传海报③电子邮件2.组织动员会议（1）会议通知①确定会议时间②发送会议邀请（2）会议内容①组建工会的必要性②征求员工意见三、工会代表选举1.选举委员会成立（1）成员选拔①确定选举委员会成员②成员职责分工2.选举方案制定（1）选举方式①无记名投票②公开选举（2）选举规则①选民资格②候选人资格3.选举实施（1）选举宣传①候选人介绍②选举日程公布（2）选票发放①选票准备②选票发放和收集四、工会成立1.工会章程制定（1）章程内容①工会宗旨②组织结构③会员权利与义务（2）章程审议①召开会员大会②章程表决通过2.工会注册（1）准备注册材料①章程文本②选举结果报告③工会代表身份证明（2）提交注册申请①向相关部门提交材料②跟进注册进度五、工会活动开展1.工会组织建设（1）确定工会组织架构①设立各部门②职责分配2.会员发展（1）会员招募①宣传工会活动②组织入会申请（2）会员培训①理论知识培训②实务技能培训六、工会反馈与总结1.工作反馈收集（1）会员意见征集①开展满意度调查②召开座谈会2.工作总结（1）整理工作报告（2）提出改进措施。
确定工会干事流程
确定工会干事流程一、引言工会是企业中维护员工权益、促进劳动关系和员工福利的组织。
干事是工会中负责具体事务的人员，他们在工会中起着重要的作用。
为了确保工会干事的工作高效有序，需要建立一套清晰的工作流程。
本文将介绍确定工会干事流程的方法和步骤。
二、明确工会干事的职责要明确工会干事的职责。
工会干事主要负责组织和协调工会的各项工作，包括组织会议、处理员工投诉、筹划和执行员工活动、与企业管理层沟通等。
只有明确了工会干事的职责，才能确定相应的工作流程。
三、制定工会干事工作流程1. 收集和整理信息：工会干事需要收集和整理与员工权益、劳动关系和员工福利相关的信息，包括政策法规、员工需求、企业发展等。
这些信息对工会干事制定工作计划和开展工作至关重要。
2. 筹划和组织会议：工会干事需要筹划和组织工会会议，包括定期会议和临时会议。
在会议前，工会干事应准备会议议程、通知参会人员，并确保会议场所和设备的准备工作。
在会议中，工会干事需要主持会议、记录会议纪要，并协调解决与工会相关的问题。
3. 处理员工投诉：工会干事是员工的代表，需要及时处理员工的投诉和问题。
干事应与员工进行沟通，了解问题的具体情况，并与企业管理层协商解决方案。
对于无法解决的问题，工会干事可以通过劳动仲裁、申诉等途径维护员工的合法权益。
4. 筹划和执行员工活动：工会干事需要筹划和执行各类员工活动，如节日庆祝、员工培训、文体活动等。
在筹划过程中，工会干事需要了解员工需求，协调各方资源，并制定详细的活动方案。
在执行过程中，工会干事需要组织人员、安排场地和设备，并确保活动的顺利进行。
5. 与企业管理层沟通：工会干事需要与企业管理层进行沟通和协调，以促进劳动关系的和谐发展。
干事应及时了解企业政策和发展动态，向企业管理层反映员工需求和问题，并参与劳资协商和谈判。
四、建立工会干事工作流程的评估和改进机制为了确保工会干事工作流程的有效性和适应性，需要建立相应的评估和改进机制。
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十一、工会工作流程
工会工作流程一览
流程名称
工会工作流程
核心流程
工作流程
流程
1、工会工作计划管理流程
1．1 工会工作计划管理流程说明
工会工作计划管理流程说明
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1．2 工会工作计划管理流程图
工会工作计划管理流程
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2、工会换届选举流程
2．1 工会换届选举流程说明
工会换届选举流程说明
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2．2 工会换届选举流程图
工会换届选举流程
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3、职工代表大会工作流程
3．1 职工代表大会工作流程说明
职工代表大会工作流程说明
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3．2 职工代表大会工作流程图
职工代表大会工作流程
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4、职工代表大会提案流程
4．1 职工代表大会提案流程说明
职工代表大会提案流程说明
《下属单位提案报告》，《提案综合报告》，《提案决议》
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4．2 职工代表大会提案流程图
职工代表大会提案流程
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5、劳动争议处理流程
5．1 劳动争议处理流程说明
劳动争议处理流程说明
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5．2 劳动争议处理流程图
劳动争议处理流程
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6、工会经费收支管理流程
6．1 工会经费收支管理流程说明
工会经费收支管理流程说明
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6．2 工会经费收支管理流程图
工会经费收支管理流程
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7、劳动竞赛工作流程
7．1 劳动竞赛工作流程说明
劳动竞赛工作流程说明
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7．2 劳动竞赛工作流程图
劳动竞赛工作流程
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8、文娱活动工作流程
8．1 文娱活动工作流程说明
文娱活动工作流程说明
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8．2 文娱活动工作流程图
文娱活动工作流程
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9、职工认股流程
9．1 职工认股流程说明
职工认股流程说明
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9．2 职工认股流程图
职工认股流程
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10、先进集体/个人评选表彰工作流程（外部）
10．1 先进集体/个人评选表彰工作流程说明（外部）
先进集体/个人评选表彰工作流程说明（外部）
《候选名单》，《先进名单及材料》
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10．2 先进集体/个人评选表彰工作流程图（外部）
先进集体/个人评选表彰工作流程（外部）
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11、先进集体/个人评选表彰工作流程（部）-参考
11．1 先进集体/个人评选表彰工作流程说明（部）-参考
先进集体/个人评选表彰工作流程说明（内部）参考
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11．2 先进集体/个人评选表彰工作流程图（部）-参考
先进集体/个人评选表彰工作流程（内部）-参考
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