集团公司员工管理条例规定
员工管理制度 条例
员工管理制度条例第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，保障公司的利益，保证员工的权益，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司员工管理制度的遵守是每位员工的基本义务，任何员工都应当按照本制度的规定执行。
第四条公司对违反员工管理制度的员工将严格进行处罚，包括但不限于警告、记过、降级、罚款、停职、解聘等。
第五条公司员工管理制度的解释权归公司人力资源部门。
第二章入职和离职第六条员工入职必须经过公司的招聘程序和人力资源部门的审核确认，入职后应当向公司提供真实有效的个人身份证件和联系方式。
第七条员工在离职前需提前一个月提交离职申请，经公司同意后方可离职。
第八条员工在离职时须办理相关手续，如交接工作、办理离职手续、归还公司财物等。
第九条离职人员在交接工作时应当如实交代工作情况，确保接手人能够顺利进行工作。
第十条离职人员必须如实办理相关离职手续，如办理社会保险、公积金等相关手续。
第三章工作制度第十一条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，并且准时上班，迟到早退三次以上将给予警告和相应处理。
第十二条员工应当按照行业规定要求，严格遵守工作纪律，服从公司的管理和安排。
第十三条员工在工作中应当认真负责、积极进取，发现问题及时上报，并且积极配合解决问题。
第十四条员工应当如实记录工作内容，确保工作的真实性和准确性。
第十五条员工应当保守公司的商业秘密，不得向外透露公司相关的商业机密和客户信息。
第十六条员工应当认真完成公司交给的任务，不得擅自调休或拖延工作。
第四章薪酬和福利第十七条公司将根据员工的工作表现、绩效评定等因素确定员工的薪酬水平。
第十八条员工的薪酬将通过银行卡发放，不得以现金方式发放薪酬。
第十九条员工应当准确填写出勤和加班等相关记录，确保薪酬的准确发放。
第二十条公司将按照行业规定给予员工社会保险、公积金等相关福利。
第二十一条公司将不定期给予员工团建、旅游等福利活动。
公司员工管理条例
公司员工管理条例第一条适用范围本条例适用于公司所有员工，旨在规范和管理员工的行为，提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
第二条入职程序1. 员工入职前需提供有效的身份证件和相关证明文件，并按照公司要求填写个人信息表。
2. 入职时，员工需签订劳动合同，并遵守合同约定的职责和义务。
第三条人事档案管理1. 公司将建立并保管每位员工的人事档案，包括个人信息、职称、职称评定、培训记录等。
2. 员工有义务提供真实准确的个人信息，并及时更新相关信息。
第四条工作时间与休假1. 员工的工作时间根据公司规定执行，并需遵守工作时间安排。
2. 员工享有法定假期和公司规定的年假，须提前向直接上级提出请假申请，并经批准。
第五条职业道德与行为规范1. 员工应遵守职业道德，保护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。
2. 员工不得从事与公司业务相冲突的兼职或副业，不得利用公司资源从事个人营利性活动。
第六条工作责任与绩效评估1. 员工应按照岗位职责和工作目标履行工作职责，保证工作质量和效率。
2. 公司将定期进行员工的绩效评估，并根据评估结果调整员工的工作任务和薪酬福利。
第七条奖惩制度1. 公司将建立健全的员工奖励制度，对出色表现的员工给予奖励和表彰。
2. 对违反公司规定、失职渎职或损害公司利益的员工，将予以相应的纪律处分或解雇。
第八条保密规定1. 员工须维护公司商业秘密和客户信息的保密性。
2. 员工不得私自泄露公司机密信息和薪酬福利待遇，如有违反将承担相应的法律责任。
第九条离职程序1. 员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并履行相应的离职手续。
2. 公司将依法处理员工的离职手续，并及时结清相关工资和福利待遇。
第十条附则1. 公司有权根据实际情况对本条例进行调整和补充。
2. 员工有义务遵守本条例的规定，并且应对本条例进行深入理解，积极配合公司的管理工作。
结语通过制定和实施公司员工管理条例，我们对员工行为进行规范和管理，以提高员工的工作效率和团队合作能力，促进公司的稳定发展。
各种公司员工的管理制度条例（四篇）
各种公司员工的管理制度条例不同公司的员工管理制度可能会有所不同，以下是一些典型的员工管理条例：1. 工作时间：规定员工的工作时间，包括每日工作小时数和工作日数，以及工作时间的安排和调整方式。
2. 请假制度：规定员工的请假条件、方式和程序，包括事假、病假、产假、婚假等各种假期的管理规定。
3. 绩效考核：规定员工的绩效考核标准和方法，包括目标设定、评估方式、奖惩措施等。
4. 岗位职责和权限：明确员工的岗位职责和权限范围，包括工作内容、工作目标和实施方法。
5. 薪资福利制度：规定员工的薪资水平和福利待遇，包括薪资结构、奖金制度、社保和福利政策等。
6. 员工培训和发展：制定员工培训和发展计划，包括新员工培训、岗位培训、继续教育等方面的安排。
7. 纪律和惩戒：规定员工的行为纪律和惩戒措施，包括违纪行为、违规行为的处理方式和程序。
8. 员工沟通和参与：建立员工沟通和参与机制，包括员工意见反馈渠道、员工代表参与决策等方式。
9. 工作环境和安全保障：确保员工的工作环境安全和健康，包括职业危害防护、安全生产和工伤保险等保障措施。
10. 解雇和离职：规定员工解雇和离职的程序和条件，包括合同解除、辞职和退休等方面的处理规定。
这些只是一些常见的员工管理制度条例，具体的管理制度会根据不同公司的规模、行业和文化等因素而有所不同。
各种公司员工的管理制度条例（二）公司员工管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高员工素质，加强团队协作，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条公司员工应严格遵守该管理制度的规定，自觉履行职责，共同维护公司的形象和利益。
第三条公司员工包括正式职员、临时工、实习生和外包员工等，本管理制度适用于所有员工。
第四条公司员工管理原则：1. 依法管理，遵守国家法律法规，维护员工合法权益。
2. 公平公正，做到公正评价、公开选拔、公平激励。
3. 以人为本，关心员工的成长和发展，提供良好的培训和晋升机会。
公司员工管理条例
公司员工管理条例第一章总则第一条根据《劳动法》和相关法规，为了规范公司员工的行为，保护员工的权益，提高工作效率和企业形象，制定本条例。
第二条本条例适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司员工应遵守相关法律法规，尊重公司规章制度，维护公司利益。
第四条公司员工应保持良好的工作态度和职业操守，严禁涉及职业道德和道德品质问题的行为。
第二章入职管理第五条公司员工应提供真实的个人信息，包括身份证明、学历证明、工作经验等。
虚假信息或故意隐瞒事实的员工将面临相应的纪律处分。
第六条入职前，公司将向新员工介绍公司的基本情况、规则和制度，并签订劳动合同。
第七条公司将为新员工提供岗位培训，并根据员工的实际工作情况进行考核。
第八条入职后，员工需按时按点上班，并遵守公司的工作时间安排。
第三章工作纪律第九条公司员工需保持工作区域的整洁，并妥善保管工作设备和文件资料。
第十条公司员工不得私自调动或借用公司的资金、物资和设备。
第十一条公司员工在工作中不得故意损坏公司设备、擅自发布未经许可的信息或对公司声誉造成负面影响。
第十二条公司员工需严格遵守工作纪律和规定的工作流程，完成上级安排的任务。
第四章员工权益第十三条公司保障员工的合法权益，给予员工应有的工资待遇和福利。
第十四条公司有义务为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的人身安全。
第十五条公司鼓励员工通过自身努力和专业发展来提升员工的能力，并提供相应的培训和晋升机会。
第十六条公司员工享有合理的休假权利，应提前告知上级并经批准。
第五章纪律处分第十七条公司将根据员工的违纪行为进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十八条员工如有贪污、受贿、泄露公司机密等严重违纪行为，将被追究法律责任。
第十九条公司将建立员工违纪档案，并定期进行考评和奖惩。
第六章附则第二十条本条例的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行修改和补充。
第二十一条本条例自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
公司员工管理条例（精选3篇）
公司员工管理条例（精选3篇）公司员工管理条例篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本条例。
一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。
5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、员工考勤1、员工应严格按要求出勤。
2、工作时间：周一至周五。
3、上班时间：上午9：00--12：00；下午13：30--17：00。
4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到处罚。
当日在12点之前到公司者，扣除半天工资。
在12点之后到公司者，扣除当天工资。
罚金每月工资结算时扣除。
5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其他请假（如_____等）享有国家法定节假日正常休息的权利。
6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者，其请假期间内薪酬照发。
逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资=逾期天数_________当日工资。
7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。
当月累计旷工超过三次者，无基本工资。
罚金每月工资结算时扣除。
8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离开公司。
公司规章制度与员工管理条例(10篇)
公司规章制度与员工管理条例(10篇)公司规章制度与员工管理条例篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(二) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
公司规章制度与员工管理条例
公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:3012:00，下午13:3017:30。
3、实行单休制，每周日为正常休息日。
4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。
企业工作人员管理条例
企业工作人员管理条例第一章总则第一条规定的目的为了规范企业工作人员的行为，维护企业的正常秩序，加强对企业工作人员的管理，保证企业的正常运行和社会稳定，本条例制定。
第二条适用范围本条例适用于所有的企业工作人员，包括企业雇员、实习生、临时工等。
第三条员工的基本义务任何一位企业工作人员在遵守国家法律、法规的前提下，要严格遵守企业的规章制度，遵循职业道德和企业的工作规范，认真履行自己的职责，维护企业的形象，保守企业的商业机密。
第四条企业雇主的权利企业的雇主有权给予企业工作人员岗位培训，对员工进行考核和评价，并对员工采取适当的奖励或惩罚。
企业的雇主也有权解雇不符合企业规章制度的员工，并向有关部门报告有违法行为的员工。
第二章岗位管理第五条岗位职责每位企业工作人员应该清楚自己的岗位职责，认真履行，如有工作上的不明确之处或工作量异常，应及时向上级主管反映沟通。
第六条岗位特殊要求某些具体岗位要求的工作能力和技术水平等方面的要求应该在招聘员工时明确，以确保岗位所需的能力和技术水平得到满足。
第七条岗位调动为了更好地发挥员工的能力，企业可根据工作需要以及个人的发展需要进行岗位调动。
第三章职业道德第八条遵纪守法企业员工应该遵守国家的法律和法规，不得存在违法行为，如有员工存在不符合法律和法规的行为，企业应及时查处并进行处理，确保企业的稳定和正常运行。
第九条诚信守信企业员工应该始终保持诚信，坚持诚实守信的原则，做到言行一致。
如有员工存在违反诚信和守信的行为，企业应当及时进行处理，依法维护企业的合法权益。
第十条保守机密企业员工需要保守企业的商业机密，严禁将企业机密泄露给未经授权的人员，如员工违反保密规定，企业应当给予严肃处理，维护企业的合法权益。
第四章惩罚措施当员工违反公司规章制度或法律法规时，一般情况下采用如下惩罚措施：第十一条非正式警告当员工第一次违反公司规章制度或法律法规时，一般采用口头警告或者书面警告，并要求员工进行复述。
员工管理条例规章制度
员工管理条例规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，保障企业的正常运作并维护企业形象，特制定本员工管理条例规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工及管理人员。
第三条本规章制度须严格执行，违反者将受到相应的纪律处分。
第二章入职与离职第四条员工入职时需提交真实有效的个人证件和相关资料，并按照规定的程序完成入职手续。
第五条员工在离职前需提前30天向企业提交书面申请，并按照企业规定程序履行离职手续。
第六条员工离职时，需交还企业下发的各类证件和资料，并在规定时间内完成结算工作。
第三章工作岗位第七条员工需遵守企业规定的工作时间，并按时到岗、离岗，不得擅自早退、迟到或缺勤。
第八条员工需遵守工作岗位的职责和工作流程，不得私自更改工作内容或擅自调整工作安排。
第九条员工需遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工作或私人活动。
第四章工作纪律第十条员工需遵守企业的工作纪律，不得泄露企业机密、私自调休或私下接受礼金。
第十一条员工需遵守企业的规章制度，不能违反公司规定行为或参与违法犯罪活动。
第十二条员工需遵守企业的安全生产规定，不能违规操作或擅自调整设备。
第五章奖惩制度第十三条员工表现突出、工作出色者将得到相应的奖励和表彰，包括晋升、加薪等。
第十四条员工违反本规章制度的将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
第十五条对于严重违纪的员工，将做出解雇等较为严厉的处罚。
第六章其他规定第十六条本规章制度有未尽事宜，由企业进行解释。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效。
第十八条本规章制度内容如有调整，将由企业发布公告通知全体员工。
以上为员工管理条例规章制度，希望全体员工能够自觉遵守，共同维护企业的正常运作和良好形象。
任何违规行为都将受到相应的处理，望周知。
公司员工管理条例
公司员工管理条例第一条员工的录用和解雇1. 公司在进行员工招聘时，应当遵守公平、公正、公开的原则，不得进行任何形式的歧视。
2. 员工录用前，公司应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。
3. 公司在进行员工解雇时，应当依法办理解雇手续，并且在合理的范围内给予员工补偿。
第二条员工的工资和福利1. 公司应当按时足额支付员工的工资，并在劳动合同中明确工资发放的方式和时间。
2. 公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假等。
3. 公司应当建立完善的绩效考核制度，根据员工的工作表现进行奖励和晋升。
第三条员工的工作时间和休假1. 公司应当遵守国家法定的工作时间制度，合理安排员工的工作时间，并保障员工的休息和休假权利。
2. 员工在取得公司同意的情况下，可以申请带薪年假、事假、病假等合法的休假。
3. 公司应当保障女性员工的产假和哺乳假权益，为员工提供合理的劳动保护。
第四条员工的培训和晋升1. 公司应当为员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力和专业水平。
2. 公司应当公平、公正地进行岗位晋升，激励员工的积极性和创造力。
3. 公司应当建立健全的员工职业发展规划和评价机制，帮助员工实现个人成长和职业目标。
第五条员工的纪律和行为规范1. 公司应当明确员工的纪律和行为规范，确保员工的工作行为符合公司的要求。
2. 员工应当遵守公司的规章制度，维护公司的形象和利益，不得从事任何违法、违规、损害公司利益的行为。
3. 公司应当及时处理员工的违纪违规行为，采取必要的纪律处分措施，并在合理范围内告知员工其权益和申诉途径。
第六条员工的保密义务1. 员工在工作期间或离职后，应当保守公司的商业秘密和保密信息。
2. 公司应当明确员工的保密义务，并采取相应的技术和管理措施，保护公司的商业秘密和知识产权。
3. 员工应当妥善管理和处理公司的机密文件和资料，不得泄露、擅自复制或非法使用。
第七条员工的权益保障1. 公司应当保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严和个人隐私。
公司员工纪律管理制度
公司员工纪律管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高工作效率，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，做到自律、规范。
第四条公司员工须维护公司利益，服从公司安排，服从公司管理。
第五条公司员工应增强集体荣誉感，维护公司形象，不得损害公司利益。
第六条公司员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第七条公司员工对违反公司纪律的行为应当接受公司的纪律惩处。
第八条本制度经公司领导班子讨论通过，自发布之日起生效。
第二章出勤管理第九条公司员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十条公司员工如确因特殊情况无法按时上班，需提前请假并得到领导批准。
第十一条公司员工连续旷工三天，将被公司视为自动离职，且不再享受任何法定福利。
第十二条公司员工须按公司规定完成工作任务，不得擅自外出。
第十三条公司员工应按照公司规定的出差程序进行出差，不得私自出差。
第三章工作纪律第十四条公司员工应当认真履行本职工作，不得擅离职守。
第十五条公司员工应按公司要求保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟。
第十六条公司员工应当认真对待客户，不得因私人原因影响工作。
第十七条公司员工应当遵守公司规定的工作流程，不得违规操作。
第十八条公司员工不得擅自带宠物上班，不得在工作场所玩手机。
第十九条公司员工不得在工作时间内进行个人娱乐活动，不得在工作场所高声喧哗。
第二十条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，不得随意操作危险设备。
第四章奖惩管理第二十一条公司员工凡对公司形象和利益有重大贡献者，公司将给予相应的物质奖励。
第二十二条公司员工凡违反公司规定的，公司将给予相应的惩罚，包括警告、罚款、降职等。
第二十三条公司员工凡涉嫌犯罪的，公司将配合司法机关进行调查处理，并进行内部纪律处分。
第五章附则第二十四条公司员工在执行本制度过程中如有疑问或者遇到问题，可向公司人力资源部门进行咨询。
内部管理条例
内部管理条例内部管理条例第一章总则第一条为了加强内部管理工作，提高企业效益，保障员工权益，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业内部所有员工，包括职员、工人等各类劳动者。
第三条本条例的宗旨是：遵守法律法规，建立和谐稳定的劳动关系，促进员工个人发展和企业共同进步。
第四条本条例受国家法律、法规和公司章程的约束。
第二章用人规范第五条本企业对员工的甄选、录用、任用、晋升、调动、奖励、处分、离职等，均按照公平、公正、公开的原则进行，遵循能力、业绩和潜能为主的原则。
第六条本企业对员工的保护和激励措施：确保员工享有工资待遇的保障，提供培训机会提高员工技能，为员工提供良好的工作环境，鼓励员工创新，提供晋升发展机会。
第七条本企业禁止任何形式的歧视、侵犯员工权益的行为，包括但不限于种族歧视、性别歧视、年龄歧视等。
第八条本企业对于员工违法违纪等行为，将依法进行处罚，并严格遵守法律程序和程序公正的原则。
第三章劳动合同第九条具有完全民事行为能力的员工与本企业应签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
第十条劳动合同的变更和解除应按法律程序进行，任何一方解除合同应提前三十天通知对方。
第十一条本企业应保证员工的劳动权益和合法权益，保障员工依法享受的各项福利待遇。
第四章工资福利第十二条本企业应按照国家劳动法规定，确保员工薪资的发放，并建立健全薪酬体系。
第十三条本企业应提供合理的福利待遇，包括但不限于住房、医疗、社会保险等。
第十四条本企业应建立健全奖励制度，对员工的出色表现进行及时公正的奖励。
第五章岗位安全第十五条本企业应保证员工的岗位安全，提供良好的劳动保护条件，严禁任何形式的违法使用劳动力的行为。
第十六条本企业应建立健全安全生产管理制度，定期组织安全培训和演练，确保员工的人身安全。
第十七条员工应严格遵守安全操作规程，加强安全意识，自觉维护自己和他人的安全。
第六章员工培训第十八条本企业应根据员工工作需要，开展必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质。
旭辉集团员工规章制度
旭辉集团员工规章制度第一章总则为了规范员工行为，维护公司正常秩序，营造和谐工作环境，制定本规章制度。
第二章入职和离职1. 入职程序新员工入职时需提交身份证明和相关证件，并按照公司规定填写入职登记表格。
入职后需接受公司相应的培训，并须提供健康证明。
2. 离职程序员工在离职前需提前向公司提交书面辞职申请，公司将在接受辞职申请后进行相关手续办理。
离职员工需如实交接工作，清算工资和离职手续。
第三章工作纪律1. 工作时间员工需严格遵守公司规定的工作时间，准时上班，不得擅自早退或迟到。
加班需提前报备并获得领导批准。
2. 工作服装员工需穿着整洁工装，严禁穿着不符合公司规定的服装。
3. 工作分工员工需按照自己的工作职责认真履行，不得擅自脱岗或越权处理工作事务。
4. 保密责任员工需保护公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息。
第四章奖惩制度1. 奖励机制公司设立了各种奖励机制，以鼓励员工积极工作。
员工在工作中表现优异可以获得相应的奖励。
2. 惩罚措施员工违反公司规定或有不良行为的，公司将给予相应的惩罚措施，包括批评教育、罚款、停薪留职等。
第五章安全管理1. 安全意识员工需具备安全意识，严禁在工作中出现安全隐患，如发现安全问题需及时报告。
2. 火灾防范员工需严格遵守公司的火灾防范措施，遇到火灾情况时需迅速撤离，并按照逃生方案进行疏散。
第六章福利待遇1. 员工福利公司将为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
2. 健康管理公司将定期组织员工体检，提供健康咨询和保健指导，以保障员工的身体健康。
第七章公司文化1. 企业精神公司将倡导“团结、进取、务实、创新”的企业精神，促进员工积极向上的工作态度。
2. 团队合作公司鼓励员工团队合作，相互支持，共同进步。
第八章附则本规章制度自颁布之日起生效。
员工应严格遵守本规定，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
以上为旭辉集团员工规章制度，希望全体员工能够认真遵守，共同营造良好的工作氛围，共同发展公司事业。
员工管理制度条例
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，自觉维护公司形象，共同推动公司发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
第六条员工请假需按照公司规定的请假流程办理，请假期间工资待遇按相关规定执行。
第七条公司实行考勤制度，员工应自觉接受考勤管理，如有异常情况，应及时向人事部门报告。
第三章岗位职责与绩效管理第八条员工应明确自己的岗位职责，严格按照岗位职责要求开展工作。
第九条公司实行绩效考核制度，员工应积极参与绩效考核，提高自身工作能力。
第十条公司根据员工绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整。
第四章培训与发展第十一条公司为员工提供培训机会，提高员工综合素质和业务能力。
第十二条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第十三条公司鼓励员工通过自学、参加外部培训等方式，提升个人能力。
第五章工资与福利第十四条公司根据国家法律法规和公司实际情况，制定工资制度。
第十五条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第十六条公司根据员工工作表现和贡献，定期调整工资待遇。
第六章奖励与惩罚第十七条公司对在工作中表现突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、表彰等。
第十八条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守公司保密制度，保守公司商业秘密。
第二十条员工在工作中产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自使用或泄露。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工规章制度与管理条例(优秀8篇)
员工规章制度与管理条例（优秀8篇）员工规章制度与管理条例篇一一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。
本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章员工日常行为规范一条员工须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条员工须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。
不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。
第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等须及时与客户确认查询。
第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的`用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。
关于公司规章制度与员工管理条例
关于公司规章制度与员工管理条例公司规章制度与员工管理条例第一章总则第一条本规章制度与员工管理条例是本公司根据国家相关法律法规制定的，是公司的内部规范性文件，是规范本公司员工行为和管理职责的重要依据。
第二条本规章制度与员工管理条例适用于本公司所有员工。
第三条本规章制度与员工管理条例内容包括员工聘用、劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护和安全、纪律处分、奖惩制度等。
第四条公司执行本规章制度与员工管理条例，必须遵循中国法律法规，确保员工的劳动权益和公司的安全生产。
第二章员工聘用第五条本公司员工聘用必须符合国家相关劳动法规，公正合理，不得有任何歧视。
第六条本公司实行劳动合同制度，签订的劳动合同必须符合《劳动合同法》和本公司相关政策规定。
第七条新聘员工必须接受公司提供的入职培训，本公司对员工进行考核，经过考核后方可正式上岗。
第三章工资福利第八条本公司员工工资福利根据国家相关法律法规和公司制度规定执行。
第九条本公司实行绩效考核制度，基本工资和绩效工资构成员工的总工资，绩效工资由员工的绩效工作表现决定。
第十条本公司提供五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金。
第四章工作时间和休假制度第十一条本公司员工工作时间由公司统一安排，并按照国家相关法律法规执行。
第十二条本公司员工享受带薪年假、病假、事假、产假和产检假等各种休假制度，员工必须提前申请，并经过公司批准。
第五章劳动保护和安全第十三条本公司实行安全生产制度，确保员工生命安全和健康。
第十四条本公司劳动保护设施完善，员工必须遵守公司的安全生产规定，积极参与安全生产工作。
第六章纪律处分第十五条本公司规定的各项制度和政策规定是公司员工必须遵守的。
第十六条本公司针对员工违法违规行为，实行依法纪律处分制度。
对于恶性违纪行为，将依法终止劳动合同。
第七章奖惩制度第十七条本公司设立奖励制度，对员工的先进事迹、优秀成果和良好行为进行表彰，鼓励员工发扬优良作风。
公司员工纪律管理规定
公司员工纪律管理规定1. 目的本管理规定的目的是为了维护公司的运营秩序和工作效率，确保员工的纪律行为，并促进员工的职业素养和团队合作精神。
2. 适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 纪律要求3.1 准时出勤：员工应严格遵守公司规定的上班时间，并按时到达工作岗位。
若因特殊情况无法按时到达，应及时向上级领导请假并说明原因。
3.2 服从指挥：员工应服从公司的指挥和管理，不得违抗或逃避领导的指导和安排。
如有异议，应合理、合法地提出，并在领导批准后执行。
3.3 保守商业机密：员工应保守公司的商业机密和相关信息，不得泄漏给任何非授权人员或组织。
在离职后仍应继续履行保密义务。
3.4 尊重他人：员工应以礼貌和亲善的态度对待同事、上级和下级，并尊重公司客户和合作伙伴。
不得进行人身攻击、歧视或任何侮辱性行为。
4. 纪律处罚4.1 违纪处理：对于违反本规定的员工，将按照公司的违纪处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降职、辞退等。
4.2 严重违纪行为：对于严重违纪行为，如盗窃、故意破坏公司财产、严重威胁他人安全等，公司将追究员工的法律责任，并保留进一步采取法律措施的权利。
5. 有奖举报公司鼓励员工积极参与监督和维护公司纪律的工作，对于提供有关违纪行为的举报，公司将给予奖励和保护举报人的合法权益。
6. 执行和修改6.1 本规定应严格执行，并定期进行评估和调整。
6.2 对于本规定中未涉及的特殊情况和问题，应依照公司相应的管理制度和政策进行处理。
有效日期： [生效日期] [生效日期]公司名。
内部管理条例
内部管理条例内部管理条例第一章总则第一条为了规范内部管理、提高工作效率、维护员工权益，根据公司情况和实际需要，制定本条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括管理人员及普通员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程以及本条例的规定，保持良好的职业道德和工作态度。
第四条公司将通过工会、行政部门等形式建立员工代表制度，保障员工的合法权益。
第二章工作职责第五条员工应按照公司规定的工作职责和岗位要求，认真履行职务。
离职前应交接好工作，确保工作的连续性。
第六条员工在工作过程中，应正确使用公司的办公设备和工具，不得私自买卖或转让公司财产。
第七条员工应按照公司规定和业务需要，主动学习和提升自身的业务能力和专业知识，保持与工作相符的知识水平。
第八条员工应按时完成公司交付的工作任务，确保工作质量和进度。
第三章保密与资料使用第九条员工应遵守公司的保密协议，对公司的商业秘密和知识产权进行保护，不得泄露或使用于其他非授权的用途。
第十条员工应妥善保管公司的资料和文件，不得随意调取、更改或删除，避免造成信息泄露或丢失。
第十一条员工在工作过程中产生的资料和文件，应按照公司规定进行归档和保存，不得私自带出或销毁。
第四章行为规范第十二条员工应保持良好的工作纪律和团队合作精神，不得故意拖延工作时间或影响他人工作进度。
第十三条员工不得在工作场所散播谣言、诽谤他人，不得进行人身攻击或侵犯他人的隐私。
第十四条员工应恪守诚实守信的原则，不得伪造或篡改公司文件、报告以及其他有关公司的信息。
第十五条员工不得利用职务之便，谋取私利或收受他人财物，不得违反公司的行贿和受贿规定。
第五章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和贡献情况，进行奖励和激励。
第十七条员工如发现他人有违反公司规定的行为，应及时向上级或人力资源部门举报，公司将保障举报人的合法权益。
第十八条员工如有违反本条例的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第六章附则第十九条本条例自发布之日起生效，对之前已存在的违反规定的行为，将依照相应规定进行处理。
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公司员工工作管理条例目录一、人事记录 (1)二、个人仪表 (1)三、员工证 (1)四、更衣柜 (1)五、制服 (1)六、员工出入通道 (2)七、员工出入管理 (2)八、嘉宾设施 (2)九、值班时间 (2)十、旷工 (2)十一、通告 (2)十二、拾遗 (3)十三、物业公司财产 (3)十四、钟卡记录 (3)十五、保密 (3)十六、部门内部规则 (3)一、员工奖励 (4)二、员工惩罚条例 (4)三、程序要点 (7)一、人员的聘用、培训制度 (7)二、试用期、转正 (9)三、员工待岗管理制度 (10)四、员工离职制度 (10)福利制度 (12)公事处理程序 (15)安全守则 (16)员工行为规范一、人事记录员工须将以下变更事项在变更后七天内报告综合管理部。
1.个人变更事项。
2.地址和电话。
3.婚姻状况。
4.子女出生。
二、个人仪表员工上岗服务应保持衣着整洁。
男员工不可留长发，长度不能盖及耳部与衣领，女员工的发型与化妆要端庄清雅。
制服、皮鞋、头鬓均须保持整洁。
三、员工证每个在物业公司工作的员工都要配发员工证，值班时佩戴员工证上岗。
员工证由人事部发放，并请妥善保管；如果丢失，应立即报人事部补领，并需交工本费。
员工在离职时须将员工证及所有物品交到监管部，再由监管部移交人事部，如果遗失或不交则按价赔偿。
四、更衣柜穿着制服的员工可领用一个更衣柜，但不得随便与他人调换，不能私自改用其它锁和私配钥匙，不准存放贵重物品。
要锁好衣柜，物业公司对个人丢失的物品不负任何责任。
物业公司有权随时选派两名部门经理检查更衣柜，员工离职时须将更衣柜清理干净及将钥匙交回监管部。
若钥匙丢失，应立即报监管部补领，并缴付配钥匙费用(费用将按需调整)。
五、制服上岗时制服穿着必须整洁。
除因公或获批准外，员工不得在物业公司范围以外穿着制服。
制服损坏或丢失，按成本价百分之百赔偿。
员工离职时须将制服交回，否则按丢失办理。
六、员工出入通道员工上、下班必须佩戴员工证，按物业公司指定的员工通道出入，并自觉接受安全管理员的检查。
七、员工出入管理1.员工带进本物业的重要包裹等物品，应事先在员工通道安全管理员处进行登记。
若有本物业物品或类似本物业物品带出，须持有物业公司的放行条。
2.特殊情况下，物业公司可下令安全管理员做全面检查，届时各地点、书台、柜台等都可受到检查。
但至少有两位获授权执行者在场方可进行。
3.在任何情况下请勿与安全管理员发生争执，如果员工认为受到安全管理员不合理的待遇，请先合作，然后向部门主管报告。
八、嘉宾设施除因上司指派及因工作关系外，员工在任何时候不得在接待嘉宾的场所逗留。
九、值班时间员工必须按照本部门的工作时间表工作，不得私自变更，否则以旷工论处。
十、旷工员工未按公司规定办理请销假手续，无故不来上班的，均被视为旷工。
十一、通告物业公司各类有关员工的通告及指示应均贴于布告板上，员工可在布告板上获悉物业公司最新的员工政策。
未获授权人士严禁擅自在本物业范围内张贴任何通告/告示等。
十二、拾遗凡在本物业内所拾得的物品，不论价值多少，一律要立即交给监管部处理，并做好登记。
十三、物业公司财产员工如蓄意或疏忽，以致损坏物业公司的财物或设施，物业公司可按被毁坏物品价值扣除员工工资作为赔偿。
如员工犯有偷窃行为，将会被立即开除而不给任何补偿，严重者移交公安机关处理。
十四、钟卡记录员工上下班必须打钟卡。
打卡后将卡放回原处，不得乱插。
如有错误应向监管部报告，员工不得互相代打钟卡；凡违反打钟卡规定者，严重的将被解雇。
十五、保密物业公司的一切机密文件及资料要妥善保管，不得泄露给无权知道的人。
十六、部门内部规则除本部分的规则外，各部门可制订各自的岗位规则，经总经理批准后，交办公室备案，成为该部门员工应遵守的规则。
物业管理公司员工奖惩条例一、员工奖励凡服务杰出,表现优良,为工作提供建设性建议而被公司采纳者,或对公司、工作做出重大贡献之员工,公司将颁发奖状、奖金或其他形式以示奖励。
奖励的原则:1) 多奖少罚,奖罚公平;2) 及时奖励;3) 物质奖励和精神奖励相结合;4) 奖励程度与员工的贡献程度相当。
奖励细则：有下列事情之一的,予以嘉奖:1)品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者;2)拾物不昧(价值300元以上)者;3)热心服务,有具体事实者;4)有显着的善行佳话,足为公司楷模者;5)全月无缺勤、缺岗,工作认真、优秀,无投诉,月度考核95分(含95分)以上者;有下列事情之一者,予以记小功:1)遇有灾难,勇于负责,处置得当者;2)检举违规或损害公司利益者,经公司查证属实者;3)发现职守外故障、予以速报或妥当处理,减少公司损失者;4)维护财务纪律、使公司财产免受损失者;5)完成工作任务,提高服务质量,节约财产和能源方面有显着成效者;6)在工作中对公司的管理或设备的更新改造提出合理化建议并被采用者。
有下列事情之一者,予以记大功:1)遇意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损失者;2)维护公司重大利益,避免重大损失者;3)保护公司财产,防止事故灾害发生有特殊贡献者;4)参加(市)省或全国各项技术比赛,为公司获得荣誉者;5)有其他重大贡献者。
二、员工惩罚条例员工处罚分四种:警告:每次扣罚50元小过:每次扣罚100元大过;每次扣罚300元开除:予以辞退。
7)处罚细则:有下列事情之一者,予以警告处罚:1)不服从主管人员合理指导,情节轻微者;2)不按规定着装和佩带工作牌上岗达四次后以上者;3)委托或代他人伪造出勤记录被发现者(包括双方);4)上班时间脱岗、串岗、睡岗,未造成损失者;5)未按规定清洁宿舍及公共区域卫生者;6)不能适时完成重大或特殊交办的任务者。
有下列事情之一者,予以记小过处罚:1)消极怠工、工作效率低下者;2)在工作场所喧哗、嬉闹及防碍他人工作而不听劝告者;3)不厉行节约、浪费材料、能源者;4)未经许可,不等候工作交接先行下班者;5)因工作疏忽导致公司遭受损失或伤及他人情况轻微者。
有下列事情之一者,予以记大过处罚:1)拉帮结派、破坏团结、散布谣言影响恶劣者;2)玩忽职守,工作不负责造成事故,导致公司蒙受重大损失者;3)怠慢工作或擅自娈更工作方法,使公司蒙受重大损失者;4)不服从工作指导,常劝不听者;5)一个月内旷工达2天者;6)因工作态度和服务质量遭客户投诉者;7)机器、车辆、仪器及具有技术性的工具,非经使用人及单位主管同意擅自操作者;8)其它重大违反规定者。
有下列事情之一者,予以开除处分:1)殴打同仁,或相互殴打者;2)在公司内或宿舍内赌博者;3)私自留宿异性者;4)偷窃、侵占同事或公司财物经查属实者;5)利用公司仪器、设备、材料私揽外活,索取有偿服务费者;6)在公司服务期间,受刑事处分者;7)一年中记大过满三次者;8)无故连续旷工者或全月累计矿工三日者三、程序要点总经理负责公司相关员工记大过与记大功以上奖罚决定的审批;行政部经理负责管理处员工记大过与记大功(含)以下决定的审批;监管部部长负责本部门奖罚决定的提出。
劳动用工制度及流程一、人员的聘用、培训制度（一）人员的聘用1、人事部及用人部门根据公司组织结构进行岗位分析，实现定岗定编，报总经理室研究决定后实行。
2、公司中层以上干部实行一年聘用制，公司各部门正职由总经理根据工作需要和工作业绩考核任命，中层副职由正职提名，经考核考评通过后聘用。
3、各部门员工根据部门核定人员名额，采用自荐、推荐、竞争上岗、招聘等方式经考核后聘用。
4、因业务需要增加人员的由部门领导提出书面申请，由总经理批准后，人事部组织招聘与考核。
5、考核分为面试和技能测试，由人事部组织不低于3人的测试小组进行考核，人事部主要考察个人品行及简历，相关岗位负责人主要考核个人工作能力及技能。
6、被聘用员工报到时必须提供、学历及职称证明复印件(要核对原件)、近期1寸彩照3张、身份证复印件(要核对原件)、个人简历、外地人员的暂住证(查看)等，填写公司统一格式的《员工个人基本信息登记表》。
7、被招聘员工试用前由人事部组织其体检，体检合格后参加试用。
8、被录用人员由人事部开出工作联系函，安排到指定部门及岗位报到。
并函报其他部门。
9、新员工试用期期间由人事部与所在部门共同考核，试用人员在试用期间如有品行欠佳或无故旷工者,给予随时解聘，试用人员在试用期间也可主动提出离职。
10、经考核合格者签定劳动合同（期限为一年），缴纳社会保险。
11、被正式聘用后的员工，若发现隐瞒或虚报个人简历或提供虚假个人信息资料，一经发现立即予以辞退。
（二）员工培训1、新员工上岗前由人事部组织对公司企业文化、规章制度、相关业务流程进行学习，上岗后由部门委派专人对其业务指导、强化流程管理。
2、人事部配合部门每季度举行一次岗位业务知识培训与考核，考核结果纳入员工个人岗位等级考核成绩。
3、人事部有针对性对不同岗位员工组织相关管理知识、业务知识、日常礼仪、员工激励等培训。
4、各部门根据工作情况可提出相关培训申请，由人事部组织实施。
二、试用期、转正新到公司工作的员工一律参加试岗，应届毕业生及本岗位工作经验不足的员工试用期为二个月；具有中级（包含中级）以上职称或具有一定专长并以技能工资为主的岗位没有试用期，其它人员试用期为一个月。
试用期期间工资标准为本市规定最低工资标准额。
试用期满后经考核公司同意录用且员工愿意留在公司工作的由本人申请转正，转正后员工享受本公司相同岗位员工工资及福利待遇。
试用期间经考核表现一般，部门负责人评价不高，公司将给予辞退。
三、员工待岗管理制度（一）待岗员工1、因为公司经营结构调整，部门或者岗位被撤消的无岗员工；2、竞聘岗位未被聘用的员工；3、不服从工作分配和管理的员工；4、连续3个月不能完成工作任务的。
（二）待岗员工的管理1、遵守公司各项规章制度；2、人力资源部负责安排待岗员工的具体学习及工作事项；3、接受人力资源部安排的转岗培训；4、经培训合格后，竞聘上岗。
（三）待岗员工的考核出满勤的待岗员工，享受本地区最低工资标准的80%发放。
四、员工离职制度员工离职分为本人辞职、自动离职、公同解除劳动合同，终止劳动合同。
（一）员工辞职程序1、员工在需辞职一月前向所在部门递交统一格式的辞职申请；2、部门同意后通知人事部，员工将申请表递交总经理审批；3、总经理批准；4、员工在所在部门办理工作交接，交还相关资料文件；5、员工到财务部门结清欠款；6、员工到人事部归还领用的办公物品，领取《离职手续审批表》到相关部门办理离职手续；7、人事部出具离职通知函，财务部结算薪资；8、人事部停缴其社会保险并办理相关档案转移手续。
（二）公司解聘条件及程序1、解聘条件（1）劳动合同期满公司不再续签的员工；（2）符合《员工手册》规定解除条件的员工；（3）因公司经营结构调整的无岗人员；（4）工作不利被部门退回，经培训学习后仍不能胜任工作或没有业务部门接收的；（5）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。