什么叫执行力读后感(一)
执行力的读后感
执行力的读后感•相关推荐关于执行力的读后感范文（精选5篇）当阅读完一本名著后，你有什么总结呢？需要回过头来写一写读后感了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的关于执行力的读后感（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
执行力的读后感1什么是执行力？简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作。
执行力的强弱反映了一个单位的管理水平，更体现在全体职工的精神面貌上，它无时不刻在影响着我们工作。
如果你的竞争对手在执行方面比你做得好，它就会在各个方面领先于你，执行已经成为今天的企业界所共同关心的一个问题，执行力正成为企业成功的一个关键因素，而缺乏执行文化的企业将遭遇重重困难。
如何提高执行力，是我们需要深入思考的一个问题。
一、高效执行，拒绝借口完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。
借口只能让我们暂时逃避困难和责任，找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致一种结果就是失败，会使自己一事无成。
责任是我们每位员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，有责任心，才会喜欢自己的工作，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终，不论遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。
如果执行不到位，那么无论多么完美的计划都无法达到理想的效果。
“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。
二、注重细节，脚踏实地每项工作的成败不仅仅取决于计划，更在于执行。
如果执行的不好，那么再好的计划也只能是纸上谈兵。
只有执行的好，才能完美地体现设计的精妙。
而在执行过程中最重要的是细节。
执行一个任务，光抓住重点是不够的，必须从细节等小的方面抓起，对于领导布置的任务不能只把重点完成，而忽视了一些小的细节，我们每个人应该把整个任务完整，完美的做好，从每一个细节做起，从被动心态转变为主动心态，把遵纪、敬业、爱岗当成自己的使命。
执行力心得感受简短范文10篇
执行力心得感受简短范文10篇个人执行力是指每个人把上级的命令和想法行动化，把行动变成结果，没有任何借口的保质，保量的完成任务的能力。
这里给大家分享一下关于执行力心得感受简短10篇，方便大家学习。
执行力心得感受简短1今天学习了“西点执行力”，下面我就其中几点浅谈一下自己的理解和感受。
一、执行力是一种工作态度说起来执行力也不是什么新东西，就是一种良好的工作态度，是全体工作人员应具备的认真的工作状态，是贯穿工作全工程的对待本职工作的理念和奉献精神。
值得注意的事，很多人对中国人的评价是非常聪明，但很少有人说我们的工作态度好，有一个例子很说明问题，德国人在工作中，认为讲“差不多”、“还可以”、“说得过去”、“马马虎虎”是让人感到羞耻的语言，而我们却常挂在嘴边也不以为然，中国是大国，和德国、日本、韩国等相比，恐怕最大的区别就是工作态度，也就是说我们的执行力与他们相比还有很大差距。
更让人担心的还有我们在层层解码过程中的衰减和走样问题，一方面是对执行力的偏差不以为然，另一方面思想观念上不追求完美，监督过程不力，碍于人情关系，大家“和睦”相处，有标准，有要求，也被“论的过去”抹平了，这是我们各项工作获得成功的一个致命的障碍。
所以我们每一个党员干部都要重新审视自己的工作态度，发扬迎评精神，保持和提升执行力，转变多年来形成的传统工作理念，要与发达国家比较，要有危机感。
二、立足本职，做好份内工作执行力是个人“执行并完成任务”的能力。
虽然听起来很深刻，但这是执行力的根本，在其位必谋其事。
很多事听起来简单，做起来却未必。
按质、按量、按时，是完成任务的三大要素，缺其一则事不成。
学校的每个员工在学校这个大团队中扮演着不同的角色，承担着不同的责任，是紧密联系的整体。
一所学校，从最高领导到基层员工，只要人人都有一颗良好的心态，人人立足本职尽心尽力做好自己的事，每件事都从学校的根本立场出发，在学校发展中的每个环节都团结协作，上下一心，和谐发展，学校必然会更加茁壮地成长。
什么是执行力的读后感
什么是执行力的读后感什么是执行力的读后感何谓执行力？通过学习我觉得：执行力就是保质保量、不找借口、不折不扣地完成工作任务的能力。
前不久单位组织全体员工学习《什么叫执行力》一文，通过学习结合自己的工作，谈谈我在“执行力”方面的几点感悟。
一、执行力就是选择以“追求卓越”的态度对待工作美国著名哲学家罗曼．皮尔指出“态度决定一切”——态度决定习惯、习惯决定行为、行为决定绩效，绩效决定前景。
《什么叫执行力》这是一篇有着典型美国色彩的文章，它描述了一名美国退伍军人从求职遇挫，到成为公司远东地区总裁的故事。
故事的关键就是这名退伍军人对待工作任务“没有任何借口”想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
正是这种完美的敬业精神，忠于责任、行动果决、全力以赴的做事态度，让这名退伍军人最终成为了远东地区执行总裁。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度,无论我们从事的工作多么琐碎，都不要轻视它，而应该以“努力超越、追求卓越”的态度对待平凡的工作。
在储备库上班，每天重复做着粮油保管工作，这看似没有科技含量的工作只要我们以积极主动、善始善终的态度对待，我们就能超出别人的预料，把潜能变成显能，实现卓越的工作绩效，执行力也随之提升。
以“追求卓越”的态度对待工作之所以能提升执行力，原因还在于这种态度是责任心的体现。
当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚，有了奉献，一个企业的发展就有了保障，有责任感的人敢于担当，不会为自己完不成任务寻找任何借口。
二、执行力离不开有效沟通退伍军人在老板给他提供错误的信息后，他努力寻找摆放老板讲述的花瓶，终于找到后又发现花店关门，他拨通了卖家老板的电话，一次电话不行二次，并且在电话中诚恳的和卖家老板沟通，告诉卖家老板他一定要完成老板交给自己的任务，什么事也阻止不了，并告诉他自己的军人经历，最终老板受到感动，愿意派遣人员开门将花瓶卖给他。
执行力学习心得与感悟五篇
执行力学习心得与感悟五篇执行力学习心得与感悟1执行在现代汉语词典解释为：实施、实行、执行命令、执行决定、执行上级指示等;通过观看余世维的《赢在执行》视频，根据一些实实在在的例子来阐述执行力在一个公司/团队中的重要性，从而对这一块又有了更深一层的理解。
执行力往小的范围来讲，在一个团队中，大家的目的是把事情做好、做对，那么这其中最重要的因素就是执行力。
有了执行力大家才会把既定的目标去做好，一个好的执行力是达成某个目标的基石，因为没有这个基石就不能全心全意的工作，就会有个别员工出现“事不关己高高挂起”的心态，这样的话一项再简单不过的事情也做不好，或者说只是做做样子，所有的执行力只是浮于表面，无实际效果。
执行力是对待工作的一种态度，一个好的执行力就是一种良好的工作态度，是员工日常工作中具备的最基本工作状态，是贯穿在工作全过程。
在我们日常工作中，许多人会说：差不多就行了…就这样吧…等等一些话，这很明显就是一种消极的工作态度，是对工作、对自己、对公司一种极不负责任的行为。
执行力在工作中就是有安排有执行有反馈，只有这样才能把事情做好，才能养成良好的工作态度，才能形成一个良性循环，把事情做好。
视频中提到了执行力偏差，而日常在一个团队中上传下达出现问题的时候，其主要问题点就是执行力偏差导致。
执行力偏差主要存在以下几个方面：a.员工不知道自己干什么;b.员工不知道怎么干;c.干起来不顺畅;d.不知道干好了有什么好处;e.知道干不好没什么坏处。
那么针对于在日常工作中，如何让自己团队有一个好的执行力，不出现执行力偏差，我有以下几点见解：1.工作安排要具体、细分，每个人都知道自己的工作职责，清楚自己每天的工作计划，不会盲目瞎做;2.任务的安排要合理遵循个人能力来安排，每个人能力都不一样，只有合理的安排才能把事情做好，才能得到想要的结果。
而不会出现‘我以为你能做好’，结果没做好，没得到想要的结果的尴尬情景。
3.要有一个良好的激励惩罚机制。
什么叫执行力读后感（精选8篇）
什么叫执行力读后感（精选8篇）什么叫执行力读后感（精选8篇）当细细地品读完一本名著后，你有什么体会呢？是时候静下心来好好写写读后感了。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？以下是小编为大家整理的什么叫执行力读后感（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
什么叫执行力读后感篇1何谓执行力？通过学习我觉得：执行力就是保质保量、不找借口、不折不扣地完成工作任务的能力。
前不久单位组织全体员工学习《什么叫执行力》一文，通过学习结合自己的工作，谈谈我在“执行力”方面的几点感悟。
一、执行力就是选择以“追求卓越”的态度对待工作美国著名哲学家罗曼．皮尔指出“态度决定一切”——态度决定习惯、习惯决定行为、行为决定绩效，绩效决定前景。
《什么叫执行力》这是一篇有着典型美国色彩的文章，它描述了一名美国退伍军人从求职遇挫，到成为公司远东地区总裁的故事。
故事的关键就是这名退伍军人对待工作任务“没有任何借口”想尽办法去完成任务，而不是去寻找借口。
体现的是一种完美的执行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。
正是这种完美的敬业精神，忠于责任、行动果决、全力以赴的做事态度，让这名退伍军人最终成为了远东地区执行总裁。
世上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，无论我们从事的工作多么琐碎，都不要轻视它，而应该以“努力超越、追求卓越”的态度对待平凡的工作。
在储备库上班，每天重复做着粮油保管工作，这看似没有科技含量的工作只要我们以积极主动、善始善终的态度对待，我们就能超出别人的预料，把潜能变成显能，实现卓越的工作绩效，执行力也随之提升。
以“追求卓越”的态度对待工作之所以能提升执行力，原因还在于这种态度是责任心的体现。
当一个人有了责任感，他就有了激情、有了忠诚，有了奉献，一个企业的发展就有了保障，有责任感的人敢于担当，不会为自己完不成任务寻找任何借口。
二、执行力离不开有效沟通退伍军人在老板给他提供错误的信息后，他努力寻找摆放老板讲述的花瓶，终于找到后又发现花店关门，他拨通了卖家老板的电话，一次电话不行二次，并且在电话中诚恳的和卖家老板沟通，告诉卖家老板他一定要完成老板交给自己的任务，什么事也阻止不了，并告诉他自己的军人经历，最终老板受到感动，愿意派遣人员开门将花瓶卖给他。
关于执行力的学习心得体会（精选5篇）
执行力的学习心得体会关于执行力的学习心得体会（精选5篇）当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，就很有必要写一篇心得体会，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编为大家收集的关于执行力的学习心得体会（精选5篇），欢迎大家分享。
通过执行力的学习，使我认识到什么是执行力，简单的定义是：按质按量、不折不扣的完成工作，懂得管理就是服务。
对待工作，不找任何借口，要时时刻刻、事事处处体现出诚实、负责、敬业的精神。
结合到我们平时工作中，我认为要提高领导干部的执行力，必须解决好执行的问题，把执行变为自动自发自觉的行动，下面就此谈一点个人在此学习中的认识。
一、努力提升业务素质和解决问题的能力做到加强学习，更新观念，对待日常工作，不要总找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行不作为的不良习惯，自动自发的做好本职工作，我们在执行某些任务时，总会遇到一些问题，而对待问题有两种选择：一种不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是圆满完成任务，一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成，反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做的很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题，我们常说，观念决定思路，思路决定出路，观念转、大地宽，观念的力量是无穷的，观念转变，思想解放具有“核裂变”效应，能够产生推动发展的不竭动力，只有转变观念，解放思想，才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力，我们要认识到，任何一个事物的发展，不仅仅是战略决策等等，更重要的是各级人员的执行能力。
二、提高执行力就要做到面对困难、勇往直前唯物辩证法认为，任何事物的发展都不是一帆风顺的，以工作实际出发，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富和做好本职工作的知识武装和知识储备，做到学以致用，用有所成，在发现问题中主动思考，最终把学习体会和工作成果转化为谋划工作、解决问题，世上无难事，只怕有心人。
执行力读后感
执行力读后感•相关推荐执行力读后感(15篇)当阅读了一本名著后，相信大家都积累了属于自己的读书感悟，需要回过头来写一写读后感了。
为了让您不再为写读后感头疼，以下是小编为大家整理的执行力读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
执行力读后感1上周，公司给我们提供了一个很好的学习机会，使我们对“执行力”有个深刻的认识。
我印象最深的就是“自动自发”，“执行力的源泉来自于爱！”还有“每一个没有目标的成功者必定是执行力超强的！”身为员工，执行力是我们的第一要素，我们要充分发挥执行力，才能给企业带来成就。
成功者都是以结果为导向，而执行力恰恰就是结果。
所以我觉得，成功者的必备因素就是执行力！张老师的课生动富有幽默感，通过很多案例讲了执行力的精髓，特别是那个说话结巴的人卖书的案例，听起来像是个笑话，可竟然是真实存在于我们生活的事情，谁都想不到一个口吃的人经常是全国的销售冠军！我想他的成功就是依赖于执行力的力量。
他具备了执行力的心态和执行力的特点。
很多的案例都是围绕着执行力来阐述。
现在自我反省下，我的执行力如何？执行力的心态：“感恩来自于尊重”、“自信、相信”、“长远、付出、服从”感恩我做到了，长远我也有目标，付出一直都有，服从是我的工作原则，我相信身边的`人，但相信不代表自信，而我还欠缺了一些自信。
一点点分析，不自信就是因为我还没有成就，所以我要加强执行力，让我的工作有所成果，建立我的自信心。
执行力的特点：⑴自动自发⑵注重细节⑶坚韧执着⑷敢于负责⑸为人诚信⑹善于思考⑺乐于学习⑻目标要明确⑼工作投入⑽乐观、豁达⑾团队精神⑿结果导向执行力的特点比较多，最重要的就是最后一条“结果导向”，“结果导向”就是注重结果而不注重过程，可我的做事方式不仅仅注重结果，我也很重视过程，因为我感觉做财务人员，你花一个小时能做成的事就不要花两个小时来完成！过程其实可以简化的。
对于我的执行力不足的最大的阻碍就是其中的“感情用事”，来胜业之前，我是一个非常注重感情的人，就是典型的感性思维。
什么叫执行力读后感
《什么叫执行力》读后感不找借口找方法体现的是“什么叫执行力”这篇短文中的一位退伍军人的形象写照，其中的观点让我倍受启发，受益颇丰写下了这篇执行力的读后感。
执行就是有结果的行动。
作为一名木材公司的新职员来说，这位退伍军人在对待公司副总裁的开玩笑似的给他安排一份“不可能完成的任务”应付他的应聘时，他没有灰心，没有感到无助，而是毅然的接受了工作，并“保证完成任务”。
在对待公司总裁安排的一项信息有误、甚至故意刁难的任务时，他没有找任何借口，时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
结合到我们工作实践中来说，再完美的操作方案，如果不能强有力地执行，最终也只能是纸上谈兵。
所以要提高我们个人的执行能力，就必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发自觉的行动。
依我个人来说，我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力，常常在自己心血来潮时就给自己制定了一份工作目标和计划，计划书看起来是即符合实际又富有挑战，可是往往执行力随着时间的推移和进展难度的增大，自己就会慢慢放松、甚至慢慢放弃。
学了执行力，让我明白：成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
看完《什么叫执行力》我决定摒弃惰性，培养自己的自觉习惯，其实偶尔的偷懒并不是最可怕的，最可怕的是每次都找到偷懒的理由。
在工作当中我们常有的状况就是：面对某项任务，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可的地步再做就可以了，但是在这不知不觉中我们已经养护成了拖拉办事的风格，找到了偷懒的理由，那么习惯就成了自然，这是一种消极的、不负责任的态度。
我们不管在工作中还是生活中都应该养成说到做到的好习惯。
读执行力有感5篇
读执行力有感5篇学习作为一种获取知识交流情感的方式，已经成为人们日常生活中不可缺少的一项重要内容，尤其是在二十一世纪这个知识经济时代，自主学习已是人们不断满足自身需要、充实原有知识结构，获取有价值的信息，并取得成功的法宝。
这里给大家分享一些关于执行力读后感，希望对大家有所帮助。
执行力读后感1一个人到底有无执行力怎么衡量?是看他有多高的理论水平，还是逻辑思维能力?都不是，是看他到底是否务实。
执行是什么?执行是“去做”。
执行力又是什么?执行力是对“去做”的事情的把控能力。
这就容易理解，为什么看一个人有没有执行力的第一步，就是观察他是否真的在做，务实地去做。
工作中要有一种良好的心态，才会有一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好领导的每一项决策，要时刻牢记做工作，没有任何借口，要视服从为美德，工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情，带着情感去做，而且要竭尽全力，尽职尽责地做好，对待工作，不要说不行，有时困难重重，也要坚决去执行，别人不会干的，自己要能干，别人会干的，自己要更会干。
通过书本的学习，我深深地懂得了在日常工作中，一定要认真履行各项规章制度，严格遵守职业道德。
在今后的工作中，本人将不断提高执行力和学习各项规章制度、法律法规，自觉遵守职业道德，用规章制度来约束自己，规范自己的行为。
工作中，努力学习新业务、新知识，积极参加学校开展的各类业务学习，在不断提高自身文化素质的同时，苦练基本功，提高自身的业务素质和业务水平，为公司的辉煌明天贡献自己的力量。
执行力读后感2首先，非常感谢公司领导为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们不出家门、工作之余即可进入课堂，聆听成杰、姜汝祥老师主讲的《做最好的执行者》、《团队执行力》讲座。
这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。
什么叫执行力读后感
什么叫执行力读后感
执行力是一种非常重要的能力，它决定了一个人是否能够把想法变为行动，是否能够坚持不懈地完成自己的目标。
《以什么叫执行力》这本书，通过讲述一些成功人士的故事和经验，向读者展示了执行力的重要性以及如何培养自己的执行力。
读完这本书，我深深地认识到了执行力的重要性，并且也学到了一些提升自己执行力的方法。
首先，书中讲述了一些成功人士的故事，这些人都是在自己的领域取得了非凡成就的人。
他们之所以能够成功，其中一个重要的原因就是他们拥有极强的执行力。
比如，书中提到了乔布斯，他在创办苹果公司的时候遇到了无数的困难和挫折，但是他依然坚持不懈地推动自己的想法，最终取得了巨大的成功。
这些成功人士的故事告诉我们，执行力是成功的重要因素，没有坚定的执行力，就很难取得成功。
其次，书中还介绍了一些提升执行力的方法。
比如，书中提到了要设定明确的目标，并且制定详细的计划。
只有明确了自己的目标，并且制定了可行的计划，才能够有条不紊地推动自己的想法。
此外，书中还提到了要保持积极的心态，面对困难和挫折时，要坚
持不懈地克服，永不放弃。
这些方法都是非常实用的，可以帮助我
们提升自己的执行力。
通过阅读《以什么叫执行力》，我深刻地认识到了执行力的重
要性，也学到了一些提升自己执行力的方法。
我相信，只要我能够
坚持不懈地努力，不断地提升自己的执行力，就一定能够取得更多
的成功。
这本书不仅让我受益匪浅，也让我对自己的未来充满了信心。
我会把书中的经验和方法牢记在心，不断地提升自己的执行力，迎接更多的挑战。
执行力读后感(通用6篇)
执行力〔通用6篇〕执行力〔通用6篇〕执行力篇1何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的才能。
个人执行力的强弱取决于两个要素——个人才能和工作态度，才能是根底，态度是关键。
所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和理论锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。
那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中理论好“严、实、快、新”四字要求。
一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。
责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。
责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要进步执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克制不思进取、得过且过的心态。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最正确，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。
决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。
养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。
天下大事必作于细，古今事业必成于实。
虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。
好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要进步执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克制夸夸其谈、评头论足的缺点。
真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。
一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于“快”，只争朝夕，进步办事效率。
“明日复明日，明日何其多。
我生待明日，万事成蹉跎。
”因此，要进步执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。
坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、进步效率。
做任何事都要有效地进展时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于“新”，开拓创新，改良工作方法。
关于执行力的读后感
关于执行力的读后感在阅读了关于执行力的相关书籍后，我深受启发，对于执行力这个概念有了更深刻的理解和认识。
执行力，简单来说，就是将想法转化为行动，并最终达成目标的能力。
它不是一个抽象的理论，而是实实在在影响着我们生活和工作的关键因素。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的任务和目标。
有些人能够迅速而有效地完成工作，而有些人则总是拖延或者无法达到预期效果。
这其中的差别，很大程度上就在于执行力的强弱。
一个拥有强大执行力的人，能够清晰地理解工作的要求和目标，制定出合理的计划，并坚定不移地按照计划去执行，克服过程中遇到的各种困难和挑战。
他们不会被外界的干扰所影响，也不会因为遇到一点挫折就轻易放弃。
相反，那些执行力较弱的人，往往在接到任务后，要么犹豫不决，不知道从何处下手，要么就是三分钟热度，刚开始的时候热情满满，但很快就失去了动力，无法坚持下去。
比如，在一个项目中，需要团队成员在规定的时间内完成一系列复杂的任务。
如果每个成员都能够充分发挥自己的执行力，积极主动地承担责任，按照预定的计划和流程去工作，那么这个项目就很有可能顺利完成，甚至提前交付。
但如果有部分成员执行力不足，拖延工作，或者在工作中出现错误和疏漏，就会影响整个项目的进度和质量，导致项目延期或者无法达到预期的效果。
在生活中，执行力同样重要。
我们每个人都有自己的梦想和目标，比如减肥、学习一门新的语言、培养一个新的爱好等等。
但很多时候，我们只是停留在想的阶段，没有真正去付诸行动。
我们给自己制定了详细的计划，买了各种学习资料和装备，但却总是找各种借口拖延，今天太累了，明天再开始吧；今天有个聚会，没时间学习了。
就这样，日子一天天过去，我们的梦想依然只是梦想，没有任何实质性的进展。
而那些能够将执行力贯彻到生活中的人，他们会每天坚持锻炼，控制饮食，最终成功减肥；他们会每天抽出一定的时间学习新的语言，不断积累，最终能够流利地交流；他们会利用业余时间钻研自己的爱好，不断提高自己的技能，最终在这个领域取得一定的成就。
什么是执行力读后感
什么是执行力读后感读完关于“什么是执行力”的文章后，我就像被人敲了一闷棍，然后突然开窍了一样。
以前，我老是觉得执行力就是听话照做呗，老板让干啥就干啥，老师说啥就做啥。
但读完之后，我才发现自己大错特错，这执行力里的门道可太多了。
就好比说，执行力就像是一场接力赛。
从拿到任务这个接力棒开始，你得先明确自己要往哪儿跑，这就是对目标的理解。
要是都没搞清楚目的地，那可就像没头的苍蝇到处乱撞了。
我就想起我之前做一个项目，就闷头开始干，也没好好研究目标，结果做了半天，发现方向完全不对，就像朝着北极星的反方向划船，越努力离正确的地儿越远，那时候真的是欲哭无泪啊。
而且这执行力可不是只有速度就行，还得有质量。
不能说为了快速交差，就随便糊弄。
这就像盖房子，你要是光图快，那房子盖起来也是歪歪扭扭的，风一吹就倒。
文章里举的那些例子，那些成功的企业或者个人，他们执行任务的时候就像是技艺精湛的工匠，每一个环节都精雕细琢，最后才能拿出一个让人惊艳的成果。
我还发现啊，在执行力这个事儿里，解决问题的能力也超级重要。
执行过程中就像走在路上，不可能一路平坦，肯定会有绊脚石。
这时候要是只会站在那儿哭或者抱怨，那任务就只能烂尾了。
你得像超级英雄一样，有各种超能力来把这些问题给解决掉。
我有个朋友，工作的时候老是遇到问题就找领导，自己不动脑子想办法，结果领导对他越来越不满意，这就是缺乏执行力的表现。
还有一点让我印象深刻的是团队协作对执行力的影响。
在一个团队里，如果大家各干各的，没有配合，那就像一堆散沙，风一吹就散了。
每个人都得清楚自己的角色，知道自己在整个任务中的作用，然后和其他人无缝对接。
就像一场音乐会，每个乐手都得在正确的时间演奏正确的音符，这样才能演奏出美妙的音乐。
总的来说，这篇文章让我对执行力有了全新的认识。
它不是一个简单的概念，而是包含了目标、质量、解决问题、团队协作等多方面的一个综合体。
我感觉自己以后无论是在工作中还是生活里，都得好好提升自己的执行力，不能再像以前那样稀里糊涂地做事了。
《什么叫执行力》读后感范文(优选8篇)
《什么叫执行力》读后感范文（优选8篇）《什么叫执行力》读后感范文（优选8篇）看了一本名篇后，你有什么样的理解呢？何不坐下来好好地写写读后感吧。
如今你是不是对阅读感想一筹莫展呢？下列是我为大伙儿梳理的《什么叫执行力》读后感范文（优选8篇），热烈欢迎大伙儿共享。
《什么叫执行力》阅读感想1根据用心阅读文章《什么叫执行力》这个故事，要我更为细腻和客观性的了解了执行能力的含意，获益匪浅。
小故事里的这名退伍军人为了更好地兑付与老总的服务承诺，摆脱工作上的千难万险，竭尽全力完成了老总所交待的每日任务。
以自身的身体力行诠释了一名士兵所展示出的执行能力。
“执行能力”，便是按质按量地进行工作目标的工作能力。
本人执行能力的高低在于2个因素工作能力和工作责任心，工作能力是基本，心态是重要。
因此，我们要提高工作效率，一方面是要根据进一步学习和实践活动锻练来提高本身素养，而更关键的是端正工作责任心。
根据这个故事融合自身了解，汇总一下几个方面：一、心态是不畏艰难的重要，细节决定高宽比。
如果不怀着一颗取胜的心理状态去看待工作中，不太可能做到目地。
要提高工作效率，就务必塑造起明显的担当意识和开拓精神，果断摆脱不求上进、无所作为的心理状态。
把工作要求调节到最大，精神面貌调节到最好，自身规定调节到更严，一丝不苟、尽职尽责、实实在在地执行自身的岗位职责。
决不会消沉适应、敷衍了事、逃避责任。
培养尽职尽责、求实创新的良好的习惯。
平常都对自身的规定过低，一切无所作为的办事方法，不容易获得取得成功。
小故事里的退役军人以军人的荣誉和自身的生命做为是不成功的成本，让自身没什么后路，只有背水一战竭尽全力的进行老总所交待的每日任务。
退役军人对老总常说的我确保达到目标，不止是对老总说的，也是对自身的规定，务必达到目标。
士兵以服从安排为四大会计，职工在公司之中针对老总要保证肯定的忠实，假如在小故事里老总给退役军人的详细地址是假的，退役军人一直猜疑老总的作法，那样也不会各家各户的找寻大花瓶，那样也不会达到目标了。
什么叫执行力读后感
什么叫执行力读后感什么叫执行力读后感〔一〕看复看了几遍【什么叫执行力】，对我的感觉，可以用震撼来形容了，因为文中主人公的忠于职守，履行承诺，敬业以及完美的执行力。
看完这篇文章，再反思一下自己，终于知道，我所缺少的正是主人公的那种一精一神；接到命令，没有疑问，没有犹豫，去做，做好并且完成。
一直以来我都觉得自己在工作方面，不能说很优秀，但是也一直很努力的去学习，去做好自己分内的事，力争在工作方面有一个出色的成绩，认为自己是一个有责任感，有上进心的人，可是读完【什么叫执行力】我觉得很羞愧，自己做的和自己以为的还有好大的一段距离。
文中举了一个例子，当领导安排一个任务，员工的反响是立刻执行、无论期间遇到多大困难，总会想方法解决问题并完成任务，而不是寻找各种借口为自己开脱。
换成我，如果是我经常做，并且能够胜任的工作，当然我会很自然的去做；可是如果我接到的是我从未做过的，并且有挑战的工作，我会怎么样呢，首先会想，我能做好吗，我不行吧，犹豫，害怕，各种考虑，也一定会问，我要怎么样去做，怎样完成它，如果做不好怎么办，会不会被责罚，会先考虑到自己的问题，而不是，接到命令，去做。
我所以为的责任感，是日复一日的重复每天做的那些事，没有改变，没有创新，完成每天都做的那些事，我想，从现在开始，我应该改变以前的想法，不只要做自己可以做的，更要做自己应该做的，积极主动的去做，保持勤奋的工作态度，不是对某一个人或某一个领导忠诚，就只是对自己的这份工作，把它当成是自己的事业来一经营，尤其是面对领导安排的去外地工作时，一定不能找各种理由，要坚决的完成领导安排的任务。
我应该这样想，由于我有这样的价值才被领导点中去外地执行工作任务，我应该感到荣幸。
回想在今年的工作中，有很多时候领导要我去外地工作，而我却总是坚守着自己的想法，认为手里的工作没有完成应该等到手里的工作完成后再去别的地方看到时候还需不需要我，以为这就是所谓的有责任感。
殊不知那个时候你已经不被需要。
什么是执行力读后感5篇
什么是执行力读后感5篇什么是执行力读后感精选篇1假期阅读《赢在执行》，感触很深，使我对执行力的理解有了更深刻的认识。
在我看来，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。
如何提高个人执行力呢，我有以下感想：1、有认真的态度认真态度是一种责任心，是做好一切工作的首要条件。
做任何事情，都要抱着认真严谨的态度去完成，克服应付敷衍、马虎从事的思想。
把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严。
海尔前总裁张瑞敏在比较中日公司员工的认真精神时曾说：“如果让一个日本员工每天擦桌子六次，日本员工会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次，可是，如果让一个中国员工去做，那么他在第一天可能会擦六遍，第二天可能也会擦六遍，但到第三天可能就只会擦五次、四次、三次，到后来就不了了之。
”这就是对待工作的不同态度。
一个人只要有认真精神，就会精益求精，就会经常反思自己是否做好了分内的事情，是否还可以改进。
哪些地方还要补强。
这样在工作中就不会放松要求，就不会把六次的要求打折成三次、两次甚至一次。
2、不找任何借口。
我们在工作中，因为这样那样的原因，对没有完成的任务，总是喜欢找这样那样的借口。
讲借口就是一种推卸责任的表现。
一个人完不成任务，讲借口不要紧，如果每一个人都为自己的工作找借口，那就根本谈不上执行力，那么整个团队就根本运转不起来。
因此，在工作中，对待领导交办的任务，要按时按量、保质保量的完成。
今天要完成的任务就不能拖到明天，上午要上交的材料不能拖到下午。
只有这样，才能提高执行力，提高工作效率。
3、注重细节细节决定成败。
任何事情都是由一个个细节组成的，只有把握好每一个细节，在细节上下功夫，才能把整个事情做到尽善尽美。
小事不可小看，细节彰显魅力。
做事就好比烧开水，99℃就是99℃，如果不再持续加温，是永远不能成为滚烫的开水。
所以我们只有烧好每一个平凡的1℃，在细节上精益求精，才能真正达到沸腾的效果。
想在平凡的岗位上创造更大的价值，就要心思细腻，从点滴做起，做好工作岗位上的每件小事、每个环节、每个细节。
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什么叫执行力读后感（一）
反复看了几遍《什么叫执行力》，对我的感觉，可以用震撼来形容了，因为文中主人公的忠于职守，履行承诺，敬业以及完美的执行力。
看完这篇文章，再反思一下自己，终于知道，我所缺少的正是主人公的那种精神；接到命令，没有疑问，没有犹豫，去做，做好并且完成。
一直以来我都觉得自己在工作方面，不能说很优秀，但是也一直很努力的去学习，去做好自己分内的事，力争在工作方面有一个出色的成绩，认为自己是一个有责任感，有上进心的人，可是读完《什么叫执行力》我觉得很羞愧，自己做的和自己以为的还有好大的一段距离。
文中举了一个例子，当领导安排一个任务，员工的反应是立刻执行、无论期间遇到多大困难，总会想办法解决问题并完成任务，而不是寻找各种借口为自己开脱。
换成我，如果是我经常做，并且能够胜任的工作，当然我会很自然的去做；可是如果我接到的是我从未做过的，并且有挑战的工作，我会怎么样呢，首先会想，我能做好吗，我不行吧，犹豫，胆怯，各种考虑，也一定会问，我要怎么样去做，怎样完成它，如果做不好怎么办，会不会被责罚，会先考虑到自己的问题，而不是，接到命令，去做。
我所以为的责任感，是日复一日的重复每天做的那些事，没有改变，没有创新，完成每天都做的那些事，我想，从现在开始，我应该改变以前的想法，不只要做自己可以做的，更要做自己应该做的，积极主动的去做，保持勤奋的工作态度，不是对某一个人或某一个领导
忠诚，就只是对自己的这份工作，把它当成是自己的事业来经营，尤其是面对领导安排的去外地工作时，一定不能找各种理由，要坚决的完成领导安排的任务。
我应该这样想，由于我有这样的价值才被领导点中去外地执行工作任务，我应该感到荣幸。
回想在今年的工作中，有很多时候领导要我去外地工作，而我却总是坚守着自己的想法，认为手里的工作没有完成应该等到手里的工作完成后再去别的地方看到时候还需不需要我，以为这就是所谓的有责任感。
殊不知那个时候你已经不被需要。
因此每次都让领导很失望，而我现在也深深的知道自己的想法是多么愚钝。
我没有站在领导的角度去考虑问题而是单纯的以自己的想法做决定。
我感谢我的领导能给我机会让我继续为公司效劳。
通过这篇文章让我深深的知道了自己的不足之处，在今后的工作中，我会绝对服从领导的工作安排，再安排我去外地，我不会再有二话，我需要的是好的心态和好的执行力。
我会以最饱满的热忱迎接2014年的工作，我有信心，我会很好的完成未来领导交给我的工作任务。
我们生活在一个富足和平的年代，国家和父母给我们提供了良好的生活及学习环境，让我们成为所谓的新一代，觉得对于生活及工作有着自己和别人不同的所谓的独特的见解，我们张扬个性，标新立异，桀骜不驯。
然而离开校门进入职场，我才知道我以为我有的对待工作的热忱不畏辛苦，积极进取是不够的。
如果你为一个人工作，以上帝的名义；为他干，如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。
这是之前
看过一篇文章《致加西亚的信》中的一段话，我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，它将要一直影响我以后的人生。
文章中的加西亚和主人公有着同样的信念执行力。
他们对待领导交付的任务当成使命去完成。
文中有几个字；他，为他干，和他站在一起，我明白，这个他是我的领导，同事，所有和我一起工作、奋斗的人。
相信领导，相信同事，相信和我站在一起为这同样事业奋斗的每一个人。
既然选择了和他们一起做事情，就好好干，团结所有的同事，这个单位不是我一个人的，我一个人在工作上也是微不足道的，互相帮助，互相学习，努力让自己真正成为团体的一部分，让更多的人接纳我，尽快的融入集体，一起努力共同建立一个和谐的团队。
这将是我今后的工作态度。
即便是工作了四年，我觉得自己现在还是新人，不懂的，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我应该找到自己正确的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我还有那么多未知的、不了解的。
自己存在很多不足，做事情总是慢半拍，很多时候还是凭自己的兴趣来，我知道这是不对的，应该马上改掉的；还有对工作的熟练度掌握的也不够，需要我投入更多的时间和精力更快的成长起来，我现在需要的不仅仅是工作中的专业知识，还有聆听有经验的前辈指导，更需要一种执行力和敬业精神。
对上级的托付，立即采取行动，并且全心全意去完成任务。
通过这篇文章，我深深的反省了自己。
也认识到了自己的不足之
处，我要总结经验，制定目标，然后去很好的完成目标。
从今以后我会以文中的主人公为榜样时刻鼓舞和激励自己。
充分发挥我们自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于我们要做的每一件事，不断完善自己，让自己成为一个忠诚敬业、恒心自律的人。
这样我才配做泰通集体的员工。
我相信我今后的工作一定能被我出色的完成。
这就是我读《什么叫执行力》的最大感触。