大学生就业难的成因及对策研究
大学生找工作难
大学生找工作难随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
然而，现实却告诉我们，大学生找工作并不容易。
面对激烈的就业竞争，许多大学生感到困惑和无助。
那么，为什么大学生找工作会变得如此困难呢？首先，随着高校毕业生的大量涌入，就业市场供求关系失衡，导致就业竞争日益激烈。
在这种情况下，大学生找工作不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备较强的竞争意识和适应能力。
然而，许多大学生在校期间过于重视理论知识的学习，缺乏实践经验和职业素养，这使得他们在就业市场上处于不利地位。
其次，大学生就业难的原因还在于用人单位对毕业生的要求越来越高。
许多企业更倾向于招聘有工作经验的应届毕业生，这对于刚刚踏入社会的大学生来说无疑是一个巨大的挑战。
此外，用人单位对毕业生的综合素质要求也越来越高，他们希望招聘的毕业生不仅具备专业知识，还要具备良好的沟通能力、团队合作能力和创新能力。
这对于大学生来说无疑是一个更大的考验。
再者，大学生自身的就业观念和能力也需要提升。
许多大学生在就业过程中存在一些盲点和误区，比如只看重薪酬而忽视职业发展空间，只看重知名企业而忽视小微企业的机会等。
此外，很多大学生在求职过程中存在一些问题，比如简历撰写不规范、面试表现不佳、职业规划不清晰等，这些都会影响他们的就业机会。
面对大学生找工作难的现状，我们应该如何应对呢？首先，大学生应该树立正确的就业观念，不要过分追求名利，要注重个人发展和职业规划。
其次，大学生应该注重实践能力的培养，多参加一些实习和社会实践活动，积累工作经验。
再者，大学生应该提升自身综合素质，不断提高自己的专业技能、沟通能力和团队合作能力。
最后，大学生应该加强就业指导和职业规划，学会如何撰写一份出色的简历，如何进行有效的面试，如何进行职业规划等。
总之，大学生找工作难是一个现实问题，但只要我们树立正确的就业观念，提升自身能力，相信总会找到适合自己的工作。
希望每一位大学生都能够在就业之路上顺利找到自己的航向，迎接美好的未来。
大学生就业难成因分析及对策
存在分割 的二元劳动力市场 ， 劳动 力不 能完全 自由流动。这一 理论认 提高毕业生的社会适应能力 ， 增强毕业生在就业市场中的竞争 力， 克服
为市场被 分为两块 ：口 畏一级市场（ ｍａ ｅｍｅｔ） ｒ ｓｇ ｎｓ 和二级市场 （ｅｏｄ ｙ ｓｃｎ ・ ｓｙｓｇ ｎ ） ｔ ｅｍｅｔ 。两个市场在劳动力资源配置和工资决定方面各具特点 ： ｓ 级市场 工资较高 ， 工作 条件优越 ， 就业稳定 ， 安全性好 ， 作业管理过程
一
摩擦性失业。
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政府应采取各种措施 ， 逐步打破二元劳动力市场之 间的 分割， 尤其 建立可 以自由流动 的完善的劳动 规范 ， 升迁机会多 ； 相对而言 ， 二级市场 工资较低 ， 工作条件 较差 ， 就业 是由于制度性原 因造成的市场 分割 ， 不稳定 ， 管理武断且粗暴 ， 无个人升迁机会。这种二元结构的差别是明 力市场 ， 解决大学生 自愿性失业问题 。
条件 。 他们只有处于失业状态 ， 从这个意义上说 。 他们是自愿性失业者 。 场、 客观的认识自己， 有效地消除 供需 矛盾 。通过就业指 导和服务 ， 善于利用市场信 息 ， 善于在就业市场 （） ２ 摩擦性失业。由于毕业生流动不 充分 ， 或劳动力市场信 息不灵 帮助毕业生掌握一定的择业技巧 ， 等原 因， 造成毕业 生暂时失业。同时毕业生对用人单位 的地理位 置、 薪 中 推销自己 ， 通过市场落实就业单位。 酬待遇 、 个人发展 空间 等有自 己的期 望 ， 用人 单位对 毕业生 的个人 素 ４ 健 全 就 业 机 制 、 宽就 业 渠 道 、 拓 质、 工作经验等情况也有一定的要求， 所以由于双方要求不一 致导致毕 进一步完善毕业 生就业 政策 ， 扫除制约 毕业生就 业的政策 性和体 创造有利于毕 业生到基层 就业、 到非公有 制单位就 业、 自主 业生没有用人单位接收 的情况。这种失业往往 是过渡 性或短期性 的 ， 制性 障碍 ， 工作机会和毕业生的 匹配在 经济市场中并不总 是平稳 地发生 ， 果造 结
浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策
浅谈当前农村大学生就业难现象的成因与对策【摘要】当前，农村大学生就业难成为一个社会热点问题。
在成因分析中，主要包括教育资源不均衡、就业岗位稀缺、个人素质不足等因素。
为解决这一问题，提出了加强教育资源配置、推动农村经济发展、提升自身综合素质等对策建议。
对农村大学生就业的期望是通过各方合作共同努力，实现农村大学生就业的良性发展，为农村振兴贡献力量。
【关键词】农村大学生，就业难现象，成因分析，对策建议，期望，当前现状1. 引言1.1 当前农村大学生就业现状当前农村大学生就业现状在近年来备受关注，随着国家对教育事业的不断发展和推动，越来越多的农村学子有机会接受高等教育。
就业形势并不容乐观。
农村学生由于家庭背景、就业信息不对称等原因，面临着就业难题。
很多农村大学生在毕业后徘徊在找工作的边缘，面对着竞争激烈的就业市场。
他们往往面临着城市户口、经验、技能不足等问题，导致找工作难度加大。
一些用人单位对农村学生持有刻板印象，认为他们缺乏实践经验和创新能力，不愿意招聘。
农村大学生就业面临的挑战仍然存在，需要引起政府和社会的重视。
对农村学生就业现状的深入调查与分析，有助于找出问题所在，提出有效的对策，为他们创造更好的就业环境。
2. 正文2.1 成因分析1. 教育资源不均衡：农村地区的教育资源相对匮乏，大学生的专业水平和就业竞争力相对较弱。
缺乏优质的教育资源限制了农村大学生的就业机会。
2. 就业信息不对称：农村地区的就业信息渠道相对不畅通，很多就业机会往往只在城市流通，农村大学生难以获取有效的就业信息，导致错失很多就业机会。
3. 就业观念滞后：部分农村大学生对城市就业环境存在偏见，认为农村地区就业机会较少，往往选择固守在家乡，不愿意外出就业。
4. 职业技能不足：由于农村地区的教育资源不足，部分农村大学生缺乏实际的职业技能，无法满足市场需求，导致就业困难。
5. 区域经济发展不平衡：农村地区经济发展水平与城市地区存在差距，农村大学生就业机会受限于地区经济发展水平，难以实现个人职业发展。
论大学生就业难的成因及应对策略
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大学生就业困难的原因分析及指导对策
大学生就业困难的原由剖析及指导对策2008 年金融危机席卷全世界，我国在努力促进经济回暖的同时，进行着产业构造的调整、升级，并逐渐开始从人力资源大国向人力资源强国转型。
而大学生是国家建设的将来和中坚力量，大学生就业成为了影响我国现代化建设、和睦社会建设及高等教育健康发展的主要要素之一。
大学生就业难是多年来高校面对的一个重要问题，解决好这个问题，将为建设人力资源强国打下坚固的基础。
一、大学生就业困难的原由（一）外面要素1.劳动力市场供大于求。
据统计，2011 年全国高校毕业生人数达 660 万，比 2010 年增添了29 万；2012 年全国高校毕业生人数达680 万，再创历史新高。
我国已进入劳动年纪人口增添的顶峰期，占有关部门统计，每年需要布置就业2400 万人 [1] ；同时，据专家预计，我国隐性失业人员约有3000 万，乡村还有 1.5 亿充裕劳动力需要转移[2] ；此外，目前全世界金融危机余波影响仍在连续，外国经济复苏迟缓甚至阻滞，市场劳动力需求增添速度减缓，所以大学生就业碰到了亘古未有的困难。
2.产业构造发生变化。
跟着经济的发展，我国的产业结构正在进行调整、升级，某些行业已逐渐向非洲等地域转移，全世界的金融危机更进一步加快了产业构造的更改。
以珠三角为例，当前正利用金融危机进行“腾笼换鸟”，准备从制造型产业向服务型产业过渡。
这一调整，势必致使本来产业的技术人材相对剩余，原技术构造不可以适应新产业的要求。
这也将加重转型时期大学生的就业压力。
3.用人单位对员工的素质要求发生了改变。
上世纪末出现的一场全世界的新技术革命，改变了国家社会经济发展的格局和速度。
这类改革从根本上影响社会职业构造和就业方式的变化 [3] ，同时也使用人单位对人材的要求从重学历向重能力素质、重职业道德转变。
传统的学历观点已经逐渐淡化，高学历低能力势必被裁减出局。
职业中心竞争力相对较弱的大学生在就业时面对着巨大挑战。
4.高校教育教课改革滞后。
当前大学生就业难的成因分析及指导对策
、
１企 业 岗位 需 求 急 剧 减 少 。 ．
“ 十一 五 ” 间 ， 计 城 镇 新 增 劳 动 力 达 ５ ０ 万 ， 劳 动 力 期 预 ００ 但 就 业 岗位 却 只 有４ ０ 万 。 同 时 ， ００ 由于 全 球 金 融 危 机 的影 响 ． 我 国外 贸 、 券 、 证 金融 、 地 产 等 行 业 受 冲 击 较 大 ， 且 受 影 响 范 房 而 围不 断 扩 大 。国内 外 企业 压 力 不 断 加 大 ． 人 单 位 的用 人 需 求 用 不 断 减 少 ， 至 有 企 业 宣 布取 消招 聘 计 划 。 甚
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２ ０ 第期 毒 试 周 ０年 ３ １ 刊
当 前 大 学 生 就 业 难 的 成 因 分 析 ห้องสมุดไป่ตู้ 指 导 对 策
王 赵
（ 锡 商 业 职 业技 术 学 院 ， 苏 无锡 无 江 摘 要 ： 学生 就 业 难越 来越 受到 社 会 的 关 注 ． 大 如何 在 当 前 环 境 下促 使 大学 生稳 定 顺 利 就 业 ， 是每 位 高校就 业 工 作 者应 该 思 考 的 问题 。本 文从 当前 严 峻 的就 业 形 势入 手 ， 析 了当前 分 大 学生 就 业 难 的原 因 ， 并提 出 了缓 解 大 学 生就 业难 的 措 施 。 关 键 词 ：大 学 生 就 业 原 因 措 施 从 上 世 纪９ 年 代 下半 期 开始 ．大 学 生 就 业 就 开 始 成 为 难 ０ 题 ， 复一 年 被 各 界 热议 。 多 年过 去 了 ， 题 没 有 缓 解 ． 而 年 十 难 反 有 越 积 越 重 的趋 势 。 近 几年 媒 体 频 繁 报 道 大 学 生 人 才 招 聘 会 人 满 为 患 、水 泄 不 通 的 场 面 ，以 及几 千人 竞 争 一 个 岗位 的案 例 ，给 人 们 留 下 了 深 刻 的 印 象 。 而政 府 权 威 部 门所 公 布 的数 据， 也从 理 性 层 面 印 证 了 “ 学 生 就业 难 ” 客 观事 实 。 其 是 大 的 尤 近 些 年 随 着 金 融 危 机 的 影 响 加深 ，大 学 生 就 业 市 场 的形 势 更 加 严 峻 。 统 计 ， 至 ２ ０ 年３ 底 ， 国大 学 毕 业 生 的签 约 率 据 截 ０９ 月 全 仅 为 ３ ％。 ３ 当前 严 峻 的 就 业 形势
浅析大学生就业问题的成因及对策
型 、应用型人才培养重视程度不够 ，轻 实践 教育。一些高职 、高 专教
育专业缺乏特色 ，培养 出来 的学生理论 功底 不系统 ，应有 的动手 能力
也不强 ，这与用人单位对人才 的需求标准有很大的差距 。 （ 四）从用人单位看盲 目提高用人标 准，人才高消费现象严重 用人单位就业 门槛高 ，无形增加就业难 度 ，其 中最主要 的就 是经 验障碍 ，许多应届毕业生 往往 因缺少实 际工作经 验而难 以落实 工作 。
大学生要制定合理的学业 生涯规 划。根据 哈佛大学 的跟踪 调查 ， 有规划 的人更容易取得事业 的成 功。其次 ，要学习好专业 知识 ，同时 积极参加各种社会实践和公益活 动 ， 增 强团队协作能力 和意识 ，提高 处理实 际问题的能力 ，积 累工作 经验。最后 ，要树立 正确 的就 业观 。 要根据 自己的 实际情 况找 到适合 自己的平衡 点 ，以有 利于今 后 的发 展 ，有利于专业能力的提高为就业 的出发点 。 （ 二 ）高校应深化教育改革 ，完善学生就业指导体系 高校应根据市场需求设 置和调 整专业 ，制定合理 的培养方案 ，加 大实践课 比例 ，多让学生参加社会 实践 ，不断提高其动手能 力和组织 协调能力 ，加强实践性教学。 加强就业指导教育体 系的全程 性、系统性。在构建大学 生就业指 导教育课程体系时 ，既应 考虑课程 内容的实用性 ，又要考虑 大学生综 合素质 的培养 ；既要考虑课 程内容 的阶段性 ，又要考虑课程 内容的整 体性 。
（ 三 ）国家要进一步建立和完善就业激励机制 政府应加强宏观指导与调控 ，进一 步建立健全劳动力市 场中介服
人数的不断增长也促使大学毕业生人数逐年 攀升 ， ２ ０ １ ０年达 到 ６ ３ ０万 人 ，２ ０ １ １ 年达到 ６ ６ ０万 ，２ ０ １ ２年达 到 ６ ８ ０万 ，加上 ２ ０ １ １年 未就业 的 ５ ７万，毕业总人数将达到 ７ ３ ７ 万 。大学生毕业人数年年攀升 ，就业 压 力年年上涨 ， 这些与就业市场的需求形成极 大地矛盾 ，给大学生就 业 带来越来 越大的压力和 困难。 （ 二 ）农村剩余劳动力涌 向城 市加上城镇 剩余劳 动力 ，二者与 大 学生就业存 在一定 的竞争或替代关系 我国是一个 传统 的农业 大 国，人 ｉ Ｓ Ｉ 多耕 地少 ，农 业经 济 比较 落 后 ，农民收入低导致大量农 民涌城市 。我 国经济 以劳动密集型 和外 向型出 口加工企业 为主，第 三产业 和高层 次人力 资源 的企 业 占少 数。 所以多数企业需要 的是职业技能熟练 、劳动力 成本 廉价的农村及 城镇 剩余劳动力 ， 就业市场不能提供更多适合大学生就业 的岗位 。 （ 三）高校专业 、课程设置、培养方案与社会需求不符 些大学的专业及课程设置有较大盲 目 性， 专 业趋同现象十 分严 重 。国内大学越来越趋 于一致化 ，部分高校丢 失了 自己原有 的专业 优 势和特色。忽略理论型 、研究型 、专业技术 型人才培养 ，对职业技 能
高校毕业生就业难点分析(共5篇)
高校毕业生就业难点分析(共5篇)第一篇：高校毕业生就业难问题一、地方普通高校毕业生就业难的原因普遍成立了大学生就业指导部门，负责全校的就业指导工作，但是其工作仍存有很多不足，如：1、就业指导工作内容和形式比较单一：从就业指导内容上看,多数是对毕业生实行求职技巧的培训，忽视了全学程的系统培养与指导；从形式上看,多数停留在举行经验交流会、讲座、现场招聘和发布信息方面,缺乏系统的、个别的、有针对性的指导。
2、就业指导人员素质。
就业指导从业人员的数量往往不足，其中还有很多属于兼职人员，其本身的专业素养和工作水平都存有很大问题，对学生的指导水平更无从谈起。
就业指导工作的基层工作者往往是由辅导员兼职，他们年纪轻并且流动性较大。
另外，学校和学院两级就业指导和服务部门和人员，往往处于“孤军奋战”的工作状态，没有形成强大的合力，高校的就业指导机制难以得到有效运转。
3、就业指导渠道、信息相对闭塞。
缺乏畅通的就业信息渠道已经成为制约地方高校毕业生就业工作的瓶颈。
绝大多数的地方高校举办的校园招聘会或是通过校园网发布的招聘信息，不论是从数量还是质量上来看，完全不能满足学生的就业需要。
（二）毕业生的整体素质和就业观点有待提升1、理论知识基础扎实，但实践水平较差。
地方高校毕业生绝大多数来自农村，受应试教育的影响很深，平时往往非常注重学校所安排课程的学习，但是不注重自己中和素质的提升，平时很少参加社会实践和学校组织的各项活动，造成了只会考试，但实践和动手水平不强的现象。
2、心里素质相对比较差、适合性较弱。
绝大多数地方高校的毕业生虽然吃苦耐劳，但是往往比较内向甚至是自卑，人际交往水平和心里素质相对比较差。
他们对社会的理解也比较有限，面向社会时适合水平较弱。
3、就业观点存有一定偏差。
因为地方高校毕业生信息相对闭塞、对本人的实际情况和就业形势理解不清，思想观点存有较大问题。
如：往往对自己的就业期望值过高；纷纷想要挤进沿海经济发达的城市；对于条件好的单位一拥而上、对于待遇差一点的单位、不屑一顾，导致了部分学生陷入自愿性失业。
大学生“就业难”成因及对策
大学生“就业难”成因及对策随着大学毕业生人数的逐年增加，大学生就业难成为了一个普遍的问题。
相较于以往，现代社会的就业市场更加竞争激烈，就业形势更加严峻。
毕业生们在就业中经常面临许多困难和挑战，而这些不利因素在深入分析后，多数都可以被解释为以下因素。
一、教育与就业不相匹配在大学选专业时，很多学生会选择有较高就业率的专业，如管理、经济和工科等。
然而，这些专业并不是所有学生的兴趣所在。
很多学生为了应付家长的期望或社会就业压力，选择了不符合自己兴趣和天赋的专业。
在大学期间，这些学生可能会缺乏兴趣，学习积极性不高，甚至辍学。
对于这些没有完成大学教育的个体，他们会在就业面临更大压力和困难。
此外，虽然大学的教育内容和策略仍然是推迟就业、创造就业机会的重要措施之一。
但在实践层面，许多学生接受的教育无法满足现实市场的需求，并且大学课程与实际工作之间存在巨大的差距。
大学毕业生们极度需要完成更多的技能培训来应对这个问题。
特别是，与最近新兴行业有关的IT、网络、生命科学和艺术方面的工作，大部分需要有很高的技能要求。
因此，大学本科期间应重视技能的学习和掌握，这需要大学们关注并满足他们的需求。
二、经验和资历在就业竞争激烈的市场中，只有最有经验的求职者才有更好的就业机会。
同样的，企业也更乐意雇用那些已经证明了自己在相关领域成就的人。
这使得大学毕业生的就业变得更加复杂。
他们已经完成了一个大学教育，然而，他们通常没有任何实际工作经验和资历。
为解决这个问题，大学们可以鼓励学生了解并参与到比赛、志愿者活动和实习。
这不仅提供了学生与工作之间的桥梁，，还能让大学生们在实际工作中学习技能，建立职业网络，并证明自己能够独立开展活动。
三、市场就业不足经济衰退，工作机会减少以及创业难度增加，是许多大学毕业生面对的常见问题。
近年来，就业市场在不断尝试新的机会和方法。
但仍存在许多地区和职业领域，缺乏足够的就业机会。
如果大学毕业生希望成功地获得就业机会，他们需要考虑不同的就业渠道，并寻求获取其他技能，例如开发网络技能和语言能力，从而扩大自己的求职范围。
《2024年大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》范文
《大学生就业问题研究——以湖北大学生就业调查为例》篇一摘要：随着高等教育的普及和高校毕业生数量的不断增加，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
本文以湖北省为例，通过深入调查和研究，分析了当前大学生就业的现状、问题及成因，并提出了相应的对策建议。
一、引言湖北作为我国的教育大省，高校众多，每年有大量毕业生走向社会。
然而，大学生就业难的问题在湖北省乃至全国范围内都普遍存在。
了解并解决这一问题，对于促进社会稳定、经济发展以及人才资源的合理配置具有重要意义。
二、湖北大学生就业现状1. 就业率与就业结构：近年来，湖北省大学生的总体就业率保持在一个较高水平，但就业结构存在一定问题。
大部分毕业生选择进入企业工作，而进入科研机构、教育行业等领域的比例相对较低。
2. 行业分布与地域选择：湖北大学生的就业行业主要集中在互联网、金融、制造等热门行业。
地域上，大部分毕业生选择留在城市发展，尤其是武汉等大中城市，而回到家乡或去往其他地区的比例较低。
三、大学生就业面临的问题1. 结构性问题：主要体现在高校专业设置与市场需求的不匹配，以及部分学生综合素质和专业技能无法满足用人单位需求。
2. 薪资问题：由于市场竞争激烈，不少毕业生初入职场的薪资水平并不理想，对部分家庭经济困难的学生来说，是一个不小的挑战。
3. 职业发展问题：部分毕业生对自己的职业规划缺乏清晰的认识，对未来职业发展感到迷茫和困惑。
四、原因分析1. 高校教育模式问题：高校专业设置与市场需求之间存在信息不对称，导致部分专业毕业生供过于求。
2. 政策支持不足：政府在促进大学生就业方面的政策支持力度不够，缺乏有效的引导和扶持。
3. 毕业生自身问题：部分毕业生缺乏实践经验，综合素质和专业技能有待提高。
五、对策建议1. 加强高校教育模式改革：高校应紧密关注市场需求变化，调整专业设置和课程设置，提高人才培养的针对性和实用性。
2. 政策引导与支持：政府应出台更多有利于大学生就业的政策措施，如提供创业扶持、税收减免等优惠政策，鼓励企业吸纳更多毕业生。
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇
大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。
2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。
当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。
2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。
2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。
2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。
伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。
一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。
在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。
依据我们的调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。
地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。
大学生就业难大学生自身原因分析
大学生就业难——大学生自身原因分析引言在当前社会背景下，大学生就业问题一直备受关注，许多大学生毕业后面临着就业困难的局面。
尽管存在众多外部因素导致就业难，如经济形势、行业需求变化等，但大学生自身原因也不能被忽视。
本文将分析大学生自身原因对就业难的影响，并提出相应解决办法。
1. 学历不对口大学期间，许多学生在选择专业时缺乏明确的目标和规划，导致学习的专业与就业市场需求不对口。
例如，选择了热门但并不适合自己的专业，或者选择了就业前景不明朗的专业。
这种情况下，大学生在毕业后往往面临找不到适合自己专业的工作，或者在找工作时只能接受低薪或非本专业的工作。
因此，在选择专业时，大学生需要充分了解市场需求和行业前景，做出明智的选择。
2. 缺乏实践经验在大学期间，许多学生注重理论学习，而忽视实践经验的积累。
因此，很多大学生毕业后面临着找工作时经验不足的困扰。
在竞争激烈的就业市场中，大多数企业更倾向于选择有相关实践经验的求职者。
为了提高就业竞争力，大学生应该积极参加各类实践活动，如实习、社团组织、竞赛等，从而拓宽自己的实践经验。
3. 求职能力不足很多大学生在求职过程中发现自己所具备的求职能力不足以满足现实需求。
这主要表现在以下几个方面：3.1 简历写作不规范。
简历作为求职者与用人单位的第一次接触，对求职成功起着至关重要的作用。
许多大学生在简历撰写时存在格式混乱、内容不准确等问题，给用人单位留下不良印象。
因此，大学生应该学会正确撰写简历，突出自己的优势。
3.2 面试表现不佳。
面试是用人单位了解求职者能力的重要环节。
然而，很多大学生在面试过程中表现紧张、回答不准确、沟通能力不足等问题。
为了提高面试能力，大学生可以参加模拟面试、拓展性训练等活动，提升自己的应变能力和表达能力。
3.3 职业规划能力不足。
许多大学生缺乏对自己的职业规划和目标的清晰认识，不能明确自己的职业方向和未来发展规划。
这使得他们在求职过程中缺乏目标性和针对性。
高校毕业生慢就业现象成因及应对
高校毕业生慢就业现象成因及应对随着国家高等教育的普及和大学生人数的逐年增加，高校毕业生就业问题也成为了公众关注的焦点之一。
近年来，不少高校毕业生出现了慢就业现象，即毕业后不能够很快找到满意的工作。
这一现象的出现，无疑给毕业生本人及其家庭带来了不小的压力，也给社会带来了一定的影响。
那么，高校毕业生慢就业的成因是什么？我们又该如何有效地应对这一问题呢？本文将对此展开深入探讨。
一、慢就业现象的成因1. 就业市场供需失衡当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，就业市场上的供需关系也面临着很大的挑战。
一方面，许多传统产业逐渐衰退，导致了一些高校毕业生所学专业的岗位逐渐减少；新兴产业的发展也需要一定的时间，导致新兴产业相关的就业岗位和需求不能够立即满足。
这就导致了高校毕业生在找工作时出现了困难，甚至出现了慢就业的现象。
2. 毕业生就业观念不合理在很多高校学生当中，存在着一种就业观念不合理的现象。
一些毕业生认为，只有找到自己理想中的工作才是成功的就业，而对于一些基础、薪资和地域条件不太满意的岗位则不屑一顾，这无疑使得他们找工作的难度大大增加。
还有一部分毕业生对于就业市场存在一些误解，认为一定要通过关系、熟人等方式才能够找到满意的工作，这也导致了就业难的现象。
虽然高校在教育教学中已经加强了对学生就业能力的培养，毕业生的就业能力仍然存在不足的问题。
一些毕业生在专业能力、沟通能力、团队合作意识等方面还存在较大的欠缺，这不仅使得他们在求职过程中显得吃力，也间接导致了慢就业现象的出现。
4. 就业政策不尽合理一些地方在就业政策上存在一定的问题，如对外地高校毕业生没有给予与本地毕业生同等的优惠政策，导致了外地高校毕业生更难在当地就业；还有就是一些企业在招聘时对高校毕业生不够重视，更倾向于招聘有经验的员工。
这些都间接导致了高校毕业生的慢就业现象。
二、应对高校毕业生慢就业的措施1. 加强对学生就业观念的引导高校在教育教学过程中，应当注重对学生就业观念的引导。
大学生就业难问题
⼤学⽣就业难问题⼤学毕业⽣⾃⾝素质参差不齐是造成就业难的主要原因。
⼤学毕业⽣是就业的优势群体，他们有思想、有知识，⽽且年轻，⾝体好，接受新⽣事物快。
然⽽，由于这些年来⼤学的⼀再扩招，导致⼤学⽣从⽣源的质量、培养的⽔平都有所下降，⼀⼤批拥有“真毕业证、假能⼒”的学⽣⾛向社会。
⼤学⽣就业难问题1 1解决⼤学⽣就业难问题需要采取的措施 1.1引导学⽣建⽴正确的就业观念 学校的⽼师要指导学⽣正确定位⾃⼰，这样在⽇后找⼯作的时候才能找到适合⾃⼰的职业；学校还要引导学⽣⾛出就业盲从⼼理，避免学⽣在就业的时候没有头绪；要引导学⽣⾃主创业，以减轻就业压⼒，在学⽣⾃主创业中给予学⽣帮助；改变学⽣⼀些陈旧的观念，消除学⽣依赖等待的观念，促使学⽣积极主动的就业；积极引导学⽣去基层就业，使学⽣树⽴吃苦耐劳的就业观。
1.2建⽴健全⼤学⽣就业指导和培训机制 ⾼校要建⽴健全⼤学⽣就业指导和培训机制。
⾸先，学校建⽴健全⼤学⽣就业指导和培训机制，要依据国家的法规章程进⾏；其次，要真正重视就业指导和培训，其实许多⼤学都有就业指导和培训组织，但这些组织未发挥应有的作⽤；最后，要把就业指导和培训落实到实处，就业指导和培训应与实践相结合，⽽不是在以课堂形式，纯粹讲授书本知识。
1.3注重学⽣能⼒的培养 现在很多⾼校还是注重理论知识的传输，⽽且教授的知识与社会严重脱节，这就使⾼校培养的学⽣实践动⼿能⼒和处理各种问题的能⼒严重缺失，要想改变这种状况，学校应该改变落后的教学⽅式，在教学中注重理论与实际的结合，注重对学⽣能⼒的培养，只有这样培养出来的学⽣才能适应市场的需要。
2⾦融危机对⾼等教育的深层次影响 具体为对专业结构、课程改⾰、师资队伍建设和素质教育等⽅⾯的影响等。
对⿊龙江省⽽⾔，我省处于北⽅地区，⾦融危机尽管对北⽅地区经济影响较⼩，但对我省⾼等教育的影响会同其他省份⼀样，同样存在着专业结构陈旧，应⽤型专业的课程设置亟待更新等问题。
2.1调整专业结构 ⾦融危机将在⼀定程度上改变国家培养专门⼈才的结构，原本热门的专业可能变得不太热门或受到冷落，⽽原来的冷门专业可能会变成热门。
大学生就业难
大学生就业难大学生就业难是当前社会普遍面临的问题。
随着大学生人数的增加和就业市场的竞争加剧，大学生们面临着越来越大的就业压力。
然而，如何应对这一挑战成为摆在我们面前的问题。
本文将从大学生的职业规划、实践经验的积累以及专业技能的提升等方面，探讨应对大学生就业难的具体操作方法。
首先，大学生应该重视职业规划。
职业规划是大学生就业的基础，它涉及到个人兴趣爱好、职业目标和就业市场的匹配度。
大学生可以通过参加职业规划课程、求职辅导或者自我探索，了解自己的兴趣和优势，并确定自己的职业目标。
此外，大学生还可以通过实习、校园招聘会等途径，了解就业市场的需求，进一步优化自己的职业规划。
例如，一位学生对金融行业感兴趣，可以参加金融类的实习或者参加相关的竞赛，积累金融方面的实践经验，提升自己在金融行业的竞争力。
其次，大学生应注重实践经验的积累。
在当前激烈的就业竞争中，雇主更加看重求职者的实践经验。
因此，大学生应该积极参与社会实践活动，如社会实践、志愿者活动等，拓宽自己的社会经验和人际关系。
此外，大学生还可以通过兼职工作或者创业实践，培养自己的实际操作能力和解决问题的能力。
例如，一位学生在大学期间参与了一个社会实践项目，通过与社区居民互动，了解了社会问题的实际情况，并提出了相应的解决方案。
这样的经历不仅能够提升自身的能力，还能够在求职过程中展示自己的实践能力和解决问题的能力，增加自己的竞争力。
最后，大学生应不断提升专业技能。
在就业市场中，专业技能是大学生最直接的竞争力。
因此，大学生应该注重课程学习，提高自己的专业素养。
同时，大学生还可以通过参加培训班、考取相关证书等方式，提升自己的专业技能。
例如，一位学生在大学期间学习了计算机科学，通过参加编程培训班，熟练掌握了一门编程语言，成为了一名优秀的程序员。
这样的专业技能无疑会增加学生在就业市场中的竞争力。
综上所述，大学生应通过职业规划、实践经验的积累以及专业技能的提升，应对大学生就业难的问题。
大学生就业难的成因分析
２ ０ 年甚 至 出现 了一 定 的 下降 。按 照 当前 的测算 ，我 国ＧＤ 每 增 ０９ Ｐ 加 １ 百分点 ，社会 新增 就业 达到０１ ７ 百分 点 （ ５ 个 ０ 个 或８ 万人左 右 ） 估 算 ，在 ２ ０ 年经 济 增 长 率 ８７ ０９ ％的 基 础 上 ，则 我 国将 新 增 就 业 ８ ０ １ ０ 万 人 。通过 测算 ，我 国 的城镇 劳动 力 明显会 出现 供过 于 ０— ００ 求 的状况 ，缺 口大约 在 １ ０ 万 一 ９ 万人 ，大学 生就 业环 境 会进 一 ２０ １０
点 ，从 主观 和客观 两个 方 面深入 地分 析大 学生 就业难 的成 因，并提 到 ２ １ 年我 国 高校 的毛 入 学率 将 达 到２ ％ ，基 本 达 到发 达 国家 平 ００ ５
出针对 性的对 策建议 。 均 水平 。这 些年扩 招 的范 围从 本科 生扩 大到 研究 生 ，致 使 大学毕 业
点话题 。金 融 危机 以后 ，大 学生就 业 形势依 然非 常严 峻 ，就 业结 构性 矛盾 更加 突 出，大 学生 就 ，难 问题 更加 凸显 文从 劳动 力 市场分 ／ Ｅ ．本 割 、经 济发展模 式 、大 学教育质 量和 大 学生的 就业 心理等 角度 深入地 分析 了大学 生就 业 难的 原 因。从政 府 、高校 、企 业和 大学生 四个 角度
影 响 大学 毕业 生就 业的 因素很 多 ，除 了户 籍制 度 、扩 招等 客观
数 由２ ０ 年 的２ 万 增 加到 ２ ０ 年 的６ 万 ，增长 １ ８ ，而社 会 因素 外 ，大学 毕业 生的 综合 能力 以及 大学 生的 就业心 理等 主观 因素 ０３ １ ２ Ｏ９ １ １ ％ ８
大学生就业竞争力低下的征及成因分析
大学生就业竞争力低下的征及成因分析现如今，大学生面临着越来越严峻的就业竞争局面，许多毕业生发现他们的就业竞争力相对较低。
本文将对大学生就业竞争力低下的现象进行征及成因分析。
一、就业竞争力的征象大学生就业竞争力低下表现在许多方面。
首先，大学生毕业生难以找到与自己专业对口的工作。
许多毕业生发现他们在校所学的知识与实际岗位需求相去甚远，导致他们无法胜任工作。
其次，就业市场也面临着供需失衡的问题。
许多行业出现了招聘不足的情况，导致大学生求职希望变得更加渺茫。
再次，大学生在面试和求职过程中缺乏必要的沟通能力和自信心，这也影响了他们的就业竞争力。
二、成因分析大学生就业竞争力低下的成因较为复杂，以下列举了一些重要的因素。
首先，教育体制的问题是导致大学生竞争力低下的原因之一。
传统的教育模式注重纸上谈兵，缺少实践能力和职业技能的培养，导致大学生在求职过程中显得力不从心。
其次，就业市场供需失衡的问题也是导致竞争力低下的原因之一。
部分行业对人才需求量减少，而大学生的毕业人数却持续增加，导致供求矛盾。
再次，大学生自身素质和能力的缺失也是竞争力低下的重要原因。
一些大学生缺乏与社会适应的能力，无法胜任工作，这也使得他们就业压力加大。
三、解决措施为了提高大学生就业竞争力，必须采取一系列的措施。
首先，教育部门应针对就业需求，调整教学内容，加强实践技能的培养。
学校应开设实训课程，帮助学生获得实际操作经验。
其次，政府应加大对就业市场的调控和引导，鼓励发展创业型企业，提供更多的就业机会。
政府还可以提供有针对性的培训计划，帮助大学生提升就业竞争力。
此外，大学生需要自身努力，提高自己的综合素质。
他们应积极参加社会实践活动，培养良好的沟通能力和团队合作精神。
四、总结大学生就业竞争力低下是一个需要重视并寻求解决的问题。
教育体制的改革、就业市场的调控、个人能力的提升都是提高竞争力的关键要素。
通过多方面的努力，相信大学生的就业竞争力将会得到有效提升，他们将能够更好地适应社会发展需求，实现自身价值。
高校毕业生慢就业现象成因及应对
高校毕业生慢就业现象成因及应对随着社会经济的发展，高等教育的普及率不断提高，越来越多的大学毕业生进入就业市场。
随之而来的问题是，慢就业现象也越来越普遍。
什么是慢就业现象呢？为什么会出现这种现象？又该如何应对呢？本文将结合实际情况，探讨高校毕业生慢就业现象的成因及应对方法。
一、慢就业现象成因分析1.经济环境的改变随着中国经济的快速发展，就业市场也发生了巨大的变化。
传统的制造业逐渐衰退，而新兴产业和服务业却需求增加。
许多大学毕业生通常对这些新兴行业缺乏了解和适应能力，导致无法及时就业。
2.教育和培训不足目前许多高校在教育教学上依然停留在传统的知识传授，而缺乏对学生实际就业需求的培训和指导。
学生在校期间缺乏实际操作技能和相关工作经验，这使得他们在毕业后面临着就业的种种挑战。
3.职业规划不清晰许多大学毕业生在就业前缺乏对自身的职业规划和定位，不清楚自己的专业特长和优势所在。
他们在就业市场上缺乏明确的目标和方向，导致就业难度增加。
4.社会竞争压力大随着社会人口的增加和经济的竞争，就业市场愈发竞争激烈。
而时下的大学毕业生数量庞大，使得他们在面临就业市场时也面对着巨大的竞争压力。
二、应对慢就业现象的方法1.优化教育教学模式高校应该从根本上改变教育教学模式，加强实践教学和实习实训，培养学生实际操作技能。
加强对新兴行业和职业趋势的研究，及时调整教学内容，使学生更好地适应就业市场的需要。
2.加强职业指导和就业规划高校应该加强对学生的职业规划和指导，帮助学生更好地了解自己的兴趣和优势，明确个人职业发展目标和职业定位，提前进行职业规划，为毕业后的就业做好准备。
3.提高学生就业适应能力高校应该加强对学生的就业适应能力培养，在校期间积极组织各类就业技能培训和岗位实习，帮助学生提前适应职场环境，增强就业竞争力。
4.加强与企业的合作高校与企业之间应该加强合作，建立更加紧密的校企关系。
通过校企合作，高校可与企业共同制定课程，确保学生学习的内容符合企业实际需求，提升毕业生的就业质量。
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ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ６—８ ５ ５ ４ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ８ ． ２ ５ ７
１ 概 述
动力的数量也在持续增加 。有专家估计 ， 我 国农 村剩余劳动力 每年约增加 ４ ０ ０万左右 ， 并将 在 ２ ０ ３ ０年 达到顶 峰。与 急剧增 加 的就业需求相 比， 就业职 位的供 给却在 不断下 降 ， 国有企业 的减员增效 ， 政府部 门的机构精简 ， 事业单位 的下 岗分 流 ， 进一 步 加 剧 了人 才需 求 的 下 降 。今 后 一 段 时 间 ， 大学生的就业竞争
Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｎ ｔ ｈ ｅ ｃ ａ ｕ ｓ ｅ ｓ ａ ｎ ｄ Ｃｏ ｕ ｎ ｔ ｅ ｒ ｍｅ ａ ｓ ｕ ｒ ｅ ｓ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｍｅ ｎ ｔ ｏ ｆ Ｃｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ Ｓ ｔ ｕ ｄ ｅ ｎ ｔ ｓ
只会 更 加 激 烈 ， 就业压力也会更加大。中国这几年对高等教育 的投 资 大 幅 度 增 加 ， 高等 院校大规 模扩张 ， 各地 都在 加快发展
２ ０ １ ４年有着“ 更难 就业 年 ” 之称， 相 比于 “ 史 上最 难 就业
年” ， ２ ０ １ ３年 的 ６ ９ ９万 毕业 生 ， 今年全国的应届毕业生 高达 ７ ２ ７ 万 人 。 如何 化 解 就 业 难 ？近 年 来 ， 大 学 生 就 业 问题 日益 成 为 社 会的热点 、 焦点问题 。“ 就业难” 已经成为 当代大学毕业生及其
技 术 与 市 场
２ ０ １ ４ 年第２ １ 卷第８ 期
教 育研 究
大 学 生 就 业 难 的 成 因及 对 策 研 究
石冬喜
（ １ ． 苏州经 贸职业技 术 学 院 ， 江 苏 苏州 ２ １ ５ ０ ０ ９ ； ２ ． 苏州大 学 ， 江 苏 苏州 ２ １ ５ １ ０ ０ ）
摘 要： 近几年 由于高校的扩招和我 国经济的转 型， 大学生 的就业压 力也越 来越 大。面对后金 融危机 的 巨大冲击和 影
ｌ ｅ ｇ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄ ｅ ｎ ｔ ｓ ，ｓ ｏ ｍｅ ｓ ｕ ｇ ｇ ｅ ｓ ｔ ｉ ｏ ｎ ｓ ｗｅ ｒ ｅ ｄ ｉ ｓ ｃ ｕ ｓ ｓ ｅ ｆ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｍｅ ｎ ｔ ｄ ｉ ｉｃ ｆ ｕ ｌ ｔ ｙ ｆ ｒ ｏ ｍ ｔ ｈ ｅ ｐ ｅ ｒ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｏ ｆ ｆ ｏ ｕ ｒ ａ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｓ ｉ ｎ ｖ ｏ ｌ ｖ ｉ ｎ ｇ ｇ ｏ ｖ —
Ａｂｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｗ ｉ ｔ ｈ ｔ ｈｅ ｇ ｒ ｏ ｗｔ ｈ ｏ ｆ ｔ ｈｅ Ｓ Ｃ ａ ｌ ｅ ｏ ｆ ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄｅ ｎ ｔ ｓ ａ ｎｄ ｔ ｒ ａ ｎ ｓ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ Ｃｈｉ ｎ ｅ ｓ ｅ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍｙ，ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｓ ｔ ｕ ｄｅ ｎ ｔ ａ ｒ ｅ ｃ ｏ ｎ ｆ ｒ ｏ ｎ ｔ ｅ ｄ ｗｉ ｔ ｈ ｍｏ ｒ ｅ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙｍｅ ｎ ｔ ｐｒ ｅ ｓ ｓ ｕｒ ｅ ｉ ｎ ｒ ｅ ｃ ｅ ｎ ｔ ｙ ｅ ａ ｒ ｓ ． Ｈｏ ｗ ｔ ｏ ｃ ｏ ｐ ｅ ｗｉ ｔ ｈ ｔ ｈｅ ｎ ｅ ｇ ａ ｔ ｉ ｖｅ ｉ ｍｐ ａ ｃ ｔ ｏ ｆ ｐｏ ｓ ｔ— ｆ ｉ ｎ ａ ｎｃ ｉ ａ ｌ ｃ ｒ ｉ ｓ ｉ ｓ ａ ｎ ｄ ｐｒ ｏ ｍｏ ｔ ｅ ｔ ｈｅ ｅ ｍｐ ｌ ｏ ｙ ｍｅ ｎｔ ｆ ｏ ｒ ｃ ｏ ｌ —
Ｓ ＨＩ Ｄｏ ｎ ｇ —ｘ ｉ ，
（ １ ． Ｓ ｕ ｚ ｈ ｏ ｕ Ｉ ｎ ｓ ｔ ｉ ｔ ｕ ｔ ｅ ｏ ｆ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ＆ Ｃ ｏ ｍｍ ｅ ｒ ｃ ｅ ， Ｓ ｕ ｚ ｈ ｏ ｕ ２ １ ５ ０ ０ ９ ， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ；
２ ． ｓ ｏ ｏ ｅ ｈ ｏ ｗ ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ， Ｓ ｕ ｚ ｈ ｏ ｕ ２ １ ５ １ ０ ０， Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
所在家庭 、 高校和政府 的一 大难题 。合 理解 决 当代 大学生 “ 就 业难” 的问题对我国高等教 育的健康发 展 、 对 国 民综合 素质 的 提高及国家经济建设都有着非常重大的意义 。基 于这个 现状 ， 未来几年将有更 多的大学毕业生涌入社会 ， 大学生的就业压力 也越来越大 ， 因此 “ 就 业难” 的 问 题 越 来 越 严 重 。 那 么 目前 在 我 国大学生是否已经供过 于求？究竟是 什么原 因导致 大学生 就 业 难 ？ 个 人 认 为 目前 我 国 大 学 生 就 业 难 不 是 真 实 的 反 映 。 我国著名经济学专家郎咸平 在吉林大学 演讲谈 到大学 生就业 难时说 ， 这个 问题最主要的是由于我 国的制造 业产业链单一和 低端 ， 长期依靠廉价劳动力 的优势参 与 国际竞争 ， 其结 果就是 大量企业对技术人才需求 “ 疲 弱” 。所 以说 我 国大学 生就业难
ｅ ｍ ｍｅ ｎ ｔ ，ｓ ｔ ｕ ｄｅ ｎ ｔ ，ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ，ａ ｎ ｄ ｅ ｎｔ ｅ ｒ ｐ ｒ ｉ ｓ ｅ ｓ ． Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄｓ： ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｓ ｔ ｕｄ ｅ ｎ ｔ ｓ ； ｅ ｍｐｌ ｏ ｙ ｍｅ ｎｔ ； ｄ ｉ ｆ ｆ ｉ ｃ ｕ ｌ ｔ ｙ； ｃ ａ ｕｓ ｅ ．
响， 如何 解决大学生就业难的 问题 ， 更有效地促进大学生就业， 从政府、企业 、学校 、学生四个方 面进行研 究 ， 并在分析
就 业 难 的 问题 上 ， 提 出 了对 应 的 解 决措 施 。
关键词 ： 大 学 生 ；就 业难 ；成 因
ｄ ｏ ｉ ： １ ０ ． ３ ９ ６ ９ ／ ｊ ． ｉ ｓ ｓ ｎ ． １ ０ ０ ６—８ ５ ５ ４ ． ２ ０ １ ４ ． ０ ８ ． ２ ５ ７