“老带新”活动策划方案

加油站营销策划方案老带新

加油站营销策划方案老带新一、项目背景加油站作为为汽车提供燃油和相关服务的场所，在现代社会扮演着极为重要的角色。

而加油站的市场竞争也越来越激烈，吸引新客户的同时，也需要保留老客户。

针对这个需求，我们提出了“老带新”营销策划方案，旨在通过老客户介绍新客户的方式增加加油站的客户群体。

二、目标群体1. 老客户：已经在加油站加过油、消费过的客户。

2. 新客户：尚未在该加油站加过油、消费过的客户。

三、目标和策略目标：通过老客户的介绍，吸引新客户前来加油，并提高他们的忠诚度。

策略：通过优惠券、积分、抽奖等方式激励老客户介绍新客户，同时提供优质的服务和体验，使新客户成为忠实的长期用户。

四、营销活动内容1. 优惠券礼包老客户持有加油站发放的优惠券礼包，内含多张加油优惠券。

老客户可将优惠券礼包赠送给新客户，并获得相应的积分或奖励。

2. 分享有奖经过实名认证并绑定手机号的老客户，可将加油站服务分享给新客户，并获得积分或奖励。

例如，在社交媒体上分享加油站的优质服务，转发加油站的活动信息等。

3. 邀请好友加油老客户可通过加油站官方APP邀请好友注册并加油消费，邀请成功后老客户和新客户均可获得一定数量的积分，积分可用于兑换礼品或加油优惠。

4. 双重优惠新客户在第一次加油时可享受首次优惠（如折扣或返现），同时，介绍人也可获得相应的奖励。

5. 抽奖活动加油站每个月组织抽奖活动，只要完成加油消费的老客户和他们介绍的新客户都有机会参与，奖品丰富多样，包括加油券、汽车美容服务、车载用品等。

六、推广策略1. 广告宣传通过各大媒体进行广告宣传，包括平面媒体、电视媒体和网络媒体。

在广告中强调老客户介绍新客户的福利，并突出加油站的优质服务。

2. 社交媒体活动利用微信、微博等社交媒体平台进行推广活动。

可以发布加油站的优惠信息、活动规则，并鼓励老客户在社交媒体上分享活动内容，扩大宣传影响。

3. 门店布局在加油站门店内设置活动展板，展示“老带新”活动的优惠信息，引导顾客了解并参与活动。

老带新活动方案策划

老带新活动方案策划一、活动背景随着经济的不断发展和社会进步，老年人的生活水平和健康状况都有所提升。

然而，老年人在日常生活中往往会感到孤独和无聊，缺乏与社会的互动和参与感。

同时，随着社会老龄化的加剧，社会资源的老旧和不足也对老年人的活动和需求带来了一定的限制。

为了提高老年人的生活质量，增强老年人的社会参与感和归属感，以及培养年轻人对老年人的关爱和尊重，我们计划开展一场老带新的活动。

二、活动目标1. 提高老年人的社会参与感和归属感，让他们感受到社会的温暖和关爱。

2. 培养年轻人对老年人的关爱和尊重，增强社会对老年人的关注度。

3. 促进老年人和年轻人之间的互动和沟通，促进两代人之间的友谊和相互理解。

三、活动内容1. 招募志愿者通过社交媒体、学校、社区等渠道招募一批具有爱心、责任感和热心帮助老年人的志愿者。

志愿者包括学生、职场人士和退休人员等，要求他们能够用自己的时间、知识和技能为老年人提供各种帮助和服务。

2. 组织培训在活动开始前，为志愿者组织一次培训，培训内容包括老年人心理和生理特点的了解、如何与老年人进行交流和互动、常见老年人疾病的应对等。

培训可以请专业人士，如心理学家、医生和社工等，进行讲解和示范。

3. 活动策划3.1 家访活动志愿者在活动中将分组进行老人家访，了解老人的生活情况、需求和困惑，并提供必要的帮助和支持。

志愿者可以为老人提供家政服务、陪伴聊天、解答疑惑、教授手机和电脑使用等。

通过家访活动，让老人感受到社会的关爱和温暖，同时也增强了志愿者和老人之间的互动和交流。

3.2 技能培训班为老年人开设各类技能培训班，提供免费的培训课程，如书法、绘画、舞蹈、烹饪、健身等。

通过培训班，老年人可以学习新的知识和技能，丰富自己的生活内容，增强老年人的自信心和生活质量。

3.3 社区活动组织老年人和年轻人的联谊活动，如晚会、野外郊游、康体运动等。

通过这些活动，可以促进老年人和年轻人之间的交流和互动，增强两代人之间的友谊和归属感。

培训班老带新活动方案

培训班老带新活动方案一、活动背景和目的在传统的培训班中，新加入的学员往往对整个培训过程和班级运作不熟悉，他们需要时间来适应和融入。

为了加强新老学员之间的交流和合作，提高培训班的整体氛围和效果，提出了“培训班老带新”活动方案。

本方案旨在通过老学员带领新学员参与各种活动，促进他们之间的互动和相互协作，增加学员间的友谊和互助，从而提高培训班的整体学习效果和满意度。

二、活动内容和安排1. 热身活动•时间：活动开始前10分钟•内容：在活动开始前，组织老学员和新学员进行一些简单的热身活动，如自我介绍、小游戏等。

通过这些活动，可以让新学员更快地融入集体。

2. 活动一：知识分享•时间：活动开始后10分钟•内容：每周指定一个主题，由老学员与新学员一起进行知识分享。

新学员可以提前了解该主题，并和老学员一起讨论和分享自己的理解。

活动结束后，老学员和新学员一起总结所学内容，培养新学员的学习兴趣和独立思考能力。

3. 活动二：团队合作•时间：每月一次•内容：组织老学员和新学员进行团队合作活动，如解谜游戏、团队体验等。

通过这些活动，可以增加学员之间的默契和合作意识，并锻炼他们的团队协作能力和问题解决能力。

4. 活动三：实践项目•时间：根据培训班的具体课程安排•内容：针对培训班的具体课程内容，组织老学员和新学员一起参与实践项目，例如编写代码、设计作品等。

通过实践项目的完成，新学员能够更深入地了解课程内容，并借助老学员的经验和指导提升自己的技能。

5. 活动四：交流分享会•时间：每月一次•内容：定期组织交流分享会，邀请老学员和新学员分享自己的学习心得、经验和成果。

通过这种形式的交流，可以激发学员的学习热情，促进彼此之间的学习成长和进步。

三、活动的意义和影响通过“培训班老带新”活动，可以达到以下几个方面的意义和影响： - 增强学员之间的交流和合作能力，提高集体的凝聚力和向心力； - 促进学员之间的友谊和互助，营造良好的学习氛围和团队氛围； - 培养学员的学习兴趣和独立思考能力，提高培训班的整体学习效果和满意度； - 增加老学员的学习和教学经验，提升他们的领导能力和团队意识。

专升本老带新活动策划方案

专升本老带新活动策划方案
1. 活动目的
- 增进新生与老生之间的交流和互动,缩短彼此的距离。

- 帮助新生尽快适应大学生活,融入新的环境。

- 培养新生的团队合作精神和组织协调能力。

- 增强新生对专业和学校的认同感和归属感。

2. 活动主题
"共同成长,携手前行"
3. 活动形式
- 分组游戏:将新老生分成多个小组,通过有趣的互动游戏增进感情。

- 专业介绍:老生向新生介绍所学专业的特色、优势和就业前景。

- 学长经验分享:学长分享在校园生活和学习上的经验和技巧。

- 校园参观:老生带领新生参观校园,了解校园文化和设施。

4. 活动流程
- 开场仪式:介绍活动主题和流程,分组。

- 破冰游戏:进行一些简单有趣的游戏,缓解新生的紧张情绪。

- 专业介绍和学长经验分享。

- 户外团建游戏:加强新老生之间的默契和协作能力。

- 校园参观。

- 闭幕仪式:颁发小礼品,鼓励新生努力学习。

5. 活动保障
- 成立组织小组,负责活动的统筹和协调。

- 准备必要的场地、器材和物资。

- 邀请专业老师和学长参与。

- 制定应急预案,保证活动安全有序进行。

6. 活动总结
活动结束后,听取新老生的反馈意见,总结经验,为以后的活动做好准备。

万科老带新活动方案

万科老带新活动方案【篇一：万科-汉阳国际老带新活动方案11.5】万科-汉阳国际老带新活动方案1、活动目的? 通过老带新活动对老客户进行一轮梳理，一定程度上提高老客户对本项目的满意度。

? 充分发挥旧业主和老客户的“老带新”意识和有效的传播和带动力。

以点带面深度挖掘客户资源，以增加来访量和认购量。

? 对于成交数量较大的企业单位，拟进行具有针对性的定向营销；2、活动时间2012年11月1日—2012年12月31日。

3、活动地点万科汉阳国际营销中心4、活动主题寻找快乐邻居，传递幸福生活5、活动对象万科汉阳国际业主6、活动规则1、老业主奖励规则：①推介新客户成功认购：新客户成交老客户即可获得100点幸福值（100点幸福值/套）②带领新客户到现场看房：可获得10点幸福值（10点幸福值/组客户）（节假日活动带客获得双倍点数；11、12月各有一次双倍周，具体时间以营销中心发布时间为准，首轮宣传物料中可暂不提到）。

2、幸福值兑换：幸福点卡使用注意事项：? 武汉万科汉阳国际业主凭身份证或其他有效证件至汉阳国际营销中心领取“幸福卡”；? 老业主携新客户到访汉阳国际营销中心，可按照”10点幸福值/组新客户”获得幸福值；? 老业主推荐新客户认购万科汉阳国际物业，可按照“100点幸福值/套”获得幸福值；? 幸福值可累计，不设上线，不可透支，不可转让；? 所获得幸福值按照以上兑换规则兑换礼品，一经兑换需扣除相应礼品幸福值；? 兑换时间为2012年11月、12月每个周末上午10点至下午18点； ? 礼品类型及数量有限，先到先兑，兑完即止；? 本活动截止2012年12月31日，逾期未兑，幸福值自动清零； ? 如对本活动有任何疑问，欢迎致电027- 84958888万科汉阳国际营销中心资讯。

7、活动预算【篇二：房地产老带新活动方案】人荐人爱感恩回馈老带新奖励计划活动方案一、活动目的 1、老客户介绍新客户，成交率高，并且目前东望已经拥有一定数量的老客户资源，应当加以利用。

小学老带新培训计划

小学老带新培训计划一、培训目的随着教育体制不断变革和发展，作为小学教师，我们需要不断提高自身素质和教学能力，才能更好地适应和应对新的教学环境和要求。

同时，新教师也需要及时融入校园文化，提高教学水平，为学生提供更好的教育服务。

因此，开展老带新的培训计划，有利于老教师传授经验，新教师融合团队，共同提高教学水平，为学生提供更好的教育服务。

二、培训内容1. 教育政策和教育理念2. 教学设计和教学方法3. 课堂管理和学生沟通4. 学科知识和教学技巧5. 校园文化和教师团队合作6. 其他相关知识和技能三、培训安排1. 培训时间：每周定时安排，持续3个月2. 培训形式：集中培训和分散培训相结合，包括课堂讲解、实践操作、讨论交流等多种形式3. 培训地点：学校教室、教学楼、校园环境等不同场所4. 培训人员：资深教师、学校领导、教研专家等四、培训具体安排1. 第一周主题：教育政策和教育理念内容：政策解读、教育理念引导、教师角色认知形式：专题讲座、小组讨论、个案分析2. 第二周主题：教学设计和教学方法内容：课程规划、教学方法、教学设计形式：教学案例分析、备课演练、教学观摩3. 第三周主题：课堂管理和学生沟通内容：纪律管理、沟通技巧、学生情感引导形式：角色扮演、情景模拟、学生案例分析4. 第四周主题：学科知识和教学技巧内容：学科知识、教学技巧、学生学习方法形式：专题讲座、小组讨论、教学实践5. 第五周主题：校园文化和教师团队合作内容：校园文化、教师团队合作、学校管理形式：校园参观、团队建设、案例分享六、培训评价和总结1. 每周培训结束后，进行学员评价和反馈，及时调整培训方案2. 结业时，进行小结和总结，对培训效果进行评估，为下一阶段培训做好准备七、培训效果1. 提高老教师的教学水平和教学质量2. 帮助新教师尽快融入团队，适应新的工作环境3. 促进老带新的良好互动，形成良好的教师团队氛围4. 为学生提供更好的教育服务，提高学校整体教育水平结语小学老带新培训计划的实施，有利于促进教师之间的相互学习和交流，提高教师的专业水平和教学质量，有利于学校的整体发展和提高教学水平。

老带新实训工作总结及计划

老带新实训工作总结及计划
在企业中，老带新实训工作是非常重要的一环。

通过老员工的经验传承和新员
工的学习成长，可以有效地提高团队的整体素质和工作效率。

在过去的一段时间里，我们公司也进行了一系列的老带新实训工作，取得了一些成果，同时也发现了一些问题。

在此，我将对过去的工作进行总结，并提出未来的计划。

首先，总结过去的老带新实训工作，我们发现了一些成绩。

通过老员工的传授，新员工的学习，整个团队的凝聚力和战斗力得到了提高。

新员工在短时间内适应了工作环境，熟悉了工作流程，提高了工作效率。

同时，老员工也通过教学和指导，不仅提高了自己的技能水平，还增强了责任感和成就感。

然而，我们也发现了一些问题。

首先是老员工的传授方式和方法有待改进。

有
些老员工在传授知识和技能时，缺乏耐心和方法，导致新员工学习困难。

其次是新员工的学习态度和主动性有待提高。

有些新员工对于学习缺乏积极性，只是等待老员工的指导，而不愿意主动学习和探索。

基于以上总结，我们提出了未来的计划。

首先是对老员工进行培训，提高他们
的传授技能和方法。

我们将邀请专业的培训师来为老员工进行培训，教授他们有效的传授方式和方法。

其次是对新员工进行激励和引导，提高他们的学习主动性和积极性。

我们将设立奖励机制，鼓励新员工在学习和工作中发挥主动性，同时加强对新员工的引导和辅导，帮助他们更快地适应工作。

老带新实训工作是一个长期的过程，需要不断地总结和改进。

我们相信，在公
司全体员工的努力下，老带新实训工作一定会取得更大的成绩，为公司的发展贡献更大的力量。

活动策划方案老带新

活动策划方案老带新一、活动目标老带新活动旨在通过老员工引导和培养新员工，促进新老员工之间的沟通和交流，提高新员工入职后的工作效率和忠诚度，并加强员工之间的凝聚力和团队精神。

二、活动时间和地点选择1. 活动时间：针对每位新员工，安排老员工进行为期一个月的辅导和培训，具体安排以新员工入职时间为准。

2. 活动地点：活动将在公司内部进行，可以利用公司的培训室或会议室，以便提供良好的学习和交流环境。

三、活动流程安排1. 第一周：新员工入职介绍和培训a. 由人力资源部门负责进行新员工的入职介绍，包括公司的基本情况、组织结构、企业文化等内容。

b. 由老员工为新员工进行基本岗位的培训，包括工作流程、操作规范、软件使用等内容。

2. 第二周：老员工带领新员工进行任务实战训练a. 老员工根据新员工的实际情况，安排相应的实战任务，让新员工亲自操作并解决实际问题。

b. 老员工在训练过程中指导新员工，解答其疑问，并进行实时的反馈和评估。

3. 第三周：老员工进行一对一辅导和学习交流a. 每位新员工和一位老员工进行一对一的辅导，包括工作心得、技巧分享以及个人职业发展规划等内容。

b. 根据新员工的需求，老员工可以提供相关资料和学习资源，帮助其提高工作效率和专业水平。

4. 第四周：新员工独立工作并进行总结交流a. 在经过三周的辅导和培训后，新员工将独立完成相应的工作任务，并进行反馈和总结。

b. 老员工和新员工进行总结交流，回顾整个培训过程，提出改进意见和建议。

四、活动开展方式1. 制定活动宣传计划，包括制作海报、宣传册等宣传材料，并在公司内部张贴和发送邮件宣传，以激发员工的参与积极性和兴趣。

2. 成立活动策划小组，负责安排和组织活动，包括制定详细的活动方案、流程安排以及活动场地的准备工作。

3. 针对新员工，按照职位和需求，匹配合适的老员工担任导师角色，确保每位新员工都有相应的指导人员。

4. 在活动过程中，定期组织新老员工的交流会议，以促进彼此之间的交流和分享经验。

老带新策划活动方案

老带新策划活动方案一、活动背景随着社会的进步和发展，不断出现新技术、新知识和新观念。

同时，老年人往往对这些新事物较为陌生，存在技术落后、知识匮乏的问题。

为了提高老年人的科技应用能力和生活素养，使他们能够与新时代接轨，更好地融入社会，我们计划开展一次“老带新”活动。

二、活动目标1. 培养老年人的科技应用能力，帮助他们更好地利用科技手段改善生活品质。

2. 促进老年人与新时代年轻人之间的交流和沟通，增进彼此的理解和友谊。

3. 提升老年人的生活素养和社会参与感，增强他们的自信心和幸福感。

三、活动内容1. 招募志愿者：广泛宣传活动，招募热心公益的年轻人作为活动志愿者，帮助老年人学习和应用新技术。

在社区、志愿者协会、大学等地发放招募海报和宣传册，吸引更多的志愿者参与。

2. 优选老年人参与：联系社区、居委会等相关机构，了解和筛选出需要帮助的老年人群体。

了解其学历、身体状况、家庭情况等，确定参与活动的老年人名单。

3. 活动培训：为志愿者提供相关培训，包括教育心理学、老年学、科技应用等方面的基础知识，同时还要对软件和硬件进行培训，保证志愿者具有一定的知识储备和技能。

4. 一对一帮扶：将每一位志愿者与一位老年人进行配对，实行一对一的帮扶方式。

细致了解老年人的需求和问题，通过耐心、细致的教学和帮助，将科技知识传授给老年人，使他们能够熟练应用。

5. 活动讲座：定期组织科技讲座，邀请专业人士给老年人讲解网络常识、智能手机应用、电子支付等相关科技知识。

同时，也在活动中邀请老年人分享他们的生活经验和感悟，让年轻人更好地了解老年人的生活和需求。

6. 组织互助学习小组：根据老年人的兴趣和需求，组织相关的小组活动。

如读书、绘画、舞蹈、养生等小组，让老年人既能学习到新知识，又能在活动中结识志同道合的朋友。

7. 举办科技应用展示活动：定期举办科技应用展示活动，让老年人和志愿者互相交流，分享他们在科技应用方面的成果和心得。

活动中还可以举行比赛、答题等形式，激发老年人的学习兴趣。

老带新营销方案

老带新营销方案第1篇老带新营销方案一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，拓展新客户、维护老客户已成为企业持续发展的关键。

为充分发挥现有客户资源优势，提高客户满意度，促进业务增长，本方案旨在通过“老带新”的营销策略，鼓励老客户邀请新客户，实现客户资源的裂变，助力公司业务拓展。

二、目标客户1. 老客户：已购买过公司产品或服务，对公司有一定了解和信任，具备口碑传播潜力的人群。

2. 新客户：尚未购买过公司产品或服务，有潜在需求，容易受老客户推荐影响的人群。

三、活动内容1. 活动主题：老友相荐，共享优惠2. 活动时间：即日起至XX年XX月XX日3. 活动对象：全体老客户及新客户4. 活动内容：（1）老客户推荐新客户成功购买产品或服务，即可获得一定比例的现金奖励。

（2）新客户在购买产品或服务时，提供老客户推荐码，即可享受一定优惠。

（3）活动期间，设置不同级别的推荐奖励，鼓励老客户积极邀请新客户。

（4）对积极参与活动的客户，进行定期抽奖，增加活动趣味性。

四、活动实施1. 宣传推广：（1）通过公司官方网站、微信公众号、短信等渠道，向老客户发送活动通知。

（2）制作活动海报，放置在公司门店、合作商家等显眼位置。

（3）邀请行业专家、意见领袖等进行活动宣传，提高活动影响力。

2. 推荐流程：（1）老客户获取专属推荐码，通过线上或线下方式分享给新客户。

（2）新客户在购买产品或服务时，出示推荐码，享受相应优惠。

（3）推荐成功后，老客户获得现金奖励，奖励将在活动结束后统一发放。

3. 奖励机制：（1）根据推荐新客户数量，设置不同级别的奖励，如：推荐1-3人，奖励XX 元；推荐4-6人，奖励XX元；推荐7人及以上，奖励XX元。

（2）对活动期间推荐人数最多的前N名老客户，额外给予神秘大奖。

（3）定期进行抽奖，奖品包括但不限于：现金红包、实物奖品、优惠券等。

五、风险控制1. 合规性：确保活动内容、奖励机制等符合国家法律法规，避免出现不正当竞争行为。

“老带新”活动策划方案

“老带新”活动策划方案活动名称：老带新，经验传承，激发潜能活动宗旨：1.倡导老一辈传承智慧，引导年轻一代积极成长。

2.通过老带新的方式，促进代际交流和互动，建立长效的社区和社会网络。

3.鼓励年轻人激发潜能，实现个人和社会发展的共赢。

活动时间：每周六上午9:00-11:00活动地点：社区文化中心活动内容：1.知识讲座：由社区父辈、退休教师等老一辈担任讲座嘉宾，选择一些实用性和有趣性的话题进行讲解，如养生保健、茶文化、社会科学等。

2.技能传授：老一辈选派经验丰富的人员，开设小班教学，传授一些实用技能，如烹饪、绘画、园艺等。

3.交流互动：组织老年人和年轻人之间的讨论和互动，可以以小组形式进行，提供话题和问题，让老年人和年轻人共同探讨。

4.观摩学习：组织参观一些社区、学校或企业，让年轻人了解不同领域的工作和生活，同时老年人也可以回忆起自己曾经的工作经历。

5.传统文化体验：组织一些传统文化活动，如国画、剪纸、音乐会等，让年轻人感受传统文化的魅力。

活动流程：1.开场：活动主持人简单介绍活动主题和目的，介绍老带新的活动方式和形式。

2.知识讲座：每次活动选取一个老师讲解相关知识，时间约为30分钟。

3.技能传授：根据报名人数，分组进行小班教学，时间约为30分钟。

4.交流互动：根据活动主题，组织小组讨论，鼓励参与者积极发言，时间约为30分钟。

5.观摩学习：安排参观活动，时间约为1小时。

6.传统文化体验：每次活动选择一种传统文化进行体验，时间约为1小时。

7.结束：活动主持人总结活动内容，鼓励参与者保持积极参与。

志愿者招募：1.宣传：通过社区广播、社交媒体、海报和宣传册等方式，向社区居民宣传活动，鼓励他们积极参与。

2.报名：设立报名处，接收居民的报名材料，包括个人基本信息和参加活动的时间段。

3.培训：为志愿者提供相关培训，包括如何引导讨论、如何与年轻人沟通等方面的技巧培训。

活动评估：1.反馈问卷：活动结束后发送反馈问卷给参与者，征求他们的意见和建议，以改进活动。

幼儿园家长老带新招生方案

幼儿园家长老带新招生方案随着教育行业竞争的日益激烈，幼儿园作为孩子成长道路上的第一站，其招生工作显得尤为重要。

为了吸引更多新生，同时巩固和奖励忠实家长的支持，许多幼儿园开始实施“老带新”招生方案。

本文将为您详细介绍一份高效、公正的幼儿园家长老带新招生方案范本。

首先，我们要明确“老带新”招生方案的核心目的，即通过现有家长的推荐，吸引新生加入，同时给予推荐家长一定的奖励或优惠，以此形成良性循环，增强幼儿园的口碑传播力。

一、方案设计1. 推荐机制：建立一套简洁明了的推荐流程，确保家长能够轻松参与。

例如，为每位家长提供一个独特的推荐码或者二维码，家长只需将此分享给意向新生家长，新生家长在报名时提供即可。

2. 奖励政策：对于成功推荐新生的老家长，幼儿园可以提供多种形式的奖励，如学费减免、课程优惠、教具赠送等。

奖励应具有吸引力，同时保持公平性，确保每位参与的家长都能得到相应的回报。

3. 信息公开：所有参与“老带新”方案的家长都应该能够实时查看自己的推荐状态和奖励情况，这可以通过建立一个在线平台来实现，保证信息的透明度和实时性。

二、执行步骤1. 宣传动员：通过家长会、微信群、公告栏等多种渠道，向家长们宣传“老带新”招生方案的内容和好处，激发家长的参与热情。

2. 培训指导：对于不熟悉推荐流程的家长，幼儿园应提供必要的培训和指导，确保每位家长都能够顺利参与。

3. 跟进反馈：在活动期间，幼儿园应定期收集家长的反馈，及时调整方案中存在的问题，确保活动的顺利进行。

三、效果评估1. 数据统计：通过建立的数据管理系统，对参与推荐的家长数量、成功推荐新生的数量等关键数据进行统计和分析。

2. 成效分析：根据统计数据，评估“老带新”招生方案的效果，包括新生招生数量的增长、家长满意度的提升等。

3. 持续优化：根据效果评估的结果，不断优化招生方案，提高其有效性和吸引力。

总之，一个成功的“老带新”招生方案，不仅能够为幼儿园带来稳定的新生来源，还能够增强家长与幼儿园之间的互动和信任。

托管班老带新活动方案

托管班老带新活动方案
1. 活动目的:
- 促进新老学生之间的融合,缓解新生的入学焦虑。

- 培养学生的团队合作精神和领导力。

- 让新生熟悉学校环境,了解校园文化。

2. 活动内容:
- 分组游戏:通过有趣的团队游戏,让新老生相互了解,增进感情。

- 校园导览:由老生带领新生参观校园,了解各个设施和场所的功能。

- 学习经验分享:老生分享自己的学习经验和技巧,帮助新生更快适应新环境。

- 才艺展示:新老生展示自己的特长和爱好,互相欣赏和鼓励。

3. 活动安排:
- 时间:新学期开学第二周
- 地点:学校操场、教室、图书馆等
- 人员分工:
- 班主任:负责总体协调和安排
- 学生干部:负责具体活动的组织和引导
- 老生:担任小组长,带领新生参与活动
- 新生:积极参与,主动融入集体
4. 活动准备:
- 制定详细的活动流程和任务分工
- 准备所需的道具和物资
- 进行必要的场地预订和布置
- 宣传活动,动员学生积极参与
5. 活动总结:
- 收集学生反馈,评估活动效果
- 总结经验教训,为下次活动做好准备
- 表彰积极参与的学生,给予适当奖励
通过这个活动,新生能够更快融入集体,老生也能发挥带头作用,促进班级的团结和谐。

同时也锻炼了学生的组织协调能力和沟通表达能力。

老客带新客营销策划方案

竭诚为您提供优质文档/双击可除老客带新客营销策划方案篇一：老带新活动方案老带新活动方案一、活动目的根据此前推广过程当中了解到经朋友介绍来访咨询项目的客户较多，意向较强，效果显著，且项目目前已积累有相当数量的老客户；结合当前商业推广需要，建议在接下来的推广中充分利用老客户的资源，通过广泛的人脉关系、口碑宣传，实行圈层营销，开展老带新的活动，带动现有余量铺和新推商业的销售。

二、活动时间活动时间：8月18日启动三、活动内容（一）客户界定老客户：本项目已签订《商品房买卖合同》并交清首付款/总铺款的成交客户。

新客户：活动启动前未成交的客户。

（二）奖励方案1、物业范围：一楼内场、二至六楼内铺(:老客带新客营销策划方案)物业。

2、奖励标准：介绍成功，新老客户各按2000元/间给予奖励。

2、奖励方式：老客户以现金形式发放奖励，新客户奖励直接抵在总铺款中。

（三）执行流程：新客户成功认购后，由老客户填写老带新奖励申请表，经销售现场初审确认无误后，报公司领导复审。

（四）发放时间1、老客户奖励，在新客户成功认购后一个月内以现金形式发放。

2、新客户奖励，在换签《商品房买卖合同》时，直接从总铺款中扣除。

特别注明：四至六层商铺预约阶段中，商铺老带新，须在新客户签约时方可生效。

篇二：房产销售老客户带新客户营销方案御庭华府老客户带新客户激励政策御庭华府为答谢老客户对本项目的支持与厚受，特举办“老带新”活动来回馈老客户，活动细则如下：一、活动时间二、激励政策：凡定购或签约购买御庭华府的客户，在定购或签约购买后成功推荐一名新客户购买本项目，并办理完所有购房手续，“老客户”可以免一年物管费，以此叠加，上不封顶。

三、“老客户带新客户政策”说明1、“老客户”公指已定购或签约购买御庭华府的客户（老客户和被推荐的客户不能是同日定购或签约）；2、本激励政策只针对御庭华府项目所有的在售房源；3、“激励政策”由老客户新客户销售经理共同签字确认，自签定房屋认购书之日起执行，销售部及时作好相关登记；4、如果由多个老客户推荐成功一套住宅，只能确定其中一名老客户享受“激励政策”；5、凡在活动期间已定购或购买御庭华府的客户，二次或多次购买本项目，可享受“激励政策”；6、如果被推荐荐客户购买后由于特殊原因退房后，老客户同时不享受“激励政策”；张家口市华瑞房也产开发有限责任公司怀安县第三分公司日期本活动最终解释权归张家口市华瑞房也产开发有限责任公司怀安县第三分公司所有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------本活动最终解释权归张家口市华瑞房也产开发有限责任公司怀安县第三分公司所有篇三：老带新奖励政策及执行方案搜狐焦点“老带新”客户奖励政策及实施细则一、奖励对象本政策之奖励对象仅为签约老客户二、客户确认原则1、“老带新”客户的身份必须在新客户首次来访时就予以确认，逾期无效。

美容院回馈客户：老带新活动策划

美容院回馈客户：老带新活动策划亲爱的小伙伴们，大家好！今天我要和大家分享一个超值的活动策划——美容院的老带新活动。

作为一名多年从事幼儿相关工作的专家，我深深地知道如何吸引人们的注意力，激发他们的参与热情。

所以，这次活动绝对会让你的美容院客流量暴增，口碑飙升！一、活动主题：美丽分享，共赢美丽二、活动目的：1.回馈老客户，让她们感受到美容院的关爱和重视。

2.吸引新客户，扩大美容院的知名度和影响力。

3.提升美容院的服务质量和客户满意度。

三、活动时间：即日起至2023四、活动对象：所有美容院老客户及新客户五、活动内容：1.老客户推荐新客户奖励：老客户成功推荐一位新客户，即可获得一次免费美容院护理体验。

成功推荐两位新客户，即可获得免费美容院护理体验两次。

成功推荐三位新客户，即可获得免费美容院护理体验三次。

以此类推，上不封顶。

2.新客户优惠：新客户在活动期间首次到店消费，即可享受8折优惠。

同时，新客户还可以免费体验一次美容院特色项目。

3.凡参与活动的客户，均有机会参与抽奖活动，奖品丰厚，惊喜不断！六、活动宣传：1.美容院官方网站、公众号、微博、抖音等社交媒体平台进行宣传。

2.制作活动海报，张贴在美容院显眼位置。

3.向老客户发送活动短信，提醒他们参与活动。

4.美容院员工在朋友圈、群等社交平台积极宣传活动。

5.合作网红、KOL等进行活动推广，扩大活动影响力。

七、活动细则：1.活动期间，老客户每成功推荐一位新客户，需在新客户消费时提供推荐人姓名及联系方式，以便核实。

2.新客户优惠仅限活动期间首次到店消费有效，不得与其他优惠活动同时享受。

3.抽奖活动奖品设置：一等奖1名，奖品为价值1000元的美容院护理套餐；二等奖2名，奖品为价值500元的美容院护理套餐；三等奖3名，奖品为价值200元的美容院护理套餐。

4.活动最终解释权归美容院所有。

亲爱的小伙伴们，这次活动可谓是诚意满满，不仅让老客户感受到美容院的关爱，还能让新客户享受到超值优惠。

健身老带新活动策划方案

健身老带新活动策划方案一、背景分析健身与运动成为现代人生活中不可或缺的一部分，但由于一些新手缺乏科学的指导以及缺乏运动的乐趣，导致很多人在刚开始健身时会遇到困惑和挫折，从而放弃运动的习惯。

针对这一问题，健身老带新活动应运而生。

通过健身老带新活动，可以帮助新手获得正确的运动指导和良好的训练习惯，提高他们的运动兴趣和积极性，形成长期的健身习惯。

二、活动目标1. 提供科学的健身指导：通过活动，为新手提供专业的健身指导，帮助他们掌握正确的训练方法和技巧，避免运动中的错误操作和受伤。

2. 增加运动乐趣：通过健身老带新活动，让新手体验到运动的乐趣，提高他们的积极性和主动性，促使他们形成持续的运动习惯。

3. 加强团队合作意识：通过活动，增进老带新团队之间的沟通合作，提高大家的团队合作意识，共同促进健康生活的传播和发展。

三、活动内容和流程安排1. 活动名称：健身老带新活动2. 活动时间：每周六上午9:00-11:003. 活动地点：健身房或户外运动场地4. 活动流程：第一步：活动准备- 确定活动日期、时间和地点，并提前通知参与人员。

- 确定活动主题和内容，并准备相关资料和器材。

- 安排活动工作人员，包括教练和志愿者，为活动提供必要的辅助支持。

第二步：集合活动- 参与人员在活动地点集合，分为老带新团队和新手团队。

- 介绍活动目的和流程，以及老带新团队的成员情况和动员仪式。

第三步：健身知识讲座- 由活动教练进行健身知识讲座，包括正确的运动姿势、健身原理和常见训练误区等。

- 提供交互式讲座，让参与者提问和讨论，增加参与者对健身知识的理解和兴趣。

第四步：示范与实操- 由老带新团队的成员进行示范动作，并向新手团队解释动作的正确要领和注意事项。

- 新手团队根据示范进行实操训练，老带新团队进行指导和纠正，并提供个人建议和注意事项。

第五步：团队合作训练- 将老带新团队和新手团队进行组合，进行小组合作训练。

- 鼓励团队成员之间相互协作，分享经验和技巧，增强团队合作意识和归属感。

顾客老带新活动策划方案

顾客老带新活动策划方案1. 背景故事咱们做这个顾客老带新活动啊，是因为老顾客对咱们的产品或者服务比较熟悉和满意了。

他们身边的朋友呢，很多可能也是潜在顾客。

要是能让老顾客把新顾客带过来，那咱们的顾客群就能越来越大啦。

就好比你在一个小区里发现一家特别好吃的餐馆，你肯定想把这个好消息告诉给邻居朋友，这样餐馆的生意就会更好啦。

1.1 计划框架这个方案的核心逻辑就像是种树。

首先得把树种好（吸引老顾客参与活动），然后给树浇水施肥（给老顾客和新顾客提供好的激励和服务），最后树长大了就会结出更多的果实（带来更多新顾客，增加收益）。

2. 实施步骤2.1 启动阶段（第1 - 2周）2.1.1 活动宣传谁来负责：市场部员工。

需要具备良好的文案撰写能力和宣传渠道操作能力。

怎么做：设计吸引人的活动海报和文案，文案里要把老带新的优惠政策写清楚，比如老顾客带一个新顾客来消费，老顾客可以获得一张8折优惠券，新顾客可以获得一份小礼品。

然后把海报和文案发布到咱们的官方网站、社交媒体账号、短信群发等渠道。

效果标准：活动信息触达至少80%的老顾客，社交媒体上的活动贴点赞和分享数达到100次以上。

2.1.2 老顾客招募谁来负责：客服部员工。

需要有良好的沟通能力和耐心。

怎么做：客服人员给老顾客打电话或者发消息，简单介绍活动内容，邀请他们参与。

效果标准：成功邀请至少50%的老顾客表示愿意参与活动。

2.2 加速阶段（第3 - 6周）2.2.1 新顾客接待与关联谁来负责：门店员工或者线上客服。

需要具备热情的服务态度和清晰的流程执行能力。

怎么做：当新顾客被老顾客带来的时候，无论是线上还是线下，要迅速将新顾客和老顾客的关系进行关联登记。

然后给新顾客提供热情周到的服务，让他们感受到我们的重视。

效果标准：新顾客对服务的满意度达到90%以上，新顾客和老顾客关系关联成功率达到100%。

2.2.2 激励发放谁来负责：财务部门员工。

需要细心且熟悉财务流程。

怎么做：根据活动规则，及时给老顾客发放优惠券，给新顾客发放小礼品。

老带新班主任帮扶计划

老带新班主任帮扶计划
计划概述
「老带新班主任帮扶计划」旨在通过资深班主任的指导和帮助，协助新担任班主任的教师逐渐成长为经验丰富、业务能力强的优秀班主任，从而提高学生的综合素质和班级管理水平。

目标群体
1.新担任班主任的教师：处于初始阶段，缺乏班级管理经验，需要较多的指导和支持。

2.资深的班主任：有丰富的管理经验和优秀的业务能力，具备帮助新班主任成长的能力。

帮扶方式
1.定期交流：新兼任班主任和老带新班主任实行周例会制度，双方交流班级管理工作中的问题和经验。

2.经验分享：老带新班主任定期为新班主任分享自己的经验和方法，引导新班主任解决问题。

3.实践指导：根据新班主任的实际情况，老带新班主任通过亲身指导、实际案例演练等方式协助新班主任解决难题，提高业务能力。

4.定期评估：通过对新班主任的学习情况、班级管理成果、帮扶效果等方面的定期评估，及时跟进帮扶计划的执行情况。

实施步骤
1.确定老带新班主任的选择标准，提前征询老师意愿，并进行评估和选择。

2.确定新班主任的培训和指导计划，明确目标和任务，制定实施方案。

3.安排老带新班主任和新班主任的交流和指导时间，确保充分的互动和学习。

4.定期对新班主任进行评估，及时调整帮扶计划。

5.在计划执行过程中，积极收集并反馈计划效果，及时总结经验，改进帮扶方式和方法。

重要意义
1.加强教师队伍建设，提升班级管理水平，进一步提高教育教学质量。

2.促进老师间的交流与协作，提高学校的师德师风。

3.培养新班主任的管理能力，丰富教师个人经验，促进职业发展。

幼儿园老带新招生活动方案

宣传内容主要包括：活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、报名方式等
活动组织
04
活动筹备
确定活动时间和地点
制定活动流程和计划
准备活动所需的物资和设备
招募和培训志愿者和教师
宣传和推广活动
确保活动安全，制定应急预案
活动流程
安排活动环节和游戏
准备活动所需物资
活动结束后的感谢和反馈
确定活动时间和地点
制定活动宣传计划
活动亮点：如特色课程、亲子活动、户外活动等
幼儿园介绍：包括幼儿园的历史、规模、师资力量、教学特色等
老带新活动介绍：包括活动的目的、时间、地点、参与方式等
宣传时间
提前一个月开始宣传，确保有足够的时间让家长了解活动详情
宣传周期为两周，确保家长有足够的时间报名参加
宣传方式包括：幼儿园网站、微信公众号、家长微信群、社区公告栏等
解答家长对幼儿园的疑问和顾虑
新生家长见面会
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
内容：介绍幼儿园的历史、环境、课程设置、师资队伍等
目的：让新生家长了解幼儿园的教育理念、教学特色和师资力量
形式：采用讲座、参观、互动等方式，让家长深入了解幼儿园
时间：安排在开学前，以便家长提前了解幼儿园情况，做好入学准备
老带新亲子活动
场地维护费用：包括场地清洁、安保等费用
场地保险费用：为活动购买保险，保障活动安全进行
场地布置费用：包括场地布置、装饰、音响设备等费用
礼品费用
礼品价格：根据礼品种类和数量确定
礼品采购：选择可靠的供应商，确保礼品质量和安全
礼品种类：玩具、文具、书籍等
礼品数量：根据活动规模和参与人数确定
宣传费用