领导力21法则

四、过程法则—— 过程法则 领导力来自日积月累，而非一日之功。 领导力来自日积月累，而非一日之功。
一个人开发与提升技巧的能力，决定他是否能 成为领袖。 开始察觉自己对事实的无知，乃是迈向知的一 大步。 人的一生中，成功的 秘诀是当机会来临时， 你已经预备好自己。 领袖不是一天养成的， 必须投入毕生的工夫 才能成就。
负面典范
亨利． 亨利．福特
十三、增殖法则—— 十三、增殖法则 名师出高徒，只有领袖才能带出领袖。 名师出高徒，只有领袖才能带出领袖。
他们如何成为领袖？ 他们如何成为领袖？
自然的天赋 危机所产生的结果 其他领袖的影响 10% 5% 85%
惟有战胜巨人的勇士才能带出战胜巨人的勇士。 惟有战胜巨人的勇士才能带出战胜巨人的勇士。 同理，惟有领袖才能带出领袖。 同理，惟有领袖才能带出领袖。
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七、敬佩法则—— 敬佩法则 人们只想跟随比自己强的领袖。 人们只想跟随比自己强的领袖。
最后,人们调整自己 跟从自己最敬佩的领袖 最后 人们调整自己,跟从自己最敬佩的领袖 人们调整自己 10 7 4 5 2 3 4 2 9 7 4
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八、直觉法则—— 直觉法则 领袖善用领导的直觉来评估每一件事。 领袖善用领导的直觉来评估每一件事。
十四、接纳法则—— 十四、接纳法则 想要人们认同你的想法，必须先让他 想要人们认同你的想法， 们接受你这个人。 们接受你这个人。
领袖 不接纳 不接纳 接纳 接纳 + 目标 不采信 采信 不采信 采信 = 结果 换个领袖 换个领袖 换个目标 全心跟随领袖
当追随者不喜欢领袖及其目标时，他们会去找另一个领袖； 当追随者不喜欢领袖及其目标时，他们会去找另一个领袖； 当追随者不喜欢领袖却喜欢其目标时，他们仍然会找寻新领袖； 当追随者不喜欢领袖却喜欢其目标时，他们仍然会找寻新领袖； 当追随者喜欢领袖却不喜欢其目标时，他们改变目标； 当追随者喜欢领袖却不喜欢其目标时，他们改变目标；
七、敬佩法则—— 敬佩法则 人们只想跟随比自己强的领袖。 人们只想跟随比自己强的领袖。
通常一个人的领导能力越高，就会越快地观察 出别人身上领导能力的强弱。 有许多方法可以衡量一位跟从者对领袖的尊重 程度，当一位领袖在团体中发动重大变革时， 就能考验出他所受到的尊敬程度。
她有一个传奇的外号 ——摩西 摩西
一个领袖的领导直觉常能使他从一般领袖中脱 颖而出，从而成为一个杰出的领袖。 成功的领袖必定拥有直觉， 他们习惯使用自己的领导 直觉来评估每件事物。 领袖具有一种能够退到远 处来纵观全局的能力，不仅能回顾过去，并且 能够预测未来，就好像能从风中嗅出变化的气 息一般。
九、磁力法则—— 磁力法则 物以类聚，你是怎样的人，就吸引怎样 物以类聚，你是怎样的人， 的人来跟随你。 的人来跟随你。
追随这些原则，别人就会追随你
领导力
法则
分公司人事部 00六年十月 二00六年十月
不论你现在只是一个 正要开始发掘领导魅 力的随从者，还是一 力的随从者， 个已经拥有大批随从 的天生领导者，学习 的天生领导者， 并掌握以下法则，你 并掌握以下法则， 都可以成为更好的 领袖！ 领袖！
目
一、盖子法则 二、影响力法则 三、过程法则 四、导航法则 五、哈顿法则 六、根基法则 七、敬佩法则 八、直觉法则 九、磁力法则 十、亲和力法则 十一、核心圈法则
四、导航法则—— 导航法则 谁都可以掌舵，但惟有 谁都可以掌舵， 领袖才会设定航线。 领袖才会设定航线。
如何运用导航策略来设定航程------”预先计划”(PLAN 预先计划” 如何运用导航策略来设定航程 预先计划 AHEAD) 1、预先决定行动纲领（Predetemine a Couse of Action) 2、列出你的分层目标（Lay out your goals) 3、设定你的优先顺序(Adjust your priorities) 4、告知所有关键人物(Notify key personnel) 5、预留时间来取得别人同意(Allow time for acceptance) 6、开始行动(Hand in toaction) 7、预测将会产生的问题(Expect problems) 8、凸显每项成功之外(Always point to successes) 9、每日检讨你的计划(Daily review your plan)
六、根基法则—— 根基法则 信任乃是领导的根基。 信任乃是领导的根基。
说到领导，不管你带领这群人有多久， 你绝对不能取巧走捷径。 领导就是策略与品格二者的有效结合， 然而，如果须二者舍其一，宁可舍去策 略。 欲取得人们的信任，领袖必须是：能力、 关系和品格这几种物质的示范。 每个人的成就都无法超越他的品格上限。
十四、接纳法则—— 十四、接纳法则 想要人们认同你的想法，必须先让他 想要人们认同你的想法， 们接受你这个人。 们接受你这个人。
领袖先找到目标，然后才找到一群跟随者； 而一般人却是先找到了领袖，然后才认同领 袖的目标。 人们一旦拥护某人，就乐意跟随他的目标， 人们乐意追随那些他们能够认同的人。 身为领袖，如果事情不成功就得不到任何肯 定。不能因为你做“对”的事就有功劳，成 功是以你是否有能力带领众人前往他们认同 的目标来衡量。
十三、增殖法则—— 十三、增殖法则 名师出高徒，只有领袖才能带出领袖。 名师出高徒，只有领袖才能带出领袖。
栽培其他领袖的惟一方法，就是使你自己成为更好的领袖。 栽培其他领袖的惟一方法，就是使你自己成为更好的领袖。 组织成长的潜能取决于领袖是否拥有更多良好的领导人才， 组织成长的潜能取决于领袖是否拥有更多良好的领导人才， 领导人才越多，成功的可能性就越大。 领导人才越多，成功的可能性就越大。 如果你想继续成长而成为一个领袖， 如果你想继续成长而成为一个领袖，就得花时间与最优秀的 领袖在一起。 领袖在一起。 领袖不会群聚在一起，你必须一次一个地把他们挑出来。 领袖不会群聚在一起，你必须一次一个地把他们挑出来。
一、影响力法则—— 影响力法则 衡量一个人的领导力，全看他所发出的 衡量一个人的领导力， 影响力
当人们愿意跟随你， 哪怕 只是出于好奇，都足以表示 出你已经是一个优秀的领导 者，散发出领导的魅力。 头衔惟一能买到的是一点点时间，使你有机会 增加自己的影响力，或者，毁掉它。 要成为一个领袖，不仅自己必须在前面带头走， 而且还得有人愿意跟随身后。
卓有成效的领袖知道，在你要别人伸手支持之 前，得先感动他们的心。 与人亲善的秘诀在于认识到：即使在一个团体 里，你也必须把人当成个体看待。 领袖的责任之一是主动与人亲善。 如果想要人跟随你，就不可低估 与人建立关系所产生的力量。 带领自己用头脑就足够了；带领 他人，要用心才行。
十一、核心圈法则—— 十一、核心圈法则 核心圈的水平，足以决定你的成败。 核心圈的水平，足以决定你的成败。
你找到的人未必是你想 要的，而是你自己是怎 样的人，就会吸引怎样 的人来跟随你。 好的领袖知道，成功的秘诀在于找到人才来弥 补他的短处，这样他就能专心致志地做他较擅 长方面的事。 如果你认为属下应该有更好的素质，那么这该 是你提升自己素质的时候了。
十、亲和力法则—— 亲和力法则 领袖知道，得人之前必先得其心。 领袖知道，得人之前必先得其心。
自 觉
知道自己有 所不知
四、导航法则—— 导航法则 谁都可以掌舵，但惟有领袖才会设定航 谁都可以掌舵， 线。
所谓领袖，即是看得比别人仔细，比别人远， 而且比别人早一步先看到。 一个计划是否被接纳，得到 支持并获致成功，其主要因 素并不在于计划有多大，而 是它的领袖有多好。 不管你过去经验多么丰富， 仍然无法预知现今一切的状况。
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十二、授权法则 十三、增殖法则 十四、接纳法则 十五、致胜法则 十六、动能法则 十七、优先次序法则 十八、“舍”“得”法则 十九、时机法则 二十、爆炸性倍增法则 二十一、传承法则
一、盖子法则—— 盖子法则 领导能力决定一个人 办事的成效水平
你想爬得越高，就越需要领导力；你想发挥更 大的影响，就需要更大的影响力。 领导能力常常是一个人及团体办事成效的盖子。 如果领导能力强，锅盖就高，反之，团体的发 展潜力便会受到限制。 个人和团体的成效与领导的强弱成正比。 不管在哪一个行业，都可以看到一些聪明、有 才干而又成功的人，仅仅因为缺乏领导能力， 使得他们的成就大大受限。
真正的领袖拥有权力，而不单是拥有职 位。 领袖真正的考验不在于开始时的地位， 乃在于结束时的地位。 人们倾听，不见得因为话语中所含的真 理或信息，而是因为他们敬重说话的人。
一、哈顿法则—— 哈顿法则 真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听。 真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听。
职务上的领袖 先说话 需要真领袖的影响 力才能把事情办好. 只影响其他的相关 职务上的人员. 真领袖 后说话 靠自己的影响力 就能把事情办好 影响在场的每一个人
当追随者同时喜欢领袖及其目标时，他们会全力以赴。 当追随者同时喜欢领袖及其目标时，他们会全力以赴。
十五、致胜法则—— 十五、致胜法则 领袖必须为他的团队找到一条致胜之路。 领袖必须为他的团队找到一条致胜之路。
伟大的领袖在压力下最能发挥潜力，而使他们 内在的特质得以浮现出来。 一个团队不管拥有多少人才及潜力，惟有当所 有成员拥有统一的目标时才可能成功。 斗士的心态——为求生存而奋斗的精神，乃是 创造公司文化的原动力。
把你的组织带向一个新的境界
最好的领袖
分三阶段 引进新领袖
较好的领袖 好领袖
顶尖的三分之一
分三阶段 遣散旧领袖
中间的三分之一 最低的三分之一
十二、授权法则—— 十二、授权法则 有安全感的领袖才肯授权与人。 有安全感的领袖才肯授权与人。
最好的主管懂得找到人才来做好计划中的工作， 而且又能克制自己在过程中不横加干涉。 你如果想做个成功的领袖，就必须懂得授权。 授权式的领导模式不依赖于职位权威，而是使 所有人都有机会负起领导的角色，如此一来， 他们就能轮番贡献自己的长处。
五、哈顿法则—— 哈顿法则 真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听。 真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听。
掌有实权就像做淑女 一样,如果你得提醒人 一样 如果你得提醒人 尊重你是个淑女,那么 那么, 尊重你是个淑女 那么 你显然不是个淑女. 你显然不是个淑女 ------撒切尔夫人 撒切尔夫人
五、哈顿法则—— 哈顿法则 真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听。 真正的领袖一开口，人们就洗耳恭听。
哈丽特.杜曼 哈丽特 杜曼
七、敬佩法则—— 敬佩法则 人们只想跟随比自己强的领袖。 人们只想跟随比自己强的领袖。
领袖们在开始时各随己意而行 4 7 5 2 1 3 2 4 9 4 7
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七、敬佩法则—— 敬佩法则 人们只想跟随比自己强的领袖。 人们只想跟随比自己强的领袖。
不久,人们开始转向跟从最强的领袖 不久 人们开始转向跟从最强的领袖 4 7 5 2 1 3 2 4 9 4 7
四、过程法则—— 过程法则 领导力来自日积月累，而非一日之功。 领导力来自日积月累，而非一日之功。
领导成长的四个层次
没有效率 不 自 觉 不知道自己 有所不知 有效率 随心所欲 挥洒自如 成长学习操 练效果就开 始彰显
层次一：不知道自己有 层次一： 所不知； 所不知； 层次二：知道自己有所 层次二： 不知； 不知； 层次三：成长学习操练， 层次三：成长学习操练， 成效就开始显明； 成效就开始显明； 层次四：随心所欲，挥 层次四：随心所欲， 酒自如。 酒自如。
领袖的潜力是否能发挥，取决于核心成 员的素质。如果这些人有能力，领袖就 能带出极大的影响，不然，领袖也无能 为力。 领袖身边的核心圈 足以影响领袖，以 及影响整个组织潜 力的发挥。
十一、核心圈法则—— 十一、核心圈法则 核心圈的水平，足以决定你的成败。 核心圈的水平，足以决定你的成败。 你应该把五种人带进核心圈内，他们会对你及你的 组织产生极大的价值：
1、具有潜力者——那些自己愿意追求上进的人； 2、积极乐观者——那些在机构里能够带动士气的 人； 3、助你成功者——那些能催化你成为领袖的人； 4、能增产者——那些能够造就他人的人； 5、能验证价值者——那些能够栽培其他领袖的人。
十一、核心圈法则—— 十一、核心圈法则 核心圈的水平，足以决定你的成败。 核心圈的水平，足以决定你的成败。