2010年度安全培训计划
宣化县建设安全生产宣传教育培训计划
宣化县建设局2010年度安全生产宣传教育培训工作计划为深入开展省、市、县对安全生产重要部署，认真贯彻落实科学发展观，进一步推动安全生产建设和宣传教育培训工作，在总结、分析2009年度安全生产宣传教育培训工作的基础上，根据我县的形势需要，制定2010年度安全生产宣传教育培训工作的指导思想、工作目标和培训计划。
一、指导思想在全面贯彻落实党对安全生产的重要意义的基础上，围绕落实2010年全市安全生产各项工作目标，自觉用科学发展观和“安全发展”的指导原则统领全市安全生产宣传教育培训工作，服从服务于加快构建社会主义和谐社会大局，推动工作创新，加大宣传力度，强化正面宣传，搞好舆论引导，完善培训机制，推进安全文化建设，为促进全市安全生产状况持续稳定好转提供思想保障、舆论支持和精神动力。
二、工作目标紧紧围绕安全生产的战略部署和全年安全生产工作任务，不断创新宣传教育手段，进一步完善宣传教育体系。
继续以宣传《安全生产法》为主线，加强安全生产法制教育，把宣传报道工作不断向深度和广度拓展。
继续开展全县安全教育培训工作，不断健全和完善以企业自主负责的从业人员安全生产培训机制。
企业主要负责人、安全管理人员培训率达到90%以上；建筑施工企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员培训率达到100%。
三、工作内容1、充分发挥新闻媒体的舆论宣传作用。
要借助新闻媒体的资源优势，通过广播、电视、报纸、网站等新闻媒体宣传先进典型和经验，传播安全知识和安全文化，追踪曝光重大安全隐患，报道重大事故的调查处理情况，进一步动员全社会更加关心、支持、参与、监督安全生产工作。
2、建立培训档案制度。
各安监部门要督促各企业建立本企业职工的安全培训档案，真实记录培训、考核等情况，从而使企业的“三级安全教育”培训制度落到实处。
3、完善培训管理及检查工作制度。
各企业加大安全培训工作的管理和检查力度，不定期的对本行业、本系统的企业培训情况、特种作业人员持证上岗、企业主要负责人和安全管理人员持证上岗情况进行安全检查，坚决杜绝培训管理混乱、培考不分离、弄虚作假、乱发证和无证上岗等现象的发生。
专业技术人员继续教育工作总结及2010年度培训计划
为进一步推进全市企事业单位专业技术人员(含管理人员，下同)继续教育工作，提高专业技术人员队伍素质，根据《全国专业技术人员继续教育暂行规定》购买考试用书 (人核培发[1995]131号)、《秦皇岛市专业技术人员继续教育“十一五”规划》(秦人[2007]95号)、《2009年人事培训教育工作安排意见》(秦人[2009]16号)和《秦皇岛市人事局关于进一步规范人事教育培训班审核备案制度的通知》(秦人[2007]91号)精神，现就做好2009年度全市专业技术人员继续教育考核评价工作通知如下：一、考评对象1、各县区人事劳动和社会保障局;2、市属企事业单位及其专业技术人员;3、各县区2010年申报中、高级专业技术职务的专业技术人员。
二、考评内容1、各县区、各企事业单位完成省定公需课创新能力培训考核情况。
2、各县区、各企事业单位自主组织开展继续教育培训情况。
3、专业技术人员参训、参学情况。
三、考评标准(一)单位考评标准(采取评分形式，达到75分为合格)：专业技术人员继续教育工作要求年初有计划、年中有备案、年末有总结、培训有记录。
1、培训计划(10分)：要求详尽、具有可操作性，并能及时备案;2、培训工作总结(10分)：要求全面、重点突出;3、创新能力培训完成情况(40分)：(1)本单位参加创新能力培训考核的人数达到专业技术人员总数的100%(30分);(2)支持专业技术人员参加创新能力培训考核，按规定保证本单位专业技术人员参训时间、经费(10分)。
4、自主举办开展继续教育培训活动(40分)：(1)及时备案(10分)，能够积极组织、自主举办单位内部培训教育活动(培训班)，并按要求提前备案;(2)培训记录(10分)：开展培训教育过程中记有较完整的培训工作日志;(3)举办的继续教育培训活动(培训班)累计达规定学时(72学时，10分);(4)举办的继续教育培训活动(培训班)留有影像资料(10分)。
各单位可参考以上考评标准，根据本单位实际情况可先行进行自测评分(详见附3)。
年度安全教育培训计划
年度安全教育培训计划
年度安全教育培训计划如下：
1. 培训内容：公司的安全政策和规定
目的：使员工了解公司安全政策和规定，增强安全意识。
2. 培训内容：火灾防控知识培训
目的：教育员工如何预防火灾，灭火器的正确使用方法，火灾逃生等。
3. 培训内容：紧急情况应急预案培训
目的：教育员工在发生紧急情况时，如火灾、地震等，能够迅速做出正确反应，保护自己和他人的安全。
4. 培训内容：电气安全知识培训
目的：教育员工如何正确使用电气设备，避免电气事故的发生。
5. 培训内容：机械设备安全操作培训
目的：教育员工如何正确、安全地操作公司的机械设备，避免事故的发生。
6. 培训内容：环境安全知识培训
目的：教育员工如何正确处理危险物品，保护自己和环境的安全。
7. 培训内容：职业病防控知识培训
目的：教育员工认识职业病的危害，学习如何预防职业病。
8. 培训内容：安全意识培训
目的：通过案例分析和互动讨论，提高员工的安全意识和责任感。
以上是一个大概的年度安全教育培训计划，具体的培训时间、人员安排等可根据公司的实际情况进行调整。
同时，应根据公司的特点和行业特点，加入相应的培训内容，使培训计划更加全面和实用。
2010年安全培训计划表-2
1
3、6、9、12 黄仕程、严立平 月 1~12月 按要求 2月 陈朋辉、游锦中 上级相关部门 游锦长 体系
备注
采掘机运班组长聘任教师另行安排，上级组织的培训由矿根据实际另行落实安排 人员参加。
振兴煤矿2013年安全培训计划表
序号 培训内容 《灾害预防与处理 计划》 培训对象 管理人员、班组长 采掘机运职工 采掘队职工 全员安全知识复训 2 后勤职工 新工人安全培训 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 矿井水害防治 顶板支护管理 一通“三防” 火工品管理 矿工自救互救常识 入井安全常识 后勤安全培训 矿井安全供电管理 典型事故案例剖析 班组长安全培训 特殊工种培训 新招采掘工人 全矿职工 全矿采掘职工 全矿大、小班长 全矿监、放炮员 全矿采掘工 零星工程作业人员 各后勤岗位工种 电工、供电岗位 全矿采掘职工 采掘班组长 特殊岗位人员 机运队职工 时 间 1月份 1月份 2月份 2月份 县煤冶局人员、矿安监科 2月份 2月份 3月份 黄仕程、严立平 4月份 5月份 按要求 8月份 3月份 1~12月份 5月、10月 黄仕程、严立平 黄仕程、严立平 日常教育 黄仕程、严立平 黄仕程、严立平 黄仕程、唐汉明 分批分期 日常教育 分期分批 分批分期 矿部 授课人 黄仕程、严立平 黄仕程、严立平 备 注 矿部
2010年度安全培训计划
2010年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、基本思路（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。
安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。
在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全过程”的安全教育。
因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。
安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：（1）会议形式。
主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。
主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。
主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。
主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。
对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
2010年度培训计划20100127
2
管理部门月安全活动（学习）
安全环保科
2010年3月27日
2
2#101会议室
中层以上管理人员
15
3、学习1月7日17时30分甘肃兰州石化公司石油化工厂罐区发生爆炸事故。
20
2
管理部门月安全活动（学习）
安全环保科
2010年2月26日
2
2#101会议室
中层以上管理人员
1、学习2010年1月29日在泉州市湖美大酒店召开的全市易燃易爆危险物品重点单位安全监管工作会议精神；2、介绍泉州市近年来危化行业发生的事故情况。
2010年度培训计划
时间
课时
地点
培训对象
培训内容
人数
师资
备注
变更
1
管理部门月安全活动（学习）
安全环保科
2010年1月27日
2
2#101会议室
中层以上管理人员
1、传达1月18日召开的全国、省、市安全生产电视电话会议
2、介绍1月19-21日省重大危险源监控中心在福州举办的《福建省涉危化工工艺企业仪表自动化改造会议》内容。
2012__-2013学年度安全培训计划
2012__-2013学年度安全培训计划
一、指导思想：
根据上级各部门安全工作要求和学校工作计划，结合新的形势，强化安全教育，致力安全防范，切实加强学校安全工作管理，增强师生安全意识，完善学校内部安全管理体制，形成齐抓共管学校安全的整体网络与氛围，进一步推进以学生安全为本的各项安全管理工作。
建立健全安全管理长效机制，为全体师生创设良好的校园安全环境，努力保障学校教育事业的可持续健康发展。
二、具体安排：
每月一次组织全校教职员工开展安全教育
具体内容：
九月：学习中小学幼儿园安全管理办法
十月：学习中小学公共安全教育指导纲要
十一月：班级活动的安全保障与事故预防
十二月：切实做好中小学安全工作
一月：学校突发公共卫生事件的防控
二月：防止校园伤害加强青少年自我保护教育
三月：学校食物中毒的预防
四月：切实做好中小学公共卫生安全工作
五月：学习学校安全制度
六月：学校消防安全培训
临清三中保卫科
2012\9\2。
工作场所安全2010年度宣传教育与培训计划
工作场所安全
2010年度宣传教育与培训计划
为了认真贯彻执行《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等法律、法规，进一步提高各行业从业人员、单位负责人、安技人员、特殊工种作业人员的安全技术、安全管理、安全文化水平，为全镇经济和社会事业健康发展，为广大人民群众安居乐业，为在全社会营造人人懂安全、人人关心安全的良好学习氛围提供保障。
宣传教育培训工作组根据辖区的行业状况及从业人员结构，决定在2010年开展集中的工作场所安全宣传教育活动。
一、宣传教育
通过发放宣传资料、开展工作场所安全培训活动、出动流动宣传车、制作宣传专栏等多种方式对各个工作场所开展安全宣传与教育工作；通过“以会代培”的方式开展宣传培训工作。
二、培训计划
1、培训内容
以学习、宣传《安全生产法》为主线，以各种宣传手段为抓手，以“安全生产月”等活动为裁体，组织辖区企事业单位开展内容丰富、形式多样、生动活动的宣传教育活动，本年度重点学习和培训企业安全管理方面的知识。
2、培训时间
集中培训时间拟定为12月份。
3、培训地点
集中培训地点拟定于凤鸣镇政府五楼会议室，具体地点到时通知。
4、培训对象
辖区各中小学、非煤矿山、加油站、加气站、卫生院等企事业单位负责人。
2010年度安全教育培训目标和计划1
年度安全教育培训目标和计划一、教育培训目标培训使员工熟悉危化品生产安全管理的有关法律、法规、规章制度和国家标准，特殊工种持证上岗率达100%，熟悉企业化学应急救援、消防应急等专业知识，具备一定的应急救援能力，熟知掌握本企业危化品的安全特性，应急措施等基本知识。
二、安全教育培训计划1、对公司员工进行消防法律、法规、以及基本消防知识培训。
2、组织员工进行危化品生产安全管理有关的法规，标准宣传培训企业危化品基本安全知识及安全措施培训。
3、利用公司安全标准化管理达标申请考核之际，在员工中宣传教育安全标准化知识。
4、依据风险评价的结果及所采取的控制措施组织从业人员进行系统培训。
高处作业安全管理制度凡距坠落高度基准面2m及以上高度有可能坠落的高处进行的作业，称高处作业。
1、业前，作业负责人应办理《高处安全作业证》并根作业高度报生产副总、生产部审批，由作业人员随身携带。
2、作业负责人应检查，落实高处作业用的脚手架、梯子、安全带等用具是否安全，并安排现场监护人员。
3、作业人员按规定佩戴劳动防护用品，安全带使用严格遵守高挂低的规定，施工作业应密切注意现场情况，发现异常应及时停止作业。
4、高处作业使用的工具、材料、零件等必须装入工具袋，上下时手中不得持物，易滑动、滚动工具，材料堆放在作业面上时，应采取措施，防止坠落。
5、在危险化学品生产，储存场所作业，应事先与相关负责人取得联系，建立联系信号，并填入《作业记》内。
6、高处作业与其它作业交叉进行时，必须按指定路线上下，禁止上下垂直作业。
7、作业时，监护人员应经常与作业人员联系，不得从事其他工作，擅离指导，当情况出现异常，应及时通知作业人员停止作业，并撤离现场。
当作业条件发生重大变化时，应重新办理《高处作业证》。
8、高处带电作业必须使用绝缘工具。
9、遇有6级以上大风、雷雨、大雾等恶劣天气，禁止高处作业。
10作业完成后，清理施工现场，保持现场清洁。
吊装作业安全管理制度吊装作业是指使用各种扒具将重物吊起，并使重物发生位置变化的作业过程。
2010年安全教育培训目标计划
济南天邦化工有限公司2010年度安全培训计划一、安全教育培训的目的与目标目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工及作业人员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2010年度安全教育培训计划。
目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高作业人员的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。
二、安全教育培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（4）职业危害及其预防措施；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
2、公司各级安全管理人员培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（5）国内外先进的安全生产管理经验；（6）典型事故和应急救援案例分析；（7）其他需要培训的内容。
3、生产经营单位从业人员“三级安全教育”培训内容：（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：（1）公司安全生产情况及安全生产基本知识；（2）公司安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例；（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防护措施等（二）车间级岗前安全培训内容应当包括：（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（7）有关事故案例；（8）其他需要培训的内容。
2010年度安全教育培训计划
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
——培根2010年度安全教育培训计划编制：行政事务部日期：2010年1月审批:朱正球日期:2010年1月张家港市信谊化工有限公司2010年度培训计划1、目的“安全发展，以人为本”，一个企业从厂房的建造、设备的安装、产品的生产，从无到有、从弱小到壮大，等等，都离不开人这一关键因素，人的好坏将直接影响到安全生产、产品质量和企业发展，安全教育培训则是提高人这一关键要素的重要手段，通过有组织地对职工进行系统教育培训，将不断提高职工的安全意识和安全技能，使全体职工在日常生产、生活中达到“我要安全、我会安全”的境界，贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为企业的安全稳定发展打下基础。
2、范围适用于本公司与安全生产活动有关的所有干部、员工的培训3、对象内容与要求3.1条线负责人朱正球、张伟东，安全环保科吴伟忠、范晓祥参加安全工程大专班。
3.2 他汀类车间员工开展QES体系知识培训3.3 孟国强参加电工上岗操作证复训。
3.4 他汀类车间员工组织进行安全知识培训，并进行考试。
3.5压力容器操作工黄国华等15人参加压力容器操作证复训。
3.6 朱正球、范晓祥参加消防知识培训并领证。
3．7电焊工朱海刚等2人参加气焊工操作证复训。
3．8公司操作工45人参加精细化工中专班学习。
3．9公司全体人员参加安全管理体系知识培训。
3．10 相关车间操作工参加安全操作规程培训。
3．11公司全体人员参加应急预案演练。
4、上级委培及其他培训见培训计划补充5、时间、地点、实施计划5.1条线负责人朱正球、张伟东，安全环保科吴伟忠、范晓祥参加安全工程大专班由华东理工大学组织实施。
实施时间：2009年2月地点：常州工程职业技术学院5.2他汀类车间员工开展QES体系知识培训由车间自行组织实施。
实施时间：2010年3月地点：公司内5.3电工孟国强参加上岗操作证复训由安全生产监督管理局培训中心组织实施。
年度安全培训计划范文
年度安全培训计划范文
根据公司安全管理要求，制定年度安全培训计划如下：
一、培训对象：全体员工
二、培训内容：
1. 安全意识培训：包括火灾逃生知识、自救互救技能、应急逃生演练等。
2. 工作岗位安全操作规程培训：根据不同岗位的风险特点，制定相应的操作规程，进行操作培训和考核。
3. 安全事故案例分析与避免培训：通过案例分析，引导员工识别事故隐患，提高动手能力和风险防范意识。
4. 安全设备使用与维护培训：针对各类安全设备的正确使用和日常维护保养进行培训。
5. 紧急救援知识培训：包括心肺复苏、疏散逃生等紧急救援技能培训。
三、培训时间安排：每年至少安排两次集中安全培训，每次不少于4小时。
四、培训方式：结合现场演练、讲解、PPT展示和互动答疑等形式进行。
五、培训计划的执行：由公司安全部门负责具体执行，并邀请专业的安全培训机构协助进行。
六、培训效果评估：开展培训后，对员工的培训效果进行定期跟踪和评估，确保培训效果的落地。
年度安全培训计划范例
年度安全培训计划范例
根据公司安全管理制度的要求，制定年度安全培训计划。
该计划的目标是提高员工的安全意识，提升安全操作技能，保障员工的生命安全和身体健康。
1. 员工安全意识培训
本培训内容包括安全意识的重要性、安全意识的培养方法、安全意识的常见问题和解决方法等方面。
2. 火灾逃生和应急处理培训
本培训内容包括火灾逃生的基本知识和技巧、应急处理的流程和方法等方面。
3. 作业安全操作培训
本培训内容包括机械设备的安全操作规程、化学品的安全操作规程、高空作业的安全操作规程等方面。
4. 交通安全培训
本培训内容包括道路交通法规的宣传教育、交通事故的预防和处理、驾驶员的安全驾驶技巧等方面。
5. 特种设备安全操作培训
本培训内容包括起重机械的安全操作规程、压力容器的安全操作规程、锅炉的安全操作规程等方面。
以上安全培训计划将通过理论教育、实际操作、案例分析等形
式进行，以期提高员工的安全意识，掌握安全操作技能，做到安全第一，预防为主。
2010年矿山安全教育与培训计划_6
为加强员工的安全法律法规和安全生产的意识，针对员工培训需求的意识和愿望。根据《安全教育培训管理制度》和《特种作业人员管理规定》，对员工的安全知识进行教育与培训，提升员工的安全管理水平和工作能力，提高安全防范防护能力，满足可能影响工作场所内安全生产的人员规定相应的能力要求，为实现安全生产方针和目标提供保证。特制定2010年安全教育与培训计划如下：
（8课时）
日常性安全教育
工余安全意识教育
全体
人员
面授
书面
熟练
评价
各相关部门
2010.05
（24课时）
特种作业培训
ห้องสมุดไป่ตู้特殊岗位人员
外培
掌握
取证
县安监局
2010.06
（16课时）
结合“安全月“活动，分析工作中潜在的风险、工作现场特定安全意识、复岗安充气娃娃全意识、事故的预防和应急响应措施、偏离规程和制度可能产生的后果分析、职业病防治、劳动保护、工余安全意识等相关知识的培训
2010.11
（8课时）
消防安全管理制度、应急救援预案、灭火器使用知识、消防演练等相关知识
全体
员工
面授
书面
熟练
评价
安全部门
2010.12
事故调查分析技术；危险源辨识、风险评价和风险控制技术；沟通技巧；检查、审核技术；法律依从性管理；应急管理；职业卫生管理；变化管理等相关内容
管理层
专职安全员
现场安全检查人员等
矿山管理层
中层干部
全体员工
面授
书面
册子
案例
熟练掌握
书面
与
评价
人力资源部
安全部门
2010.07
1 2010年度消防安全培训计划002
2010年11月
培训地点：
公司本部
授课人：
邀请消防部门授课
培训内容：《公共娱乐场所管理规定》、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能并实地组织演练
参训人员：全体员工
备注：消防培训内容及时间可根据实际情况进行调整，但必须保证应训人员全员参训，个别未参训员工由各部门消防安全负责人予以传教，做好影像资料收集。
二〇一〇年六月一日
2010年度消防安全培训计划
培训时间：
2010年5月
培训地：讲授《中华人民共和国消防法》、自动消防设施的使用维护、灭火器材的使用方法并实地组织演练
参训人员：全体员工
备注：消防培训内容及时间可根据实际情况进行调整，但必须保证应训人员全员参训，个别未参训员工由各部门消防安全负责人予以传教，做好影像资料收集。
培训时间；
各部门自行安排
培训地点：
公司本部
授课人：
部门消防安全负责人
培训内容：本岗位的火灾危险性和防火措施、岗位消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案
参训人员：新入岗员工，做好影像资料收集。
备注：消防培训内容及时间可根据实际情况进行调整，但必须保证应训人员全员参训，个别未参训员工由各部门消防安全负责人予以传教，做好影像资料收集。
培训时间；
消防部门安排
培训地点：
消防部门
授课人：
消防部门
培训内容：消防部门制定
参训人员：单位的消防安全责任人、消防安全管理人；消防控制室的值班员、操作员；其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员
备注：接到参训通知的参训人员应及时交接工作，保证及时参训，参训人员培训期间应严守培训纪律、认真学习，一次性通过考试，持证上岗。
安全培训计划
安全培训计划
为了贯彻南水北调韩庄运河段建设管理局关于做好安全培训的指示精神，同时也为了加强我项目部全体人员的安全意识，提高安全操作技能，将安全隐患和安全事故降到最低，真正起到“安全第一、预防为主”的作用，我项目部特编制如下安全培训计划：
一、第一阶段：
时间：2010年10月22日
培训内容：《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《建设工程安全生产管理条例》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》
拟参加培训人员：倪锦亮郭佐贤刘延强梁小孔田守信刘杰桑岐亮贾文华徐登州程鹏管恩兴张安敏
二、第二阶段：
时间：2010年10月25日
培训内容：《生产安全事故报告和调查处理条例》、《南水北调工程建设重特大安全事故应急预案》、《水利工程建设重大质量与安全事故应急预案》、《水利工程建设安全生产管理规定》。
拟参加培训人员：倪锦亮郭佐贤刘延强梁小孔田守信刘杰桑岐亮贾文华徐登州程鹏管恩兴张安敏
三、第三阶段：
时间：2010年10月28日
培训内容：《南水北调工程建设安全生产目标考核管理办法》、《落实
生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《韩庄局安全管理相关规定》。
拟参加培训人员：倪锦亮郭佐贤刘延强梁小孔田守信刘杰桑岐亮贾文华徐登州程鹏管恩兴张安敏
山东省水利工程局南水北调
韩庄运河段韩庄泵站工程项目经理部
2010年10月21日。
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2011年度安全教育培训计划
一、安全教育培训的目的与目标
目的：根据企业安全教育培训的需求，结合我公司安全生产情况，为加强我公司安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定我公司2011年度安全教育培训计划。
目标：通过安全教育培训，提高领导层与管理层的安全意识，强化“安全第一”的观念；提高员工的安全技能，熟悉安全技术操作规程，提高安全行为的自觉性。
二、安全教育培训的对象与内容
1、主要负责人
报名参加安监部门专业安全培训。
2、安全管理人员
培训内容：（1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；
（2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；
（3）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；
（4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；
（5）国内外先进的安全生产管理经验；
（6）典型事故和应急救援案例分析；
（7）其他需要培训的内容。
3、从业人员“三级安全教育”
培训内容：A、厂级岗前安全培训内容：
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）有关事故案例等。
B、车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8）有关事故案例；
（9）其他需要培训的内容。
C、班组级岗前安全培训内容：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关事故案例；
（4）其他需要培训的内容。
4、特种作业人员
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，按国家有关规定执行。
5、危险岗位作业人员
培训内容：（1）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（3）岗位安全操作规程；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（7）有关事故案例；
（8）其他需要培训的内容。
三、安全教育培训活动和时间
1、主要负责人和安全管理人员
按照《上海市安全培训管理办法》的规定，由市、区安监部门统一
组织培训和考核，经安全生产监管监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后。
2、二、三级管理人员
2008年6月份上旬，举办二级管理人员《安全生产法》知识讲座，拟办一期。
2008年6月份下旬，举办二、三级管理人员安全生产管理知识培训班，约12人，拟办一期。
3、从业人员“三级安全教育”
2008年各月份，进行新工人“三级安全教育”，计划培训24学时。
2008年7月份，进行全厂员工安全教育培训，拟办一期。
4、特种作业人员
特种作业人员，按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书。
5、危险岗位作业人员
2008年9月份，进行注塑机设备作业人员安全教育培训，约20人，拟办一期。
2008年10月份，进行涂层烘干机操作人员安全教育培训，约12人，拟办一期。
四、安全教育培训组织实施与管理
1、培训人员、时间、地点的具体确定
祥见附表一：《培训时间安排表》
2、培训方式、教学方法的确定
方式：一般采用脱产培训。
方法：一般采用教师授课的方法。
教师：从业人员的培训由本单位安全主任或车间主任、班组长担任教师。
管理人员和危险岗位从业人员的培训教师一般外聘教师或专家担任。
3、培训教材、教具、设备的确定
培训教材、教具、设备按培训对象的不同而具体安排。
4、培训过程的管理
每期培训班开班后，要加强管理，确保教育培训的质量。
管理责任人要明确具体职责，具体承办部门及协办部门要明确分工，通力合作。
五、安全教育培训考核与存档管理
1、考核：为考察培训效果，必须对培训对象进行考核，考核可采取面试、笔试、实际操作等形式。
特种作业人员必须通过指定部门的考试，合格者可取得上岗证。
2、存档管理：存档内容包括培训人员信息、培训时间、地点、考核结
果等，应按安全档案的建档要求进行归档。
六、安全教育培训经费预算及来源
约3万元（实际应按项目具体预算）
附表一：
安全教育培训时间安排表
附表二：
新员工入厂三级安全教育卡片编号：
附表三：
安全教育实施统计表
检查人检查日期
附表四：
培训签到登记表。