新形势下如何做好职工思想政治工作论文
做好新形势下企业职工思想政治工作
做好新形势下企业职工思想政治工作新形势下企业职工思想工作面临新的挑战，工作环境发生很大变化，这一切都要求进一步加强和改进职工思想政治工作。
在思想政治工作中求实创新，打破单纯依靠政工干部做思想政治工作“独角戏”的格局，谋求从新格局、新领域、新载体、等方面，创新性的做好企业职工思想政治工作。
一、多措并举，探索职工思想政治功罪新模式一是坚持健全制度抓党建，在坚持民主集中制的基础上，集团公司党委先后建立和完善了《集团公司党委议事制度》、《民主生活会制度》《集团公司党委中心组学习制度》。
二是坚持党建带工建的原则，积极探索在新型体制下党建工作、工会群众性工作、企业文化工作三位一体的有机结合。
三是在集团公司建立了十二个基层党支部和四十个基层党小组，消除了党员空白点。
四是坚持开展党建工作目标责任制，确立党建工作的目标责任制落实到各党支部。
二、抓党建带队伍、凝聚共识促发展一是加强党委的自身建设，淄博大染坊丝绸集团党委三年来自觉加强自身建设，每年党委严格按照制度定时定期召开民主生活会，自觉开展批评和自我批评，形成了同级有人监督、下级有法监督、同级相互监督的良好工作局面，淄博大染坊集团公司党政领导班子团结进取，受到广大职工的称赞和拥护，提升了基层党委凝聚力和战斗力。
二是加强党员队伍建设，充分发挥了基层党委的核心作用，每年坚持在集团公司开展评先树优活动，以先进的榜样力量引导职工队伍，形成“一个党员一面旗”的工作局面，广大党员在企业生产经营、体制改革方面起到了良好的模范带头作用，在职工中树立了良好的党员形象，提升了党组织的威信及感召力，广大职工积极向党组织靠拢，每年都有大批的职工向党组织提交入党申请。
为企业推动改革，保持良好的生产经营局面提供了强有力的思想基础保障。
三、建设学习型党组织、提高党员队伍理论素质淄博大染坊丝绸集团党委致力于通过建设学习型基层党组织建设，提高党员队伍的党性修养及政治素质。
一是建立和完善了学习制度，要求党支部根据自身情况开展学习活动。
关于在新形势下如何做好工会思想政治工作多篇精选
关于在新形势下如何做好工会思想政治工作(精选多篇)关于在新形势下如何做好工会思想政治工作(精选多篇)正文第一篇：关于在新形势下如何做好工会思想政治工作思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。
工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着做好职工思想政治工作，维护稳定大局的光荣使命。
新形势下的工会思想政治工作必须以服务为基础，以创新运作为载体，在围绕企业中心工作，服务大局、服务职工方面下功夫，不断丰富思想政治工作的内容、创新工会思想政治工作的方法和手段，才能受到职工群众的欢迎，收到好的效果。
一、工会思想政治工作要以服务为基础为“中心”服务，围绕企业生产经营，发挥促进和保证作用。
工会作为党领导下的群众组织，其目标与党建目标是一致的，都要为经济建设这个“中心”服务，发挥促进保证作用。
首先，在抓生产的同时要从思想工作入手，抓思想工作要从生产实际出发。
紧密结合企业生产经营实际和职工队伍的思想状况，针对改革发展中的难点、热点问题，有效地开展思想政治工作。
其次，工会干部要围绕企业中心工作，不断改进工作作风，克服思想政治工作与生产脱节的现象，把职工思想政治工作渗透到生产经营的全过程，正确地处理好发扬传统与发展创新两者的关系，提高思想政治工作的有效性。
为大局服务，通过各种教育活动，强化职工的大局意识。
第一，发挥工会教育职能和导向作用。
充分利用工会宣传教育阵地，开展理想信念教育、形势任务教育、爱岗敬业教育，帮助职工认清形势，了解政策，转变观念，通过职工经济技术创新活动，在企业内部形成一种敬业向上的良好氛围。
第二，以人为本、潜移默化，在发展企业的同时为职工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使职工思想政治工作由“虚”变“实”。
第三，深入基层，调查研究。
面对面地倾听职工群众的意见，掌握第一手材料，通过实地考察，深入细致地摸清情况，并对其进行认真分析、判断，提出有针对性的工作思路和对策。
如何做好新时期企业职工思想政治工作(共五篇)[修改版]
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第一篇：如何做好新时期企业职工思想政治工作如何做好新时期企业职工思想政治工作邓小平同志曾经提出：“世界在变化，我们的思想行动也要随之变化”。
现阶段，我国正处于改革开放的历史时期，企业单位的职工随着社会变化，思想受到很多冲击，因此党务工作者肩上的担子很重，责任也很大，有针对性地开展新时期思想政治工作对我们来说也显得尤为重要。
那么，企业单位该如何做好新时期职工的思想政治工作呢？我认为可以从四个方面做起。
1、对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。
思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。
为此，首先应在深入细致上下功夫。
无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育，都要经过充分准备和广泛地调查研究，在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育，防止仓促上阵。
切实做到“三准”，即把人员的真实思想情况摸准，把教育要解决的问题抓准，把教育的实施方案订准。
其次，在具体实施上不套模式。
实施政治教育的目的要明确，解决的问题要具体，道理讲得要实在。
要反对“高八度”的高谈阔论，使政治教育真正达到辨是非、明道理，扬正气的目的和效果。
再次是要持之以恒。
人的思想会有变化，教育不是一劳永逸的。
政工干部尤其应注意在教育后要准确地反馈信息，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结，加以巩固。
对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性的再教育。
2、精益求精是提高思想政治教育效果的内在要求。
在思想政治教育中，既要做到把道理讲得少而精，入耳入脑，又要做到言之有味，富有思想性、知识性和趣味性，才能收到好的效果。
首先要有精的意识。
基层单位在教育中时常遇到内容太多难以承受的情况，政工干部要心中有数，统筹教育内容，合理安排时间，并紧紧抓住教育的“龙头”。
要使政治教育做到对上级的精神，对自己的能力，在落实上级要求的同时，作为政工干部要头脑清，认真准备；对职工的思想，政治教育的内容要紧密结合职工思想实际，使大家感到教育中提出的问题具体，道理讲得实在，越听越愿听。
新形势下如何做好企业职工思想政治工作
住思想和行 为的苗头 ，使各种不正确的思想念头 消失在萌芽状态 中。 防止各种不 良 行为的发生，把工作做在前头 。 ６ 、矛盾转化法。我们做思想政治工作 ，从一定意义上讲 ， 就是做 矛盾的转化 工作 ， 做好员工 的思想转化工作。使个人或集体存在的各 种矛盾 ，各种思想 问题 向正确 的、积极的面转化 ， 从 而达 到解决矛
的人 生 观 。
形式 ，一些企业正在探索把 三者有机结合起来的管理教育模式 ，以寻 求思想政治Ｔ作适应现代企业制度的有效途径。 ３ 、主旋律与多样化的不一致 。要针对企业不同的对象层次 ，丰 富思想政 治一 作 的内容与手段 ，不断改进 ＿ Ｔ作方式方法 ，做到因人而 异 ，因事 而异 ，因时而异 ，使思想 政治工作更加生动 ，增强吸引力与 亲和力 。 ４ 、以学代教 。片面的把思想政治工作理解为组织学习 ，认为学 习可以取代思想政治丁作 的一切 ，学习对思想政 治１ 二 作来说很重要。 当前大多数企业的干部 职工对学习是积极的 ，上进的。通过学 习，提 高了思想认识 ， 转变 了Ｔ作方法。 ２ 新形 势下做好 企业职 工思 想政治 工作 的方法 思想政治工作 的科学方法 ，是指符合员工思想 和行 为活动规 律的方法 。那么 ，怎样摸清员工思想变化规律 ，有的放矢地做好企业 员工的思想政治工作 ，增强其 “ 吸引力”呢？笔者认为 ，可以用以下 方法。 １ 、论理方法 。思 想政治工作是要解决 员工的思想 问题和认识 问 题 。解决思想 问题 ，只能采用民主的方法 ，讨论 的方法 ，说服教育的 方法 ，摆事 实 ，讲道理 ，以理服 人。这种方 法 ，要求有 很强 的针对 性 ，要解决员工 的具体思想 ，用事实和道理说服人 ，教育人 ，才能收 到思想政治工作的应有效果。 ２ 、感化方法。关怀 、体贴 、尊重、信任员工 ，与全体员工建立感
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
浅谈新形势下如何做好职工思想稳定工作
浅谈新形势下如何做好职工思想稳定工作第一篇：浅谈新形势下如何做好职工思想稳定工作浅谈新形势下如何做好职工思想稳定工作随着社会的进步和铁路跨越式发展的深入推进，职工的思想受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。
如何在新形势下做好职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证安全运输生产，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。
在实践中我感到，要做好职工思想稳定工作，应着重抓好以下二个方面。
一、把握动态，提高思想政治工作的针对性和有效性及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。
职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。
对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。
因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作。
要及时了解并掌握好职工思想动态，车间领导班子成员必须切实转变工作作风，真正铺下身子，沉到一线，深入实际，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。
特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。
只有这样，才能从职工关心的、现实工作中遇到的实际问题出发，抓住本质，研究情况，采取对策，把思想政治工作做到职工的心坎里去。
二、关心职工，最大可能维护解决好职工的利益和合理需求关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。
为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。
重点做好以下几项工作：一要密切联系群众。
为职工建立家庭档案；职工的生日，党支部要登记造册；职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望；退休职工支部要经常走访；党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。
新形势下如何做好职工的思想政治工作
新形势下如何做好职工的思想政治工作
张 朋 博 （ 河南立信 工程咨询监理有限公 司 河南 郑州 ４ ５ ０ ０ ０ ３ ）
摘 要 ：思想政 治工作是我们党的优良传 统和政 治优势 ， 是 引导人 、教育人 、塑遣人、培养人的工作，是职工工作的生命 线。目前新形势下，企业思想政治工作 面临更加 复杂的局面和挑战，如何认清 当前的社会 形势，把握新时期特点，探索和改进思想政 治工作的方式方法以适应 时代发展 ， 是摆在广 大基层恩想政治工作者
二、 以人 为本 。 解决职 工的思 想 问题 。 增 强职 工思想 政治工 作 的实 效性 必须 坚持以人 为本 的原则。将思想政治工作与经 济工作 和其他工作结合去做 ， 是思想政治工 作原则的重要组成部分。首先应 在深入细致 上下功 夫 。要 经过充 分准备 和广泛调 查研 究， 把人员 的思想情况摸 准，把要解决 的教 育问题抓准， 把教育的实施方案订准。 其次 ， 在具体 实施上 不套模 式 。解 决的 问题 要具 体 ，讲道理要循循善诱 ，以理服人 ， 不 能简 单生硬 ， 态度粗暴 。只有 围绕职工关心的焦 点、 难点 问题 ，坚持正 面教育 ，及时化解矛 盾， 才能真正发挥思想政治工作服务和保证 作用。要正确引导 职工改掉 “ 等、靠 、要 ” 的旧观念 ， 要教育帮助广大职工树立与市场 经济相适应的择业 、就业观念 ，增强艰苦奋 斗 、自强 自 立意识 ，教育广大职工不断提高 自身素质 ， 依靠 自 身努力 ， 尽快适应改革和 发展的需要 ， 积极 主动就业单 位 ， 用 自己的 勤劳和智慧创造美好 的生活。针对职工对关 系 单位和 职工切实 利益 的重要事 务有些 摸
面前一个亟待解决的 问题。 关键词 ：思想政治工作：企业；基层
新时期做好职工思想政治工作有效途径论文
浅谈新时期做好职工思想政治工作的有效途径摘要：企业的思想政治工作内容多，涉及面广，解决企业员工思想问题的渠道和方式方法也很多。
如何有效疏导好职工思想，做好企业思想政治工作，成为政治思想工作者必须掌握的本领和方法。
关键词：思想政治工作企业员工一、以理想信念教育为核心提高职工思想业务素质政治思想工作离不开正确的理想信念，正确的理想信念来源于马克思理论的武装，来源于在这一科学理论指导下对社会主义历史发展规律和人生价值的清醒认识和正确把握。
理想信念教育要着眼于用科学的理论武装人。
为此，首先要用科学的理论教育广大职工，要完善职工学习培训制度，有计划、有步骤有针对性的对职工进行理想信念的学习教育，树立科学的世界观和正确的人生观、价值观。
立足岗位，履行职责，努力工作，开拓进取，全身心的投入到企业的改革发展中。
其次，要搞好职工的文化技术培训，努力提高职工的业务素质。
尤其要加强社会主义市场经济理论和科技知识、经营管理知识和学习教育。
要教育鼓励职工勤学生产技能，认真钻研技术，争当岗位能手，并广泛开展群众性劳动竞赛，让职工的智慧、才干得以发挥。
二、面对新形势，创新思想政治工作的观念思想观念作为一种精神力量，即能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益双平台。
企业要生存，就必须按照市场经济的要求进行改革。
面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。
同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。
三、适应新要求，创新思想政治工作的内容思想政治工作内容的创新，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考当前，我国正处于新时代的发展阶段，社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。
同时，随着经济全球化的深入发展和信息技术的迅猛发展，单位员工的思想观念也在不断变化。
面对这一新形势，做好单位员工的思想政治工作显得尤为重要。
在新形势下，我们应当从以下几个方面来思考如何做好单位员工的思想政治工作。
首先，要加强思想政治学习教育，提高员工的思想觉悟。
当前，我国正处于社会主义初级阶段，依然存在着资本主义的影响和腐朽思想的侵蚀。
为了加强员工的思想觉悟，我们应当加强思想政治学习教育。
这种教育不仅要注重理论学习，还要注重实践和思维方法的培养。
同时，要了解员工群体的特点和需求，根据他们的实际情况开展有针对性的教育，以激发他们学习的兴趣和主动性。
其次，要加强团队建设，营造良好的学习氛围。
在单位员工的思想政治工作中，无论是学院还是企业，团队建设都是非常重要的。
通过组织员工参与各种团队活动，可以增强员工的集体荣誉感和团队意识。
同时，还可以通过定期组织集体学习和讨论，促进员工之间的交流和互动，从而推动员工的思想觉悟提升。
再次，要充分发挥党的组织作用，加强对员工的引导和管理。
作为社会主义建设的重要阵地，党组织应当发挥其指导员工的作用。
通过开展各类活动，如党员会议、组织生活等，加强对党员的教育和培养，使其成为单位思想政治工作的骨干力量。
同时，还要加强党风廉政建设，倡导党员干部廉洁从业，以身作则，为员工树立崇高的道德榜样。
最后，要积极利用信息化技术，提升思想政治工作的效能。
在新时代，信息化技术的快速发展对单位员工的思想政治工作提出了新的要求。
通过建设和利用各种网络平台，可以快速传播政策和思想理论，提供学习资源和交流空间。
同时，还可以通过大数据分析和智能化推荐等技术手段，对员工进行个性化思想教育和引导，提高思想政治工作的针对性和有效性。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作是一项重要的任务。
关于在新形势下如何做好工会思想政治工作
关于在新形势下如何做好工会思想政治工作在新形势下如何做好工会思想政治工作随着经济社会的发展和改革开放的深入，新的思想政治形势对工会思想政治工作提出了新的要求。
工会作为职工的组织和代表，具有维护职工权益、促进职工发展和稳定社会秩序的重要责任。
在新形势下，如何做好工会思想政治工作是工会工作者必须正视的问题。
首先，要加强思想政治引领。
当前，职工群体的结构发生了巨大变化，年轻化、多元化、知识化等特点突出。
在新形势下，工会应从职工的实际需求出发，围绕职工的思想需求和精神追求，加大宣传教育力度，积极引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
工会应关注职工的思想政治教育，加强对职工的思想引导，通过开展宣传、教育、培训等活动，加强对职工进行正确的思想政治引导，提高职工的思想觉悟和政治素质。
其次，要积极推进工会内部改革。
新形势下，工会要着力提高自身建设水平，推动工会内部的民主化、规范化和专业化。
首先，要加强党的领导作用，强化党建工作，做好党组织的组建和党风廉政建设。
其次，要深化工会改革，完善工会组织体系，加强工会的职能建设，提高工会的服务职工能力。
此外，还要注重推动工会干部队伍建设，加强干部教育培训，提高工会干部的政治素质和业务能力。
第三，要加强对农民工的关心和服务。
随着城市化进程的加快和农业产业结构的调整，农民工问题愈加突出。
工会应当将农民工视为重点服务对象，积极关心农民工的生活和权益。
工会要积极开展与农民工相关的活动，组织开展培训、咨询、法律援助等服务，努力帮助农民工解决困难。
此外，工会还应该积极参与规划和推动农民工的转移就业，为农民工提供更多的合法稳定的就业渠道，促进农民工的社会融入和人格尊严的实现。
最后，要积极构建和谐劳动关系。
在新形势下，劳动关系发生了许多新的变化，工会应积极适应新的形势，加强与企业的沟通和协调，构建和谐劳动关系。
工会可以建立健全企业与职工的沟通渠道，倾听职工的声音，及时反映职工的诉求，增强职工对工会的信任和认同。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作第一篇：浅谈怎样做好企业职工思想政治工作浅谈怎样做好企业职工思想政治工作文博企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。
思想政治工作目的是通过教育和引导使企业职工实现当前和长远的目标。
满足职工自身生存和发展的需要，进而促进企业的全面发展。
具体来讲就是培育企业职工积极健康的个性、完善的人格，具有自尊、自觉、自主、自强、自律的意识，使他们成为立场坚定具有鲜明个性的全面发展的主体。
企业思想政治工作具有鲜明的时代特点，与时俱进，以人为本是当前思想政治工作的灵魂和根本指导方针；具有不可争议的客观规律，实事求是，把握针对性、讲究深入细致的调查研究是做好思想政治工作的基本原则。
一、紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作‚三个代表‛的重要思想是全党、全国一切工作的指导方针。
‚加强和改进思想政治工作，必须全面贯彻落实‘三个代表’的要求，这是党团组织带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针‛。
我们企业基层思想政治工作与时俱进贯彻这一方针，是时代的要求，是三个代表‛重要思想的客观要求。
按照‚三个代表‛重要思想，发展先进生产力，传播先进文化，代表人民群众根本利益，都要有思想政治工作保证，都要靠思想政治工作者去努力实践，思想政治工作者学习和实践‚三个代表‛重要思想，关键要领会‚三个代表‛的丰富内涵，抓住精髓，以人为本，紧紧围绕培养人、塑造人这个主题，卓有成效地开展工作。
二、从实际出发，讲究工作的针对性从实际出发、实事求是是一切工作必须遵循的思想路线，也是思想政治工作的方针和原则。
思想政治工作是直接作用于人的思想和精神领域的。
思想和精神则在很大程度上受环境的影响。
要着力分析影响思想的不同环境；思想政治工作的对象有共性的个性区别，不能忽视小性；思想政治工作一般原则方法是对群体而言的，每一个企业应着重研究本单位个体的特点；日常性思想政治工作需达成共识的问题，常常是伴随业务工作产生的，要结合业务工作，善于从思想、政治上看问题。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】新时期职工思想政治工作的重要性日益凸显。
加强理论学习，提高思想境界是关键。
加强思想引领，做好思想政治工作，是保持职工团结稳定的基础。
组织建设的加强可以促进凝聚力和战斗力的提升。
教育培训则能够提升员工思想品德素质。
监督管理的加强，则能确保思想政治工作的落实到位。
总结经验，展望未来，努力为新时期职工思想政治工作提供更好的保障和支持。
【关键词】关键词：新时期、职工、思想政治工作、理论学习、思想引领、组织建设、教育培训、监督管理、凝聚力、战斗力、思想品德素质、落实到位、总结经验、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍新时期职工思想政治工作是我国社会主义事业发展的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
随着社会主义现代化建设的深入推进，职工队伍的规模在不断扩大，构成了我国社会经济发展的重要力量。
随之而来的是职工队伍的结构日趋多样化，思想状况的复杂性也在增加。
面对新时代的使命和挑战，加强职工的思想政治工作显得尤为重要。
背景介绍中首先要考虑到新时代的背景，即社会主义现代化建设的要求和职工队伍的特点。
随着科技的不断发展和全球化的加深，职工们面临着更多的选择和挑战，思想意识形态也更加多元化。
新时代对职工队伍的要求也与以往不同，需要更加注重思想政治工作的全面性和深度性。
深入了解新时代背景下的职工思想状态，针对性地开展思想政治工作，是当前工作的紧迫需求。
1.2 重要性随着社会的发展和变革，新时期职工面临着更加复杂多样的思想困惑和诱惑，需要更加有力的思想政治工作来引导和教育。
只有加强对职工的思想引领和政治教育，才能帮助他们明确自己的定位和责任，增强对企业和国家的认同感和责任感。
新时期职工思想政治工作的重要性还体现在其对企业文化和团队凝聚力的影响上。
一个团结和向心力强的团队，在面对各种挑战和困难时都能保持队伍的稳定和壮大。
通过加强思想政治工作，可以有效促进员工间的合作和信任，提高企业的凝聚力和战斗力。
浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]
![浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/2f8d5a1beffdc8d376eeaeaad1f34693daef1087.png)
浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]第一篇：浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考关于新形势下职工思想政治工作的几点思考——2014年工会重点工作调研论文新的历史时期，随着社会的进步、发展和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，在当前钢铁行业处于萧索艰难的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的价值取向、思想观念和行为方式不断地发生变化，这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题和挑战，对思想政治工作者提出了更高的要求。
根据调查情况显示，当前职工思想总体是稳定的、积极向上的，广大职工拥护中国共产党的坚强领导，认同社会主义核心价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务有信心，思想道德素质不断提升。
但同时我们也能看到一些消极的倾向：职工对精神文化生活需求的多样化；抚幼养老经济负担沉重；物价上涨、收入偏低等生活实际困难等，应该引起工会组织的高度重视。
因此，积极探索新形势下职工思想政治工作的新思路，实现新转变，使职工思想政治工作发挥作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的重点工作之一。
一、当前的职工思想状况分析（一）新特点1、思想道德和价值观念积极向上，理想信念多元化、务实化。
调查表明，对于个人的理想愿望，有的职工选择为社会建设多贡献力量；有的职工选择充分实现自我价值；有的职工选择收入水平不断提1 高；有的职工选择能有一个理想稳定的工作岗位；还有的职工选择有健康强壮的身体等等，这表明，大多数职工人生目标明确，从注重理想逐步向强调现实的方向发展，理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。
在对待国家、集体、个人利益的关系时，70%以上的职工选择兼顾三者利益。
这说明，处于现代市场经济社会转型时期，爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念仍然得到了大多数职工的认可。
价值取向方面，大部分职工坚持在投身社会建设，推动公司发展中追寻自身幸福生活的双值取向。
在许多表层观念随生活潮流变化而变化更新的同时，社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工价值观念取向更趋于务实、健康。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。
要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。
激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。
加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。
最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。
通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。
【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。
1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。
随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。
二是文化水平普遍提高。
随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。
三是价值观念多元化。
新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。
四是信息技术应用广泛。
随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。
了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。
1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。
在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。
职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。
浅谈如何做好思想政治工作论文
浅谈如何做好思想政治工作论文浅谈如何做好思想政治工作论文在日常学习和工作生活中，很多人都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的力量。
那么问题来了，究竟应如何写一篇优秀的论文呢？下面是我为大家收集的浅谈如何做好思想政治工作论文，盼望对大家有所关心。
浅谈如何做好思想政治工作论文青年兴则国家兴，青年强则国家强，对于企业也如是。
企业青年员工艰苦奋斗、心怀大局、成长成才，才能为企业这艘大船的前进增加足够的动力，才能使大船行得直、跑得快，才能实现强企梦，成就中国梦。
如何乐观主动做好青年员工的思想政治工作，是摆在企业全部做思想政治工作人员面前的新课题。
1.加强青年员工思想政治工作的必要性青年作为一支乐观向上的活跃力气，其思想先进，具有敏锐的感知力量和推断力量，能够准时发觉一些问题，并提出科学有效的解决方法。
但同时青年人也存在一些缺陷与不足，如自制力差、思想波动大、具有极端心理等。
因此，企业在进行青年思想政治教育时，必需考虑青年员工的特点和优势，制定切实可行的教育方案。
青年员工身上也不行避开地存在一些问题和缺陷，集中表现在：一是一些 80 后和 90 后员工的工作态度不端正，自我约束力量不高，不能有效地遵守企业的各项规章制度，甚至无视企业规定作出一些违规行为。
在实际工作中，这些员工不喜爱事必躬亲、过于集权的领导，渴望自由的工作和进展空间，盼望自主择业和创业。
二是部分青年员工价值观观念淡薄，缺乏责任感。
许多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，无法较好地应对工作和生活中消失的诸多问题，没有抱负和目标，价值观严峻偏离正常轨道，拜金主义、享乐主义和虚无主义滋长扩散，直接影响了其正常的工作和学习。
在实际工作中，一些青年员工过分追求高工资，而忽视了其专业水平和职业技能的提升。
他们盼望拥有一份高薪工作，认为挣钱多才是王道，不愿从事一些工资水平低但比较熬炼人的工作。
在这种错误思想的指导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流淌性强，给企业的日常管理带来了很大难度，不利于其健康长效进展。
如何在新形势下做好职工的思想政治工作
如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。
思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。
在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。
要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
二、思想政治工作能提高企业竞争力。
思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。
企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。
思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。
我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。
当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。
随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。
职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。
因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
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浅谈新形势下如何做好职工思想政治工作
[摘要] 职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成
部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
加强企业职工的思想政治工作，是促进企业改革、发展和稳定的重要保证。
随着企业改革的不断深化，各种新情况、新问题、新矛盾层出不穷。
解决这些问题和矛盾，既要靠发展经济，也要靠强有力的思想政治工作。
怎样才能做好职工思想政治工作呢·
[关键词] 新形势职工思想工作
一、做好职工思想政治工作必须准确把握职工队伍思想状况
在社会主义市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了做好思想政治工作必须贯彻物质利益原则，调动人的积极性，使人们能够正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，从根本上消除干部职工的疑虑、理顺关系，摸准职工的思想脉搏，对症下药。
针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，也要看到其中的差距，不要把目光紧盯
在工作环境和收入上，能正确看待福利待遇、社会保障和个人奉献的关系。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、做好职工思想政治工作必须把学习教育放在首要位置
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
因此，要着重加强社会主义核心价值和中国特色社会主义理论学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。
一是开展理想信念教育，加强自身建设。
做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。
深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作
为长期战略任务。
其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。
只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。
二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。
要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来。
要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。
只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。
三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。
要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。
要引导职工群众树立正确的人生观、价值观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。
要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。
要大力开展群体职工文体活动，倡导积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。
要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。
三、做好职工思想政治工作必须注重方式方法
思想政治工作是为实现党的政治任务和总路线服务的，在党的全部工作中占有重要地位，发挥着重要作用。
做好职工思想政治工作必须注重方式方法。
一是榜样激励法。
“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。
这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。
领导干部是企业思想政治工作的直接领导者和组织者，工作的成败关键在于领导者自身的思想政治素质、理论水平、实践能力以及能否发挥表率作用。
因此，领导干部要不断加强自身的思想政治素质、理论水平和适应新形势的学识能力；要勤政廉洁、公正无私、以身作则，努力改进工作作风，真抓实干，开拓进取，只有这样才能使职工产生信任感，才能得到职工群众的理解。
其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩来教育激励其他职工群众。
二是荣誉激励法。
荣辱毁誉，人皆重之。
荣誉是激励职工进取的重要手段。
通过评价职工的行为，褒扬成绩，对一段时间或某一方面表现突出、贡献较大的职工予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足。
但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的职工产生自我膨胀心里，还会给其他职工造成逆反心理，造成图虚名、浮夸、造假等不良风气。
三是感情激励法。
感情具有极大的激励作用，可以激发职工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。
现代管理科学要求以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯
穿于工作过程之中，把对职工的情感与他们的心理需求有机结合起来，从感情上赢得职工的信赖。
形成一种团结和谐、感情融洽的氛围。
四是目标激励法。
制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策宣传讲解，转化为每个职工的努力方向，实现职工的自我激励。
因为不同的工作岗位和不同的性格、知识、能力、喜好，对工作目标的期望值不同，要根据职工的实际情况制定目标。
当职工的个人目标与整体目标出现偏差时，党组织就要通过强有力地思想政治工作，改变职工的主观意识。
总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。
要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党的关怀和温暖，才能真正做好职工的思想政治工作。