工作服扣款名单
公司工作服管理制度
公司工作服管理制度公司工作服管理制度11、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。
保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3、制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。
4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。
主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5、遵守事项:不得擅自改变制服样式。
不得典卖、转借制服。
制服应保持整洁。
如有污损,应自费清洗或修补。
制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。
如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。
6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。
7、制服的.配发期间原则上为一年,自配发日算起。
但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。
反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。
8、新职工从正式上班起,配发制服。
职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。
9、下列情况下,职工须交还制服。
离职。
辞退10、制服管理。
职工对配发的制服有保管、补修的责任。
尽量减少制服在非工作时间的损耗。
制服清洗由个人负担费用。
11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。
12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。
13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。
公司工作服管理制度2一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的.工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
员工工衣发放与扣款明细表
员工工衣发放与扣款明细表
职工薪酬支出及纳税调整明细表如何填写？
首先来看第一个关于工资薪金支出。
我们实际发放的工资才可以进行税前扣除。
比如说这个第一列，账债金额是指的应付职工薪酬工资带方发生额，大家注意一下是借方发生额，贷银行存款就是工资是实际发放。
如果说你是贷的是其他应付款，就是说扣了一部分钱没有发，挂在往来账上，这个也是要进行纳税调整的。
二个关于职工福利费支出，不是按照具体而是按实际发放。
实际发放的比例，按照工资薪金支出的14%的比例范围内列支的都可以税前扣除。
如果超了要进行一个纳税的调整。
第三个是职工教育经费。
这里面分为上下两行，其中有个按比例扣除的，一般企业是8%，还有是对一些企业全额扣除，比如说软件集成电路航空核电企业，他们的职工教育经费花费比较大，而且也是国家重点的一些企业，那么他是全额扣除的，有多少扣多少？关于职工教育经费支出，我们还要考虑另外一些，税法上是不能进行税前扣除的。
比如说学历教育，比如学历教育考个MBA，这个金额都非常高，40万50万。
还有高管到境外去培训考察的费用，也是不能作为税前扣除的。
公司员工工服管理规章制度(9篇)
公司员工工服管理规章制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度(一)1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
工作服管理制度(二)1 、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。
按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。
在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。
如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。
若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。
如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。
如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。
如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。
员工统一着装管理办法(规范着装)
员工统一着装管理办法1.总则为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素养，特制定本办法。
2.适用范围本办法适用于总部员工、按要求配发工作服的外派员工（具体参照本制度第3.1.1条款）。
3.内容3.1工作服分类：3.1.1工作服类别及适用对象：3.1.2工作服尺码规格：注：上表中灰底色为常备尺码，员工需要非常备尺码的或行政套装的，由总务部按实订购。
3.1.3每年的5月、10月为夏装、冬装更替时间，夏装的领用时间为4月25日起至9月24日；冬装的领用时间为9月25日至次年的4月24日。
3.1.4工作服的使用标准年限：自领用之日起2年，期满后可根据服装的实际损耗情况申领新工作服。
3.2工作服采购管理：3.2.1工作服的采购由总务部负责，首批定购按员工实有人数并加制15%采购；3.2.2每年的3月进行夏装集中采购，8月进行冬装集中采购，行政人员定制服装根据实际零星采购；3.2.3采购工作服由总务仓库管理员按各类型号做好入库登记及保管；每季度进行一次工作服盘点，并根据申购单及时合理补充库存。
3.3工作服领用及回收管理：3.3.1车间工作服适用的员工入职壹周内经部门主管批准后由内勤带领前往总务仓库领取旧工作服，试用期满后填写《领料单》（ERP系统申请）经部门主管批准，凭原领取的旧工作服换领新工作服。
3.3.2行政工作服适用的员工则在试用期满后，由行政部收到签批的转正报告当天书面通知转正员工及总务仓库管理员，员工填写《领料单》（ERP系统申请）权限主管批准后前往总务部领用工作服，无库存需定制的总务部在最短时间内完成工作服配发。
3.3.3原则上行政新员工转正时若当季工作服穿着时间少于1个月的，领用下一季的工作服。
（副部级以上管理人员或有接待、检查任务的除外）。
3.3.4批量发放行政工作服的，由行政部制定领用名册，经各部门主管确认后，交总务部采购、发放。
车间工作服则由制造部制定领用需求交总务部。
公司员工缴费扣费扣款交钱对照明细表格模板
女性 生手：350元，熟手：200元 男性 生手：500元，熟手：350元
备注
优惠政策期 （4月1日-8月30日）
备注 优惠月外
优惠政策期
（4月1日-8月30 日）
四、产品材料费 适用人群：公司美容部人员
职位 金额 五、生活保证金
美容师 500元
美容顾问 500元
说明 工作满一年辞职可退还
适用人群：公司美发部助理，扣除生活费后退还剩余部份（生活费标准：80元/月）；
清洁工
金额
300元
250元
200元
100元
二、岗位保证金 适用人群：技术类人员
职位
金额
说明
采耳 沐足技师 三、培训费
200元 300元
工作满一年辞职可退还
工作满半年退150 元，工作满一年再 退150元
适用人群：技师类人员，培训费无退还；
职位
金额
沐足/按摩技师
生手：500元，熟手：300元
沐足/按摩技师
七、合同违约金
适用人群：所有店面人员
楼面人员：如在公司工作未满合同规定期限，入职时所缴纳的职位相关费用不予退还。 沐足/按摩技师、美发助理、美容师：如在合同期内解除合约，需赔偿公司违约金400元。
八、技术类人员工衣费（自行购买，自行保管）
职位 美容师 美发助理 沐足技师（女） 沐足技师（男） 按摩技师
金额 120元/套 76元/两件上衣 140元/两套 76元/两件上衣 187元/两套工衣、5双袜子、一双鞋子
备注
此金额按照市场价收费， 如有变动，会做相应调整
采耳
88元/套
职位 美发助理
金额 300元
说明 上钟后工作满一个星期可退还
员工工衣管理制度
员工工衣管理制度员工工衣管理制度一、目的：为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度二、适用范围：公司全体员工三、权责1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。
四、制度内容：1、工衣的价格50元/件2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年（冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定A、时间规定：1）、现场操作员工：每次工作时间2）、办公室员工：每周一到周五B、穿着要求：文件编号1/22012-5-4xx-xxx汽车配件有限公司页码/数修订日期员工工衣管理规定生效日期1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格《员工工衣领用登记表》编制审核批准工衣领用登记表（样表）员工工衣管理制度2016-09-19 8:11 | #2楼为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。
《工作服和工作证管理规定》
《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。
现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。
三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。
四、工作服的管理规定：1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。
2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。
3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。
4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。
5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。
五、工作牌的管理规定：1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。
2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。
3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。
4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。
5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。
公司员工工服管理制度
公司员工工服管理制度1 、工服由仓库统一管理,凭由办公室开具的《工服领用单》发放。
2 、原则上转正的员工才予以配给工服。
3 、员工在上班期间,须穿着公司规定(所配发)的工服。
4 、穿工服时,服装需干净、整洁、挺括、无皱褶、破损、开线、掉扣等。
5 、穿工服时,纽扣需扣好,不准卷裤脚、衣袖等。
6 、不得显露个人衣物,衣袋不得多带物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限为二年,二年后归员工所有。
8 、二年内工服若有损坏、丢失等,须照价赔偿(管理人员服装每套1000元;员工每套600元)。
9 、员工工作未满二年离职时,工服须折价按月扣除工资10 、工服不得转借他人使用,丢失或损坏时需报知办公室以便重新定制。
为了规范公司员工服装管理,建立完善的服装领用制度,特制定本制度。
一、工服的制作:1、员工工服各项目应保持一致,如果根据项目品质需要或者项目特点另行制作服装,由项目筹备部门确定款式。
2、工服制作由综合管理部负责,按照季节变换统计服装需求,然后编制服装需求计划报总经理审批。
综合管理部需要对工服统一发放。
二、工服的使用:1、各部门(项目)根据所在部门岗位及工作需要制作相应的工作服装,上班时间一律统一着工装;2、工服不准穿出区外(外联部门及部门经理以上员工因工作需要除外);3、工服有破损要及时修补,保持其干净、整洁;因本人责任造成工服损坏、丢失应按原价赔偿;4、项目离职人员应到项目综合管理部办理手续,将工服清洗干净后退回,否则按价扣薪;项目综合管理部统一对退回工服进行分类、编号,登记入库,定期整理,以便发放使用。
三、服装押金的相关规定:1、保洁、维修人员:各季节服装押金均为100元,离职员工衣服无破损,则退还押金,否则按照破损程度扣除押金相应金额;每套服装使用期限为两年,员工两年后离职交回服装,退还押金。
2、保安人员保安员服装押金为400元,每人发放统一服装,离职时按照破损程度收取折旧费,无破损退还押金。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服使用管理制度（3篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（2）第一条目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，以便工作服管理有章可循，特制定本制度。
第二条适用范围1、本公司总经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服两种。
工作服管理制度流程
一、目的为了规范公司工作服的采购、发放、使用、回收和保养等工作，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作服的采购1. 需求调查人力资源部负责对各部门工作服需求进行调查，收集各部门工作服数量、款式、颜色等基本信息，并形成采购申请报告。
2. 招标与询价采购部根据采购申请报告，对市场进行调研，确定工作服供应商，并组织招标或询价。
3. 供应商选择采购部根据招标或询价结果，综合考虑供应商的资质、价格、售后服务等因素，选择合适的工作服供应商。
4. 订单与合同签订采购部与选定的供应商签订工作服采购合同，明确工作服的款式、数量、价格、交货时间、售后服务等内容。
四、工作服的发放1. 发放标准根据员工岗位、工作性质、公司形象等因素，制定工作服发放标准。
2. 发放程序（1）人力资源部根据工作服发放标准，制定工作服发放名单。
（2）采购部根据发放名单，组织工作服的采购。
（3）人力资源部将工作服发放给员工。
（4）员工领取工作服后，需填写领取记录表。
五、工作服的使用1. 使用规范（1）员工需按规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。
（2）工作服不得用于非工作场合。
（3）工作服不得用于个人商业活动。
2. 使用要求（1）保持工作服的整洁，不得有污渍、破损。
（2）工作服不得随意折叠、悬挂。
（3）工作服不得随意丢弃。
六、工作服的回收与保养1. 回收（1）员工离职或调离原岗位时，需将工作服交回人力资源部。
（2）人力资源部对回收的工作服进行清点、整理。
（3）对损坏、不符合使用标准的工作服进行淘汰。
2. 保养（1）员工需按照工作服的洗涤、晾晒、存放等要求进行保养。
（2）人力资源部定期对工作服进行清洗、消毒，确保工作服的卫生。
（3）工作服如有损坏，员工应及时报告人力资源部，由人力资源部负责更换。
七、工作服的更新1. 更新周期根据工作服的使用情况和公司实际情况，确定工作服的更新周期。
2. 更新程序（1）人力资源部根据工作服更新周期，对工作服进行评估。
公司工作服发放及管理方案
展示团队形象
工作服作为企业形象的代表，穿 着统一的工作服有助于展示团队 形象，增强员工的归属感和自豪
感。
增强企业文化
发放及管理方案可以增强企业文 化，提高员工对企业的忠诚度和
敬业度。
提升公司形象及品牌价值
树立专业形象
专业的工作服可以体现公司的专业性和实力，提 升公司在客户和合作伙伴中的形象。
增强品牌价值
避免穿着不当带来的尴尬
避免员工因穿着不当而在重要场合出现尴尬情况，影响公司形象。
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制作及采购阶段
确定工作服的设计、材 质和尺码
确保工作服的质量和交 货时间
01
02
03
选定供应商并进行采购
04
对工作服进行验收和入 库
发放及培训阶段
根据员工岗位和部门，确定发 放标准和数量
将工作服发放给员工，并确保 及时性和准确性
对员工进行工作服使用、保养 和礼仪等方面的培训
建立工作服管理制度和流程， 确保后续使用和管理规范有序
详细描述
如果公司制定的管理规定不合理或执行不 到位，员工可能不会遵守这些规定，这会 导致管理效果的降低。此外，不合理或执 行不到位的规定可能会使员工对公司的信 任度降低。
06
效益评估及总结
提高员工认同感及凝聚力
统一着装
通过发放工作服，使员工在工作 中穿着统一，有助于提高员工之
间的认同感和凝聚力。
发放时间及流程
发放时间
新员工入职后一周内，老员工每两年发放一次。
发放流程
人事部门根据员工入职信息和公司规定，统计需要发放工作服的人员名单，并 联系员工确认尺码和款式等信息。随后，将工作服发放至员工手中，并提醒员 工及时领取。
工装扣款制度
一、夏装
男士：
短袖衬衣两件（40元\件），每一年发放一次（5月份发放）入职不满一年离职的扣款80元
女士：
短袖衬衣两件（45元\件）、裙子两件（25元\件），每一年发放一次入职不满一年离职的扣款140元
二、秋装
男士：
西装一套（包括衬衣一件、领带一条），每两年发放一套
xx男装：
入职不满一年的扣款1000元
七匹狼男装：
入职不满一年的扣款600元
女士：
西装一套，每两年发放一套
经典故事女装：
入职不满一年的扣款1000元（含衬衣一件）艾思尼女装：
入职不满一年的扣款300元
三、冬装
男女均为棉袄一件
服务人老版棉袄
新版棉袄参加活动时穿，老版棉袄外出服务时穿
服务人员入职不满一年离职的，扣除棉袄成本费280元其他人员：
中远投资集团人力资源部2011年12月1日
每两年发一件新版棉袄
入职不满一年离职的，棉袄可以回收，不扣费
破损或严重受污不可回收的，扣除棉袄成本费280元
四、服务工装
单层服务工装：
每年配发两套，主要是外出服务时穿
不满三个月离职的，扣除成本费100元。
不满一年离职的不扣费。
双层服务工装：
每年发一套，主要是参加活动时穿
不满一年离职的不回收，扣除成本费130元
员工工作服管理规定
员工工作服管理规定（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至11月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为準。
行政套装扣费要求：（1）如因工作原因，造成行政套装损坏、遗失需要提前换髮的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换髮。
（2）如因个人原因，造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换髮的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。
（3）办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装，但须对所领用的行政套装按以下标準缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）：2、生产系统及生产辅助员工工作服管理公司员工须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，男性员工不準穿无领或者无袖的上装及短裤上班，生产线员工不準穿裙子上班。
所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
工作时间必须佩带公司统一发放的工作牌。
穿着工作服时，应搭配与工作服款式得当的裤子、袜子和鞋类；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；厂牌正面须保持原样，不得沾汙、涂改或夹卡其他物件；卡式厂牌需正面朝外，夹挂于左胸前，吊牌式厂牌须吊挂于正胸前。
工作服换季：根据季节和气候变化及时更换冬装、夏装。
穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服,周六、日或法定假期值班时间可穿便装。
五、生产系统及生产辅助员工工作服的发放和**1、员工工作服分为冬装与夏装，颜色分成深蓝色、灰色（装置维修工、电工及司炉工工作服颜色）和橙色（品质检验组员工工作服颜色）。
2、工作服的发放：发放条件：入职满1个月。
（不少于22个工作日）工作服发放数量：夏装2件，冬装2件；特殊岗位（维修工、电工、炼胶车间生产员工），冬、夏装各加发1件。
3、工作服领用程式及其扣款说明各部门根据本部门新员工入职满1个月的实际人数，统一于每週一提交经部门经理稽核签字的《领料单》及《工作服需求明细表》至行政人事部文员处（文字一份、电子档一份）。
工作服管理制度9篇
工作服管理制度9篇工作服管理制度 (1) 离职(辞退)收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装:628/套。
女士夏装:上衣40/件，裙子60/条。
男士春装:衬衣50/件，西装180/套。
男士夏装:上衣55/件，裤子55/条。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职(辞退)时，工作服费用由个人承担。
工作服管理制度 (2)1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。
人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
工作服管理制度 (3) 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。
一、适用范围：公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工);公司经理级人员及股东另行规定。
二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。
工作服不区分;管理人员和员工统一着装。
《机关工作服管理制度》
《机关工作服管理制度》第一条目的为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合机关工作实际，特制定本规定。
第二条工作服发放范围（一）长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员；（二）公司二级单位副职以上人员。
第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员，按照公司《劳保领用制度》，由本部门提出申请报生产与安全办公室审批，批准后在生产厂统一领用。
第四条工作服的使用（一）工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一着工作服；（二）工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的制服上班；第五条离职人员工作服处理（一）员工在新工作服发放一年之内如有离职，按50%折价扣款，超过一年未满两年者按30%折价扣款；（二）超过两年者不再扣款。
第六条违规处罚（一）未按规定着装者，一经发现罚部门主管30元/人次，罚本人50元/人次；（二）公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情况进行检查和督促。
第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员，一律不予以补发。
第八条以上规定自工作服发放之日起执行。
第二篇：工作服管理制度工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300元500元以内3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度（通用4篇）工作服管理制度篇1目的：为推动公司企业文化建设，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象；标准公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工详细内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服运用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内施行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况，按时进行汇报及申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变按时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服施行免费运用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放运用。
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