简单版性格色彩
【性格测试】FPA性格色彩测试：红,蓝,黄,绿各颜色对应的优缺点
红色篇优点1.高度乐观，积极向上2.喜欢自己，也容易接纳他人3.把生命当做享受，喜欢挑战4.喜欢惊险变化、刺激，追求快乐5.情感丰富而外露6.天真，有童心，富有趣味7.自由自在，不喜欢受约束8.喜欢开玩笑9.别出心裁，愿意表现，表现力强〔俗称“人来疯〞〕缺点1.凑热闹，惹人烦2.情绪大起大落，不易被人信任〔红色类型的人通过面试的几率大，爱表现〕3.鲁莽，冲动4.虚荣心强〔原因：享受型〕5.喜欢走捷径6.不愿意去承当责任7.缺乏自控8.容易原谅自己9.拒绝长大10.放纵11.喜欢打断其他人12.开玩笑不分场合13.这山望那山高红色类型的人在交朋友方面1.真诚主动，喜欢交朋友2.容易原谅自己和别人3.富有个人魅力交际方面1.喜欢肢体接触2.思维活泼，跳跃性大3.容易与人攀谈4.需要给红色类型的人表演的舞台PS：兴趣广，活在自己的世界里不自知，在别人眼里很烦情绪波动大，不为别人信任不计后果，无底线〔最不适合考公务员〕一、建立关系1.迅速描述你此行的目的，并建立信誉，与之发生业务关系。
后面与红色性格的人合作，必须付出努力2.谈论你们共知的朋友3.告诉红色性格的人你对他的想法和目标二、发现他们的需求1.通过发现他对理想结果的想象开始2.明确其他有助于分析和方案的人3.倾听，支持他4.对他所需要的关键信息小心提问5.使他把讨论集中在某一点并向结果开展6.如果对具体问题不感兴趣，那么总结刚刚讨论过的，并建议各种趋向性的想法三、支持1.用书面信息向红色类型的人提供具体解决方案，告诉他你有他所需要的事实，使之对你建立信心，但不要用细节淹没他2.不要匆忙花时间来讨论开展实现想法的途径3.满足他需要个人尊重的需求4.尽量用书面形式得到他对行动的承诺四、结束销售1.当你有了足够的需求信息并测试过建议的适宜性，假定销售，并以一种不经意的非正式的形式要求订货，使用自信式结束2.当时机出现时，提供某些有附加价值的或其他刺激购置的需求3.往大的谈，只说对他有什么好处，不谈细节4.处理反对意见时，对于红色类型的人描述其他人是如何克服的〔红色类型的人喜欢典范〕，回应他们对目标的热情，重新陈述购置决定会带来意义蓝色篇优点1.个性严肃，生活中的哲学家2.思想深邃，独立思考，不随大流，不清一参与讨论3.沉默寡言，老成持重，易于被人信任4.注重承诺〔“一辈子〞〕5.谨慎，深藏不露，担忧犯错，完美主义者，轻易不说话6.遵守规那么，生活井井有条7.“分析家〞，善于分析，察言观色8.“一根筋〞，坚韧执着缺点1.高度负面的，情绪化〔内化〕2.猜忌心重，不信他人，相信自己看到的、听到的、判断的3.超级敏感，在意别人对自己的看法4.情感抑郁，有自怜倾向〔追求完美〕一、建立关系1.不要低估向蓝色类型的人提供你的信息、背景2.以参谋身份接近这类人，认同蓝色类型的人的“专家〞地位3.显示证据说明你已经设身处地为他们即他们的需要做了调查和准备4.提供有关你“解决问题的能力曾帮哪些公司解决问题〞的情况5.请注意如何使用蓝色性格的人的时间二、明确蓝色性格的人的需求1.询问具体，找事实的问题，考虑到蓝色性格的人有条不紊的性格，从而引出与之更广泛的信息交流2.详尽而不慌不忙，准备好倾听比你想知道的更多的信息3.向蓝色性格的人表示，你与他的想法一致，并且你能帮助他们完成目标4.当你证明你的建议是否正确和处理来自这些人的异议的时候，与蓝色性格的人一起来广泛的探讨过程将是你受益三、支持1.提供一份详细的关于你的书面建议，但一定要确定亲自交给蓝色性格的人2.确保你的建议包括费用预算的最有力的证明，清楚的现实所有的数字及它们的由来3.使你的演示有组织、有系统而且严谨4.如果你不能答复一个具体的问题，那么想出解决问题的方法PS：给蓝色性格的人写简历建议使用“尊敬的......〞，以及数据和表格四、结束销售1.直接要求订货，但是调子要低，充满信心的做总结式的结束2.与蓝色性格的人合作，要注意落实黄色篇优点1.不断给自己设定目标并达成，“永争第一〞，把生命当成竞赛2.行动迅速，活力充分3.意志坚强，坚持不懈，非常自信，不会情绪化，不感情用事4.强烈进取心，独立性强5.喜欢冒险6.目标导向缺点1.自己永远是对的，死不用错2.以自我为中心，只关注自己，不关注他人——自私3.霸道，控制欲强4.缺乏同情心5.咄咄逼人，容易发怒一、建立关系1.提供知识及见解已解决具体业务问题2.倾听并集中全部注意力在他的想法和目标上3.陈述造成业务中问题及解决问题的事实依据在向黄色性格的人卖东西之前，先向他卖一个问题4.保持快节奏，黄色性格的人重视准时和有效的利用时间绿色篇优点1.以柔克刚2.心平气和3.善于接纳别人的意见4.自然和不经意的冷幽默缺点1.按惯性做事，动力是惯性2.拒绝改变3.原谅自己的没有进取心4.胆小，纵容别人，欺压自己5.期待事情会自己解决;会发现问题但不会主动干预，得过且过6.莫名的害怕人际冲突7.无原那么的妥协PS:事不关己高高挂起，车到山前必有路。
乐嘉四种颜色--性格色彩分析
乐嘉四种颜色--性格色彩分析红色积极乐观情绪波动大起大落真诚主动开玩笑不分场合善于表达疏于兑现承诺富有感染力这山望着那山高【性格优势】：作为个体：高度乐观的积极心态。
喜欢自己，也容易接纳别人。
把生命当作值得享受的经验。
喜欢新鲜、变化和刺激。
经常开心，追求快乐。
情感丰富而外露。
自由自在，不受拘束。
喜欢开玩笑和调侃。
别出心裁，与众不同。
表现力强。
容易受到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点：才思敏捷，善于表达。
喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接表白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台表演的高手。
乐于表达自己的看法。
作为朋友：真诚主动，热情洋溢。
喜欢交友，善于与陌生人互动。
擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
容易原谅自己和别人，不记仇。
富有个人魅力。
乐于助人。
有错就认，很快道歉。
喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
对待工作和事业：工作主动，寻找新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
完成短期目标时，极富爆发力。
信任他人。
善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰富化的方式进行。
反应快，闪电般开始。
黄色行动迅速死不认错善于忠告控制欲强不感情用事咄咄逼人坚持不懈容易发怒【性格优势】：作为个体：不达目标，誓不罢休。
不停地给自己设定目标以推动前进。
把生命当成竞赛。
行动迅速，活力充沛。
意志坚强。
自信、不情绪化，而且非常有活力。
坦率，直截了当，一针见血。
强烈的进取心，居安思危。
独立性强。
有强烈的求胜欲。
不畏强权并敢于冒险。
不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
危难时刻挺身而出。
讲究速度和效率。
敢于接受挑战并渴望成功。
沟通特点：以务实的方式主导会谈。
喜欢主导整个事情进行的方式。
能够直接抓住问题的本质。
说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
不受情绪干扰和控制。
作为朋友：给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
四色性格_精品文档
四色性格引言：人类的性格可以有很多种分类方法，其中一种被广泛接受的分类方法是四色性格理论。
四色性格理论将人们的性格划分为四种基本类型，即黄色、蓝色、绿色和红色。
每种颜色代表着不同的性格特点和行为偏好。
本文将详细介绍每种性格类型的特点，并探讨如何更好地理解和处理不同性格类型的人。
一、黄色性格黄色性格的人通常是开朗、热情和乐观的。
他们善于交际，喜欢与人打交道。
黄色性格的人通常是团队的活跃分子，善于激发团队合作氛围。
他们喜欢参与社交活动，喜欢与他人分享自己的想法和情感。
黄色性格的人往往具有创造性的思维，能够灵活应对各种问题和挑战。
然而，黄色性格的人有时也会过于情绪化，较难控制自己的情绪。
在与黄色性格的人相处时，要注意给予他们积极的反馈和鼓励，与他们保持积极的互动。
他们对人际关系非常注重，因此在处理问题时要注意考虑他们的情感需求。
此外，黄色性格的人通常喜欢自由和创新，所以给予他们一定的自主权和发挥空间也很重要。
二、蓝色性格蓝色性格的人通常是细心、理性和善于分析的。
他们喜欢有条理和计划地进行工作，注重细节和准确性。
蓝色性格的人具有很强的逻辑思维能力，擅长解决复杂的问题。
他们往往是团队中的负责人，能够有效地组织和管理团队的工作。
蓝色性格的人还非常重视专业知识和技能的学习，喜欢追求学术上的成就。
在与蓝色性格的人相处时，要注重与他们进行深入的沟通和理性的讨论。
他们喜欢探索问题的本质，喜欢从不同角度思考事物。
此外，蓝色性格的人通常比较内向，需要一定的个人空间和独立性。
在与他们合作或交流时，要给予他们足够的时间和空间，不要过于强调情感方面的互动。
三、绿色性格绿色性格的人通常是稳定、友善和悠闲的。
他们乐于帮助他人，具有强烈的同理心和关爱他人的情感。
绿色性格的人喜欢和谐的工作环境和人际关系，他们通常是团队中的和事老。
他们对细节不太在意，更注重整体的感觉和效果。
绿色性格的人较为谦逊，不喜欢过于张扬和竞争。
在与绿色性格的人相处时，要注意与他们建立良好的沟通和信任关系。
性格色彩分析
性格色彩分析性格色彩分析，听起来好像很复杂，其实也没那么难。
我们每个人的性格就像是调色板，不同的色彩交织在一起，形成了独特的“我”。
这就让我们来聊聊不同性格的特征和特点吧。
一、性格的基本色彩1.1 红色性格红色的人热情洋溢，像火一样，充满能量。
想象一下，聚会上的那个总是活跃的朋友，他喜欢成为焦点，讲话声音洪亮，目光坚定。
红色性格的人果敢，做事果断，常常让人觉得他们充满了动力。
不过，红色也可能意味着急躁，容易冲动。
想一想，有时候他们是不是会为了一个小事儿大发雷霆呢？1.2 蓝色性格再说说蓝色。
蓝色性格的人通常内向，理性。
他们像深海一样，表面平静，内心却波涛汹涌。
你会发现他们喜欢思考，喜欢独处，重视逻辑。
他们在做决策时，往往会深思熟虑。
不过，蓝色性格的人也可能太过于保守，难以接受改变。
你有没有遇到过那些总是喜欢按部就班的人？就是这种性格。
二、其他色彩2.1 绿色性格接下来是绿色。
绿色性格的人温和、友好。
他们像春天的嫩芽，给人一种舒适的感觉。
总是乐于助人，喜欢和谐的人际关系。
这种性格的人通常有很强的同理心，能理解他人的感受，真的是个好朋友。
但有时候，他们可能过于顾虑他人的感受，难以表达自己的需求。
这种人常常会陷入自我怀疑的泥潭。
2.2 黄色性格黄色性格的人就像阳光，充满乐观和幽默感。
他们喜欢交朋友，永远带着笑容，给人带来快乐。
你在生活中一定会碰到这样的人，总是能让你捧腹大笑。
不过，黄色性格的人有时会缺乏耐心，难以专注于一件事。
就像那句老话：“风筝要飞得高，也得稳着线。
”他们需要学会更好地管理自己的情绪和精力。
2.3 紫色性格最后，紫色性格的人富有创造力，个性鲜明。
想象一下，那些艺术家、作家，他们总是与众不同。
紫色性格的人喜欢追求新奇，勇于尝试。
他们的想法总是充满灵感，让人眼前一亮。
但是，紫色的人也可能有些不切实际，难以脚踏实地。
就像那句俗话：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
”三、性格的交集3.1 多元性格其实，每个人的性格都不是单一的。
性格色彩与职业
性格色彩与职业四种色彩的性格比较适合从事的行业或职业：1、红色：创业、销售、经常外出出差的职位、文学艺术等创造性工作、娱乐行业（包括记者、专栏作家、演员、明星等前台工作者），培训业讲师。
理由：红色的喜欢刺激与新鲜感的特点，注定了他们不适合从事固定了工作内容和工作环境的工作，如果强迫自己做违反自己性格特点的事情，你总有一天会因为难以忍受和对未来的迷茫而选择离开。
2、蓝色：经营管理、咨询业、某行业专家、理论家、评论家、科研、学术工作者、固定教育工作者。
理由：蓝色是稳重与毅力的代表，他们有足够耐心去做一件可能要花一辈子去研究的事情，但是蓝色不喜欢说话和讲话喜欢绕弯子的特点，注定他们不擅长交际和沟通，但是做管理类的工作他们是很有一手的，只要蓝色往那里一坐，所有人心里都觉得踏实。
而且他们很擅长观察和揣摩别人的心理，对于管理来说是非常有利的，能很好的找到各种各样的人的定位。
3、绿色：原则上各种行业都适合，只是刚开始的时候可能所有人都认为你不适合。
理由：绿色是随和、通达的代名词，他们做事通常反应慢半拍，但是适应性非常强，往往刚开始处处碰壁，但他们一点都不往心里去，一直都默默地学着、干着，等所有人争得你死我活不亦乐乎，绿色往往就是最大的获益者。
因为他们有足够的耐心等下去。
当然这点并不是非常肯定的，如果你太“绿”了，也很可能看破红尘去出家了或者一辈子一事无成也说不定。
4、黄色：策划、管理、各种总监或执行官、老板。
理由：黄色的执行力和判断力是所有性格色彩中最强的，想到就做，做就一定要成功，不成功就会死。
好像黄色没有什么摆不平的事情，除了那些他们无法理解的东西，比如说感情问题。
了解了这些之后，现在你再来给自己定位就轻松多了，找到自己的色彩，然后对号入座，不是自己性格该做的事就尽量避开或趁早放弃，这样或少了很多烦恼，以后也不会再迷茫了。
乐嘉性格色彩学最全整理
乐嘉性格色彩学最全整理乐嘉是中国知名主持人、心理学家，以其深入浅出的教学风格和生动活泼的表达方式而广受欢迎。
他在节目中经常提到性格色彩学，这是一种通过颜色与个性特征相对应的理论。
色彩对于人们的情绪和行为有着重要的影响，掌握性格色彩学不仅可以更好地理解他人，还能帮助我们认识和发展自己。
下面将对乐嘉性格色彩学进行全面整理，希望对读者有所启发。
一、红色性格红色是一种富有活力和激情的颜色，具有明亮、势力和权威的特质。
在性格色彩学中，红色性格的人通常是主动积极的决策者，他们追求竞争和成功，并且富有坚韧和冒险的精神。
红色性格的人通常有着强烈的目标感和自信心，他们乐于接受挑战，喜欢成为领导者和决策者。
二、黄色性格黄色代表着活跃、开放和温暖，具有充满活力的特质。
黄色性格的人通常是乐观和开朗的，他们善于与人交流和建立关系。
他们富有创造力和想象力，喜欢尝试新鲜事物，并且乐于分享自己的快乐与他人。
黄色性格的人经常被认为是社交之王，他们善于通过自己的影响力连接他人。
三、蓝色性格蓝色代表着冷静、稳定和理性，具有思考和分析的特质。
蓝色性格的人通常慎重而可靠，他们注重细节和准确性。
他们善于思考和解决问题，并且表现出高度的责任感和专注力。
蓝色性格的人喜欢独立工作，他们对知识和学习充满热情，常常是坚实的支持者和可靠的合作伙伴。
四、绿色性格绿色代表着平和、稳定和合作，具有协调和体贴的特质。
绿色性格的人通常是温和儒雅的，他们注重和谐和平衡，善于倾听和理解他人。
他们喜欢与他人合作，乐于帮助他人解决问题。
绿色性格的人通常在团队中发挥重要的协调和组织作用，他们具有高度的责任感和耐心，是优秀的领导者和团队成员。
五、紫色性格紫色代表着神秘、创新和个性，具有独立和自由的特质。
紫色性格的人通常是独特和创造性的，他们富有想象力，并且喜欢追求个人的梦想和目标。
他们不拘小节，勇于冒险和挑战，追求卓越和完美。
紫色性格的人在艺术、文化和创新领域中往往有出色的表现，他们是冒险家和思考者，鼓励他人跳出传统的思维模式。
色彩代表性格
1）红色的波长最长，穿透力强，感知度高。
它易令人联想起太阳、火焰、热血、花卉等，感觉暖和、喜悦、开朗、热忱、踊跃、希望、忠诚、健康、充分、饱满、幸福等向上的偏向，但有时也被以为是天真、原始、暴力、危险、卑俗的象征。
红色向来是我国传统的喜庆色彩。
（2）橙色橙与红同属暖色，拥有红与黄之间的色性，它令人联想起火焰、灯光、霞光、水果等物象，是最暖和、响亮的色彩。
感觉开朗、华丽、绚烂、跃动、火热、温情、甜蜜、快乐、幸福竺，但也有迷惑、妒忌、伪诈等悲观偏向性表情。
含灰的橙成咖啡色，含白的橙成浅橙色，俗称血牙色，与橙色自己都是装中常用的甜美色彩也是众多花费者特别是女妇，小孩，青年喜欢的服饰色彩。
（3）黄色是全部色相中明度紧高的色彩，拥有轻盈、光芒、透明、开朗、光明、绚烂、希望、功名、健康等印象。
但黄色过于光亮而显得刺目，而且与他色相混即易失掉其原貌，故也有轻浮、不稳固、变化多端、冷淡等不良含义。
含白的淡黄色感觉平易、温柔，含大批淡灰的米色或本白则是很好的休闲自然色，深黄色却还有一种尊贵、威严感。
因为黄色极易令人想起很多水果的表皮，所以它能惹起富裕酸性的食欲感。
黄色还被用作安全色，因为这极易被人发现，如室外作业的工作服。
（4）绿色在大自然中，除了天空和江河、大海、绿色所占的面积最大，草、叶植物，几乎各处可见，它象征生命、青春、和平、安宁、人们春季的气味，颇受小孩及年青人的欢迎。
蓝绿、深绿是大海、丛林的色彩，有着深远、庄重、沉稳、睿智等含义。
含灰的绿、如土绿、橄榄绿、咸菜绿、墨绿等色彩，给人以成熟、干练、深沉的感觉，是人们宽泛采纳及军、警规定的服色。
（5）蓝色与红、橙色相反，是典型的寒色，表示宁静、冷淡、理智、高妙、透明等含义，跟着人类对太空事业的不停开发，它又有了象征高科技的激烈现代感。
1 / 3浅蓝色系明亮而富裕青春生机，为年青人所宠爱，但也有不够成熟的感觉。
深蓝色系沉稳、稳固，为中年人广泛喜欢的色彩。
此中略带暖味的群青色，充满着感人的深沉魅力，藏青则给人以大度、隆重印象。
性格色彩分析【精选文档】
一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者,喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的,畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人,但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众，受人关注.如果他不是现场的焦点，会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧.通常是比较粗心的，容易自我满足。
天赋潜能:拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落,比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦,很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达:1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚,我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。
(二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。
在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色)。
天赋潜能：把生命当成竞赛,自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限：在情绪不佳或有压力的时候,经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达：1、我喜欢聊天，包括陌生人(黄色性格的人无陌生人的概念）;2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见(三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。
性格色彩
蓝色性格1．思想深邃，独立思考2．成熟稳重，安全放心红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定．3．情感细腻，体贴入微4．一诺千金，忠诚情谊因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群．蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感．5．计划周详，注重规则"做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行"，也许这是蓝色做事的原则中仅次于"要么不做，要做就做到最好"最高座右铭只后的第二准则．6．讲究精确，迷恋细节蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱．7．考虑全面，善于分析蓝色是最有潜力成为理财高手的人．当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化．8．执着有恒，坚持到底红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要．蓝色性格的优势作为个体严肃的生活哲学思想深邃，独立思考而不盲从沉默寡言，老成持重注重承诺，可靠安全谨慎而深藏不露坚守原则，责任心强遵守规则，井井有条深沉的理想主义者敏感细腻高标准，追求完美谦和稳健善于分析，富有条理待人忠诚，富有自我牺牲精神深思熟虑，三思而后行坚韧执着沟通特点享受敏感而有深度的交流设身处地地体会他人能记住谈话时共鸣的感情和思想关注谈话的细节作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱对友谊忠诚不渝真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人能够记得特殊的日子遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰很少向他人表达内心的看法经常扮演问题分析的角色对待工作和事业强调制度，程序，规范，细节和流程做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行喜欢探究及根据事实行事尽忠职守，追求卓越高度自律喜欢用表格，数字的管理来验证效果注重承诺一丝不苟地执行工作蓝色性格的局限作为个体高度负面的情绪化。
性格色彩分析
一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众，受人关注。
如果他不是现场的焦点，会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的，容易自我满足。
天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达：1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。
（二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。
在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。
天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达：1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）；2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见（三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。
不同颜色代表的性格倾向
性格的倾向：1．红色代表人的征服欲与男子汉气概的颜色。
喜欢红色的人大都有野心，会积极地争取想要得到的东西，是行动型的人。
对工作也是热情高涨，但是过于兴奋时可能会对周围的人具有攻击性，红色代表着激情和光荣，红色代表永不言败的精神气质。
2．蓝色大海的象征，是代表沉稳与女性气质的颜色。
喜欢蓝色的人性格上都很沉着稳重，而且诚实，很重视人与人之间的信赖关系，能够关照周围的人，与人交往彬彬有礼，蓝色代表博大胸怀，永不言弃的精神，和谐世界。
3．黄色代表活泼、明快与温暖的颜色。
喜欢黄色的人性格开朗外向，而且有着远大的理想。
他们希望显示出自己的性格，但有时候做事会有些勉强，黄色代表传统气息。
4．绿色代表自信心、稳健与优越感的颜色。
喜欢绿色的人比较稳重，是忍耐力很强的类型。
很注意与周围环境的调和，但是在有必要贯彻自己想法的时候，也能够冷静地表达出来。
绿色代表健康，自然，人与自然的相互和谐。
5．茶色代表家族、家庭、温馨的环境和安全感的颜色。
喜欢茶色的人温和宽厚，是有协调性的类型。
他们很善于处理人与人之间的关系，一般来说在有烦恼的时候可以去找这一类型的人谈心，茶色也代表了一种特殊的文化，茶道。
6．紫色这种颜色代表感性的、神秘的、情欲的事物。
喜欢紫色的人很浪漫，是富于感受性的类型，性格细腻，富有个性。
在某些方面会显示出自我陶醉的特征。
紫色更代表了一种特殊的理想主义。
7．灰色是代表沉静、优雅、寂寞的颜色。
喜欢灰色的人多数以自我为中心，对他人不感兴趣。
有时会显得优柔寡断，对他人依赖性强。
灰色也代表了颓废,陈旧，象征着一种去旧成新的特殊意味。
8．黑色是代表断绝念头、屈服、拒绝、放弃的颜色。
喜欢黑色的人独立性强，有很强的改变现状的愿望。
他们是十分努力上进的人，但有时没有常性。
黑色代表神秘，无所不能的力量！.1/ 1。
性格色彩分析
性格色彩分析性格色彩分析，听起来就像是心理学的魔法。
其实，这个东西就像每个人心中的调色板。
我们每个人的性格就像是不同的颜色，有的人鲜艳夺目，有的人则低调内敛。
你可能会问，这些颜色具体是什么？其实，不同的性格可以用四种基本颜色来代表：红色、蓝色、绿色和黄色。
红色，象征着热情和活力。
想想那些总是充满动力的人，永远在冒险，喜欢挑战。
红色性格的人常常很直接，遇事也很果断。
他们像火焰一样，点燃周围的气氛。
但有时，这样的热情也会让人觉得压力山大。
因为他们追求速度，追求结果，可能会忽略别人的感受。
听起来是不是很熟悉？身边有没有这样的人？接下来是蓝色。
蓝色性格的人通常非常理性。
他们喜欢分析事情，追求真相。
他们就像一块海绵，吸收各种信息，然后细细品味。
这种性格的人很少冲动，做事情都很有条理，绝对是理性的化身。
但是，蓝色的人有时候会显得有些冷漠，缺乏情感交流。
就像一杯冰水，清爽却不容易让人温暖。
与他们相处，得耐心，慢慢打动他们的心。
然后是绿色。
绿色性格的人通常比较温和，善良。
他们很会倾听，像是一块温暖的土地，总能包容周围的一切。
身边如果有个绿色性格的人，你一定会感到安心。
他们关心他人，总是乐于助人。
可是，有时候他们过于迁就别人，容易被人利用。
那种忍耐和包容就像一根橡皮筋，拉得太紧终究会断。
最后是黄色。
黄色性格的人总是充满了阳光和乐观。
他们就像一束温暖的阳光，总是带给身边的人快乐。
和他们在一起，你会觉得生活充满希望。
他们乐观，幽默，有着无限的创意。
可是，黄色性格的人有时候可能不够务实，容易沉迷于幻想中，忘记现实的挑战。
说到这，咱们再来聊聊这些性格之间的互动。
你可能会发现，红色和蓝色性格的人常常会有冲突。
一个想要快速出结果，另一个却想慢慢分析。
可他们之间的摩擦，其实也能促成新的火花。
只要彼此理解，互相包容，合作起来往往能碰撞出惊人的创意。
绿色和黄色性格的人则是天生的朋友。
他们能互相支持，互相激励。
绿色给黄色提供了情感支持，而黄色则让绿色的生活多了一份色彩。
性格色彩分析
一、四色性格的基本特点（一）红色性格红色性格的人是天生的领导者，喜欢挑战。
与人交往时，通常是很直接、积极和坦率的，畅所欲言的；很生硬甚至爱讽刺人，但是不一定会耿耿于怀。
红色的性格理所当然地认为别人对他的评价很高。
喜欢拥有观众，受人关注。
如果他不是现场的焦点，会恼怒。
可能伤害了别人还没有意识到。
因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧。
通常是比较粗心的，容易自我满足。
天赋潜能：拥有高度乐观的积极心态，把生命当作值得享受的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
在工作中能够激发团队的热情和进取心，重视团队合作的感觉。
本性局限：情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情绪。
口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性强，计划不如变化快。
红色性格的人这样进行表达：1、没有挑战，我会感到乏味；2、交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝；3、有时，我表现得有些冷漠和不善解人意；4、我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办；5、我做事不喜欢考虑细节。
（二）黄色性格黄色性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。
在聚会中缺了他们一定显得没有意思。
他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。
在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。
天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。
说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。
能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。
对于竞争结果过分关注。
黄色性格的人这样进行表达：1、我喜欢聊天，包括陌生人（黄色性格的人无陌生人的概念）；2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见（三）蓝色性格蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。
性格色彩学习总结
稳定、安全感、 欣赏
回避项
压力、责任
内心虚弱
性格颜色
优势
1.阳光心态，积极乐观；2.激情澎湃，梦想万岁；3.热 情开朗，喜欢交友；4.童心未眠，富有趣味；5.乐于助 人，不计愁苦；6.善于表达，调动气氛；7.真诚信任， 感染四方；8.乐在变化，创新意识。 1.思想深邃，独立思考；2.成熟稳重，安全放心；3.情 感细腻，体贴入微；4.一诺千金，忠诚情谊；5.计划周 详，注重规则；6.讲究精确，迷恋细节；7.考虑全面， 善于分析；8.执着有恒，坚持到底。 1.目标导向，永无止境；2.求胜欲望，战胜对手；3.斗 天斗地，敢说敢做；4.坚定自信，永不言败；5.控制情 绪，抗压力强；6.坦率直接，实用主义；7.快速决断， 敢于冒险；8.抓大放小，高效行动。 1.中庸之道，稳定低调；2.乐天知命，与世无争；3.毕 生无火，巧御冲突；4.镇定自若，处事不惊；5.天性宽 容，耐心温柔；6.笑遍天涯，冷面幽默；7.先人后己， 欲取先予；8.领导风格，以人为本。
红色
蓝色
黄色
绿色
过当
1.聒噪咋乎，惹人厌烦；2.口无遮拦，缺少分寸；3. 情绪波动，要死要活；4.冲动鲁莽，有力无谋；5.随 意性强，变化无常；6.不守承诺，杂乱粗心；7.虎头 蛇尾，缺少自控；8.逃避责任，拒绝长大。 1.消极悲观，迂腐封闭；2.沉湎往事，郁闷难解；3. 敏感多疑，脆弱自怜；4.心机深重，相处困难；5.要 求苛刻，压抑紧张；6.死板固执，缺少幽默；7.顾虑 重重，行动缓慢；8.挑剔较真，化简为繁。 1.自以为是，死不认错；2.控制欲强，操纵心强；3. 富攻击性，心存报复；4.缺乏耐心，脾气暴躁；5.一 意孤行，刚愎自用；6.强硬严厉，喜好批判；7.耻于 休息，漠视平衡；8.自我中心，忽略他人。 1.懦弱无刚，胆小怕事；2.纵容放任，姑息养奸；3. 不思进取，拒绝改变；4.自信匮乏，没有主见；5.羞 于拒绝，惹火烧身；6.逃避责任，能拖就拖；7.袖手 旁观，越搅越黑；8.粉饰太平，迷失自我。
儿童性格色彩
儿童性格色彩? ? ? “性格色彩学”的源头是希波克拉底的四液学说。
追溯到古希腊，希波克拉底就已提出了“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似的特征”的理论。
希波克拉底与他的门人通过观察将人们进行分类，并能够精确地预示出不同人对于生活的不同态度。
其实不管是成人，还是儿童，都可以用性格色彩学来分析。
?1.红色性格性格特点：不断地给大人提要求、找事情做，自己也一刻不闲着。
脾气倔强，自己想不通的事别人很难说服。
胆子大，有主见，从小就是振臂一挥而应者云集的孩子王。
父母教育方式：给他们一定的职责和决定空间带他出去时，最好让他来决定一些事情，如“我们买哪个好呀？我们一起来挑选好不好？”会让其很有成就感。
建立规则，并严格执行红色性格的孩子思维活跃，可能会不断地提要求，如果你没原则又容易妥协，他会见缝插针。
因此，要事先建立规则，今天说买一样玩具就买一样，无论怎么闹，绝不给他买两样。
让他们从小觉得被依靠这类性格的孩子天性是勇敢好强的，从小家长要让他感觉到你依赖他，没有他事情就不会做得那么好，他们会表现得更加出色。
给他们一定的情绪空间当他们发脾气时让其发，你不要着急、焦虑，因为那是他们自我发泄情绪的一种方法。
这类孩子从小就比别人快，要帮助他们放慢节奏，遇到每件事时不要急于做决定。
2.绿色性格性格特点：是最内向、最不愿意说话的。
?父母教育方式：安排“温馨时光” 每天都安排一段时间作为“温馨时光”，以孩子为主角，鼓励他们表达自己的想法，让他们有一个安全的心理港湾。
下指令速度不可太快大人总习惯用自己的节奏急匆匆地下指令，与孩子经常不在一个“频道”里说着同一频道里的事，亲子之间易发生冲突。
而对于绿色性格的小孩，更要蹲下来，仔细询问一番，然后再适时地、语速不要太快地下指令。
不要说他们磨蹭磨蹭是一个负面的词，很伤人，家长完全可以用其他的话来代替磨蹭，如：妈妈在等你，我知道你一定还可以再快一些的；宝宝已经比以前快很多了，真好！3.蓝色性格性格特点：属于稍微内向的，敏感、细腻，谦虚。
性格色彩学说
性格色彩学说
分为红，黄，蓝，绿对应多血质，胆汁质，抑郁质，粘液质.
红色优势:热情开朗，活泼大方;喜欢交际；阳光般的乐观心态，善良，有爱心，乐于助人，不记仇，具有极强的感染力。
（略势：聒噪咋呼，惹人厌烦，口无遮拦，情绪化，变化无常）蓝色优势：思想深邃，善于思考，独立思考，不追随潮流，有自己的主见，忠诚情谊，一诺千金，感情细腻，重视细节。
（敏感多疑，脆弱自怜，具有完美主义的倾向，消极，悲观，迂腐封闭，优柔寡断，忧心忡忡）
黄色优势：目标导向，勇往直前，永不言败，不轻易放弃，好胜心强，内心强大，抗压力强，不达目标，誓不罢休。
（控制欲过强，死不认错，喜欢争斗，永不知足）
绿色优势：以和为贵，温柔，善良，脾气好，顺从，善倾听，宽容。
（没有主见，胆小，自信缺乏，优柔寡断，易知足，不愿改变）
抑郁质：沉静，思想深刻，易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做事坚定，能克服困难，思维敏捷，想象力丰富，情感深刻，做事细心。
胆汁质：兴奋性好，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情从事学习或工作，开朗热情，刚强，勇敢坦率。
多血质：热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变，做事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心，细致的工作。
粘液质：平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。
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绿色
优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命 优势过当
牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易
11
FPA®销售
作为客户
不喜欢冲突 热情有加 关心自己的形象,在意别人的赞美 喜欢革新,讨厌陈旧 对色彩性的描述有兴趣 需要了解产品的工作程序 喜欢解决问题的过程 喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇 更喜欢由他们自己来完成任务 务实不务虚 欢迎变化和新的机遇 害怕强卖 对感情态度和观念保持低调 独立\有进取心 对冲突的忍耐力极低 尽可能回避风险和变革 需要一步步知道自己期望什么 需要知道他们将的到支持 没有推动和难做决定
对外界的需求：
声望 · 友好的人际关系 ·
影响鼓舞他人的机会
4
红色
优势 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强 优势过当 情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实
5
蓝 色
最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻
基本动机:
卓越 ·价值 ·高质量 明确的解释
对外界的需求：
有限的风险
要求计划性和精确性的任务
6
蓝色
优势 高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和 优势过当 行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心
7Leabharlann 黄 色 最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受
基本动机:
挑战 ·选择 ·控制 权威
FPA®性格色彩密码由来
FOCUS
Personality Analysis
1
性格色彩创始人
2
2
四种基本性格色彩描述
“没有越不过的障碍！ 能者为先。”
“让我使你高兴！”
“没有最好,只有更好” “不求快，但求稳。”
3
红
色
最大的长处：其乐融融
最大的短处：三心二意
基本动机： 快乐 ·赞美 ·受欢迎
16
销售与客户性格
1.蓝色的顾客格外注重逻辑性和缜密性 所以，注意于特别和全面彻底的完善准备 2.绿色的顾客则希望获得更多的支持和帮助 所以，你要着重表现你的温暖和诚挚 3.红色的顾客对赞誉是没有抵抗力的
所以，倾听、支持客户想法和梦想，并赞美
4.黄色的顾客需要的是过程中的控制感 所以，你要高效率和干练，有能力胜任的感觉很重要
17
35
销售性格与客户性格
销售人员
客户
策略
性 格 色 彩
红色 或者 黄色
VS
蓝色 或者 绿色
气氛轻松 了解意见 肯定结合意见 让他们感觉自己起主导 多听少说 争执圆滑处理 不可操之过急
13
销售与客户
销售人员
性 格 色 彩
客户
策略
调整加快步伐 推荐或建议 避免旁敲侧击或闪 烁其辞 热情、自信
蓝色 或者 绿色
对外界的需求: 艰巨的任务
进取的机会
8
黄色
优势 目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险 优势过当
自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动
9
绿
色
最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦
基本动机:
安全感/欣赏/保障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
VS
红色 或者 黄色
14
销售与客户
销售人员 性 格 色 彩 VS
客户 蓝色 或者 黄色
策略
红色 或者 绿色
开成公布谈论底线 举例子并符合逻辑 坚持原有方案 会面精炼而集中
15
销售与客户
销售人员
客户
策略
VS 性格 色彩 蓝色 或者 黄色 红色 或者 绿色 分享自己的感受与情绪 空间距离可以近些 适当聊些工作外的话题