精编【机械制造行业】敏孚机械设计部经理
敏孚机械塑料材料开发050901
一、岗位综述：产品一部是技术中心产品开发技术支持部门，其塑料材料开发负责以下工作：1.1新工程塑料材料开发，配合工程需求同步开展。
1.2新塑料材料研发和性能突破，具备一定自行研发能力以构建中高档MF-PVC材料和MF-TPE材料。
1.3塑料材料国产化，实施材料VA/VE工程，落低材料本钞票。
胶粘剂开发，依据不同材料之间的粘结特性差异，寻寻国内外胶粘剂资源并进行工艺和粘接性能验证并选择适宜胶粘剂产品推广使用。
1.5塑料材料标准化，稳固材料开发成果，减少材料种类，并在企业内横向推广应用。
塑料材料战略规划，全面打造明显优势的企业塑料材料本钞票框架，提升企业核心竞争力；并开发另外牌号体系、配方的PVC材料，对应汽车厂的严格要求，最终能够通过通用及其他公司的材料认可认证。
其他技术支持工程，为临时提供技术效劳。
二、指挥线：上级岗位：〔产品一部经理〕；下级岗位：〔无〕三、岗位职责及对应能力要求：四、工作接触：五、工作环境：1、办公环境舒适〔工作地点宽敞、宁静、温度湿度适宜、无震动〕，工作时有时受其他同事干扰。
2、材料造粒、小试环境、〔纯〕复押线环境较为嘈杂，空气较差。
3、配置、试验胶粘剂时溶剂挥发，碍事健康。
六、工作风险：1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快，现场工艺调试比立辛劳。
每周平均工作时刻为48—55小时，平均每周需加班8—15小时。
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，要紧来自新材料开发进度、胶粘剂开发进度、材料国产化达成、材料研发进度和建设企业整体塑料材料本钞票优势。
七、学历要求：专业教育〔e本科以上〕专业：高分子材料、塑料加工等相关专业。
八、工作经验：九、特定资格或补充能力要求：1.与供方良好的沟通和交流能力。
十、生理素养：十一、心理素养：十二、道德品行：尽责、专注、努力和坚持不懈，良好的职业道德。
十三、转型时刻：1—3个月。
敏孚机械工程支持部经理
敏孚机械工程支持部经理敏孚机械工程是一家迅速发展的机械制造企业，其支持部门的经理是该企业高效有力的组织者和领导者。
本文将从他的管理风格、工作内容、团队建设和领导力四个方面来介绍敏孚机械工程支持部经理。
管理风格敏孚机械工程支持部经理以以人为本的管理风格为主导。
他注重员工的权利和满意度，并尊重员工的想法和建议。
敏孚机械工程支持部经理根据员工的个人特点和职位要求，制定适当的计划和目标。
同时，他还鼓励员工不断提出创新想法和解决问题的方法，为企业创新发展提供动力。
工作内容敏孚机械工程支持部经理的职责主要包括：1. 组织并领导部门内部工作，确保部门各项工作的顺利进行；2. 制定部门的年度工作计划、预算和绩效考核标准，并对实施情况进行监控和评估；3. 管理部门工作人员的日常管理、培训和绩效评估等工作；4. 推动部门的创新和技术进步，提高部门的综合素质和竞争力；5. 确保部门与其他部门之间的协作和沟通。
团队建设敏孚机械工程支持部经理注重团队建设，提倡团队合作精神，并为其团队提供多种培训和学习机会。
他还鼓励员工之间的互相学习和交流，加强技能交流和配合，并按照员工的个人特点和职业发展规划员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和素质。
领导力敏孚机械工程支持部经理的领导力得到了众人的认可。
他注重企业文化建设，积极推动企业的改进和创新。
他能够跨地区、跨团队、跨职能部门统一沟通，协同合作，提高企业的质量和效益，积极推动企业的战略目标的实施。
综上所述，敏孚机械工程支持部经理是一位卓越的领导者，他的管理风格以人为本，工作内容丰富多彩，团队建设有力，领导力得到了广泛的认可，有着很高的社会价值。
敏孚机械饰条项目部经理
敏孚机械饰条项目部经理敏孚机械饰条项目部经理是敏孚机械公司负责生产饰条产品的项目部门经理。
这个职位的主要职责是负责该公司饰条产品的研发、设计和生产以及生产过程中的质量控制等方面。
本文将以敏孚机械饰条项目部经理为切入点，从以下三个方面深入了解其岗位特点、工作职责和团队合作。
一、岗位特点敏孚机械饰条项目部经理是一名高层管理者，负责管理和推进整个项目部门的工作，同时也是该公司的代表和口碑代言人之一。
因此，该职位需要具备一定的管理经验和良好的协调能力，同时还需要具备专业的技术能力和敏锐的市场洞察力，以满足市场需求和公司的发展方向。
二、工作职责敏孚机械饰条项目部经理的职责包括但不限于以下几个方面：1.负责饰条产品的研发和设计工作，确定产品的整体规划和技术方案，并保证产品具备优良的性能和外观美观的特点。
2. 确定生产流程，监督生产过程中的质量控制，以保证饰条产品的质量符合公司标准和客户要求。
3.与市场部门协调，了解市场需求和发展趋势，制定相应的生产计划和市场推广方案，以保证公司的盈利和市场占有率。
4.指导工程和技术人员，推动技术创新和合作研发，提高产品的技术含量和竞争力。
5.制定招聘计划和员工培训计划，协助企业实现人才培养和发展，提高员工素质和团队合作能力。
三、团队合作敏孚机械饰条项目部经理不仅需要关注饰条产品的整个生产和市场推广，还需要协助企业实现价值驱动和可持续发展。
因此，该职位需要与项目部门内的其他职能部门，如市场部门、工程部门和技术部门等进行协同合作，以实现整个企业的战略目标。
除此之外，敏孚机械饰条项目部经理还需要与供应商和客户进行商务合作，积极开拓市场，并与专家和学者合作，不断提高产品的质量和技术水平。
在团队合作方面，敏孚机械饰条项目部经理需要具备领导力和团队合作能力，同时还要注重团队成员的激励和沟通，以保证整个团队的协作效率和成果。
总之，敏孚机械饰条项目部经理是一个非常重要的职位，需要具备专业技能和良好的管理能力，以负责饰条产品的整个生产流程和市场推广等方面。
敏孚机械海外项目经理
敏孚机械海外项目经理
三、工作接触：
五、工作环境：自然环境舒服〔工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动〕，工作时有时受其他同事干扰。
五、工作风险：
1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快，每周平均工作时刻为48—52小时.
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度一样。
六、学历要求：专业教育〔本科以上〕专业：机械设计与制造/汽车工程及相关机械类专业。
七、工作体会：
八、特定资格或补充能力要求：1. 英语口语与客户沟通无问题。
九、生理素养：
十、心理素养：
十一、道德品行：尽责、用心、善用资源。
十二、转型时刻：1—2年。
精编【机械制造行业】敏孚机械饰条工艺开发员
【机械制造行业】敏孚机械饰条工艺开发员xxxx年xx月xx日xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv一、岗位综述：产品四部工艺组是工艺规划、工艺总结、新工艺开发的小组，其主要负责内/外水切、雨水槽、泥槽、门框饰条、车顶饰条、前/后挡饰条、踏板饰条等饰条类产品工艺规划、总结、新工艺新技术的开发应用：1、参与开发可行性评估（合同评审）；2、产品报价；3、新产品工艺规划、设定及资源确定；4、新材料的规划、确认；5、既往项目的工艺方案总结、提升；6、新技术、新工艺的开发、应用；7、工艺技术标准化、开发基准设定；8、新产品的工装、治具、检具、专用设备的仕样书的制订、标准化；9、生产线规划、Layout图、动作、路径的设计、制订；10、设备精度研究及工艺稳定性分析；11、国外新工艺、新设备的研究、差距分析、开发二、指挥线：直接上级：（产品四部经理）；直接下级：（无）三、岗位职责及对应能力要求：四、工作接触：五、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。
六、工作风险：1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快，每周平均工作时间为48—56小时，平均每周需加班8—16小时。
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度较强，主要来自企业内部各部门的沟通、顺利达成既有的工艺流程设定七、学历要求：专业教育（大专以上）专业：机械设计与制造/汽车工程及相关专业。
八、工作经验：九、特定资格或补充能力要求：1.较强的沟通和协调能力；2.较强的项目呈报能力；3.电脑办公Office软件、CAD能力；4.较强的学习能力。
十、生理素质：十一、心理素质：十二、道德品格：尽责、专注、善用资源。
十三、转型时间：3—6个月谢谢阅读!!! 随心编辑，值得下载拥有！专业│专注│精心│卓越。
敏孚机械行政总监050901
一、岗位综述：1、领导制定和实施公司总体战略规划，完成董事会下达的年度经营目标；2、领导各部门开展公司日常的经营活动；3、建立健全良好的内外沟通渠道，推动高效团队的建设。
二、指挥线：上级岗位（总经理）；下级岗位（财务部经理/经营企划部经理/采购部经理/人力资源部经理/信息部经理）。
三、岗位职责及对应能力要求：
四、工作接触：（A：频繁；B：经常；C：有时）
五、工作替补：
六、工作环境：工作环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度、湿度适宜）。
七、工作风险：
1、劳动强度：工作紧张，节奏较快，工作压力大。
2、精神压力：脑力劳动强度大，要了解生产、技术、业务、财务等多方面的知识，且企业在经营过程中经常会遇到许多不可预测的事项，要灵活应对与控制；
3、劳动安全：
八、学历要求：专业教育（本科）；专业：经营管理等相关专业。
九、工作经验：
十、特定资格或补充能力要求：无
十一、生理素质：
十二、心理素质：
十三、道德品格：主动、谨慎、敏锐、尽责、公正。
十四、转型时间：6个月以上。
敏孚机械设备部经理050901
一、敏孚机械设备部经理050901
二、指挥线：上级岗位（总经理助理）；下级岗位（设备课课长、设备治理员）。
三、二、岗位职责及对应能力要求：
四、三、工作接触：
五、工作替补：
六、工作环境：
本岗位在进行设备保养指导时,有时其工作环境较差,工作场地狭隘\高温\有油污\水\噪声等。
七、工作风险：
1、劳动强度：本岗位在处理设备故障时，要求工作节奏快，工作效率高，体力劳动和脑力劳动兼有。
加班时刻不确定，遇到突发情况随时有加班的需要。
2、精神压力：本岗位工作在要起决策作用并负有相应责任；要合理分配领导下达的任务并按时完成，需从事大量的脑力劳动，精神压力特大。
3、劳动安全：工伤事故、职业病或其他对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：几乎没有
八、学历要求：
专业教育（d、高中专/大专及以上）专业：机电一体化工程及相关专业。
九、工作体会：
十、特定资格或补充能力要求：（无）
十一、生理素养：
：
十三、道德品行：
创意、诚实、用心、主动和善用人力资源
十四、转型时刻：6个月。
敏孚机械饰件项目部经理050901.doc
一、岗位综述：产品三部是敏孚企业所有注塑/电镀/涂装类新产品开发项目管理部门，其树脂产品开发经理即部门经理负责敏孚企业各工厂所有的注塑/电镀/涂装类树脂外装或内装部品的新产品的开发与项目管理，对产品开发的成败负责，主要职责有：1）分配、调整开发任务；2）进行总体项目管理；3）产品开发资料的审批；4）部门的日常管理；5）部门的年度规划与注塑/电镀/涂装类产品的中长期开发规划；7）接受上级主管的临时任务；8）标准化工作；9）人员的培养、储备。
三、工作接触：
四、工作环境：自然环境舒适（工作地点宽敞、安静、温度湿度适宜、无震动），工作时有时受其他同事干扰。
五、工作风险：
1、劳动强度：工作有一些紧张，节奏较快，每周平均工作时间为48—56小时，平均每周可能需加班0~8小时。
2、精神压力：本岗位工作脑力劳动的程度非常强，主要来自项目风险管理、顾客交付压力、顾客审核压力、顾客质量反馈、顾客抱怨、工厂抱怨、经常性跨部门协调工作、达成项目目标和绩效。
六、学历要求：专业教育（本科以上）专业：机械设计与制造/汽车工程及相关专业。
七、工作经验：
八、特定资格或补充能力要求：1.较强的沟通和协调能力；2.较强的项目呈报能力；3.电脑办公Office软件、CAD能力；4.较强的学习能力。
九、生理素质：
十、心理素质：
十一、道德品格：尽责、专注、善用资源，同时需要有战略眼光。
十二、转型时间：6个月~1年。
敏孚机械实验室主任
敏孚机械实验室主任敏孚机械实验室主任是指负责敏孚公司机械实验室的主要负责人，其主要职责是管理和组织实验室的日常工作，保证实验室的正常运转，确保实验室所做的工作具有科学性、可行性和前瞻性。
下面本文将从敏孚机械实验室主任的职责、能力和工作特点三个方面来探讨。
一、敏孚机械实验室主任的职责1. 实验室管理负责实验室设备的采购、维护和管理，设计部门所需的实验项目和实验流程，并协调实验室人员的安排。
管理实验室应用软硬件技术支持，统筹实验数据的分析和存储等工作，确保实验室能够顺利开展工作，有效开展和组织实验工作。
2. 实验大纲制定负责根据项目部需要，制定具体实验大纲，规定实验方法、实验步骤、实验结果分析等。
并统筹实验材料和物理实验设备的准备，确保实验工作的质量和效率。
3. 研发团队管理招募、培训和管理实验室内的软硬件技术人员和研发人员，制定相关规章制度，以保证研发人员的高效率、高技术水平、高质量的工作。
二、敏孚机械实验室主任的能力1. 熟悉各种机械类型和结构方案对机械类型和结构方案了解深入，能针对市场各个阶段的不同需求，有效设计出机械产品，为公司的规模扩大提供技术保障。
2. 强大的数据分析能力配备强大的数据分析能力，对市场资源分析、行业发展分析等有着深刻的见解，能够帮助公司持续了解固定的市场、消费者需求等，保证公司研发能够切实落实到实际市场上，同时提高公司的自身竞争力。
3. 沟通协调能力与项目部及其他科研部门持续沟通和协调，协调不同部门及团队，并保证数据可重复性和准确性。
三、敏孚机械实验室主任的工作特点1. 交流协作敏孚机械实验室主任需要在团队中负责实验室的授权、各项实验工作等。
与团队内的科技人员进行交流，了解企业需求，了解市场发展趋势，不断掌握先进的技术，不断提高能力。
2. 责任担当敏孚机械实验室主任需要对实验室的整个工作负有责任，并对他人的实验工作进行审核、监督、训练、检查等工作，以确保实验同盟和实验数据正确。
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【机械制造行业】敏孚机械设计部经理
xxxx年xx月xx日
xxxxxxxx集团企业有限公司Please enter your company's name and contentv
岗位综述：根据公司的中长期规划和年度计划，组织实施本部门新产品的研发及同主机厂的同步开发计划。
组织落实各研发项目的阶段性技术评审、验证及确认；审核本部门的产品设计文件；组织制定和完善产品设计流程及相关技术文件；确保完成本部门职责范围内的工作任务。
指挥线：上级岗位（总经理）；下级岗位（产品设计、CAE/CAD辅助设计）。
一、岗位职责及对应能力要求：
二、工作接触：
三、工作替补：
四、工作监督：
1、管理幅度（e、15人以下）
2、直接下属岗位：
五、工作环境：（ a ）
平时工作地点较宽敞，各部门之间无干扰，安静，温度湿度佳。
六、工作风险：
1、劳动强度：（ b ）
工作强度中等，同部门工作完成情况、客户要求有关。
加班没有强制性，有些问题可以在办公室外思考。
当碰到问题无从下手时，工作效率下降。
2、精神压力：（ b ）
脑力劳动压力大，在审核产品方案设计及重要结构设计时，在主持解决重大技术难题时，需要综合的理论知识及丰富的工作经验；精神压力主要来自岗位的责任较大，汽配行业竞争激烈，必须想法利用一切资源提高部门整体设计能力，保持领先水平，参与竞争。
淘汰率风险一般，岗位重要。
3、劳动安全：（ a ）
3.1工伤事故/职业病或其他对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：（ d. 几乎没有）
七、学历要求：
专业教育（e本科以上）专业：机械、机电、材料、汽车工程及相关专业
八、工作经验：
1、需要本行业工作经验，年限（10年以上）
2、需要本岗位或相似岗位的经验；
九、特定资格：
熟悉二种以上CAD软件，如AutoCAD、UG或Catia等；CAE软件也有一定了解；英或日语流利的阅读和会话能力。
十、生理素质：
十、心理素质：
十二、道德品格：公正、坚忍、包容
十三、转型时间：3个月
谢谢阅读!!! 随心编辑，值得下载拥有！专业│专注│精心│卓越。