中考目标奖执行此细则(草案)【共5页】
初三中考奖励方案
初三中考奖励方案关于初三中考奖励方案14篇关于初三中考奖励方案1为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，体现向九年级毕业班倾斜的原则，鼓励教师集体合作，体现优教优酬、多劳多得，经校领导组讨论研究，特拟定20xx年中考奖励方案：1、择优人数奖以现有知识技能为前提，设立我校中考择优人数奖，以正常进入一中择优段的人数为标准（不包括配额）我校以12人为底数，根据实际情况，每伙分配名额为：一、二班总数为4人，三、四班总数为8人，如所任课伙完成名额，奖励语、数、英任课教师500元，每超一人次奖语、数、英教师每人200元，并依次累加。
如不能完成指标，奖励每名任课教师300元.2、配额奖完成配额指标，每生奖励语、数、英任课教师50元。
如不能完成指标，每生奖励语数英任课教师20元.3、学生名次奖中考中如有学生考讷河市第一名，奖励该生语数英任课教师每人1000元，第二名，奖励该生语数英任课教师每人500，第三名，奖励该生语数英任课教师每人300元，第四至第十名，奖励该生语数英任课教师每人200元，第十一名至第二十名，奖励该生语数英任课教师每人100元，并可累加。
注：以上三项奖励理化教师按语数英教师得奖5/6计，政治，历史，体育，生物，地理分别按理化教师奖的4/5,3/5,3/5,2/5,2/5计.4、学科平均分奖学科名次（平均分）以各学校前四十名进行横行对比，达到联盟前从第1名起，奖金依次为500元，450元,300元,200元,150元,100元,50元，0元。
5、普高（达普高分数线）普高每录取一人奖语数英教师15元，理化教师10元，政治，历史，生物，地理，体育教师5元。
6、最高分奖按全市所有该科最高分得奖，语、数、英最高分奖为200元/生，理化为150元/生，政治50元/生，历史，体育（按教育局考试分数计算）30元，地理、生物20元/生。
7、艺体生奖音体美教师辅导学生考入公费一中，奖励音体美教师200元/生。
2023年初中中考奖金分配方案
2023年初中中考奖金分配方案一、背景介绍2023年的初中中考是学生进入高中阶段的重要关口，对于学生和家长来说都是一次关键的考试。
为了更好地激励学生，提高学生的学习积极性和主动性，学校决定设立中考奖金，并制定了以下分配方案。
二、奖金总额学校拟设立的中考奖金总额为100万元。
三、奖金分配原则1.公平公正：奖金将根据学生在中考中的表现和成绩进行评定，并按照一定的比例进行分配，确保公平公正。
2.激励积极性：奖金将主要用于奖励那些在中考中表现突出、成绩优秀的学生，旨在激励学生努力学习，争取更好的成绩。
3.照顾全面发展：奖金分配不仅仅关注学术成绩，还将兼顾其他方面的表现，如道德品质、学科竞赛等，以鼓励学生全面发展。
四、奖金分配细则1.奖励成绩优秀的学生：a.考取重点高中：对于考取重点高中的学生，将给予一次性奖励，金额为中考奖金总额的20%。
b.考取普通高中：对于考取普通高中的学生，将给予一次性奖励，金额为中考奖金总额的15%。
c.按照成绩排名奖励：按照学生在中考中的成绩排名，将奖金总额的60%按照一定比例分配给排名前100名的学生。
例如，第一名可以获得奖金总额的10%，第二名可以获得奖金总额的9%，以此类推，排名第100名可以获得奖金总额的1%。
2.奖励综合素质出众的学生：a.道德品质奖：对于在中考中表现出色的道德品质的学生，将给予一定的奖励，金额为中考奖金总额的5%。
评定标准包括：遵纪守法、关心他人、乐于助人、积极慷慨、诚实守信等。
b.体育特长奖：对于在中考中表现出色的体育特长的学生，将给予一定的奖励，金额为中考奖金总额的5%。
评定标准包括：参加各类体育比赛并取得优异成绩、积极参与体育锻炼、体育技能突出等。
c.艺术特长奖：对于在中考中表现出色的艺术特长的学生，将给予一定的奖励，金额为中考奖金总额的5%。
评定标准包括：在音乐、舞蹈、美术等方面取得优异成绩，参加各类艺术比赛并获得奖项、艺术技能突出等。
3.奖励学科竞赛获奖的学生：a.数量奖：对参加各类学科竞赛并获得一、二、三等奖的学生，将给予一定的奖励。
中考质量奖实施方案
中考质量奖实施方案
一、背景。
中考作为学生学习生活中的一次重要考试，对学生的学习成绩和未来的发展有
着重要的影响。
为了更好地激励学生，提高中考的质量，我校决定实施中考质量奖，以激励学生努力学习，提高考试成绩。
二、奖励对象。
中考质量奖主要面向中考学生，鼓励他们在中考中取得优异成绩。
同时，也可
以适当考虑对教师和家长进行奖励，以鼓励他们在学生学习中的辅导和支持。
三、奖励标准。
中考质量奖的设立需要明确奖励标准，以便学生和家长能够清晰地了解奖励的
条件和要求。
奖励标准可以包括学科成绩、综合素质评价、课外活动表现等方面，以全面评价学生的学习情况。
四、奖励形式。
中考质量奖的形式可以多样化，可以采取奖金、奖状、奖品等形式进行奖励。
同时也可以结合学校的实际情况，开展一些特色活动，以增加学生对奖励的认可度和吸引力。
五、奖励程序。
中考质量奖的实施需要明确奖励程序，包括奖励的申请、审核、公示、发放等
环节，以保证奖励的公平和公正。
同时也需要做好奖励的宣传工作，让更多的学生和家长了解奖励政策。
六、奖励效果。
中考质量奖的实施需要及时总结和评估奖励效果，以便不断改进和完善奖励政策。
同时也需要关注学生的学习态度和成绩变化，以确保奖励能够真正起到激励学生的作用。
七、结语。
中考质量奖的实施是学校教育工作的一项重要举措，能够有效激励学生，提高中考的质量。
希望全校师生能够共同努力，积极参与中考质量奖的实施，为学校教育事业的发展贡献力量。
初中中考奖金分配方案
初中中考奖金分配方案随着中考的临近，学生们的备考压力逐渐增大。
为了激励各位同学努力学习，提高中考成绩，我们制定了一套公平合理的中考奖金分配方案。
本文将详细介绍该方案的内容及实施细则。
一、奖金来源中考奖金将从学校的教育经费中拨出，作为对取得优异成绩的学生的奖励。
这笔奖金将由各年级的任课教师共同决定。
二、奖励方式中考奖金将以个人奖和班级奖两部分构成。
1. 个人奖个人奖是根据学生在中考中的成绩表现而设立的奖金。
具体奖励标准如下：（1）取得全年级前5%的学生将获得特等奖，奖金为X元。
（2）取得全年级前10%的学生将获得一等奖，奖金为X元。
（3）取得全年级前20%的学生将获得二等奖，奖金为X元。
（4）取得全年级前30%的学生将获得三等奖，奖金为X元。
（5）其他学生将获得优秀奖，奖金为X元。
2. 班级奖班级奖是针对整个班级在中考中的集体表现而设立的奖金。
班级奖将根据班级的平均分排名来确定奖励金额，具体奖励标准如下：（1）平均分前5%的班级将获得特等奖，奖金为X元。
（2）平均分前10%的班级将获得一等奖，奖金为X元。
（3）平均分前20%的班级将获得二等奖，奖金为X元。
（4）平均分前30%的班级将获得三等奖，奖金为X元。
（5）其他班级将获得优秀奖，奖金为X元。
三、奖金发放及使用中考奖金将由学校财务科按照规定的比例进行发放。
个人奖将直接发放给学生本人，班级奖则会由班主任代表班级领取。
学生和班级获得中考奖金后，可以根据自身需要合理使用，包括但不限于购买学习用品、参加学术竞赛或留作学费储备等。
四、公平合理性与引导作用本奖金分配方案的设计充分考虑了公平性与激励作用。
首先，通过设置不同等级的奖励，全面考察学生的学术水平，使得各个层次的学生都能获得对应的奖励，激发其积极性和学习动力。
其次，在班级奖励部分，强调了班级整体的表现，调动了班级之间的竞争，促进同学们相互学习和进步。
此外，我们鼓励学生和班级能够在奖金使用上做出明智的决策。
2023年初中中考奖金分配方案
2023年初中中考奖金分配方案一、背景介绍：随着教育水平的提高，中考已经成为学生们进入高中的重要关口，对于学生来说，中考是他们努力学习的一个目标。
为了鼓励学生们取得优异的成绩，激发他们的学习动力，我们制定了2023年初中中考奖金分配方案。
二、奖金数额：我们计划将总奖金设定为50万元，作为学生在中考中取得优异成绩的奖励，以此激励他们为更好的未来努力奋斗。
三、奖励标准：我们将根据学生在中考中获得的成绩和排名来确定奖励的金额。
以下是奖励标准的详细说明：1. 优秀奖励：- 前10名学生将被授予优秀奖励，每人获得1万元的奖金。
2. 进步奖励：- 在总分排名前30%以外的学生中，将评选出进步最大的10名学生，每人获得5000元的奖金。
3. 学科奖励：- 对于在某一具体学科中取得优异成绩的学生，将分别进行单科奖励。
单科奖励将根据学生在该学科中的排名和成绩进行评定。
具体奖励标准如下：- 前3名学生将获得1500元的奖金。
- 排名在4-10名的学生将获得1000元的奖金。
- 排名在11-20名的学生将获得800元的奖金。
- 排名在21-30名的学生将获得500元的奖金。
四、分配机制：为了公平、公正的进行奖金的分配，我们将采用以下的分配机制：1. 学校推荐：学校将根据学生在中考中的成绩和表现进行推荐，推荐对象为优秀奖励和进步奖励的候选人。
2. 评审小组：设立专门的评审小组，由学校教务处的老师和校领导组成。
评审小组将对推荐的学生进行综合评估，并根据评估结果确定最终的获奖名单。
3. 公示和申诉：将公示评审结果，以便公众监督和申诉。
如有学生对评审结果有异议，可以在规定时间内提出申诉，并经专门小组审查后做出最终决定。
4. 奖金发放：奖金将在公布获奖名单后的一个月内发放给学生本人，学校将负责奖金的发放工作。
五、总结：通过制定这一奖金分配方案，我们旨在激励学生们通过努力学习取得优异成绩，并提高初中教育质量。
更重要的是，我们希望通过给予学生奖金的方式，培养学生的积极进取精神和竞争意识，为他们的未来发展奠定良好的基础。
中考奖励方案大全
-学生会干部奖：对于学生会干部履行职责认真，组织工作出色的学生，可以进行表彰，并给予奖品。
-班级干部奖：对于班级干部协调班级事务，解决问题能力强的学生，可以进行表彰，并给予奖金和奖杯。
总之，上述中考奖励方案不仅可以激励学生更加努力学习和参与各项活动，还可以展示他们的优秀才能和品德，为他们的进一步发展和成长提供良好的发展平台。
-诚实守信奖：对于积极守信、诚实守法的学生，可以进行表彰，并给予一定的奖品。
4.体育活动奖励：
-体育竞赛奖：对于在体育竞赛中表现出色的学生，例如田径、篮球、足球等，可以颁发奖状，并发放奖金和奖杯。
-体育健身奖：对于长期坚持锻炼、保持良好身体素质的学生，可以给予嘉奖，并发放体育健身证书。
5.班级活动奖励：
-社会实践奖：对于参与社会实践活动，积极参与社会公益事务的学生，可以给予奖励，并发放志愿服务证书。
-校园文化活动奖：对于在校园文艺活动中表现突出的学生，例如音乐、舞蹈、戏剧等方面，可以进行表彰，并给予奖金奖励。
3.思想品德奖励：
-优秀思想品德奖：对于在中考阶段表现出良好品德的学生，可以给予肯定和表彰，并发放优秀品德证书。
-班级团队奖：对于班级整体表现突出的学生，可以进行集体表彰，并给予奖金和奖品。
-班干部奖：对于班级干部履行职责认真，对班级做出重要贡献的学生，可以进行表彰，并给予奖励。
6.班级管理奖励：
-文明班级奖：对于班级整体文明程度高，纪律良好的学生，可以给予表彰和奖励，并授予文明班级的称号。
-班级卫生奖：对于班级保持清洁卫生，注重环境卫生的学生，可以鼓励并给予物质奖励。
中考Байду номын сангаас励方案大全
1.学习成绩奖励：
-优秀学生奖：对于中考成绩优秀的学生，可以颁发荣誉证书，并奖励一定金额的奖学金。
初三奖惩方案
九年级中考成绩奖励方案为了充分调动毕业班教师的工作积极性，不断提高毕业班教学质量，本着鼓励团结奋斗，共同发展共同进步和优质优酬的原则，根据学校年级组奖励方案特制定本方案。
一、奖励设置年级在获得学校设立的对年级的平均分目标奖励、优秀率目标奖励、和达到一中录取线人数目标奖励的基础上分为四方面奖励，包括：基本奖励、总平均分排名奖励（科平奖）、优秀率排名奖励、达到一中正式录取线人数奖励（优生奖励）。
（一）基本奖励：所有初三教师工作的辛劳奖励。
（二）科平奖励：对学科组（含体育、实验）平均分完成目标情况的奖励和对班级完成平均分情况的班主任工作的奖励。
（三）优秀率奖励：对学科组（含体育、实验）优秀率完成目标情况的奖励和对班级完成优秀率完成情况的班主任工作的奖励。
（四）优生奖励：班级达到一中分数线人数完成目标情况的奖励。
二、奖励办法(一)学校对年级平均分奖励的分配1、分配比例基本奖励占学校奖励总金额的3/10，科平奖励占学校奖励总金额的6/10，班主任工作奖励占学校奖励总金额的1/10 。
2、奖励分配办法（1）基本奖励：按照年级任课教师总人数平均分配。
（2）科平奖励：a确定受奖学科组：以学科备课组为单位进行奖励，平均分低于全市11名的学科组不受奖。
b学科组权重比例：语文：数学：英语：物理：化学：历史：政治：体育：实验=4x: 4x: 4x: 2.5x: 2.5x: 2x: 2x: 2x: 1x(x表示学科平均分高于12名的名次数)c学科组受奖金额的确定：年级科平奖励总金额按照受奖学科权重比例分配到各受奖学科组。
d任课教师受奖金额的确定：学科组获得的奖励金额按照平均分高于13名受奖（含13名），5班、6班任课教师平均分高于9名受奖（含9名）分配到个人。
分配方式为：个人受奖金额=（学科组受奖金额÷全体组员高于受奖名次总数）×个人高于受奖名次数。
实验奖励的分配：实验员占获得奖励的1/5平均分配，实验老师占4/5按满分率比例分配。
中考奖励方案
中考奖励方案中考奖励方案一、方案背景中考是学生们努力学习的阶段性目的，是他们努力学习、展示才华的舞台。
为了鼓励和鼓励学生获得好成绩，需要制定一套中考奖励方案，为考试成绩优异的学生提供物质和精神上的奖励。
二、奖励的对象及条件1. 奖励对象：中考参加学生，根据中考成绩和平时行为表现进展评定。
2. 奖励条件：参加中考并获得优秀成绩，成绩在全年级前10%以内；平时行为表现良好，无违纪现象。
三、奖励内容及措施1. 学业奖励：〔1〕学业奖金：根据中考成绩排名，对于在全年级前10%以内的学生，根据其成绩排名给予一定数额的奖学金。
第1名奖励2000元，第2-5名奖励1500元，第6-10名奖励1000元。
〔2〕奖状和荣誉称号：对于学业成绩突出的学生，发放奖状，并在学校举行颁奖仪式，进展表彰，并给予荣誉称号，例如“学霸”、“成绩之星”等。
〔3〕优秀学子资助方案：对于家庭经济困难但成绩优异的学生，提供一定的学习资助，包括学惯用品、辅导班费用等支持。
2. 行为奖励：〔1〕荣誉证书：对于平时行为表现良好、无违纪的学生发放荣誉证书，表彰其良好的行为习惯和纪律遵守。
〔2〕班级奖励：对于全班行为表现良好的学生，班级可以获得集体奖励，例如班级旅游、班级聚餐等活动。
〔3〕表彰大会：学校可以定期举行表彰大会，对于表现优秀的学生进展全面表彰，展示他们的成绩和表现，鼓励其他学生。
3. 特殊奖励：〔1〕特殊艺术才能奖励：对于在中考成绩优异的学生中具有特殊艺术才能的学生，学校可以提供专业领域的培训和指导。
〔2〕奖学金申请指导：学校可以提供申请奖学金的指导和帮助，帮助学生积极争取更多的奖学金和资助。
四、奖励的施行方式和时间1. 施行方式：通过奖励金、奖状、荣誉称号、证书等方式进展奖励；通过颁奖仪式、集会等形式进展表彰。
2. 施行时间：奖励可以分为学期奖励和年度奖励两个阶段。
学期奖励可以在每学期期末进展，年度奖励可以在全年考试完毕后进展。
五、奖励方案的施行与管理1. 奖励方案的宣传：学校应通过家长会、班级会议、学校网站等渠道广泛宣传奖励方案，确保学生和家长都理解奖励的内容和条件。
初三奖金分配方案
初三奖金分配方案初三奖金分配方案1一、指导思想为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一大幅提升，特制定如下中考奖励方案。
二、任务划分1、班级任务：班级一中实验班分数线一中普通班分数线普高线最低建档线备注三、奖励原则1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。
2、坚持多劳多得、优质优酬的原则，中考基本奖励与一中实验班拔尖考试奖励相并存。
中考突出达一中线人数，突出八科一次性合格率的整体效果，突出分班达标。
四、奖励依据1、以市教科局公布的__年初中毕业会考成绩为准。
2、以市教育局基教科划定的录取分数线为准。
五、奖励办法1、全县综合排名奖励中考综合排名进入全县第十名不另奖年级组，第九名奖年级组3000元，第八名奖年级组5000元，第七名奖年级组10000元，第六名奖年级组15000元，第五名奖年级组__0元，以此类推进行奖励。
2完成指标奖励：班级奖3000元，班主任先提取160元再进行分配，语、数、外三科教师每科奖励480元，物理教师奖励320元，化学奖励280元，文综科目老师各奖300元，体育老师奖200元。
全年级达一中实验班、普通班、普高线人数超过基本指标，每超过2人，奖年级组1000、800、500元。
未完成指标，学校酌情处理。
3、参加一中实验班考试，每超录取录取1人奖年级组1000元。
4、目标管理奖：完成指标，奖九年级主管领导800元，奖年级组长500元、班主任300元。
5、科单获全县前六名：中考科目优秀率或及格率进入全县学校排名前六名另设单科奖励。
奖励办法：第六名奖任课老师300元，第五名奖400元，第四名奖600元，第三名奖800元，第二名奖100元，第一名奖__元。
学校中考奖罚方案
学校中考奖罚方案学校中考是学生们通往高中的一道门槛，为了保证公平、公正的考试环境，以及激励学生们更加努力学习，学校制定了一套中考奖罚方案。
以下是具体内容：一、奖励措施1. 优秀成绩奖励：对中考成绩优秀的学生进行公开表彰和奖励，包括发放奖状、奖金、荣誉证书等。
2. 奖学金设立：学校设立奖学金制度，对取得优异成绩的学生给予一定的经济资助，激励他们继续努力学习。
3. 获奖学生表扬：学校在校园内设立获奖学生荣誉墙，展示中考成绩突出的学生名单，以鼓励其他学生积极向上。
4. 活动优先权：对于在中考成绩出色的学生，学校在各类活动（如文艺演出、体育比赛等）中给予先选参与的权益，提供平台展示自己。
二、惩罚措施1. 违纪处分：对在中考过程中有违纪行为的学生，根据犯错情况轻重程度给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、警示教育等。
2. 分数扣除：对于在中考中作弊、交头接耳等行为被查出的学生，将扣除相应科目的分数，并在成绩单中注明违规行为。
3. 暂停资格：对于严重违纪行为的学生，学校有权暂停其参加中考资格，并追究相应的责任。
三、奖罚方案的实施与管理1. 透明公正：学校将中考奖罚方案向全体学生公示，并严格按照规定执行，确保公平公正。
2. 监督委员会：学校设立监督委员会，由教师、家长、学生代表组成，负责监督中考奖罚工作的实施情况，并及时提出改进建议。
3. 调查申诉机制：学校建立中考成绩申诉机制，允许学生和家长在一定时限内提出成绩异议并进行调查核实，确保公正。
学校中考奖罚方案的实施目的在于激励学生们努力学习、取得优异成绩，并且倡导考风考纪，维护中考的公平公正性。
同时，奖罚方案也以此为基础帮助学生养成优良的学习习惯和道德品质。
学校将会不断完善奖罚制度，以促进学生们的整体素质提升。
中考质量奖励方案
中考质量奖励方案为基本原则，制定本方案：一、奖项设置：（一）、统考科目半期、期末考试成绩总提高率排名奖学科奖：以授课教师所上全部班级为单位，学科平均分提高率（占60%）、及格提高率（占20%）、优良提高率（占20%）三者之和总提高率在学校同级同科排名奖励（毕业班中考成绩当做期末统考)。
同级授课教师为二人的，设一等奖一名，奖金120元。
同级授课教师为二人以上的，设一等奖一名，奖金120元，二等奖一名，奖金100元。
一人上全年级的，如该科总提高率在同年级所有科目中位列一、二名的，获一等奖，奖金120元，位列三、四名的，获二等奖，奖金100元。
）。
班级奖：以班级为单位，分年级进行。
全科平均分提高率（占60%）、及格提高率（占20%）、优良提高率（占20%）三者之和总提高率在学校同级排名的班主任予以奖励（毕业班中考成绩当做期末统考），每年级设一等奖一名，奖金200元，二等奖一名，奖金150元。
说明：1、每次考试以20xx—20xx学年度第一学期半期考试成绩为入口成绩进行对比评价（今后新生招生以六年级升学考试的语文、数学成绩为入口成绩，其余新开设科目以第一次学校统考成绩为入口成绩）；2、会考作为过关考试，该次考试不设奖；（二）、音乐、体育、美术教师中考特长生辅导术科成绩上仁怀一中录取线，奖励100元/人，成绩上仁怀酒高、茅台高中、仁怀四中录取线一人，奖励80元/人。
（三）、中考升学奖学校根据各班实际对九年级升入仁怀一中人数定标，超任务完成正取一人任课教师按周课时比例进行奖励（20元每节，不含早晚自习、周末补课），超任务完成配额生一人任课教师按周课时比例进行奖励（10元每节，不含早晚自习、周末补课）。
二、以上所有奖励，有下列条款之一者，取消奖励资格1、参考率未达95%的不予奖励（参考率以开校初教务处统计的学生数为基数，特长生奖不受参考率限制）；2、由于工作失职或失误，由于侮辱、训斥、体罚和变相体罚学生引发安全事故，并造成社会影响的不予奖励；3、在考试过程、评卷过程中徇私舞弊、弄虚作假，经查实者不予奖励，并追究相关责任人责任；三、凡是获奖者，其成果仍然可根据学校的各种方案纳入考核。
最新九年级奖金分配方案
九年级奖金分配方案范文（精选7篇）为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下：一、总奋斗目标及奖励措施：奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。
奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。
（最差学科教师除外）二、各学科成绩目标：目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。
凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。
三、考取唐山一中目标奖励：1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。
（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。
2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。
（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。
3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。
（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。
四、特别贡献奖：凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。
五、教师特别贡献奖：凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。
本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。
一、单科综合成绩市名次奖按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。
二、班集体成果奖根据各班重中上线人数（含艺体重中）前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。
分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。
2023中考奖励方案
2023中考奖励方案为了确定工作或事情顺利开展，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是小编帮大家整理的2023中考奖励方案，欢迎阅读与收藏。
2023中考奖励方案1为全面推进初中毕业班工作，加强学校教育教学工作，挖掘优质教育资源，调动教师教学积极性，促进教育质量的提高，树立质量兴校的办学意识，为高一级学校培养更多、更优的人才，特制定《中考奖励方案》。
一、奖励的基本原则1、实施目标管理：达标有奖，超标重奖。
2、加强团队建设：既奖年级整体，又奖教师个体，学科奖励到科。
3、坚持精简、效能的原则：化繁为简，易于操作。
4、分级管理的原则：奖金分配的具体细则由年级组自行制定。
二、年级组中考目标及其奖励1、面向全体学生，坚持保学控流。
中考参考率99%以上（以应参加中考的学籍人数为基准）。
2、坚持教书育人。
班风优良，学风浓厚，学生无违法行为，无严重违纪行为。
受到学校记过以上处分的人数低于年级学生总人数的百分之三。
3、同时完成本条1、2款二项指标，中考合格率全区第一，按年级任课教师总人数的1500元∕人的标准给予年级组集体奖励。
每下降一个名次，减少奖金200元∕人，奖励到区内第四名止。
4、中考合格率居区内三所完全中学第一，按年级组任课教师总人数800元∕人的标准；中考合格率居区内三所完全中学第二，按年级组任课教师总人数600元∕人的'标准，给予年级组集体奖励。
5、三年巩固率达99%，奖励每班1000元。
以上奖励不重复计奖，就高不就低。
三、进步奖以市平合格率为基础，达市平奖励年级组20000元，超市平1个百分点奖励5000元，当达到区合格率前四名时每上升一个名次奖金提高20%，全区第一名奖金加倍。
四、优生奖：初三毕业生中考学生成绩达到一类重点线，按800元∕人的标准，达到二类重点线按600元/人的标准计发奖金给年级组。
五、学科优秀奖1、凡中考学科成绩合格率达到或超市平（到科不到人），且在全区校合格率排第一名的，每一科奖金1000元/人。
2024中考奖励方案
2024中考奖励方案为了激励学生在中考中取得优异成绩，同时鼓励他们更加努力学习，我校制定了以下奖励方案。
一、奖励分数段1.五星奖学金获得全市前5%的学生将获得五星奖学金，奖励金额为5000元。
2.四星奖学金获得全市前5%-10%的学生将获得四星奖学金，奖励金额为3000元。
3.三星奖学金获得全市前10%-20%的学生将获得三星奖学金，奖励金额为2000元。
4.二星奖学金获得全市前20%-40%的学生将获得二星奖学金，奖励金额为1000元。
5.一星奖学金获得全市前40%-60%的学生将获得一星奖学金，奖励金额为500元。
二、奖励措施1.表彰仪式为了给予获奖学生更多的肯定和鼓励，学校将组织一场盛大的表彰仪式，对获得奖学金的学生进行公开表彰。
同时，学校还将邀请相关媒体进行报道，提高学生的社会影响力。
2.学习材料奖励为了进一步激励学生的学习积极性，学校将为获得奖学金的学生提供一定数量的学习材料奖励。
这些学习材料包括参考书籍、复习资料等，旨在帮助学生更好地备考。
3.个性化辅导为了帮助获得奖学金的学生更好地提高学习成绩，学校将提供个性化的辅导服务。
学校将根据学生的实际情况，为每位学生安排专属的辅导老师，制定科学合理的学习计划，并提供一对一的辅导指导，帮助学生解决学习中的问题。
4.线下活动为了增强学生的学习体验和团队意识，学校将组织一些线下活动，如集体旅游、户外拓展训练等。
这些活动不仅可以让学生得到放松和娱乐，还可以培养学生的团队合作精神和协作能力。
5.暑期课程优惠为了帮助学生在暑假期间进一步提高学习水平，学校将为获得奖学金的学生提供暑期课程的优惠活动。
这些课程将有针对性地对中考重点内容进行强化训练，帮助学生备考。
三、奖励选拔过程1.综合成绩排名奖励的选拔将以学生的综合成绩为依据。
学生在各科目的成绩、学业水平考试成绩、能力测试成绩等综合评价指标将作为奖励的选拔依据。
2.优秀品质评选学校将从获得奖学金的学生中选拔出一些具有优秀品质的学生，如道德品质、学生会干部、文艺活动表现等。
初三中考奖励方案
初三中考奖励方案初三中考奖励方案初三中考奖励方案11. 奖励年级组（1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元,其他非九年级教职员工每人奖100元。
（2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元, 其他非九年级教职员工每人加奖100元。
②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校, 则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。
2. 奖励备课组各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育）同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的.任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。
3. 奖励班级（1）优秀奖：①状元奖：获得全市状元,奖励班级10000元；②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元；（2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。
制定重点高中指标的说明：①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即【m-10】)；②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前【m-10】名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）；③转班的学生一律回原班计算；④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.（由校长办公会决定）4. 奖励教师（1）平均分奖①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元；②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元；③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项奖励。
初三奖惩方案
初三奖惩方案一、背景介绍初三是学生学习生涯中重要的一年，不仅是中考的关键时期，也是学生个人成长的关键时期。
为了激励学生努力学习，规范行为，制定一套合理的奖惩方案是必要的。
二、奖励措施1. 学业奖励（1）优秀成绩奖励：根据学生在期中、期末考试中的成绩，设立一、二、三等奖，分别赋予一定的奖励，如奖状、奖金、学习用品等。
（2）进步奖励：对于在一段时间内有显著进步的学生，赋予鼓励和肯定，例如发放进步奖状、表扬信等。
（3）学科竞赛奖励：对于在学科竞赛中获得优异成绩的学生，赋予奖励和表彰，如奖状、奖金、荣誉称号等。
2. 行为奖励（1）课堂表现奖励：对于在课堂上积极回答问题、认真听讲、守纪守时的学生，教师可以适时赋予表扬和奖励，如鼓励信、小礼品等。
（2）课外活动奖励：对于积极参预学校组织的各类课外活动、社团活动的学生，赋予奖励和表彰，如奖状、奖金、荣誉称号等。
（3）道德行为奖励：对于表现出优秀道德品质的学生，如乐于助人、守纪守法、团结友爱等，赋予奖励和肯定，如荣誉称号、奖状等。
三、惩罚措施1. 学业惩罚（1）不及格警示：对于期中、期末考试中不及格的学生，进行警示教育，教师和家长共同关注其学习情况，制定个性化的补习计划。
（2）学业处分：对于多次考试不及格或者故意违反考试纪律的学生，可以采取暂时停考、降低评价等措施，以期警示学生重视学业。
2. 行为惩罚（1）违纪惩罚：对于违反校规校纪的学生，根据违纪程度赋予相应的惩罚，如批评教育、警告处分、记过处分等。
（2）缺勤惩罚：对于时常旷课、迟到早退的学生，根据具体情况进行惩罚，如扣分、限制参加课外活动等。
（3）不良行为惩罚：对于欺凌他人、打架斗殴、偷窃等严重不良行为的学生，进行严厉的纪律处分，如记大过、留校察看等。
四、奖惩执行机制1. 奖励执行机制（1）学校设立奖励评选委员会，由校领导、班主任、学科教师等组成，负责评选和颁发奖励。
（2）学校建立奖励档案，将获奖学生的信息和奖励记录进行归档保存，以备参考和查询。
县中考质量奖励方案
#县中考质量奖励方案一、背景介绍为了提高县级中学教育的质量和水平，激励学生们在中考中取得优异成绩，县教育局决定制定县中考质量奖励方案，以鼓励学生们积极备考，努力提高成绩。
二、奖励对象该奖励方案适用于县级中学九年级学生，包括全体应届毕业生。
三、奖励内容1. 中考成绩奖励根据学生在中考中的成绩表现，对不同级别的成绩给予不同的奖励。
具体奖励如下：•高分奖励：中考分数达到优秀水平的学生，将获得一次参观大学的机会，以及一份奖状和奖金1000元。
•进步奖励：中考分数较前一年有明显提高的学生，将获得一份奖状和奖金500元。
•及时奖励：中考分数提高到及格线以上的学生，将获得一份奖状和奖金200元。
2. 纪律奖励为了加强中考期间的纪律约束，减少舞弊等不正当行为，对于表现良好的学生将给予纪律奖励。
具体奖励如下：•无违纪奖励：中考期间没有发生违纪行为的学生将获得一份奖状和奖金200元。
•良好纪律奖励：中考期间表现纪律良好的学生将获得一份奖状和奖金100元。
3. 特殊贡献奖励对于在中考期间有特殊贡献的学生，将给予特殊贡献奖励。
具体奖励内容由教育局根据实际情况制定。
四、奖励评选奖励评选将由县级教育局组织负责，由各中学根据学生的成绩和表现提出推荐人选，最终确定获奖者。
评选将公正、公开、透明进行。
五、奖励发放奖励将在中考成绩公布后的一个月内陆续发放。
奖金将以银行转账方式发放给学生或其监护人。
六、奖励宣传为了对学生的优异成绩进行宣传和激励，县级教育局将在各中学内和县内重要媒体上公布获奖学生的名单和奖励情况。
七、奖励方案修订根据实际需要和情况，县级教育局对该奖励方案进行必要的修订和完善，修订后的奖励方案将公布在县教育局的官方网站上，并通知各中学和学生。
八、总结通过制定县中考质量奖励方案，可以激励学生们在中考中取得优异成绩，提高县级中学教育的质量和水平。
希望通过奖励鼓励学生们努力备考，为自己的未来打下坚实的基础。
中考奖励制度解析
中考奖励制度解析随着中考的临近，学校和教育部门开始关注中考奖励制度的设计和实施。
中考奖励制度对于激励学生积极备考、提高研究成绩起到了重要作用。
本文将对中考奖励制度进行解析，探讨其设计原则和实施效果。
一、中考奖励制度的设计原则中考奖励制度应遵循以下设计原则，以确保其公平、激励和可操作性：1. 公平性：中考奖励制度应公平待遇每一位参加中考的学生，不论其背景、能力或学校所在地。
公平的奖励制度能够激励所有学生努力备考，提高整体成绩水平。
2. 激励性：中考奖励制度应能够激发学生的积极性和动力，让他们主动参与备考和研究。
奖励制度可以设立多个层次的奖项和奖励，给予学生不同程度的激励，从而促使他们努力提高成绩。
3. 可操作性：中考奖励制度应具备可操作性，即设计和实施上要简单易行。
过于复杂的奖励制度容易引发纠纷和不公平情况，因此应尽量避免法律纠纷和操作上的困难。
二、中考奖励制度的实施效果中考奖励制度的实施能够带来以下几个方面的效果：1. 激发学生研究动力：通过中考奖励制度，学生可以看到自己努力研究的成果，并得到相应的奖励。
这种正向激励能够激发学生的研究动力，提高他们的研究积极性。
2. 增强备考意识：中考奖励制度可以让学生更加重视备考，提高他们的备考意识。
学生会意识到，备考不仅仅是为了应对考试，更是为了获取奖励和认可，因此会更加努力地备考。
3. 提高整体成绩：中考奖励制度能够激发学生的潜力，提高他们的研究成绩。
通过奖励制度，学生会有更多的动力和意愿去研究和掌握知识，从而提高整体的中考成绩。
总结起来，中考奖励制度在激励学生备考、提高研究成绩方面起到了重要作用。
设计和实施中考奖励制度时，应遵循公平、激励和可操作性的原则，以确保其有效性和可持续性。
中考奖励制度的实施能够激发学生的研究动力、提高备考意识和整体成绩水平。
因此，学校和教育部门应重视中考奖励制度的设计和实施，以促进学生的全面发展和提高中考的整体水平。
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中考目标奖执行此细则（草案）
-----------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 中考目标奖执行此细则（草案）
（一）指导思想
1、建立和完善质量目标考核评价制度，落实奖励工资发放原则，规范运作程序。
2、充分体现优劳优酬、优质优酬的分配原则。
（二）奖励对象：全体毕业学科教师及管理人员
（三）奖项设立：
1、目标奖：学校目标奖、学科教学成绩（目标）奖、班级教学成绩（目标）奖、会考奖
2、特殊贡献奖：升学奖、留生奖、特别成就奖（满分奖、排名奖、个人突破奖）、忠诚奖。
3、管理奖：奖励管理团队（教导主任、学生处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教务员、生活老师）（四）奖励细则：【一】
目标奖
一、学校目标奖达到或超过学校最高目标：（总均分排名全市第12名）执行较高标准奖励奖励：语、数、英、理、化、政、体育、史、地、生、信息老师没达到基本目标:奖励下浮本
次执行标准：奖励：语数英2800元；理化2400元；政治：2000元；体育1200元；其他1000元
二、学科教学成绩（目标）奖：个人教学成绩达标奖：语数英1800元，理化1500元，政治1200，体育1000 史地生800元（1）备课组达标，个人也达标：按照标准执行（2）备课组达标，个人未达标，但超市均分：按照标准的80%执行（3）备课组达标，个人未达标，且低于市均分：按照标准的65%执行（4）备课组未达标，个人达标：按照标准减去100元；（5）备课组未达标，个人低于目标2分以内（包括2分）但超市均分，奖金为
标准的75% （6）备课组未达标，个人低于目标2分以上（不包括2分）但超市均分，奖金为标准的60%；（7）备课组未达标，个人低于市均分奖金为300元~500元；
三、班级教学目标达标奖（班主任作为本班科任老师的奖不
兼得）班主任：一等2500 二等2000 三等1500 语数英：一等2000 二等1500 三等1000 理化：一等1700 二等1200 三等700 政治：一等1500 二等1000 三等500 其他：一等1000 二等500 三等300 目标
1、700分指标
2、本校公办线指标
3、本校A等指标超过目标为一等100%为二等低于100%
三等
四、会考成绩优秀奖（信息技术考试）：200元~1000元一等：全年级合格率100%，奖1000元；二等：全年级合格率98%以上，同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖800元；三等：全年级合格率95%以上同时达到学校A线取录线学生信息技术合格率100% 奖600元四等：全年级合格率达到95%，奖400元五等：全年级合格率90%以上，奖200元低于90%，此项无奖金【二】
、特殊贡献奖（对在学生升学工作中作出突出贡献的老师实施的奖励）
1、升学率奖（不区分班主任和科任老师，只按照学科进行）： A、一般升学奖励（只考虑初三学年）学科分三类
1、语数英；
2、物理化学政治；
3、历史、体育升学率（指在当年的中考成绩达到B线及以上的学生人数占班级中考参考学生人数之比的百分数）：分等级1等：升学率在85%（包括85%）以上2等：升学率在75%（包括75%）以上3等：升学率在70%（包括70%）以上4等：升学率在70%（不包括70%）以下一类一等（11）1200；（12）1000；（13）800 （14）600 二类一等（21）1000；（22）800; (23) 600 （24）400 三类一等（31）800；（32）600；（33）400 （34）200 B、升学率调查工作成就奖对在升学率调查工作
中成绩突出的班主任实施奖励对圆满完成任务的班主任奖励300元，对未能完成任务的班主任扣罚200元/生。
2、留生奖：针对班主任在留生工作中的贡献学校另外奖励，
已经离校的老师留生奖按50%计算（1）班主任奖励（学校专项奖励）：年级前25名每留下1人奖1000元，第26名至公办线每
留下1人奖600元；公办线至A线每留下1人奖励班主任300
元。
A线-B线：每留下1人奖励班主任200元。
没有报考资格的
留生下浮一档（比如：无报考资格的前25名学生留下1人奖励
600元）（2）科任老师留生奖学科分类：
1、语数英；
2、物理化学政治；
3、历史、体育留生情况等级划分1等：控流学率在70%
（包括70%）上2等：控流学率在60%（包括60%）上3等：控
流学率在50%（包括50%）上4等：控流学率在50% （不包括50%）以下，此项无奖一类一等（11）1800；（12）1600；（13）1400 （14）800 二类一等（21）1600；（22）1400; (23) 1200 （24）600 三类一等（31）1200；（32）1200；
（33）1000 （34）400
3、忠诚奖：1100元在初三学年工作满1个学期且现在仍然
在本校工作的老师1100元；离校老师不得此项奖金
4、工作量奖在本届初三年级任教超过2年的老师奖励500元，超过1年的老师奖励400元，超过1个学期的老师奖励200
元，其他奖励100元。
八年级生地老师按照工作一年200元，两年400元奖励。
5、特别优秀奖：（1）文化课满分奖：1个满分给予基本奖（固定数1000）另每增加一个满分增加奖金500 元，史地生按照50%奖金。
（2）体育考试满分奖体育老师的奖金同样按照文化课老师的奖励方案执行，但对于班主任、体育老师在体育中考中的付出仍将做以下考虑所教班级达到50%的满分，奖励班主任500元，未达到50%的满分奖励班主任300元科任老师所教班级达到总人数50%的满分奖励科任1500元，达到总人数40%的满分奖励科任800元；未达40%不给奖（3）排名奖：备课组成绩超全市均分10分及以上奖备课组长1000元或800元（区分大小学科），该备课组任课教师奖励500或400元；如某学科（本届中考英语排名第一名）在所有学科中超市均分排所有学科第一名，奖该备课组长500或300元（区分大小学科），该备课组任课教师奖励300元或200元；上述两项取最高不兼得；（4）突破奖：个人教学成绩特别优秀（语文、政治达到或超过市均分8分，其余学科达到或超过市均分10）奖励个人800~1000元；个人教学成绩特别优秀（超市均分成绩10分左右）：排名备课组第一名奖励个人800~1000元；个人教学成绩特别优秀（达标前提下，超市均分成绩5分及以上）：排名备课组第一名奖励个人500元；上述三项取最高但不兼得。
【三】
、管理奖（对在初三年级的管理和服务工作中作出贡献的管理人员实施奖励）：管理和服务奖：给予教导主任、学生处主任、生活处主任、级组长、班主任、教研组长、备课组长、教务员、生活老师相关奖励。
注：在九年级工作满一年，上述每一项（忠诚奖另有标准）奖金全得；只工作一个学期的老师得70%；只有一半教学工作量的老师得70%；同时具备这两项的老师得60% 解释权：教导处北京师范大学东莞石竹附属学校初中教导处修订
xx年10月20日-------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------。