文明单位细胞建设

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医院创建市级文明单位工作汇报

医院创建市级文明单位工作汇报

XXXX医院创建市级文明单位工作汇报尊敬的各位领导:首先,我代表医院全体职工向莅临我院考评、指导工作的各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢,并恳请各位领导在考评验收中给我们提出宝贵的意见和建议。

我院自2011年成功创建成为“区级文明单位”以来,在市委、市政府和市卫生局的正确领导下,在市、区文明办的指导下,按照中央、省、市、区“关于加强精神文明建设”的指示精神,认真学习贯彻争创文明单位、促进精神文明建设和医院发展的方针政策,努力争取领导和社会各界的支持。

尤其是在提出了创建市级文明单位任务目标后,医院广泛动员职工齐心协力,全院上下以创建工作为抓手,不断强化医院管理,狠抓服务质量,优化就医环境,各项工作取得了显著成绩。

下面,我就医院文明单位创建工作向各位领导作简要汇报。

一、医院基本情况市XXXX医院成立于1989年,2011年增挂“濮阳市第二人民医院”牌子,是我市唯一公立眼病专科医疗机构。

医院建院初期,在黄河路上租用10间民房开诊,成立后,先后在市黄河路、人民路、建设路、京开大道等地租房办公,历经数次搬迁,2004年,搬入市古城路现址。

现址占地5亩,建筑面积4300平方米,开放床位70张,有省市学科带头人6人,专业技术人员占职工总人数的80%以上,现有三个眼病防治中心(眼视光学中心、白内障超声乳化治疗中心、准分子激光近视治疗中心)、六个眼病专业科室(眼底病、青光眼、角膜病、眼外伤、小儿眼科与斜视、眼科整形与美容等),拥有美国准分子激光治疗仪、美国玻璃体切割仪、美国白内障超声乳化仪等眼科高精尖设备40余台,在豫北地区率先开展了准分子激光矫治近视、超声乳化摘除白内障联合人工晶体植入、玻璃体切除等新技术项目30余项,先后获国际金奖1项,国家专利1项,市科技进步奖8项,出版专著8部,在专业杂志及学术会议上发表论文300余篇,专业技术水平居全省地市级XXXX医院前3名。

为满足医院快速发展的需要,2007年市政府批准市XXXX医院迁建,医院新址建设用地50亩,总建筑面积30000平方米,按卫生部三级XXXX医院和二级综合医院标准建设,将于2014年7月投入使用,届时医院的规模、综合服务能力将会有很大提高。

注重“三性”提高“文明细胞”建设实效

注重“三性”提高“文明细胞”建设实效

注重“三性”提高“文明细胞”建设实效作者:赵芳来源:《管理观察》2010年第18期摘要:本文根据“文明细胞”建设中存在的问题,从“三性”入手,结合工作实践探讨提高“文明细胞”建设实效的举措。

关键词:三性文明细胞举措1.“文明细胞”建设现状和存在的问题1.1 “文明细胞”建设现状“文明细胞”建设是单位文明创建的重要组成部分,是构建和谐社会的重要任务。

“文明细胞” 培育活动的积极推进和不断深化,有力地推动了两个文明建设的协调发展,在构建和谐社会中发挥了重要的作用。

但综观“文明细胞”建设的现状上,也存在着单位之间发展不平衡、一些单位的创建工作与形势发展和群众需求尚有较大差距的情形。

1.2存在的主要问题一是领导思想上重视不够。

一些单位的领导干部中,存在“一手硬、一手软”的现象,对精神文明建设的长期性、艰巨性和重要性认识不足,使“文明细胞”建设处于“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的尴尬境地。

二是全员参与积极性不高。

一些人认为,在现今的市场经济形势下,精神文明建设无足轻重,关键是要发展经济推动物质文明。

因此某些基层单位对精神文明建设的宣传力度不够,人力、物力和财力投入不足,没有能够充分调动起广大干部职工参与精神文明建设的自觉性和积极性。

三是相关制度落实不到位。

一些单位在创建文明单位过程中,制订、建立了不少有关“文明细胞”建设的制度,但有的缺乏相应的配套和细化措施,有的随着时间的推移其内容已经落后于形势的变化,更为普遍的情形则是将制度束之高阁,没有发挥应有的作用。

2.提高“文明细胞”建设实效的措施2.1深化认识,提高全员参与的自觉性“文明细胞”建设是指单位内部以创建文明科室、文明班组、文明家庭等为基本形式的创建活动,它既是文明创建的基础性工作,也是文明创建的一项重点工作。

首先要在单位党政领导班子中形成高度统一的思想认识:“文明细胞”建设是把两个文明建设任务落实到基层的有效载体和途径,是提高全员素质、激发创建活力的重要措施和手段,同时也体现出文明创建必须以群众为主体、吸引广大干部职工广泛参与的内在要求。

精神文明创建知识问答

精神文明创建知识问答

精神文明创建知识问答一、《荆州市市民公约》的内容是什么?爱国爱市、建设荆州,遵守法纪、维护安定,崇尚科学、尊师重教,敬业爱岗、诚实守信,关心集体、热心公益,敬老爱幼、扶危济困,爱护公物、保护文物,讲究卫生、美化环境,移风易俗、计划生育,勤劳简朴、礼貌文明。

二、我市对市民学校建设提出了哪些要求?(1)城区每个居委会、每个单位都要建立市民学校。

(2)市民学校要做到“七有”:即有组织领导,有教学计划,有教材,有师资,有宣传阵地(宣传栏、阅报栏),有教学记载,有教学效果。

三、开展创建文明社区觉得的主要方式是什么?“四联共建”。

即:党政机关驻点,联系共建文明社区;职能部门支持,联手共建文明社区;辖区单位参与,联合共建文明社区;先进典型带动,联片共建文明社区。

四、党政军机关驻点、联系共建文明社区的主要职责和任务有哪些?主要职责是指导、协助、督促居委会开展共建文明社区活动,促进社区两个文明协调、健康发展。

主要任务是帮助居委会制定创建文明社区规划,建设好市民学校,改善环境卫生面貌,开展系列教育文化活动,每年为社区至少办一件实事,解决一个实际问题。

五、有关职能部门支持、联手共建文明社区责任是什么?(1)组织部门要抓好社区党建工作,发挥社区党组织在共建文明社区活动中的领导核心作用。

(2)民政部门要抓好社区管理体制改革,加强社区居民自治组织建设,健全社区服务网络,落实各项优抚措施,抓好殡葬改革。

(3)城建部门要进一步完善社区硬件设施,解决“十乱”等问题。

(4)政法部门要抓好“创安”活动,着力抓好社区治安综合治理。

(5)工商部门要加集贸市场的管理,解决占道经营问题。

(6)卫生部门要抓好社区公共卫生、食品卫生等工作,做好传染病防治工作,建立健全医疗网点,深入开展社区卫生服务。

(7)文化部门要支持社区加强文化阵地建设,积极开展文化辅导、扫黄打非等活动。

(8)体育部门要加强社区体育设施建设,指导社区开展全民健身活动。

(9)教育部门要选派优秀教师到社区挂职,协助抓好社区教育尤其是青少年教育工作。

文明单位创建计划

文明单位创建计划

文明单位创建计划一、背景介绍。

随着社会的发展,文明单位创建工作日益受到重视。

文明单位是指在组织、管理、服务、环境、精神文明建设等方面,符合国家、地方和行业相关标准要求,具有良好的社会形象和社会责任感的单位。

创建文明单位是每个单位应尽的社会责任,也是推动社会文明进步的重要举措。

二、创建目标。

1. 倡导文明行为,通过创建文明单位,倡导员工遵纪守法,文明礼貌,形成良好的社会风尚。

2. 打造文明环境,提升单位内外环境卫生水平,创造整洁、有序、文明的工作生活环境。

3. 弘扬社会责任,积极履行社会责任,关爱员工,关心社会,传递正能量。

三、创建措施。

1. 制定文明行为规范,建立并完善单位内部的文明行为规范,明确规定员工在工作、生活中应遵守的行为准则,如文明用语、文明待客、文明出行等。

2. 加强宣传教育,通过内部宣传栏、公告、会议等形式,加强文明单位创建的宣传教育工作,提高员工的文明素养和社会责任感。

3. 建立激励机制,设立文明奖励制度,对表现突出的文明行为进行表彰奖励,激励员工树立文明意识,培养文明习惯。

4. 加强管理监督,建立文明单位创建工作的长效机制,加强对文明行为的管理和监督,及时纠正不文明行为,确保文明单位创建工作的顺利实施。

四、创建效果。

1. 形成良好风尚,通过文明单位创建,单位内部形成了良好的文明风尚,员工之间相互尊重、和睦相处。

2. 提升企业形象,文明单位创建工作提升了企业形象,树立了良好的社会形象,提高了企业的社会美誉度。

3. 增强社会责任感,单位员工的社会责任感得到了增强,积极参与公益活动,传递正能量,为社会作出更多贡献。

五、总结建议。

文明单位创建是一项长期的工作,需要全体员工的共同努力。

在创建过程中,单位领导要发挥表率作用,引导员工树立文明意识,营造文明和谐的工作氛围。

同时,也要不断总结经验,完善措施,持续推动文明单位创建工作,为推动社会文明进步作出更大贡献。

六、联系方式。

如有关于文明单位创建计划的建议或意见,欢迎随时与我们联系。

文明单位汇报材料

文明单位汇报材料

文明单位汇报材料实施社会文明建设和工作目标,提高整体国民文明程度,虽然文明单位的创建工作是一项长期工作,但是只要把好各方面关口,一定能够做好,以下是小编整理的关于文明单位汇报材料,欢迎大家参阅。

第1篇:文明单位汇报材料(一)20xx年我校党支部紧紧围绕xx年学校精神文明建设的工作目标,以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导,树立和落实科学发展观,围绕学校中心工作,着力抓好思想政治建设、组织建设、党风廉政建设和校园文化建设,努力提升学校文明程度。

通过开展扎实有效的文明创建工作,取得了可喜的成绩。

学校先后被授予南阳市先进基层党组织、南阳市五好党支部、南阳市学校管理先进单位、南阳市示范学校、南阳市百佳校园。

河南省思想政治工作先进单位、河南省中小学德育工作先进集体、全省道德规范进万家先进单位、河南省优秀家长学校、河南省安全管理先进单位、河南省小公民道德建设先进单位、河南省卫生先进单位、河南省文明学校、河南省“双合格”优秀(示范)家长学校、河南省行风建设先进单位、河南省教育系统先进集体、河南省文明单位等多种荣誉称号。

以张春旗校长为首的新领导班子认真学习贯彻省委、市委文明单位建设工作会议精神,坚持“四个重在”、“四个带动”,“固本创新、内方外圆”的发展思想,“在继承中发展、在发展中创新”,恪守“保稳定、保质量、保发展”的“三保”方针,内强素质,外树形象,以加强五支队伍建设促进精神文明建设:即一是加强领导班子队伍建设,提高班子成员的整体素质;二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设,完善德育长效机制;三是加强教科研备课组长队伍建设,减负增效,探究最优化的课堂教学模式;四是加强青年教师队伍建设,促进教师走向成功;五是加强德育队伍建设,全力推进素质教育。

下面就本年度学校精神文明建设方面的主要工作及措施汇报如下:一、加强精神文明建设,提高师生文明素质。

1.实施文明细胞建设,保持省级“文明单位”荣誉。

深入开展文明单位建设,认真贯彻执行《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》,履行《中小学教师职业道德规范》落实市教育局《精神文明工作目标管理责任书》,扎实进行争创文明年级、文明教研组、文明处室、文明教师、文明班级、文明学生、文明家庭评比活动,以文明的语言、文明的行动,优雅的环境,良好的规范,积极蓬勃的面貌,展示学校精神文明建设的新成果、新风貌。

学校创建文明单位知识测试题(附答案)

学校创建文明单位知识测试题(附答案)

群众性精神文明建设知识测试题一、填空题(每空2分,共50分)1、社会主义核心价值体系的基本内容包括:,,,。

2、2001年9月20日,中共中央印发了《公民道德建设实施纲要》,提出了“二十字基本道德规范”的要求,其主要内容是:,,,,。

3、文明单位的条件是“五好三优”。

“五好”分别是:、、、、。

“三优”分别是:、、。

4、文明单位的基础工作是指单位内部的、班组的创建活动。

细胞工作是指单位开展和的评选活动。

5、“三德”是指社会公德、、。

6、“三观”是指、、。

二、不定项选择题(每题3分,共24分)1、加强和改进未成年人思想道德建设的主要任务()A、从增强爱国情感做起,弘扬和培育以爱国主义为核心的伟大民族精神B、从确定远大志向做起,树立和培育正确的理想信念C、从规范行为习惯做起,培养良好的道德品质和文明行为D、从提高基本素质做起,促进未成年人的全面发展2、中共文明委确定每年的9月20日是“()宣传日”。

A、公民道德;B、环境保护;C、无烟3、对参加文明单位评选的单位实行“一票否决”的情况有()。

A、出现物品摆放无序;B、工资低于其他单位;C、出现职工轻微违纪;D发生超计划生育和重大刑事案件4、不说粗话脏话,不随地吐痰,不损坏公物,是符合()的良好行为。

A、社会公德;B、职业道德;C、家庭美德5、怎样营造创建文明单位的良好氛围?()A、绿化美化环境好;B、标牌醒目美观;C、严格内部管理D、室内陈设整齐美观6、公民道德建设基本要求是爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、()A、爱共产党;B、爱集体;C、爱社会主义7、创建文明单位的基础和细胞是()A、文明处室B、文明个人C、五好家庭8、“五好”家庭的条件是()A、爱党、爱国、爱社会主义、遵纪守法好;B、努力学习,工作、生产好;C、计划生育,教育子女好;D、家庭和睦、邻里互助好;E、移风易俗、环境卫生好。

三、主观题(一)、你了解本单位精神文明建设工作吗?你认为创建文明单位有必要吗?为什么?(12分)(二)、在本单位创建文明单位活动中,单位为职工做了哪些好事、实事?(14分)一、填空题1、马克思主义指导思想,中国特色社会主义共同理想,以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,社会主义荣辱观。

重庆市文明单位建设与管理规定

重庆市文明单位建设与管理规定

重庆市文明单位建设与管理办法渝委办200446号创建文明单位,是群众性精神文明创建活动的重要内容,是加强社会主义精神文明建设,促进物质文明、政治文明、精神文明有机结合落实到基层的有效形式,也是创建文明城市,全面建设小康社会的一项重要基础工作;根据党的十六大精神,为了进一步推动文明单位创建活动在全社会广泛深入开展,加强对全市文明单位的管理,充分发挥文明单位的示范带动作用,特制定本办法;第一章总则第一条文明单位是社会主义物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设都取得显着成效,由党委、政府或精神文明建设委员会授予的综合性集体荣誉称号;第二条文明单位分为国家级,市级、市级标兵,区县市级和委局级,分别由同级党委、政府或精神文明建设委员会批准命名;全国文明单位、文明村镇由中央精神文明建设指导委员会批准命名;第三条全市辖区内的机关、团体、企事业单位、行业、街道、社区小区和农村的村、镇,均属创建范围,都应通过自建或各类共建活动,争创文明单位;第四条创建文明单位活动,必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持党的基本路线和基本方针,认真贯彻落实党的十六大精神和十四届六中全会通过的中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议,围绕经济中心,服务工作大局,以培育“四有”公民为核心,坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,通过开展创建活动,提高干部群众的思想道德素质和科学文化素质,弘扬民族精神,倡导社会新风,改善工作和生活条件,维护社会稳定,促进改革开放、经济发展和社会全面进步;第五条各级党委、政府应把创建文明单位活动作为本地区、本单位建设和发展的基本任务,加强领导,广泛发动和组织群众参与,并纳入目标管理责任制,制定有效措施,保证创建活动落到实处;第六条创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下,由各级精神文明建设委员会办公室组织实施;有关部门密切配合,互相支持,做好工作;新闻单位要加强宣传报道;第二章文明单位、文明村镇评选条件第七条文明单位条件一组织领导有力,创建工作扎实;单位党组织能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚定执行党的路线、方针、政策,自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,创建活动摆上重要议事日程,规划周全、目标明确、措施具体、责任落实;领导班子团结协作,作风民主,开拓创新,勤政廉政, 以身作则,在创建活动中发挥模范带头作用;单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动,积极开展军民共建、拥军优属活动,热心支持社会公益事业,努力为当地文明创建工作作出贡献;二思想教育深入,道德风尚良好;切实加强思想道德建设,进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,大力弘扬和培育民族精神,积极开展深入细致的思想政治工作,引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观,认真贯彻落实公民道德建设实施纲要,“二十字”公民基本道德规范人人皆知,人人皆行;突出抓好诚信建设,坚决防止不守信用行为;高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育,建立了行之有效的工作机制;三学习风气浓厚,文体卫生先进;坚持对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚;崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明的生活方式;落实卫生防疫制度;深入扎实地做好人口与计划生育工作,计划生育率100%;坚持开展群众性文体活动,文化设施基本健全,职工精神文化生活丰富多彩、健康向上,文明氛围浓厚;四加强民主管理,严格遵纪守法;健全民主管理制度,落实厂务公开、政务公开等公开办事制度,坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益,社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化;单位内部治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实;领导干部无违纪违法案件,全体员工无严重违纪违法案件及刑事案件,单位无重大安全质量责任事故,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动;五内外环境优美,环保工作良好;内务管理规范有序,内外环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,搞好绿化、美化,为职工创造良好的工作生活环境;环保制度健全、措施落实;工业企业建立了切实有效的环境管理体系,环境宣传教育工作好,环境污染控制指标达到国家环保标准;六业务水平领先,工作实绩显着;生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展,改革进取,诚信经营,科学管理,质量第一,经济效益和社会效益稳步提高,主要经济指标居于地区和行业前列;党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民,重大决策民主公开,群众满意率高;服务性单位工作规范,周到细致,优质高效,业务工作处于地区和行业领先水平;第八条文明村镇条件一抓发展致富,经济效益好;坚持社会主义方向,坚持以提高农民的思想道德素质和科学文化素质、建设社会主义新农村为目标,认真贯彻党在农村的各项方针政策,大力发展集体经济,广开致富门路,经济效益和社会效益显着;总的经济发展水平居本地同类村镇先进行列;二抓组织领导,思想建设好;村镇组织健全,党政班子团结协作,坚强有力,党风正,工作实,廉洁奉公,群众信任;重视创建文明村镇活动,有目标,有规划,有措施,各项工作落实;坚持思想道德教育,广泛开展争做“四有”公民、党员“三带”、评选“三户”、“十星级户”等群众性精神文明创建活动,破除封建迷信,消除陈规陋习,倡导科学健康文明向上的新风尚,干部群众的思想觉悟显着提高;三抓科普教育,文化建设好;广泛开展科教、法律、卫生等知识的普及教育,认真推行九年制义务教育,扫除青壮年文盲成效显着;因地制宜兴建各种群众性文化活动设施,积极开展各种健康有益的文化体育活动,“讲精神文明、比科技致富、建文明村镇”等活动效果明显;环境保护、计划生育等达到国家要求;四抓综合治理,治安秩序好;建立健全了群众性自防自治的治安保卫组织和人民调解组织,积极宣传法律法规、市民公约和乡规民约,干部群众遵纪守法,无虐待妇女、儿童、老人等现象,无拐卖妇女儿童、封建迷信、乱砍滥伐等不法行为,无黄赌毒等社会丑恶现象,无重大治安刑事案件和人为重大灾害事故,生活稳定,秩序良好;五抓职业道德,诚信服务好;村镇领导干部和办事人员树立全心全意为人民服务的思想和诚实守信的工作作风,提高工作效率,为群众办好事、办实事;乡镇企业制定并遵守职业道德规范和服务工作规范,不生产、经销假冒伪劣产品,认真纠正和抵制行业不正之风,改善服务态度,提高服务质量并取得显着成效;六抓环境卫生,村容镇貌好;村镇环境建设有规划,改善村镇面貌和村民居住条件成效明显;街道、院落、住户环境清洁卫生并经常保持,道路平整,饮食卫生,因地制宜进行“两管”管水、管粪、“五改”井、灶、厕所、畜圈、环境卫生成绩突出,防病治病措施落实,村民健康水平明显提高;重视乡镇企业环境保护工作,“三废”治理达到国家规定标准;第三章评选命名与表彰奖励第九条文明单位通过申报、推荐、考核、批准、命名等程序产生;凡按照创建条件制定创建规划、落实创建措施,持续开展创建活动两年以上并取得显着成效的单位,可按党的组织关系向上级申报参加评选文明单位;第十条评选文明单位要严格标准,推行竞争机制,坚持自愿申报与上级推荐相结合,主管部门与群众评议、舆论监督和社会监督相结合,日常考核与年终检查相结合,以及条块相结合的原则;评选市属以上单位要征求所在区县市文明委、文明办的意见,评选区县市属单位要征求市级业务主管部门或主管企业的意见;第十一条市级文明单位的评选由各地文明委和市级各大口在己命名一年以上的区县市级和委局级文明单位中择优向市文明办推荐;市文明办按照当年全市的规划控制数统一平衡后确定考核验收对象并组织实施考核验收,再报经命名机关批准命名;市级文明单位由市文明委命名,市级文明单位标兵由市委、市政府命名;全国文明单位、文明村镇由市文明委按照中央文明委关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法的规定,在已命名的市级文明单位标兵中择优推荐;第十二条已命名三年以上的市级文明单位,创建活动常抓不懈,在全市同类型单位中物质文明、政治文明、精神文明建设成效居领先地位、社会表率作用好的,可申报评选市级文明单位标兵;第十三条各类共建文明单位中,除军民共建外,其他形式的共建单位双方都符合文明单位条件的,可同时申报评选;军民共建对子中的军队一方必须是连以上的建制单位,并且原则上只对地方单位进行评选命名;申报评选程序与其他文明单位相同;第十四条对验收合格的文明单位,由命名机关授予文明单位荣誉称号,颁发奖牌和证书;军民共建文明单位奖牌只授地方,证书授予军地双方单位;第十五条对获得文明单位称号的,在进行精神鼓励的同时, 当年可根据下列标准发给职工奖金:市级文明单位按人均一个月工资的标准发给奖金;区县市级和委局级文明单位按人均月工资三分之二的标准发给奖金;市级文明单位标兵按人均一个半月工资的标准发给奖金;全国文明单位按人均两个月的标准发给奖金;企业所发奖金进入生产成本,行政、事业单位的奖金在包干经费中列支;获得文明单位称号的当年,还应给在创建工作中作出突出贡献的领导干部和工作人员给予适当的精神和物质奖励,所需奖金来源同上;第十六条文明单位在巩固成果,提高创建水平方面成绩突出的,复查合格的当年,也可比照第十五条规定的奖励标准,一次性发给职工奖金;第四章管理办法第十七条各级精神文明建设委员会办公室是文明单位创建和管理的主管部门;重庆市精神文明建设委员会办公室对全市各级文明单位有直接进行调查指导、检查督促、表扬批评、建议命名机关给子奖励或处分的责任;对文明单位的日常管理以原呈报机关为主;第十八条文明单位必须加强自身建设和管理,上要通过建立和完善各种规章制度,抓好基层细胞建设、基础档案建设、基本制度建设和基础设施建设等基础工作,搞好经常性的创建活动和自查自评工作,不断修订和完善创建规划,巩固和提高创建水平;第十九条各级精神文明创建活动的主管部门和有隶属关系的领导部门,都应加强对所属文明单位的工作指导;主要是通过建立和完善各种考核制度,搞好经常性的调查研究,总结经验和宣传典型等,推动文明单位创建活动深入发展;第二十条对文明单位实行定期复查制度;凡已命名的各级文明单位和文明单位标兵,从命名的第二年起,都要结合年度工作总结,对照文明单位条件进行自查自评,并向上级主管部门和精神文明建设委员会办公室呈送自查报告;在各级文明单位自查的基础上,由同级精神文明建设委员会办公室组织复查,并发文通报复查结果;市级文明单位、文明单位标兵的复查由市精神文明建设委员会办公室组织实施;文明单位复查后,按优胜劣汰的原则,区分不同情况作下列处理:一符合原命名级别文明单位和文明单位标兵条件的,继续保持文明单位称号;继续保持时间为三年,超过三年的应重新申报评选;二对放松创建工作,质量水平下降或出现问题的,应视其情况分别给予通报批评或限期整改;限期整改时间一般分为半年或一年;整改期间不悬挂文明单位的奖牌;限期整改期满经考核合格后,可恢复文明单位称号,整改无效的应撤销文明单位称号;三凡发生下列情形之一者,应撤销文明单位称号,收回奖牌:1.领导班子不团结,对生产、工作造成重大损失和影响,或主要领导成员严重违纪违法受到处理的;2.经营管理不善,经济亏损或服务质量明显下降,短期无法改变的;3.发生重大责任事故,造成严重经济损失、严重人身伤亡或严重社会影响的;4.治安状况混乱,违法犯罪率超标或发生吏大刑事案件,使党、国家和人民利益遭受重大损失的;5.环境污染严重,超过国家规定标准的;6.执行计划生育政策不力,出现违反计划生育政策的;7.申报时弄虚作假,骗取荣誉的;8.发生其他重大问题,造成严重损失和恶劣影响的;凡发生上述问题的文明单位,应及时写出书面报告呈送精神文明建设委员会办公室和上级主管部门,不得隐情不报;四因故撤销、分解的文明单位,其文明单位称号自然消失,应收回奖牌;合并、重组的文明单位,如其主体原有名称、体制不变,经考核合格可继续保持其文明单位荣誉;军民共建文明单位因军队一方建制改变、驻地变动,原共建关系不存在时,地方一方仍然符合文明单位条件的,可改为自建文明单位;达不到文明单位条件的,则作自然消失处理;其他共建也可按这一原则处理;第二十一条对文明单位作撤销、限期整改和自然消失等处理,由呈报机关负责对所发生的问题查明情况,并提出具体的处理意见,按原申报程序,报审批机关研究决定;凡被撤销文明单位称号的,经过一年以上的创建并达到文明单位条件的,可以重新申报评选文明单位;第五章附则第二十二条各地区和各行业部门可根据本办法的精神,制定符合本地区、本行业部门实际的文明单位建设与管理的具体办法,并报市精神文明建设委员会办公室备案;第二十三条本办法由市精神文明建设委员会办公室解释;第二十四条本办法自颁布之日起实行;。

关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考

关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考

关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考关于做好文明单位创建工作的几点认识与思考县委宣传部副部长、文明办主任:张**(2013年4月22日)党的十八大报告提出:“深化群众性精神文明创建活动,广泛开展志愿服务,推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化”,这是十八大对精神文明工作提出的新要求,是今后五年工作的重点,我们在工作中必须认真进行学习领会并贯彻落实。

结合柯坪县实际,就如何做好文明单位创建工作谈谈一些认识和思考,对2013年精神文明建设工作进行一些辅导,供学习参考。

一、什么是文明单位,申报条件,验收程序:(一)自治区文明单位的定义自治区文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是指工作成绩突出、经济效益和社会效益显著,干部群众文明素质较高,四个文明建设协调发展,在社会上发挥示范引领作用的先进单位。

文明单位荣誉称号是各机关、企业、事业单位各种荣誉称号中综合性的最高荣誉称号。

(二)具备以下条件可申报自治区文明单位1、近年来创建工作成绩突出、干部群众认可、社会影响好,且连续保持两年以上地州市级文明单位(文明机关)荣誉称号的单位。

2、申报单位应是正科级以上(包括正科级)的党政机关、人民团体机关及其基层单位,实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位。

3、创建工作突出思想道德建设内涵,持续有效地开展“五个一”(一堂、一队、一牌、一桌、一传播)建设。

4、建立创建文明单位的领导责任制和工作运行机制,做到组织领导、人员机构、管理协调、资金投入、检查监督和奖惩激励“六到位”。

(三)申报前三年,凡有下列情形之一者,不得申报自治区文明单位1、领导班子成员严重违纪、违法犯罪;2、干部职工违法犯罪;3、社会治安综合治理工作不达标;4、违反计划生育法;5、发生重大安全事故、生产经营性重大事故、食品安全事故、环境污染和有不良影响的社会公共安全事件等;6、在绩效考评(业绩考核)中排名靠后。

湖北省省级文明单位考评办法

湖北省省级文明单位考评办法
6
因乱收费、学术道德失范发生投诉并且查实的每件扣3分;未建立师德、学术道德建设制度或制度未落实的扣3分;教育部门切实推行素质教育,有实际举措,有工作成效,未落实的扣3分;
5-4.医疗卫生单位坚持以患者为中心,文明行医,形成和谐的医患关系。
6
未建立医疗行为规范的扣6分;未建立和落实优质服务措施的扣6分;未落实医务公开、药品及医疗服务价格不透明、不合理的扣6分;未建立患者及亲属意见反馈平台并建立收集、分析和采纳机制的扣6分;发生重大医疗事故和责任事故的扣6分;因收受红包、拿医药回扣等医德、医风问题引发群众投诉并查实的每件扣6分;存在非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的选择性别人工妊娠行为的扣6分;
湖北省省级文明单位考评办法
单位(盖章):
标准
主要内容
分值
计分办法
考评方法
得分
领导班子坚强有力10分
1.重视领导班子思想政治建设,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线、方针、政策,带头遵守国家的法律、法规,积极落实政府重大决策部署。
2
未能严格执行党的路线、方针和政策的扣2分;
1.工会、职代会等民主管理制度健全、完善,职工以及农民工合法权益得到保障。
2
工会组织不健全、活动不经常的扣1分;职代会制度未能坚持,未能充分发挥作用的扣1分;发生侵害职工权益的扣1分;
听取汇报查看资料走访了解实地检查
2
2.建立单位领导与干部职工交心谈心机制,注重人文关怀,单位文明和谐;关心职工生活,积极解决干部职工和离退休人员的实际困难,每年都为干部群众办好事、实事;干部职工之间形成团结互助、平等友爱、共同进步的和谐人际关系。
2
未开展此项工作的扣2分;

2024年文明单位创建计划(3篇)

2024年文明单位创建计划(3篇)

2024年文明单位创建计划摘要:本计划旨在推动我国在2035年实现社会主义现代化建设目标的背景下,积极创建文明单位,提高组织文明程度和员工道德水平,为实现高质量发展打下坚实基础。

计划包含四大目标:一是普及传统文化知识,二是建设和谐工作环境,三是加强员工道德建设,四是推动企业社会责任发展。

本计划将通过开展各类活动和实施相应措施,全面推动文明单位创建工作,为建设现代化强国做出积极贡献。

一、目标1:普及传统文化知识1.1 组织传统文化讲座和讲解员招聘活动,提高员工对传统文化的认识和理解。

1.2 设立文化角落,展示传统文化艺术品和书籍,鼓励员工自主学习。

1.3 定期组织传统文化主题活动,如中国节日庆祝、书画展示等,增加员工对传统文化的参与感。

1.4 建立传统文化培训机制,提供在线学习平台和线下培训课程,帮助员工深入了解传统文化。

二、目标2:建设和谐工作环境2.1 引进现代化工作设备和环保设施,提高工作效率的同时减少环境污染。

2.2 定期开展员工职业健康体检,关注员工身心健康状况,建立员工健康档案。

2.3 定期组织团队建设活动,促进同事之间的合作和沟通。

2.4 建立员工关怀机制,设立员工福利和奖励制度,提高员工的工作积极性和满意度。

三、目标3:加强员工道德建设3.1 建立员工道德考核机制,对员工进行定期评估,重点关注工作纪律、责任心和职业道德等方面。

3.2 加强员工教育和培训,开展职业道德和商业伦理课程,培养员工的道德素养和职业操守。

3.3 开展志愿者活动,组织员工参与社区公益事务,培养员工的社会责任感和公民意识。

3.4 建立员工心理健康咨询机制,提供心理辅导和支持服务,关注员工的心理健康需求。

四、目标4:推动企业社会责任发展4.1 制定企业社会责任发展规划,明确责任目标和推进措施。

4.2 加强环境保护和资源节约,推广绿色生产和可持续发展理念。

4.3 开展公益慈善活动,捐款捐物,关爱弱势群体,履行企业社会责任。

文明单位创建工作方案

文明单位创建工作方案

文明单位创建工作方案标题:文明单位创建工作方案一、前言随着社会的发展,文明建设已经成为社会发展的重要内容之一。

为了不断提升单位文明素质,推动单位向文明单位转型,制定并实施文明单位创建工作方案,是当前迫切需要解决的问题。

本文将围绕文明单位创建的目标、任务、组织、工作步骤、评估办法等方面进行详细阐述。

二、目标根据单位实际情况和社会要求,制定文明单位创建工作的目标如下:1. 提升单位文明素质。

通过创建工作,引领和培育文明习惯,形成良好的单位文化氛围,提高单位的精神文明和道德水平。

2. 增强员工责任意识。

鼓励员工自觉遵守单位规章制度,提高服务意识和责任感,培养良好的职业道德。

3. 增进单位内部沟通合作。

通过创建工作,加强各部门之间的沟通和交流,形成良好的推动机制,促进协同合作。

4. 扩大单位的社会影响力。

通过文明单位创建工作,提升单位形象和声誉,为单位吸引更多资源和合作伙伴。

5. 推动社会文明进步。

单位作为一个社会组织,注重责任的发挥,通过创建工作,积极参与社会活动,推动社会文明进步。

三、任务根据目标的要求,文明单位创建工作的任务如下:1. 加强领导班子建设。

提高领导班子的文明素质和领导能力,做到以身作则,成为员工的榜样和引领者。

2. 完善制度规章。

对单位的各项制度规章进行评估和修订,确保其符合法律法规和道德要求,能够有效推动单位的文明建设。

3. 培养员工文明习惯。

通过开展文明礼仪培训、道德教育和职业道德培养等活动,引导员工养成良好的行为习惯和职业道德。

4. 创建文明单位文化。

通过组织丰富多样的文化活动,宣传单位的核心价值观和企业文化,培育和传承良好的文化传统。

5. 提高单位服务质量。

加强对员工服务行为的管理和评估,改进服务流程,提高服务质量和效率,满足员工需求。

四、组织为了保证文明单位创建工作的有效进行,必须建立完善的组织架构。

组织结构如下:1. 领导小组。

由单位主要领导担任组长,各部门负责人和相关专家组成,负责制定文明单位创建工作方案和监督工作的进行。

文明单位建设活动方案

文明单位建设活动方案

文明单位建设活动方案一、引言随着社会的发展,各行各业都在积极推动文明单位建设活动。

文明单位建设活动是指通过一系列工作措施,引导和鼓励企事业单位积极开展文明创建工作,加强员工的道德素质和工作能力,提升企业的形象和竞争力,打造具有良好社会形象的企业。

二、背景建设文明单位是时代发展赋予各单位的重要使命,在建设文化强国的时代背景下,更加有必要深入贯彻落实文明创建活动,让文明度成为衡量一个单位文明程度的重要标准。

三、目标建设文明单位的核心目标是促进单位“文明、和谐、平安、进步”,使国家和社会对该单位更加信任,提升企业的发展和竞争力。

因此,文明单位建设活动要根据单位的实际情况,制定其具体的目标。

比如,有些企业可能主要的工作是金融业务,那么其文明单位建设活动目标可能会更多地涉及金融业务的道德规范等问题。

四、方案实施1. 设立文明单位建设工作小组文明单位建设工作小组要明确文明单位建设活动的具体工作内容,制定实施计划,并监督实施的过程,形成“纵向到底、横向到边”的全员育人机制,鼓励员工学习工作经验、成就、思想等。

2. 加强员工道德素质教育企业要加强员工道德素质的教育,建立“以人为本”的管理模式,通过开设多种形式的道德讲座和培训课程,让员工明确自己的职业责任和绩效评价标准,提高员工的职业荣誉感和社会责任感。

要在企业内部形成以立ビ者为荣、以作恶注定被辞退的文化。

3. 建立企业内部的公益文化和慈善基金企业要发挥积极的政治职责,积极承担及参加社会公益活动,促进企业与社会和谐共存发展,为员工创造良好的工作环境和条件。

建立企业内部的公益文化和慈善基金,发挥企业的社会责任感,促进企业顺利地走向健康发展的道路。

4. 加强生态文明建设,推进可持续发展推行以节能环保,绿色低碳为基础理念的生态文明建设,实施清洁环保工程,对环境负责,对社会负责,提高企业品牌形象和公众信任度。

实行可持续发展战略,关注企业的社会负担和环境优化,建设绿色环保的生态型企业,向更高层次的体系迈进。

文明单位创建要求

文明单位创建要求

文明单位创建工作活动的要求一、文明单位的涵义文明单位是以开展群众性精神文明创建活动为基本特征,社会主义物质文明建设和精神文明建设有机结合协调发展的先进单位。

经常出现说法上的错误有“精神文明单位”、“文明标兵单位”。

二、文明单位创建依据2008年6月13日修改的《黑龙江省文明单位建设条例》1998年省文明委下发了《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》,对《黑龙江省文明单位建设条例》进行解释。

2003年中央文明委颁布了《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》。

三、文明单位迎检要作哪些准备工作文明单位考核前,各申报单位应做好充分的准备,全面、客观、真实地反映创建工作。

1、全面总结创建工作。

要认真总结近几年来的创建工作,要把通过文明单位创建使本单位、本部门发生的变化、取得的成绩、创建工作的体会等进行全面总结,形成书面汇报材料。

汇报材料要围绕中心,服务大局,突出本单位、本部门、本行业特点,总结工作经验,查找存在不足,提出努力方向。

汇报要体现三个文明建设内容,不能缺项;对存在的问题要实事求是,切勿夸大问题;汇报要求是经验型汇报。

2、认真组织学习《条例》。

从近两次省文明办考核验收看,都要组织被考核单位干部职工进行座谈或开展问卷调查,同时对精神文明建设特别是文明单位创建应知应会的内容进行考试。

因此,各申报单位要组织本单位干部职工认真学习《条例》和精神文明建设有关知识,同时要让职工了解和掌握本单位文明单位创建工作的基本情况,进一步发动群众总结经验,查找不足,集思广益,群策群力把创建工作抓实。

3、不断完善创建档案。

要不断健全和完善近几年的图片档案和文字档案,有条件的单位要制做音像档案。

四、文明单位创建档案规范的要求文明单位创建活动档案是各级文明办和文明单位在创建活动中形成的,作为原始记录保存起来的备查考的文字、图表、声像及其各种方式和载体的文件材料。

建立创建档案的一是便于创建工作的连续性,二是便于上级检查。

文明单位建设工作方案

文明单位建设工作方案

文明单位建设工作方案为贯彻落实社会主义核心价值观,全面提升单位文明程度,塑造良好的单位形象,特制定本文明单位建设工作方案。

本方案将从组织建设、思想引领、制度建设、环境优化、活动开展、对外宣传和持续改进七个方面展开,确保文明单位建设工作的全面推进和深入实施。

一、加强组织建设,确保文明单位建设有序开展组织建设是文明单位建设的基石。

要建立健全文明单位建设领导机构和工作机制,明确责任分工,确保各项工作有序开展。

同时,要加强干部队伍建设,选拔具有高尚品德和较强组织能力的干部担任领导职务,发挥模范带头作用。

二、加强思想引领,提高职工文明素质思想引领是文明单位建设的核心。

要深入开展社会主义核心价值观教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时,要加强职工思想道德建设,提高职工文明素质和道德修养,形成积极向上的良好氛围。

三、完善制度建设,规范单位管理行为制度建设是文明单位建设的重要保障。

要建立健全各项规章制度,确保单位管理行为的规范性和有效性。

同时,要加强对制度执行情况的监督检查,确保制度得到严格执行,提高单位管理水平和效率。

四、优化环境建设,营造舒适宜人的工作环境环境建设是文明单位建设的重要组成部分。

要加大投入力度,改善工作环境和办公条件,为职工创造舒适宜人的工作环境。

同时,要加强单位绿化和卫生管理,营造整洁美观、绿色环保的办公环境。

五、丰富活动开展,增强单位凝聚力和向心力活动开展是文明单位建设的重要载体。

要结合单位实际和职工需求,定期组织开展各类文体活动、志愿服务和社会实践等,增强职工的归属感和荣誉感。

同时,要加强单位文化建设,打造独具特色的单位文化品牌,提升单位形象和影响力。

六、强化对外宣传,展示单位良好形象对外宣传是文明单位建设的重要窗口。

要充分利用各种媒体和渠道,加强对单位文明建设成果的宣传报道,展示单位的良好形象和风采。

同时,要积极参与社会公益活动,履行社会责任,提升单位的社会影响力和美誉度。

20111128 市级文明单位细则(市文明办稿)

20111128  市级文明单位细则(市文明办稿)

重庆市文明单位考核评审表1市级文明单位考核评审细则说明一、制订细则根据按照《中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》(文明委〔2003〕9号)和《中共市委办公厅、市政府办公厅关于印发<重庆市文明单位建设与管理办法>的通知》(渝委办〔2010〕51号)精神,特制订本细则。

二、申报文明单位范围和条件1、市级文明单位的申报范围。

①全市区县(自治县)的局、委、办以上及相当级别独立的行政机关; ②具有独立法人资格的企事业单位;③具有特殊意义和影响力的其它单位。

2、有下列情形之一的不得参与市级文明单位评选。

①申报前12个月单位主要领导成员有违纪违法,被双规或追究刑事责任尚未结案或从结案之日起到申报之日不足1年的;②申报前12个月内单位有重大安全事故和重大刑事案件的;③人口符合政策生育率未达到100%的;④社会治安综合治理不达标的;⑤申报前一年度行风、政风评议或效能建设在区(县、自治县)系统内排名后三名的。

三、考核验收说明21、市级文明单位考核验收采用“材料审核”、“实地考察”、“问卷调查”、“听取汇报”四种方法进行。

2、市级文明单位考核验收实行100分制计算,其中“材料审核”60分、“实地考察15分”、“问卷调查”15分、“听取汇报”10分。

市级文明单位必须达到85分以上可认定为合格;市级文明单位标兵必须达到90分以上可认定为合格。

3、考核验收中,被考核单位不必涉及某项指标的,应书面简要说明情况。

4、被考核验收单位提供的档案材料必须符合下列要求:①提供的档案材料应为测评前两个年度的资料;②档案资料为电子文档或纸制文件。

5、各种荣誉称号的计算时限,从考核之年起前推两个年度;同一名称不同档次的荣誉称号,只能享受一次最高荣誉称号的奖励分。

6、本细则由市文明办负责说明和解释。

3市级文明单位创建工作资料审核表45678文明单位考核问卷调查说明文明单位考核问卷调查实行无记名。

文明单位创建 实施方案

文明单位创建 实施方案

文明单位创建实施方案一、背景。

随着社会的不断进步,文明单位创建成为了每个单位都应该关注的重要议题。

文明单位不仅是对外展示单位形象的重要窗口,更是内部员工文明素质的体现。

因此,制定并实施文明单位创建方案,对于提升单位整体形象和员工素质具有重要意义。

二、目标。

我们的目标是建设一个文明和谐的单位环境,提高员工的文明素质和服务意识,为单位形象和员工精神面貌注入新的活力。

三、具体措施。

1. 建立文明单位创建工作小组,明确工作职责和目标,制定详细的工作计划和时间表。

2. 开展文明礼仪培训,培养员工的良好行为习惯和职业道德。

通过举办形式多样的培训活动,如讲座、演讲比赛、角色扮演等,引导员工自觉遵守社会公德和职业操守。

3. 制定单位文明行为规范,明确单位内部和对外服务的行为准则,加强对员工的行为规范教育和管理,建立健全行为奖惩机制。

4. 加强单位文明环境建设,营造整洁、有序、文明的单位氛围。

定期开展文明环境整治活动,加强对单位内部卫生、环境卫生的管理和维护。

5. 积极开展文明公益活动,组织员工参与各类社会公益活动,提高员工的社会责任感和公益意识。

6. 加强对员工的思想教育,积极引导员工树立正确的人生观、价值观,培养员工的爱岗敬业精神和团队合作意识。

7. 建立文明单位创建考核评价机制,定期对单位文明创建工作进行考核评价,对工作成效进行总结和表彰,激励单位全体员工积极参与文明单位创建工作。

四、预期效果。

通过以上措施的实施,我们预期可以取得以下效果:1. 提升单位整体形象,增强单位凝聚力和向心力,形成良好的内部工作氛围。

2. 提高员工的文明素质和服务意识,树立良好的社会形象,为单位赢得更多的社会认可和信任。

3. 增强单位员工的责任感和使命感,提高单位整体绩效和服务质量。

五、总结。

文明单位创建是一项长期而复杂的工作,需要全体员工的共同努力和持续的关注。

我们将以高度的责任感和使命感,积极推进文明单位创建工作,努力营造一个和谐、文明、有活力的单位环境,为单位的发展和进步贡献力量。

医院2024年度工作计划表(二篇)

医院2024年度工作计划表(二篇)

医院2024年度工作计划表一、工作目标1、保持医院各项荣誉,积极做好··单位申报相关工作。

2、巩固医院管理年活动成果,按照医院等级评审验收新标准开展迎检工作,确保各项指标全面达到综合三甲医院标准。

3、围绕医院____·五规划确立的发展方向全面启动重点学科和重点专科建设工作,打造医院核心竞争力。

4、继续提升医院综合实力,巩固市内的____地位。

二、工作重点1、医疗质量建设。

在认真____基本医疗制度,基本诊疗规范、常规和标准的前提下,重点加强基础质量、环节质量和终末质量管理,全面落实管理年活动提出的各项工作要求。

2、重点学科建设。

抓好学科配套设置和学科建设规划,启动____级重点学科评定试点工作。

3、专业技术建设。

充分利用医院的品牌优势,重点发展各专业的中高端技术,形成独具____医院特色的、目标人群明确、差异化显著的技术服务体系。

4、提高运营效率。

抓好开源节流工作,以培育新的技术服务为引擎,带动医院经济持续快速健康发展。

严格控制医院运行成本,多渠道筹集建设发展资金。

5、文明单位建设。

抓好文明单位细胞建设,内聚人心,外塑形象,积极申报____文明单位。

6、基础设施建设。

做好医院新一轮基础设施改造规划,按照若干新的工作规范标准完成设施配置。

三、工作任务及措施1、医疗业务工作(1)强化质量管理。

管理是____年医政管理的重点。

主要工作任务一是抓好教育,要强化重点人群,重点科室的管理意识,提高其执行各项规章制度和各级各类人员岗位职责,尤其是医疗核心制度的自觉性。

二是完善医疗安全防范机制,落实医疗不良事件预警和防范措施。

建立医疗缺陷管理工作制度,进一步落实医疗安全责任制和责任追究制,严格处理医疗缺陷当事人和科室。

三是充分发挥院科两级质量管理____的作用,强化科级质量管理____的职责,落实环节质量控制的各项措施。

四是根据管理年考评标准和医院等级评审验收新标准,完善有关制度及相应考评体系。

实施新时代文明实践“细胞工程

实施新时代文明实践“细胞工程

实施新时代文明实践“细胞工程一、主要做法(一)组织动员力量,激发“细胞”活力。

市文明办迅速落实下发《关于进一步加强疫情防控期间文明实践志愿服务工作的通知》,组织引导县、乡、村新时代文明实践志愿服务总队、分队、小队切实发挥作用,全面掌握文明实践志愿服务底数,做好号召动员。

全市各级新时代文明实践中心(所、站)积极响应,调配新时代文明实践志愿服务力量,协调有关单位和社会志愿服务组织,面向城乡社区和群众提供物资捐赠、防控宣传、入户排查、卡点执勤、公共场所消毒等服务。

为保障志愿者的健康安全,市文明办协调XX余家爱心企业,多方募集防疫物资,竭尽所能为抗击疫情文明实践志愿者提供了个人防护用品和生活帮助,共募集到口罩、护目镜、防护手套等防护物资XX只,酒精、84消毒液等消毒物资XX件,方便面、饮用水等生活物资XX件。

全市文明办系统为各类志愿者及一线医护人员募集到口罩、防护手套、护目镜等防护物资XX只,酒精、84消毒液等消毒物资XX件,方便面、饮用水等生活物资XX件。

全市各类志愿者争相报名、投身到深入居民家中摸排情况、发放宣传材料、普及防疫知识、卡口设防值守、为隔离家庭及一线医护人员家庭代购生活物资、为社区卡口人员送爱心午餐等防疫工作中。

二、存在问题在肯定工作的同时,我们也必须清醒地看到,在疫情防控发挥新时代文明实践中心作用的过程中,也存在着一些问题:一是新时代文明实践志愿者思想认识还不够,部分志愿者对于志愿者服务的重要性认识不够明确,服务中存在形式地盲从现象,参与的主动性不够;二是新时代文明实践志愿者培训内容不足,面对公共卫生事件时,服务水平和质量与要求有一定距离;三是新时代文明实践志愿服务活动机制不够完善,志愿者服务活动短期行为居多,持续时间不长,加之激励机制不健全,导致缺乏足够的制度化、规范化、常态化建设。

三、下步工作(一)提高认识,扎实开展工作。

新时代文明实践中心承载着以文化人、成风化俗的重要职责,志愿服务活动是新时代文明实践中心工作的核心内容,也是检验经济社会发展程度和文明程度的重要指标。

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文明单位细胞建设
为了搞好文明单位的细胞建设,基础部大力开展精神文明先进个人的评选、学习、宣传活动,在教师当中开展争当“文明教研组”、“五好家庭”、“好媳妇”“好丈夫”“巾帼示范岗”等活动,努力营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

围绕学院倡导的“五个一”精神文明建设活动,鼓励教师运用微博、微信、QQ群、电子信箱等多种途径,传播文明用语、文明行为等文明风尚,运用学校网站作为传播文明的窗口,引导教师从自己身边小事做起,为学生树立榜样。

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