煤矿安全管理考核办法
煤矿安全生产管理制度考核办法
一、总则为贯彻落实国家安全生产法律法规和煤矿安全生产标准，加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全生产形势稳定，特制定本考核办法。
二、考核原则1. 安全第一、预防为主、综合治理；2. 实事求是、客观公正；3. 量化考核、奖优罚劣；4. 全员参与、逐级负责。
三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全生产投入及设备设施维护情况；4. 安全生产教育培训情况；5. 事故隐患排查治理情况；6. 应急救援预案及演练情况；7. 安全生产事故及责任追究情况。
四、考核方式1. 定期检查：每季度对煤矿安全生产管理制度执行情况进行一次全面检查；2. 专项检查：根据安全生产形势和专项工作要求，开展有针对性的安全生产检查；3. 日常巡查：安全生产管理人员对煤矿安全生产情况进行日常巡查；4. 举报投诉：鼓励职工群众对安全生产违法行为进行举报投诉。
五、考核程序1. 制定考核方案：明确考核内容、考核方式、考核时间等；2. 成立考核小组：由煤矿安全生产管理部门、专业技术人员和职工代表组成；3. 开展考核：按照考核方案，对煤矿安全生产管理制度执行情况进行检查；4. 结果评定：根据考核情况，对煤矿安全生产管理制度执行情况进行评定；5. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给煤矿，并提出改进意见；6. 考核结果运用：将考核结果作为安全生产奖惩和安全生产责任追究的重要依据。
六、考核结果运用1. 对考核优秀的煤矿，给予表彰和奖励；2. 对考核不合格的煤矿，责令限期整改，并进行通报批评；3. 对存在严重安全生产问题的煤矿，依法依规进行处理；4. 对安全生产责任事故，依法依规追究相关责任人的责任。
七、附则1. 本办法自发布之日起施行；2. 本办法由煤矿安全生产管理部门负责解释。
通过实施本考核办法，加强煤矿安全生产管理，提高煤矿安全生产水平，确保煤矿安全生产形势稳定，为我国煤矿安全生产事业做出贡献。
2024年煤业安全质量标准化管理考核办法
2024年煤业安全质量标准化管理考核办法第一章总则第一条为了加强煤业的安全质量管理工作，提高煤矿生产经营单位和相关企事业单位的安全质量管理水平，确保煤矿生产经营过程中的安全和质量问题得到有效控制，制定本办法。
第二条煤矿生产经营单位和相关企事业单位，包括但不限于煤矿企业、煤炭运输企业、煤炭销售企业等，均适用本办法。
第三条安全质量标准化管理考核是评价煤业企事业单位安全质量管理水平的重要手段，是推动煤业转型升级、推进安全生产和质量管理的有效途径。
第四条对于煤矿生产经营单位和相关企事业单位的安全质量标准化管理，应坚持全员参与、以人为本、科学管理、综合治理的原则。
第五条安全质量标准化管理考核应当坚持公平、公正、公开原则，采取定期考核和不定期检查相结合、自评和第三方评价相结合的方式进行。
第六条安全质量标准化管理考核工作由国家煤矿安全监察机构负责组织实施，具体办法由国家煤矿安全监察机构制定和公布。
第二章考核内容第七条安全质量标准化管理考核内容应包括以下要点：（一）安全管理制度的完善情况：包括安全生产管理制度、安全检查制度、隐患排查治理制度等，要求企事业单位建立完善的安全管理制度体系，并能够有效执行。
（二）安全风险防控措施的落实情况：包括职业健康安全管理措施、安全生产设备的运行维护等，要求企事业单位能够制定并执行科学的安全风险防控措施，保障员工的生命安全和身体健康。
（三）事故隐患排查治理的情况：包括隐患排查和治理工作的开展情况、隐患整改措施的落实情况等，要求企事业单位能够及时发现和整改各类安全隐患，杜绝事故的发生。
（四）质量管理体系的建立和执行情况：包括质量管理制度的建立和执行情况、质量监控和质量检验工作的开展情况等，要求企事业单位能够建立健全质量管理体系，保障产品的质量。
（五）环境保护措施的落实情况：包括企事业单位对环境污染的治理措施、环境保护设施的建设和维护情况等，要求企事业单位能够积极主动地履行环境保护责任，减少对环境的污染和破坏。
煤矿安全培训管理制度考核办法
一、总则为加强煤矿安全培训管理，提高职工安全意识和技能，预防安全生产事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全培训规定》等相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本考核办法。
二、考核原则1. 安全第一，预防为主；2. 全面覆盖，突出重点；3. 客观公正，奖罚分明；4. 不断改进，持续提升。
三、考核对象1. 全体职工；2. 主要负责人、安全管理人员；3. 特种作业人员。
四、考核内容1. 安全生产法律法规及政策知识；2. 煤矿安全生产规章制度；3. 煤矿安全技术操作规程；4. 应急救援知识及技能；5. 安全生产责任制落实情况。
五、考核方式1. 理论考试：通过笔试、口试等方式，考察职工对安全生产法律法规、规章制度、技术操作规程等知识的掌握程度；2. 实操考核：通过现场操作、模拟演练等方式，考察职工的实际操作技能和应急处置能力；3. 综合评价：结合职工日常表现、安全生产责任制落实情况等进行综合评价。
六、考核标准1. 理论考试：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格；2. 实操考核：满分为100分，90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格；3. 综合评价：根据实际情况进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
七、考核结果应用1. 考核结果作为职工年度评先评优、晋升、调整岗位的重要依据；2. 对考核不合格的职工，进行补考，直至合格为止；3. 对连续两次考核不合格的职工，按照相关规定进行处理。
八、考核组织实施1. 成立煤矿安全培训管理制度考核领导小组，负责考核工作的组织实施；2. 考核领导小组下设办公室，负责具体考核工作的组织实施、成绩统计、结果公示等工作；3. 考核工作每年进行一次，特殊情况可适当调整。
九、附则1. 本考核办法自发布之日起施行；2. 本考核办法由煤矿安全培训管理制度考核领导小组负责解释。
煤矿职工安全绩效考核管理办法(三篇)
煤矿职工安全绩效考核管理办法第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。
第二条：职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。
采取扣分制进行考核，最低为0分。
第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。
第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。
2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。
3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。
4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。
在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。
5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。
第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违反一次扣1分5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。
煤矿安全质量标准化管理考核办法
煤矿安全质量标准化管理考核办法是用于对煤矿进行安全质量标准化管理水平的考核和评价的办法。
它主要包括以下几个方面的内容：
1. 考核内容：考核标准主要包括煤矿的安全生产管理体系、安全生产工作制度、安全生产责任制、安全设施设备、安全培训教育、事故应急救援等方面的内容。
2. 考核方法：考核方法主要包括现场检查、文件资料审查、随机抽查等方式。
现场检查是对煤矿实际生产情况的实地查看和检查，文件资料审查是对煤矿相关文件的审查和核对，随机抽查是对煤矿工作人员的培训和教育情况进行抽查。
3. 考核周期：考核周期一般为一年，每年对煤矿进行一次全面的安全质量标准化管理考核。
4. 考核结果与奖惩措施：考核结果将根据考核标准来评定，评定结果分为合格、基本合格和不合格三个等级。
对于合格和基本合格的煤矿，可以给予一定的奖励措施；对于不合格的煤矿，将采取相应的整改措施。
5. 考核监督与督查：考核过程中需要加强考核的监督和督查工作，确保考核结果的客观、公正和真实性。
通过煤矿安全质量标准化管理考核办法，可以有效提高煤矿的安全生产管理水平和质量水平，确保煤矿安全生产工作的顺利开展。
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煤矿安全管理人员考核细则（5篇）
煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行____次安全知识培训，没有举行培训的，一次处安全生产管理办公室主任罚款____元，扣分：____分。
二、安全员对工作不认真负责，玩忽职守，对违章人员不制止，不处理，不及时上报调度室，违章指挥，一次罚款____元，扣分____分；对因此造成事故的依法追究其责任，态度不好的，予以辞退。
三、瓦检员不做到一炮三检、一班三检，瓦检记录不清，不及时上牌公布，一次处____元罚款，扣分____分。
四、工人入井不佩带安全帽、合格矿灯、穿工作服、矿靴的，一次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分____分。
五、斜井或上、下山巷道，规定行人不行车，行车不行人，如发现人、车同行一次处当班安全员罚款____元，扣分____分。
六：发现工人酒后下井，一人次处检身员、跟班安全员各罚款____元，扣分：____分。
七、机电设备必须专人操作，让他人代管操作的，一次处当班员____元，扣分____分，代为操作者一次处罚____元，扣分____分。
八、凡井下的设备专职操作人员不按《规程》规定操作，造成设备损坏的，由当事人赔偿全部损失，扣分：____分。
九、采煤、掘进作业面的顶板，经检查有安全隐患，除要求当时排除的以外，未排除的处跟班安全员罚款____元，扣分：____分；不及时处理到位的一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十、采煤、掘进不按《规程》支护的，欠一支柱处跟班安全员____元，不按规定装箱的，一次处跟班安全员____元，扣分：____分(跟班安全员提出但工人不执行的，只对工人处罚)；十一、回采工作面，严禁一人回柱放顶，违者一次处跟班安全员罚款____元，扣分：____分。
十二、电工不按操作规程办事，违章一条处罚款____元，扣分：____分；造成电气设备损坏或其他事故的，由当班电工负全部责任，并扣分____分，符合辞退条件的，应予辞退。
十三、回风巷道要清理干净，经常维修以免堵塞，若因此造成通风不能正常进行的，一次处安全生产矿长____元，扣分：____分。
2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法（3篇）
2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法一、引言随着煤矿行业的快速发展，煤矿职工安全绩效考核成为了保障煤矿安全生产的一项重要工作。
为了更好地规范煤矿职工安全绩效考核管理，确保安全生产的顺利进行，特制定本《2024年煤矿职工安全绩效考核管理办法》。
二、考核目标1. 督促职工充分认识安全生产的重要性，增强安全意识和责任意识。
2. 鼓励职工积极参与安全工作，提升安全技术和操作水平。
3. 促进煤矿安全管理和监督机制的完善，推动安全文化建设。
4. 提高职工安全生产意识和自我保护能力。
三、考核内容1. 安全生产责任制落实情况考核：评价煤矿企业是否建立健全安全生产责任制，明确职责分工和安全责任人，制定安全生产目标，并进行定期检查和评估。
2. 安全生产管理体系运行情况考核：评价煤矿企业是否建立健全安全管理体系，包括制度、规章和操作规程的建立和执行情况，培训教育和考核评价机制的运行情况等。
3. 安全措施和设备使用情况考核：评价煤矿企业是否严格执行安全操作规程，检查设备和装备的完好情况，检查安全防护措施的落实情况，包括矿井通风、瓦斯治理等方面的工作。
4. 职工安全培训情况考核：评价煤矿企业是否开展职工安全培训，包括新员工培训、岗位培训、应急救援培训等方面的工作，考察培训的内容、方式和效果。
5. 事故反应与处理情况考核：评价煤矿企业是否能够及时反应事故，采取相应的措施进行处理，包括事故报告、应急处理、救援和善后处理等方面的工作。
四、考核标准1. 安全生产责任制落实情况考核标准：从责任划分、责任落实、安全生产目标完成情况等方面对企业的安全生产责任制进行评估，并根据情况给予相应的评级。
2. 安全生产管理体系运行情况考核标准：从制度建立、执行情况、培训教育和考核评价机制等方面对企业的安全管理体系进行评估，并根据情况给予相应的评级。
3. 安全措施和设备使用情况考核标准：根据安全操作规程的执行情况、设备的完好程度、安全防护措施的落实情况等对企业的安全措施和设备使用情况进行评估，并根据情况给予相应的评级。
大柳塔煤矿安全综合管理考核办法
大柳塔煤矿安全综合管理考核办法随着煤炭产业的迅猛发展和家乡的煤炭资源丰富，大柳塔煤矿不仅给我镇带来了经济效益，而且也为当地人民就业提供了更多的机会。
但是，煤矿生产安全问题也随之而来，并且给整个社区带来了威胁和不安。
因此，为了确保煤矿的安全稳定运营，制定一个有效的安全管理考核办法是非常必要的。
本文将会对大柳塔煤矿安全综合管理考核办法进行详细阐述。
一、背景介绍大柳塔煤矿是我镇的主要企业之一，矿井开采量和生产能力在整个地区排名前列。
然而，长期以来，煤矿生产安全问题一直存在，给员工和整个社区带来了严重威胁。
因此，为了改善企业生产安全状况，提高工作效率，减轻社区压力，我们需要对煤炭企业进行综合考核和管理。
二、考核对象大柳塔煤矿安全综合管理考核办法将所有工作人员和相关部门作为考核对象，包括但不限于：（1）矿井管理部门：矿井管理部门是煤矿的重要部门，其工作直接关系到煤矿的安全生产状况。
因此，对矿井管理人员的能力、安全防范措施等工作进行考核是十分必要的。
（2）生产工人：这是煤炭企业中最核心的环节，因此对生产工人的能力、安全工作，如安全用电、防火等方面进行考核是非常重要的。
（3）安全监测和救援部门：安全监测和救援部门是煤炭企业中另外一个重要的部门，他们需要能够及时发现、报告和处理煤矿可能存在的安全隐患，并采取应急措施，确保生产安全。
三、考核内容大柳塔煤矿安全综合管理考核办法的内容主要包括以下三个方面：（1）安全检查：定期检查企业的设备和设施是否正常运转，是否存在安全隐患。
也可以不定期检查某一个节点，确保安全问题得到及时发现和处理。
（2）员工培训：通过培训员工，提高员工对安全生产的认知度和责任感，让员工明白安全管理的重要性。
（3）事故处理：如果企业存在安全事故，必须对事故进行调查、分析并追究责任。
优先处理和防范事故，让员工和社区不受到安全问题的侵害。
四、考核方法大柳塔煤矿安全综合管理考核办法的具体考核方法分为以下两个方面：（1）现场考核由考核小组对煤炭企业进行巡视和监督，并对每个考核对象进行实地考核。
煤矿安全质量标准化管理考核办法(4篇)
煤矿安全质量标准化管理考核办法一、总则为了确保煤矿安全质量标准化管理工作的有效开展，提升煤矿安全质量管理水平，进一步加强对煤矿安全质量标准化管理工作的考核，根据《中华人民共和国煤矿安全监察条例》等相关法律法规，制定本办法。
二、考核目的本考核办法的目的是通过对煤矿安全质量标准化管理工作的考核，评估煤矿的安全生产状况，提升煤矿安全质量管理水平，加强对煤矿安全生产的监督和管理。
三、考核内容1. 安全质量标准化管理体系建设情况的考核：考核指标：（1）煤矿是否建立煤矿安全质量标准化管理制度，并落实到位；（2）煤矿安全质量标准化管理组织架构是否健全；（3）煤矿安全质量标准化管理职责分工是否明确；（4）煤矿安全质量标准化管理相关人员的岗位职责、权限是否明确；（5）煤矿安全质量标准化管理内部审核和管理评审的开展情况；（6）煤矿安全质量标准化管理体系文件的管理和控制。
2. 安全质量标准化管理制度执行情况的考核：考核指标：（1）煤矿安全质量标准化管理制度的执行情况；（2）煤矿安全质量标准化管理制度的宣传和培训情况；（3）煤矿安全质量标准化管理制度的使用和维护情况；（4）煤矿安全质量标准化管理制度的改进和完善情况。
3. 安全质量标准化管理实施情况的考核：考核指标：（1）煤矿安全质量标准化管理实施的计划编制情况；（2）煤矿安全质量标准化管理实施的措施执行情况；（3）煤矿安全质量标准化管理实施的监督和考核情况；（4）煤矿安全质量标准化管理实施的结果评价情况。
四、考核程序1. 编制考核方案：根据考核内容，制定考核方案，明确考核指标、权重和考核方法。
2. 开展考核：按照考核方案，组织专家对煤矿进行实地考察、文件查阅、资料核查等，了解煤矿的安全生产和安全质量标准化管理情况。
3. 形成考核报告：根据考核结果，编制考核报告，包括考核评分、问题整改建议等。
4. 组织评审：将考核报告提交煤矿和相关部门，组织评审，对考核结果进行审核和确认。
煤矿安全生产责任制考核办法(三篇)
煤矿安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国煤矿安全法》和《煤矿安全生产责任制实施办法》，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任制是指煤矿企业按照法律、法规要求，建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和从业人员的安全生产责任，并对其进行考核和评价。
第三条煤矿安全生产责任制考核办法的主要内容包括考核指标的确定、考核方法的选择、考核周期的安排、考核结果的处理等。
第二章考核指标的确定第四条煤矿安全生产责任制考核指标主要包括以下内容：（一）安全生产方针和目标的制定和履行情况；（二）安全生产责任制的落实和履行情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）安全生产责任人的履职情况；（五）安全生产培训和教育工作的开展情况；（六）事故隐患排查和整改情况；（七）应急救援和事故处理工作情况；（八）安全生产设施和设备的运行和维护情况；（九）劳动者安全和健康状况的改善情况；（十）其他与安全生产相关的指标。
第五条煤矿安全生产责任制考核指标的权重应根据不同部门和岗位的职责和重要性来确定。
第六条煤矿企业生产经营状况、事故发生情况等情况应作为考核指标的参考。
第三章考核方法的选择第七条煤矿安全生产责任制考核可以采取定性和定量相结合的方法。
第八条煤矿安全生产责任制考核的方法可以包括以下内容：现场检查、档案查阅、问卷调查、个别访谈、座谈会等。
第九条煤矿安全生产责任制考核可以由企业内部进行，也可以委托第三方机构进行。
第十条煤矿安全生产责任制考核应确保客观公正，保护被考核人的合法权益。
第四章考核周期的安排第十一条煤矿安全生产责任制考核的周期一般为一年。
第十二条煤矿安全生产责任制考核的周期可以根据实际情况进行调整。
第十三条煤矿安全生产责任制考核过程中，应按时、定期进行，不得违反考核周期的安排。
第五章考核结果的处理第十四条煤矿安全生产责任制考核结果应依据考核指标和考核方法进行综合评价，形成考核报告。
第十五条考核报告应包括煤矿安全生产责任制的推进情况、发现的问题及整改情况、存在的不足及改进措施等内容。
安全管理目标考核办法【4篇】
安全管理目标考核办法【4篇】【导语】安全管理目标考核办法怎么写受欢迎？本为整理了4篇优秀的目标考核办法管理办法范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的安全管理目标考核办法，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】安全管理目标考核办法为进一步深化安全目标管理,落实安全责任,强化安全监管,严肃安全考核,完善激励与约束相结合的考核奖惩机制,确保各项安全目标顺利实现,促进昶达煤矿安全工作稳步提升、健康发展,特制定本办法。
一、控制指标(一)矿井控制指标。
1、坚决杜绝重伤和二级以上非伤亡事故发生。
2、地面杜绝3000元以上火灾、交通、失盗事件。
二、管理目标1、贯彻落实国家、省(市)有关安全生产的方针政策、法律法规及规章制度,学习领会上级安全会议、文件的精神内涵。
建立、完善安全生产控制指标体系,健全安全生产管理机构,制定并完善责任单位的安全生产责任制和管理制度,为现场安全管理提供制度保障。
2、加大职业病防治工作力度,严格执行职业病防治管理规定,定期组织职业健康检查,掌握员工身体状况、情绪变化特点,针对性的调整工作任务。
加强职业健康安全管理体系运行,强化体系日常管理,针对生产过程人、机、环、管协调运作实际,创新管理机制,完善管理体系,最终实现预防和控制工伤事故。
3、加强企业安全文化建设,规范员工安全行为的养成,深入分析安全管理过程中存在的问题,围绕存在的问题开展安全文化活动,切实增强安全文化建设的针对性和实效性,实现规范安全行为的目的。
4、强化矿井安全质量标准化和班组安全基础建设,抓基层、打基础,不断创新和完善班组管理机制,提升班组现场安全管理水平和员工队伍素质,实现现场动态达标。
5、扎实开展安全隐患排查工作,杜绝事故的发生。
建立以隐患排查的激励、落实及责任追究三项机制为主要内容的长效机制;做到本年度无重大安全隐患;无新增重大安全隐患;已查明重大安全隐患按照“五落实”要求,按期完成。
煤业班组安全管理考核办法班组长准入制度
煤业班组安全管理考核办法-班组长准入制度引言作为煤矿企业的重要管理人员，班组长是对本班组安全管理负责的人员。
为了保障煤矿企业员工的生命安全，加强班组的安全管理，特制定《煤业班组安全管理考核办法-班组长准入制度》。
考核标准班组长需要经过严格的考核才能上岗，主要考核指标如下：1. 安全生产知识班组长需要掌握岗位相关的安全生产知识，包括煤矿安全生产法规、煤矿安全管理制度、安全生产教育培训等，以及本岗位的安全风险、事故应急预案等。
2. 技能水平班组长需要具备一定的技术水平，能熟练操作本岗位的设备和工具。
同时，还需要具备团队协作、管理、沟通等方面的能力。
3. 安全生产记录班组长需要具备一定的安全生产记录能力，能够按照规定准确地填写各种安全生产相关记录。
4. 安全生产管理班组长需要具备一定的安全生产管理能力，能够制定本班组的安全管理制度，认真执行各项安全措施，及时发现并处理安全问题。
考核流程班组长的考核流程如下：1. 资格审查企业按照班组长的任职要求制定岗位要求和专业技能，对应聘人员的基本情况进行资格审查。
2. 理论考试对通过资格审查人员组织进行理论考试，考试内容包括相关安全法规、安全管理规定、煤矿安全生产知识等。
3. 技能考核通过理论考试的人员进行技能水平的考核，包括岗位技能操作、设备保养维修等。
4. 签订安全生产责任书通过考试的人员需要签订《安全生产责任书》，明确自身的安全生产职责。
5. 岗前培训签订《安全生产责任书》后，进行岗前培训，包括安全管理制度、安全应急预案、事故处置等。
6. 岗位考核培训结束后，对应聘人员进行岗位考核，考察其组织协调、管理、沟通、安全检查等方面的能力，并进行反复实践。
7. 准入审批通过岗位考核的人员，由企业安全管理部门审批通过，颁发班组长准入证书。
8. 跟岗培训班组长准入证书颁发后，在企业内跟岗培训一段时间，并经过实际工作经验的积累。
结论以上就是《煤业班组安全管理考核办法-班组长准入制度》的具体实施办法。
煤矿管理安全质量标准化标准及考核评级办法
安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法
第一条为加强矿井的安全管理，特制定本标准。
第二条考核期内由于安全管理责任造成死亡1人及以上事故的，直接取消当月评级资格。
第三条安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法（具体见附表）：
1、以矿为单位对安全管理安全质量标准化进行考核评级。
2、安全管理安全质量标准化矿井分为两个等级：
一级：总分为90分及以上。
二级：总分为80分及以上。
三级：总分为70分及以上。
3、考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。
4、安全管理安全质量标准化实施年度达标，公司按月为单位对矿井每月进行一次检查，后跟踪进行复查，并根据复查得分决定该矿安全管理安全质量标准化的升降级。
安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法矿名年月日得分。
煤矿安全管理考核办法范本（2篇）
煤矿安全管理考核办法范本前言：为了加强煤矿安全管理，提高煤矿安全生产水平，制定本考核办法，旨在对煤矿安全管理工作进行全面评估，并提出针对性的改进措施，确保煤矿安全生产的顺利进行。
一、考核目标本次考核的目标是对煤矿的安全管理工作进行全面、科学、客观的评估，通过评估结果为煤矿安全管理工作提供参考意见，以实现煤矿安全生产工作的持续改进。
二、考核内容1. 煤矿安全规章制度的建设和执行情况评估煤矿是否建立健全了安全管理制度，并对制度的执行情况进行检查。
重点考核的内容包括：安全生产责任制度、事故报告和调查制度、安全培训制度、应急预案制度等。
2. 煤矿安全生产设施的管理和维护情况检查煤矿的生产设施是否符合安全要求，是否进行了定期检修和维护，并了解设施的使用情况和效能。
3. 煤矿的应急救援能力评估评估煤矿对突发安全事故的应急救援能力，并检查应急救援设施的完备性和工作人员的应急救援培训情况。
4. 煤矿的安全生产管理机构和人员配备情况考核煤矿的安全生产管理机构是否健全，人员配备是否合理，并对相关人员的安全培训情况进行评估。
5. 煤矿安全生产事故的统计和分析对煤矿近几年的安全生产事故进行统计和分析，评估煤矿的安全生产风险，找出事故的原因和规律。
三、考核方法1. 文件审查对煤矿的安全管理制度、安全生产记录和安全生产档案进行全面审查，检查其合规性和完整性，并对存在的问题进行指导和纠正。
2. 现场检查对煤矿的安全生产现场进行实地检查，了解设施的运行情况，对存在的问题进行指导和纠正。
3. 应急演练对煤矿的应急预案进行演练，检查应急救援设施的使用情况，评估煤矿的应急救援能力。
4. 调研和访谈与煤矿的安全管理人员和工作人员进行交流，了解他们对煤矿安全管理工作的看法和意见，收集相关的建议和改进意见。
五、考核结果处理根据考核结果，将对煤矿的安全管理工作进行评级，并提出相应的改进措施和建议，帮助煤矿提高安全管理水平。
六、考核周期和频次本次考核周期为一年，考核频次为每年一次。
煤矿安全管理人员考核细则范文(4篇)
煤矿安全管理人员考核细则范文第一章总则第一条目的和依据1.1 本考核细则是为了加强煤矿安全管理人员的业务能力和责任意识，提高煤矿安全管理水平，确保煤矿生产安全。
1.2 本考核细则依据《煤矿安全法》、《煤矿安全生产规程》等法律法规和文件的要求，在充分调研、论证的基础上制定。
第二条适用范围本考核细则适用于所有从事煤矿安全管理岗位的人员，包括煤矿安全主管、安全管理员和安全监察员等。
第三条考核内容和方式3.1 考核内容包括安全法规知识、安全管理理论、业务操作技能和责任心等方面。
3.2 考核方式包括笔试、面试、实操和综合评估等。
第四条考核标准考核标准按照不合格、合格、优秀三个等级划分，具体分数及等级标准在后续章节中规定。
第五条考核周期5.1 煤矿安全管理人员应每年接受一次考核。
5.2 考核时间在每年的月初至月底的任意一天进行。
第二章考核内容和标准第六条安全法规知识6.1 考核内容包括煤矿安全法律法规、相关规章和行业标准等。
6.2 考核方式为闭卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
6.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：矿山安全标准、矿山安全规程、煤矿作业规程、安全责任制度、安全监管等。
第七条安全管理理论7.1 考核内容包括煤矿安全管理理论、安全风险评估、事故预防和应急管理等。
7.2 考核方式为开卷笔试，满分为100分，及格线为60分。
7.3 考核内容涉及的主要知识点包括但不限于：安全管理原理、安全管理体系、风险评估方法、安全培训、事故调查和应急预案等。
第八条业务操作技能8.1 考核内容包括煤矿生产管理、安全检查和隐患排查、应急救援等。
8.2 考核方式包括实操和面试，满分为100分，及格线为60分。
8.3 考核内容涉及的主要技能包括但不限于：煤矿生产组织管理、现场隐患排查、应急救援演练等。
第九条责任心9.1 考核内容包括责任心、安全意识和法律纪律等方面。
9.2 考核方式包括面试和综合评估，满分为100分，及格线为60分。
2024年煤矿安全管理制度及考核办法
2024年安全管理制度及考核办法编制时间：2024年1月一、安全会议制度 (3)二、安全目标管理制度 (4)三、安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制 (6)四、现场管理工作制度 (11)五、安全培训教育管理制度 (12)六、安全信息与事故处理制度 (14)七、工伤管理制度 (16)八、职业卫生管理制度 (21)九、下井跟班、带班制度 (22)十、安全生产承诺制度 (32)十二、爆破器材管理制度 (34)十三、爆破安全管理制度 (37)十四、“一通三防”安全管理制度 (38)十五、瓦斯抽采安全管理制度 (40)十六、防治水安全管理制度 (41)十七、顶板安全管理制度 (42)十八、机电、运输安全管理制度 (42)十九、瓦斯实验室管理制度 (43)二十、安全风险抵押金管理制度 (44)二十一、安全绩效考核制度 (45)二十二、安全环保管理考核制度 (45)2024年安全管理制度及考核办法为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。
做到安全生产，切实保护职工安全和健康，促进安全生产稳步发展，在遵循国家法律、法规、“煤矿安全规程”及公司各种规章制度的基础上，特制定本制度及考核办法。
安全工作指导思想：坚持完善安全管理制度，本着“管理、装备、素质、系统”四并重的原则；坚持“党、政、工、团”齐抓共管的原则；树立“人民至上，生命至上”，“以人为本、安全发展”理念；坚持抓好安全基础管理工作，实现安全生产目标。
公司成立以总经理为主任的安全环保管理委员会，设置负责安全管理的职能部门，所属单位成立以矿长（厂长、经理）为组长的安全领导小组，煤矿设置专门负责安全工作管理的职能部门和专门负责“一通三防”管理的直属通风队、抽放组；选煤厂设有分管领导负责安全工作，其它单位、职能部门设专人负责安全管理工作。
建立完善岗位责任制、明确岗位职责和规范岗位操作。
一、安全会议制度1.党组织每季度组织召开一次安全生产工作专题会议，研究和部署安全生产工作，对安全生产工作中存在的重大问题和薄弱环节进行认真分析、研究对策，提出具体措施和办法，安排部署落实相关工作任务。
2024年矿山安全管理考核办法(三篇)
2024年矿山安全管理考核办法2.1安全奖励2.1.1对举报违章、提出安全合理化建议并采纳者，给予100-500元奖励。
2.1.2处理和解决了较大的事故隐患者给予200元以上的奖励。
2.1.3防止重大事故发生及抢救伤员的有功人员给予200-1000元奖励。
2.1.4对制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员给予500-1000元奖励。
2.1.5实现当月安全生产目标，各级安全管理人员可享受全额岗位安全津贴。
2.1.6每季度班组验收的优秀班组（95分以上）给予500元/班奖励。
2.1.7每季度实现无违章班组的给予500元奖励。
2.1.8对全年安全行车无事故的司机给予300元/人奖励2.1.9对年终评比获得安全先进的作业区、先进班组、先进个人给予表彰奖励，奖励金额待定。
2.2 事故考核2.2.1一般险肇事故：考核作业长、书记各300元；考核主要责任人300元，次要责任人200元；考核作业区其他管理人员200元，考核事故班长100元；考核机关承包人100元。
2.2.2重大险肇事故：否决事故单位当月安全津贴；考核作业长、书记各500元；考核主要责任人500元、次要责任人300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元；考核机关承包人200元。
考核安全科长500元，安全主管300元，安全主办200元；。
2.2.3微伤事故：考核作业长、书记各300元；事故主要责任人考核300元，次要责任人考核200元；考核事故班长100元；作业区其他管理人员200元，考核机关承包人100元；考核事故单位xx元，事故班长在作业区做检查。
2.2.4轻伤事故：否决作业区当月安全津贴；考核作业长和书记、作业区安全员各500元，作业长在全矿管理人员会议做书面检查；主要责任人考核500元，次要责任人考核300元；考核作业区其他管理技术人员各300元；考核事故班长200元，班组安全员200元，安全互保对子200元；考核事故单位3000元；考核安全科长500元，安全主管300元、安全主办200元；考核机关承包人200元。
煤矿安全考核管理制度
第一章总则第一条为加强煤矿安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有从事煤矿生产、经营、管理、监督等活动的单位和个人。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现煤矿安全生产为目标，强化安全责任，规范安全行为，提高安全管理水平。
第二章考核原则第四条考核原则：公平、公正、公开、透明，注重实效，奖罚分明。
第五条考核内容：安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全教育培训情况、事故隐患排查治理情况、事故处理及责任追究情况等。
第三章考核对象及职责第六条考核对象：矿长、副矿长、各科室负责人、区队负责人、班组长、安全员等。
第七条考核职责：（一）矿长：全面负责煤矿安全生产工作，组织制定安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（二）副矿长：协助矿长负责煤矿安全生产工作，分管安全生产工作，落实安全生产责任制。
（三）各科室负责人：负责本部门安全生产工作，组织制定本部门安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（四）区队负责人：负责本区队安全生产工作，组织制定本区队安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（五）班组长：负责本班组安全生产工作，组织本班组人员遵守安全生产规章制度，确保安全生产目标的实现。
（六）安全员：负责本矿安全生产监督检查工作，发现安全隐患及时上报，参与事故调查处理。
第四章考核方法及标准第八条考核方法：（一）安全生产责任制考核：根据安全生产责任制落实情况，对各级管理人员进行考核。
（二）安全生产规章制度执行情况考核：根据安全生产规章制度执行情况，对各级管理人员进行考核。
（三）安全教育培训考核：根据安全教育培训情况，对各级管理人员进行考核。
（四）事故隐患排查治理考核：根据事故隐患排查治理情况，对各级管理人员进行考核。
（五）事故处理及责任追究考核：根据事故处理及责任追究情况，对各级管理人员进行考核。
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新富煤发〔〕35号
新富煤矿关于下发《采掘一线班长、瓦检员安全管理考核办法（试行）》的通知
矿属各单位：
为切实加强一线班组长队伍建设，充分发挥一线班长现场安全管理的特殊作用，取消专盯员充实一线，提高班长安全管理待遇，做到安全关口下移，有效提高班组长的安全责任意识。
为彻底解决安全监管不到位的弊端，实行瓦检员“一岗三责”管理，调动现场抓安全的积极性，经矿研究决定，特制定生产一线采掘班长、瓦检员安全管理奖金考核办法。
一、安全管理奖励考核小组
组长：姜喜武、王景权
副组长：刘生、王京
成员：安监处、工资科、财务科、组织部
二、安全奖励范围
采掘跟班班长、瓦检员（含瓦检段长）
三、安全奖励标准
采煤班长在原工资基础上，上满班，每月奖励1000元。
掘进班长在原工资基础上，上满班，每月奖励500元。
瓦检员（瓦检段长）在原工资基础上，上满班，每月奖励200元。
四、安全奖励考核条件
1、每月出勤工数必须达到26天。
2、按照“三零”安全目标管理，当月无工伤，无“三违”
行为。
3、严格执行“十个不准生产”，坚持兑规作业。
五、安全奖励考核细则
（一）、采掘班长具体考核细则：
1、当月出现工伤，工伤小班班长取消安全奖励，安全监察
处负责追查，若采煤队出现工伤，扣罚当班班长2000元，若掘
进队出现工伤，扣罚当班班长1000元（以办理工伤卡片为准）。
2、采煤班长每月出满勤得安全奖励1000元，每少出勤一天扣20元，掘进班长每月出满勤得安全奖励500元，每少出勤一天扣10元。
当月出勤低于26天不得奖励。
3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中，每查出一条重
大隐患，扣罚当班采掘班长当月安全奖励标准的10%，每查出一条一般隐患，扣罚当班班长当月奖励标准的5%，公司每季度质量达标，矿每月质量达标过程中，没有达标挂牌，扣罚采掘班长当月奖励标准的15%。
4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制，每少填写一次或假填或汇报不好，扣罚当班采煤班长20元。
5、当月出现下列行为之一的，扣除全部安全奖励。
（1）、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。
02）、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。
03）、探放水安全措施落实不到位。
04）、揭煤安全措施、防突钻探措施落实不到位。
05）、工作面空顶超过规程规定。
06）、贯通措施落实不到位。
07）、遇地质构造措施不落实。
08）、明火操作或电缆有明头。
09）、绞车小绳磨损、断丝超限不及时更换，仍继续使用。
010）、采掘工作面瓦斯超限，无风、微风作业。
011）、严重积尘厚度10mm，连续长度10m以上。
不执行炮前炮后洒水消尘，造成煤尘飞扬。
012）、破坏井下“一通三防”安全设施，支风门。
013）、不执行“一炮三检”和三人联锁放炮制。
014）、采掘面班长脱岗，不在现场。
015）、采掘面带班班长因违章指挥造成未遂事故。
016）、作业现场隐患不处理或有其它严重违章行为。
017）、监测探头不按规定位置悬挂，包蒙探头或人为造成探
头误报警。
018）、掘进工作面、采煤跳面上山掐风筒，风筒出口距工作
面超规程规定，不使用防炮崩风筒或长度少于9m。
（二）、瓦检员具体考核细则
（1）、瓦检员在正常管理采掘工作面瓦斯、煤尘同时，兼管工作面工程质量，安全生产（包括顶板、小运输、机电管理等），负责掘进工作面小班评估单填写，每少填写一次扣10元。
（2）、日常工作中瓦检员必须对本工作面安全情况详细写实，
标明查出隐患时间、班次、地点、负责人、交班前整改情况，由
通风区汇总报安全监察处信息站，出现重大隐患瓦检员必须责令停止作业，如采区拒不整改，电话汇报通风区、安监处及矿调度室。
对认真负责、避免突发性事故发生有突出贡献的瓦检员奖励200—500元。
瓦检员如对辖区内隐患瞒报、虚报、漏报、不及
时汇报或有隐患没发现，被安全监察处和矿领导及部门人员查
出，对当班瓦检员进行罚款100元，如其它班有连带责任则一
并处罚100元。
3、瓦检员出勤低于26天不享受奖励，出满勤奖励200元，出勤每少一天扣5元。
4、采掘工作面出现工伤，当班瓦检员当月安全奖励工资取
消，瓦检员加罚400元，所辖井区井下出现工伤，瓦检段长当
月安全奖励取消，并加罚500元。
5、采掘班长具体考核细则中“有下列行为之一的，扣除当
月全部安全奖励”规定18条中与瓦检员有连带关系的，同时取
消瓦检员当月全部安全奖励。
（三）、隐患问题闭合整改考核细则
上级监察部门检查提出的隐患问题由安全监察处负责闭合。
矿内检查所提出的隐患问题，在规定整改时间内，瓦检员进行验收闭合，由小班班长和行政井长签字，验收闭合情况由通风区向
考核办汇报（每日上午6时前将前一天所检查出的隐患问题整改
闭合单交安全监察处信息站，并将当天隐患整改闭合单取走），考核办成员对其汇报整改闭合情况存档。
一日不汇报、汇报不及时、取单不及时，罚通风区区长200元。
六、考核办公室设在安全监察处
考核办主任：王天旭
考核办成员：韩宏宇、王凤阳、郎有刚、尹复友、孙殿军、
何钢居
此文件自下发之日起执行。
附件1、新富煤矿一线班长安全奖金考核流程
2、新富煤矿采掘班长安全生产奖励考核表
3、瓦检员“一岗三责”考核流程
4、瓦检员“一岗三责”考核明细
二〇一二年九月一日
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附件1
新富煤矿一线班长安全奖金考核流程
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附件2
新富煤矿采掘班长安全生产奖励考核表
考核内容
班次姓名出勤工数工伤亡情况“三违”情况奖励金额备注段队
合计
总合计
矿长：安全矿长：总会计师：组织部长：填表人：
附件3
瓦检员“一岗三责”考核流程
瓦检员履行职责现场监管检查
↓
对存在隐患问题汇报
↓
根据瓦检员监管的效果进行考
核
↓
领导审批
↓
本word文档可编辑修改
工资科落实奖罚
附件4
瓦检员“一岗三责”考核明细
序号段队姓名职务
考核内容奖罚
备注出勤工伤三违一岗三责补贴奖金扣罚奖金扣补奖金实得奖金
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安全矿长：安监处副处长：劳资科长：
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主题词：安全管理考核办法
抄送：副总以上领导、各生产井口、相关科室、办公室存档。
七煤（集团）公司新富煤矿办公室年9月1日印发校对：韩宏宇印制：吴海艳共印35份。