月收入6000元的经验之谈
在美国月薪5000美元的生活
在美国月薪5000美元的生活以我个人的生活经验来看，在美国月入5000美元，只能勉强养活一个家庭，妥妥的月光族，一分钱也存不下来！我在美国一个二线城市生活，职业是厨师，月薪5500美元，到手5000美元，合人民币3万块钱，这些钱在国内可以过上很好的生活，可是在美国，只能勉强养家糊口，省事俭用，任何事情都做不了。
我有一套房，两辆车，老婆没有上班，在家照顾两个孩子，家庭的所有开销都需要我一个人承担，压力还是蛮大的，月月赚，月月光，存钱是不可能存钱的，也根本存不住钱。
先来说一下我的收入：在美国，中餐厅的厨师其实是比较缺的，如果在国内是厨师，到美国之后可以直接上班，不需要像学徒一样从头开始。
收入方面，头锅和尾锅的收入相差也不多，头锅的月薪一般在5000美元左右，我是5500美元，尾锅的收入是4500美元左右，相差并不是很大。
除了厨师之外，烧烤师父和拉面师父也是比较缺少的，只要是会做烧烤，或是面食比较擅长，起步就是3500美元，后期也能涨到4500美元左右。
至于凉菜师父，美国人其实不太喜欢吃凉菜，所以普通的饭店里面也没有专门的凉菜师父，一般都是其他厨师顺带手帮忙做了，只有大餐厅里面才有专门的凉菜师父，他们的收入一般在3500美元左右，4000美元顶天了。
很多人都说美国人的收入高，其实那是兑换人民币之后的收入高，如果单纯看数字，美国人的收入一也不高，普遍都在4000-6000美元之间，我也在这个范围之内。
再来说一下我家的开支：1，房子一个人生活的时候，住在哪都无所谓，成家有孩子了之后，就必须要买一套房子，否则总有种不踏实的感觉，美国二线城市的房价虽然不贵，但我还是没能力全款买房，只能先交首付，后面慢慢还。
我家每个月房子的开销是2100美元，其中还贷款的数目是1500美元，然后是400美元的地税，还有就是200块钱的保险。
你没有看错，美国的房子就是这样，买完房子之后还需要交地税，这是强制性的，至于保险，不交也是不太行的，很没有安全感。
平安保险皇后叶云燕的行销经验分享
⑤不销而销阶段1、心态准备客户会因为你这个人、你的事迹而主动找你买保险,我们所具备的内在修养、专业素质、人脉资源都能为客户创造更大的价值2、如何进行资源整合人脉资源整合商家资源整合活动资源整合学习资源整合娱乐资源整合慈善资源整合3“5条短信”经营陌生高端客户我的短信适用哪些高端客户1、转介绍的可陌生高端客户2、从各单位收集的陌生高端客户名单为什么选择用短信经营陌生高端客户1高端客户对信息的常见反应电话：经常被大量陌生电话骚扰,对陌生电话深恶痛绝,会直接拒接或态度很不友好; 邮件：部分高端用户不常使用邮箱,即使使用,收到陌生邮件也会当作垃圾邮件直接删除;2、用短信经营的优势不打扰客户不占用客户时间随时随地,批量经营五条短信经营法1、第一条短信时间：收到名单后的任意时间内容：刘总您好,冒味与您联系,我是平安人寿叶云燕,很早就听朋友说起您的成功,希望有机向您学习放低姿态,拉近距离;这几天我在中心培训,给您发短信是想下周同您约个时间拜访您显示自已好学,试探性约访,祝您平安幸福平安叶云燕每次短信必须署名,加深印象效果：客户很少回复2、第二条短信时间：第一条短信发送后的2~3天内容：刘总您好,不好意思又打扰您了,很期待见到您,我想明天拜访您,您看是上午方便还是下午方便呢平安叶云燕部分客户会有回应3、第三条短信时间：客户应后的一周内内容：刘总您好,冒昧打扰请多见谅作为一名成功者,今天获得的财富和地位一定浸透了自己奋斗的汗水,财富没有真正的主人,只有经过打理才会真正属于自己和家族;保险产品特有的三大属性：企业破产不追偿；婚姻破裂不分割；财富传承,引起富人开始关注特别是今年,大批的富人开始大量购买保险产品强调时间紧迫和趋势;这类产品具有安全性和灵活性,是真正的个人专属财产希望能和您约30-60分钟时间详细交流叶云燕——RFC国际理财规划师；美国百万圆桌MDRT顶尖会员;再次突出自己的特点效果：部分客户约访成功或客户要求发产品邮件4、第四条短信时间：客户要求发送产品邮件后内容：刘总您好,邮件已发送到您邮箱,内容极简单,形式很灵活,如果能见面的话可根据您的实际情况而定,您看这两天您是今天上午方便还是明天上午方便短信里提到投保要提供的证件,视情况而定部分客户约访成功或有可能签单第五条短信时间：客户已了解产品后内容：刘总您好,我想就产品再和您沟通一些观念;都说创小业难守业更难,创业需要机遇和努力,守业更需要观念、习惯和文化;如何让我们辛苦打拼的财富安全的代代相传,都说一个家族培养出一个贵族,这是在考验我们现在的智慧,产品就是帮助我们来解决这个问题简略介绍产品特点;1000万元的房产不能给孩子一生富裕,1000万元保险资产却能让财富代代相传;李嘉诚说过：别入都说我很富有,其实我富有的是给家人购买了足够的人寿保险有时加入名人说保险,视情况而定,再次促成客户购买效果：部分客户成功签单注意事项：每一条短信发过后,应再根据客户的反应进行短信互动或电话跟进;短信仅仅是一种经营客户的方式,并不能代替整个销售流程;短信应按照标准的流程、固定的频率,长期坚持发送;根据客户及其自身特质,建立自己的短信系统,发送短信才会更有效;4、经营中、高端客户的销售技巧如何让高端客户有保险需求和保险观念1、要有正确的观念：满足客户需求为主做销售是我们在选择客户销售就是问问题,问对问题就能做好销售先沟通观念,后卖保险2、销售技巧：以问为主,以听代说设定好话题,启发客户顺着你的思路思考,让客户自己说服自己重要的是我们要给客户建立正确的保险理念3、高端客户的保险需求扞卫保全资产抵御通货膨胀企业应急金传承下一代要求高水准的专业服务防止公司产权因合伙人的意外而受损,保证公司永续经营避税避债飞机等交通安全防范保障生意纠纷所引发的风险公益事业高端客户与一般客户的推销差异1、接触培养信任度的时间长2、先期投入成本高3、经营时间长4、建议书要特别精美6、服务特别重要,有钱人会介绍有钱人高端客户的问话技巧1、导入话题经过这么多年的打拼,您创下了一片家业真的不容易,请教您在这个行业做了多久您早期是怎么创业的现代人谈论最多的是“看不起病、买不起房、读不起书”,请问您有什么看法请描述一下您心目中完美幸福生活是什么样子的您现在日子过得这么好,为什么还要这么努力工作呢请您描述一下您5年后的生活是什么样子的您现在最担心的事情是什么您认为生活中会不会有突发事件您现在每个月收入6000元,假如每个月少了1000元,对您的生活会不会有重大影响呢心得分享：不要试图说服客户,客户自己会说服自己,也只有客户自己才能说服他自己;我们的工作就是了解客户在关注什么,站在他们的立场,感受他们所遇到的问题,并从他们的角度看待问题,并解决问题;2、健康话题您认为健康比较重要,还是金钱比较重要您想要把您的钱留给自己花,还是留给别人花呢您身边有没有亲戚朋友住院以后,生活品质不如从前的您怎么看待这个问题您这一生最大的心愿是什么目前您最担心的事情是什么想要完成这个未了的心愿,您认为要具备什么条件结论：任何愿望都建立在健康基础之上,没有健康,任何事情和愿望都无从谈起;3、教育话题您希望宝宝将来接受什么样的教育具备何种学历您希望培养宝宝什么样的特长和爱好培养一个孩子到大学毕业,大约需要多少钱4、养老理财话题您现在的生活品质是不是高于同类人群生活水平您认为在什么样的情况下会影响您的生活品质如果生活品质下降三个档次,您能不能接受每个人都要面临退休,您准备什么时候退休您预期退休后每个月多少养老费用比较理想您现在有没有做好准备您认为您的孩子是您的资产还是负债您如何确保您的事业越来越发达呢请问您最大的资产是什么您如何保全您的资产用这些问题,引出养老、投资理财话题;高端客户非常注重细节；做好小事情,征服大客户2、高端客户的价值事业的基础收入晋升快乐朋友和支持3、送给大家一段话与亿万富翁做保险你就是千万富翁与千万富翁做保险你就是百万富翁与百万富翁做保险你就不能算富翁与万元户做保险你顶多是个万元收人的员工与下岗的人做保险你就只能成为下岗员工5、高效服务是主顾开拓的根主顾开拓的意义与心态1、主顾开拓的意义：客户是我们的根本客户是最大的价值取得邀约、见面的机会“巧妇难为无米之炊”,没有准主顾就没有工作的对象,就无法产生工作的价值准主顾是我们赖以生存并得以发展的根本营销人员80%的收入来自主顾开拓积极主动尊重他人持之以恒不计报酬服务为我们带来发展及开拓的机会,而主顾开拓的根就是高效服务;10种方法高效服务开拓客户1、用短信服务开拓客户我每参加一个活动或者聚会,收集到的名单、名片,回来第一件事情就是交给秘书,秘书会马上把他们的名字、电话录入电脑;在我的平安行销系统里面,大概有上百个通讯录,每个通讯录最少的都有五六十人,最多的一个通讯录里面有两干个客户的名单;任何一个节假日,不管风吹雨打,我的这些客户百分之百都会收到我的短信,一发出去就是上万条,我每个月短信费少则一千多,甚至更高;我在发短信的过程中,通常不会转发别人的,而是尽量用自己原创的,并且力求简洁明了,尽量保证短信内容会给对方产生哲理性的影响,这样做会增加自己的人气;2、用爱心活动开拓客户这是我以及我团队现在喜欢做的事情,我一直鼓励我的伙伴们去很多地方做义工,比如寺庙、教堂、社团等;在义工服务的路上,一样可以认识很多人, 我自己也非常非常喜欢用爱心活动来开拓客户;在爱心活动中,我们可以体会到：有时候单靠捐助,力量太小了,一个人最了不起的还是要靠自救;我们要让越来越多富有爱心的人知道,在捐助的同时,也要了解保险的功用;主顾开拓;3、用微博评论开拓客户我的微博是努力在经营的,从开通微博开始,我就许下一个承诺,一定要通过微博给大家分享一些具有正能量的信息;现在,每天早晨在8点半左右,我都会发一条微博与大家一起分享;我将我的微博定位为一个正能量的中心;经过四年实实在在的经营,我在微博上也认识了很多客户;我是如何做到的呢名人上微博都是用实名制,搜索了一下,关注他;关注他以后,我经常去他的主页看他的观点和论述,然后去费美他;只要不断地肯定他、赞美他、欣赏他,他一定也会同样对待我们;通过这种方法,我在微博上面认识了很多人,影响力也在逐渐增加;在使用微博方面,大家要记住几点：首先,微博要用实名制；第二,想办法把你的微博加“V”,只要你有真实身份,找官方都能加“V”；加“V”以后,你关注别入,别人会比较看好你；而且一定要有头像;微信就更容易开拓客户了;微信怎么开拓客户要做的事情就是让你身边与自己关系好的人把你拉到别的群里面;不要轻易推销保险,那样别人很快就会把你踢出去;最初的一段时间可以发一些人生哲理和小故事,与大家一起做简单的分享,或者大部分时间尽量不要说话;但是偶尔一两次,比如说儿童节快到了,我会在一个妈妈群里,准备上百份送给小朋友的礼物,搜集他们的名字、地址、电话,然后把这份礼物一一给寄过去;不管别人要不要,起码你做了这项服务;在参加一些活动的时候,我很喜欢帮别人拍照;拍完照以后,让我的秘书从网上买了一堆的相框,女士的用白色的框,男士的就用棕色的框;参加完聚会的第二天我就会安排助理把照片洗出来放进相框里,然后给客户送过去,如果不方便的,就邮奇给客户;5、用读书成长开拓客户除了在保险业增加我们技巧的学习之外,也要花点钱、花点时间,到一些学校去读书;我这几年都在厦大读书,在厦大读书才读一年多的时候,我的同学主动找我买保险的已经有七八个人,累计规模保费已达两百多万;因为我自己所说的第一句话和所做的第一件事都是从服务开始,大家就很认同我;我们每个月上一次课,在课间,我都会带领大家活动一下,用平时从工作中学到的一些小游戏和大家一起互动,氛围非常好;在捐班费的时候,五干起捐,我多捐了一万元;在公布班费的时候,大家都会认可我的付出;我找班主任要到了班上所有同学的生日,每当同学过生日,我都用行销系统发一条短信,告诉同学们是谁的生日,让大家一起祝福他;发完以后,我会再给过生日的同学发一条;如果这个人我感觉挺不错的,我还提前给他准备礼物;通过很多乐于付出的事情,我得到了同学们的认可,班上有七八个人主动找我买保险;去年我有一个客户在我这里买了一个1.5亿的护身福,也是我的同学,主动找我谈的,也是目前平安最大保额的保单;6、用商家互动开拓客户我负责约我的客户到现场,请吃饭、送礼物全部由商家负责,但我要求商家让其他渠道邀约到场的客户签到,并提供给我名单;这个名单给完以后,我回去马上录入电脑,并进行短信开拓;我的车后备箱装满了各式各样的礼品,我到哪里都带着礼物,要学会广交人脉,广结善缘,这是大家作为保险营销人员一定要做的;如果你真的没有车,嫌礼品太重,可以准备一个红包,红包里面都是一毛钱连号十张;身上每天带个五六个红包,看见别人说就给一个红包,没有人拒绝;我的车后箱也有一叠红包,跟别人广结善缘,才两块钱,你还是花得起;8、用车主活动开拓客户车主活动和商家互动都是我的团队成员和我一起做的;在车主活动中,我们每个月举办一次车主联谊会,我让我的伙伴想尽办法与车行、洗车厂、修理厂建立联系,寻找车主名单;现在我已经有近三万个保时捷、宝马、奔驰的车主名单,逢年过节我同样会发短信给他们;然后到关键时刻,我就会约一些人来参加活动;因为这些人比较高端,我都会选择高端的活动再进行邀约,以匹配他们的身份,以免带给他们不好的感觉,通过这些活动,我就会慢慢结识这些人;9、用各种社团开拓客户做保险的人一定要记住一件事情—一加入各种社团,且至少是会员;比如,你是在上海的外地人,一定有各大商会,你就要成为里面的会员,会员费用并不多,如果有条件就成为理事,更高一级则成为副会长;我有很多的保单就产生于我加入的各大商会;在这方面存在一种情况,就是入会时候因某种原因,以别的企业名义加入商会的,到后期不方便再说自己是做保险的,这就需要你具有舍得的精神;可以不计报酬,订制一份礼物,上面印有保险公司的标志,也有你名字,然后将这份礼物送给每个会员、会长和理事,这样不必言说,人们也会知道你在做保险;每年我都会举办一个感恩晚宴,每年感恩晚宴的主题都不一样;私人晚宴都是在五星级酒店举办的,规格都很高,让客户有无比尊贵的感觉;但需明确的是,每年的感恩晚宴上我都不讲保险,纯粹把它做成一个回馈、感恩,以及为客户提供一个交友资源的共享平台;如何利用感恩晚宴开拓客户呢我做这个活动的时候,都会让客户到现场,包括老客户、准客户、朋友介绍的朋友等;把这些人集中起来进行批发式的服务之后,接下来的一年中你拜访这一批人就足够了;总结与感悟1、营销伙伴们之所以在主顾开拓方面出现问题,主要就是以下这几个原因缺方法：缺少有效地重复开发的经营方法缺动作：缺少符合客户个性化需求的经营动作缺方式：缺少符合客户心理的营销模式缺拜访：缺少高频率的回访2、通过上述10种主顾开拓的方式,相信营销伙伴们已经不再缺少方法;在掌握方法之后,需要做3件事：完善符合个性化需求的经营动作寻找符合客户心理的营销模式高频率的回访相信大家通过以上的服务案例,仔细回味其中的方法,一定能做好。
深圳的总体薪水
深圳的总体薪水深圳的总体薪水深圳的总体薪水看起来是比较不错的，但不错到什么样子，每个人都不会很清楚，也比较懒得去算计别人的荷包。
市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
网络创业培训心得总结
网络创业培训心得总结网络创业培训心得总结篇1 20xx年，我毕业了，从一所专科学校毕业后，毕业意味着失业，却真实的发生在我身上。
看来，工作难找这江湖传言并不假，可我并不想呆在家里。
于是，我带着我的电脑，租了一个条件不是很好房子，一边学电脑，一边找工作。
有一天，在网上遇见一位老友，互问情况之后得知他正在从事网络创业项目。
我很好奇，于是，我仔细询问了我的朋友，朋友竟然详细的给我介绍了一条网赚之道。
其实，我是不太相信网上有项目可以赚钱，因为我一没技术，二没资源，只有一台电脑，再者，我也怕上当受骗，正当我有些犹豫时，朋友笑呵呵的告诉我：上当倒不怕，网络创业机构是一家专业从事网络创业的机构，培训模式很灵活先培训达到收入后付款的。
我一听，动心了，反正没赚到钱就不用交费，试试看也无妨。
我以前也做过网赚，以前做网赚基本上就是传销，拼命的拉下线，昧着良心诱惑欺骗，可即使这样，收入还是不高，后来我就放弃这种网赚，但这次不同了，网络创业机构的项目是通过类似阿里妈妈国内广告联盟赚广告费，在我们这个商业竞争日益激烈社会，网络营销逐渐成为营销香饽饽，许多商家更是雄心勃勃，大笔投入网络广告费用，这些巨额广告费将流向何方呢?将流入那些网赚高手!我参加了从零做站长月赚6000元的项目，在这项目里，我们作为站长申请广告联盟帐号，然后申请广告放到网站上，假若广告产生了点击或注册，或销售，那么我就获得了广告费收入。
但是根据我以前经验，如果中规中距的做的话收入很低，网络创业培训机构教授我们一种捷径的方法来倍增广告收入，他们提供专业培训来提高我的技术，同时也提供相应软件.网络创业培训机构提供的软件都是网赚界很有名的，技术也很成熟，根据我和一些朋友的经验，不管是所谓老手，还是对网赚不太通晓的菜鸟，通过网络创业培训机构的培训，都能掌握互联网创富心得，并极有通过努力赢得网赚第一桶金。
我按照老师教的操作方法，第一天我就赚到了六十八块八，我欣喜若狂，虽然没有达到日收入100的目标，但毕竟是赚钱了，而疑惑也早已抛到九霄云外了。
面试谈薪水的几个技巧
面试谈薪水的几个技巧分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。
面试谈薪水的技巧1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。
2、面试回答期望薪水时应善用概数面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。
如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。
这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。
所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。
3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。
如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。
面试谈薪水的妙招1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。
一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。
2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。
这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。
实战增员面谈话术【精选】
实战增员面谈话术一．增员面谈流程：1．寒暄、赞美，切入主题、挖掘工作需求。
2．这是一份什么样的工作。
3．这是一家什么样的公司。
4．我在公司做哪些事。
5．拒绝处理6．邀约参加创说会范例一：增员家庭主妇家庭主妇背景：王芳，女，30岁，高中毕业，有一6岁男孩。
王芳以前在工厂打工，曾从事服装销售，半年前辞去工作，在家照顾孩子。
先生是一家企业的销售人员，年收入约3万。
已买一套二居室住房，贷款20年，按揭30万。
张平安通过客户转介绍，电话约访后，同王芳在茶楼面谈。
二．寒暄、赞美，切入主题。
业：王芳你好！正如我在电话里讲的，李姐觉得你为人很热情，做事有责任心，所以向我推荐了你，今天我们互相了解一下，看以后有没有缘份在一起工作。
我先作个自我介绍，我叫张平安，家住市中区春华路城市之星二单元15号，这是我的身份证，你看一下。
我的经历是：……..你谈谈你的经历吧.准:我今年30岁,家住上河街56号……..业:你正在找工作,你有没有想过准备找一个什么样的工作?收入要达到什么样的标准?准:如果能找到一个收入能达到每月2500元以上的工作，应该就不错了.找了几个单位，基本都是工厂上班或者服装销售等,每个月就1500元左右,我不太满意.业:确实，作为普通求职者，要找到一个比普通人多50%的收入，不是很容易的，据社保局统计，乐山现在的平均工资就1500元左右，要找一个2500元每月的工作确实不容易。
你有没有考虑过保险公司呢？准：我没接触过保险公司，对保险公司不了解。
业：如果现在要你对保险公司做一个评价，一个正面的，一个负面的。
你将会怎样评价呢？准：电视上、网络上有很多平安的广告，感觉平安是一家很大的保险公司。
至于负面的呢？社会上有一个说法，保险公司拉人做保险好像是传销。
业：我知道社会上有这种说法，保险公司从成立开始，发展模式就是业务员推荐新人来做保险，从另一个角度来看，这也是保险的优势之一，看起来好像和传销拉人参加有点相同。
其实还是大家对保险公司的发展模式不了解造成的。
薪资谈判的六个技巧
薪资谈判的六个技巧在面试的时候，人们都会被问及薪资期望。
对于一些人来说，面试能过就好。
对于一些人而言，在面试的时候最好能谈出一个好的薪资。
要想谈出好的薪资，以下薪资谈判的六个技巧人们一定要掌握。
薪资谈判的第一个技巧技巧技巧一：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。
“面试流程结束”很难定义，它就是那个时刻。
雇主说，或者想，“我们就要这人了！”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮)，也可能是一系列面试结尾，通常需要见公司里不同的人，或者一次见整个面试团队。
假如事情发展对你有利，无论是第一次、第二次、第三次，还是第四次面试过后，如果你喜欢他们，他们也喜欢你，双方就会签录用确认(offer)。
那时候，也只有那时候，任何雇主都不可避免地要面对这个问题：这个人得花我多少钱？你脑子里也在盘算：这份工作能付我多少工资？如果雇主较早提到工资问题，比如在面试之初问(随意地)，“你期望多少薪水？”你应该准备好三种答复――信手拈来。
答复1：如果面试官是个看起来和蔼的人，最好最智慧的回答可能是：“在你们最终确认录用我，和我决定帮你们完成任务或项目前，我觉得讨论薪水还为时过早。
”大多数时候，这个方法好使。
也有例外，当这招不灵时，那么你需要：答复2：你可能会面对这样的雇主，面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱。
这不是好现象，尤其2008年以后，有些雇主有理由更挑剔，因为，在他们脑子里有个想法――市场上有大把大把的候选人可以挑选。
所以，你需要一个备选答案，例如：“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗？”大多数情况下，这是个好答案。
但如果不好用呢？那么你会用到：答复3：雇主提高嗓门，“来，来，来，咱别玩游戏了，我想知道你希望赚多少钱。
”好吧，就是这个问题，你不得不面对。
不过你不必提具体数字；取而代之，你可以回答一个区间。
比如说，“我期望的薪水是每年35000～45000。
”老把戏：两个同等资质的候选人，愿意以更低工资干活儿的人，胜出。
财务经理优秀简历范文
财务经理简历范文和面试试题熟练使用国税、地税、财政、统计的报表软件及防伪税控软件。
熟练使用计算机解决财务的实际问题。
期望工资：6000元/月财务经理面试问题大全一、工作经验 1. 请你谈谈毕业之后的工作经历。
2. 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？3. 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4. 你认为你在工作中的成就是什么？5. 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？6. 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？7. 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8. 你在工作中有什么收获和体会？二、工作动机与期望 1. 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2. 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？3. 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你认为什么样的工作比较适合你？4. 你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还有哪些不利条件？怎么克服不利条件？ 5. 如果你报考公务员后，也有许多情况不如你想像的那么理想，对此，你会怎么办？根据过去的经验你为做好工作做过哪些努力？如果你被录取，你在工作上有何打算？ 6. 你在生活中追求什么？近来个人有什么打算？如果你被录用，由于工作需要，领导（主管）把别人不愿做又瞧不起的工作交给你，这时你怎么办？请结合这次应聘，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？ 7. 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？ 8. 你喜欢什么样的领导与同事？ 9. 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？ 10.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？三、事业进取心与自信心 1. 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ 2. 你对现状满意吗？为什么？ 3. 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？4. 你有向领导提合理化建议的经历吗？ 5. 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？ 6. 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？ 7. 你认为这次面试你能通过吗？ 8. 你对自己在工作中有什么要求？ 9. 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？ 10.你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗？四、工作态度 1. 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？ 2. 你们单位管得严不严？迟到、早退、怠工现象是否经常发生？你这方面的情况怎么样？ 3. 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？ 4. 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？ 5. 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？6. 除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？ 7. 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？ 8. 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？ 9. 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？ 10.你认为你能对我公司做出什么贡献？五、分析判断力 1. 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？ 2. 你认为怎样适应从学校到社会的转变？ 3. 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 4. 你认为如何解决中国的下岗待业问题？ 5. 你认为成功的关键是什么？ 6. 你认为自己适合做什么样的工作？ 7. 案例1：吸烟有害健康，但烟草业对国家税收有很大的贡献，对政府采取措施禁烟，各方有不同的看法，你对此如何看待？8. 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐败。
大四“面霸”经验谈：如何让薪资多收三五斗
大四“面霸”经验谈：如何让薪资多收三五斗一份最新的调查显示，XX年大学毕业生签约的薪资状况又略有下降。
一般在月薪1500元到2500元之间，这和前几年非月薪3000元不签的势头大不相同。
目前，高校应届毕业生求职签约已进入关键时期，既然舆论中的毕业生签约薪资逐年下降，那么，今年在薪资上谁又能多收“三五斗”呢？让我们一起来见识一下成功为自己多加了“三五斗”的高手吧！在走访了各高校不同专业的签约毕业生后，我们发现今年应届毕业生对薪资的期望，不同学校、不同专业有所不同，总体来说呈“橄榄”形，中间(月薪XX元-3000元)大，两头小(月薪1500元-XX元和月薪5000元以上)。
不过中山大学、暨南大学、华南理工大学等名校的同学对第一份工作的期待还是很高的，尤其以商贸、管理及计算机、信息等热门专业的学生为最。
同时，我们还发现，那些仓促求职及面试的毕业生，签约时的企业底薪较自己希望的要低一些，普遍在月薪500元-1000元。
而那些为求职及面试作了充分准备，并且“抱团作战”者(几个同学一起互相帮忙投简历，并且相互鼓励，信息互通)，其签约起薪多是出乎意料的高，其月薪比心理价位高1000元左右。
对一些高校进行调查后我们发现，大学本科毕业生拿四五千元月薪的大有人在，这些“面霸”到底是如何求得高薪，如何在求职中征服企业的呢？庄瑞炎中山大学计算机科学与技术专业签约单位：某大型外资IT公司签约起薪：6500元，外加500元交通补贴费心理价位：3000元-4000元求职心得：把握优势，多留心眼，抱团作战面试被“刷”(不成功)的公司：IBM、华为、华硕放弃面试的公司：东方海外、北大青鸟拿到offer(签约通知单)的公司：汇丰银行、电信盈科、工行研发、广州松田学院、汕头职业技术学院、潮州金山中学、Oracle(甲骨文)某国有商业银行对我进行面试时提问：如果你的上司做事很武断，你会如何处理？很多同学的大致答案是：寻求一个合适的地点，合适的时间给上司提出建议。
公布如何通过网络,年赚100万的秘密!!
适合做实体就做实体，适合做网络的就做网络。只是做实体需要的现金流多点儿，做网络，似乎不太需要现金流，有台电脑，有根网线，熬过去三个月就能看到春天（按我们的方案执行，三个月成就自动赚钱机器，轻松赚钱）。地面呢？似乎一路张望，一路彷徨，痛并快乐着，其实地面也隐藏着许多非常暴利的项目，只是你一直没发现而已，近期我们会在会员群中释放几枚地面上非常暴利的项目给大家，请关注群共享……
其实论起文笔来，我的文学功底未必逊色于他，只是论起给小白洗脑的水平来，他又高我一等。
主要原因，就是就是他面相老实，忽悠起来人来入戏太深，压根就不知道自己是在演戏，本人天生一脸奸相，哎，一言难尽,有时想学下雷锋，就要给过马路的小姑娘（18岁）解释很长时间，我就是看你漂亮，想扶你过马路，没恶意；其二就是他文笔纵横，想怎么忽悠就怎么忽悠，无拘无束，海阔天空。
刚开始做网賺很多人都是稀里糊涂，不知道该怎么办，我也是。海明对我说，不要想太多，比着葫芦画瓢就行了，于是我就傻乎乎的按照海明说的去做了，当我一不小心賺了几十万的时候，我才认真的去思索什么是比？什么是画？原来其间竟有着妙不可言的哲理和賺钱的精髓！
7年多，啥也不想，每天疯狂的行动和思考，窗外树叶绿了还是黄了，仿佛都与我无关，关上窗，吵闹的世界瞬间安静下来，心系一处，项目就是我的生命。
我不知道他日志间的故事是写实，还是意淫。一如我不知道新闻联播是精彩的彩排，还是精心策划的短篇小故事。反正挺佩服他的想象力。
很多小白，读了懂懂日志，都晕头转向。
有的人直接辞职去创业了，有的人直接领着大礼包去他家求指点迷津了。也许是小白的内功太差，以懂懂日志为创业指南，结......
2612.
该告诉你的，我自然会告诉你，有些事儿，我不愿告诉你，是因为我觉得目前还必要告诉你，也许是信任问题没解决，也许是某方面的火候不到。
(完整版)一个民营人资总监的经验杂谈
一个民营人资总监的经验杂谈十六年人资工作之感悟时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十六年了。
在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。
究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验,不过好在经过若干的实践总结和理论研究之后，近来总算有了一些个人的见解。
现就人力资源管理中常见的问题作一总结，报告与诸位，浅谬之处还望大方斧正。
一、关于人力资源的使命问题：这是一个大话题，各方专家学者对此均有论述，这里也就不鹦鹉学舌了。
我个人对此的理解是：人力资源工作的核心使命只有一个，就是通过不断的提升组织执行力（组织执行力的效用百倍于个人执行力）和提高员工个人职业修养与增强企业凝聚力等方式来提高“全员劳动生产率”（既降低“人工费率”）。
“人工费率”的降低坚决不能通过主观的普遍压低岗位薪酬或裁减人员来实现（这样的做法无异于饮鸩止渴）。
提高“全员劳动生产率”就是人力资源各项工作的终极目标。
二、关于员工关系建设的问题：经过十几年亲身实操的失败与成功的事例和探究优秀企业成功的案列，从中渐渐的窥探到了人资工作中各个模块之间的因果关系，即员工关系工作是其它所有模块能够有效展开的基础，也就是说员工关系是因、是本，其他的诸如从招聘到企业文化等工作是果、是末。
做好员工关系工作是我近年来着重研究的重点，也有了一些理论认识和实践成果。
其工作设计的基础理论是：人在获得了基本的生活资料（这里可以狭义的定义为员工每月从雇主那里获取的现金数额，即薪酬中的“薪”的部分）之外，还需要体现本人生活、工作品质和尊严的精神回报（也就是拥有值得在亲友、同业之间炫耀的资本—“倍儿有面子”，即薪酬中“酬”的部分）。
我们在以往的工作中将大部分的资源投入到了对“薪”的研究和操作中，但是对“酬”的功用和实践缺少足够的重视和资源投入。
此处就近年来的研究和实践做一个简略的报告：1、必须确立整体薪酬的管理意识。
我们对员工是这样解释薪酬的：你通过向公司提供劳动力、劳动时间、职业学识、工作经验和有助于推动公司业务发展的社会资源而取得的现金、荣誉、学习机会、发展平台、休闲娱乐和社会地位等回报。
苏人版《道德与法治》九年级上册6.1《共享发展成果》优质课件(共52张PPT)
思考 1．最低生活保障是属于社会保险还是社会救济？为什么？ 2．把基本医疗保险纳入社会保险体系有何重要意义？ 3．结合上述材料和问题思考，分析说明：为什么说建立和完善 社会保障制度，关系到我国改革、发展、和谐的大局？
为什么说建立和完善社会保障制度，关系到我国改革、发展、 和谐的大局？ 我国建立和完善社会保障制度，通过国家的法律法规和政策措 施，通过国家财政支持，保证贫困人口获得基本生活保障，保证广 大居民老有所养、病有所医，才能使各项改革措施顺利推进、卓有 实效，才能维护社会稳定、促进社会和谐，才能凝心聚力，加快社 会主义现代化建设，顺利实现“两个一百年”奋斗目标，所以说关 系到我国改革、发展、和谐的大局。
福利性分配和社会保障 不属于按劳分配。
按照劳动者提供的劳动数量和质量进行的个人收入分配。
影响的因素 受个人提供的劳动量（数量和质量）、所在企业的 经济效益（市场经济条件下）的影响。
【情境二】下班后三人来到餐馆小聚。 小李说：“最近我父亲开了个小商店，收入比我的工资还高。” 老王说：“我利用双休日为一家私营企业提供技术指导，获得一份 劳务报酬。” 小张说：“我买了一只股票，一年来获得了2万多元收入。”
2017年上半年全国居民收入有关数据
全国居民人均可支配收入，12932元，增长率为8.8%
指标 城镇居民 农村居民 金额（元） 18322 6562 增长率（%） 8.1 8.5
工资性收入
7435
8.6
经营净收入
财产净收入 转移净收入
2117
1056 2324
5.9
9.6 11.9
实践检验
我国现阶段为什么要坚持按劳分配为主体、多种分配 方式并存的分配制度？ 我国现阶段实行以按劳分配为主体、多种分配并存的 分配制度，这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共 同发展的基本经济制度和社会主义市场经济体制所决定的。 实现这一分配制度，使人们的收入来源和致富渠道不断扩 大，有利于提高人民群众的生活水平和生活质量，有利于 激发人们开拓进取、自主创业的积极性，有利于调动各方 面的资源和力量，加快社会主义现代化建设。
从平凡到成功的案例
从平凡到成功的案例从平凡到成功的案例过着平凡的生活，我们就该甘于平凡吗?我们要在平凡中成就自己，取得成功!我精心为大家搜集整理了，大家一起来看看吧。
篇1：韦文军在平凡中不平凡韦文军，现年28岁，深圳装修装饰行业的传奇人物。
其麾下的“家天下”装饰设计有限公司在短短几年内迅速崛起，年纯盈利逾百万元。
其传奇般的发家史被同行炒得沸沸扬扬，版本众多，不一而足。
但韦文军自己毫不避讳，他早已习惯一边手握烟斗一边喷云吐雾笑言：“其实我是刷马桶出身。
”轰不走的应聘者第一天应聘时，韦文军忐忑不安地走进总经理办公室：“你好，我叫韦文军，今年刚毕业……”话还没说完，老板头都没抬一下：“出去!出去!我们不要才毕业的!”韦文军顿时感觉喉咙好像被石块堵住了一样，但他仍小心翼翼地说：“虽然我刚毕业，但是我挺有天分的……”罗老板粗暴地打断了他，高声说：“出去!出去!我们员工个个都有天分!出去……”韦文军马上拿出作品放到桌面上，罗老板扫了两眼，感觉还有点意思，耐着性子对韦文军说：“我们这里是无纸化办公，要求熟练操作电脑。
”韦文军连连说：“我会，我会电脑!”软磨硬泡之下，罗老板答应试用他几天。
没过几天，罗老板又走过来请韦文军走人，原来罗老板看出他只是会点皮毛。
如此三番五次的“摧残”，换了别人早就打退堂鼓了，偏偏韦文军是个天性倔强的孩子，他决心“赖”在这家公司不走了。
有人曾对他说过：在深圳自尊心最不值钱。
一个人只有战胜自己的恐惧跟小小的面子，才能在这块土地上立足。
韦文军表示，他只想学电脑，不要公司任何报酬，只要管他吃住就可以了，并且每天为公司打扫卫生。
罗老板最后开了个苛刻的条件，必须负责每天打扫公司的卫生间，包括刷马桶。
上帝的恩典这家装修公司从此多了一个忙碌的身影。
韦文军每天要把近700平方米的办公场所里里外外打扫个遍。
从清晨一直干到中午，其间简单扒口饭，然后接着打扫厕所。
等全面清洁工作做完后，大半天时间也就过去了：余下时间韦文军便坐在别人电脑前，看别人操作。
工资谈的6000合同写的2010
工资谈的6000合同写的2010一、背景近期，一些员工反映，他们在面试时谈定的工资是6000元，但在签订合同时却发现合同上写的是2010元。
这种情况引起了员工的疑虑和不满，他们认为这是公司故意欺骗他们，导致他们的实际收入与预期不符。
二、问题分析1. 合同内容与口头约定不符员工在面试时与公司达成了口头协议，约定了工资为6000元。
然而，在签订合同时，合同上却写明了工资为2010元。
这种口头约定与书面合同的不一致，可能导致员工对公司的信任度降低。
2. 员工权益受到侵害如果员工按照合同上的工资2010元进行工作，他们的实际收入将远低于预期的6000元。
这不仅违反了双方的约定，也侵害了员工的合法权益。
3. 公司形象受损这种行为可能被视为公司对员工的欺诈行为，导致员工对公司的不信任和不满。
长期来看，这将对公司的形象和声誉造成负面影响。
三、解决方案1. 重新审查合同内容公司应重新审查与员工签订的合同，确保合同内容与口头约定一致。
如果发现合同中的工资与口头约定不符，应及时与员工沟通并协商解决方案。
2. 保护员工权益公司应确保员工的实际收入与合同约定的工资相符，以保护员工的合法权益。
如果存在差异，公司应按照约定支付员工的实际工资。
3. 加强内部管理为了避免类似问题的再次发生，公司应加强内部管理，确保所有合同内容都经过严格的审查和确认。
同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。
四、经验教训1. 口头约定与书面合同应一致在签订合同时，应确保口头约定与书面合同的内容一致。
这样可以避免因口头约定与书面合同的不一致而产生的纠纷和误解。
2. 增强法律意识企业和员工都应增强法律意识，了解自己的权益和义务。
在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 加强内部管理企业应加强内部管理，确保所有合同内容都经过严格的审查和确认。
这样可以避免因疏忽或错误而产生的纠纷和误解。
同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和维权意识。
月薪6000的工作
月薪6000的工作对于很多人来说，月薪6000可能是一个很现实的工资水平。
然而，对于不同的人群来说，月薪6000可能意味着不同的生活水平和工作压力。
在当下社会，很多人可能会对月薪6000的工作持有不同的态度和看法。
那么，月薪6000的工作到底意味着什么呢？首先，月薪6000的工作对于一些刚刚步入职场的年轻人来说，可能是一个不错的起点。
在这个阶段，他们可能更加注重的是工作的学习和积累经验，而不是工资的多少。
月薪6000的工作可以让他们在生活中能够自给自足，同时也能够为自己的未来打下基础。
在这个阶段，年轻人可能更加看重的是工作的发展空间和学习的机会，而不是工资的多少。
其次，对于一些家庭已经稳定并且不需要过多奢华生活的人来说，月薪6000的工作可能已经足够满足他们的生活需求。
他们可能更加注重的是工作的稳定性和生活的平衡，而不是工资的多少。
月薪6000的工作可以让他们过上相对稳定和舒适的生活，同时也能够有更多的时间和精力去陪伴家人和朋友。
然而，对于一些有着更高生活品质追求的人来说，月薪6000的工作可能并不能满足他们的需求。
他们可能更加注重的是工作的挑战性和收入的增长空间，而不是工资的固定水平。
在这种情况下，他们可能会选择不满足于月薪6000的工作，而是去寻找更好的发展机会和更高的薪资待遇。
总的来说，月薪6000的工作对于不同的人群来说，意味着不同的生活状态和工作态度。
对于一些年轻人来说，这可能是一个不错的起点；对于一些家庭稳定的人来说，这可能已经足够满足他们的生活需求；而对于一些追求更高生活品质的人来说，这可能并不能满足他们的期待。
因此，对于月薪6000的工作，我们应该根据自己的实际情况和追求来进行选择，而不是一味地追求更高的工资水平。
毕竟，工作不仅是为了生活，更是为了实现自我价值和个人成长。
上海一个月生活费
上海一个月生活费
上海作为中国的经济中心和国际大都市，吸引着大批的年轻人和外来务工人员
前往追逐梦想。
然而，随之而来的是高昂的生活费用。
据统计，上海的一个月生活费用至少需要在6000元以上，这其中包括了房租、食品、交通、娱乐等各方面的
开支。
首先，房租是上海生活费用中的一大开支。
在上海租房，不管是合租还是整租，房租都是相当昂贵的。
一般来说，一套不错的合租房每月的房租在2000元至3000
元之间，而整租的房租则更是高达4000元以上。
这对于刚刚来上海的年轻人或外
来务工人员来说，无疑是一个巨大的负担。
其次，食品也是上海生活费用中不可忽视的一部分。
在上海，食品价格相对较高，一顿简单的饭菜至少需要在20元以上，如果选择在餐馆用餐，那么一顿饭的
价格更是高达50元以上。
而且，上海的水果、蔬菜等生活必需品的价格也相对较高，这无疑增加了生活费用的负担。
除了房租和食品，交通、娱乐等方面的开支也是上海生活费用中的一大开销。
上海的公共交通相对便利，但是每月的交通费用也是一个不小的数字。
此外，上海的娱乐消费也相对较高，如果想要在上海享受一些休闲娱乐活动，那么每月的娱乐费用也是一个不小的数字。
总的来说，上海一个月的生活费用是相当高昂的，对于年轻人或外来务工人员
来说，需要有足够的经济实力才能在上海生活得舒适一些。
因此，对于那些想要来上海发展的人来说，需要提前做好充分的经济准备，以应对高昂的生活费用。
评标专家一个月能挣多少
评标专家一个月能挣多少
标书评审专家一个月能挣多少？许多人常常思考这个问题，因为这种职业具有一定的特殊性。
本文将对此进行一番探讨。
对于一个标书评审专家，他应该具备丰富的专业知识和实践经验，能够针对多元化的项目要求进行评审，并给出合理的专业意见。
此外，专家也应该具有解决问题的能力，根据客户的需求提出有效的改进方案，并能够有效协调各方面的利益关系。
这些都是专家需要具备的基本素质。
在某种程度上，一个标书评审专家的收入与他的专业能力强弱成正比。
如果他具有较强的表达能力、极强的分析能力以及较广泛的专业知识，他就可以以此来提高自己的职业价值，从而取得更好的收入。
经验上，一个标书评审专家的月收入可以根据他的专业能力和谈判能力，以及市场行情等因素来定价，有些聘用他的客户可能会更关注价格，这种情况下，标书评审专家可以选择降低自己的服务报价，以求更好的价格实惠。
而有些客户则更关注客户项目的技术水平，这种情况下，专家可以根据自己的技术特长来收取更高的报酬，以取得更大的收入。
不过，在现实生活中，一个标书评审专家的月收入是难以确定的，因为具体的数据取决于当地的市场行情和当地的技术需求等级别。
一般而言，一个有经验的标书评审专家一个月的收入大约在3000到6000元之间，也有部分专家一个月可以挣到1万元以上的收入，这
种情况一般出现在对评审技术特别高的情况。
从以上可以得出，标书评审专家一个月能挣多少？这个问题相对比较难以回答，它取决于当地市场行情以及专家自身的专业能力和谈判能力。
因此，总的来说，一个有经验的标书评审专家一个月可以挣3000到6000元之间不等。
会计能赚多少钱一个月上海工资
会计能赚多少钱一个月上海工资作为一个会计专业人士，谈论到会计能赚多少钱一个月，在不同的城市和行业，会有不同的答案。
在上海，作为一个合格的会计师，月收入一般在8000元至20000元之间。
首先，我们需要理解会计师工作的性质。
会计不是一份高收入的工作，但是离不开各个行业的运营。
他们是整个企业与税务、银行和其他机构之间的纽带，以确保财务运营的机制和规范性。
因此，根据不同的行业和地区，他们的收入也会有所不同。
就在上海而言，由于人口、经济、外汇市场的发展，行业经济结构比较复杂，会计师的收入也相对较高。
一般来说，会计师可以选择与政府、企业或事务所合作，或者选择独立从业，例如开设会计事务所。
在政府机关工作的会计师，他们的薪资一般会参照公务员工资标准。
根据公务员职级等级划分，初级会计师薪酬为3500元至5000元, 中级会计师的薪酬大约是4000元至8000元，高级会计师的薪资在10000元以上。
在某些大型企业，如果选手有丰富的工作经验和优秀的职业资格证书，那么这些人就可以获得比普通职员更高的薪资待遇。
例如，一些互联网公司监管着许多交易需求复杂的财务运营流程，那么这些公司就需要专业的会计人才来管理财务。
在这些公司工作的会计师，月薪一般在8000元至20000元以上。
但是高端企业会计师的资质要求非常高，一般要求有注册会计师证书，有10年以上的工作经验等条件。
在小型企业或会计事务所工作的会计师，因为企业规模小、管理人员较少以及较为灵活的管理模式，月薪一般在5000元至10000元之间。
总的来说，会计师的收入与资质、经验、公司规模等因素都有关。
在上海这个高经济城市，会计师的薪资也往往比一些其他城市要高一些。
案例一：张先生，大学毕业后取得注册会计师资格证书，有4年会计工作经验，在某国企工作。
月薪13000元。
案例二：李女士，在某家中型企业做财务总监，有10年会计工作经验，专业知识扎实，获得注册会计师、税务师等证书。
月薪20000元。
赚钱的制胜秘诀
赚钱的制胜秘诀1：借鸡下蛋借钱赚钱，借鸡下蛋不丢人。
赚钱的机会稍纵即逝，所以当机会来了，你一时又没有资本时，看准了不妨借钱出击。
死守着有一分钱花一分钱的老观念将难成大事。
成功者往往是持之以恒、埋头苦干的人，一个专心于目标并致力于此的人。
做事有头无尾，遇到一点挫折就退缩是不可能获得成功的。
要赚钱就不能怕辛苦，如此则成功可期。
2：眼观六路这一招的要点在于注意与善于观察，对新观点、新事物要保持敏锐的头脑。
可随身携带一个简便的本子，随时记下你发现的生财之道，有时间的时候加以整理，就会发现几个方法合在一起，就得出有价值的方案，然后迅速开始实施你的计划。
3：动如脱兔无论在任何时候都要有时间观念，决定做一件事情以后，行动要迅速，绝不能把今天的事留到明天去做。
时间就是金钱，拖沓的作风是赚钱的天敌，行动不敏捷很难适应现代市场的竞争。
这一招的要点是学会与别人合作，而不是什么事情都亲自去做。
因为你不可能是位全才，要学会不纠缠于鸡毛蒜皮的小事。
巨大的财富通常是有眼光的帅才同多才多艺的智者通力合作的结果，真正的赚钱高手通常是善于利用别人的能力赚钱的人。
凡事亲力亲为只会分散你的精力，使你无法对全局作出判断。
4：创意制胜努力开发你的创造力，围绕你的事业让思维不受拘束地展开联想。
经营最可靠的是创意，一个好点子、好创意往往能使你的经营之路柳暗花明，财富属于那些具有创意而又能把新观念付诸行动的人!你必须认识冒险是有代价的。
要知道世界上绝没有万无一失的赚钱之道。
所谓“赚钱的生意不要抢”。
盲目随大势，贸然作决定都是不可取的。
要避免失败，就要处处小心，躲开可能碰到的陷阱。
那些玩弄中国穷人的“发财机会”1、买彩票买彩票不是发财机会，这应该是句废话，似乎说出来都侮辱别人智商。
但实际情况是，有大把的中国穷人把买彩票当成了发财机会。
2021年的统计数据显示，中国最喜欢购买彩票的地区是西藏、云南、甘肃、宁夏，最不喜欢购买彩票的地区是上海、湖南、山东、江苏。
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我是一名刚毕业的女生，工作不好找就一头扎进了淘宝的创业大军中，刚开始的那两个星期真的很难熬，在家人的质疑和朋友的嘲笑中苦苦维持，但是我下定决心用心经营，终于一个月的时候到钻了，我一直都记得第二个月的时候利润是6218.37元，这是我真正意义上的第一桶金。
增加浏览量的第一步，也是最实际的第一步，发动你的亲朋好友，更要发到你亲朋好友的亲朋好友，世界第一的销售大师乔*吉拉德的250法则，在每个客户的背后，都大约站着250个人，这是与他关系比较亲近的人，比如同事，邻居，亲戚，朋友。我们先要做的就是影响这些人，善待每个买家，即使他只是询问，你的服务态度好，他也会告诉他的朋友，我的很多单子都是这样接下来的~开心网、校内网、QQ校友录都是很好的增加店铺曝光的平台。
很多人觉得做淘宝不靠谱，赚不到钱，实际上淘宝上用心做还是能赚到钱的，淘宝上赚很多钱的也大有人在，我刚开始做的时候也有很多人说不现实，可现在我说不上成功，也多了些收入，多了些选择，所以，很多东西总要自己试过才知道，我很喜欢的一句话是：
人们到老的时候，往往后悔和遗憾的不是年轻的时候自己做过什么，而是年轻的时候自己没做什么！！
淘宝的买家大部分集中在80，90后，这些群体碰到的问题和现在生活苦恼其实都一样的，我们面对的买房的压力，工作的压力，婚姻的压力，也是一样的，在现实生活中能激起大家的共鸣，成为朋友，那么就容易拉近距离，消除隔阂，进而开始关注你的产品。
丹丹小结：最有效的销售不是展示和告知，而是体验和分享
淘宝打听也是非常重要的地方，要耐心的去回答买家的各种问题，不要直接就做广告，真诚的帮助买家，换位思考，如果你有事求助，有个人扑面而来的大谈广告，还谈的眉飞色舞，千山鸟飞绝的，你肯定也会反感，与人沟通交流，最重要的是先建立信任，买家对你这个人信任了，进而也就对你的产品信任了。
以下是一些我的小经验，希望对大家有点帮助
第一：调整心态，降低姿态
刚进淘宝，无论你是什么学历，取得多少荣誉，都要先学会忍耐，相信大家都经历过刚开店的时候，听到那个系统提示音都会狂喜，然后结果来的十个人中，五个是骗子，四个是打广告的，一个是打酱油的~~
偶尔还会碰到些刁钻的顾客，我希望大家记住，如果你不关照你的客户，那别人就会关照他，那失去的也许他这个人背后的所有人脉资源。很多新手卖家刚开始都是踌躇满志，心高气傲的，淘宝不是过家家，是竞争残酷的市场。
丹丹小结：天使能够飞翔是因为把自己看的很轻
加入商盟和帮派，参加各种各样的活动，扩大社交圈子，对于新人来说，是最快的成长方式。其他网站的宣传和推广也是非常重要的，你可以找到你的那个行业相关的论坛，发布帖子，这个会带来巨大的流量，加上你店铺的链接，然后合理搭配你的上架宝贝，制造些话题，就会有很好的效果。
当有人来浏览的时候，就会看到你的店铺，那店铺的装修是给人最直观的一个判断，试想一个杂乱无章的店铺怎么会让人信任呢，所以店铺装修不可忽视，但是并不是越花俏越华丽越好，很多店铺装修的十分精美，但是我们要知道，一个人的信息接收是有限的，注意力热点区也是有限的，太眼花缭乱的装修，只会模糊重点，买家不知所云，店铺装修要大方得体，突出重点，把你要主打的宝贝和活动放在最显眼的位置，内容要有吸引力
第二：诚信诚心，全心全意
要很好的对你目标客户群进行细分，包括心理细分，行为细分，不同买家的价值观，和追求的利益已经偏好都不同，要学会应对，不要只看重眼前的利润，要真的把每个买家当朋友，要注意培养顾客忠诚度，其实买家间的口口宣传才是最直接有效的营销，在淘宝上其实还是好人比较多的，一些新手开店，能帮助的就帮助，因为我相信好人有好报，大家有什么不懂的也都可以来问我哈~
（提醒一点，很多学生买家大部分都是校园网，网速很慢，店铺装修太花俏根本打不开，这样就得不偿失了，切记切记）
当有买家询问的时候，很多卖家尤其是新手卖家就会迫不及待的要推销出去自己的产品，我建议在这里要采取情感营销，真正的为买家着想，站在买家的角度去思考问题，如果广告只注重介绍产品功效的理性诉求，很容易使人产生“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象和逆反心理。而富有人情味和艺术性情感诉求的广告，通过激发消费者积极的情感体验，可以有效地克服消费者的心理抗拒，使其在潜移默化中接受广告影响，达到润物无声三：运营推广(重中之重)
很多人常常问我为什么可以一月到钻，我说你先看看自己每天的流量，淘宝上最大的风险就是被忽略，很容易就会淹没在成千上万的店铺中，所以第一点，一定要先让别人发现自己，增加自己店铺的流量