加强干部党风廉政考察的调研报告
党风廉政建设专题调研报告
党风廉政建设专题调研报告党风廉政建设专题调研报告一、引言党风廉政建设是我们党在长期实践中形成的重要经验和制度，是推进全面从严治党、确保党始终保持先进性和纯洁性的重要举措。
为了深入了解当前党风廉政建设情况，增强党组织的建设和党员干部的党性修养，我们组织了一次党风廉政建设专题调研。
二、调研目的和意义本次调研旨在通过对党风廉政建设的实际情况进行调查，了解当前存在的问题和困难，总结成功经验，提出合理化建议，以便为推进党风廉政建设提供参考和借鉴。
调研的意义在于提高党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力，增强党员干部的廉洁为政和清正廉洁的意识。
三、调研方法本次调研主要采用问卷调查和访谈的方式，涉及的对象包括党员干部、群众和企事业单位的相关人员。
通过问卷调查了解大众对党风廉政建设的认识和评价，通过访谈深入了解当前存在的问题和困难，以及干部对党风廉政建设的期望和需求。
四、调研结果和分析4.1 调查结果分析通过问卷调查，我们了解到大多数受访者对党风廉政建设的重要性有一定的认识，但在具体的操作上仍存在一些问题。
有一些受访者认为自己在工作中存在一定的违纪违规行为，也有一些受访者认为周围的同事或上级存在一些不正当行为。
然而，令人鼓舞的是，大多数受访者对党风廉政建设持正面评价，认为党的政策和制度对于预防腐败和保持党员干部的廉洁性发挥了积极作用。
4.2 访谈结果分析通过访谈，我们了解到在党风廉政建设中存在一些问题和困难。
首先，一些干部对党风廉政建设的重要性和严重性缺乏足够的认识；其次，一些地方和部门对党风廉政建设的支持力度不足，导致一些干部滥用权力和腐败行为的发生；最后，一些企事业单位存在廉洁管理机制不完善，容易造成腐败问题的出现。
五、问题与建议5.1 问题分析在调研过程中我们发现存在的问题主要有两类：干部在党风廉政建设上的认识不足和部分单位管理机制不完善。
这导致了一些干部在工作中出现违纪违规现象，甚至滥用职权和腐败问题的发生。
党风廉政建设教育调研报告
党风廉政建设教育调研报告党风廉政建设教育调研报告一、调研目的和背景近年来，党风廉政建设与反腐败工作成为我们党的重要任务，为了加强对党员干部的教育，增强党的纪律意识和廉洁自律意识，党委决定进行党风廉政建设教育的调研。
本次调研的目的是为了了解党员干部的思想状况、存在的问题，为制定具体的党风廉政建设教育方案提供参考。
二、调研方法和范围本次调研通过问卷调查、深入访谈和半结构化面对面访谈结合的方式进行。
调研范围主要为各单位党员干部和下级党组织。
三、调研结果分析1. 党员干部了解党风廉政建设教育的情况根据问卷调查的结果显示，83%的党员干部对党风廉政建设教育的重要性有一定了解，但只有56%的人参加过相应的培训和教育。
在访谈中，一些党员干部表示自己对党风廉政建设教育缺乏深入的了解，需要更多的培训机会来提升自己的意识。
2. 党员干部对党风廉政建设的认识和态度调研结果显示，绝大多数党员干部对党风廉政建设的重要性有较高的认识，95%以上的人表示支持和拥护这项工作。
但在访谈中也发现，个别党员干部存在对廉洁自律的认识不足、纪律意识淡薄等问题。
此外，有些党员干部在工作中存在一些违纪现象，需要引起重视。
3. 党员干部对党风廉政建设教育的需求通过调查和访谈得知，绝大多数党员干部希望加强针对不同情况和层次的教育培训。
他们认为，需要提高党员干部的廉洁自律意识，加强党性教育，提供更多的案例分析和实践经验。
同时，还有部分党员干部表示希望通过提供更多的资源和机会来激励党员干部更好地履行职责和义务。
四、对策和建议针对此次调研结果，结合相关实际情况，提出以下对策和建议：1. 增加党风廉政建设教育资源。
加强培训计划的制定和培训机构的建设，提供更多形式多样的培训方法，包括线上线下结合的培训方式。
2. 加强党性教育。
通过党内学习平台，加强党员干部对党的理论和方针政策的学习，提高他们的党性修养和思想素质。
3. 加强纪律意识教育。
通过案例分析、讲座等形式，加强党员干部的纪律意识培养，提高他们的廉洁自律能力。
党风廉政建设调研报告-党风廉政建设调研党风廉政建设调研报告(三篇)
党风廉政建设调研报告-党风廉政建设调研党风廉政建设调研报告(三篇)一、基本情况董地乡有9个行政村，93个村民组，392个党员，105名乡干部，48名村干部。
二、存在的问题1、对党风廉政建设认识不到位。
我乡部分农村基层组织的领导班子成员，甚至是主要领导，对抓好党风廉政建设的认识不到位，在主观上认为党风廉政建设工作可紧可松，可有可无。
表现为贯彻责任制的积极性不高，重经济发展，轻党员、干部的管理，且形式单一，有的村党支部很少召开党员和村民代表大会，平时也不安排党员学习。
2、发挥党员模范带头作用不够。
基层党组织有的没有把全心全意为人民服务作为宗旨，齐心协力带领群众谋发展，创家业。
基层党员干部有的工作积极性不高，得过且过，把自己混同与普通老百姓，做群众的尾巴;有的法制观念淡薄，工作方法简单;用公款吃喝、铺张浪费，甚至为个人或亲属谋取不正当利益的现象时有发生。
3、各项制度不完善，执行不到位。
各村不同程度地存在民主决策、民主管理、民主监督、干部考核等制度不够完善的问题。
在制度落实上，有些村领导民主意识淡薄，无视制度的存在，村里大事小事都是村支书说了算，从不与党员和村民代表共同协商处理，党员和村民代表在村里作用不大。
有些制度在执行中缺少定期和比较规范的检查、考核;有些制度在执行中大打折扣形同虚设。
如有的变通报销不合理费用、有的把不想让群众知道的收支不公布、有的变换开支内容进行公布。
在责任追究上，纪检、审计、检察等监督主体的监督作用没有很好发挥，工作有时被动应付，或多或少存在畏难思想，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出，导致党内监督制度执行不够有力。
三、加强农村基层党风廉政建设的对策加强领导，夯实农村党风廉政建设的思想基础。
党的十八大以后，总书记在中纪委发表七次重要讲话，他指出，进一步加大预防腐败的工作力度，必须在上下功夫，使领导干部带头廉洁自律，自觉拒腐防变。
因此加强党风廉政建设，我们要把摆在突出的位置，把对加强农村基层党风廉政建设的认识上升到有利于巩固党的执政基础，提高党的执政能力，密切党群干群关系，贯彻落实科学发展观的高度上来，进一步促进社会和谐，维护农村稳定。
党风廉政建设状况调研报告
党风廉政建设状况调研报告党风廉政建设状况调研报告篇【一】廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。
为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《xxx旗党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：一、党风廉政建设为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我镇党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我镇党委、纪委认真贯彻落实中纪委第三次全会、自治区纪委第五次全会和全盟党风廉政建设工作会议精神的同时，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委工作重要议事日程，纳入双文明目标管理制，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，定期验收，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。
二、加大宣传教育的力度为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我镇党委、纪委结合两个《条例》，广泛开展党内法规教育和警示教育两次。
7月份我镇举办以党内法规为主题的知识竞赛，收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反腐败专题教育片》，收看人数达60多人次，其中科局级领导干部7人，及时上报信息5条。
三、加强廉洁自律工作勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。
为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我镇的渗入，我镇党委、纪委严格落实三个严禁：严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸，搞脱离实际的政绩工程严禁为完成任务指标而示意和指使买卖税款;严禁在主要经济指标的统计数据上弄虚作假。
加大公务用车的情理和管理工作的力度，杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等，未出现任何违法违纪行为。
四、加强作风建设我镇党委、纪委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。
把执行四大纪律、八项要求作为民主生活会的主要内容，结合执政为民，加快发展的实施，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。
党风廉政建设况调研报告
党风廉政建设状况调研报告通过积极的组织协调和严格的督促检查，调动各级党组织和领导干部的自觉性，把责任制真正贯彻落实好，确保反腐倡廉各项任务的完成。
如下是给大家整理的党风廉政建设状况调研报告，希望对大家有所作用。
党风廉政建设状况调研报告篇【一】廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。
为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《xxx旗党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下、一、党风廉政建设为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我镇党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我镇党委、纪委认真贯彻落实中纪委第三次全会、自治区纪委第五次全会和全盟党风廉政建设工作会议精神的同时，根据《党风廉政建设责任制》的要求，我镇党委、纪委高度重视，把此项工作列入党委工作重要议事日程，纳入双文明目标管理制，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，定期验收，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。
二、加大宣传教育的力度为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我镇党委、纪委结合两个《条例》，广泛开展党内法规教育和警示教育两次。
7月份我镇举办以党内法规为主题的知识竞赛，收看了《全国党内法规知识竞赛》和《反腐败专题教育片》，收看人数达60多人次，其中科局级领导干部7人，及时上报信息5条。
三、加强廉洁自律工作勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。
为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我镇的渗入，我镇党委、纪委严格落实三个严禁、严禁弄虚作假;严禁虚报浮夸，搞脱离实际的政绩工程严禁为完成任务指标而示意和指使买卖税款;严禁在主要经济指标的统计数据上弄虚作假。
加大公务用车的情理和管理工作的力度，杜绝领导私自驾车外出;严禁利用公款大吃大喝，高消费娱乐，旅游和庆典活动及婚丧事大操办等，未出现任何违法违纪行为。
党风廉政建设调研报告精选5篇
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党风廉政建设调研报告精选5篇最新最全的范文请来，为您提供专业的原创文章定制服务，下面范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：4000121855（篇一）根据县纪委派驻工作要求，**纪工委紧紧围绕履行监督责任开展执纪审查工作，通过到所辖村、企业走访，与相关人员座谈，听取他们对**党风廉政建设方面存在的问题和建议，结合工作实际，形成调研报告如下：一、基本情况（一）机构设置及所辖村、企业情况**风景区工作委员会于**年4月设立，下辖**管委会机关支部，共有12名党员；桃园村党总支，共有78名党员，下设太极、新园、金狮等三个支部。
**风景区管理委员会于**年7月设立，为县直属事业单位，副县级建制（15个编制，下设综合办公室、规划建设管理科、社会事务管理科、综合执法科四个副科级科室）。
现有在编人员16名，其中班子成员5名，另借调人员1名，挂职人员1名，聘用人员6名。
**年5月，县政府为了发展旅游需要，由**管委会全额出资成立“安徽广德旅游发展有限公司”，注册资本100万元。
后该公司几经更名，现用名为“广德文化旅游发展有限公司”，注册法人：刘富国（现任管委会综合办公室副主任,事业编制干部），注册资本10000万元。
该公司下设安徽东方太极旅游发展有限责任公司（简称东方太极公司）和广德太极度假山庄有限公司（简称太极山庄公司）：东方太极公司主要负责核心景区的运营和管理，现有员工90名，其中管理人员20XX年先后5次召开党工委会议专题部署党风廉政建设相关工作。
2、监督责任落实情况。
重视制度的落实。
能严格执行各项法律、法规和政策，落实“三个不直接分管”等要求，景区各项工程建设，能按照规定进行了招投标；较好的规范权力运行，围绕景区重点项目建设、征地和景区运营管理等领域，进一步规范各项制度；重视廉政教育。
组织党员干部参加党规党纪知识测试3次，学习“陈杨周”案件剖析，观看警示教育片，到井冈山、烈士陵园开展实践活动，参观党风廉政教育基地，对党员干部进行警醒和鞭策，增强了廉洁自律意识，努力实现从“不敢腐”到“不想腐”的转变。
党风廉政建设调研报告(通用3篇)
党风廉政建设调研报告(通用3篇)党风廉政建设调研报告一、背景近年来，党风廉政建设成为我们党工作的重要内容之一，不仅是推进国家建设的必要要素，也是保障党的长期执政的必要保证。
然而，由于各种原因，党员干部中仍存在不同程度的违纪违法行为，对党的形象和民众对党的信任产生了不良影响。
因此，本次调研旨在对党风廉政建设的问题进行深入探讨，汲取宝贵经验，提出有效解决措施，为今后的工作提供参考。
二、调研方式和方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
问卷调查包括向党员和群众分别发放不同的问卷，了解其对党风廉政建设的看法、对党员干部的评价以及反映存在的问题。
访谈对象主要是在党组织、纪检机关、工会等相关部门以及一些涉及党风廉政建设的企事业单位的领导和员工，了解其在党风廉政建设中的实践经验以及存在的问题和解决方法。
三、调研结果通过问卷调查和访谈，得出以下结论：1. 党风廉政建设意识的提高：据问卷调查结果显示，相对于以往，大部分党员和群众对党风廉政建设的重要性有了更深刻的认识。
同时，访谈对象也普遍认为，通过加强党风廉政建设，可以增强党的形象，提高民众对党的信任度，为我国的经济和社会发展创造良好的环境。
2. 党员干部中存在不同程度的问题：调研中发现，仍有一些党员干部存在一些不良行为。
例如，一些领导干部在工作中不注重民生、脱离群众；一些干部在工作中利用手中的权力谋取私利、搞违规操作等。
这些不良行为不仅损害了党的形象，也影响了群众对党的信任度。
3. 党风廉政建设的措施需要进一步加强：从访谈结果中可以看出，虽然各地区、各部门在党风廉政建设中采取了不同的措施，但是它们并没有都能取得预期的效果。
一些可以采取的有效措施包括领导干部加强自我修养、注重思想道德建设；加强监督和审查，发扬纪律作风，加强勤政廉洁的宣传教育等等。
四、建议根据调研结果，要加强党风廉政建设必须采取以下措施：1. 坚持思想教育，提高全体党员的思想道德素质。
通过开展多样化形式的党风廉政建设教育，提高全体党员对党的观念和党的使命的认识，增强民主意识和法治意识，促进全员从思想上认同党的理念，始终坚持“四个意识”。
党风廉政建设工作调研报告
党风廉政建设工作调研报告党风廉政建设工作调研报告一、背景和目的党风廉政建设是党的一项重要任务，关系到党的执政根基和党的先进性。
为了进一步了解和研究当前党风廉政建设工作的情况，及时发现问题，总结经验，提出对策，我们对XX市党风廉政建设工作进行了调研，并撰写了本报告。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行，范围包括XX市党委和各级党组织、纪委、监委等单位。
共发放问卷100份，访谈15人。
三、调研结果1. 党风廉政建设的重要性得到广泛认可。
调查显示，94%的受访者认为党风廉政建设对于解决党和政府面临的各种问题至关重要。
2. 党风廉政建设工作取得显著成效。
绝大多数受访者认为党风廉政建设工作在近几年取得了明显进展，严厉打击了腐败现象，提高了党的执政水平和声誉。
3. 党风廉政建设工作存在一些问题。
部分受访者指出，一些党员干部仍然存在不廉洁现象，不少村级基层组织的党风廉政建设工作相对滞后，机关单位纪检监察工作人员力量不足等问题。
4. 党风廉政建设工作需要进一步加强。
受访者普遍认为，应进一步完善制度建设，加强党政机关内部监督，提高党员干部廉政意识和法治素养，并加强对村级基层组织的监督和指导。
四、调研结论通过对XX市党风廉政建设工作的调研，我们得出以下结论：1. 党风廉政建设工作在一定程度上取得了成效，但仍存在问题。
2. 党风廉政建设工作应以强化制度建设为核心，加强对党员干部的监督和教育，提高其廉政意识和法治素养。
3. 党风廉政建设工作需要全面落实，特别是对村级基层组织的监督和指导要加强。
五、建议针对调研结果，我们提出了以下建议：1. 完善党风廉政建设的制度建设，强化惩治腐败的法律体系和政策规定。
2. 加强党员干部的廉政教育，提高其廉政意识和法治素养，增强廉洁自律，做到心中有党、心中有民、心中有责。
3. 建立健全党风廉政建设的监督机制，加强对党员干部的日常管理和监督，严肃追究违纪违法行为。
4. 加强对村级基层组织的监督和指导，提高其党风廉政建设水平，加强对腐败和不廉洁行为的打击力度。
关于强化新任科级干部廉政教育的调研报告
关于强化新任科级干部廉政教育的调研报告1. 调研目的为进一步加强干部廉政建设，特对新任科级干部廉政教育工作展开调研，旨在提出科学、实用的教育方案，确保新任科级干部在廉政意识、法规素养等方面得到有效培养和提升。
2. 调研内容及方法2.1 调研内容： 重点关注新任科级干部的廉政意识、廉洁从政经验、法规法纪素养等方面的状况。
2.2 调研方法： 采用问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，与新任科级干部进行深入交流，了解他们的实际需求和感受。
3. 调研发现3.1 廉政意识薄弱： 部分新任科级干部对廉政的认识存在一定模糊，对廉洁从政的要求认知不足。
3.2 法规法纪知识不牢固： 部分新任科级干部对相关法规法纪了解不够深入，容易在实际工作中犯纪。
3.3 廉洁从政经验缺乏： 部分新任科级干部缺乏实际廉洁从政经验，对于防范腐败风险的能力有待提高。
4. 调研分析4.1 制度建设不足： 发现一些地区单位在廉政教育方面的制度建设相对滞后，导致新任科级干部教育不够有力。
4.2 培训内容单一： 部分单位廉政培训内容过于单一，缺乏实践性和针对性，需要更贴近实际工作的培训方案。
5. 建议与改进措施5.1 建议加强制度建设： 提出完善廉政教育制度，确保新任科级干部在入职初期就能够接受到系统、全面的廉政培训。
5.2 拓宽培训渠道： 建议通过多种形式，如专题讲座、实地考察等，为新任科级干部提供更多实践经验的机会。
5.3 建议量身定制培训方案： 针对不同岗位和特点，量身定制廉政培训方案，提高培训的针对性和实用性。
5.4 建议强化自学环节： 提倡新任科级干部自主学习，建议设置自学考核环节，激发学习兴趣。
6. 结语通过本次调研，我们深刻认识到新任科级干部廉政教育工作中存在的问题，也为提出更切实可行的改进方案提供了依据。
希望相关单位能够根据调研报告的建议，切实加强新任科级干部的廉政教育工作，为党风廉政建设提供坚实保障。
调研人签字： ____________________日期：2024年1月15日。
关于加强年轻干部廉洁从政的调研报告
关于加强年轻干部廉洁从政的调研报告近年来，随着国家反腐败斗争日趋严厉，加强年轻干部廉洁从政的问题越来越受到关注。
本次调研旨在探究当前年轻干部廉洁从政的现状，并提出相关建议，以促进年轻干部廉洁从政。
一、调研背景及方法本次调研使用的主要研究方法包括问卷调查、深度访谈和资料分析。
调研对象主要针对各级纪检监察机关、公安、组织部门和基层服务单位的年轻干部。
共计收集了120份问卷调查和20次深度访谈的资料。
二、调研结果分析（一）年轻干部廉洁意识不强调研发现，由于缺乏廉洁意识教育和培训，年轻干部对廉洁从政的意识不够清晰，存在侥幸心理和钻空子的情况，容易违规违纪。
此外，干部晋升的心理驱动、工作压力和家庭因素也是年轻干部不廉洁从政的因素之一。
（二）年轻干部缺乏廉洁从政的基本素质调研发现，年轻干部普遍缺乏廉洁从政的基本素质，包括诚实守信、自我约束、公正做事、以人民为中心、勤勉尽责和清正廉洁等。
此外，有些年轻干部特别是一些基层干部还存在违规收礼、吃拿卡要、滥用职权等行为。
（三）党风廉政建设需要加强调研发现，党风廉政建设需要加强，纪检监察部门在此方面的监管和调处也需要加强。
同时，年轻干部应该积极参加相关培训和教育，建立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确的权力观。
三、建议（一）针对年轻干部的培训和教育应该加强建议举行年轻干部廉洁从政的专题培训，让他们了解廉洁从政的重要性，树立正确的权力观、人生观和价值观，增强其廉洁意识。
此外，可以加强公务员法、监察法等法规的宣传教育。
（二）廉洁从政的监督和调处应该加强建议纪检监察机关加强对干部的监督和调处，重视对年轻干部的监管工作，对发现的问题及时明察暗访，严肃处理违纪行为，形成强有力的震慑力。
（三）加强对社会各界的宣传教育建议对广大干部群众和社会各界进行更加深入、全面的宣传教育，帮助人们树立正确的政治观，增强廉洁从政意识，形成强大的共识。
（四）各级领导干部要带头廉洁从政建议各级领导干部带头廉洁从政，以身作则，为年轻干部树立榜样，鼓励年轻干部走廉洁从政之路。
加强党风廉政建设调研报告
提高认识狠抓落实切实加强党风廉政建设在新形势下，为维护改革、发展、稳定的大局，从制度上保证各级领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起领导责任，加强党风廉政建设责任制是一项重大举措，党风廉政建设责任制的实施，对党风廉政建设和反腐败各项工作起到了积极有力的推动和保证作用，确实取得了实实在在的明显成效。
但随着当前形势的发展和新情况的出现，在责任制落实的工作过程中不同地存在“不落实、假落实、难落实、乱落实”的现象。
一、存在的主要问题和原因在实际工作中落实责任制不到位，抓得不经常，力度不大，质量不高，措施不力的问题，虽然只是少数的单位和领导，但其危害性极大。
1、主要现象和问题：（1）不落实。
表现为好处不多就把令箭当鸡毛不落实。
（2）假落实。
以情况特殊，就搞上有政策，下有对策假落实。
（3）难落实。
分工不明，责任不强，就推诿扯皮难落实。
（4）乱落实。
能力欠缺，工作不细，就出现漏洞乱落实。
2、主要原因：这些突出问题的产生和显现，原因是多方面的：（1）有的是历史遗留，有的是制度滞后，有的是认识上有偏差，责任心不强，作风漂浮，不想抓落实。
（2）有的是思路不清，能力欠缺，不善抓落实；有的是兼职过多难分身，工作上东跑西巅,整天忙忙碌碌，无暇抓落实。
（3）有的是私心作怪，受利益驱动，不愿抓落实。
（4）有的是责任不清，相互扯皮推诿，无人抓落实。
（5）有的是好人主义作祟，回避矛盾，怕得罪人，不敢抓落实。
归结到一点还是少数领导干部对抓好党风廉政建设责任制的落实缺乏强烈的责任心、使命感和危机感。
事实证明，哪一个部门哪一个单位的“第一责任人”，对党风廉政建设责任制这项政治任务高度重视，有强烈的责任心和使命感，真正敢抓、细抓、实抓，那么这个部门或者这个单位的党风廉政建设责任制就落实得好、落得实；工作就开展得经常、持久；全方位监督就比较到位，成效就比较明显；党风就正，关系就顺，人气就旺，腐败就少，反之亦然。
二、主要对策落实党风廉政建设责任制是一项政策性强，难度性大，牵涉面广，标准性高，群众关注的重点工程。
党风廉政建设调研报告精选5篇
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**风景区管理委员会于**年7月设立，为县直属事业单位，副县级建制（15个编制，下设综合办公室、规划建设管理科、社会事务管理科、综合执法科四个副科级科室）。
现有在编人员16名，其中班子成员5名，另借调人员1名，挂职人员1名，聘用人员6名。
**年5月，县政府为了发展旅游需要，由**管委会全额出资成立“安徽广德旅游发展有限公司”，注册资本100万元。
后该公司几经更名，现用名为“广德文化旅游发展有限公司”，注册法人：刘富国（现任管委会综合办公室副主任,事业编制干部），注册资本10000万元。
该公司下设安徽东方太极旅游发展有限责任公司（简称东方太极公司）和广德太极度假山庄有限公司（简称太极山庄公司）：东方太极公司主要负责核心景区的运营和管理，现有员工90名，其中管理人员20XX年先后5次召开党工委会议专题部署党风廉政建设相关工作。
2、监督责任落实情况。
重视制度的落实。
能严格执行各项法律、法规和政策，落实“三个不直接分管”等要求，景区各项工程建设，能按照规定进行了招投标；较好的规范权力运行，围绕景区重点项目建设、征地和景区运营管理等领域，进一步规范各项制度；重视廉政教育。
组织党员干部参加党规党纪知识测试3次，学习“陈杨周”案件剖析，观看警示教育片，到井冈山、烈士陵园开展实践活动，参观党风廉政教育基地，对党员干部进行警醒和鞭策，增强了廉洁自律意识，努力实现从“不敢腐”到“不想腐”的转变。
关于党风廉政建设的调研报告
关于党风廉政建设的调研报告加强党风廉政建设，扎实推进反腐败斗争，不仅是从严治党、从依法执政的基本要求，也是我党更好实践为人民服务的宗旨，构建和谐社会的时代需要。
为深入研究《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》)，充分了解部门党风廉政建设的现状，准确把握存在的突出问题及原因，探索加强党风廉政建设的对策和措施，推进部门党风廉政建设的深入开展，按照县委的统一部署，部门通过召开座谈会、问卷调查等方式，开展调研工作。
现将调研情况报告如下一、部门党风廉政建设的现状我部门在县委、县政府的正确领导下，坚持以和“为指导，认真贯彻落实中央、市、县的有关反腐败工作会议精神，全面贯彻落实科学发展观，立足部门工作实际，认真研究《廉政准则》，在党员领导干部的带动下持续深入开展党风廉政建设，推动了部门各项工作的新发展、新跨越，为名山街道社会的和谐稳定发展作出了一定的积极贡献。
（一）党风廉政建设的格局基本形成一是党组织和党员的作用得到较好的发挥。
在部门的各项工作中，基层党组织都发挥了战斗堡垒作用，成为联系干部和群众的纽带和桥梁，成为开展党风廉政建设的重要基础，保持了局，在部门党风廉政建设中发挥了先锋模范作用。
二是广大党员干部和群众的廉政意识和参加民主监督的意识word文档可自由复制编辑明显增强，扩大了部门廉政建设监督的群众基础。
三是党风廉政建设齐抓共管局面初步形成。
座谈访谈的结果表明我部门已经基本形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”的党风廉政建设工作格局。
（二）领导干部XXX工作初见成效一是“四廉树新风”工作取得明显成效。
自研究《廉政准则》以来，通过开展“四廉树新风”活动，党员带领干部接受了一次深刻的廉洁从政思想教育，身先士卒，自我反省、自我提高，起到了前锋模范作用。
二是带领干部主动接受部门众监督，以实践行动争做尚廉表率。
（三）党风廉政建设有了制度保证一是逐步形成了各类管理规章制度。
关于加强干部队伍作风建设的调研报告
关于加强干部队伍作风建设的调研报告关于加强干部队伍作风建设的调研报告一、调研目的和背景干部队伍作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节。
为了加强对干部队伍作风建设的研究，探索有效的引导方式和监督机制，特展开此次调研。
二、调研方法与过程1. 调研方法本次调研采用多种方法，包括问卷调查、访谈、座谈会等方式，以多角度、多层次了解干部队伍作风建设的现状和存在的问题。
2. 调研过程（1）问卷调查：针对不同层级、不同岗位的干部，编制问卷进行调查。
主要内容包括干部作风、廉政意识、职业操守等相关问题。
（2）访谈：选择一些具有代表性的干部进行深入访谈，了解他们对于干部队伍作风建设的看法和建议。
（3）座谈会：组织一些关键岗位的干部进行座谈，通过交流和互动，深入了解他们对于作风建设的认识和体会。
三、调研结果与分析1. 作风问题的现状通过问卷调查和访谈，我们发现在一些干部中存在一些作风问题，主要包括以下几个方面：（1）权力寻租：少数干部利用职务之便，谋取私利，以权谋私。
（2）懒政怠职：一些干部在工作中缺乏主动性和责任心，拖延工作进度、推诿责任。
（3）吃拿卡要：少数干部利用职权进行权钱交易，收受贿赂。
（4）违纪违法：少数干部存在触犯法律法规和组织纪律的问题，甚至涉嫌腐败犯罪。
2. 影响作风建设的原因分析（1）制度建设不完善：一些制度存在漏洞和缺陷，不够规范和健全。
（2）监督机制不健全：一些地方和单位监督机制不完善，导致干部行为受到较少的制约和惩处。
（3）理想信念不坚定：个别干部对于党的理想信念缺乏坚定，追求个人利益多于为人民服务。
（4）培养选拔机制不够科学：个别干部通过非正常渠道进入领导岗位，导致能力不足、作风不端等问题。
3. 加强干部队伍作风建设的对策与建议（1）完善制度建设：加强党内法规制度建设，严格规范干部行为，堵塞漏洞，建立健全制度体系。
（2）强化监督机制：加大对干部的日常监督和管理力度，加强廉政教育，建立定期报告制度和审计制度。
关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告
关于加强干部作风建设,全面提升干部队伍素质调研报告加强干部作风建设是全面提升干部队伍素质的重要举措，对于推动党风廉政建设和建设高素质干部队伍具有重要作用。
为进一步了解当前干部作风建设的现状和存在的问题，特进行了一次调研。
调研发现，当前干部队伍整体素质提升较为明显，大部分干部具备扎实的专业知识和过硬的业务能力，能够胜任工作岗位。
干部的敬业精神和工作热情也得到了进一步激发，为完成任务不遗余力。
但同时也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：首先，一些干部在工作中仍存在敷衍塞责的现象，只求应付、不求真干。
这种作风导致了工作的延误和质量的下降，严重影响了干部队伍整体的形象。
其次，一些干部在履职过程中缺乏担当精神，遇事推诿扯皮。
他们只关心个人利益，对于岗位职责和工作任务没有真正的认识和责任心。
这种现象不仅破坏了工作效率，也损害了干部队伍的声誉。
第三，在部分地区和单位，一些干部的生活作风和道德修养存在问题。
一些干部沉迷于享乐和金钱诱惑，忽视了自身形象和家庭责任。
这种不良作风严重影响了干部队伍的凝聚力和党群关系。
针对以上问题，我们应该采取有效措施进行改进。
首先，要加强干部培训，提高其工作素质和能力水平。
通过专业知识培训、实践锻炼等形式，增强干部的责任感和使命感，确保干部在岗位上作出更加出色的表现。
其次，要加强评价机制建设，优化激励和约束机制。
建立健全的绩效考核体系，对于那些敷衍塞责、推诿扯皮的干部进行问责，同时对于表现突出的干部进行表彰奖励。
通过激励和约束相结合，形成正确的价值导向。
另外，加强组织监督和社会监督。
建立健全的干部作风监督机制，加强干部履职情况的定期检查，及时发现问题并进行整改。
同时鼓励广大党员干部和群众积极参与监督，形成全社会监督的合力。
最后，引导干部正确修身养性，弘扬优良传统和道德观念。
通过加强党性教育和思想道德建设，引导干部自觉树立正确的人生观、价值观和荣辱观，做到廉洁奉公、以身作则。
加强干部作风建设不仅需要各级组织的推动，更需要每一位干部的努力。
干部廉政监督调研报告
干部廉政监督调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我整理了干部廉政监督调研报告，并将报告中的标题进行了删除，以确保文中没有重复出现相同的标题文字。
以下是报告的内容概要：1. 背景介绍：在当前反腐败斗争的大背景下，加强干部廉政监督成为了一项十分重要的任务。
本次调研旨在了解干部廉政监督的现状和存在的问题，为进一步完善监督机制提供参考。
2. 调研方法：我们采取了问卷调查和深入访谈的方式，针对不同地区和不同层级的干部进行了调研，以获取全面的信息。
3. 调研结果：3.1 廉政制度建设：调研显示，大多数单位已建立起了相应的廉政制度，但在实际执行中存在一些问题，如制度不严格执行、监督不到位等。
3.2 党风廉政建设：调研发现，党内风气和廉政建设是干部廉政监督的重要因素。
然而，个别干部在党风廉政方面出现了问题，需要加强教育和培训。
3.3 监督机制：对于干部廉政监督的机制建设，调研显示有必要加强监督力度和提高监督效能，更好地发挥监督的作用。
4. 问题分析：根据调研结果，我们对干部廉政监督存在的问题进行了分析，总结出了影响问题产生的主要原因，并提出相应的对策建议。
5. 对策建议：针对干部廉政监督存在的问题，我们提出了一系列对策建议，包括加强制度建设、加强教育和培训、加强监督力度等，以期提升干部廉政监督水平。
6. 结束语：最后，我们对本次调研的意义进行了总结，强调进一步推进干部廉政监督工作的重要性，并希望该报告能为相关部门改进和完善监督机制提供参考。
附上完整的报告，供领导参考。
希望本次调研能对干部廉政监督的加强和推进起到积极的作用。
[报告正文内容]敬祝工作顺利！此致礼！。
党风廉政建设专题调研报告
党风廉政建设专题调研报告党风廉政建设专题调研报告一、调研背景党的十九大报告指出，加强党风廉政建设和反腐败斗争，是全面推进国家治理体系和治理能力现代化的必要条件，是保持党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证。
为了深入贯彻落实党的十九大的精神，加强对党风廉政建设工作的了解和认识，本次调研以探究如下问题为主要目标：1.当前党风廉政建设工作存在哪些问题？2.基层党组织和党员对党风廉政建设工作的认识和参与情况如何？3.党风廉政建设工作的重点和方向应当如何确定？二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式，以政府机关、企事业单位和街道社区等城市基层单位为调研对象，共计调查500份问卷，同时深入到调查对象单位进行实地访谈。
三、调研结果1.党风廉政建设的问题（1）纪委监委作用不够突出。
在一些单位中，纪委监委仍被认为只是党的监督机构，难以充分发挥其职能作用。
（2）反腐败斗争有些单一。
反贪腐和反浪费是反腐败斗争的重点，但应当注意广泛化、全程化、常态化，打通反腐败工作的全过程。
（3）工作作风需要改进。
有些干部的工作作风实际上不符合党风廉政建设的要求，这样相互之间的监督就很难突出，也难以提高全体党员的道德水平。
2.基层党组织和党员的认识和参与情况（1）基层党组织的认识存在偏差。
一方面，有些基层党组织只注重党员的考核和发展，对于扶贫、社区建设等社会工作的意识不足；另一方面，线上的部分党员对线下工作也不够重视和参与。
（2）党员对党风廉政建设的参与较少。
大多数党员对于党风廉政建设工作的重视程度不够，没有从自己的工作中入手，提高党风廉政建设的水平。
3.党风廉政建设工作的重点和方向（1）纪检监察体制改革与制度建设。
建立更为科学合理、职责明确、权责相衔接的纪检监察体制，严格监督机关各项规章制度的执行。
（2）落实党委主体责任。
各级党委要认真履行主体责任，切实加强对党风廉政建设工作的领导，注重加强基层党组织建设，让党员在党风廉政建设中发挥主体作用。
干部 调研报告
干部调研报告干部调研报告一、调研背景近年来，我国党风廉政建设取得了显著成效，但在一些地方和单位仍存在一些干部违反党纪国法现象。
为了更好地了解干部的工作情况和存在的问题，我特进行了此次干部调研。
二、调研目的1. 了解干部的工作情况：通过调研，了解干部在工作中的表现、思想状况、遇到的难题等情况，进一步提高对干部队伍的认识。
2. 发现存在的问题：通过调研，查找干部工作中的薄弱环节、黑暗角落，为进一步改进干部工作提供依据。
3. 提出对策建议：针对调研结果，提出一些建设性的对策建议，为提高干部队伍素质和工作效率提供有益借鉴。
三、调研方法1.问卷调查：通过制定调查问卷，对各级干部进行调查，了解其工作情况、思想状况、工作动力等情况。
2.访谈法：在调研的过程中，采取访谈的方式与干部进行面对面交流，了解其在工作中面临的问题和需求。
四、调研结果1.工作情况：大部分干部认真履行职责，勤勉工作，但也有一部分干部存在工作不力、敷衍塞责等情况。
2.思想状况：干部普遍对党的建设高度认同，但也存在一些人对党纪国法不够敬畏，思想意识不够强烈的情况。
3.问题存在：部分干部在权力运行中存在不透明、不公开的情况，一些干部在招待、差旅等方面存在浪费现象。
五、调研分析1.工作情况不力：一些干部的工作不力可能与个人能力、工作环境等因素有关，需要提供更好的培训等机会，提高其工作效率。
2.思想意识问题：加强党风廉政教育，加强对党纪国法的宣传，引导干部正确对待权力，增强纪律意识。
3.权力运行问题：加强组织管理，完善制度建设，形成权力监督机制，确保权力运行的透明公正。
4.浪费现象问题：加强财务监管，严格执行各项制度，防止干部在招待、差旅等方面的浪费现象。
六、对策建议1.加强培训：为干部提供更好的进修机会，提升其工作能力和素质。
2.加强教育：通过加强党风廉政教育和宣传，引导干部树立正确的权力观和利益观。
3.完善制度：建立更加严格的审核制度和监督机制，确保权力运行的透明公正。
纪检调研调研报告
纪检调研调研报告【纪检调研调研报告】标题：关于加强党风廉政建设的调研报告一、调研背景党风廉政建设是我们党建设的重要内容，是党的组织优势的重要体现。
近年来，随着我国经济社会的快速发展，一些地方和部门的党员干部的作风存在一些问题。
为了进一步加强党风廉政建设，提高党员干部的精神风貌，我们进行了调研。
二、调研目的和方法本次调研的目的是深入了解党员干部在日常工作中存在的问题，找出问题的原因，并提出相应的解决方案。
我们采用问卷调查和个别访谈的方法，对党员干部进行匿名调查，以确保调查结果的真实性。
三、调研结果1. 问题分析调查结果显示，在党员干部中存在一些作风问题，主要表现为懒散的工作态度、消极的服务意识、不作为等。
这些问题严重影响了党员干部的形象，降低了人民群众对我们党的信任和支持度。
2. 原因分析调查结果不难看出，党员干部的作风问题与个人素质和思想觉悟有关。
一些党员干部思想不端正，丧失了为人民服务的初衷，沉迷于个人私利，忘记了党的宗旨和使命。
3. 解决方案探讨为了解决这些问题，我们提出以下几点解决方案：（1）加强党风廉政教育。
通过开展党风廉政知识培训，加强对党员干部的警示教育，提高党员干部的思想觉悟和道德素质。
（2）建立完善的监督机制。
加强对党员干部的监督力度，建立严格的问责机制，对违纪违法行为进行严肃处理，形成从严治党的氛围。
（3）加强组织建设。
健全党员干部选拔任用机制，严格筛选干部，确保干部能够胜任工作职责，提高工作效率和服务质量。
四、总结和建议本次调研结果表明，加强党风廉政建设刻不容缓。
党员干部是党的先锋队，必须时刻维护党的形象和声誉。
我们建议各级党组织加强引导，通过开展党风廉政教育和建立健全的监督机制，不断加强党员干部的党性修养和职业道德，为推进党风廉政建设做出更大的努力。
五、调研的局限性本次调研有一定的局限性，调查样本仅包括特定区域和部门的党员干部，调查结果并不能完全代表全国范围内的情况。
未来的调研工作可以进一步扩大样本范围，提高调查的覆盖面。
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加强干部党风廉政考察的调研报告
干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。
准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用。
因此，组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。
一、我区干部考察工作的现状及存在的问题
近年来，我区认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行条例》，结合本区实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度考核制，进一步坚持和完善了民主推荐、民意测验、民主评议领导干部制度，保证了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设。
但在干部考察的实际工作中，仍存在一些考察质量不高，甚至失真失实的问题。
主要表现为：
1、政治素质公式化。
当前，对干部政治素质的考察，没有明确具体的内容和科学的、可
操作性的方法，对干部思想政治素质的评价大体相同，都是公式化、概念化的评价，导致了干部在思想政治素质上千人一面，千篇一律，难分优劣。
2、工作能力认不清。
考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的能力，对干部
的发展潜能考察不够。
对干部能力的评价没有科学的分析认定，往往以学历代替实际水平，以经历代替工作能力，以数字代替工作业绩。
3、工作实绩看不准。
有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集体政绩个
人用以及做表面文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的情况，没有准确识别和充分印证，导致实绩不实。
4、廉政情况不掌握。
考察中只侧重了解干部的工作情况，对干部八小时以外社交、生活
和家庭情况了解不够，导致难以准确掌握干部廉洁自律方面的真实情况。
5、群众意愿不真实。
在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多主、客观因素
的影响和限制，使有些民主推荐、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有一定的水分，不能体现群众的真实意愿。
二、存在问题的原因分析
1、考察主体素质不适应工作需要。
有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻认识，缺乏强烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式，态度不积极，工作不认真，看领导脸色和意图行事，不注意听取群众的意见，不如实汇报考察情况;有
的业务能力不强，对干部考察的程序、方法、要求不熟悉，不能正确引导谈话对象反映真。