女性面试巧用眼_模板
福建农信社考试面试礼仪之——眼睛篇
福建农信社考试面试礼仪之——眼睛篇【导语】欢迎来到福建农村信用社招聘网为您整理福建农信社招聘信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，欢迎大家收藏（ctrl+D），福建中公金融人预祝众考生应聘成功！眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。
如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。
一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。
有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。
而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。
当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。
这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。
当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。
当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。
当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
这笑意就是一种眼神中的光亮。
如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。
有人把这种面试者的脸叫做扑克脸，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。
招教 面试 技巧类 女性教师招教面试巧用眼 孙其娜 原创 20111015
女性教师招聘面试巧用眼孙其娜眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
女性在教师招聘面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬，眉目传神，热情自信。
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。
如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。
一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。
有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。
而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。
当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。
这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。
当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。
当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。
当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
这“笑意”就是一种眼神中的光亮。
如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。
有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。
但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。
如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。
特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。
2014山东公务员面试礼仪微表情之眼神篇
2014山东公务员面试礼仪微表情之眼神篇眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
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眉目传神热情自信一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。
如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。
一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。
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当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。
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这笑意就是一种眼神中的光亮。
如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。
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但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。
如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。
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2018福建农信社招聘-面试礼仪指导：眼睛篇
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[page]察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
这笑意就是一种眼神中的光亮。
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面试眼神接触技巧
面试眼神接触技巧在面试过程中，与面试官建立良好的眼神接触是非常重要的。
眼神接触可以传递自信、专注和友好的信号，帮助你与面试官建立良好的沟通和连接。
本文将介绍一些面试眼神接触的技巧，帮助你在面试中展现出最佳的形象。
1. 保持眼神接触的稳定性在面试过程中，保持稳定的眼神接触非常重要。
当与面试官交谈时，你的目光应该牢牢地锁定在对方的眼睛上，并保持几秒钟的持续时间。
避免频繁地转移目光或只专注于某个地方。
稳定的眼神接触表明你对面试官的话题感兴趣，并展现出你的专注和自信。
2. 展示自信和积极的态度眼神接触是展示自信和积极态度的重要方式之一。
要确保你的眼神自然而明亮。
避免眯着眼睛或显得紧张。
保持微笑和积极的脸部表情，这将帮助你传递友善和自信的信号。
通过眼神接触表达你对面试机会的热情，并展示出你对这份工作的渴望。
3. 注意非语言沟通除了眼神接触，你还可以通过姿势和表情来进行非语言沟通。
坐直并保持身体放松状态，这将使你看起来更加自信和专注。
避免过于紧张或不自然的动作。
面试期间，你的面部表情应该表现出你对面试官的话题的兴趣和共鸣。
4. 与面试官建立连接通过眼神接触，你可以与面试官建立更深层次的连接。
要注意面试官的眼神和表情，并试着与他们进行互动。
如果面试官有几位，要确保与每位面试官都进行眼神接触。
这将展示你对每个人的尊重和关注，并传达出你与任何成员都能合作的能力。
5. 适度使用眼神接触尽管眼神接触非常重要，但过度使用也是不合适的。
过于强烈或长时间的眼神接触可能会让人感到不舒服。
在与面试官交谈时，要注意与对方的眼神接触程度，适当地调整自己的姿态和眼神。
以一种平衡的方式运用眼神接触，表达出你的自信与专注。
6. 练习提前练习面试眼神接触技巧非常重要。
你可以在镜子前练习与自己的眼神接触，注意眼神的稳定性和自信的表现。
你还可以与朋友或家人进行模拟面试，请求他们给予对你眼神接触的反馈。
通过不断的练习，你可以提高自己在面试中的表现。
求职应聘时面试常见问题巧回答【范本模板】
求职应聘时面试常见问题巧回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献.回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣.回答样本一:我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
三明事业单位面试礼仪-眼睛篇
三明事业单位面试礼仪——眼睛篇眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
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这笑意就是一种眼神中的光亮。
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辽宁事业单位考试：面试礼仪之眼睛篇
辽宁事业单位考试:面试礼仪之眼睛篇眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
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当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
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在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问的过程中，他会用眼睛注视你。
如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。
一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
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而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
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面试应善用装扮巧用眼神1300字
面试应善用装扮巧用眼神1300字俗话说：良好的开端是成功的一半。
虽然面试时间很短，但一个好的开头仍然不可忽视。
下面就给女性朋友们介绍面试新法则，助你有一个好的开头。
巧用装扮无论什么样的企业，都不希望自己的员工花枝招展，所以参加面试时一定要避免浓妆艳抹。
口红的颜色不宜过红，色调以柔和色为好，如浅红、浅粉、棕红、橘红、玫瑰红等；粉底要打得自然柔淡，不可多用粉饼，要保持皮肤的光滑细嫩和质感，这样才能透出你清纯或端庄的气息；眉毛眼线的颜色不可描画得超过头发和眼球的颜色，要贴近肤色。
用眉刷沾少许眉膏和眉粉沿着眉毛走向轻刷几笔即可。
当然，如果你生来眉毛就很淡，则可以用棕色眉笔轻轻描过，但要掌握形状和颜色都不可夸张过重。
有的人皮肤不好，长粉刺、疮疤、斑痕或有色斑，这类情况在面试前几天最好做深层的皮肤护理，使之得到较好的缓解。
应聘时要特别注意服饰。
穿着得体、讲究、自然会赢得关注和尊重。
反之，则有些不利。
试想，穿着一款薄露透的超短裙、脚趾甲涂得猩红的女士，会给招聘者留下什么印象？相信再豁达的老板也希望自己的下属落落大方，不流于浮华。
服装应以黑、白、灰、蓝为主，可以通过款式和颜色过渡的变化穿出多种风格，黑白相间的小格呢，下配白色长裤或裙子，灰白线条的裤装和套装，这些都显得很稳重。
浅粉、浅红、淡黄的套裙在夏天既清爽又整洁。
衣服的修饰与首饰的佩戴不可过于繁杂，胸前不宜戴过多的装饰物，像工艺繁琐的高领子大花边、硕大的耳球、项链、戒指等都不宜在应聘或上班时佩戴。
鞋的颜色和衣服相协调，女士穿带高跟的鞋，但不要咣咣作响。
头发一定要加以修饰，发式简单、干净，太新潮怪异的发型不适合职业女性，长头发要梳理整齐，个子矮的人最好不留披肩发，用发卡夹住或简单盘起均可。
巧用眼睛女性在面试时要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察言观色，以化解面试中的尴尬。
一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。
面试时要学会从眼睛捕捉讯息
面试时要学会从眼睛捕捉讯息
眼睛是心灵的窗口这句不是出自名人热尼的名言，揭示了一个简
单而又深刻简单明了的道理―― 从瞳孔可以透视人的深层深层心理。
眼睛是人与人直接对话中最确切清楚、最正确的讯号，因为人的瞳孔
是不能自主控的。
在光线充份的情况下，瞳孔的放大与缩小表示一个
人胸部的态度与心情的变化。
兴奋时，人的瞳孔会扩张;消极的心情会
瞳孔收缩到太小。
此外，视线的变化也是我们透视对方心理的重要参考：
第一，谈话时视线集中于对方，表示话中之意，强调自己的存在，或希望其他人了解自己。
第二，初次见面时，首先上下打量对方者，表示他已占据优势;
有些人一旦被人看著，忽然将视线躲开，这些人大多有相形见拙的感觉。
第三，有些人假如对异性看一眼，就故意收回视线，这恰好表明
他(她)对异性的欲求很强;有人想看对方，却总是装出左顾右盼的样子，这表明他(她)对他俩具有强烈的关怀，但又不想让对方相信自己的心思。
第四，仰视表示尊敬或信赖;落下好像视线看着对方是有意保持
自己的尊严。
第五，视线左右活动频繁，表示正展开紧张社区活动的思考活动。
女性面试巧用眼
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女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。
如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。
一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。
有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。
而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。
当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。
这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。
当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。
当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。
当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
这“笑意”就是一种眼神中的光亮。
如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。
有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。
但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。
如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。
面试应善用装扮巧用眼神
面试应善用装扮巧用眼神
面试时的外表和眼神确实非常重要，可以给面试官留下良好的印象。
以下是一些关于
如何善用装扮和眼神的建议：
1. 穿着得体：穿着适合岗位和公司文化的衣服，给人专业、有信心的印象。
注意衣着
整洁，避免过于花哨或不恰当的服装。
2. 注意仪容仪表：保持良好的面部清洁和修饰，剃须、梳理头发，女性可以适当化妆。
牢记“第一印象至关重要”，因此要确保面试前的形象完美。
3. 自信的眼神：在面试过程中保持自信的眼神。
与面试官进行眼神接触，展示出对话
的积极态度和自信心态。
避免过于紧张或逃避眼神接触的表现，这可能会给面试官留
下不好的印象。
4. 情绪表达：眼神也是情绪表达的一种方式。
在面试中表现出积极、专注和兴趣的眼神，可以让面试官感到你对岗位和公司的热情，并且容易与对方建立联系。
5. 注意微笑：适时微笑可以展示友好和亲和力，并加强良好的第一印象。
但要注意微
笑不应过度，应该是自然、放松的表情。
总而言之，合适的装扮和自信的眼神表达可以让你在面试中脱颖而出，给面试官留下
积极的印象。
记住，外在形象虽重要，但也要结合个人实力和技能，展示出自己的专
业素养和能力。
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女性面试巧用眼_模板眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。
女性在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。
眉目传神热情自信一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。
在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。
如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你还比较拘谨，也表示你对于他的问题有一种自卑心理。
如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。
一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。
如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。
有的人会突然做出一些姿态转移别人的眼神。
而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其它主意。
认真识别考官情绪你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。
当面试者厌烦时：表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。
这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到面谈中来。
当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。
当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显地改变坐姿等。
当面谈者听了你的话感到有兴趣时：表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。
察颜观色巧妙应付最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。
这“笑意”就是一种眼神中的光亮。
如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。
有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。
但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。
如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任。
特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手中的东西，表情严峻起来。
如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。
不论你在说什么，他都不会留心，他也许会“嗯”一两声，内心却已在盘算另外的事了。
这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。
有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。
交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。
“女性面试巧用眼”版权归作者所有；转载请注明出处!年关将至，才市、职场漾起层层涟漪。
有人酝酿着跳槽，有人期待着红包，有人盘算着加薪，有关钱包的话题一时间多了起来。
不管是近在眼前的年终奖，还是新的一年里能否如愿加薪，或者是跟新公司之间的“讨价还价”，总之，又到了一年中跟老板谈薪论价的季节，怎样才能心想事成？我们特地请来人事经理、咨询顾问为职场人指点迷津。
今年红包鼓不鼓年关越来越近，红包是厚是薄的悬念更加吊人胃口。
今年哪些人有望拿到厚厚的红包？红包种类多多，你最期待的又是哪一种呢？哪些行业红包厚？中华英才网日前完成了一项调查，综合一年来行业发展动态和趋势分析后得出结论，IT、医疗和零售三大行业的专业人才今年红包不薄。
IT业———行业复苏，红包渐鼓中华英才网的数据统计显示，2004年下半年以来，国内IT企业的用人需求一直在平稳上升，不论是校园招聘还是社会招聘都异常火爆，预计这一强劲需求趋势将至少持续到2005年五六月份。
人才热需的背后则是IT企业业绩的红火，电信、互联网、计算机以及网络游戏等领域的企业今年普遍收益喜人，员工们拿红包的希望很大。
根据2004年人才需求的状况看，软件工程师、销售、硬件工程师、嵌入式软件工程师、网络工程师等均是热门职位，也是各大企业渴求的对象，他们的红包自然也格外惹眼。
据了解，在中小规模的IT企业，业绩突出的软件开发工程师或类似技术职位的工程师年终红包可以拿到1万～3万元左右。
医疗业———人才紧缺，红包留人受2005年医疗业全面对外开放的利好消息影响，2004年国内许多上市公司纷纷涉足医疗领域，国外资本也“扛”着巨资拭目以待。
众多医疗机构、制药企业纷纷入市，专业人才一下子便成为稀缺资源。
对2004年整个医疗行业发展情形进行分析可以发现，医疗行业两种人才年终红包不会少：一是优秀专业医师，二是医疗器械高级销售。
在民营医疗机构，为医院带来明显效益的优秀专业医师年终奖通常可以拿到数万元，科主任、学科带头人甚至可以拿到10万元以上。
医药器械公司一直都非常重视技术、销售经验和人脉网络俱佳的高级销售人员，他们的年终红包数额通常在10万元以上，业绩突出者的绩效奖励甚至可达数十万元。
零售业———行业腾飞，红包鼓劲经过3年保护期后，零售业逐渐步入国际化轨道。
国有零售企业依靠并购重组、整合行业资源的方式做大做强，民营零售企业则利用较好的市场定位和灵活的经营管理迅速崛起。
行业的强势发展给零售业从业人员带来了好收成。
零售业管理、市场咨询等职位的年终奖尤其引人注目，高级人才年终奖在5位数以上。
相关链接红包种类知多少传统红包现金红包现金红包是传统项目，一般来说有绩效奖金、年底双薪和其它名目的奖金。
绩效奖金是根据员工绩效目标完成情况而发放的年终绩效奖金部分，年底双薪操作方法是在12个月工资外，再额外发给员工1个月的工资作为奖金；其它名目的年底奖金就更多了，有技术革新奖、优秀员工奖等。
实物红包不少人的记忆里可能还保留着几十年前每到年终企业分发鸡鸭鱼蛋的场景，现在一些国有企业或转制企业还是喜欢用实物来替代一部分现金，只是实物红包内容相应发生了变化，已从过去的柴米油盐过渡到精品家居、食品衣物等。
新潮红包另类红包另类红包就更加五花八门了，大到给员工赠送房子、汽车，小到发放健身卡、高级品牌护肤品、度假娱乐消费券、旅游券等，提升了员工的生活品味，也展现出企业的人性关怀。
“精神”红包跨国外资企业常采取多种方式给员工颁发各种奖项和荣誉，包括高层主管或老板的接见和职务提升，提供出国、进修和培训的机会，发放公司股份，评选荣誉员工、优秀员工等等。
“精神”红包有时比现金和物质奖励更能温暖人心。
加薪需要理由领了红包，马上便又是新的一年。
老板会给我涨点薪水么？薪水是职场敏感话题，倘若自己主动要求加薪，成功的可能性有多大？老板会考虑给我加薪吗？通常公司年底都会进行这一年的业绩评估，根据评估的结果对员工在新年年初进行职位、薪酬等各方面的调整，因此岁末年初可以说是员工要求加薪的最佳时机。
上海龙善投资管理有限公司副总经理于海峰告诉记者，从企业的角度来说，是否给员工加薪，主要考虑的因素有两个方面：一是市场行情，即外部因素。
公司人事部门会调查同行业公司给付的薪资水平，看看本企业的薪资水平是否具有足够的市场竞争力。
倘若本企业的薪资待遇与市场行情相比偏低，为了留住人才，老板会考虑给员工加薪。
二是企业的人力资源成本，这是内部因素。
老板会根据每年企业的利润指标以及人力成本的额度，来考虑企业的支付能力。
倘若预期利润有大幅上升，人力成本上的投入可以有所增加，加薪的可能性就比较大。
而具体到每个岗位上的人是否能加薪，于海峰认为，老板首先会在心里算一笔帐，一般先要确定某个岗位在企业中的价值大小，以此作为薪资给付的主要依据，然后考虑市场行情变化、员工绩效等，给予一定的上下浮动空间。
大多数企业倾向于采用这种“以岗定薪”的薪资模式，当员工的职位、承担的职责没有相应调整时，加薪通常只能在一个老板认可的幅度内进行。
在这样的情况下，员工想要加薪，先得掂量掂量：过去的一年我的业绩表现突出吗？我给公司带来了可观的价值吗？明年我是否能够完成更多的业绩，给公司创造更多的价值？我能够承担起更高级别的职责？倘若这些问题的答案都是“是”，那么，不用你提，老板也会考虑给你加薪的。
主动提出加薪的技巧倘若老板那儿一直没有加薪的动静，自己主动向老板提出加薪，成功的可能性有多少？会不会加薪不成，反而引起老板反感，以至于饭碗不保？中华英才网人力资源专家彭东玲认为，员工主动提出加薪，成功的机率如何，除了与员工个人的业绩表现有关之外，还要受多个因素影响，包括公司所处的发展阶段、管理制度、文化、整个公司的运营顺畅与否、公司的近期和远期目标等。
但勿庸置疑的是，不管在哪个行业、哪种类型的企业，此文章共有3页1 2 31、微笑人与人相识，第一印象往往是在前几秒钟形成的，而要改变它，却需付出很长时间的努力。
良好的第一印象来源于人的仪表谈吐，但更重要的是取决于他的表情。
微笑则是表情中最能赋予人好感，增加友善和沟通，愉悦心情的表现方式。
也是人与人之间最好的一种沟通方式。
一个对你微笑的人，必能体现出他的热情、修养和他的魅力，从而得到人的信任和尊重。
长城是一所教育服务性培训机构，要求我们每一位员工都能以微笑面对学员。
2、站姿：正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、脚尖分呈V字型，身体重心放到两脚中间；也可两脚分开，比肩略窄，双手交叉，放在体前或体后。
站立开会时，男员工应两脚分开，比肩略窄，双手合起放在背后；女员工应双脚并拢，脚尖分呈Ｖ字型，双手合起放于腹前。
3、坐姿：男士：入座时要轻，至少要坐满椅子的2／3，后背轻靠椅背，双膝自然并拢（男士可略分开）。
身体可稍向前倾，表示尊重和谦虚。
女士：入座前应用手背扶裙，坐下后将裙角收拢，两腿并拢，双脚同时向左或向右放，两手叠放于腿上。
如长时间端坐可将两腿交叉叠放，但要注意上面的腿向回收，脚尖向下。
4、蹲姿：女士：并膝下腰。
一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲，前脚全着地，小腿基本垂直于地面，后脚脚跟提起，脚掌着地，臀部向下。
男士：曲膝。
面试自我介绍的技巧在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简单，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。
那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：一、详细了解自我介绍的分类简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。
（1）在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。
这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
（2）求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。
这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
二、详细的个人简历在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。
且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。