商贸公司规章管理制度
商贸公司规章制度范本(3篇)
商贸公司规章制度范本一、总则1. 本公司员工应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，发挥团队合作精神，共同营造和谐的工作环境。
2. 公司全体员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、利用或转让给他人。
3. 员工应保证工作中的公平、公正、务实和高效，不得使用权力或地位谋取私利。
4. 本公司要求员工诚实守信，坚守职业道德，不得从事任何形式的腐败行为。
二、员工入职与离职1. 员工入职时需提供真实、完整的个人信息，并准确填写入职登记表。
2. 离职时需提前一个月书面通知公司，并办理相关手续。
3. 离职员工需交还公司的各种财物和文件，并解除与公司的所有合同关系。
三、工作时间与出勤1. 上班时间为每天的9:00至18:00，周一至周五为正常工作日，周末为休息日。
2. 公司实行弹性工作制，员工可以在工作时间内根据工作需要自由调整工作时间，但需保证工作目标的完成。
3. 出勤迟到超过三次将视为违纪，需扣除当天的工资，并按公司规定进行相应的扣分处理。
四、工作纪律1. 员工应遵守工作纪律，严守机密，不得擅自传播公司内部信息给外部人士。
2. 严禁在工作时间内做与工作无关的私事。
3. 严禁在公司内部从事政治活动、宗教活动等与工作无关的行为。
五、办公守则1. 公司办公区域内严禁饮食，保持环境整洁。
2. 员工离开座位时，须及时关闭电源并保护好个人物品。
3. 使用公司电脑及办公设备时，需遵守相关电子设备使用规定，不得私自安装软件和下载不良信息。
4. 严禁在公司办公区内吸烟，保持空气清新。
六、奖惩制度1. 凡对公司工作做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反规章制度的员工，将依据情节严重程度采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职、辞退等。
3. 严重违反法律法规的行为，公司将依法移交有关部门处理。
七、工资与福利1. 公司将按照国家规定及个人业绩给予员工相应的工资和奖金。
2. 公司提供的福利包括社会保险、公费培训、年度假期等。
商贸公司规章制度模版（四篇）
商贸公司规章制度模版第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度，规范公司内部管理，促进公司健康发展。
第二条本制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司规章制度确立的目的是为了实现公司的战略目标，维护公司的稳定和发展，保障员工合法权益，规范员工行为准则，提升员工的工作效率和服务质量。
第四条公司对违反规章制度的员工将依据公司的纪律处理处罚，包括但不限于扣发工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第二章公司组织管理第五条公司设立总经理办公室，由总经理直接领导，并设立各部门负责人，具体职责由公司领导班子确定。
第六条公司部门之间应建立良好的沟通和合作机制，根据工作需要，能够及时沟通、协调和配合。
第七条公司将建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、晋升、奖惩等管理措施，以确保公司的人力资源有效开发和利用。
第三章员工权益保护第八条公司将根据国家相关劳动法规和公司实际情况，制定员工的工作时间、休假制度，保障员工的合法权益。
第九条公司将建立健全的员工薪资体系，确保员工的工资按时发放，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
第十条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行专业知识培训和岗位技能培训，提升员工的工作能力和竞争力。
第四章工作注意事项第十一条员工应当遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退，严禁擅自加班或者缺勤。
第十二条员工应当认真对待工作，按照公司的要求完成工作任务，不得擅自泄露公司机密信息，保护公司的商业秘密。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得擅自挪用、私自借用或者毁坏公司财产，发现问题及时上报。
第五章违纪处分第十四条违反本制度的员工将被视为违纪行为，根据具体情况，给予相应的纪律处分。
第十五条纪律处分包括口头警告、书面警告、扣除工资、取消晋升机会、降职甚至解雇。
第十六条若员工违反规章制度情节严重，涉嫌违法犯罪，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条公司对本制度进行解释，并不时根据实际情况进行修订。
商贸公司的规章制度大全
商贸公司的规章制度大全第一章：总则本规章制度是为了规范商贸公司员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益而制定，适用于全体公司员工。
第二章：公司管理1. 公司组织结构：公司按照部门设立组织结构，每个部门设立负责人，并建立相应的工作职责和权限分配。
2. 员工入职：员工入职需提交相关证明材料，签订劳动合同，并接受公司的培训和考核。
3. 岗位职责：公司明确各岗位的职责和工作内容，员工应按照规定履行职责并完成工作任务。
4. 工作时间：公司规定员工每天工作8小时，每周工作5天，具体上下班时间由公司根据实际情况确定。
5. 请假制度：员工请假需提前向上级领导提交请假申请，并等待批准。
请假期间需按照公司规定的程序和要求进行销假手续。
6. 工资福利：公司按照国家规定发放员工工资，并提供相应的社会保险和福利待遇。
7. 职业道德：员工应秉持职业道德，尊重他人，诚实守信，保护公司利益并维护公司声誉。
第三章：行为规范1. 保密规定：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，禁止将公司的商业机密泄露给外部人员。
2. 行为规范：员工在公司内外代表公司形象，应保持良好的个人形象和言行举止，禁止在公共场合造成不良影响。
3. 人际关系：员工应与同事和谐相处，不得进行恶意中伤、诽谤和人身攻击等行为。
4. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司内部规章制度，禁止从事违法犯罪活动。
5. 禁止竞争：在离职后，员工需遵守离职协议，禁止从事与公司业务相竞争的活动。
第四章：奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，包括奖金、晋升和荣誉称号等形式。
2. 惩罚制度：对违反公司规章制度和失职行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、调岗和解雇等。
第五章：纪律监察1. 监察机构：公司设立纪律监察机构，负责对员工的行为进行监督和检查，及时发现和处理违规情况。
2. 纪律要求：员工应遵守公司纪律，如违反纪律将面临相应的纪律处分。
商贸公司规章制度上墙范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务健康、有序发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度的制定、修改和废止，由公司管理层负责。
第二章岗位职责与权限第四条员工应明确自己的岗位职责，严格按照岗位职责要求履行职责。
第五条员工有权了解公司的各项规章制度，并有权对公司的管理提出合理化建议。
第六条员工有权要求公司提供必要的劳动保护用品和职业健康安全培训。
第七条员工在工作中遇到无法解决的问题，应及时向直接上级或人力资源部门报告。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第十一条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十二条员工在工作中应严格遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第四章考勤与休假第十三条员工应遵守公司考勤制度，如实填写考勤记录。
第十四条员工应按照国家规定和公司制度享受法定节假日、年假、病假等休假。
第十五条员工请假需提前向直接上级申请，经批准后方可休假。
第五章奖励与惩罚第十六条公司对在工作中表现突出的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于物质奖励、精神奖励、晋升等。
第十七条员工有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反国家法律法规，触犯刑律的；（二）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（三）严重违反劳动纪律，影响公司正常运营的；（四）泄露公司商业秘密，损害公司利益的。
第六章附则第十八条本规章制度的解释权归公司所有。
第十九条本规章制度自发布之日起施行。
第二十条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第二十一条本规章制度的修改、废止，需经公司管理层批准。
第二十二条本规章制度如有未尽事宜，由公司管理层另行制定补充规定。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
商贸公司管理制度范文（二篇）
商贸公司管理制度范文第一章绪论第一条为加强商贸公司的管理工作，规范公司运作，提高效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于商贸公司的各个部门和岗位。
第三条商贸公司的管理工作要坚持法治原则，并与公司的经营目标相一致。
第四条商贸公司应建立健全现代企业制度，并不断改进完善，以适应市场变化。
第五条商贸公司应根据公司实际情况，制定相应的管理制度，并明确责任和权利。
第二章组织管理第六条商贸公司应建立完善的组织结构，明确各个部门的职责和权力。
第七条商贸公司的组织架构应适应公司的规模和发展需求，并随时作出调整。
第八条商贸公司应设立总经理办公室，负责公司日常管理和决策事宜。
第九条商贸公司应设立市场部、销售部、采购部、财务部等职能部门，具体职责由公司领导确定。
第十条商贸公司应设立监督部门，监督公司各项业务的进行和公司制度的执行情况。
第十一条商贸公司应设立人力资源部，负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作。
第三章职责和权利第十二条商贸公司领导人员应具备一定的管理能力和业务能力，并对公司的发展具有明确的目标和方向。
第十三条商贸公司领导人员应负责制定公司的发展战略和财务规划，并确保其有效实施。
第十四条商贸公司部门负责人应负责本部门的日常运作和管理，并向上级报告工作进展情况。
第十五条商贸公司的员工应按照公司制定的岗位职责和工作要求履行职责，发挥个人的专长和能力。
第十六条商贸公司员工应按照公司制度的要求，参加公司组织的培训和考核活动。
第十七条商贸公司员工有享受公司提供的福利和奖励的权利，但同时也应遵守公司的规章制度。
第四章工作流程第十八条商贸公司应建立统一的工作流程，明确各个环节的职责和作业要求。
第十九条商贸公司应制定统一的业务流程，确保各个业务之间的协调和衔接。
第二十条商贸公司应采取科学的管理方法，提高工作效率和质量。
第二十一条商贸公司应建立信息化管理系统，提高信息的传递和处理效率。
第二十二条商贸公司应建立健全的客户服务体系，提供高质量的服务和产品。
商贸公司管理制度15篇
商贸公司管理制度15篇商贸公司管理制度11、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量;定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续;拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的`数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象;各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
商贸公司规章制度范本(5篇范文)
商贸公司规章制度范本（5篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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商贸公司的规章制度(5篇)
商贸公司的规章制度（5篇）商贸公司的规章制度（精选5篇）商贸公司的规章制度篇1为了树立公司整体形象，加强和规范公司管理，促进公司持续，稳定，健康发展，特制定本管理制度。
请大家自觉遵守公司的规章制度，服从公司的统一安排与管理1.上班部得迟到，早退（扣10元/次），旷工（扣150元/天）。
上班期间不得嬉笑打闹，赌博，喝酒，睡觉，干一些与本公司业务无关的事情。
倒卖本公司和其他公司的货物，一经发现将扣除当月的所有工资及风险金。
2.上班时间：夏天早上7：30上班，中午11：30下班。
下午2点上班，6点下班。
冬季上午8点上班，中午12点下班，下午1：30上班，5：30下班中午不回公司吃饭的员工，必须在中午下班前半小时内微信报岗，下午上班前半小时内报岗，早报或迟报视为早退和迟到，不报视为旷工。
3.员工应爱惜公司的货物及公共财产对于公司库存商品，如是野蛮装卸造成的损坏，当事人应赔偿公司损失。
货物出库前请大家认真核对货物数量及是否有损坏，货物一旦出库，公司一概不认账，由于运输过程中造成的货物损伤，由当事人自己承担4.公司车辆管理，每位员工在接收车辆之前应查看车辆是否有损伤，及时给公司反映公司，如果在使用过程中造成车辆的损伤将由当事人自己承担。
公司车辆在市场上班期间与其他车辆出现刮碰或其他事故造成的损失由当事人承担所有损失的60/100，公司承担40/100，而且全程将由公司负责人一同参与，不得私自处理，否者公司部承担任何责任。
5.公司员工不得私自承诺终端店任何要求（有问题须经公司同意方可执行，未经批准私自同意的将由业务员自己承担，并罚款200元），虚报费用，截留终端客户货物，一经发现罚款200元，情节严重的将从重处理6.业务员定期回访终端网点，制定每天的回访计划（公司会不定期询查），及时掌握终端销售情况。
业务员每天的客户拜访按预先设定的路线拜访，所有在职人员，每天在市场上至少拜访20家客户，每天拜访的客户以微信上传的水印照片为准，每家客户照片门头和阵列面2张照片，每天照片要在晚上9点钟之前传完，少一家以5元/张罚款，一天部传照片且没有请假者，以旷工处理，罚款150元/次，且扣除满勤奖。
商贸公司规章制度(4篇)
商贸公司规章制度第一章总则第一条为规范商贸公司的经营行为，维护公司的正常运转，根据国家有关法律、法规及政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于商贸公司全体员工，包括公司管理人员、职员和临时工等。
第三条公司的业务范围包括进出口贸易、产品销售、国内贸易等，公司员工应当以公司利益为重，遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
第二章公司组织机构第四条公司设有董事会、经理层和各部门。
第五条董事会是公司的决策机构，负责决策公司的重大事项。
董事会成员由公司股东选举产生，任期为三年。
第六条经理层由总经理和各部门经理组成，总经理负责公司经营管理的全面工作，各部门经理负责本部门的运营和管理。
第三章公司员工的权利和义务第七条公司员工享有与职务相对应的权力和权益，包括人身权、劳动权、劳动报酬权、受教育权、休假权等。
第八条公司员工应当履行公民义务，遵守国家法律、法规和公司规章制度，维护公司的正常经营秩序。
第九条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和其他与公司有关的信息。
第十条公司员工应当服从公司的管理，按时上下班，严格遵守工作纪律和职业道德。
第四章公司员工的工作考核和奖惩第十一条公司将按照公司的业绩、岗位职责履行情况、工作態度等因素对公司员工进行工作考核。
第十二条对于工作考核表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第十三条对于工作考核表现不佳的员工，公司将采取相应的纠正措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
第五章公司员工的福利待遇第十四条公司将根据员工的工作表现和职位等级，提供相应的福利待遇，包括薪资、职级晋升、培训机会等。
第十五条公司将为员工购买商业保险，确保员工在工作过程中的安全和健康。
第十六条公司将组织员工参加团队建设活动和员工旅游等，增进员工之间的沟通和凝聚力。
第六章公司员工的职业道德和行为规范第十七条公司员工应当恪守职业道德，诚信待人，公正无私，维护公司的声誉。
第十八条公司员工不得利用职权谋取个人私利，不得利用公司资源从事违法、违规活动。
商贸公司规章制度与员工管理条例
第四条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订书面劳动合同。
第五条公司实行岗位责任制，明确各岗位的职责、权利和义务。
第六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第七条公司实行培训制度，为员工提供业务技能、职业素养等方面的培训。
第八条公司实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第七十七条公司设立举报渠道，对违反职业道德和廉洁自律规定的员工，一经查实，将严肃处理。
第十七章：知识产权保护
第七十八条公司尊重和保护知识产权，鼓励员工创新。
第七十九条员工在职务作品中产生的知识产权归公司所有，公司给予相应的奖励。
第八十条员工不得擅自使用、泄露、转让或允许他人使用公司的知识产权。
第十八章：信息安全管理
第四十七条本条例的废止，由公司董事会决定，并按照相关规定进行公告。
第四十八条本条例未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。
第九章：员工违纪与处理
第四十九条员工有以下行为之一者，视为违纪：
（一）违反国家法律法规，被追究法律责任的；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司正常运营的；
（三）泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；
第七十三条公司对环保工作表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十六章：职业道德与廉洁自律
第七十四条员工应遵循职业道德，保持良好的职业形象。
第七十五条员工在与客户、合作伙伴交往中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得索取、收受不正当利益。
第七十六条员工不得利用职务之便，为个人或他人谋取不正当利益，损害公司利益。
第六十九条公司鼓励员工参与体育锻炼和文娱活动，提高员工的身体素质和丰富员工业余生活。
第七十条公司定期举办员工活动，增进员工之间的友谊，增强团队凝聚力。
商贸公司的规章制度内容
商贸公司的规章制度内容第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司正常秩序，保障公司员工的合法权益，根据国家法律法规和公司章程，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，所有员工都应当遵守并执行本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权属于公司管理层。
第四条公司员工在履行工作职责过程中应当遵守职业道德和公司规章制度，积极履行职责，为公司的发展做出贡献。
第五条公司员工不得从事违法违纪行为，否则将受到公司纪律处分。
第六条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密。
第七条公司员工应当遵守公司的知识产权保护规定，不得侵犯他人的知识产权。
第八条公司员工应当尊重公司领导，服从公司管理，不得对公司的决策和规定提出非议。
第九条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，按时完成工作任务，不得拖延或逃避工作。
第十条公司员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得从事违法违规的经济活动。
第二章人事管理第十一条公司实行正规招聘和录用制度，对入职人员进行严格的考核和培训。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条公司员工应当遵守公司的离职制度，不得擅自离职，否则将受到公司的追责。
第十四条公司员工在工作中如有任何问题，应当主动向公司的人事部门反映，不得私自解决。
第十五条公司员工应当遵守公司的劳动合同约定，不得擅自变更或解除劳动合同。
第十六条公司员工应当遵守国家的劳动法律法规，不得违法违规从事劳动活动。
第十七条公司员工应当遵守公司的薪酬制度，不得要求或接受任何形式的回扣。
第三章安全管理第十八条公司员工应当遵守公司的安全规定，不得擅自离开工作岗位，不得违规操作设备。
第十九条公司员工应当参加公司组织的安全培训，具备基本的安全知识和技能。
第二十条公司员工应当积极配合公司相关人员进行安全检查和隐患排查，确保工作场所的安全。
第二十一条公司员工应当保护好公司的资产和设备，不得私自乱用，不得私自转移。
商贸公司管理制度(5篇)
商贸公司管理制度(一)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条。
规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条。
本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第二章：行政办公制度第四条。
根据公司实际运作情况，定期召开生经营目标、营销方案、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条。
卫生管理制度1.要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.仓库中产品轮定期查看是否堆放整齐、安全、卫生、清洁。
第七条。
公司的办公时间严禁做与本公司无关的事宜。
第八条。
办公场所严禁吸烟。
第九条。
工作期间，严禁串岗、离岗。
第三章：考勤制度第十条。
严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十一条。
有事请假者，必须向负责人请示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十二条。
任何请假以不影响公司工作为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：管理制度第十三条。
严格按照流程进行经营活动。
第十四条。
员工之间不得评论他人是非，制造不和谐气氛。
商贸公司员工规章制度及商贸公司规章制度
（三）员工享有国家法定节假日休息，并根据公司实际情况享有带薪年假。
第十二条：信息资产管理
（一）公司信息资产包括但不限于客户资料、财务数据、市场研究报告等，员工应妥善保管，防止泄露。
（二）员工使用公司信息资产时，应遵循相关法律法规和公司规定，不得擅自复制、传播或用于其他非法用途。
第七条：员工培训与发展
（一）公司重视员工职业发展，提供定期的职业培训和学习机会，以提升员工的专业技能和服务水平。
（二）员工应积极参加公司组织的各类培训活动，主动学习，提高个人综合素质。
（三）公司对表现优秀、具有潜力的员工给予晋升和奖励，为员工提供广阔的职业发展空间。
第八条：客户服务规范
（一）全体员工应秉持客户至上的服务理念，为客户提供优质、高效的服务。
（二）定期对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识。
（三）对生产过程中发现的安全生产隐患，应及时整改，确保安全生产。
第六条：环境卫生
（一）公司应加强环境卫生管理，保持办公环境整洁、卫生。
（二）员工应遵守公司环境卫生规定，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
（三）公司定期组织环境卫生检查，对卫生状况良好的部门和个人给予表彰。
第十条：奖惩制度
（一）公司建立明确的奖惩制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反规定的员工给予相应的处罚。
（二）奖励包括但不限于年终奖、优秀员工奖、项目奖金等，旨在激发员工的工作积极性和创新能力。
（三）惩罚措施包括口头警告、书面警告、降职、解雇等，以维护公司纪律和秩序。
第十一条：员工福利
（一）公司按照国家规定为员工提供社会保险和福利待遇。
第十四条：突发事件应对
商贸公司管理制度
商贸公司管理制度在发展不绝提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是为大家精心整编的最新商贸公司管理制度【9篇】，希望能够给您的写作带来一些的启发。
商贸公司管理制度篇一为了体现公司人性化管理，通过规范业务人员管理制度，做到有计划、有目标、定时完成工作任务，强化自主管理本领，提高业务本领和综合素养。
经公司研究决议，公司市场人员自2023年11月8日执行如下制度：一、办公制度：1.1.1销售部、每月下达网店建设目标和销售目标。
1.1.2销售部经理以目标组织落实并强化现场工作管理和自主管理。
1.1.3区域经理、业务经理、业务代表以目标认真落实并加强自足管理。
1.1.4销售内勤组织性目标落实和工作追踪，并进行登记。
1.2、要求1.2.1听从直接主管的领导、接受上级主管的监督和公司相关部门的工作追踪。
1.2.2区域经理、业务经理以身作则，加强自身素养的提高和强化自主管理，周、日工作计划明确，落实到位，严格执行公司各项管理文件、政策、方案等。
1.2.3发现问题及时准确向直接上级报告，严禁越级报告，当直接上级无回复或对回复有异议的可越级申诉。
1.2.4移动电话每天8.00～22.00必需开机，保持联系畅通；1.2.5维护公司利益吗，严禁在客户面前议论公司相关事宜，损害公司形象。
1.2.6廉洁奉公，不做有损公司利益的事情。
1.2.7区域经理每三天用座机向销售副总汇报工作至少一次，每周用座机向销售内勤报岗至少二次；业务经理每二天用座机向销售部经理工作汇报至少一次1.2.8依照工作计划完成各项工作及公司交办的临时工作。
1.3、周工作计划表、上周工作执行表1.3.1市场人员必需每周五填写周工作计划表和上周工作执行表，并以周工作计划开展工作；市场人员的周工作计划必需明确、工作内容认真，周工作计划的行程布置必需做到科学、合理，避开有绕行、来回路程重复等挥霍公司费用现象的显现；上周工作执行表必需注明地方、时间、工作项目及结果、客户名称、客户来电等认真信息。
商贸公司员工规章制度管理制度
商贸公司员工规章制度管理制度第一章总则第一条为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本员工规章制度管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第四条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极进取。
第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第九条遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
第十条维护公司声誉，保护公司利益。
第十一条服从领导，关心下属，团结互助。
第十二条爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
第十三条不断学习，提高水平，精通业务。
第十四条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章工作纪律第十五条公司实行考勤制度，员工必须按时上下班，不得迟到、早退。
第十六条员工请假应提前填写请假单，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第十七条工作时间内，员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗、闲聊、嬉戏打闹。
第十八条员工应保持工作环境的整洁和安静，不得在办公区域内大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾。
第十九条员工应爱护公司的办公设备和设施，不得故意损坏或滥用。
第二十条员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
第四章薪酬福利第二十一条公司按照按劳分配、多劳多得的原则，根据员工的工作岗位、工作业绩和工作能力确定薪酬。
商贸公司管理制度范文（三篇）
商贸公司管理制度范文第一章总则第一条为了规范商贸公司的管理，提高管理效率，保障公司的正常经营，制定本管理制度。
第二章组织结构第二条商贸公司设有董事会、总经理办公室、人力资源部、市场部、财务部、采购部等部门。
第三章董事会第三条董事会是商贸公司的最高决策机构，负责制定公司战略、安排公司发展方向、决定重大经营事项等。
第四章总经理办公室第四条总经理办公室是商贸公司的执行机构，负责公司日常经营管理、业务拓展、组织协调等。
第五章人力资源部第五条人力资源部是负责公司员工招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等工作。
第六章市场部第六条市场部是负责市场调研、产品推广、销售管理等工作。
第七章财务部第七条财务部是负责公司的财务管理、资金监控、会计报告等工作。
第八章采购部第八条采购部是负责公司的物资采购、供应商管理、进货流程控制等工作。
第九章工作纪律第九条公司全体员工应遵守工作纪律，保持高度的工作责任感和纪律性，严禁违反公司规定及职业道德。
第十章职业道德第十条公司全体员工应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取个人私利，严禁参与任何违法违规活动。
第十一章奖惩措施第十一条对于表现优秀的员工，公司将给予适当奖励；对于违反规定或工作不力的员工，公司将给予相应处罚。
第十二章其他事项第十二条公司可根据实际情况和需要对本管理制度进行调整和完善，调整和完善后的管理制度具有同等效力。
第十三章生效日期第十三条本管理制度自董事会批准之日起生效，废止之前的相关规定。
商贸公司管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范商贸公司的管理行为，提高公司的管理效益和协调各部门工作的能力，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于商贸公司内部的所有管理工作，所有员工都应遵守本制度的规定。
第三条公司领导应当在公司内广泛宣传本制度，提高员工对本制度的认识并加以执行。
第四条商贸公司的管理应当严格依据法律和公司章程进行，保证公平、公正、公开原则。
小型商贸公司规章制度
小型商贸公司规章制度一、总则第一条为规范公司的运营管理，保障公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升与发展、员工培训、安全生产、保密制度等。
第四条公司建立健全各项规章制度，严格执行国家法律法规，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展。
二、劳动纪律第五条员工应按时到岗，按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第六条员工在工作期间，应保持良好的工作状态，服从领导的工作安排，认真履行职责。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗、串岗、迟到、早退、旷工。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，不得在外从事与公司业务相竞争的活动。
三、考勤管理第九条公司实行考勤管理制度，员工应按照公司规定参加考勤。
第十条员工如需请假，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
第十一条员工加班应提前申请，经批准后方可加班。
加班工资按照公司规定支付。
四、薪酬福利第十二条公司按照公平、合理的原则制定薪酬制度，保障员工合法权益。
第十三条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十五条公司为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。
五、晋升与发展第十六条公司设立完善的晋升机制，鼓励员工积极向上，为公司发展储备人才。
第十七条公司定期进行员工培训，提高员工业务水平和综合素质。
第十八条公司为员工提供职业发展规划，帮助员工实现职业生涯目标。
六、安全生产第十九条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第二十条公司定期进行安全生产培训，提高员工安全意识。
第二十一条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
商贸公司规章制度范文(3篇)
商贸公司规章制度范文公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
第一章、员工工作准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、辞职管理规定第五章、附则一、员工工作准则1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。
2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展。
3、树立团队观念，讲究集体协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽和谐的工作氛围。
4、尽忠职守保守业务上的秘密。
5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。
遵守公司一切规章及工作守则。
6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。
(违反一次从当月工资中扣除____元)7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。
8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。
9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠贿赂或向其挪借款项。
10、精益求精，不断提高工作绩效。
11、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。
二、员工行为标准1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿拖鞋。
2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。
3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。
4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓名称”。
5、接听电话应用普通话说,切忌大声、生硬或用方言应答。
通话语言简明、不聊天或说与工作无关的事。
6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。
7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。
8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊天、高声喧哗。
9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。
10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。
三、考勤制度工作时间：1、本公司全体员工每日工作时间一律以____小时为标准。
商贸公司员工守则和规章制度
商贸公司员工守则和规章制度商贸公司员工守则和规章制度
在商贸公司的日常工作中，员工守则和规章制度的遵守是非常重要的，它涵盖了工作准则、行为规范以及公司价值观，对保持公司内部秩序、提高工作效率、加强团队协作具有积极的指导意义。
以下是商贸公司员工守则和规章制度的内容：
1.工作准则
（1）尊重公司制度和管理，积极遵守工作时间、考勤制度和假期申请程序；
（2）严格遵守公司保密协议，对公司商业机密进行保密，防止信息泄露；
（3）保持良好的职业道德和个人形象，不参与违法违规活动；
（4）积极主动学习和提升自己的专业知识和技能，持续提高工作能力。
2.行为规范
（1）与同事和谐相处，尊重他人的权益和尊严；
（2）保持团队合作精神，积极参与团队活动和交流；
（3）坚持诚信原则，任何形式的欺诈和行贿行为都是严禁的；
（4）对待客户要礼貌友好，提供专业而高效的服务，争取客户的
满意度；
（5）遵守公司采购和销售的规范，不违反价格法规定，不操纵市场，不参与不正当竞争。
3.公司价值观
（1）以客户为中心，不断提高客户满意度；
（2）追求卓越，精益求精，不断创新；
（3）以诚信为基石，树立良好的企业形象；
（4）积极学习和不断进取，为公司的发展做出贡献；
（5）珍惜资源，保持环境友好。
员工应该以公司守则和规章制度为准则，加强自我约束，努力提
高工作绩效。
公司也要通过培训和考核等方式，不断加强员工对守则
和制度的理解和遵守。
只有建立起规范的工作制度和优良的工作风气，才能使商贸公司的发展稳定、健康、可持续。
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某商贸有限公司规章管理制度为了加强管理、统一规范，促进三海商贸的发展壮大，提高各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。
公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。
一、作息制度上午8:30——12:00 下午14:30——18:00 每周日休息，如有变动，以临时通知为准。
二、考勤制度1、如遇工作当日有事假，须事先通知或出示批准假条（否则按旷工处理）并扣除当日工资。
凡旷工者扣除当日工资的2 倍。
病假发放当日工资的50%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。
病假超过3 天以上者，按事假处理。
2、在当月考核中，出现迟到2 次者，扣除当月工资20元，出现3次以上者，以10 元/次扣除。
3、若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月奖金50 元。
4、在当月事假超过7 天以上者，不享受公司任何提成及福利待遇。
5、一年中累积请假在15 天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇。
（正常休假除外）三、行为规范（一）职业道德1、遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。
3、不得泄露公司机密或假公济私，徇私舞弊。
4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。
5、不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000 元。
6、各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神7、在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。
8、不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。
（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。
2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。
3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱仍果皮纸屑。
4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。
5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。
6、端正工作态度，提高敬业精神。
7、爱护公司财物，节约公司开支。
8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。
四、公司主导思想及宗旨1、要以公司利益为基本准则。
2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心，以强力销售为目标。
4、要以卓越的方式去完成所有工作任务。
5、我们要向时间要发展，提高工作质量和工作任务。
即速度6、开放方针------ 公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题。
五、业务管理制度1、出现业务问题要及时汇报、沟通，妥善处理，并引以为戒。
2、业务员要全面熟悉公司产品，包括产品名称、条码及价格等。
如因业务不熟悉产品造成损失由业务员承担。
尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆，新品要尽快了解其特性及卖点，并找出与竞品的优势。
3、对于卖场滞销产品及时处理或调货，由于业务员的问题造成退货损失者，责任自负（质量问题除外）。
一次退货额度在200元---300 元者，倒扣工资1%、300 元---500 元者倒扣2%、500元---800 元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000 元者倒扣6%。
4、由于业务员原因造成跑店，给公司造成损失者，业务与公司各承担损失的50%，并且不享受当月的提成和各项补助。
5、业务员巡店要如实，准确填写巡店表，对于需要补货的，要求店方确认才能生效。
6、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通，若公司打电话不接或电话打不通超过两次者，不得享受电话补助。
若遇急事，要及时向部门经理报告，得批准后，方可离开，否则按旷工处理。
上班期间开小差，一经发现按旷工处理。
8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核，并一同交于经理。
9、收走送货清单未付款，打欠条一律加盖单位有效公章视为有效，否则产生后果按相关条款处理。
10、丢失票据或货物要如数赔偿。
11、每周六下午5：00 为公司例会和集体学习时间，无特殊原因不得缺席。
12、每日票据应及时与财务当日对清，如发现有侵吞公款者一元罚一百元，依次类推。
13、上班时间必须早、晚到公司报道，特殊情况提前向公司请示，每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理。
以备回访、落实、解决问题，并能达到业务上的及时沟通。
14、出库人员与业务人员在出库和退库（包括退货）时要盘点清楚，数量核实准确。
在会计核对超市回单及回款时，如发现商品数量短缺或回款有误时，上报经理，由经理追究当事人的责任，若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款，则由当事人照价赔偿。
15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量，以便于第二天能够顺利开展工作。
16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据，如果确无电脑票据，必须凭店方订货单或店方签字才能确认，否则不予报销。
17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款，如果是业务开展正常开销，需在三日内进行核销，否则不得进行下一次请款。
18、收回货款造成丢失者，或数目核对有误时，需如数赔偿。
19、每周六为费用报销时间，提前将报销单据填写清楚，交到会计处进行核对。
会计核对后交经理审核签字，审核后由出纳支付。
20、对于工作开展情况要主动汇报，并及时解决。
工作执行缓慢，效率低者要及时调整，若缕教不改者，公司给予30 元------------ 100 元罚款。
21、到公司不足六个月者，不享受年终奖金及福利待遇。
22、单月退货额度累计超过4000 元者，不享受公司补助，超过6000元者，只发基本工资。
并追究片区经理责任。
六、库房管理制度1、库存商品要摆放整齐，保持库房干净、整洁。
杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区。
2、每月中旬与财务对库，核实是否相符。
每月月底盘点，如盘点亏损，库管应如数赔偿。
3、对于退货应及时处理，继续能正常销售的进入商品区，不能销售的进入残损区。
4、发货一定要坚持先进先出原则，接到发货单，一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货。
5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品。
6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认，签字确认后出现问题，由送货人员负责。
特殊情况除外。
7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对，以便会计与业务或配送核对数据。
8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导，避免缺货或积压，给公司带来的损失，保持良好的正常库存。
9、如在当月考核中发错货三次以上者，处于30 元罚款；如在当月发货无任何错误，并且库存商品数量准确无误，摆放井然有序，当月奖励50 元。
10、七、业务流程图、第一联存根要与第四联出库保持一致2、财务用第四联做库存帐，便于每月与库管核对数量，并作为备份核查。
第一联作为做内部帐的凭据。
3、对于先出货的，业务流程完毕后，必须重新过电脑打印票据，与库管核对相符签字。
八、配送制度1、配送人员要合理安排路线，提高效率，准确无误的将货送到超市。
2、装货时一定要核对准确，送货时一定要查验仔细。
3、在单人送货时一定要认真，切忌马虎大意，锁好车窗。
4、在送货过程中，不要与收货人员发生争执，要有耐心。
5、在货物验收完毕后，该签字的签字，该收款的收款。
6、在整个送货过程中，要保管好货物、票据及货款。
7、遇到问题要及时与业务或经理沟通。
8、在卖场发现品种不全或是陈列不好，请直接给经理反应。
九、辞职与辞退规定辞职公司员工决定辞职时，员工应提前15 天递交书面报告，经批准并办理相关手续交接后，方可离开公司。
辞退1、公司辞退员工，须先征求总经理意见，同意后方可执行。
2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算。
3、公司有权对下列情况之一者即日辞退，而无须事先通知。
1）、严重违反公司管理制度（2）、违背公司利益及严重有损公司形象的。
（3）、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的。
（4）、工作情绪低糜及工作态度不端正者。
4、新员工工作不满一月，自动离职，工资将不予发放。
第三部分薪资福利待遇公司所有员工的工资待遇，除有特殊规定，均以依照本办法办理。
本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次。
第一章职位及工资级别备注：1、新员工上岗，试用期间一律按相应职位基本工资的90%发放，无任何补助。
2、试用期为一个月，表现良好能力突出正式上岗，不合格者，予以劝退。
3、劝退者按试用期间工资标准发放。
4、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算。
第二章销售人员新酬与考核制度（只适用于商超）（一）业务代表薪资考核制度1、所有业务代表一律实行无任务制。
但每个业务代表单月回款低于2.5 万者，无提成；低于1.5 万者，无补助，只发放基本工资。
连续两个月低于1.5 万元者，公司给予辞退。
3、业务代表纪律严明，处理业务问题妥当，处处为公司利益着想，销售业绩连续三个月提升显着，即可晋升为业务主管级别，享有业务主管级别待遇。
4、各业务代表提成，根据掌管片区回款独立核算，提成制度如下：A、单月回款5 万以下者，按1%提成（含5万元）B、单月回款5万 ---- 8万者，按1.5%提成（含8万元）C、单月回款8万---- 12 万者，按2%提成（含12万元）D、单月回款12万---- 18 万者，按2.3%提成（含18万元）E、单月回款18 万元以上者按2.5%提成备注：1、提成按超过部分相应阶段的提成比例计提成2、市内大店KA 连锁一律按0.5%计提提成。
3、公司为了拉动市场大面积亏损做特价活动时无提成，但公司给予一定比例的奖金。
（根据活动另定，不影响年终奖）5、年终奖金（考核周期为每年2 月1 日至次年1 月31日止清零）A、每位业务代表全年销售回款在40 万元，即可计提年终奖金0.2%。
B、每位业务代表全年销售回款在60 万以上者，计提年终奖金0.3%。
C、每位业务代表全年销售回款在100 万以上者，计提年终奖金0.4%。
（二）片区经理薪资考核制度1、片区业务经理要管好辖区内各终端卖场，对各终端卖场做到不断提高销量，提升终端运作水平。
2、要根据不同时期拟定市场策略，规划市场布局，达到快速持续发展。
平。
并及时安排辖区内送货。
4、对于公司新品要及时进店，对其进场的陈列、销量进行跟踪并及时调整。
达到新品销量不断提升的目的。
5、各片区业务经理对该片区负有主要责任，无论是市场销量回款，还是市场维护。
6、对于片区市场单月销售低于10 万或单月回款低于8 万的片区，片区经理不享受提成，若连续两个月完不成，提出严重警告；连续三个月完不成，给予撤职。
7、各片区经理的提成按各片区总回款额的5‰计提8、各片区经理要对公司制订的销量任务合理分配化解，并完成公司下达的指标。
9、年终奖金（以销售目标责任书为准）a 、完成全年指标的70%，年终奖金2000 元。
b 、完成全年指标的80%至90% ，年终奖金计提2‰。
C、完成全年指标的90% 至100%，年终奖金计提2.5‰。