保险公司上班交社保吗
到退休年龄,社保没有交够,公司继续用工,未缴纳社会保险诉讼案例
到退休年龄,社保没有交够,公司继续用工,未缴纳社会保险诉讼案例近日，一起社保诉讼案件引起了社会的广泛关注。
据悉，该案涉及一名工人到了退休年龄，但是却发现公司未曾为其缴纳社会保险。
这样的情况引发了该工人的不满，于是他决定通过法律途径来维护自己的权益。
这位工人名叫李先生，今年已经60岁了。
他在一家私营企业工作了20多年，一直以来都是按时缴纳社会保险的。
然而，他在即将退休的时候，却发现自己的社保账户上没有任何记录。
经过多次询问，他得知公司在他的社保账户上并没有为他缴纳社会保险。
这样的情况让李先生感到非常不公，他认为自己已经为公司做出了20多年的贡献，但是公司却没有按照法律规定为他缴纳社会保险。
他决定通过法律途径来维护自己的权益。
李先生找到了一家律师事务所，寻求法律援助。
律师经过调查，发现李先生的情况并不是个案，还有其他的工人也遇到了类似的问题。
律师认为，公司未曾为工人缴纳社会保险是一种违法行为，应该受到法律的制裁。
律师事务所为李先生提起了诉讼，并且联系了其他受害者，帮助他们一起维权。
经过一番努力，律师最终获得了胜诉，公司被判赔偿李先生和其他工人的社会保险费用，共计数十万元。
这起案件的胜诉对于维护工人的合法权益具有重要意义。
首先，这表明法律对于公司未缴纳社会保险的行为是有明确规定的，一旦发现，就会受到法律的制裁。
其次，这也表明工人有权利和义务按照法律规定缴纳社会保险，而公司也有义务按照法律规定为工人缴纳社会保险。
然而，这起案件也反映出当前社会保障制度存在的一些问题。
一方面，一些私营企业在缴纳社会保险方面存在漏洞，导致一些工人的权益无法得到保障。
另一方面，一些工人也存在对社会保险的认识不足，对自己的权益保护不够重视。
因此，我们需要进一步完善社会保障制度，加强对企业缴纳社会保险的监管，同时也需要提高工人的保障意识，让他们更好地维护自己的权益。
总之，这起案件的胜诉为维护工人的合法权益树立了一个良好的典范。
我们应该认识到，社会保障制度是维护工人权益的重要保障，每个人都应该按照法律规定缴纳社会保险，同时也应该积极维护自己的权益，让社会保障制度更加完善，更加公正。
个人交社保和公司交社保有什么区别？
生活中的常识，希望对您有帮助！
个人交社保和公司交社保有什么区别？
导读：本文是关于生活中常识的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
个人交社保和公司交社保有什么区别？小编来告诉你，请看下文。
操作方法个人交社保的话可以灵活的选择自己要交的社保，一般只交养老保险和医保。
而公司交社保的话要交五保，分别是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
个人交社保的话，自己要承担所有的社保费用。
而公司交社保的话，是公司交大部分，职工交少部分，生育保险和工伤保险均由单位缴纳。
个人交社保只能在户籍所在地交，外地人不能在当地交社保，而公司交社保不管职工是哪里人，都可以在当地交。
个人交社保缴费基数有中、高、低之分，可自由选择，但是公司交社保缴费基数是按员工的资本工资来缴纳的。
感谢阅读，希望能帮助您！
生活经验知识分享。
单位交社保和个人交社保的区别有哪些
单位交社保和个人交社保的区别有哪些一、自己买社保与单位购买社保有区别吗一、自己买社保与单位购买社保有区别吗？(一)缴纳社保的种类不同很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
(二)缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保；这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例；单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例；0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例；单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
(三)缴费险种和比例不同在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
二、单位购买社保是强制性的吗？单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条通过上述文章中的内容，详细大家已经对自己买社保与单位购买社保有区别吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。
如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。
文书推荐：粮食采购居间合同范本购销合同通用借名购房协议范本苗木采购合同文本模板二、个人交社保和公司交社保有何区别个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
公司给员工交社保流程
公司给员工交社保流程一、了解社保政策。
公司给员工交社保是一项重要的福利政策，能够保障员工的社会保障权益。
在执行这一流程之前，首先需要了解国家和地方的社保政策，包括社会保险法、医疗保险条例、养老保险条例等相关法律法规，以及当地社保局发布的具体实施细则和政策文件。
二、确定社保方案。
根据公司规模、员工人数和当地社保政策，确定适合公司和员工的社保方案。
一般包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、办理社保登记。
在确定了社保方案后，需要及时向当地社保局办理社保登记手续。
首先，准备好相关材料，如公司营业执照、组织机构代码证、法人身份证、员工身份证、员工户口簿等。
然后，前往当地社保局办理社保登记手续，按照规定的流程和要求提交相关材料，并填写相关申报表格。
四、缴纳社保费用。
完成社保登记后，公司需要按照规定的时间和比例缴纳员工的社保费用。
一般来说，公司需要按月将员工的社保费用扣除并缴纳给当地社保局，确保员工的社保权益得到保障。
五、定期办理社保变更。
在员工入职、离职、调岗等情况下，公司需要及时办理社保的相关变更手续。
例如，新员工入职后需要及时为其办理社保登记，离职员工需要及时办理社保注销手续，调岗员工需要及时调整其社保缴纳比例等。
六、定期进行社保核对。
公司需要定期对员工的社保缴纳情况进行核对，确保社保费用的准确缴纳和员工的社保权益得到保障。
同时，及时了解当地社保政策的变化，做好相关调整和应对措施。
七、处理社保问题和纠纷。
在员工社保权益受到侵害或者出现社保纠纷时，公司需要及时处理并协助员工维护自身权益。
可以通过与社保局协商、提起诉讼等方式解决问题，确保员工的合法权益得到保障。
八、建立健全的社保档案。
公司需要建立健全的员工社保档案，包括员工的社保登记资料、缴纳记录、变更手续等，确保社保信息的完整和准确。
九、定期进行社保政策宣传。
公司需要定期向员工宣传国家和地方的社保政策，让员工了解自己的社保权益和义务，增强员工的社保意识和权益保障意识。
完整版上海公司交社保流程
完整版上海公司交社保流程在上海，所有的法定社会保险都由中国社会保险基金管理局统一领导，各个公司都需要按照相关政策和规定为员工交纳社会保险费。
以下是上海公司交纳社会保险的完整流程：1.登记社会保险：公司在设立之初需要在当地社会保险管理部门登记，以获得社会保险登记证。
这一步骤主要是为了获得社会保险登记号码，并与税务登记等其他注册信息相匹配。
2.招聘员工：公司根据业务需要进行员工招聘。
招聘过程中需要与候选人明确社会保险相关事项，包括个人社保缴纳情况以及在公司入职后的社保缴纳方案。
3.签订劳动合同：公司与员工签订劳动合同，并在合同中明确社会保险的具体条款。
劳动合同中应明确公司承担的社会保险类型和缴纳比例。
4.社保登记：公司需要在员工入职的第一个工作日之内，将员工的相关信息和社会保险登记号码等信息报送给社会保险管理部门，办理新员工的社保登记手续。
5.缴纳社会保险费：根据上海社保政策，公司需要根据员工的实际工资基数，按照一定比例缴纳社会保险费。
包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保费用由公司和员工共同承担，其中公司部分需要从企业经营收入中支付。
6.缴费计算：公司需要根据每月员工的实际工资情况计算社会保险费用。
根据上海社保政策，企业需要在每月的15日之前，将上月社会保险费用缴纳至社会保险管理部门指定的银行账户。
7.缴费申报：公司需要按时将员工社会保险费用缴费信息通过社会保险管理部门指定的网上申报系统进行申报，如有需要，还需要提供相关的纸质材料。
9.缴费确认：社会保险管理部门审核通过后，将确认缴费信息，并将缴费情况反馈给公司。
公司可以通过社保网上申报系统查询社保缴费的实时情况。
10.员工权益维护：公司需要定期向员工提供社保缴费明细，确保员工的社保权益得到保障。
此外，公司还需要根据员工的离职情况进行相关注销手续，包括社保注销和工伤认定等。
总之，上海公司交纳社会保险的流程是复杂而严格的，需要严格按照相关政策和规定，及时缴交社会保险费用，并定期向员工提供明细，保障员工的社保权益。
去保险公司上班有社保吗
去保险公司上班有社保吗国家规定公司需要缴纳社保，这个公司是不管哪一家公司都是需要缴纳的，那么对于员工来说，去保险公司上班有社保吗？有哪些方式可以购买社保呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、社保社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、去保险公司上班有社保吗因为目前中国的保险公司请的业务人员不是雇佣关系，保险公司称为代理人制度。
保险销售人员并不是正式员工，你可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。
所以绝大部分保险公司，并没有义务给代理人缴纳社保．入职签署的合同是否是代理制合同代理制表示的是代理其公司的产品，并不享有其公司的保障，因为都是外勤代理人对吧！人数又多还不知道你能干多久！但是只要能从试用到正式员工，公司会给你缴纳商业保险，有医疗和意外的保障。
三、社保缴纳方式１、通过单位缴纳。
与用人单位签订劳动合同的职工，与用人单位存在劳动关系，可以通过单位缴纳社会保险，用人单位会通过代扣、代缴的方式，所以职工个人是不需要担心的。
２、个人自行办理。
如果没有工作单位的个人、自由职业者以及个体工商户，可以以灵活就业人员的身份自行办理，需要参保人到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续，需要注意的是个人只能缴纳养老和医疗两大险种，而不是我们常说的五险一金。
３、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
当月上半个月的班公司交社保吗
当月上半个月的班公司交社保吗在公司上班之前，是需要对公司给予的工资、福利、社会保险的购买情况等进行一定的了解的，且需要将这些重要的信息写道劳动合同之中，那么，当月上半个月的班公司交社保吗？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、当月上半个月的班公司交社保吗员工上了半个月班公司要给其买一个月社保。
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。
社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》，那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、经济补偿金扣除社保吗不需要。
社保由单位承担一部分，劳动者承担一部分，缴纳给社保基金。
用人单位支付劳动者经济补偿金，是单位直接给劳动者的补偿，单位和劳动者都不用缴费。
不过这部分钱劳动者应该按照个人所得缴税。
三、职工自离没办离职手续有工资吗自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上是我为您详细介绍的关于当月上半个月的班公司交社保吗的内容，当月上半个月的班公司一般是需要为其购买社会保险的，对于商家拒绝购买社会保险的劳动者是可以依法进行维权的，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。
公司给员工上完社保之后工资会变吗
公司给员⼯上完社保之后⼯资会变吗⼀般来说到公司⾥⾯上班公司都会为员⼯购买社会保险的，这也是政策强制性规定的，发现没有给的，可以进⾏起诉，那么在上完社会保险后⼯资会不会发⽣变化。
店铺⼩编通过你的问题带来了“公司给员⼯上完社保之后⼯资会变吗”的内容，希望对你有帮助。
肯定是会变的，因为社保⾥⾯出来公司要交的还有你个⼈的那部分要从⼯资⾥⾯扣。
社会保险(社会保障制度的⼀个最重要的组成部分)同义词社保⼀般指社会保险(社会保障制度的⼀个最重要的组成部分)社会保险是⼀种为丧失劳动能⼒、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的⼈⼝提供收⼊或补偿的⼀种社会和经济制度。
社会保险的主要项⽬包括养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某⼀群体将其收⼊的⼀部分作为社会保险税(费)形成社会保险基⾦，在满⾜⼀定条件的情况下，被保险⼈可从基⾦获得固定的收⼊或损失的补偿，它是⼀种再分配制度，它的⽬标是保证物质及劳动⼒的再⽣产和社会的稳定。
在我国，社会保险(SocialInsurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核⼼地位。
另外，社会保险是⼀种缴费性的社会保障，资⾦主要是⽤⼈单位和劳动者本⼈缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履⾏了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
特征特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的⼈⾝;特征2：社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)与⽤⼈单位;特征3：社会保险属于强制性保险;特征4：社会保险的⽬的是维持劳动⼒的再⽣产;特征5：保险基⾦来源于⽤⼈单位和劳动者的缴费及财政的⽀持。
保险对象范围限于职⼯，不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
功能1.稳定社会⽣活的功能2.再分配的功能3.促进社会经济发展的功能：第⼀是社会保险制度作为需求管理的⼀个重要⼯具来发挥作⽤，从⽽对经济起正⾯的作⽤;第⼆是社会保险基⾦的有效利⽤可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽⼈才的基本条件。
当月上班9天公司有买社保吗
当月上班9天公司有买社保吗作为劳动者，用人单位是需要为其缴纳社保的，我们都知道社保的缴纳都是非常的重要的，用人单位在缴纳社保的时候是需要到当地社保局进行登记的，那么，当月上班９天公司有买社保吗？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、当月上班９天公司有买社保吗劳动关系成立１个月内办理社保手续。
二、工作十五年被辞退没交社保《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳务派遣工一定要交社保吗根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；第十八条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条，劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
以上是我为您详细介绍的关当月上班９天公司有买社保吗的内容，当月上班９天是否当约会交保险法律是没有进行规定的，但是一般在劳动关系成立１个月内是需要购买社保手续的，若您还有什么法律上的问题，请学习专业律师，我们将竭诚为您服务。
公司交社保的流程
公司交社保的流程社会保险是一种由政府政策引导的以社会实施的社会管理手段，它的实施不仅有利于政府减少对社会经济的控制程度，而且有助于实现社会公平，促进社会进步。
随着市场经济的发展和社会生活水平的提高，社会保险留给企业带来了巨大的社会和经济负担，因而，企业要求社会保险机构必须以合理的方式来实施社会保险。
在企业的社会保险实施流程中，首先要确定社会保险的缴费标准。
根据政府的要求，企业应该根据自身的发展和相关的政策文件，确定自身的社会保险缴费标准，完成社会保险缴费标准的确定工作。
其次，要按照社会保险缴费标准缴纳社会保险。
根据政府规定，企业应该按照社会保险缴费标准缴纳社会保险，并在规定的时间内完成缴费手续，以确保社会保险得到及时缴纳。
此外，企业也需要定期更新社会保险缴费标准，以及收集和处理社会保险费用的相关资料。
企业要及时关注政府的社会保险政策的变化，及时更新自己的社会保险缴费标准；同时，企业也要收集和处理有关社会保险费用的资料，以便在社会保险实施过程中能够准确有效地收集和处理相关的费用。
再者，企业还需要定期参与社会保险咨询会议，以便及时了解政府的新出台的社会保险法规和政策，以及对企业实施社会保险所带来的影响。
开展社会保险咨询会议，使企业及时了解政府最新的政策发布，进而根据政策的变化作出正确的社会保险实施安排，使企业避免经济损失，保证企业正常的社会保险实施工作。
最后，企业还要定期监督检查社会保险实施，以及对社会保险实施中出现的问题进行处理。
企业定期对社会保险实施情况进行监督检查，及时发现存在问题，并及时采取有效措施进行处理，以避免社会保险实施存在的风险，确保企业正常的社会保险实施工作。
综上所述，企业实施社会保险的流程较为复杂，包括社会保险缴费标准的确定、社会保险的缴纳、社会保险缴费标准的更新、社会保险费用的收集和处理、社会保险咨询会议的参与以及社会保险实施的监督检查等。
各项环节均需要严格遵守政府规定，及时听取政府最新政策发布，以确保企业在实施社会保险时能够全面、准确、有序地实施社会保险，以达到政府设定的社会保险目标。
公司社保按最低标准交
公司社保按最低标准交公司社保是指企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据国家规定，企业应当按照一定比例为员工缴纳社会保险费，而在缴纳社会保险费时，企业可以选择按照最低标准进行缴纳。
本文将就公司社保按最低标准交进行探讨。
首先，公司社保按最低标准交的具体内容是什么？按照最低标准交，是指企业按照国家规定的最低缴纳比例为员工缴纳社会保险费。
例如，根据《社会保险法》的规定，企业可以按照最低缴费比例缴纳社会保险费，而具体的最低缴费比例根据当地的政策而定。
在一些地区，企业可以选择按照最低标准交养老保险费，医疗保险费等。
其次，公司社保按最低标准交的优势是什么？首先，按照最低标准交可以减轻企业的负担。
随着社会保险制度的完善，社保费用逐年增加，对企业而言是一定的负担。
如果企业选择按最低标准交，可以在一定程度上减轻企业的经济压力。
其次，按最低标准交可以提高员工的收入。
在一定程度上，员工的社保费用由企业承担，如果企业按最低标准交，可以增加员工的实际收入。
最后，按最低标准交可以降低企业的用工成本。
社保费用是企业的用工成本之一，如果企业按最低标准交，可以降低用工成本，提高企业的竞争力。
然而，公司社保按最低标准交也存在一些不足之处。
首先，按最低标准交可能会影响员工的社保待遇。
按照最低标准交，企业缴纳的社保费用较少，员工在享受社保待遇时可能会受到影响。
其次，按最低标准交可能会影响员工的社保记录。
在一些情况下，员工的社保记录会影响到其个人的信用和福利待遇，如果企业按最低标准交，可能会影响员工的个人记录。
综上所述，公司社保按最低标准交是一种灵活的缴纳方式，对企业和员工都有一定的影响。
企业在选择是否按最低标准交时，需要综合考虑企业的实际情况和员工的福利待遇，合理选择缴纳方式。
同时，政府也应当加强对企业社保缴纳的监管，确保企业按照规定缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。
希望在未来的发展中，能够建立更加完善的社会保险制度，为企业和员工创造更好的发展环境。
劳务派遣社保和正式工社保一样吗
劳务派遣社保和正式工社保一样吗劳务公司招收符合市场需求的人，再把这些人派遣给需要的单位。
而被派遣的人员与接收他们的公司就形成了一种特殊劳动关系，一般称为劳务派遣。
但不论是何种关系，都是需要为其缴纳社保的。
那么，劳务派遣社保和正式工社保一样吗？下面我将为您详细解答，希望对您有所帮助。
一、劳务派遣社保和正式工社保一样吗虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。
只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。
社保参保并不要求参保地。
外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。
但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。
值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。
二、劳务派遣协议签订需知1、派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。
企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。
若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。
因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。
2、派遣协议的内容要明确《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
公司第一次发工资社保扣2个月合理吗
公司第⼀次发⼯资社保扣2个⽉合理吗⼀般员⼯在转正之后都是需要交纳社保的，社保⼀部分是公司交纳，⼀部分是⾃⼰交纳，对于交纳的⽐例，法律是有直接规定的，但有的公司在交纳社保的时候，是直接扣了两个⽉的社保，这个⾏为合法合理吗，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀般的公司在扣社保的时候，都会扣两个⽉，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。
社保就是所谓的“五险⼀⾦”，即是指：养⽼、保险、失业、⼯伤、⽣育五种保险和住房公积⾦(⼀⾦)。
其具体的缴纳⽐例如下：养⽼保险：单位每个⽉为你缴纳21%,你⾃⼰缴纳8%;医疗保险：单位每个⽉为你缴纳9%,你⾃⼰缴纳2%外加10块钱的⼤病统筹(⼤病统筹主要管住院这块);失业保险：单位每个⽉为你缴纳2%,你⾃⼰缴纳1%;⼯伤保险：单位每个⽉为你缴纳0.5%,你⾃⼰⼀分钱也不要缴;⽣育保险：单位每个⽉为你缴纳0.8%,你⾃⼰⼀分钱也不要缴;住房公积⾦：单位每个⽉为你缴纳8%,你⾃⼰缴纳8%。
公司交社保是怎么扣除的1、按规定，员⼯的社保费⽤是⽤⼈单位在⼯资发放时代扣代缴的;2、⾄于社保每⽉需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。
缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养⽼保险20%(600元)，个⼈承担缴纳养⽼保险8%(240元)。
3、各地的缴纳基数⼀般有多种档次，有⼀个下限和最⾼的上限，根据实际状况选择基数缴纳。
同样，医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的⽐例扣缴，⽅法同上。
1、⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同应当包括社会保险条款。
⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿。
2、您可与⽤⼈单位协商;因社会保险发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
社保就是所谓的“五险⼀⾦”，即是指：养⽼、保险、失业、⼯伤、⽣育五种保险和住房公积⾦(⼀⾦)。
保险公司 业务员 劳动关系
保险公司业务员劳动关系在咱们的生活里，保险公司业务员和劳动关系这个事儿，就像一锅乱炖的汤，看似简单，实则复杂得很呢！你想想，保险公司那可是个大摊子，业务员来来去去，就像集市上的人流，热闹又混乱。
那这业务员和公司之间的劳动关系到底是咋回事儿呢？先说这劳动关系，它可不是随便说说的。
就好比你和你的好朋友，关系好的时候啥都好，一旦涉及到利益、责任，那可就得掰扯清楚。
保险公司的业务员呢，有的觉得自己就是公司的一员，有的又觉得自己好像是个自由人。
这像不像有时候你对自己的定位也会有点迷糊？有的业务员觉得，我每天按照公司的规定上班打卡，参加各种培训，接受公司的管理，这难道不是劳动关系吗？嘿，你还别说，这还真不一定！就好比你去参加了个兴趣班，老师管着你，但这可不意味着你就是那学校的正式员工啦。
再说说那些业绩压力大得让人喘不过气的业务员。
他们拼命跑业务，为的就是能在公司站稳脚跟。
可这就能说明是劳动关系吗？这就好像你为了在游戏里升级，拼命打怪，但你能说你和游戏公司是劳动关系？有些业务员和公司签的合同，那条款复杂得让人头疼。
一会儿说这是代理关系，一会儿又说有这约束那约束。
这像不像你买东西时，商家给你的一堆让人摸不着头脑的说明书？咱再想想，如果真的是劳动关系，那公司得给业务员交社保吧，得保障各种福利吧。
可要是代理关系，那可就大不一样啦。
这中间的差别，你可别小看，弄不好就会吃大亏。
比如说，一个业务员在跑业务的时候受了伤，要是劳动关系，那公司得负责到底。
可要是代理关系，可能就得自己扛着了。
这得多冤呐！所以啊，无论是准备进保险公司当业务员的，还是已经在里面摸爬滚打的，都得把这劳动关系弄清楚。
不然，等到出了问题，再后悔可就来不及啦！我觉得，保险公司和业务员之间的劳动关系，应该明确清晰，不能含糊。
这样对双方都好，业务员能安心工作，公司也能稳定发展。
大家都明明白白的，多好！。
单位职工社保缴费满15年就可以不缴了吗
单位职工社保缴费满15年就可以不缴了吗单位职工社保缴费满15年就可以不缴了吗?不可以，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。
在单位上班的职工虽然已经缴费满15年，满足申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。
灵活就业人员社保缴费满15年可以不继续缴纳社保了，但是建议是继续缴纳，因为我国退休金遵循多较多得的原则，当然这是建立在有经济条件基础之上的。
可以不交社保要求公司给补贴么?不可以，我国法律规定公司必须给员工缴纳社保，若是没有的话是违法的，故而公司不会冒这种风险。
若是你跟公司说放弃社保，那么公司是可以不给予任何补偿的。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位按照实际工作年限支付经济补偿金。
依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定强制义务，不属于双方当事人可以协商的，放弃缴纳社保的约定违反了法律的强制性规定，属于无效的。
若是公司没有给员工缴纳社保，劳动者可以以此为由，要求与单位解除劳动合同，并且要求赔偿，但若是劳动者自己主动放弃社保的，单位是无需赔偿经济赔偿的。
社保怎么交退休金高1、越早交越好：领取退休金要求最少交满15年，越早缴纳社保的费用就越低，因为每年社保费率都在增加。
2、缴费年限越长越好：退休金与缴费年限的关系是，缴费年限越长，养老金增幅越快，建议在交满15年以后，继续缴费，因为缴的越多可领的就越多。
3、不要断交：断交社保最直接的影响就是退休以后，每月到手的退休金将减少。
如果因为离职而导致退休金断交，建议将企业窗口变为个人窗口缴费，这样社保就不会断交了。
公司怎么给员工交社保
公司怎么给员⼯交社保⼤家都知道，公司在招聘员⼯后，会跟员⼯签订劳动合同，并且给员⼯缴纳社会保险，保障员⼯的权益。
那么公司怎么给员⼯交社保呢？可能⼤家都不太清楚。
今天店铺⼩编为⼤家整理了社会保险缴纳的相关知识，下⾯⼀起看⼀看吧。
⼀、公司怎么给员⼯交社保1、先在企业的所在辖区开⽴企业社保帐户2、将企业内已参保的员⼯社保关系转⼊本企业帐户3、在社保缴费⾸⽉在社保打印缴费明细单（明细单上包括员⼯的姓名、⾝份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保⼿续（这是到企业开户银⾏办理）5、以后每⽉只需向社保提交参保⼈员增加或减少表由于各地的开⽴企业社保帐户所需资料不⼀样及办理增加员⼯社保⼿续也不⼀样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
⼆、什么是社保社保就是社会保险，具体包括养⽼，医疗，失业，⽣育，⼯伤保险。
社会保险是国家给国民的⼀项福利，保障范围⼴，保障程度也相对较低，但社保是基础，商业保险是补充，社保的功能是商保不能替代的，所以在条件允许的前提下，建议先购买社保，再考虑商保。
社保的养⽼保险缴纳⾜够15年就可以领取养⽼⾦，医疗保险缴纳够20年，在退休后还可以享受医疗保险待遇。
“五险”：按照职⼯⼯资，单位和个⼈的承担⽐例⼀般是：养⽼保险单位承担21%(⾮农业户⼝）14%（农业户⼝），个⼈承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个⼈2%；失业保险单位承担1%，个⼈1%；⽣育保险1%全由单位承担；⼯伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职⼯个⼈不承担⽣育和⼯伤保险。
由此看来，公司给员⼯缴纳社保的程序并不复杂，只是公司需要根据政策即使调整所需提供的资料。
这边相信⼤家对于公司给员⼯缴纳社保的相关问题都有了更加深刻的理解和认识了。
如果还有其他⽅⾯的法律问题欢迎咨询店铺，店铺⼀直在您⾝边。
社保企业要交多少钱
社保企业要交多少钱对于社保的交纳，⼀直是法律规定的企业应该履⾏的义务，如果公司不缴纳社保，这个⾏为就是违法的，我们完全可以维护⾃⼰的合法权益的，但是，社保交缴纳的时候，企业应该缴纳多少资⾦⽐较合适呢，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
社保缴费⽐例，以3000元社保基数为例(各地社保标准有差异，仅供参考!)：1.养⽼保险：公司缴20%，也就是600元;个⼈缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个⼈缴0.5%，153.⼯伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个⼈不缴4.⽣育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个⼈不缴5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个⼈缴2%+3元，即60+3元1、《社保法》第五⼗⼋条的规定：“⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
”因此,如果亲们与⽤⼈单位建⽴了劳动关系,⽤⼈单位必须为你参加养⽼、⼯伤、失业、医疗保险。
2、⽤⼈单位应按职⼯上⽉⼯资总额如实申报缴费⼯资。
⼯资所指的是：包括基本⼯资、奖⾦、津贴、补贴等货币⼯资收⼊。
社会保险是⽐商业保险更为优质的⼀种保险，原因⼤致如下：1.社会保险是国家不以营利为⽬的⽽开展的全民福利保障事业，⽽商业保险是要营利的，总体来说商业保险收费⽐同等规格的社会保险要⾼不少喔~2.社会保险保障的⽅⾯⽐⼀般的商业保险要更多⼀些，商业保险⼀般只保医疗或养⽼，社会保险⼀般可以同时保五个险，⽽且在医疗这⼀块，社会保险的优势⾮常突出3.社会保险的标准每年都在不停提⾼，国家每年7⽉初都会按照职⼯基本⼯资进⾏社保基数调整，⽽且调整的⽐例还很⾼，⼀般每年调⾼10%以上，就是说越往后拿得钱越⾼，这样做最⼤的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到⽐较⼩，⽽商业保险就算也会调整回报，但总体也不会⽐社会保险涨得快的。
因此,如果亲们与⽤⼈单位建⽴了劳动关系,⽤⼈单位必须为你参加养⽼、⼯伤、失业、医疗保险。
一般上班多久才买社保
⼀般上班多久才买社保劳动局要求⽤⼈单位要给上班的劳动者购买社保，这是属于强制性的措施。
但对于刚上班的劳动者还在熟悉公司的业务，所以并没有及时的购买社保，就想要知道购买社保时间。
那么，⼀般上班多久才买社保?店铺⼩编给出下⾯意见。
社会保险法第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
⼯作了⼏年公司⼀直不给交社保有什么办法吗⽤⼈单位必须为员⼯缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，⽽且是双⽅的法定义务，劳动关系的双⽅对此不可协商变通。
⽤⼈单位依法应当及时履⾏为劳动者缴纳社会保险的义务。
⽤⼈单位与劳动者双⽅建⽴劳动关系即⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记⼿续。
⽤⼈单位⾃⾏申报后应按时⾜额缴纳社会保险费⽤，⾮因不可抗⼒等法定事由不得缓缴、减免，⽤⼈单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补⾜。
⽤⼈单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银⾏或其银⾏查询其银⾏账户，并可申请县级以上⾏政部门作出划拨社会保险费。
⽤⼈单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求⽤⼈单位提供担保，签订延期缴费协议。
⽤⼈单位不缴纳社保存在很⼤的法律风险1.员⼯可随时向劳动监察举报要求⽤⼈单位缴纳，处理结果往往是限期补缴;2.根据《劳动合同法》第三⼗⼋条规定，⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，⽤⼈单位还应当⽀付经济补偿⾦。
3.如果⽤⼈单位缴纳了医疗、⼯伤等社会保险费，员⼯在职期间⼀旦发⽣此类情况，相应的费⽤由社保基⾦负担。
相反，如不缴纳社保，发⽣了此类情况，⽤⼈单位按照社保的标准⾃⾏负担。
上班之后单位拒绝为劳动者购买社保，劳动者要维权这时可以来店铺找律师帮忙。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
不想让公司交社保,发补偿可以吗？
不想让公司交社保，发补偿可以吗？这个问题要从两方面来说：1、是公司不给交社保2、还是员工自己不想交公司不给交社保：下面我们来分析一下，如果是公司不想给员工交社保，其实这种做法是违法的，而且大多数公司是不敢不交的，因为你一旦反悔要公司给你交，公司不但要把钱补上，还得承担高额的滞纳金。
真碰上公司硬不给交的，解决办法有这么几种可以参考：1、先和单位进行协商，要求其能够给你补缴社保2、到当地劳动部门反映情况，看能否给你有效的建议3、直接到当地的社保局投诉，社保局会给出解决办法，当然如果你觉得这样操作都不好，你也可以说走就走，直接离职。
因为《劳动合同法》第三十八条有说明：对未及时足额支付劳动报酬的、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等劳动者单方面可以解除劳动合同。
不需受提前30天的限制，不需用批准，可立马走人。
当然有的人可能觉得直接走了，不甘心，公司该交的钱没理由不交，那你可以申请劳动仲裁。
不过要提醒一点，要保存好证据，比如工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的材料。
员工自己不想交：作为一个过来人，首先普及一下社保，社保虽然和医保独立了，但是单位给员工还是整体购买，也就是我们常说的，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险和医疗保险是五种里最有用的两种保险。
养老保险：退休后可以按月领养老金，交得越多，领得越多；按照规定，养老保险一定要交满15年之后，还要到退休之后才能终生享用，按月发放。
医疗保险：如果生病了，去医院看门诊或者住院，医保可以报销医药费。
按照规定，医了保险交满25年终身有效，看病医保可以一直报销，直到去世。
生育保险：生孩子的各项费用补偿，如报销产前检查、分娩费用、生育津贴等生育保险工作地方不同，比例稍有不同。
生育保险无论是男员工还是女员工，都要交，交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。
失业保险：因为公司破产或者被解雇等原因失业，每月可以领一笔钱作补偿；失业保险不是只要失业就能领的，需要满足一定条件才能领取，如主动辞职的就不能领这笔钱。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保险公司上班交社保吗
在我国保险公司与业务员不是劳动合同关系，而是代理关系。
劳动合同法中规定的要为员工缴纳社保，但保险公司与业务员没有构成劳动关系，所以保险公司没有为代理员缴纳社保，那么保险公司上班交社保吗？下面我为大家介绍下相关内容，希望对大家有帮助。
一、保险公司上班交社保吗
在我国，保险公司与业务员的关系，并不是雇用关系，而是代理关系。
业务员进入保险公司时，签定的也不是劳动合同，而是代理合同，保险公司与业务员只是合作关系。
所以他们也就避开了帮你们买社保的责任。
当然，他们有帮业务员买自己公司的意外保险的，高级别的业务员、主任和经理，保障有所不同，所购买的商业保险也有所区别。
二、自己的公司交五险一金怎么交
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。
社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机
构现场缴费。
三、社保缴纳比例
1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
综上，在保险公司上班需要分清是不是签订劳动合同，如果签订了劳动合同保险公司就需要为其缴纳社保。
以上就是我为大家介绍的保险公司上班交社保吗相关内容，如果大家还有什么不懂的法律问题，可以学习上面的专业律师，律师会及时回复您学习的问题。