保安工作管理制度

保安工作管理制度

(实用版)

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序言

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保安工作管理制度

第1篇保安工作管理制度

保安工作管理制度

1、人员录用原则

1.1坚持高中以上文化程度、身体健康、操行良好的基本要求。

1.2坚持择优录用，复退军人、武警、党、团员、部队班干优先的原则。

1.3坚持试用期制度，符合要求方能正式录用。

2、培训

2.1培训方式

2.1.1岗前培训:合格者上岗，要做到五个不:思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗、一般情况不会处理不上岗。

2.1.2平时组织经常性的培训，不断提高保安人员素质。

2.2培训内容

2.2.1政治思想教育:提高政治素质。

2.2.2文化知识学习:提高个人修养及文化素质。

2.2.3物业管理基础知识学习:掌握物业管理的基本技能。

2.2.4法规学习:擒拿格斗、军体拳、擒敌拳、消防、交通指挥等。

2.2.6制度学习:公众制度、内部管理制度、岗位职责等。

2.2.7业余技能学习:利用业余时间学习水电维修与安装、电脑

操作与应用、家电维修、园艺等。

2.3培训周期:每周培训一次，每次二小时。

2.4培训目标:一人多艺，一专多能。

3、执勤规范

3.1一切行听指挥，令行禁止，严格执行《保安分队排班表》中安排的执勤时间，不迟到、不早退。

3.2执勤上岗前检查衣、帽、鞋、袜、带、证及装备是否穿戴齐备、规范、统一，不齐备、规范、统一者禁止上岗(非工作时间，严禁穿制服)。

3.3坚守岗位，尽职尽责，不做与执勤无关之事。

3.4具备良好的精神面貌，动作规范，流动执勤要二人成行、三人成列。

3.5上岗期间严禁抄手、将手插在口袋中、闲聊、嬉戏、打闹、喝酒、吃零食、抽烟、会客、看书报。

3.6认真做好执勤记录、交接班。

3.7对住户及同事友善、和气、礼貌、热诚，使用文明用语;制止小区内不文明行为时，要先敬礼认人，不争吵，难以解决时立即向上级汇报。

3.8发现可疑问题随时报告并作相应处理，遇到突发事件时，保持头脑清醒，不草率行事，不贪生怕死。

3.9不能行使公安人员职责，但有在小区内查物验证的权力。

3.10不允许在小区范围外查物验证，但发现现行违法犯罪嫌疑

除外。

3.11不准擅自处理扣押物品。

3.12不贪赃枉法、私放违法犯罪嫌疑人。

4、内务管理规范

4.1严格遵守作息时间。

4.2保持室内清洁。

4.3被子叠放整齐、铺面无杂物、洗涮用具、餐具按规定形式、指定位置摆放。

4.4制服、鞋帽按指定位置摆放。

4.5多余的衣物、用品放入贮物柜，桌椅摆放整齐，桌面保持清洁。

4.6宿舍清洁卫生采取轮流值日，由值班员负责在每天早晨清扫、拖洗。

4.7未经允许不得留宿外来人员。

4.8如需外出须向队长或主管请假。

4.9注重个人仪表，不得留长发、胡子和长指甲;注重个人卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾。

4.10宿舍必须做到人走灯灭。

4.11不得在宿舍内赌博、开展娱乐以及其它影响休息和宿舍环境卫生的活动。

5、奖惩措施

按管理处保安奖惩制度执行。

第2篇保安工作管理制度实施细则

本店铺为大家整理了一篇关于保安工作管理制度实施细则，仅供大家参考和阅读。

一、保安职责:

1、服从命令，听从指挥，严守纪律，服从管理，坚决完成任务。

2、尊重公司领导，关心同志，爱护集体荣誉。

3、遵纪守法，严格执行公司各项规章制度。

4、认真履行职责，积极热情工作，文明大胆管理，依章办事，对不服从管理的员工，可扣留其工作证，上交有关领导处理。

5、着装整齐，举止大方，精神振作，文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。

6、努力学习法律、法规、业务知识，提高思想政治觉悟及业务技能。

7、积极参加消防、体育锻炼，增强体质，做公司合格保卫人员。

8、严格要求自己，以身作则，按时交接班，认真做好本职工作，上班期间严禁与无关人员在值班室聊天、打瞌睡，认真做好车辆、物资、信件和外来人员的登记工作。填写好交接班记录，保证正常的生产、生活秩序，确保公司财产及人生安全。

9、对联系业务和会见公司领导的，必须先打电话联系，征得允许后方可入内。

10、见到公司领导(副总以上)和小车进出必须敬礼。

11、提高警惕，加强厂区巡逻、防火防盗。预防突然灾害及其它