公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度
一、总则
为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责
1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；
2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；
3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求
通讯员应具备以下素质：
1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；
2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；
3. 良好的职业操守和道德素养；
4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；
5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程
1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；
2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；
3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；
4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；
5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准
1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；
2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；
3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；
4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；
5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度
1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；
2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；
3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；
4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；
5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利
1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；
2. 享有公平、公正、公开的工作环境；
3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

八、通讯员的违纪处分
1. 对不遵守公司规章制度的通讯员，将视情节轻重给予相应的处分；
2. 严重者将面临辞退或者相关法律追究。

九、通讯员的退出机制
1. 通讯员在一定期限内表现突出，可根据公司需要，提拔及晋升；
2. 通讯员因工作需要或个人原因申请离职的，可向公司提出书面辞职申请，经公司同意后办理离职手续。

十、附则
本制度自发布之日起正式实施，如有因制度产生的争议，以公司管理层决定为准。

同时本制度解释权归公司管理层所有。