2021黄金投资分析师考试真题模拟及答案(2)

2021黄金投资分析师考试真题模拟及答案
(2)
1、开展培训质量管理工作的基本原则（）（多选题）
A. 一致性
B. 预防性原则
C. 协作性原则
D. 可操作性
E. 全程控制、全员参与的原则
试题答案：B,C,E
2、在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）（单选题）
A. 认知测验方法
B. 投射技术
C. 典型行为测验
D. 职业测验
试题答案：B
3、差异情况分析包括（）差异分析。

（多选题）
A. 理论
B. 实际
C. 整体
D. 个体
E. 水平
试题答案：C,D
4、所谓供给，就是指商家提供某种消费物品的（）。

（单选题）
A. 愿望和机会
B. 机会和条件
C. 条件和能力
D. 愿望和能力
试题答案：D
5、以下关于投资经理使用客户经纪佣金方式的阐述中，不正确的是（）（单选题）
A. 客户可以指示投资经理使用客户的经纪佣金来为自己购买相关产品或服务
B. 客户经纪佣金的使用应当使客户从中获益，并应与客户获得经纪业务和研究服务的价值相匹配
C. 客户经纪佣金可以用来支付投资管理者的营业费用
试题答案：C
6、因为许多决策都难免包含个人判断的成分，这时估计的又称作（）（单选题）
A. 客观概率
B. 事件概率
C. 似然概率
D. 主观概率
试题答案：D
7、市场机制的核心是运用（）来决定生产什么、如何生产和为谁生产的问题。

（单选题）
A. 价值规律
B. 供求关系
C. 企业竞争
D. 市场走向
试题答案：A
8、示范性培训课程涉及的内容有（）。

（多选题）
A. 课程标准
B. 课程设施
C. 课程策略
D. 课程评价
E. 课程模式
试题答案：C,D,E
9、培训项目包括培训目标、课程设置、选定教材、教师聘任、具体实施、考试测评、（）等诸多要素。

（单选题）
A. 培训费用支出
B. 效果反馈
C. 归纳总结
D. 奖励评比
试题答案：B
10、社会注意道德的核心和集中表现是（）。

（单选题）
A. 崇尚科学
B. 诚实守信
C. 集体主义
D. 为人民服务
试题答案：D
11、制定数据备份方案时，需要重要考虑的两个因素为适合的备份时间和（）。

（单选题）
A. 备份介质
B. 备份的存储位置
C. 备份数据量
D. 恢复备份的最大允许时间
试题答案：B
12、良好的（）对自卑感的克服有重大影响，同时它也是建立自信的基础。

（单选题）
A. 环境因素
B. 心理因素
C. 个人因素
D. 他人因素
试题答案：C
13、中央提出着力自主创新的方针，反映了（），具有重大的现实意义和深远的历史意义。

（多选题）
A. 我们党对世界经济的准确把握
B. 我们党对科技发展趋势和内在规律的准确把握
C. 全面贯彻落实科学发展观的新要求
D. 全面贯彻落实加快经济结构调整和增长方式转变的新要求
试题答案：A,B,C,D
14、开发培训项目的基本方法有（）。

（多选题）
A. 搜集信息，把握趋势
B. 发现问题，提出设想
C. 进行绩效分析，确定重点
D. 识别机遇与需求，给出项目提案
E. 进行可行性研究，做出决策
试题答案：A,C,D,E
15、我国的黄金管理法规是（）的代表（单选题）
A. 黄金限制交易国家
B. 黄金非自由化国家
C. 黄金自由交易国家
D. 黄金自由化国家
试题答案：B
16、开发潜能，主要是指开发蕴含于人体的能量，这种能量由（）构成。

（多选题）
A. 外在表现
B. 内在思维
C. 体能
D. 智能
试题答案：C,D
17、培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩；达到水平及存在的不足。

将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求；这是追循了评估（）（单选题）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求性原则
D. 指导性原则
试题答案：B
18、在完全竞争市场上，价格是由（）决定的（单选题）
A. 厂商
B. 整个行业的供求关系
C. 消费者
D. 政府
试题答案：B
19、终身教育强调（）（多选题）
A. 对员工的教育培训应是连续的
B. 应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力
C. 教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为
D. 个人在教育培训中有更多的主动性
E. 培训工作者负有更多的辅助、指导职责
试题答案：A,B,C,D
20、对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）（单选题）
A. 纸笔测验
B. 评价中心
C. 心理测验
D. 麦克利兰动机测量量表
试题答案：B
21、员工素质的五大要素是（）。

（多选题）
A. 思想修养
B. 道德品质
C. 学习能力
D. 知识水平与专业技能
E. 身体状况
F. 个人能力
试题答案：A,B,D,F
22、结构效度与检验效度的人对（）的理解有直接关系。

（单选题）
A. 素质结构
B. 素质内容
C. 素质形式
D. 测评工具
试题答案：A
23、科学的人员素质测评必须借助于严格的（）手段。

（单选题）
A. 科学
B. 统计
C. 控制
D. 操作
试题答案：B
24、企业是技术创新的主体，主要表现在（）（多选题）
A. 企业是创新选题的主体
B. 企业是创新决策的主体
C. 企业是研究开发的主体
D. 企业是创新融资的主体
试题答案：A,B,C,D
25、关于“藏金于民”说法正确的是（）（单选题）
A. “藏金于民”可以协助实现“藏汇于民”
B. “藏金于民”就是居民购买实物黄金
C. “藏金于民”实质就是“藏汇于民”
D. 央行增加黄金储备是“藏金于民”的具体措施
试题答案：A
26、对冲交易是指购买两种收益率波动的相关系数（）的资产的投资行为（单选题）
A. 为正数
B. 大于等于1
C. 等于1
试题答案：D
27、苏黎士黄金市场是一个（）（单选题）
A. 有正式组织结构的市场
B. 离岸市场
C. 无形市场
D. 有形市场
试题答案：C
28、当股市的中长期走势平稳的时候，金价中长期走势一般会呈现（）的趋势（单选题）
A. 平稳
B. 走强
C. 走弱
D. 走弱或走强
试题答案：C
29、目前国内外最流行的心理测验有（）（多选题）
A. 加州心理测验（CPI）
B. 卡特尔16种因素测验（16PF.
C. 比奈—西蒙智力测验
D. 罗夏墨迹测验
E. 默里与摩根的主题统觉测验
试题答案：A,B,C,D,E
30、培训师应遵循以（）（单选题）
A. 示范典范
C. 帮助交流
D. 肯定表扬
试题答案：A
31、无论是先天还是后天获得的素质，都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件。

这只是说明素质具有（）（单选题）
A. 稳固性
B. 可塑性
C. 差异性
D. 基础作用性
试题答案：D
32、分析员工素质的基本依据是（）。

（多选题）
A. 个人潜能及人格特质
B. 学历及职业资格水平
C. 日常工作表现
D. 个人能力
E. 个人技术职务
试题答案：A,C,D,E
33、黄金交易采用（）的方式确定报价（单选题）
A. 自动撮合报价
B. 电子报价
C. 集合竞价
D. 大宗交易竞价
试题答案：C
34、“发现学习”的操作程序有（）（多选题）
A. 提出假设
B. 确定步调
C. 带着问题观察具体事实
D. 形成抽象概念
E. 把学到的知识转化为能力
试题答案：A,C,D,E
35、在用匀浆器操作生物材料时，建议采用（）材料的匀浆器。

（单选题）
A. 特氟隆
B. 玻璃
试题答案：A
36、上海黄金交易所根据不同上市品种确定价格涨跌最大幅度，保证金交易暂定位（）（单选题）
A. ±3%
B. ±5%
C. ±7%
D. ±10%
试题答案：C
37、（）一般是无法消除的。

（单选题）
A. 非系统性风险
B. 系统性风险
C. 操作风险
D. 利率风险
试题答案：B
38、开发体力潜能的训练方法有（）（多选题）
A. 坚持散步
B. 跑步锻炼
C. 笑口常开
D. 敲腹背健身法
试题答案：A,B,C,D
39、人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的（多选题）
A. 标准
B. 目标
C. 行动法则
D. 行动规则
E. 行动程序
试题答案：C,D
40、下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。

（多选题）
A. 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B. 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件
C. 某员工完成某项目工作原计划需要8天，实际上用了18天
D. 某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件
试题答案：B,D
41、在企业文化中，居于核心地位的是（）。

（单选题）
A. 企业礼俗
B. 企业价值观
C. 企业作风
D. 规章制度
试题答案：B
42、培训需求预测的原则有（）（多选题）
A. 客观性原则
B. 适时性原则
C. 广泛性原则
D. 多元性原则
E. 经济性原则
试题答案：A,B,C,E
43、授课能力是培训师最基本的能力素质，主要评估的指标有（）。

238（多选题）
A. 对课程重点的把握
B. 授课内容是否全面
C. 能否做到深入浅出的讲解
D. 培训师归纳与总结的能力
E. 能否自觉的更新知识
试题答案：A,B,C,D,E
44、分析预测的主要内容有（）。

（多选题）
A. 企业基本概况的分析
B. 企业生产经营状况的分析
C. 企业员工基本素质状况分析
D. 组织气候分析
E. 资源条件分析
试题答案：A,B,C,D,E
45、缺点一般是指一个人在（）表现出来的不良现象。

（多选题）
A. 行为上
C. 习惯上
D. 智力上
试题答案：A,B,C
46、人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是（）差异。

（单选题）
A. 整体
B. 群体
C. 个体
D. 独立
试题答案：C
47、（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

（单选题）
A. 培训项目
B. 培训计划
C. 培训需求
D. 培训目标
试题答案：C
48、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）（单选题）
A. 难测性
B. 可塑性
C. 稳定性
D. 差异性
试题答案：B
49、（）从根本上看是人才经济。

（单选题）
B. 资源经济
C. 物质经济
D. 知识经济
试题答案：D
50、智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的（）。

（单选题）
A. 智力
B. 知识
C. 智慧行为
D. 实践
试题答案：C
51、培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。

（单选题）
A. 人员指标
B. 时间指标
C. 效能指标
D. 经费指标
试题答案：C
52、可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的（）（单选题）
A. 知识特征
B. 胜任特征
C. 技能特征
D. 自我认识特征
试题答案：B
53、依据问题的内容，思维方法可以分为（）四种。

（多选题）
A. 图形的
B. 符号的
C. 语意的
D. 记忆的
试题答案：A,B,C
54、对主观性测评指标进行计量时，一般采取（）（单选题）
A. 转变成客观性指标
B. 进行模糊计算
C. 用文字表达
D. 以上都不是
试题答案：B
55、助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括（）。

（多选题）
A. 按照总体要求了解有关单位、学员需求，并进行整理
B. 搜集社会类似培训信息
C. 按照教学计划制定要求，承担相应具体工作
D. 执笔起草教学计划
E. 根据直接领导对教学计划草稿审定意见，修改完善教学计划
试题答案：A,B,E
56、遵守职业道德守则，可以增强培训师的（）和责任感使其对工作一丝不苟尽职尽责。

（单选题）
A. 责任心
B. 觉悟修养
C. 事业心
D. 道德品质
试题答案：C
57、某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在指标上处于全体人员（）（单选题）
A. 最前面
B. 中间
C. 最后面
D. 以上都对
试题答案：B
58、电器起火不应采取下列哪些措施？（）（多选题）
A. 用水浇灭
B. 泡沫灭火器灭火
C. 迅速断开电源开关
D. 用二氧化碳灭火器灭火
试题答案：A,B
59、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择（单选题）
A. 项目开发
B. 开发
C. 课程开发
D. 教材开发
试题答案：B
60、黄金投资需求成为新的主要因素，2008年以后占整个生产现有金的（）以上（单选题）
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 80%
试题答案：B
61、心理学家培因和查理把人的性格划分为理智型、意志型和（）。

（单选题）
A. 情感型
B. 情绪型
C. 敏感型
D. 安静型
试题答案：B
62、培训机构评估是指对某个培训机构教育、教学状态和功能发挥程度的（）。

（多选题）
A. 分析
B. 更定
C. 判断
D. 评定
E. 认可
试题答案：A,C,D
63、（）则是把抽象出来的一般特点应用到具体对象上的思维过程。

（单选题）
A. 系统化
B. 具体化
C. 抽象
D. 概括
试题答案：B
64、“动态管理”机制的应用可以使组织机构增添活力，产生（）的系统结构。

（单选题）
B. 封闭性
C. 线性
D. 开放性
试题答案：D
65、定量描述法方法的特点有（）（多选题）
A. 突出数据客观精确
B. 简明扼要
C. 便于归类、利于计算
D. 直观性更强，更形象化
E. 对阅读者的要求不高
试题答案：A,B,C,D
66、投资决策是为实现一定的投资目标而对投资方案进行规划的活动，它是一种不断完善的（）（单选题）
A. 无目标的行动
B. 静态过程
C. 修正过程
D. 动态过程
试题答案：D
67、投资组合理论最早是由美国著名经济学家（）于1952年系统提出的。

（单选题）
A. 布莱克
B. 詹森
C. 夏普
D. 马柯维茨
68、办公室的张小组体态肥胖，今天上班穿了一件在你看来很不得体的衣服，张小组征求你对她的服装的意见，你会（）。

（单选题）
A. 告诉张小姐，她穿这件衣服，显得很难看
B. 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C. 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D. 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人的意见吧
试题答案：C。