2012年学校中层干部选拔试题

2012年学校中层干部选拔试题
第一篇：2012年学校中层干部选拔试题
2012年学校中层干部竞聘试题
一、单选题（每题1分，共20分）
1.科学发展观的根本方法是（A）
A.统筹兼顾
B.全面、协调、可持续的发展
C.以人为本
D.促进经济社会和人的全面发展
2.古人言“运筹帷幄，决胜千里之外”，其中运筹帷幄，形象概括了管理的哪项职能?(B)
A.领导职能
B.计划职能
C.组织职能
D.控制职能
3.邓小平理论的实践依据是（B）
A.正反两方面的经验
B.改革开放和长期的社会主义建设实践
4.建国初期，中国共产党的对待富农的土地政策是（A）
A.保护富农
B.消灭富农
C.没收富农土地
D.限制富农
5.从群众中来，到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众，从认识论的角度出发，依靠群众是因为（人民群众创造了历史，实践来源于人民群众）
6.一个产品的价格下降，造成另一个产品的销量上升，分析者两种产品的关系（C）
A.竞争产品
B.替代产品
C.互补产品
D.衍生产品
7.以下不属于公文处理程序（D）
A签收B拟办C承办D缮印
8.小学四年级班主任由于让学生站到讲台上罚站，辱骂学生，放学后学生到家里跳楼自杀。

老师（C）A有一定的因果关系，应该负刑事责任B没有因果关系C构成侮辱罪D不负刑事责任
9.法律明确规定了行政行为的范围、条件、程度、方法等，行政机关没有自由选择的余地，只能严格依照法律作出的行政行为是属于（D）
A具体行政行为B依职权行政行为C自由裁量行政行为D羁束行
政行为
10.宪法的核心价值追求（B）
A维护公平正义B保障人权C权利与自由与D维护统治阶级的利益
11.唐太宗（贞观之治）
12.明修栈道，暗渡陈仓是谁提出来的（C）
A诸葛亮B司马懿C韩信D萧何
13.不属于行政外监督（C）A立法监督、B政党监督C审计监督D社会监督
14.国民经济调整时期，毛泽东对我国的工业提出（C）
A优先发展重工业、B全面建立工业体系C以农业为基础，以工业为主导D工业为主，农业为辅
15.凯恩斯关于经济危机成因的理论分析（C）
A成本增加、B成产过剩C有效需求不足 D收入下降
二、判断题（每题1分，共10分）
1.坚持与时俱进是贯彻“三个代表”要求的关键，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。

（√）
2.平行文是指平行机关或不相隶属的机关之间的发文。

（√）
3.自由裁量行政行为，羁束行政行为的对称。

指法律规范仅对行为目的、行为范围等作一原则性规定，而将行为的具体内容、条件、标准、幅度、方式等留给行政机关自行选择、决定而实施的行政行为。

（√）
4行政诉讼裁判
三、多项选择题（每题1分，共20分）
1.三个代表是指（A C D）
A代表中国先进生产力的发展要求B代表改革开放和两个文明建设
C代表中国先进文化的前进方向D代表中国最广大人民的根本利益
四、分析题（每题10分，共20分）
1.郁某开车路过太湖附近时，被交警张某拦下，交警张某称其闯红灯，违反了《道路交通管理条例》，要罚款200元，随后张某开出罚单交给郁某，郁某不服，称自己没有闯红灯，郁某不肯签字。

张某这时又开了一张单子，郁某不服，向宜兴市公安局提出诉讼，宜兴市公安局复议，维持原判，驳回郁某的诉讼，这时郁某向宜兴市中级人民法院提出行政诉讼。

（1）郁某在行政诉讼时应该控告谁？
（2）交警张某的执法是否是按正常程序执行的？
（3）请你对该案件进行分析。

2.曹局长主持会议，孙副局长，李副局长、赵主任、张处长共5人参加。

曹局长主持会议讨论的两件事议：
第一，单位最近上班纪律很差，人心涣散，大家工作没有积极性，上班迟到现象严重。

征求大家意见。

孙副局长、赵主任意见：要敢于硬碰硬，对于违反纪律、迟到严重的加大处罚，树立典型。

李副局长、张处长意见：要以劝导为主，对违反违反纪律、迟到严重的要多劝导，同时对守纪律表现良好的同志给予奖励、树立典型。

曹局长没有主意，决定不下来，决定征求群众意见。

第二，奖励指标的确定：今年有一个奖励指标。

李副局长、赵主任意见：给单位老职工老王，理
由是老王人缘很好，工作兢兢业业，非常认真，虽然成绩不是很突出，但资历很深，是合适人选。

孙副局长、张处长意见：给单位新职工小刘，理由是小刘工作能力强，工作积极。

小刘虽来单位不久，工作业绩很好，但脾气暴躁，易冲动，后来由于违规单位给予处分。

经过一段时间考察，后来经过局领导研究提拔小刘为科长。

曹局长没有主意，决定不下来，决定征求群众意见。

⑴ 如果你是曹局长，如何来决定这两件事情？
⑵ 请你分析曹局长、李副局长、孙副局长三个人的特点，以及如何改变单位现状？
五、作文（30分）
年轻有为的炮兵军官刚刚上任，到训练场地去实地考察演习情况，
发现每次演习从开始就有一个士兵站在大炮下面，纹丝不动。

从炮弹装入到炮弹发射结束，该士兵一直不动，一直到演习结束，该士兵都没有移动。

军官就问为什么那名士兵一直不动，其他的士兵回答：“训练条例就是这样规定的”。

军官觉得很奇怪，就去别的营地视察，同样发现有一个士兵站在那个位置不动，这样连续考察了好几个营地都是如此。

该军官回去翻阅了大量文献查找原因，终于被该军官查出来了。

原来在很久以前，大炮是由马车拖运的，一定要有一个士兵站在大炮下面，因为每次大炮打完一颗炮弹之后，由于向后反作用力，大炮会偏离原来的位置，这名士兵必须及时调整大炮的位置，这样才能快速瞄准到原来的位置，确保不会打偏。

而现在由于技术更新，大炮已经用机械化控制了，每次打完一炮，都是机械化自动调整的，不再需要人去调整。

因此就出现了“不拉马车的士兵”。

军官发现该情况后，马上上报国防部，并得到国防部嘉奖。

根据以上文字材料，请自选角度，题目自拟，写一篇1000字左右的议论文。

要求论点、论据、论证齐全、清晰，论证有力。

第二篇：选拔中层干部方案
中共******党委
关于科级干部选拔调整工作实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想和原则
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部选拔任用有关法规的要求，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻干部队伍的“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争和择优的原则，按照工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求和规定的范围、条件及程序，进行科级干部选拔调整工作，建设一支精干、高效、廉洁的干部队伍，更好地适应社会主义市场经济建设和****事业的需要。

二、范围和职位
这次科级干部选拔调整的职位是办所属全额事业单位*个正科级岗位、*个副科级岗位。

三、关于科级干部选拔任用的资格条件
实行组织选配和民主测评相结合选拔任用科级干部，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件。

（一）符合优化干部队伍年龄结构、知识结构和专业结 1
构的要求，加大选拔年轻干部的力度。

（二）新选配的科级干部应具有大专以上文化程度，胜任本职工作到组织能力、文化水平和专业知识，身体健康，遵纪守法。

（三）选配正科级干部，应为副科级领导职务满两年的人员；选配副科级干部，应当具有四年以上工龄。

（四）有较强的事业心和责任感，廉洁勤政，工作实绩突出，连续三年考核被确定为合格以上等次。

四、方法步骤
（一）召开党委会议。

与市委组织部沟通后，召开局党委会议，对干部选拔调整的职位、方法步骤、考察组的组成等事项进行研究确定。

（二）民主推荐。

1.会议推荐。

召开全体人员会议，宣布实施方案，进行书面推荐。

2.谈话推荐。

考察组与全办干部职工进行个别谈话推荐。

（三）确定考察对象。

考察组向党委会议汇报民主推荐情况，党组成员进行酝酿讨论，根据推荐情况研究确定考察对象。

（四）考察。

发布考察公告，同时，考察组在一定范围内对考察对象进行谈话考察；考察组综合考察情况，形成考察材料，并做好向党委汇报的准备。

（五）讨论决定。

党委会议听取考察组的考察情况汇报，并就考察人选的任职情况进行讨论决定。

（六）任职公示。

对确定任职人选的基本情况和所任职位在全局进行公示。

公示时间为7天。

（七）备案报批。

向市委组织部报送党委干部调整的请示、干部任免审批表以及其它材料。

（八）公布任职。

市委组织部备案批复后，由局党委公布任职，并与调整人员进行谈话。

五、组织领导和纪律要求
（一）这次科级干部选拔调整在局党委的统一领导下进行，成立领导小组，***同志任组长，***同志任成员；***、***同志为考察组成员。

邀请市纪委纪检组全过程进行监督。

（二）干部选拔调整的全过程，要坚持党管干部、群众公认、注重实绩和依法办事的原则。

严格遵守组织人事纪律，严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度，严格按照规定程序进行。

（三）严肃组织纪律。

全办干部职工要顾大局、识大体，服从安排。

选拔调整的人员要正确对待自己的变动，要做好工作的衔接和过渡，及时办理交接工作。

对不服从组织安排的，要严肃处理，应处分的处分，应降职的降职，两年内不得提拔任用和评先树优。

第三篇：中层干部选拔 Document
合肥市城西桥学校选拔年青干部办法
为推进学校更好更快的发展，经学校党支部会议研究决定，拟面向本校公开选拔一批年青干部，现将有关事项公告如下：
一、选拔范围
面向全校公开选拔。

二、选拔原则
坚持“公开、平等、竞争、择优、宁缺毋滥”的原则。

三、报名条件
1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。

2、身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。

3、年龄在40周岁以下（含40周岁）。

4、同等条件下，具备以下条件者，优先考虑
（1）受到市、区级及以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或劳动模范称号。

（2）获得市、区级及以上特级教师、市、区级及以上教坛新星、市、区级及以上骨干教师、市、区级及以上学科带头人、市、区级及以上课堂教学评比一等奖。

四、拟设岗位
办公室副主任1名、教务处（教研）副主任1名、总务处副主任1名、德育处副主任1名。

五、报名办法
自愿报名和组织推荐相结合六、考核办法
支部考核、竞争上岗、咨询电话：68628192
合肥市城西桥学校党支部
2013.12.3
第四篇：学校中层干部选拔任用工作条例
学校中层干部选拔任用工作条例
（试行）
第一条中层（科级）干部是学校管理队伍的重要组成部分。

科级干部的选拔任用是干部队伍建设，尤其是校级后备干部培养的重要环节。

为加强学校科级干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，建设一支朝气蓬勃、奋发向上，适应学校改革与发展要求的科级干部队伍，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和四川省委组织部印发的《党政领导干部选拔工作落实群众公认原则五条规定》》等文件规定，结合我校实际，制定本条例。

第二条指导思想
认真贯彻执行上级有关文件规定，进一步深化改革，加强科级干部队伍建设。

按需设岗，强化岗位意识，明确岗位职责和任职条件，以公开、平等、竞争、择优的方式实施聘任，注意选拔高素质高学历的优秀年轻干部，建设一支综合素质较高、精干高效、结构合理、有发展潜力的科级干部队伍。

第三条工作原则
选拔任用工作应当坚持党管干部原则，民主集中制原则，岗位管理原则，公开、公平、公正，竞争择优选聘的原则，注重实绩和潜力、
群众公认原则和适当交流轮岗原则。

第四条科级机构的设置及科级干部的职数
科级机构的设置及科级干部的职数，应根据学校事业发展、干部队伍建设的实际需要设置。

设置情况详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》。

第五条任职条件和任职资格
（一）能认真学习马克思主义的基本理论，政治素质较高，事业心、责任感和奉献精神强。

（二）具有履行职责所需的政策水平和相关的专业知识，办事思路清晰，勇于开拓创新，勤奋务实。

（三）有一定的组织协调、调查研究、文字表达、办公自动化等方面的管理能力。

（四）能自觉接受批评和监督，勤政廉洁，顾全大局，团结同志，服务热情周到，群众基础好。

（五）身体健康。

（六）提拔任副科级干部的年龄一般在40周岁及以下，一
般应具有本科及以上文化程度，2年及以上工作年限；提拔任正科级干部的年龄一般在45周岁及以下，一般应具有本科及以上文化程度；具有硕士以上学位或副高以上职称的人员，可不受工作年限限制及年龄限制。

（七）由副科级提任为正科级，一般应在副科级岗位上工作两年及以上；科级干部任职年龄一般男不超58周岁女不超过53周岁。

（八）在同一职能部门同一管理岗位上任满二届以上的，可交流换岗。

（九）部分科级岗位需要特殊条件的详见《四川省档案学校内设机构及岗位设置调整改革方案》中相关岗位的任职要求及说明。

第六条选拔任用
选拔任用采取党委任命或公开竞聘选用方式进行。

任命方式由学校党委、行政按干部考核任用程序直接任命聘用；竞聘选用按照公开竞聘的程序选拔聘用。

选拔任用程序
1.公布选聘岗位和任职条件。

2.组织推荐、群众推荐、自荐。

3.对推荐对象资格审查，提出考察对象。

4.组织考察。

考察要对考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的主要表现、主要特长以及主要缺点和不足进行全面、客观、准确、公正的了解，并形成书面考察材料。

5.经校党委会、校长办公会研究提出任命或聘任建议方案。

6.公示和任命。

提拔担任科级干部的，必须进行任前公示。

公示结果不影响任职的，按照干部管理权限，下发任命或聘任通知。

公开竞聘办法及程序，另行规定。

第七条校团委、工会、女工委负责人，在代表大会期间，按照相关程序选举产生；闭会期间，参照本细则第六条相关程序执行。

第八条科级干部的任职时间，自学校党委会、校长办公会决定之日起计算。

由选举产生的，自当选之日起计算。

第九条聘任期限
科级领导干部任期，一般为三年。

根据工作需要和干部队伍建设需要，任期内可进行届中调整。

对认定其已不再适合担任现职的，可以降职、免职或通过一定程序责令其辞职。

被降职、免职、责令辞职后的科级干部，因工作实绩突出，符合任职条件的，可重新聘任为科级干部。

第十条科级干部有下列情形之一的，应当免去现职：
（一）达到任职年限的。

（二）在考核中，经研究认定为不合格的。

（三）由于出国、外出进修学习、下派挂职等原因，离开岗位一年及以上者，应及时免去现任职务。

（四）受工作失误受到学校纪律处分，按规定应当免去现职的。

（五）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

第十一条科级干部的选拔任用工作，原则性、政策性、程序性强，
必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》第十
二章《纪律和监督》中第六十三条至第六十九条规定的各项纪律要求，以保证此项工作的顺利实施。

第十二条学校企业化管理的二级单位，其负责干部的选拔任用参照本条例规定执行。

第十三条本条例由党委负责解释，自下发之日起施行。

2011年7月6日
第五篇：学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案（三则）
学校中层干部选拔、公开竞聘实施方案（三则）
（篇一）
一、指导思想
为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《**市中小学校校长工作试行意见》、《**市中小学校党组织建设工作若干意见》、《徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办法》、《徐汇区教育系统校（园）级干部选拔任用实施办法》等文件精神，制定本实施方案。

二、公开竞聘的时间
三、公开竞聘的岗位
四、公开竞聘的原则
1.党管干部原则
2.民主集中制原则
3.依法办事原则
4.任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则
5.群众公认，注重实绩原则
6.公开，平等，竞争，择优原则
五、公开竞聘的条件
1、认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。

2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理
念。

3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。

4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。

六、公开竞聘的资格：
1、五年以上的教育教学和班主任工作经历。

大队辅导员至少有一年的班主任工作经历；
2.有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）；
3.一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历；
4.有小高级以上职称和大专以上学历（大队辅导员职称要求除外）；
5.心理健康；
6.个别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。

七、公开竞聘的程序
按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施；无支部委员会的学校，由党总支和学校党支部书记负责实施；无独立党支部的学校，由党总支代行党支部的职责（以下相同）。

1．民主推荐
（1）民主推荐工作由学校党支部负责实施。

（2）民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效；
（3）民主推荐应当经过下列程序：
①召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。

②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。

2．校长提名
（1）校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提
出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；
（2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。

3.确定考察对象
（1）学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。

（2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。

（3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。

（4）确定的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。

有不同意见再进行酝酿或报组织干部科。

4．党支部考察
（1）由学校党支部负责对考察对象进行全面考察。

（2）考察程序如下：
①组织考察组，制定考察方案；
②采取个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛深入地了解情况。

③形成书面考察材料，考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点，主要缺点和不足，民主推荐和民主测评情况，任用建议等内容。

一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。

（3）考察组由两名党员组成（其中一人必须是党的组织委员）。

考察人员必须坚持原则，公道正派，严守纪律，考察材料要签署考察人姓名及日期，对考察材料负责。

（4）个别谈话的对象一般不少于15人，范围为学校校务会成员，中层干部，党员教师代表、民主党派教师代表，考察对象所在组室的
同事和其他有关人员。

（5）党支部召开全体委员会议或全体党员会议，并可邀请非中共党员校长列席，听取考察组考察情况汇报，并就考察情况进行充分讨论，形成党支部意见或建议。

5．校务会议讨论和校长决定
（1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人介绍拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等情况。

与会人员充分讨论后，由校长决定；
（2）如果校务会议讨论意见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。

（3）经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支委员会审定。

6．任职
（1）实行任职前公示制度。

在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校内公示。

公示一般为三个工作日。

公示结果不影响任职的，办理任职手续；
（2）实行职务聘任制。

每届聘期为一～三年，可以连聘连任；
（3）决定聘用的干部，由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向，提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等要求，干部的任职时间，以聘任之日起算；
（4）中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁，女不超过52周岁，特殊情况需报经教育党工委组织干部科同意。

八．公开竞聘的任用
（1）中层干部试用期一年。

（2）一年进行教师考评，合格者任用。

（3）考评合格，再公示，正式任用为中层干部。

（4）接受每年一次考评。

（篇二）
为了进一步建立起竞争有效的用人机制，推动民主治校进程，根据县教育局文件精神和我校实际，本着“公开、平等、竞争、择优”
的原则，经研究决定，对我校部分中层岗位实行竞聘上岗，具体方案如下：
一、公开竞聘组织机构
1．公开竞聘上岗领导小组：
2．公开竞聘资格审查小组：
3.公开竞聘面试评定小组：
二、公开竞聘的中层岗位和职数
根据教育局要求，结合我校教育、教学工作实际，本次公开竞聘的中层机构和中层领导干部职数如下：
德
育
处：副主任2人
三、报名竞聘的资格条件
1．政治思想坚定，服从组织安排。

拥护中国共产党的领导，忠诚党的事业，组织纪律观念和大局意识强，秉公办事，作风正派。

2．具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具有较高的教学业务水平，教学实绩优良。

3．具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管理、协调能力强，工作思路清晰。

4．具有强烈的事业心和责任感，能严格要求自己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。

5．学历合格，具有三年及以上教育教学工作经历。

6．身心健康，能胜任工作。

四、竞聘上岗的操作程序和方法
l．宣传发动（6月21日)：在学校网站“校务公开”栏中公布该方案。

2．自荐报名（6月21—25日)：欲参加竞聘人员请电话联系或到行政楼三楼党政办公室
联系电话,并下载报名表，填写完成后发送至****************（截止时间：6月25日下午3：00）。