就业协议书的作用和意义

就业协议书的作用和意义就业协议书的作用和意义
一、双方的基本信息
就业协议书是用于规范雇主与员工之间关系的书面合同，涉及双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、法定代表人、注册资本；员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
就业协议书是双方之间的约定，其中包含双方的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等内容。

其中，雇主的权利主要包括支付工资、提供工作条件等；员工的权利主要包括获得合理的工作条件、工资报酬等。

雇主的义务主要包括提供工作、支付工资及各项社会福利等；员工的义务主要包括按时按质完成工作任务、遵守公司规章制度等。

另外，就业协议书还要明确履行方式、期限和违约责任等条款，以便在约定期限内双方能够按照约定顺利履行合同义务。

三、需遵守中国的相关法律法规
就业协议书还应明确，双方必须遵守中国有关劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、劳动保障法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等，以确保双方的合作符合规定，并有效维护员工的合法权益。

四、明确各方的权力和义务
通过就业协议书，双方明确各自的权力和义务，避免了因个人主观因素，而产生口头承诺效力不足的问题。

即使发生纠纷，也有法律依据。

五、明确法律效力和可执行性
就业协议书是一种法律文件，具有法律效力。

当双方存在矛盾或违约时，协议书可以作为证据，对违约方进行法律追究，保障员工的合法权益。

六、其他
就业协议书还应提醒雇员需要保护公司的商业秘密和客户信息，尽可能地为公司创造价值，做到言行一致。

以上是就业协议书的作用和意义，它明确了双方的权益和义务，保障了劳动关系的平稳进行，是一份合法有效的文件。

因此，在签订就业协议书时，双方要认真阅读并仔细理解各条款的含义，以便在未来合作中顺利履行双方的合同义务。