煤矿安全生产教育培训制度

煤矿安全生产教育培训制度
煤矿平安生产训练培训制度之相关制度和职责，1 .总则1.1 为了加强平安生产培训管理，规范平安生产培训秩序，保证平安生产培训质量，实行培训责任，加大培训力度,推动平安培训工作制度化、规范化,提高职工队伍平安技术水平，达到本质平安型... 1.总则
1.1为了加强平安生产培训管理，规范平安生产培训秩序，保证平安生产培训质量，实行培训责任，加大培训力度,推动平安培训工作制度化、规范化，提高职工队伍平安技术水平，达到本质平安型和平安高效型矿井。

依据《平安生产培训管理方法》（国家局2021年第20号令）、《关于加强煤矿平安培训工作的若干看法》和《关于加强国有重点煤矿平安基础管理的指导看法》，宜兴煤业特制定本制度。

1.2充分生疏煤矿平安培训的重要性和紧迫性。

加强煤矿培训工作，是贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”方针，建立煤矿平安生产长效机制的重要举措;是增加职工平安意识，提高平安素养，保障煤矿平安生产的重要途径。

各单位要充分生疏加强煤矿平安培训工作的重要性，把平安培训作为一项重要的基础工作和紧迫的战略任务来抓，切实加强领导，抓出实效。

1.3平安培训遵循“管理、装备、培训并重”和“统一领导、归口管理、分级培训、教考分别”的原则，以人为本、依法培训、全员参加、保证质量、突出重点、整体提升。

2.平安培训对象及形式
2.1平安培训的对象是指全部从业人员。

平安培训工作由党政主要领导负责，纳入平安办公会议议事日程。

各级书记是平安培训训练的第一责任者,抓好本单位的平安培训工作。

2.2平安培训接受的主要形式是脱产培训与业务培训并重，脱产培训与业余培训相结合。

2.3脱产培训包括上级下达的平安培训方案、公司依据实际状况支配的临时性脱产培训，培训对象主要包括矿井主要负责人、矿井平安生产管理人员、井下电钳工、井下爆破工、瓦斯检查工、平安检查工、采煤机司机和主提升司机等六大特别工种作业人员，地面单位的平安生产管理人员和特别工种作业人员以及其他上级单位发证的工种。

2.4业余培训的主要形式是公司组织的全员平安学问培训和现场技能培训，同时公司充分运用网络训练、电化训练、远程训练等各种现代化训练培训手段，拓展训练的广度和深度，实现职工全员平安意识、平安学问、平安技能和职工行为规范的面面提升，并纳入平安质量标准化考核范畴。

3.培训工作
3.1平安管理人员务必取得煤矿主体专业中专以上学历，煤矿特别工种作业人员务必具有初中以上文化程度，并按有关规定参与培训取得合格证书。

3.2地面单位的行政主要负责人、平安管理人员和特别工种作业人员
以及其他上级单位发证工种的作业人员，准入条件及培训按上级有关
文件执行。

3.3特别工种上岗前，务必经集团公司安培中心培训，且取得相应特
种作业操作资格证书后方可从事本岗位作业，公司安监部负责检查实行。

3.4新聘用人员务必按规定接受脱产培训训练，经考试合格方可支配。

井下从事作业的外包队伍人员务必参与平安培训。

入矿后进行煤矿平安学问、企业基本制度等的培训，培训时间不得少于一个月，培训要
严格执行汾煤办发〔2021〕233号文件规定,职工学校负责详细培训工作,经考试合格后方允许支配上岗。

井下和地面从业人员务必与老工
人签订师徒合同，在老工人的带领下，按《中华人民共和国矿山平安法
实施条例》规定实习四个月后，经考核合格，在老工人的指导下，方可
独立上岗作业。

3.5对井下和地面单位的严峻“三违”人员，务必到救护大队进行军
事化培训，详细要求及考核方法见《集团公司“三违”人员培训班培训考核实施方法》。

严格开放“三违”学习班的培训、训练和考核工作。

公司“三违”人员务必进驻“三违”学习班脱产学习，时间不得少于10 天，学习期间只发给生活费，学习考核合格后方可返岗工作。

“三违”学习班务必有完整的培训考核方法，并有具体的记录、台帐、培训内容及考核试卷等，不得消逝“三违”人员缺培现象。

3.6临时指定的脱产培训人员按有关规定执行。

3.7全部生产一线组队班组务必强化班前平安培训，针对现场实际讲任务，针对任务讲平安，针对平安讲培训。

要加大现场实际操作培训
抽考的力度，使平安学问培训与实际操作技能培训融为一体，共同提高。

班前会要对特别工程的上岗状况进行通报，确保上岗人数吻合国家规定要求。

3.8公司职校培训部门要充分利用现有的教学设施，对全部职工进行全方位培训，并且依据宜兴公司建立的全员平安培训的考试题库和电
脑
考试系统在电脑考试系统在电脑上逐步实行微机抽考。

3.9全部从业人员每年复培时间不少于10天。

4.职责划分
? 4.1公司依据集团公司总体规划，依据国家有关政策列支培训经费并保证专款专用;编制宜兴煤业平安培训方案并负责实施。

职校培训部门负责依据下达的平安培训方案制定详细细则，派送培训人员。

同时负责新工人、转岗人员等从业人员的培训；负责对具有平安资质外委施工队伍的一般从业人员的培训；协同安监部门做好业务平安培训工作;对各级、各类人员的培训、持证上岗状况进行统计、建档、管理。

职校培训部门务必加强老师队伍建设，把既有理论学问又有实际操作
力气的专业技术人员吸取或兼职到老师队伍中，优化老师队伍,依据国家规定的教学大纲，结合培训实际选编教材,整合教学设施，改善实物教学内容,创新培训环境，提高培训质量。

4.2安监部门负责平安培训持证工作的监督检查。

4.3安监、职校培训部门相互协作、相互协作，共同组织并监督检查平安技能培训工作；保证持证上岗人数吻合国家定员规定。

5.监督管理
5.1公司全部从业人同务必按国家规定持证上岗，未经平安培训或经培训考核不合格的人员:干部不准指挥生产、工人不准上岗操作。

5.2公司其他从业人员，都务必持有国家统一的《平安工作资格证书》和《培训合格证书》，《平安工作资格证书》和《培训合格证书》由各单位员工培训部门负责颁发。

没有取得《平安工作资格证书》和《培训合格证书》者，一律不准上岗。

5.3《平安工作资格证书》和《培训合格证书》实行吊销与返还制度由员工培训部门执行,安监部门监督。

有下列状况之一者吊销《平安工作资格证书》和《培训合格证书》：5.3.1重伤及以上事故的挺直责任者；
5.3.2实践证明其平安学问和实际操作水平不能胜任工；
5.3.3严峻违章作业者。

被吊销证书的职工，至少进行一个月的脱产培训，经考核合格后重新颁发《平安工作资格证书》和《培训合格证书》后方可重新上岗。

5.4充分利用平安结构工资和职工平安技能帐户的激励作用，调动职工学习平安、提高职工操作技能的自觉性。

在提升职工综合素养的同时，定期或不定期地组织开放岗位练兵和技术比武活动。

乐观推广以区队、班组为单位的成建制脱产轮训。

5.5平安培训考核与工资挂钩，依据考试成果、及格率等制定平安培训的考核奖罚方法。

5.6在集团公司和上级检查时，发觉各单位特种作业人员和平安生产
管理人员无证或持过期证上岗的，按国务院第446号令惩处规定执行O
开发部制度弱电制度强电制度
往来制度微机制度德育制度。