劳动合同法解释(四)关于劳动争议仲裁裁决的变更和撤销

劳动合同法解释（四）关于劳动争议仲裁裁

决的变更和撤销

劳动合同法解释（四）是指中国最高人民法院于2012年4月1

日制定并颁布的有关劳动争议仲裁裁决变更和撤销的司法解释。该解

释对劳动争议仲裁裁决的变更和撤销提供了明确的规定和指导，以保

证劳动者和用人单位的合法权益得到有效保护。

根据劳动合同法解释（四）的规定，劳动争议仲裁裁决可以根据

一定的条件和程序进行变更和撤销。首先，关于变更，主要是指由于

严重违法违纪、认定事实错误或遗漏重要证据等原因，致使原裁决不

符合法律规定和事实真相，需要进行修正或变更。仲裁委员会或劳动

争议仲裁庭可以根据当事人的申请或者自己发现需要变更的事实情况，作出变更裁决。变更裁决一经作出，即具有法律效力。

其次，关于撤销，是指当事人对仲裁裁决不满意或认为有错误时，可以向劳动争议仲裁委员会申请撤销仲裁裁决。撤销申请须在仲裁裁

决作出之日起60日内提出，超过期限的将被驳回。受理撤销申请的劳

动争议仲裁委员会应当于接到申请之日起30日内作出处理决定，并告

知当事人。如果经过审查，劳动争议仲裁委员会认为仲裁裁决确有错误，会对原裁决进行撤销，并重新组织开展仲裁活动。

劳动合同法解释（四）明确规定了劳动争议仲裁裁决的变更和撤

销的条件和程序，以保证公正、公平、合法的劳动争议解决机制的实施。在变更和撤销劳动争议仲裁裁决时，要根据具体的情况和证据进

行认真审查，并确保当事人的合法权益得到充分保障。同时，劳动合

同法解释（四）还规定，一旦劳动争议仲裁裁决发生变更或撤销，原

来的裁决将不再具有法律效力，新的变更裁决或重新进行的仲裁将成

为新的有效裁决。

劳动争议是劳动关系中常见的纠纷形式，对于解决劳动争议，发

挥仲裁机构的作用至关重要。劳动合同法解释（四）关于劳动争议仲

裁裁决变更和撤销的规定，为解决劳动争议提供了法律依据和指导，

对于维护劳动者和用人单位的权益，促进和谐劳动关系具有重要意义。

总结起来，劳动合同法解释（四）关于劳动争议仲裁裁决的变更

和撤销，明确了变更和撤销的条件和程序，并要求仲裁机构严格审查，确保当事人的合法权益得到保护。这为维护劳动者和用人单位的权益，促进和谐劳动关系发挥了重要作用。劳动合同法解释（四）的出台对

于构建和完善劳动争议解决机制，维护劳动者合法权益，促进社会和

谐稳定具有积极作用和意义。